Hitos en el proyecto de Igualdad de BBK
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- Celia Sánchez Soler
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2 Hitos en el proyecto de Igualdad de BBK Primera Primera Memoria Anual Anual de de Sostenibilidad, con con estandar del del Global Global Reporting Initiative 2003 Compromiso Dirección con Igualdad. Creación Comité Igualdad Adhesión a Red Parekatuz DFB Acreditación como Entidad colaboradora en IO Emakunde G.V Guia Guia selección no no discriminatoria RRHH. RRHH. Promoción IO IO en en colonias, proyectos sociales, procedimientos con con clientes, programas microcréditos, Guia Guia no no sexista sexista lenguaje/ imagen. imagen. 1er. 1er. Diagnóstico externo externo = en en BBK BBK Aprobac.Consejo 1er. 1er. Plan Plan de de IO IO Perspectiva de de género género transversal en en el el P.Estratégico OBS. OBS.
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4 Hitos en el proyecto de Igualdad de BBK 2006 Promoción no no discriminatoria RRHH. RRHH. Apoyo Apoyo a empresarias y y autónomas Actualización diagnóstico IO. Elaboración aprobación 2º plan IO. Premio Empresarial AED trabajo a favor de la Igualdad oportunidades. Premio Bihotza Sariak a la Igualdad de oportunidades Se aprueba el protocolo de prevención del acoso en BBK. Buzón de Igualdad Formación On line sobre Igualdad 2008 Constitución Comisión paritaria convenio para impulso y desarrollo 2º Plan. Valoración de la perspectiva de Género, en la evaluación de Proyectos Sociales
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6 EJES Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EJES DEL PLAN ÁMBITOS DE ACTUACIÓN 1. COMPROMISOCOMUNICACIÓN SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN EJES DEL PLAN 4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONALY PROFESIONAL COMPROMISO CORPORATIVO 2. SELECCIÓNFORMACIÓNDESARROLLO PROFESIONALPROMOCIÓNRETRIBUCIÓN OBRA SOCIAL RECURSOS RECURSOS HUMANOS HUMANOS 5. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL COMISIÓN PARITARIA PROVEEDORES RELACIÓN CON INSTITUCIONES, REDES, ORG.SOCIALES, 3.CONVENIOS COLECTIVOS BBK CLIENTES PARTICIPADAS Nuevo ámbito de actuación introducido 6. RELACIONES CON LA SOCIEDAD
7 SEGUIMIENTO COMPROMISO CORPORATIVO Sensibilización Curso de igualdad on-line Obtención de datos desglosados de mujeres y hombres Información a toda la plantilla Buzón Igualdad Sugerencia s y opiniones intranet Modelo de Comunicación No Sexista Aprobación de Planes de Igualdad Dotación de recursos Comité de Igualdad Seguimiento
8 SEGUIMIENTO CLIENTES Oferta comercial de productos y promociones sin estereotipos de género Comunicación y Publicidad No Sexista con clientes El total de cuentas con 1ª titular mujer ha pasado del 17,67% en 2003 al 23,17% en El porcentaje de cuentas que se han abierto en 2009 con 1ª titular mujer es del 33,92% Atención a demandas de clientes. Estudio de encuestas: Análisis de las diferencias en las necesidades y en la percepción de mujeres y de hombres SEGUIMIENTO PROVEEDORES Equilibrio en el nº de hombres y mujeres que realizan trabajos para BBK Elaboración de elementos de comunicación para BBK siguiendo pautas de comunicación no sexista Cumplimiento de las pautas de Igualdad aprobadas en BBK. Aplicación de las pautas de selección no discriminatorias, cuando participan o realizan procesos de selección para BBK.
9 SEGUIMIENTO OBRA SOCIAL Apoyo a actuaciones contra la violencia de género Proyectos apoyados a emprendedoras en 2009 : el 54,3% del total (102M y 86H) Promoción y apoyo de proyectos culturales realizados por mujeres En los proyectos sociales que solicitan subvención, también hay valoración de género Coeducación Microcréditos a mujeres
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