RD488/ 97 pantallas de visualización de datos

Transcripción

1 RD488/ 97 pantallas de visualización de datos Se entiende por trabajador ante pantallas de visualización de datos a : cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización de datos AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 1

2 Definiciones : S entiende por puesto de trabajo el constituido por un equipo con pantalla de visualización de datos provisto en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa interconexión persona/máquina, de accesorios ofimático, de un asiento, mesa o superficie de trabajo así como de un entorno laboral inmediato. Pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 2

3 Objeto: excluidos de aplicación Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. Los sistemas informáticos: a) embarcados en un medio de transporte b) destinados prioritariamente a se utilizado por el público los portátiles siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo calculadores, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tenga pequeño dispositivo de pvd máquinas de escribir clásicas máquinas ventanillas AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 3

4 Obligaciones generales del empresario Adoptará medidas para que el uso por parte de los trabajadores de equipos con PVD no supongan riesgos para su seguridad y salud y sino fuera posible para que tales riesgos se reduzcan al mínimo AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 4

5 Obligaciones generales del empresario A efectos de lo anterior el empresario evaluará los riesgos, teniendo en cuenta en particular los posibles riesgos para la vista, los problemas físicos y la carga mental, así como el posible efecto añadido o combinado de los mismos. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 5

6 Obligaciones generales del empresario La evaluación de riegos que entraña el uso del ordenador para el trabajador se realizará tomando en consideración las características: propias el puesto y las exigencias de la tarea. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 6

7 Obligaciones generales del empresario Exigencia de las tareas : 1) TIEMPO PROMEDIO DE UTILIZACIÓN DIARIA DEL EQUIPO. 2)TIEMPO MÁXIMO de ATENCIÓN CONTINUA a la la pantalla requerido de manera habitual. 3) GRADO DE ATENCIÓN, que exige la tarea. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 7

8 Obligaciones generales del empresario Para eliminar o reducir al mínimo los riesgos ante la PVD el empresario adoptará : MEDIDAS TECNICAS u ORGANIZATIVAS. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 8

9 Obligaciones generales del empresario En particular: reducir la duración máxima del trabajo continuado ante la pantalla Organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alternen con otras tareas o estableciendo pausas necesario cuando la alternancia de tareas no sea posible o por sí sola no reduzca el riesgo. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 9

10 Obligaciones generales del empresario En los Convenios Colectivos podrá acordarse la periodicidad, duración y condiciones de organización de los cambios de actividad y las pausas. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 10

11 Vigilancia de la Salud: El empresario garantizará el derecho de los trabajadores : a una vigilancia de su salud, teniendose en cuenta los riesgos para la vista, problemas físicos y de carga mental y el efecto añadido o combinado de los mimos y la eventual patología acompañante AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 11

12 Vigilancia de la salud deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones: Antes de comenzar a trabajar con una PVD Posteriormente con una periodicidad que determine el médico responsable y cuando a aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciese necesario los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 12

13 Vigilancia de la salud. El empresario : Proporcionará gratuitamente a los trabajadores DISPOSITIVOS CORRECTORES ESPECIALES para la protección de la vista adecuado al trabajo con el equipo de que se trate y si los resultados de la vigilancia de la salud demuestra su necesidad y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 13

14 Formación e Información El empresario deberá garantizar que los trabajadores y sus representantes reciban una FORMACIÓN e INFORMACIÓN adecuados sobre los riesgos derivados de la utilización de loe equipos que incluyen pvd, así como medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 14

15 FORMACIÓN e INFORMACIÓN. El empresario deberá garantiza que cada trabajador reciba una FORMACIÓN adecuada sobre las modalidades de uso de los equipos de pvd : 1 antes de comenzar este tipo de trabajo. 2) cada vez que la organización del puesto se modifique de manera apreciable. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 15

16 EQUIPO: la utilización en sí misma del equipo no debe ser una fuente de riesgo para los trabajadores PANTALLA. Caracteres definidos y configurados de forma clara y de dimensiones suficientes,con espacio adecuado entre caracteres y renglones. Imagen: estable, sin destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad.se podrá ajustar fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 16

17 PANTALLA. Orientable e Inclinable para adaptarse a las necesidades del usuario. Podrá utilizar un pedestal o una mesa regulable sin reflejos ni reverberaciones. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 17

18 TECLADO. Inclinable e independiente de la pantalla: para que se pueda adoptar una postura cómoda sin cansancio en brazos o manos. Espacio suficiente ( 10 cm al menos) delante del teclado para apoyar brazos y manso. Superficie mate para evitar reflejos. Disposición teclado y características teclas: fácil uso. Símbolos teclas: resaltar y legibles desde la posición normal de trabajo. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 18

19 MESA o superficie de trabajo Dimensiones suficientes y permitir la colocación flexible de la pantalla, teclado, documentos y material accesorio. Poco reflectantes Espacio suficiente para permitir adoptar una postura cómoda. Soporte documentos estable y regulable para reducir al mínimo los movimientos de cabeza y ojos. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 19

20 Mesa de trabajo Las dimensiones de la mesa debe permitir una colocación flexible de los elementos de trabajo de forma adecuada( debe ser de 1.60x80 como mínimo) Debajo del tablero debe quedar espacio suficiente para alojar las piernas, por lo que las cajoneras deben ser móviles para sacarlas fuera, de esa forma se puede cambiar de postura La superficie debe ser redondeada en sus esquinas para evitar golpes, electrificadas y de color mate para evitar reflejos. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 20

21 Silla Asiento de trabajo estable: libertad de movimiento y postura confortable normalmente con 5 ruedas.altura regulable Respaldo regulable y reclinable y con una suave prominencia para dar apoyo lumbar Anchura del asiento de 40x40 y el respaldo que recoge casi toda la espalda.el material de la silla debe ser transpirable. Reposapiés a disposición de quien lo desee Si dispone de reposabrazos no debe obstaculizar el acercarse a la mesa. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 21

22 ENTORNO ESPACIO ILUMINACIÓN: RUIDO CALOR EMISIONES HUMEDAD Reflejos y deslumbramientos AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 22

23 ENTORNO: Espacio El puesto de trabajo deberá tener unas dimensiones suficientes y estar acondicionados para que PERMITAN: LOS CAMBIOS DE POSTURA Y LOS MOVIMIENTOS DE TRABAJO. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 23

24 Espacio se debe disponer de 1.15 metros de detrás de la mesa para poder poder moverse y que la mayor parte del perímetro de la mesa este libre. Por ello no debe colocarse los archivadores y cajoneras junto a la misma AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 24

25 ILUMINACIÓN: iluminación general y especial ( lámparas de trabajo) deberán garantizar : niveles adecuados de iluminación y una relación adecuada de luminancia entre la pantalla y el entorno vendrá determinado 1) por CARÁCTER DEL TRABAJO 2) LAS NECESISTADES VISUALES DEL USUARIO Y 3) EL TIPO DE PANTALLA UTILIZADO. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 25

26 Iluminación El acondicionamiento del puesto de trabajo y del puesto, así como situación y características técnicas de las fuentes de luz artificial, deberán: coordinarse de tal manera que se eviten deslumbramientos y reflejos molestos AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 26

27 Iluminación: reflejos y deslumbramientos Orientar el puesto de forma que las fuentes de luz tales como ventanas y otras aberturas, tabiques transparentes o translúcidos y los equipos de color claro no provoque reflejos y deslumbramientos molestos Colocar cortinas u otros dispositivos regulables para atenuar la luz día que ilumine el puesto, AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 27

28 Entorno: ruido y calor Ruido: se deberá tener en cuenta el ruido que generen los equipos a la hora de diseñarlo, es especial para que NO PERTURBE LA PALABRA. Calor: los equipos instalados en el puesto de trabajo no deberán producir calor adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 28

29 Entorno: emisiones, humedad Emisiones: Toda radiación deberá reducirse a niveles significativos desde el punto de vista de la protección a la seguridad y salud. Humedad: deberá crearse y mantenerse a una humedad aceptable AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 29

30 INTERCONEXIÓN: ORDENADOR/ PERSONA Cuando se elaboren, se elijan, se compren o se modifique programas así como para la definición de las tareas que requieran pantalla de visualización de datos el empresario deberá tener en cuenta los siguientes factores: AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 30

31 INTERCONEXIÓN: ORDENADOR/ PERSONA Programas: adaptados a la tarea que deba realizarse habrá de ser fácil de utilizar y deberá, en su caso poder adaptarse al nivel de conocimientos y de experiencias del usuario. No se puede usar ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores hayan sido informados y previa consulta con los representantes de los trabajadores AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 31

32 INTERCONEXIÓN: ORDENADOR/ PERSONA QUE LOS SISTEMAS: proporcionen a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollo deberán mostrar la información en un formato y a un ritmo adaptado a los operadores Los principios de ergonomía deberán aplicarse al tratamiento de la información por parte de la persona. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 32

33 Postura de trabajo sentado Sientese de forma que su espalda permanezca en contacto con el respaldo del asiento, sobre todo la zona lumbar. De vez en cuando incline el respaldo de la silla para relajar la tensión. Coloque la documentación y aquello con lo que trabaje sin que tenga que alargar el brazo en la zona optima de trabajo. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 33

34 Colocación correcta frente al ordenador Silla, usuario, teclado y monitor deben permanecer en líneas de forma que se eviten posturas estáticas con cuello girado. Habilite delante de la mesa 10 cm de profundidad que le sirva de reposamanos y habilite espacio para manejar el ratón. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 34

35 Puesto de trabajo Acerquese con la silla a la mesa, para que no tenga que inclinar el tronco hacia delante.los codos deben quedar aproximadamente a la altura del plano de trabajo, para ello regule la altura de la silla. Si no puede apoyar los pies firmemente en el suelo solicite un reposapiés. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 35

36 COLOCACIÓN FRENTE AL ORDENADOR Coloque el ordenador frente a usted y la altura de visualización estará comprendida entre la línea de visión horizontal y 60º, y la distancia horizontal debe ser superior a 40 cm AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 36