CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UNA PLAZA DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE FORMA INDEFINIDA

Transcripción

1 CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UNA PLAZA DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE FORMA INDEFINIDA OBJETO Con la finalidad de seleccionar dicha plaza se convoca el presente Proceso de Selección y Contratación de un JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN que se incorporará DE FORMA INDEFINIDA A LA PLANTILLA DE LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVA APLICABLE El proceso se desarrollará por lo establecido en las presentes bases, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo actualmente vigente en la Empresa. 1. REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE SOLICITUDES 1.1. Tener la nacionalidad española o nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o extranjero según lo previsto en el Art de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y su legislación de desarrollo Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones Formación Universitaria. Poseer la titulación correspondiente los estudios cursados en una Universidad o Escuela Superior, públicos o privadas homologadas, de Grado Medio o equivalente en Grado Universitario, y por tanto, de una duración no inferior a 3 años.

2 En el caso de la ciada titulación haya sido obtenida en el extranjero deberán acreditar la correspondiente homologación o la credencial que lo acredite, en su caso, del título en España Requisitos de experiencia profesional: Acreditar, al menos, 10 AÑOS DE EXPERIENCIA laboral en puestos en los que haya liderado proyectos relacionados con Migración de aplicaciones Administración de sistemas y comunicaciones. Diseño y arquitectura de infraestructuras. Virtualización de servidores. Sistemas de analítica de datos Desarrollo y planificación de proyectos de gestión Bases de datos relacionales Dicha experiencia será acreditada mediante la siguiente documentación: Para los aspirantes que hayan desempeñado sus funciones mediante contrato laboral por cuenta ajena: o Copia del informe de vida laboral, actualizado al año en curso, con la finalidad de poder verificar la relación de la empresa contratante con el sector objeto del presente proceso de selección, tiempo de permanencia en la misma y grupo de cotización al que se adscribió. Para los aspirantes que hayan desempeñado sus funciones mediante cuenta propia: o Copia del informe de vida laboral actualizada al año en curso con la finalidad de poder verificar la documentación presentada por el aspirante. o Copia del alta del Impuesto de Actividades Económicas para valorar el epígrafe correspondiente. El cumplimiento de los requisitos establecidos en las presentes bases deberá acreditarse documentalmente. Cada aspirante deberá reunir los requisitos establecidos a fecha de publicación del presente proceso selectivo y mantenerlos durante

3 todo el tiempo de duración del mismo y en el momento de la contratación. 2. REQUISITOS FORMACION ADICIONAL A VALORAR Estudios de especialización y actualización en nuevas tecnologías de la información y comunicaciones Conocimientos de sistemas CRM/ERP. Conocimiento en sistemas BPM, BRMS y BAN Conocimientos de sistemas operativos UNIX, Windows Server y versiones actuales de sistemas operativos para usuarios. Conocimientos de SAP Máster o Postgrado en Gestión de Proyectos Estudios en Transformación digital y gestión empresarial 3. PROCEDIMIENTO DE PRESENTACIÓN Junto a la instancia se entregará la documentación exigida en un SOBRE CERRADO, cuyo interior ha de contener la siguiente documentación: Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, documento que acredite la nacionalidad de estado miembro, Tarjeta del Permiso de Residencia o Pasaporte. Fotocopia de la Titulación Formativa requerida en el presente proceso. Fotocopia de la vida laboral actualizada al año en curso. Curriculum Vitae de la persona. Fotocopia de la instancia. Una vez finalizado el periodo de recogida de sobres se publicará el listado provisional de aspirantes que hayan sido admitidos, estableciéndose un plazo de seis días naturales de reclamación, a contar desde la fecha de publicación. Tras este periodo se publicará el listado definitivo.

4 Los aspirantes admitidos deberán presentarse a realizar las pruebas Psicotécnicas y de Personalidad. El plazo de entrega de documentación comenzará el 25 de octubre 2017 y terminará el 14 de noviembre de 2017 (ambos inclusive), excluidos sábados, domingos y festivos. Las solicitudes con la documentación acreditativa se habrán de presentar indistintamente: En la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid S.A: C/ Salvador de Madariaga 11. Tanatorio M-30 Madrid. Oficina de Personal y Recursos Humanos (1ª planta Edificio B) en horario de 9:00 a 14:00 horas. Teléfono de información: Oficinas de Atención al Público o de Registro del Ayuntamiento de Madrid, así como mediante correo administrativo certificado dirigido a la siguiente dirección: Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid S.A. C/ Salvador de Madariaga, Madrid. Proceso de Selección JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÒN 4. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El procedimiento para la selección de los aspirantes se dividirá en tres fases, todas ellas eliminatorias. 1. La primera fase consistirá en una valoración, hasta un máximo de 10 puntos, de los méritos referidos a la experiencia profesional, la formación reglada y la formación no reglada de las personas aspirantes al puesto: 1.1 Experiencia profesional. Máximo de 7 puntos.

5 Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria, con igual o superior nivel al ofertado, hasta un máximo de 7 puntos, distinguiéndose en función de la siguiente relación. a) En empresas del sector funerario: 0,40 por año de servicio acreditado, hasta un máximo de 7 puntos. b) En empresa que no pertenezca al sector funerario: 0,25 puntos por cada año de servicios prestado, hasta un máximo de 5 puntos. 1.2 Formación. Máximo 3 puntos. Formación reglada distinta a la obligatoria y acreditada para poder acceder a la presente convocatoria con excepción de aquellos candidatos que para el acceso a la citada convocatoria han accedido con estudios universitarios en Informática o Telecomunicaciones los cuales tendrán 1 punto en este apartado. Por haber finalizado un ciclo formativo de segundo grado o universitario exclusivamente relacionados con la categoría objeto de cobertura, con la siguiente valoración: Ciclo formativo de grado superior: 0,50 Diplomatura Universitaria: 0,75 Grado universitario: 1,5 Grado universitario con Máster Oficial: 2 Licenciatura universitaria: 2 Conocimiento de inglés con certificados oficiales: 0.50 B1: 0.10 B2: 0.15 C1: 0.25 C2: 0.50

6 Formación no reglada. Máximo 1 punto. Por la participación en cursos de formación o perfeccionamiento convocados, organizados, impartidos u homologados por institutos, escuelas oficiales de formación, agentes sociales que estén directamente relacionados con la experiencia requerida para acceder a la presente convocatoria, con la siguiente valoración: De 11 a 40 horas, 0,10 puntos De 41 a 60 horas, 0,15 puntos De 61 a 90 horas, 0,20 puntos De 91 a 120 horas 0,25 puntos De 121 en adelante 0,30 puntos Esta primera fase tiene un carácter eliminatorio. El número de personas aprobadas en esta segunda fase será establecido por el Tribunal de Selección, en función del número de aspirantes admitidos, y siempre en número que no supere los 25 aspirantes. En la publicación de la lista de personas que han superado la primera fase se indicará la fecha, hora y lugar de celebración de la segunda fase eliminatoria. 2 La segunda fase eliminatoria constará en la realización de un test psicotécnico y de personalidad. Estas pruebas evaluaran el perfil profesional del aspirante para comprobar si se ajusta al perfil que se demanda en el puesto de trabajo ofertado en el presente proceso de selección. Se valorará hasta un máximo de 8 puntos. El Tribunal de Selección publicará la lista de personas que han superado la presente fase eliminatoria, cuyo número se establecerá en función del número de admitidos a esta fase y en ningún caso podrá ser superior a 15 personas.

7 En la publicación de la lista de personas que han superado la primera fase se indicará la fecha, hora y lugar de celebración de la segunda fase eliminatoria. 3 La fase tercera eliminatoria consistirá en una entrevista profesional que versará sobre aspectos técnicos, las tareas y funciones a realizar en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria Para ello, el Tribunal utilizará como criterio de selección la mejor adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el mismo, utilizando como uno de los elementos referenciales la documentación de vida laboral y demás aportada. Finalizado el proceso de entrevistas profesionales y antes de su valoración, el Tribunal podrá decidir por mayoría, si no existiese ningún candidato que reúna el perfil mínimo requerido en la presente convocatoria, por lo que, en su caso, la dejará desierta. En caso de existencia de aspirantes aptos cada integrante del Tribunal valorará con 0 ó 1 punto a cada candidato entrevistado. El candidato con mayor puntuación será el seleccionado, sustituyéndole, en caso de no formalizar el contrato, el siguiente sucesivamente por orden sucesivo. En caso de empate en la puntuación obtenida en la entrevista profesional, el orden se determinará en función de la puntuación obtenida en las fases anteriores. Una vez determinado el orden de calificación definitiva por el Tribunal de Selección se expondrá la relación de aspirantes en la página web indicando la calificación de esta última prueba,

8 en orden de mayor a menor puntuación alcanzada, estableciéndose un plazo de seis días naturales de reclamación, a contar desde la fecha de publicación. Tras este periodo se publicará el listado definitivo. 5. TRIBUNAL DE PROCESO DE SELECCIÓN El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros: Rafael Mendoza Reyes: Director Financiero y de Sistemas de Información Raquel Boto Gil: Representante del Comité de Empresa Raquel Ramiro García: Responsable de Recursos Humanos Victoriano García Martínez: Representante del Comité de Empresa Carlos Sanza de la Rica: Secretario General Durante el desarrollo de las diferentes pruebas que forman parte del proceso selectivo el Tribunal estará habilitado para resolver cualquier duda o error que pudiera surgir en la aplicación de las bases del proceso. El Tribunal podrá contar con la asistencia técnica o profesional de colaboradores externos La información sobre este Proceso de Selección estará expuesta en la Web de la Empresa (