Coaching Transformacional

Transcripción

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2 Coaching Transformacional Estilo de Coaching impulsado por CIVSEM El trabajo como coach Cambio Transformación Coaching Transformacional Influencia del Coach

3 COACHING Proceso de transformación personal a través del cual una persona es capaz de asumir las riendas de su propia vida y construirse de acuerdo con sus principios, inquietudes, deseos y potencialidad. Interacción que facilita a una persona un cambio de perspectiva. Abre posibilidades que antes no era capaz de contemplar, y le permite nuevas acciones que le conducirán a resultados diferentes.

4 COACHING Claves del Coaching: Asumir las riendas de la Propia Vida y liderarse a uno mismo. Construirse personalmente: diseño + acción. Conservar la esencia personal y extraer lo mejor de uno mismo. Generar espacios de convivencia y disfrute. Vivir una vida autónoma y responsable.

5 COACHING EL PODER DEL COACHING El atributo fundamental de los seres humanos es su capacidad de actuar y, a través de ella, su capacidad de participar en la generación de sí mismos y de su mundo. Remite al espacio de posibilidades, al espacio de acciones posibles. A través de lo que está en su poder, los individuos participan en la generación de su destino. Rafael Echeverria

6 TRABAJAR COMO COACH Diferentes motivaciones y expectativas. Diferentes orientaciones para llegar a resultados. Diferentes posibilidades expansivas. Diferentes coaches.

7 Motivaciones y expectativas Quién lo solicita? En qué ámbito? Desde qué premisas? Con qué objetivos? Cada uno vive su vida desde un lugar propio y diferente al de los demás

8 Orientaciones y resultados

9 Coaching ejecutivo TRABAJA SOBRE OBJETIVOS METODOLOGÍA BÁSICA: PREGUNTAS PODEROSAS Y PLANES DE ACCIÓN DESARROLLA NUEVAS COMPETENCIAS GENERA NUEVOS HÁBITOS

10 Coaching ontológico TRABAJA SOBRE QUIEBRES METODOLOGÍA BÁSICA: DISTINCIONES ONTOLÓGICAS OBJETIVO: CAMBIO DE OBSERVADOR APERTURA DE NUEVAS POSIBILIDADES

11 Coaching ontológico CUERPO EMOCIONALIDAD COGNICIÓN

12 Coaching Sistémico TRABAJA SOBRE ROLES, PROBLEMAS, DIFICULTADES, POSIBILIDADES, METODOLOGÍA BÁSICA: CONFIGURACIONES SISTÉMICAS, LEYES SISTÉMICAS ENTENDER CÓMO EL SISTEMA ME CONFIGURA Y PODER INFLUIR EN ÉL CAMBIAR LA DINÁMICA DEL SISTEMA

13 Orientaciones y Resultados CARÁCTER HOMEOSTÁTICO DE LAS PERSONAS Autorregulación : Todo cambio experimentado por la persona dará lugar a un reajuste interno que afectará a su forma de desenvolverse a nivel global.

14 CAMBIO - TRANSFORMACIÓN Apertura de posibilidades Construcción de la persona que quiero ser

15 Amarres y habitualidades Amarres Emociones Juicios Narrativas Corporalidad Habitualidades Boicoteos Qué estoy conservando en mi vida? Deseo seguirlo manteniendo?

16 Qué queremos Conservar. En torno a qué nos queremos transformar. El resto cambiará e irá dando lugar a nuevas formas de vida = nuevos hábitos.

17 Amarres y habitualidades Amarres Emociones Juicios Narrativas Corporalidad Amarres Emociones Juicios Narrativas Corporalidad Todo cambia en torno a lo que se conserva (Humberto Maturana)

18 Esquema de Coaching Transformacional Toma de Conciencia/Trabajo sobre amarres. Cambio en el Vivir / Acción en el presente. Ordenamiento Sistémico.

19 COACHING TRANSFORMACIONAL Toma de Conciencia: Quiebre. Identificación de mi espacio/isla. Objetivos.

20 COACHING TRANSFORMACIONAL TRABAJO SOBRE AMARRES Trabajo desde la Consciencia: Juicios, Narrativas, Aprendizajes, Expectativas, Amarres Emociones Juicios Narrativas Corporalidad Trabajo desde la Corporalidad: Señales del Cuerpo Trabajo desde la Emoción: Emociones y Estados de Ánimo HOMEOSTASIS

21 Vivir en el Presente El pasado: Lo vivimos en el presente. Nos proporciona la ilusión de la identidad. Se consolida con las habitualidades. El futuro: Lo vivimos/construimos en el presente. Nos proporciona la ilusión de la felicidad. El presente: El vivir se produce en el presente. Estar presente, estar consciente en el ahora. La mente nos lleva al pasado y al futuro. La intervención y la acción se produce en el presente.

22 Ordenamiento Sistémico Rediseño de las configuraciones. Preparación de las Conversaciones. Conversar Alinear. Actuar en consecuencia: Sólo con mi cambio, el mundo cambia, los demás cambian.

23 LA INFLUENCIA DEL COACH Formación, Experiencia, Orientación. Preguntas que formula * Toda pregunta delimita y condiciona el espacio de la respuesta. * Todo planteamiento ilumina un espacio de análisis. Desarrollo Personal Apertura de Posibilidades. Valores. Limitaciones. Hasta dónde el coach que soy permite el avance de mis coachees y en qué direcciones?

24 LA INFLUENCIA DEL COACH A B