ÍNDICE. 1 Fundamento jurídico 4. 2 Objetivo 4. 3 Ámbito de aplicación 4. 4 Sujetos de la norma 4. 5 Responsables de la aplicación de la norma 4

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2 ÍNDICE Página 1 Fundamento jurídico 4 2 Objetivo 4 3 Ámbito de aplicación 4 4 Sujetos de la norma 4 5 Responsables de la aplicación de la norma 4 6 Definiciones 5 7 Documentos de referencia 6 8 Disposiciones Generales Concepto 02 Sobresueldo a Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos de la Ciudad de México y Valle de México) Concepto 012 Jornada Discontinua Concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT Concepto 057 Atención Integral Continua Concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería Concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva Concepto 062 Ayuda para Libros a Médicos Concepto 072 Ayuda para Libros no Médicos 15 Página 2 de 17 Clave:

3 8.10 Concepto 078 Actividades Académicas Concepto 083 Sobresueldo por Investigación y Docencia Concepto 024 Compensación Interpretación de la Norma 17 Transitorios 17 Apéndices Apéndice A. Tabla 12 Adicional Base Apéndice B. Tabla 31 y Parámetros de Conceptos Apéndice C. Tabla 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 Apéndice D. Tabla 11 Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 Apéndice E. Tabla 05 Sobresueldo Concepto 061 Apéndice F. Tabla 07 Ayuda para Libros Concepto 072 Apéndice G. Tabla 78 Actividades Académicas Concepto 078 Apéndice H. Tabla 67 Sobresueldo por Investigación y Docencia Apéndice I. Criterios para pago del Concepto 024 Compensación Anexo 1 Acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.AS2.HCT /31.P.DPM Página 3 de 17 Clave:

4 1. Fundamento jurídico Con fundamento en lo dispuesto en los artículos 5 y 69, fracción XI, inciso g del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2006 y sus reformas, se expide la siguiente: NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A LA CATEGORÍA, PUESTO Y/O SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL. 2. Objetivo Establecer las disposiciones que deberán observarse para la aplicación de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio, estipulados en el Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios suscritos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, por parte de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Operativos. 3. Ámbito de aplicación La presente norma es de observancia obligatoria para las personas responsables de Servicios de Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y para la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. 4. Sujetos de la norma Las y los servidores públicos adscritos a los Servicios de Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y a la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. 5. Responsables de la aplicación de la norma Servidoras y servidores públicos responsables de los Servicios al Personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y de la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social. Página 4 de 17 Clave:

5 6. Definiciones Para efectos de la presente norma se entenderá por: 6.1 categoría: Denominación de puestos de base y de confianza contenidos en el tabulador de sueldos del Instituto Mexicano del Seguro Social. 6.2 CCT: Contrato Colectivo de Trabajo: Instrumento normativo celebrado entre instituto y sindicato, con base en la Ley Federal del Trabajo, que contiene derechos y obligaciones de las y los trabajadores; así como las normas de la relación que los rige. 6.3 compensación: Remuneración adicional al sueldo que se otorga al trabajador o trabajadora por condiciones especiales de trabajo. 6.4 concepto: Código numérico que identifica percepciones y/o deducciones del salario de la o el trabajador. 6.5 conceptos asociados: Código numérico que identifica las percepciones asociadas a las características de las categorías, puestos y/o servicios. Los conceptos asociados referidos en esta norma son: Concepto Descripción 02 Sobresueldo a Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos 012 Jornada Discontinua 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 inciso a del CCT 057 Atención Integral Continua 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y Terapia Intensiva 062 Ayuda para Libros a Médicos 072 Ayuda para Libros no Médicos 078 Actividades Académicas 083 Sobresueldo por Investigación y Docencia. 6.6 convenio: Es el acuerdo de dos o más personas con la finalidad de crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones. 6.7 coordinación: La Coordinación de Gestión de Recursos Humanos. 6.8 dirección: La Dirección de Administración. Página 5 de 17 Clave:

6 6.9 horario discontinuo: El de las y los trabajadores de base que laboran una jornada de 8.0 horas, y que es interrumpida por un lapso de una hora o más IMSS o el Instituto: Instituto Mexicano del Seguro Social puesto: Unidad de trabajo con funciones concretas atribuidas a una persona y que exigen de la misma, cierto grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, bajo condiciones específicas SIAP: Sistema Integral de Administración de Personal SNTSS o el Sindicato: Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social sueldo: Cuota mensual asignada a cada una de las categorías, en el tabulador de sueldos sobresueldo: Compensación que el Instituto paga a sus trabajadoras y trabajadores de acuerdo con lo establecido en el CCT y en los convenios pactados por las partes trabajadora y trabajador: Son las personas físicas que prestan al Instituto un trabajo personal subordinado, en los términos del CCT unidad: La Unidad de Personal. 7. Documentos de referencia Los documentos de referencia para esta norma, son los siguientes: 7.1 Contrato Colectivo de Trabajo en sus cláusulas 28, 86, 151 y Convenio del 12 de diciembre de 1986 en su cláusula primera inciso d) y en su cláusula segunda inciso b), suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.3 Convenio del 10 de abril de 1987 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.4 Convenio del 14 de agosto de 1987 en su cláusula octava, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.5 Convenio del 16 de enero de 1989 en su cláusula tercera, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.6 Comunicado de la Dirección General del 1º de octubre de Página 6 de 17 Clave:

7 7.7 Convenio del 20 de abril de 1990 en su cláusula cuarta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.8 Convenio del 3 de octubre de 1990 en su cláusula cuarta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 7.9 Convenio del 7 de marzo de 1997 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 10 de abril de 1997 en su cláusula sexta, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 30 de septiembre de 1998 en su cláusula primera suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato Convenio del 11 de octubre de 1998 en sus cláusulas quinta, sexta, séptima, octava y novena, suscrito por los representantes del Instituto y Sindicato. 8. Disposiciones 8.1 Generales El personal realizará sus labores con apego al Código de Conducta y de Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, con los Principios Constitucionales (Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia) y con los valores del IMSS (Buen trato y vocación de servicio; Respeto a los derechos humanos y a la igualdad; Integridad y prevención de conflictos de interés en el uso del cargo y en la asignación de recursos públicos; y Superación personal y profesional) aprobado por el H. Consejo Técnico mediante Acuerdo ACDO.SA2.HCT /283.P. DA, de fecha 01 de diciembre de El incumplimiento de las y los servidores públicos involucrados en el presente documento será causal de las responsabilidades que resulten conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas y demás disposiciones aplicables al respecto El lenguaje empleado en el presente documento, formatos y anexos, no busca generar ninguna distinción, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos, salvo en aquellos casos en que por la naturaleza de la atención, resulte necesaria la precisión de algún género en particular. Página 7 de 17 Clave:

8 8.1.4 La Dirección en su carácter de órgano normativo, será la responsable de actualizar y difundir la presente norma a los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y a la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social, con base en las disposiciones legales vigentes La Dirección a través de la Unidad, por conducto de la Coordinación, brindará asesoría y capacitación necesaria para el cálculo, trámite y pago de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio, citados en esta norma La Coordinación, a través de las Jefaturas de Servicios de Desarrollo de Personal y la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal, supervisarán el cumplimiento de la presente norma La Coordinación, a través de la División de Planeación de Fuerza de Trabajo, deberá solicitar a la Coordinación Técnica de Servicios Digitales y de Información para Administración, Finanzas y Jurídicos incluir los conceptos asociados a las nuevas categorías, puestos y/o servicios de acuerdo a esta norma Los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal, a través del Responsable de Servicios de Personal, serán responsables de verificar, al efectuar la crítica de la nómina quincenal, que el pago de los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio, se apegue a lo dispuesto en el presente documento La prestación contenida en los conceptos asociados a la categoría, puesto y/o servicio estará sujeta a la regulación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Las claves de puestos contenidas en los apéndices de esta norma son enunciativas; toda vez que este listado de puestos se actualiza de manera permanente en cada una de las tablas del SIAP que involucra cada apéndice, conforme a la incorporación, creación y/o modificación de puestos. Por lo tanto, los puestos autorizados para el pago de los conceptos de esta norma, serán los que aparezcan en las tablas del SIAP correspondientes Las Jefaturas de Servicios de Desarrollo de Personal y la Coordinación Técnica de Prestaciones, Retiro Laboral y Servicios al Personal, serán responsables de consultar de manera permanente las tablas numéricas del SIAP, referidas en los apéndices de esta norma, a fin de verificar los puestos autorizados. 8.2 Concepto 02 Sobresueldo a Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos de la Ciudad de México y Valle de México). Página 8 de 17 Clave:

9 8.2.1 El personal de base que se encuentre desempeñando las funciones de Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos de la Ciudad de México y Valle de México) y tenga asignada alguna de las categorías que se citan en la tabla numérica 12 Adicional Base del SIAP, contenida en el Apéndice A Tabla 12 Adicional Base, tendrá derecho al otorgamiento del 15.86% de sobresueldo El concepto 02 Sobresueldo a Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos de la Ciudad de México y Valle de México), se calculará con base en el sueldo tabular mas concepto 011 Ayuda de renta (cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 02 Sobresueldo a Camillero de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados y Controladores de Vehículos (Exclusivo para Módulos de la Ciudad de México y Valle de México), tendrá repercusión en los conceptos siguientes: Concepto Descripción 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulos por asistencia 033 Estímulos por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 055 Fondo de ahorro 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base en la tabla numérica 12 Adicional Base, contenida en el Apéndice A Tabla 12 Adicional Base, una vez que se proceda a incluir al trabajador o trabajadora al Página 9 de 17 Clave:

10 sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Jornada Discontinua El personal de base que tenga asignado un horario discontinuo en su nombramiento tendrá derecho al otorgamiento del 10% de sobresueldo, con base en la Cláusula 28 del CCT; a excepción de las y los trabajadores que perciban el concepto 013 Sobresueldo a Médicos cláusula 86 CCT y 057 Atención Integral Continua El concepto 012 Jornada Discontinua, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 012 Jornada Discontinua, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulos por asistencia 033 Estímulos por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base en la tabla numérica 31 y Parámetros de Conceptos, contenida en el Apéndice B Este concepto es característico de la plaza, por lo que es necesario realizar marca para el pago, una vez que el trabajador haya sido dado de alta en el SIAP, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina Página 10 de 17 Clave:

11 de Trabajadores con clave 1A El SIAP a su vez formulará el pago de manera automática Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT Las y los trabajadores Médicos, Estomatólogos y Cirujanos Máxilo Faciales, de base o confianza, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 del SIAP, contenida en el Apéndice C, tendrán derecho al otorgamiento del 20% de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 86 del CCT; a excepción del personal que perciba el concepto 012 Jornada Discontinua El concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 del CCT, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta (cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 013 Sobresueldo a Médicos Cláusula 86 CCT, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base en la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, contenida en el Apéndice C, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Página 11 de 17 Clave:

12 Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Atención Integral Continua Las y los trabajadores Médicos y Cirujanos Máxilo Faciales, de base o confianza, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 del SIAP, contenida en el Apéndice C, tendrán derecho al otorgamiento del 16.5% de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 86 del CCT; a excepción del personal que perciba el concepto 012 Jornada Discontinua El concepto 057 Atención Integral Continua, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 057 Atención Integral Continua, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, contenida en el Apéndice C, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Página 12 de 17 Clave:

13 Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería Las y los trabajadores de enfermería de base o confianza, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 11 Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 del SIAP, contenida en el Apéndice D, tendrán derecho al otorgamiento del 31% de sobresueldo, por los motivos que se consignan en la cláusula 151 del CCT El concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 058 Sobresueldo Docencia al Personal de Enfermería, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo 177 Salidas antes El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 11 Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058, contenida en el Apéndice D, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Página 13 de 17 Clave:

14 Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva Las y los trabajadores adscritos a los vehículos de urgencias y terapia intensiva, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 05 Sobresueldo Concepto 061 del SIAP, contenida en el Apéndice E, tendrán derecho al otorgamiento del 10% de sobresueldo, con motivo de las condiciones particulares en que se prestan los servicios, según se establece en convenio de fecha 20 de abril de 1990 suscrito por las partes El concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 061 Sobresueldo por Servicio de Traslado de Pacientes de Urgencias y de Terapia Intensiva, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 022 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso C 029 Prima vacacional 030 Prima dominical 032 Estímulo por asistencia 033 Estímulo por puntualidad 035 Guardias 037 Tiempo extraordinario 043 Vale a cuenta de aguinaldo 047 Anticipo de aguinaldo en enero 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas 049 Aguinaldo 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 129 Licencia sin sueldo mayor a 3 días 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical 175 Becas sin sueldo El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 05 Sobresueldo Concepto 061, contenida en el Apéndice E, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Página 14 de 17 Clave:

15 Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 062 Ayuda para Libros a Médicos Las y los trabajadores Médicos, Estomatólogos y Cirujanos Máxilo Faciales, de base o confianza, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 del SIAP, contenida en el Apéndice C, tendrán derecho al otorgamiento del 20 % de sobresueldo, como apoyo para la adquisición de libros El concepto 062 Ayuda para libros a Médicos, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 062 Ayuda para libros a Médicos, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Concepto Descripción 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062, contenida en el Apéndice C, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 072 Ayuda para Libros no Médicos Las y los trabajadores de base o confianza, cuya categoría se encuentre listada en la tabla numérica 07 Ayuda para Libros Concepto 072 del SIAP, contenida en el Apéndice F, tendrán derecho al otorgamiento del 5%, 10% o 15% de sobresueldo, con base a los criterios insertos por categoría en la tabla antes mencionada El concepto 072 Ayuda para libros no médicos, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 072 Ayuda para libros no médicos, tendrá repercusión en los siguientes conceptos: Página 15 de 17 Clave:

16 Concepto Descripción 107 Fondo de jubilación 108 Fondo de jubilación 111 Aportación complementaria AFORE 152 Fondo de jubilación 155 Disposición judicial (pensión alimenticia) 164 Suspensión sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla 07 Ayuda para Libros Concepto 072, contenida en el Apéndice F, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 078 Actividades Académicas Las y los trabajadores de base o confianza, con categoría de terapista físico, terapista ocupacional, fonoaudiólogo y coordinador de terapistas, que se encuentren listadas en la tabla numérica 78 Actividades Académicas Concepto 078 del SIAP, contenida en el Apéndice G, y adscritos exclusivamente a las Unidades de Medicina Física y Rehabilitación de las delegaciones de Nuevo León, D.F. Norte (35) y D.F. Sur (38), tendrán derecho al otorgamiento del 10% de sobresueldo, por desempeñar regularmente actividades académicas El concepto 078 Actividades Académicas, se calculará con base en el sueldo tabular más concepto 011 Ayuda de renta cláusula 63 bis inciso b) del CCT El concepto 078 Actividades académicas, tendrá repercusión en el concepto 164 Suspensión Sindical El SIAP formulará el pago de manera automática con base en la tabla numérica 78 Actividades Académicas Concepto 078, contenida en el Apéndice G, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 083 Sobresueldo por Investigación y Docencia Las y los trabajadores de base con categoría de Psicólogo Clínico, que se encuentra listada en la tabla numérica 67 Sobresueldo por Investigación y Docencia del SIAP, contenida en el Apéndice H, tendrán derecho al otorgamiento del 3% de sobresueldo, por su participación en actividades docentes, de enseñanza y de investigación Página 16 de 17 Clave:

17 dirigidas al personal del Instituto y a la derechohabiencia, según se establece en la cláusula 153 del CCT El concepto 083 Sobresueldo por Investigación y Docencia, se calculará con base en el sueldo tabular El SIAP formulará el pago de manera automática con base a la tabla numérica 67 Sobresueldo por Investigación y Docencia, contenida en el Apéndice H, una vez que se proceda a incluir a la trabajadora o al trabajador al sistema, conforme al Procedimiento para el Trámite y Operación de Bajas, Altas y Cambios en Nómina de Trabajadores con clave 1A Concepto 024 Compensación El pago del concepto 024 Compensación considera diversos criterios, los cuales están contenidos en el Apéndice I Criterios para pago del Concepto 024 Compensación Interpretación de la Norma Corresponde a la Dirección de Administración a través de la Unidad de Personal, interpretar la presenta norma y resolver los casos no previstos en la misma. Transitorios Primero Segundo La presente norma entrará en vigor al día siguiente de su aprobación. Con la presente norma, se abroga la NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A LA CATEGORÍA, PUESTO Y/O SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL Clave y fecha de registro 09 de agosto de Página 17 de 17 Clave:

18 APÉNDICE A TABLA 12 Adicional de Base Página 1 de 2 Clave:

19 TABLA 12.- Adicional de Base Progresivo Clave de CAM VEH SER OR PR % OP VEH SER OR PR % CONTROLADOR TRANSP % CONTROLADOR TRANSP % CONTROLADOR TRANSP % CAMI TRAS PAC S ORD PR % OP TRANSP PAC S ORD PR % OPERADOR VEH SER OR PR % CONTROLADOR VEHICULOS % CONTROL VEH SER OR PR % CONTROL VEH SER OR PR % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NÚMERO ASIGNADO POR EL SIAP. Página 2 de 2 Clave:

20 APÉNDICE B TABLA 31 y Parámetros de Conceptos Página 1 de 2 Clave:

21 TABLA 31.- y Parámetros de Conceptos Concepto Actual 012 Jornada Discontinua 10 % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NÚMERO ASIGNADO POR EL SIAP. Página 2 de 2 Clave:

22 APENDICE C TABLA 09 Sobresueldo Conceptos 013, 057 Y 062 Página 1 de 9 Clave:

23 TABLA 09.- Sobresueldo Conceptos 013, 057 y 062 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto DIRECTOR UMB % 16.50% 20.00% DIRECTOR UMB % 16.50% 20.00% SUBD MEDICO UMA % 16.50% 20.00% DIRECTOR UMA % 16.50% 20.00% SUP MED PROG DELEG % 16.50% 20.00% JEFE DEPTO CLINICO % 16.50% 20.00% JEFE DEPTO CLINICO % 16.50% 20.00% DIRECTOR UMD % 16.50% 20.00% COORD MEDICO PROG % 16.50% 20.00% CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% SUBJEFE SERVS MED % 16.50% 20.00% COORD MEDICO PROG % 16.50% 20.00% N36 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N38 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N39 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N43 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N44 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N53 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N46 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N42 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N40 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N55 COORD MED PROGR % 16.50% 20.00% N60 COORD NORM MED % 16.50% 20.00% N60 JEFE DEPTO A MED % 16.50% 20.00% N56 JEFE DEPTO B MED % 16.50% 20.00% N55 JEFE DEPTO C MED % 16.50% 20.00% N60 JEFE DIVISION MED % 16.50% 20.00% N61 SUBJ SERVS MED % 16.50% 20.00% N55 COOR Z MED APS % 16.50% 20.00% Página 2 de 9 Clave:

24 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto N52 COOR AUX DEL ST % 16.50% 20.00% N51 COOR Z EPID APS % 16.50% 20.00% N53 DIRECTOR UM C % 16.50% 20.00% N52 DIRECTOR UM D % 16.50% 20.00% N49 DIRECTOR UMF % 16.50% 20.00% N51 JEFE DEPTO CLINICO % 16.50% 20.00% N56 JEFE SERVS MED % 16.50% 20.00% N58 JEFE SERVS MED D % 16.50% 20.00% N59 JEFE SERVS MED D % 16.50% 20.00% N60 JEFE SERVS MED D % 16.50% 20.00% N52 SUBD MED UM B % 16.50% 20.00% N52 SUBD MED UM C % 16.50% 20.00% N55 SUP MED PROG DEL % 16.50% 20.00% N56 SUP MED PROGR D % 16.50% 20.00% N62 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% CIRUJANO MAXILO-FACIAL % 16.50% 20.00% JEFE GPO DE MEDS FAMS % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAM CLIN % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAM HOSP % 16.50% 20.00% MED NO FAM CLIN % 16.50% 20.00% MED NO FAM HOSP % 16.50% 20.00% MEDICO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO UNID MED CAMPO % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAM CLIN % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAM CLIN % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAM HOSP % 16.50% 20.00% MEDICO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO FAMILIAR % 16.50% 20.00% N49 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N52 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N56 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N41 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N47 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N56 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% Página 3 de 9 Clave:

25 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto N48 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N58 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N51 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N54 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N55 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N61 C0NFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N60 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N59 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N57 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N57 COORD PROG MED PROSP % 16.50% 20.00% N56 ASESOR COORD MED % 16.50% 20.00% N60 SRIO PART COORD MED % 16.50% 20.00% N62 JEFE AREA MEDICA % 16.50% 20.00% N57 COORD PROG MED % 16.50% 20.00% N60 COORD TECNICO A MED % 16.50% 20.00% N63 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N50 CONFIANZA MEDICA % 16.50% 20.00% N51 DIRECTOR DE CECART % 16.50% 20.00% N49 INVEST ASOC A MED % 16.50% 20.00% N50 INVEST ASOC B MED % 16.50% 20.00% N52 INVEST ASOC C MED % 16.50% 20.00% N53 INVEST ASOC D MED % 16.50% 20.00% N60 DIR CENT INV B MED % 16.50% 20.00% N60 JEFE UNID INV MED % 16.50% 20.00% N55 INVEST TIT A MED % 16.50% 20.00% N56 INVEST TIT B MED % 16.50% 20.00% N58 INVEST TIT C MED % 16.50% 20.00% N52 DIRECTOR HOSP RURAL % 16.50% 20.00% N56 DIRECTOR UMH A % 16.50% 20.00% N55 DIRECTOR UMH B % 16.50% 20.00% N51 DIRECTOR UMH E % 16.50% 20.00% N52 JEFE CLIN SAL TRAB % 16.50% 20.00% N52 JEFE DIVISION UMH % 16.50% 20.00% N43 MEDICO ESP HR PROSP % 16.50% 20.00% N51 MEDICO ESP ST % 16.50% 20.00% N34 MEDICO GRAL U MED % 16.50% 20.00% Página 4 de 9 Clave:

26 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto N55 SUBD MED UMH A % 16.50% 20.00% N41 SUPERV MED AUX UMR PROSP % 16.50% 20.00% N43 ANESTESIOLOGO UMH % 16.50% 20.00% N62 JEFE SERV A MED D % 16.50% 20.00% N60 JEFE SERV A MED D % 16.50% 20.00% N59 JEFE SERV A MED D % 16.50% 20.00% N58 JEFE SERV A MED D % 16.50% 20.00% N57 COORD ATN MED D % 16.50% 20.00% N56 COORD ATN MED D % 16.50% 20.00% N55 COORD ATN MED D % 16.50% 20.00% N54 COORD ATN MED D % 16.50% 20.00% N56 COORD PROG MED D % 16.50% 20.00% N55 COORD PROG MED D % 16.50% 20.00% N54 COORD PROG MED D % 16.50% 20.00% N53 COORD PROG MED D % 16.50% 20.00% N56 COOR AUX AT MED D % 16.50% 20.00% N55 COOR AUX AT MED D % 16.50% 20.00% N54 COOR AUX AT MED D % 16.50% 20.00% N53 COOR AUX AT MED D % 16.50% 20.00% N55 COOR AUX PROG M D % 16.50% 20.00% N54 COOR AUX PROG M D % 16.50% 20.00% N53 COOR AUX PROG M D % 16.50% 20.00% N52 COOR AUX PROG M D % 16.50% 20.00% N56 SUPERV MED PROG PROSP % 16.50% 20.00% N60 JEFE UNIDAD INVEST % 16.50% 20.00% N56 INVEST TITULAR B % 16.50% 20.00% N55 INVEST TITULAR A % 16.50% 20.00% N53 INVEST ASOCIADO D % 16.50% 20.00% N52 INVEST ASOCIADO C % 16.50% 20.00% N50 INVEST ASOCIADO B % 16.50% 20.00% N49 INVEST ASOCIADO A % 16.50% 20.00% N60 DIR CENT INV BIO % 16.50% 20.00% N58 INVEST TITULAR C % 16.50% 20.00% N57 COOR REGIONAL MED A % 16.50% 20.00% N56 COOR REGIONAL MED B % 16.50% 20.00% N56 COOR REG AUX MED D % 16.50% 20.00% Página 5 de 9 Clave:

27 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto N55 COOR REG AUX MED D % 16.50% 20.00% N54 DIRECTOR UMH C % 16.50% 20.00% N53 DIRECTOR UMH D % 16.50% 20.00% N54 SUBDIR MED UMH B % 16.50% 20.00% N53 SUBDIR MED UMH C % 16.50% 20.00% N53 COORD CL TURNO UMH % 16.50% 20.00% N52 COORD CLINICO UMH % 16.50% 20.00% N51 JEFE SERVICIO UMH % 16.50% 20.00% N54 DIRECTOR UMF % 16.50% 20.00% N53 DIRECTOR UMF % 16.50% 20.00% N52 DIRECTOR UMF % 16.50% 20.00% N49 DIR UMF 4, 5 Y % 16.50% 20.00% N52 SUBDIR MEDICO UMF % 16.50% 20.00% N51 JEFE SERVICIOS UMF % 16.50% 20.00% N60 DIRECTOR MED UMAE % 16.50% 20.00% N58 DIR ED INV SA UMAE % 16.50% 20.00% N57 COOR CLIN TUR UMAE % 16.50% 20.00% N55 JEFE DIV MED UMAE % 16.50% 20.00% N39 DIR MED MICROZONA % 16.50% 20.00% N53 JEF DEPTO CLIN UMAE % 16.50% 20.00% N60 DIRECTOR UC UMAE % 16.50% 20.00% N63 DIRECTOR UMAE % 16.50% 20.00% N63 DIRECTOR MED UMAE % 16.50% 20.00% N58 ADMOR AREA COM UMAE % 16.50% 20.00% N45 COORD MEDICO HR 20.00% 16.50% 20.00% N60 COOR ATN MED CAICE 20.00% 16.50% 20.00% N55 MED ESP MFR CAICE 20.00% 16.50% 20.00% N55 MED ESP PEDIATRA CAICE 20.00% 16.50% 20.00% N49 JEF AREA MED CECART % 16.50% 20.00% N53 COORD HOSP DON ORG Y TEJ UMAE 20.00% 16.50% 20.00% N51 COORD HOSP DON ORG Y TEJ UMH 20.00% 16.50% 20.00% N55 COORD AUX D SPPSTIMSS D % 16.50% 20.00% N54 COORD AUX D SPPSTIMSS D % 16.50% 20.00% N53 COORD AUX D SPPSTIMSS D % 16.50% 20.00% N52 COORD AUX D SPPSTIMSS D % 16.50% 20.00% Página 6 de 9 Clave:

28 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto N53 JEF SPPSTIMSS UMAE % 16.50% 20.00% N51 JEF SPPSTIMSS UMH 2NIV % 16.50% 20.00% N51 JEF SPPSTIMSS UMF % 16.50% 20.00% N48 DIRECTOR MICROZONA % 16.50% 20.00% N56 COORD AUX ATN MED D3YD % 16.50% 20.00% N55 COORD AUX ATN MED D1YD % 16.50% 20.00% N56 COORD AUX MED SAL PUBLICA D3YD4 80 N55 COORD AUX MED SAL PUBLICA D1YD2 80 N56 COORD AUX MED EPIDEMIOLOGI D3YD4 80 N55 COORD AUX MED EPIDEMIOLOGI D1YD % 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% N56 COORD AUX MED INVEST D3YD % 16.50% 20.00% N55 COORD AUX MED INVEST D1YD % 16.50% 20.00% N56 COORD AUX MED EDUCA D3YD % 16.50% 20.00% N55 COORD AUX MED EDUCA D1YD % 16.50% 20.00% N56 COORD AUX GEST MED D3YD % 16.50% 20.00% N55 COORD AUX GEST MED D1YD % 16.50% 20.00% N55 COORD AUX SALUD TRAB D % 16.50% 20.00% N54 COORD AUX SALUD TRAB D % 16.50% 20.00% N53 COORD AUX SALUD TRAB D % 16.50% 20.00% N52 COORD AUX SALUD TRAB D % 16.50% 20.00% N56 MED SUP LIDER % 16.50% 20.00% N54 MED SUP MED FAM % 16.50% 20.00% N54 MED SUP HOSPITALES % 16.50% 20.00% N54 MED SUP EPIDEMIOLOGO % 16.50% 20.00% N57 COOR DELEG MED PROSP % 16.50% 20.00% N53 DIR CENT INV ED FORM DOC % 16.50% 20.00% N51 PROF MED CENT INV ED FORM DOC 80 N55 COORD AUX MED SPPSTIMSS D1YD2 80 N56 COORD AUX MED SPPSTIMSS D3YD4 80 N55 COORD AUX MED SALUD TRAB D1YD2 80 N56 COORD AUX MED SALUD TRAB D3YD % 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% N62 JEFE AREA MED PROSP % 16.50% 20.00% N55 MED ESPECIALISTA PSIQUIATRA CAICE 80 N60 JEFE(A) SERVS PREST MEDICAS D1 Y D2 N62 JEFE(A) SERVS PREST MEDICAS D3 Y D % 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% Página 7 de 9 Clave:

29 Progresivo Clave de N58 COORDINADOR(A) PREV ATN SAL D1 Y D2 N59 COORDINADOR(A) PREV ATN SAL D3 Y D4 Concepto 013 Concepto 057 Concepto % 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% N57 COORDINADOR(A) INF AN EST D1 Y D % 16.50% 20.00% N58 COORDINADOR(A) INF AN EST D3 Y D % 16.50% 20.00% N57 COORDINADOR(A) PLAN ENL INST D1 Y D2 N58 COORDINADOR(A) PLAN ENL INST D3 Y D4 N57 COORDINADOR(A) SALUD TRAB D1 Y D2 N58 COORDINADOR(A) SALUD TRAB D3 Y D4 N57 COORDINADOR(A) GEST MEDICA D1 Y D2 N58 COORDINADOR(A) GEST MEDICA D3 Y D % 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% 20.00% 16.50% 20.00% CIRUJANO MAXILO-FACIAL % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO FAMILIAR % 16.50% 20.00% MEDICO GENERAL U MED % 16.50% 20.00% MEDICO GENERAL % 16.50% 20.00% MEDICO NO FAMILIAR H R 20.00% 16.50% 20.00% MED TRAS PAC URGENCIA % 16.50% 20.00% MED TRAS PAC TERAP INT % 16.50% 20.00% COORD MED ESTOMAT % 0.00% 20.00% N55 COOR MED EST % 0.00% 20.00% N51 COOR Z ESTOM APS % 0.00% 20.00% N55 COORD D AT MED EST % 0.00% 20.00% ESTOMATOLOGO % 0.00% 20.00% ESTOMATOLOGO % 0.00% 20.00% N57 COORD ESTOMATOLOG % 0.00% 20.00% N56 ASESOR COORD ESTOM % 0.00% 20.00% N60 C0OR TEC A ESTOM % 0.00% 20.00% N26 DENTISTA HR PROSPERA % 0.00% 20.00% N56 COORD AUX EST DEL % 0.00% 20.00% N55 COORD AUX EST DEL % 0.00% 20.00% N54 COORD AUX EST DEL % 0.00% 20.00% N53 COORD AUX EST DEL % 0.00% 20.00% N54 SUP ESTOM % 0.00% 20.00% N57 COORD PROG EST PROSP % 0.00% 20.00% ESTOMATOLOGO % 0.00% 20.00% Página 8 de 9 Clave:

30 Progresivo Clave de Concepto 013 Concepto 057 Concepto ESTOMATOLOGO UMEMC % 0.00% 20.00% ESTOMATOLOGO UMC % 0.00% 20.00% ESTOMATOLOGO HR % 0.00% 20.00% N52 DIRECTOR(A) CLÍNICA DE MAMA 20.00% 16.50% 20.00% NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NÚMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. Página 9 de 9 Clave:

31 APÉNDICE D TABLA 11 Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 Página 1 de 4 Clave:

32 TABLA 11.- Sobresueldo Docencia Enfermería Concepto 058 Progresiv o Clave de Concepto AUX AREA MEDICA UMC % ENFERMERA GENERAL HR % AUX AREA MEDICA UMR % AUX AREA MEDICA HR % AUX ENFERMERIA U M % ENFERMERA GENERAL % PARTERA % PARTERA % ENF TRAS PAC URGENCIA % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENF ESPEC SALUD PUBL % JEFE DE PARTERAS % ENF TRAS PAC TERAP INT % ENFERMERA JEFE DE PISO % AUX ATEN MED UMEMC % N48 COORD DEL ENF ATN MED D1YD % N49 COORD DEL ENF SAL PUBLICA D3YD % N48 COORD DEL ENF SAL PUBLICA D1YD % N43 PROF ENF CENT INV ED FORM DOC % N39 SUPERVISOR LIMPIEZA E HIGIENE % N56 CONFIANZA ENFERM % N46 CONFIANZA ENFERM % N31 CONFIANZA ENFERM % N38 CONFIANZA ENFERM % N53 CONFIANZA ENFERM % N49 CONFIANZA ENFERM % N50 COORD PROGR ENF % N50 SUPERV PROG ENF PROSP % N57 CONFIANZA ENFERM % N51 CONFIANZA ENFERM % N62 CONFIANZA ENFERM % Página 2 de 4 Clave:

33 Progresiv o Clave de Concepto N49 COOR D ENF D3Y % N41 COOR CURSOS ENF % N49 DIRECTORA ESC ENF % N20 ENFERMERA GRAL HR PROSP % N41 JEFE ENF HR PROSP % N43 JEFE ENFERM UM A % N42 JEFE ENFERM UM B % N42 JEFE ENFERM UM C % N41 JEFE ENFERM UM D % N41 JEFE ENFERM UM E % N39 JEFE ENFERM UMF % N37 JEFE ENFERM UMF % N41 SUBJ ENF UM A % N41 SUBJ ENF UM B % N41 SUBJ ENF UM C % N40 SUBJ ENF UM D % N39 SUBJ ENF UM E % N46 COOR DEL ENF D1Y % N46 SUPERVISOR ENF PROSP % N36 TEC EN PERFUSION % N53 DIRECTOR ENF UMAE % N44 SUBJEFE ENFER UMAE % N46 COORD ENF SAL T D1Y % N49 COORD ENF SAL T D3Y % N62 JEFE DE AREA ENF % N57 COORD DE PROG ENF % N46 ENF SUP SAL PUBLICA % N46 ENF SUP ATN MED % N49 COORD DEL ENF ATN MED D3YD % N43 CONFIANZA ENFERM % N41 CONFIANZA ENFERM % N21 CONFIANZA ENFERM % N33 CONFIANZA ENFERM % N47 CONFIANZA ENFERM % N49 COOR D ENF SP D3Y % N43 COOR Z ENF APS D1Y % N46 COOR Z ENF APS D3Y % Página 3 de 4 Clave:

34 Progresiv o Clave de Concepto N46 COOR D ENF PF D1Y % N46 COOR D ENF SP D1Y % N43 COOR ENF Z O SUB1Y % N46 COOR ENF Z O SUB3Y % AUX DE ENFERMERIA GRAL % AUX DE ENF SALUD PUB % AUX DE ENFERMERIA GRAL HR 31.00% AUX DE ENFERMERIA GRAL % ENFERMERA GENERAL % ENFERMERA GENERAL % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENFERMERA JEFE DE PISO % AUX DE ENF SALUD PUB % AUX DE ENFERMERIA GRAL % AUX DE ENFERMERIA GRAL % ENFERMERA GENERAL % ENFERMERA GENERAL % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENFERMERA ESPECIALISTA % ENFERMERA JEFE DE PISO % ENFERMERA JEFE DE PISO % SUBJEFE ENFERM UMA % SUBJEFE ENFERM UMA % AUX ENFERMERIA U M % AUX ENFERMERIA U M % N27 ENFERMERA(O) GRAL VIG EP HR PROSP % N36 SUBJEFE(A) ENFERMERA(O) HR PROSP % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NÚMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. Página 4 de 4 Clave:

35 APÉNDICE E TABLA 05 Sobresueldo Concepto 061 Página 1 de 2 Clave:

36 TABLA 05.- Sobresueldo Concepto 061 Progresivo Clave de Concepto ENF TRAS PAC URGENCIA % TEC OP TRANS PAC URG % ENF TRAS PAC TERAP INT % TEC OP TRANS PAC T INT % MED TRAS PAC URGENCIA % MED TRAS PAC TERAP INT % NOTA: EL NUMERAL DE ESTA TABLA CORRESPONDE AL NÚMERO ESTABLECIDO POR EL SIAP. Página 2 de 2 Clave:

37 APÉNDICE F TABLA 07 Ayuda para Libros Concepto 072 Página 1 de 4 Clave:

38 TABLA 07.- Ayuda para Libros Concepto 072 Progresivo Clave de Concepto LABORATORISTA HR % TRABAJADORA SOCIAL HR % SOCIOLOGO % VETERINARIO % VETERINARIO % TRABAJADORA SOCIAL % TRABAJADORA SOCIAL % TRABAJADORA SOCIAL % TRABAJADORA SOCIAL % QUIMICO CLINICO % TRABAJADORA SOCIAL % TRABAJADORA SOCIAL % ESP NUTRIC DIETETICA % QUIMICO CLIN JEF SECC % TRABAJADOR SOCIAL CLINICO 5.00% NUTRIOLOGO CLIN ESPEC 5.00% PSICOLOGO CLINICO % TECNICO RADIOLOGO % TECNICO RADIOLOGO % RADIOTERAPEUTA % RADIOTERAPEUTA % SOCIOLOGO % TERAPISTA FISICO % TERAPISTA FISICO % TERAPISTA OCUPACIONAL % TERAPISTA OCUPACIONAL % ORIENT TECNICO MEDICO % ORIENT TECNICO MEDICO % PSICOLOGO % PSICOLOGO % QUIMICO CLINICO % Página 2 de 4 Clave: