INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO EN DÍAS DE DESCANSO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO EN DÍAS DE DESCANSO"

Transcripción

1 INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO LABORADO EN DÍAS DE DESCANSO HOJA: FECHA: 1 2 FOLIO CENTRAL: SE C 01 ESPEC. O SERV. NUM. CONT. 3 NOMBRE QUINCENA: FOLIO DE ÁREA: EJERCICIO PRESUPUESTAL: PROPOR- CIÓN JORNADA JORNADA EXTRAORDINARIA NORM AL HRS. FECHA DE A DE A ÁREA: 7 JUST. ESTACIÓN: NÚM ERO CONT. DE JUSTIFIC. 8 OBSERVACIONES JUSTIFICACIÓN JORNADA-PROPORCIÓN ELABORÓ AUTORIZÓ F DÍA FESTIVO 02 CUBRIR VACACIONES 03 AUSENCIA/ENFERMEDAD 04 SERVICIO AOTRAS EMPRESAS 05 FALTAS INJUSTIFICADAS 06 COMISIÓN ESPECIAL 07 NECESIDADES TÉCNICAS Y/O ADMINISTRATIVAS 08 DÍA ECONÓMICO 09 DESCANSO EXTRAORDINARIO 10 CAMBIO DE TURNO 10X X X X X NOMBRE Y FIRMA 21 NOMBRE Y FIRMA ORIGINAL: SUBDIRECCIÓN DE REMUNERACIONES. 2a. COPIA: SUBDIRECCIÓN DE APOYO AERONÁUTICO. DIRECCIÓN DE ÁREA. SUBDIRECCIÓN DE ÁREA 1a. COPIA: SUBDIRECCIÓN DE NORM ATIVIDAD Y SERVICIOS AL PERSONAL. 3a. COPIA: ARCHIVO DEL ÁREA GENERADORA. M P-C00-PR08-PO9-F03 CÓDIGO MP-C00-PR08-P09-F03 Rev. 0 PÁGINA 1 DE 5 º

2 FORMATO: INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO RESGUARDO LABORADO EN DÍAS DE DESCANSO PERMANENTE Campo Datos que deberán anotarse 1. Número de hojas enviadas a la Subdirección de Normatividad y Servicios al Personal (Oficina de Prestaciones de Antigüedad y Asistencia). Ejemplo : 1 de 5 2. Día, mes y año cuando se elabora el Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso. 3. Para uso exclusivo de la Subdirección de Normatividad y Servicios al Personal (Oficina de Prestaciones de Antigüedad y Asistencia). 4. Número de quincena de acuerdo al periodo que se paga. 5. Para uso exclusivo del área de responsabilidad que genera el Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso, y se deberá anotar el número de folio que corresponda para su control interno. 6. El año que corresponda al Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso para su pago. 7. Clave de área del responsabilidad. 8. Estación que elabora el Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso. 9. Especialidad o servicio donde labora el trabajador que genera el tiempo extraordinario. 10. Número de control del trabajador que labora Tiempo Extraordinario. 11. Nombre completo del trabajador que labora Tiempo Extraordinario comenzando con apellido paterno, materno y nombre(s). 12. La proporción que corresponda al horario asignado al trabajador de acuerdo a la tabla impresa en la parte inferior central (jornada-proporción) del Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso. CÓDIGO MP-C00-PR08-P09-F03 Rev. 0 PÁGINA 2 DE 5

3 FORMATO: INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO RESGUARDO LABORADO EN DÍAS DE DESCANSO PERMANENTE Campo Datos que deberán anotarse 13. Día, mes y año en que el trabajador labora el Tiempo Extraordinario. NOTA: En este punto el mes se escribe con las tres primeras letras del mismo. Ejemplo: 09-feb Hora que inicia y termina la jornada de Tiempo Extraordinario, se debe escribir sin puntos ni comas. Ejemplo: 1500 a Total de Horas y minutos de la Jornada de Tiempo Extraordinario, se debe escribir sin puntos ni comas. Ejemplo: 0530 (en este caso son cinco horas con treinta minutos). 16. Jornada laboral programada de acuerdo al horario mensual, se debe escribir sin puntos ni comas. 17. Número que corresponda al motivo que justifique el tiempo extraordinario según la tabla impresa en la parte inferior izquierda del Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso. Los criterios para aplicar cada justificación se deberán tomar de acuerdo a la tabla anexa. 18. Número de control del trabajador por el cual se genera el tiempo extraordinario. 19. Cualquier aclaración o justificación extraordinaria que se requiera resaltar. 20. Nombre y firma de quien elabora el Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario Laborado en Días de Descanso. 21. Nombre y firma del funcionario facultado para autorizar el Informe Quincenal de Tiempo Extraordinario. CÓDIGO MP-C00-PR08-P09-F03 Rev. 0 PÁGINA 3 DE 5

4 FORMATO: INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO RESGUARDO PERMANENTE REPORTE DE TIEMPO EXTRA LABORADO CON DESGLOSE DE CONCEPTOS NÚMERO DE JUSTIFICACIÓN JUSTIFICACIÓN CONCEPTO DESGLOSADO 1 FESTIVO OFICIAL 1 FESTIVO OFICIAL 2 VACACIONES 2 VACACIONES 2 VACACIONES POR ANTIGÜEDAD 2 VACACIONES POR PREMIO DE ESTÍMULOS 3 INCAPACIDAD 3 INCAPACIDAD 3 INCAPACIDAD POR CUIDADOS MATERNOS 3 INCAPACIDAD TEMPORAL POR MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRANSPORTE 4 SERVICIO A OTRAS EMPRESAS 4 SERVICIO A OTRAS EMPRESAS 5 FALTAS INJUSTIFICADAS 5 FALTAS INJUSTIFICADAS 6 COMISIONES Y CURSOS 6 COMISIÓN ACTAM 6 COMISIÓN ASUNTOS LEGALES 6 COMISIÓN FORÁNEA 6 COMISIÓN LOCAL 6 COMISIÓN PROYECTOS ESPECÍFICOS 6 COMISIÓN SINDICAL 6 CAPACITACIÓN DE ACTUALIZACIÓN 6 CAPACITACIÓN PERSONAL DE NUEVO INGRESO 6 CAPACITACIÓN SGC ISO OTROS CURSOS 6 CAPACITACION EXTERNA CÓDIGO MP-C00-PR08-P09-F03 Rev. 0 PÁGINA 4 DE 5

5 FORMATO: INFORME QUINCENAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO RESGUARDO PERMANENTE REPORTE DE TIEMPO EXTRA LABORADO CON DESGLOSE DE CONCEPTOS NÚMERO DE JUSTIFICACIÓN JUSTIFICACIÓN CONCEPTO DESGLOSADO 7 NECESIDADES TÉCNICAS Y/O ADMINISTRATIVAS 7 COMPLETA PLANTA 7 CONTINGENCIAS 7 APOYO A CONTROL TERRESTRE EN TWR 7 ESPERA DE RELEVO (RETARDO) 7 MANTENIMIENTO CORRECTIVO 7 MANTENIMIENTO PREVENTIVO 7 LICENCIA SUSPENDIDA 7 LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO 7 CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN 7 ELABORACIÓN DE INFORMACIÓN AERONÁUTICA 7 REQUERIMIENTOS SGC ISO EVALUACIÓN 7 FAMILIARIZACIÓN 8 PERMISOS ECONÓMICOS 8 PERMISOS ECONÓMICOS 9 DESCANSOS EXTRAORDINARIOS 9 CUMPLEAÑOS 9 JUEVES / VIERNES SANTO, DÍA DE SENEAM, 9 DÍA DE LAS MADRES, DIA DE MUERTOS 9 LICENCIA MATRIMONIAL 9 HORA DE TOLERANCIA POR MAMÁ (LACTANCIA) 9 LICENCIA POR TITULACIÓN 9 FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DE 1ER GRADO 9 ENF GRAVE DE UN FAM 1ER GRADO 9 SUSPENSIÓN 9 TOLERANCIA POR ESTUDIOS 10 CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO 10 CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO CÓDIGO MP-C00-PR08-P09-F03 Rev.0 PÁGINA 5 DE 5

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL PAGO DE HORAS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL N O V I E M B R E 2005 1 Í N D I C E CONTENIDO PÁGINA I.- Introducción 3 II.- Normas y Lineamientos 4 III.- Descripción del Procedimiento 6 IV.- Diagrama

Más detalles

CONTROL DE ASISTENCIA

CONTROL DE ASISTENCIA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Abril 2016 Hoja: 1 de 11 Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: de Operación y Pagos Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja: 2 de 11 1. Propósito Describir

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS VIGENCIA: DICIEMBRE DEL 2011 ÁREA RESPONSABLE: PROCEDIMIENTO: OBJETIVO ESTRATÉGICO: DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES TRÁMITE DE PRÉSTAMOS

Más detalles

CONTRALORÍA Julio Santillán Hugo Cristóbal Javier Rubio

CONTRALORÍA Julio Santillán Hugo Cristóbal Javier Rubio DOCUMENTO: POLITICA DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Núm. DAF-PR-005 Revisión No. 2 Inicia Aplicación: 16 Enero 2014 HOJA: 1 de 7 AUTORIZO: GERENTE GENERAL ELABORO: RECURSOS REVISO: HUMANOS CONTRALORÍA Julio

Más detalles

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2008-2010 INCREMENTO A PRESTACIONES DETERMINADAS EN S ABSOLUTOS TODAS LAS PRESTACIONES QUE SUFRIERON VARIACIONES SE OTORGARÁ UN INCREMENTO DEL 2% A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES

Más detalles

42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL.

42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL. Hoja 1 de 13 42.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito 1.1 Aplicar el registro y control de asistencia para llevar a cabo los estímulos y/o descuentos por

Más detalles

Día del Niño Años de servicio prestados a la federación Día de la Madre Defunción de un familiar Defunción de un trabajador Días económicos

Día del Niño Años de servicio prestados a la federación Día de la Madre Defunción de un familiar Defunción de un trabajador Días económicos MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TIPO PARA CENTROS SCT ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATEGICO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PRESTACIONES PAGADAS EN NOMINA EXTRAORDINARIA DESARROLLAR Y ADMINISTRAR CON POLÍTICAS

Más detalles

TRÁMITE PARA EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO, JORNADA ADICIONAL Y PRIMA DOMINICAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE

TRÁMITE PARA EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO, JORNADA ADICIONAL Y PRIMA DOMINICAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE MANUAL DE S EN MATERIA DE PERSONAL EXTRAORDINARIO, JORNADA ADICIONAL Vigencia: Febrero, 2016 305 OBJETIVO Realizar el trámite para el pago de tiempo extraordinario, jornada adicional, días de descanso

Más detalles

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior.

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior. MATRIZ SINÓPTICA PARA EL PAGO DE AJUSTE DE CALENDARIO C=65, DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS C=66, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO C=67 Y ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA C=69 DEL MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general

CASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general CASOS PRÁCTICOS Gratificación por Fiestas patrias Régimen general voces: computable Gratificación legal Gratificación proporcional. En este informe especial desarrollamos casos prácticos de la gratificación

Más detalles

CONTRALORÍA Julio Santillán Hugo Cristóbal Javier Rubio

CONTRALORÍA Julio Santillán Hugo Cristóbal Javier Rubio DOCUMENTO: POLITICA DE PUNTUALIDAD Y ASTENCIA Núm. DAF-PR-005 Revisión No. 1 Inicia Aplicación: 16 Junio 2013 HOJA: 1 de 7 AUTORIZO: GERENTE GENERAL ELABORO: RECURSOS REVISO: HUMAS CONTRALORÍA Julio Santillán

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 2.- Procedimiento para el Control de Asistencia

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 2.- Procedimiento para el Control de Asistencia Procedimiento para el Control de Asistencia Hoja: 1 de 10 2.- Procedimiento para el Control de Asistencia Procedimiento para el Control de Asistencia Hoja: 2 de 10 1.0 PROPÓSITO 1.1. El presente documento

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL

LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL ELABORADO POR: Nombre Responsable del documento: C.P Bernardo Careaga Espinoza Cargo Subdirector de Recursos Humanos APROBADO

Más detalles

POLITICAS DE USO E INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTROL DE INCIDENCIAS

POLITICAS DE USO E INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTROL DE INCIDENCIAS UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE Fecha de efectividad: 07 DE ABRIL DE 2016 Punto normativo: 7.1.1. Hoja : 1 de 5 POLITICAS DE USO E INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTROL DE INCIDENCIAS R05/0416 D-DSA-DRH-02

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE TIEMPOS

LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE TIEMPOS IV.- LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO. IV.1 La Gerencia Administración Capital Humano a través las Subgerencias Admisión y Empleo y Remuneraciones y sus equivalentes en Delegaciones, Gerencias Tramo

Más detalles

Pago de gratificación por Navidad: régimen general

Pago de gratificación por Navidad: régimen general Pago de gratificación por Navidad: régimen general Voces: Remuneración Remuneración computable Gratificación legal Gratificación proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL

LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS O LICENCIAS DE AUSENTISMO LABORAL ELABORADO POR: Nombre Responsable del documento: C.P Bernardo Careaga Espinoza Cargo Subdirector de Recursos Humanos APROBADO

Más detalles

132.- PROCEDIMIENTO PARA EL ESTIMULO DE ASISTENCIA PERFECTA

132.- PROCEDIMIENTO PARA EL ESTIMULO DE ASISTENCIA PERFECTA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Rev. O Hoja: 1 de 8 132.- PROCEDIMIENTO PARA EL ESTIMULO DE ASISTENCIA PERFECTA Jefa del Departamento de elaciones Labo Octubre 2011 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Hoja: 2 de 8 1.0 Propósito

Más detalles

PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PAGO POR MEDIO DE CADENAS PRODUCTIVAS

PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PAGO POR MEDIO DE CADENAS PRODUCTIVAS Hoja: 1 de 5 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Subdirector de Recursos Financieros Director de Administración Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para el pago a los proveedores

Más detalles

CONTROL DE ASISTENCIA

CONTROL DE ASISTENCIA Hoja: 1 de 10 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: de Operación y Pagos Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Hoja: 2 de 10 1. Propósito Describir el funcionamiento del Control

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 062 DÍAS ECONÓMICOS PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES (AFILIADOS AL SUTEYM) OBJETIVO: Otorgar a los servidores públicos generales afiliados al SUTEYM, el disfrute de licencias para ocuparse

Más detalles

de Formas CATALOGO SAN LUIS POTOSÍ SECRETARÍA DEEDUCACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL REGULAR

de Formas CATALOGO SAN LUIS POTOSÍ SECRETARÍA DEEDUCACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL REGULAR SAN LUIS POTOSÍ G O B I ERN O D EL ESTA D O 2003/2009 SECRETARÍA DEEDUCACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL REGULAR DIRECCIÓN DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS CATALOGO de Formas APLICADO

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TIPO PARA CENTROS SCT ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: Desarrollar y administrar con políticas de calidad los recursos humanos, financieros, materiales y las tecnologías

Más detalles

43.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL.

43.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL. Hoja 1 de 12 43.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL. Hoja 2 de 12 1.0 Propósito 1.1 Emitir oportuna y confiablemente los estímulos y sanciones a que se hace acreedor el personal,

Más detalles

Procedimiento de Incidencias

Procedimiento de Incidencias Procedimiento de Incidencias ÍNDICE 1. Objetivo... 2 2. Alcance y Campo de Aplicación... 2 3. Referencias... 2 4. Desarrollo... 2 4.1 Comisiones para el Personal... 2 4.2 Justificantes para el Personal

Más detalles

CATÁLOGO DE CÓDIGOS DE JUSTIFICACIÓN DE ASISTENCIA LABORAL

CATÁLOGO DE CÓDIGOS DE JUSTIFICACIÓN DE ASISTENCIA LABORAL DIVISION DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION REMUNERACIONES CATÁLOGO DE CÓDIGOS DE JUSTIFICACIÓN DE ASISTENCIA LABORAL SAN SALVADOR, ENERO DE 2012 INTRODUCCION Bienvenidos

Más detalles

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA OTORGAR EL ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL SECRETARIAL Y DE SERVICIOS GENERALES

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA OTORGAR EL ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL SECRETARIAL Y DE SERVICIOS GENERALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA OTORGAR EL ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL SECRETARIAL Y DE SERVICIOS GENERALES Los siguientes criterios se establecen con la finalidad de realizar el proceso

Más detalles

FIRMA Y CUSTODIA DE CHEQUES

FIRMA Y CUSTODIA DE CHEQUES Hoja: 1 de 5 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Subdirector de Recursos Financieros Director de Administración Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para la elaboración, firma

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN ESPACIO AÉREO MEXICANO OBJETIVO ESTRATÉGICO: Implementar Sistemas de Calidad en los diferentes procesos para la prestación eficiente de los Servicios que se proporcionan, elaborando las estadísticas operacionales

Más detalles

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS PARA LA BAJA DEL PERSONAL CON PLAZA PRESUPUESTAL Y DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATADOS BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Objetivo Aplicar los movimientos de baja

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Sueldos y salarios 2. Competencias a las que contribuye

Más detalles

Lineamientos para Cambios y Permutas

Lineamientos para Cambios y Permutas LINEAMIENTOS DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Lineamientos para Cambios y Permutas Sólo aplican con fecha 1 ó 16 de cada mes En los cambios de plaza, no se efectuarán pagos retroactivos. El trabajador

Más detalles

12. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DE DESCANSOS

12. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DE DESCANSOS Hoja: 1 de 11 12. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DE DESCANSOS,, ' v.;.;.,.. I",..,.. &rt, D.r. Tfa; pan Fecha Abril 2009 Hoja: 2de 11 1.0 Propósito

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SERVICIOS A LA NAVEGACIÓN EN EL ESPACIO AÉREO MEXICANO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SERVICIOS A LA NAVEGACIÓN EN EL ESPACIO AÉREO MEXICANO ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: Garantizar el óptimo aprovechamiento de los recursos humanos, así como el suministro eficiente de los recursos materiales a las diferentes áreas para coadyuvar a

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: SUBDIRECCIÓN DE DISEÑO PEDAGÓGICO DE PROGRAMAS AERONÁUTICOS. Incrementar la competitividad

Más detalles

41.- PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL.

41.- PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL. Hoja 1 de 14 41.- PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL. Hoja 2 de 14 1.0 Propósito. 1.1 Establecer las medidas que permitan tramitar los movimientos de personal, respetando los derechos

Más detalles

MUNICIPIO DE AHUALULCO DE MERCADO, JALISCO.

MUNICIPIO DE AHUALULCO DE MERCADO, JALISCO. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y/O OPERACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y OFICIALÍA MAYOR ADMINISTRATIVA IDENTIFICACION ORGANIZACIONAL Dirección General: Oficialía Mayor Administrativa Dirección de Área: Dirección

Más detalles

REGISTRO AL PADRÓN DE IMPUESTOS ESTATALES

REGISTRO AL PADRÓN DE IMPUESTOS ESTATALES REGISTRO AL PADRÓN DE IMPUESTOS ESTATALES OBJETIVO Ingresar en el Registro del Padrón de Impuestos Estatales y facilitarle el cumplimiento de sus obligaciones al Contribuyente en el menor tiempo y esfuerzo

Más detalles

SECCIÓN TOMADURÍA DE TIEMPO

SECCIÓN TOMADURÍA DE TIEMPO SECCIÓN TOMADURÍA DE TIEMPO INTEGRACIÓN DE PUESTOS TOMADURIA DE TIEMPO No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE PUESTOS 01 JEFE DE SECCIÓN 01 02 CONTROLADOR DE TIEMPO 03 03 OFICIAL ADMINISTRATIVO I 01 04

Más detalles

Pago de gratificación por Navidad

Pago de gratificación por Navidad ECB LABORAL Pago de gratificación por Navidad I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. TRABAJADOR DE REMUNERA- CIÓN MENSUAL En el presente caso un trabajador con carga familiar cuenta con más de 6 meses de servicios

Más detalles

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES LINEAMIENTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE EL COLEGIO DE VERACRUZ CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Para efecto de los presentes lineamientos se entiende por personal administrativo toda

Más detalles

PROCEDIMIENTO: RECEPCION DE LISTAS DE ASISTENCIA PARA PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO

PROCEDIMIENTO: RECEPCION DE LISTAS DE ASISTENCIA PARA PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. Edith Osorio Mederos Subdirección de Recursos Humanos Lic. Pedro Covarrubias Pérez Dirección de Recursos Humanos Lic. Irma

Más detalles

ÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE

ÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE ÁREA ADMINISTRATIVA El H. Consejo Directivo de la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende, con fundamento en lo establecido en los artículos 1, 8, 10 y 15 fracciones IX y XVI del Decreto Gubernativo

Más detalles

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS (Decr.1042/78 Arts.45-48, Acuerdo 178/79, Acdo.06/98, Decr.1031 de 2011 Art.9o) Bonif. Bienest.Universitario El

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: ATENDER OPORTUNAMENTE EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO TRANSPARENTAR LAS MISMAS OBJETIVO Gestionar en tiempo y

Más detalles

LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO DE LA AYUDA PARA IMPRESIÓN DE TESIS

LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO DE LA AYUDA PARA IMPRESIÓN DE TESIS LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL OTORGAMIENTO DE LA AYUDA PARA IMPRESIÓN DE TESIS Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

Más detalles

Lunes 15 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 12

Lunes 15 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 12 Lunes 15 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 12 MANUAL de Procedimientos para el Control, Registro y Aplicación de Incidencias de. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados

Más detalles

ANEXO 2 FOLIO Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales.

ANEXO 2 FOLIO Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales. ANEXO 1 FOLIO 15780 ANEXO 2 FOLIO 15780 Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales. No. Plazas NIVEL NOMBRE FUNCIONAL INGRESO MENSUAL BRUTO 1 15 DIRECTOR TEATRO DEL BICENTENARIO $ 71,055.55 1 11

Más detalles

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN PROCEDIMIENTOS Hoja 1 de 6 Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Reclutamiento Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja 2 de 6 1. Propósito Contar con un

Más detalles

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Responsable del formato: APC Pagina 1 de 7 Formato: CA01F07-NSC-01 APROBADO POR: Ernestina Pérez Romero NOMBRE PUESTO Directora de Administración y Finanzas PROPÓSITO: ALCANCE: Pagar quincenalmente los

Más detalles

O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara "Dr. Juan 1.Menchaca" CLAVE PC-CADARH-009 1

O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara Dr. Juan 1.Menchaca CLAVE PC-CADARH-009 1 1. OBJETIVO 2. POLíTICAS N.A. Página 1 de 5 1 1.1 Aplicar y verificar el cumplimiento del proceso en nómina, a fin de tener un control adecuado de los mismos que favorezca la operación del Departamento

Más detalles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL HOJA 1 DE 6 Autoridad: Subdirector de Servicios Administrativos I.- OBJETIVO Responsable: Humano Promover el desarrollo del personal de la UTNA, con el fin de impulsar su formación proporcionando la adquisición

Más detalles

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Básica. Autorización por H. Junta de Gobierno: 08 de Febrero de 1995

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Básica. Autorización por H. Junta de Gobierno: 08 de Febrero de 1995 Lineamientos que regulan el otorgamiento y pago de las prestaciones autorizadas al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos del Modelo de Educación Básica. Personal

Más detalles

LA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora.

LA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora. LA NOMINA Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral realizada por ellos. La nómina es

Más detalles

Gestión Administrativa Gestión del Talento Humano Horas Extras, Dominicales, Festivos y Recargo Nocturno

Gestión Administrativa Gestión del Talento Humano Horas Extras, Dominicales, Festivos y Recargo Nocturno Código:PA-GA-5.1-PR-23 Versión: 1 Fecha de actualización: 02-05-2017 Página 1 de 6 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Gestión Administrativa/ Profesional Especializado (Jefe Humano).

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN OBJETIVO ESTRATÉGICO: Dirección de Ingeniería, Normas y Fortalecer la autoridad en la función de rectoría y promoción del transporte aéreo manteniendo actualizado el marco jurídico y regulatorio para brindar

Más detalles

INSTRUCTIVO DE CONTROL Y OPERACIÓN DE NÓMINA

INSTRUCTIVO DE CONTROL Y OPERACIÓN DE NÓMINA 1. Propósito y Alcance: Asegurar de acuerdo a la normatividad establecida, el cumplimiento del proceso administrativo de la remuneración, para asegurar en calidad y tiempo el programa de nóminas que de

Más detalles

GESTIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES

GESTIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES Hoja: 1 de 9 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Coordinador de Subdirectora de Educación paramédica Directora de Educación en Salud Firma Hoja: 2 de 9 1. Propósito Establecer las actividades coordinadas

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SERVICIOS A LA NAVEGACIÓN EN EL ESPACIO AÉREO MEXICANO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SERVICIOS A LA NAVEGACIÓN EN EL ESPACIO AÉREO MEXICANO OBJETIVO ESTRATÉGICO: Garantizar el óptimo aprovechamiento de los recursos humanos, así como el suministro eficiente de los recursos materiales a las diferentes áreas para coadyuvar a la prestación de

Más detalles

Situaciones Administrativas

Situaciones Administrativas Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO, MEX. 23 DE

Más detalles

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO Nº 1 Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho a la CTS. La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores

Más detalles

INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DEL PERSONAL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL

INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DEL PERSONAL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES 1. El Instructivo de Trabajo para el Registro y Control de Asistencia

Más detalles

CALCULO DE NOMINA. 1. Propósito 1.1. Definir las actividades a seguir para la elaboración de nómina de empleados SUMSA.

CALCULO DE NOMINA. 1. Propósito 1.1. Definir las actividades a seguir para la elaboración de nómina de empleados SUMSA. 1. Propósito 1.1. Definir las actividades a seguir para la elaboración de nómina de empleados. 2. Alcance Aplica para los clientes de 3. Definiciones 3.1. : Servicios Universales de Mexico S.A. de C.V.

Más detalles

SOLICITUD DE SERVICIO SOCIAL

SOLICITUD DE SERVICIO SOCIAL INSTRUCCIONES: SOLICITUD DE SERVICIO SOCIAL Llenar todos los formatos con letra de molde legible anexando copia del Acta de Nacimiento en tamaño carta, que sea reciente (no más de un año de expedición)

Más detalles

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MÉDICO

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MÉDICO DIRECCIÓN DE INVESTIGACION Fecha: JUN 15 Hoja: 1 de 7 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: Ingeniero Biomédico (Coordinador de Gestión) Director de Hoja: 2 de 7 1. Propósito Elaborar las estrategias

Más detalles

PRESTACIONES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN EL SUBSISTEMA DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS

PRESTACIONES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN EL SUBSISTEMA DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS PRESTACIÓN DEFINICIÓN PERSONAL DOCENTE PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN AJUSTE DE CALENDARIO (65) Pago adicional que se otorga para compensar los días de los meses del año que excedan de 30.

Más detalles

Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos

Procedimiento para Solicitud y Comprobación de Permisos Página: 1/6 Objetivo Controlar las incidencias de los colaboradores, en los casos en que soliciten ausentarse de sus labores con/sin goce de sueldo. Alcance Esta política aplica a todos los colaboradores

Más detalles

ESPECÍFICOS REVISIÓN: 05

ESPECÍFICOS REVISIÓN: 05 (PERMISOS DE INSTRUCTOR) Página 2 de 9 Objetivo Asegurar que el personal encargado de la formación, capacitación y adiestramiento del Personal Técnico Aeronáutico, cuente con los conocimientos y la experiencia

Más detalles

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA

JUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA Objetivo: Establecer los lineamientos para justificar las ausencias y omisiones de registros de asistencia, así como la documentación que deberán de presentar los trabajadores de las Dependencias u Organismos

Más detalles

Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio)

Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio) La jornada laboral Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales

Más detalles

ANEXO N 1 CRONOGRAMA. Publicación en página Web del Servicio 22/08/2017. Recepción de antecedentes 22/08/ /09/2017

ANEXO N 1 CRONOGRAMA. Publicación en página Web del Servicio 22/08/2017. Recepción de antecedentes 22/08/ /09/2017 ANEXO N 1 CRONOGRAMA Publicación en página Web del Servicio 22/08/2017 Recepción de antecedentes 22/08/2017-22/09/2017 Comisión Revisora 25/09/2017 26/09/2017 Puntajes Provisorios 26/09/2017 Recepción

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA AVISOS DE ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA AL ISSSTE.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA AVISOS DE ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA AL ISSSTE. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA DE ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA AL OBJETIVO Gestionar y tramitar los reportes de confirmación de avisos de alta, baja

Más detalles

Procedimiento: Cursos de extensión Versión Vigente No. 00 Facultad de Lenguas Fecha: 03/06/09 Coordinación de Extensión y Vinculación 1.

Procedimiento: Cursos de extensión Versión Vigente No. 00 Facultad de Lenguas Fecha: 03/06/09 Coordinación de Extensión y Vinculación 1. Versión vigente No. 00 Fecha: 09/10/09 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos (formatos

Más detalles

Pantalla 3 Pantalla Principal (SIAP).

Pantalla 3 Pantalla Principal (SIAP). Después de haber introducido su clave de acceso, el Sistema Muestra la Pantalla Principal. Pantalla 3 Pantalla Principal (SIAP). 1 1. Dar clic en el Módulo Personal y seleccionar el submódulo Movimientos

Más detalles

1.1 Solicita por oficio la asignación de Tarjeta de Asistencia para el trabajador, especificando horario a cubrir y archiva acuse.

1.1 Solicita por oficio la asignación de Tarjeta de Asistencia para el trabajador, especificando horario a cubrir y archiva acuse. Página: 9 de 78 Tarjetas de los diferentes Centros de Trabajo Propósito: Establecer los pasos para la asignación de los mecanismos de registro de asistencia de los empleados de San Antonio Abad, así como

Más detalles

H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE SANTA ANA MAYA, MICH. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SANTA ANA MAYA, MICHOACÁN

H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE SANTA ANA MAYA, MICH. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SANTA ANA MAYA, MICHOACÁN Publicado en el Periódico Oficial del Estado. El día 23 de junio de 2006. H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE SANTA ANA MAYA, MICH. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SANTA ANA MAYA, MICHOACÁN

Más detalles

Cédula de Inscripción. Datos Personales. Datos Laborales

Cédula de Inscripción. Datos Personales. Datos Laborales Cédula de Inscripción Fecha de Recepción: Núm. de Registro: Propuesto Por: Sección Sindical ( ) Compañeros de Trabajo ( ) Premio a Participar Mérito Profesional ( ) Vocación de Servicio Humanitario ( )

Más detalles

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2014-2016 COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL Secretario General Felipe de Jesús Cervantes Torres Secretario de Trabajo y Conflictos José Isaac Rojo Castro Secretario de Organización

Más detalles

CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN

CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN Nombre: Alberto Méndez Roig. Lleva trabajando tres años en la misma empresa. 990 mensuales. 2 pagas extras de 990 cada una. Retención IRPF: 8 %. El trabajador causa

Más detalles

CONTROL DE JORNADA DE TRABAJO

CONTROL DE JORNADA DE TRABAJO 1 de 6 1.0 OBJETIVO Establecer las pautas y normas del proceso de revisión y control de jornada del personal de SGS. Dirigido a los trabajadores que deben registrar asistencia, a sus Jefaturas directas

Más detalles

IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR

IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR Hoja: 1 de 8 IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Servicio Subdirector de Médica Director de en Salud Firma F02-SGC-01 0 1.

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA SALVOCONDUCTOS POR JORNADA EXTRAORDINARIA (TIEMPO COMPENSATORIO)

PROCEDIMIENTO PARA SALVOCONDUCTOS POR JORNADA EXTRAORDINARIA (TIEMPO COMPENSATORIO) ELABORADO POR: RECOMENDADO POR APROBADO POR Código: P--JE.02.01 Página 1 de 11 DESARROLLO INSTITUCIONAL OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL I. PROPÓSITO Establecer los controles

Más detalles

SISTEMA DE PLANILLA DE

SISTEMA DE PLANILLA DE SISTEMA DE PLANILLA DE TRABAJADORES Y RECURSOS HUMANOS Más que un software, un asesor laboral Actualizado con: T-Registro y Plame AFP - Net y Tele crédito - Requerimientos Sunafil Descarga manuales y vídeos

Más detalles

A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO

A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-08 Versión: 1 Página 1 de 5 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO 1.- Hora Extra o Tiempo extraordinario Es el trabajo efectivo que se realiza

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HPSP Proporcionar Servicios de personal

Más detalles

PARA RECURSOS HUMANOS

PARA RECURSOS HUMANOS HUMANOS 07 2005 H-1 Objetivo Definir los mecanismos de control para efectuar el pago de las aportaciones al ISSSTE de acuerdo a las fechas previamente establecidas, para evitar multas y sanciones Políticas

Más detalles

PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN QUIRÚRGICA MANTENIMIENTO PREVENTIVO DEL EQUIPO BIOMÉDICO EQUIPO BIOMÉDICO. Elaboró: Revisó: Autorizó:

PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN QUIRÚRGICA MANTENIMIENTO PREVENTIVO DEL EQUIPO BIOMÉDICO EQUIPO BIOMÉDICO. Elaboró: Revisó: Autorizó: Hoja: 1 de 6 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe del Ingeniería Biomédica Subdirección de Servicios Quirúrgicos de Apoyo Dirección Quirúrgico Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Incrementar la continuidad

Más detalles

CF E-C-M

CF E-C-M DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO 15-413-2-CF01059-0000024-E-C-M

Más detalles

San Luis Potosí. Periódico Oficial DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SUMARIO. Responsable: AÑO XCVII

San Luis Potosí. Periódico Oficial DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE SUMARIO. Responsable: AÑO XCVII Periódico Oficial DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE San Luis Potosí Las leyes y disposiciones de la autoridad son obligatorias por el sólo hecho de ser publicadas en este Periódico. 2014, Año de Octavio Paz

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE FINIQUITO Y/O INDEMNIZACIÓN OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE FINIQUITO Y/O INDEMNIZACIÓN OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE FINIQUITO Y/O INDEMNIZACIÓN OBJETIVO Proporcionar a las áreas involucradas las políticas que deberán

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTO PARA RECURSOS HUMANOS A U T O R I Z A C I Ó N ELABORÓ: APROBÓ: AUTORIZÓ: RÚBRICA LIC. ALMA GEORGINA HERNÁNDEZ GALLO RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA L.C.P. EDUARDO RODRÍGUEZ QUIRINO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO RÚBRICA

Más detalles

MANUAL ADMINISTRATIVO

MANUAL ADMINISTRATIVO PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Administrar el sistema de asistencia y puntualidad de los trabajadores, a través de tarjeta y reloj chocador para tener el control de retardos y faltas para su descuento en Nómina,

Más detalles

D e c l a r a c i o n e s

D e c l a r a c i o n e s Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado, que celebra por una parte La Universidad Tecnológica de la Mixteca representada por el, en su carácter de Vice-Rector Administrativo, a quien en

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: Página de 6 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma. Objetivo Controlar el registro

Más detalles

DIRECCION ADMINISTRATIVA

DIRECCION ADMINISTRATIVA , DIRECCION ADMINISTRATIVA ------- ------ - - SUBSECCION: 630 Departamento de Personal Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos ELFUT RO FICHA DE VALORACiÓN Serie documental: Unidad Administrativa:

Más detalles

Centros de Asistencia y Educación Infantil

Centros de Asistencia y Educación Infantil Centros de Asistencia y Educación Infantil XI CONVENIO EDUCACIÓN INFANTIL Permisos MOTIVOS ARTÍCULOS DOCUMENTACIÓN DURACIÓN OBSERVACIONES Matrimonio Pareja de hecho Nacimiento de hijo/a, o por el fallecimiento,

Más detalles

Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas.

Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas. Página: 1 de 13 PROCEDIMIENTO: 4.24.1 Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas. OBJETIVO: Garantizar el cumplimiento de la normatividad en materia

Más detalles

NORMA QUE REGULA EL PAGO DE LA PRIMA QUINQUENAL

NORMA QUE REGULA EL PAGO DE LA PRIMA QUINQUENAL USC-PE04-98 1/4 Con fundamento en los artículos 31 fracción XXIV de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 34 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria

Más detalles

PAGO DE CONTRATOS DE HONORARIOS ASIMILABLES A SALARIOS

PAGO DE CONTRATOS DE HONORARIOS ASIMILABLES A SALARIOS PAGO DE CONTRATOS DE HONORARIOS ASIMILABLES A SALARIOS OBJETIVO Realizar el pago en tiempo y forma de los contratos de honorarios asimilables a salarios que elaboran las distintas dependencias del Poder

Más detalles