Derechos humanos y la industria minera nuevos desafíos y nuevas oportunidades. Andrew Watson, Resa Furey, Catalina Silo MWH

Transcripción

1 Derechos humanos y la industria minera nuevos desafíos y nuevas oportunidades Andrew Watson, Resa Furey, Catalina Silo MWH

2 CRECIENTES DEMANDAS A INDUSTRIA Y GOBIERNOS Compromiso con las comunidades anfitrionas como responsabilidad social corporativa Mayor protección de la salud y el bienestar social y a repensar respuestas a las transgresiones de la industria

3 DEBATE INTERESES COMERCIALES Y LA SALUD Y EL BIENESTAR La responsabilidad primaria de las corporaciones es en primer lugar con sus inversores y con sus clientes. Gobierno - promulgar leyes y reglamentos y hacerlas cumplir, para asegurar el bienestar social y protección ambiental

4 NACIONES UNIDAS SE SUMA AL DEBATE Normas aceptables de conducta para las empresas que garanticen la protección de los derechos humanos y la responsabilidad de corporaciones de impactos adversos sobre la sociedad. 40 años de intentos

5 NACIONES UNIDAS SE SUMA AL DEBATE : Comisión de Empresas Transnacionales - Código de Conducta empresas internacionales : Grupos de Trabajo de Empresas Transnacionales - Normas y obligaciones de derechos humanos para las empresas

6 NACIONES UNIDAS SE SUMA AL DEBATE 2005 Secretario General Kofi Annan nombró al profesor de Harvard John Ruggie como Representante Especial de la ONU para Empresas y Derechos Humanos

7 EL FACTOR RUGGIE Informe Marco de Principios: Proteger, Respetar y Remediar : El deber del Estado de proteger La responsabilidad empresarial de respetar El acceso a la reparación

8 EL FACTOR RUGGIE Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar Primer estándar global para prevenir y enfrentar riesgos vinculados a las actividades del negocio, que tienen impacto adverso en los derechos humanos

9 ESTANDAR GLOBAL SOBRE RIESGOS VINCULADOS A LAS EMPRESAS Su objetivo - mejorar las normas y prácticas en relación con las empresas y los derechos humanos No establecen nuevas obligaciones de derecho internacional ni restringen o reducen las obligaciones legales que un Estado haya asumido, o a las que esté sujeto en materia de derechos humanos. Aplicación no discriminatoria, con atención especial a los derechos, necesidades y problemas de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones con mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación,

10 DEBERES DEL ESTADO PRINCIPIOS FUNDACIONALES (PROTEGER) 1. Proteger contra las violaciones de los derechos humanos cometidas en su territorio y/o su jurisdicción por terceros, incluidas las empresas: Adoptar las medidas apropiadas para prevenir, investigar, castigar y reparar esos abusos mediante políticas adecuadas, actividades de reglamentación y sometimiento a la justicia. 2. Enunciar claramente que se espera de todas las empresas domiciliadas en su territorio y/o jurisdicción que respeten los derechos humanos en todas sus actividades.

11 DEBERES DEL ESTADO PRINCIPIOS OPERACIONALES FUNCIONES REGLAMENTARIA Y NORMATIVA DEL ESTADO DE CARÁCTER GENERAL EL NEXO ENTRE EL ESTADO Y LAS EMPRESAS FOMENTAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS POR LAS EMPRESAS EN ZONAS AFECTADAS POR CONFLICTOS GARANTIZAR LA COHERENCIA POLÍTICA

12 DEBERES DEL ESTADO ACCESO A LA REPARACIÓN Garantizar, por las vías judiciales, administrativas, legislativas o de otro tipo que correspondan, que los afectados puedan acceder a mecanismos de reparación eficaces.

13 RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS- PRINCIPIOS FUNDACIONALES (RESPETAR) Respetar los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

14 RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS- PRINCIPIOS OPERACIONALES (RESPETAR) a. Un compromiso político de asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos; b.un proceso de diligencia debida para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos; c. Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que hayan provocado o contribuido a provocar

15 VINCULACIÓN ENTRE DERECHOS HUMANOS Y EL AGUA 2010: Asamblea General de ONU reconoce el acceso a agua potable y al saneamiento como derechos humanos esenciales 2013, Consejo de Derechos Humanos de la ONU declara: el derecho al agua y al saneamiento adecuado se deriva del derecho a un nivel de vida adecuado, presente en tratados internacionales de derechos humanos

16 LA MINERÍA FRENTE AL DESAFÍO ICMM 2012 La utilización de agua de la industria minera puede resultar en una variedad de riesgos ambientales, sociales y económico. Preocupación de las comunidades anfitrionas acerca de la disponibilidad y seguridad al acceso y, la posibilidad de contaminación de las aguas

17 ALGUNAS RESPUESTAS A la llamada a la responsabilidad social y la rendición de cuentas Mejorando la disponibilidad de agua Contribución al acceso seguro de agua Mejor acceso del agua

18 ALGUNAS HERRAMIENTAS PARA AVANZAR SWAM Marco administración del Agua, ICMM, cuyo objetivo: La industria de minería y metales realiza una administración efectiva de agua que hace posible compartir beneficios y la seguridad del suministro

19 MARCO ADMINISTRACIÓN DEL AGUA, ICMM- ESTRATEGIAS ADOPTAR ENFOQUE BASADO EN LA CUENCA INVOLUCRAMIENTO PROACTIVO E INCLUSIVO GESTION EFECTIVA DEL RECURSO AGUA SER TRANSPARENTE Y RESPONSABLE

20 CONCLUSIONES La cabal comprensión de la Guía ONU proteger respetar reparar orienta la adopción de estrategias para avanzar Es posible adoptar las herramientas para cuantificar y evaluar la integración de consideraciones de derechos humanos ajustadas a sus operaciones e imprimir el ritmo de su implementación Oportunidad de la industria minera para demostrar que el AGUA puede ser gestionada en beneficio de la comunidad y del interés comercial BUEN VECINO OBTIENE LICENCIA SOCIAL