El desafío de la formación, la certificación y la productividad

Transcripción

1 El desafío de la formación, la certificación y la productividad

2 Contenido Contexto actual de México Retos Hacia una Agenda Latinoamericana

3 Contexto actual

4 La adquisición de más años de escolaridad NO llevará automáticamente a alcanzar una mayor productividad Años de estudio PIB por ocupado dólares a PPC , , ,262.2 Crecimiento 34.3% 9.2%

5 Desarticulación entre la demanda y oferta laboral Tasa de desempleo Empleadores que enfrentan dificultad para cubrir sus vacantes Fuente: Manpower group.

6 Las socio-habilidades son las de mayor escasez

7 El desajuste entre la demanda y la oferta de habilidades explica muchos de los problemas de productividad en México 43.3% de los estudiantes de nivel básico obtuvieron resultados muy bajos en comunicación. 51.3% obtuvieron resultados muy bajos en matemáticas

8 Nuevo Modelo Educativo cuyos resultados plenos se alcanzarán en un horizonte de 15 años La Reforma Educativa es la más grande de los últimos 30 años. Propone entre otras cosas:

9 Retos CONOCER

10 Reto cuantitativo en una población de 127 millones de mexicanos Certificación Anual ( ) Representa 1.9% de una base laboral de 54 millones de personas activas laboralmente.

11 1. Disociados de la demanda 2. Acentuación hacia el sector educativo y gobierno 3. Falta de posicionamiento en la Sociedad 4. Ausencia del Capital Humano en la Agenda Nacional 5. Imagen burocrática de la institución 6. Marco jurídico desactualizado 7. Centralismo Debilidades institucionales

12 Diagnóstico de la OCDE sobre la Estrategia de Competencias, Destrezas y Habilidades en México Establece los siguientes pilares Uso efectivo de las competencias en las Uso efectivo de las competencias en las empresas Desarrollo de competencias relevantes en el sistema educativo Fortalecimiento del sistema de competencias en México Núcleo articulador Mejorar el financiamiento Vinculación de la oferta con la demanda laboral y atención a grupos vulnerables

13 Respuesta institucional 7 Puntos Estratégicos 1. Vincular Sector Productivo CONOCER 2. Alinear oferta educativa con la demanda del sector productivo 3. Promover reconocimiento en el sector productivo y en la sociedad 4. Liderar el tema de la Empleabilidad, Productividad y Competitividad 5. Elevar la eficiencia del proceso operativo interno 6. Rediseñar la figura jurídica 7. Actuar de manera proactiva en el desarrollo de proyectos específicos: regiones y sectores

14 La Capacitación y Certificación de Competencias Laboralesesunadelascincolíneasdeaccióntrazadas por el Comité Nacional de Productividad CNP Formalización de la economía Apoyo a PyMEs y Emprendedores Innovación en ciencia y tecnología Capacitación y certificación de competencias laborales Incentivos laborales para la productividad y calidad en centros de trabajo Estrategia 1: Sectores de alto empleo y baja productividad Comercio al por menor Turismo Gastronómico Estrategia 2: Sectores de alta productividad que pueden crecer Autopartes Agroindustrial Proveeduría aeroespacial Eléctrico y electrónico Estrategia 3: Oportunidad de crecimiento gracias a las reformas Energético 14

15 Reto/Dilema de direccionalidad Sectores Estratégicos (Comité Nacional de Productividad) EC CERTIFICADOS Alto Empleo Baja en Productividad Alta en productividad con potencial de crecer Comercio al por Menor 31 11,165 Turismo Turismo = 31 Gastronomía Gastronomía = 19 Total = 50 Turismo = 39,257 Gastronomía = 25,912 Total = 65,169 Autopartes Aeroespacial (proveeduría) 2 0 Agroindustria 47 54,567 Eléctrico y Electrónico Eléctrico = 23 Electrónico = 5 Total = 28 Eléctrico = 838 Electrónico = 16 Total = 854 Reforma Estructural Energía 4 1,083

16 Hacia una Agenda Latinoamericana

17 Agenda Latinoamericana Conferencia Latinoamericana de Autoridades de Certificación de Competencias Laborales Instalación de Plataforma Latinoamericana para intercambio de: Experiencias para el posicionamiento del Capital Humano en la Agenda Nacional Mejores prácticas de gestión y diseño de políticas públicas Transferencia de conocimiento para cuadros directivos y operativos Gestión para el financiamiento internacional

18 Muchas Gracias Certificación de Competencias