RESOLUCIÓN RECTORAL NUMERO 212 DEL 02 DE ABRIL DE 2018

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1 Código: GJ-FR-08 Verión 04 RESOLUCIÓN RECTORAL NUMERO 212 DEL 02 DE ABRIL DE 2018 Por medio de la cual e convoca a concuro público abierto de mérito para proveer ocho (8) plaza docente de cátedra para la Dirección Operativa de Extenión, y conformar lita de elegible EL RECTOR DE LA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO, en uo de u atribucione legale, etatutaria y CONSIDERANDO Que la Intitución Univeritaria Pacual Bravo e encuentra actualmente en proceo de alta calidad en concordancia con la normativa vigente dipueta por el Miniterio de Educación Nacional y el Conejo Nacional de Acreditación CNA-. Que dentro de la política intitucionale y el Plan de Dearrollo, e prioridad contar con proceo de autoevaluación permanente y conecuentemente con la acreditación de u programa. Que e requieren docente calificado que e vinculen a la getión del conocimiento y la adminitración del mimo dede la funcione miionale de docencia, invetigación y extenión. Que exite diponibilidad preupuetal para contratar a lo docente objeto de eta convocatoria. RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. CONVOCATORIA. Convocar a concuro público abierto de mérito para contratar ocho (8) docente de cátedra para la Dirección Operativa de Extenión PARÁGRAFO. Podrán participar en el concuro todo lo técnico profeionale, tecnólogo y profeionale y perfile convocado, que cumplan con lo requiito mínimo reglamentario en la preente Reolución, excepto, quiene e encuentren en ituacione de inhabilidad o incompatibilidad para er nombrado y ejercer cargo público conforme a la Contitución y la Ley.

2 2 ARTÍCULO SEGUNDO. PERFILES A CONTRATAR. Lo requiito académico y profeionale, conforme al área de deempeño y a la neceidade manifieta por la Dirección Operativa de Extenión, on: DIRECCIÓN OPERATIVA DE EXTENSIÓN PLAZAS A PROVEER (8) PLAZA A PROVEER PARA EL CURSO DE BELLEZA Denominación del cargo: Docente de Cátedra Valor Hora $ Duración: 80 hora Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Título de Técnico Profeional en Belleza, Tecnólogo en Belleza, o en área afine, 1 Experiencia: Docencia en educación no formal, o uperior, mínimo de 1 año PLAZA A PROVEER PARA EL CURSO DE MANTENIMIENTO DE MOTOS Denominación del cargo: Docente de Cátedra Valor hora: $ Duración:120 hora Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Título de Técnico Profeional en Mecánica, Tecnología en Mecánica Automotriz, profeional en Ingeniería Mecánica y/o área afine. 1 Experiencia: Docencia en educación no formal, o uperior, mínimo de 1 año. PLAZA A PROVEER PARA EL CURSO DE PERSONAL SHOPPER Denominación del cargo: Docente de Cátedra Valor hora: $ Duración: 40 hora Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Profeional en Dieño de Moda, Comunicación Social, Relacione Pública, Adminitración de Emprea o área afine 1 Experiencia: Docencia en educación no formal o uperior, mínimo de 1 año, o experiencia en aeoría de imagen.

3 3 PLAZA A PROVEER PARA EL DIPLOMADO DE FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Denominación del cargo: Docente Cátedra Valor Hora:$ Duración: 80 hora. Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Profeional en adminitración, Ingeniería Informática o Ingeniería 1 adminitrativa o área afine con pogrado en getión o formulación de proyecto. Experiencia: Mínimo do año de experiencia en aeoría o formación en formulación y/o evaluación de proyecto con énfai en metodología MGA y de experiencia en docencia comunitaria. PLAZA PARA PROVEER EN EL CURSO DE LECTOESCRITURA Denominación del cargo: Docente Cátedra Valor Hora:$ Duración: 50 Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Profeional en Comunicación Social, Periodimo, Getión 2 Cultural y Comunicativa, Licenciatura en Lengua Catellana, Literatura y/o Epañol. Experiencia: Docente en educación uperior mínimo ei mee y/o experiencia certificada en edición y/o corrección de etilo. PLAZA PARA PROVEER EN EL CURSO DE LOGÍSTICA Denominación del cargo: Docente Cátedra Valor Hora:$ Duración: 50 hora. Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Adminitración de Emprea, Ingeniería Indutrial, Ingeniería de 1 Producción, Getión Logítica o área afine. Experiencia: Mínimo ei mee de experiencia laboral en proceo de formación y/o mínimo 5 año de experiencia profeional en cargo logítico empreariale o indutriale.

4 4 PLAZA PARA PROVEER EN EL CURSO DE ESCALADO Y PATRONAJE Denominación del cargo: Docente Cátedra Valor Hora:$35500 Duración: 40 hora Perfil Convocado (Requiito) Perfil Académico: Técnica, Tecnóloga o profeional en Dieño de Moda, Dieño de 1 Vetuario o afine Experiencia: 3 año como patronita y 2 año como docente. ARTÍCULO TERCERO. FUNCIONES DEL CARGO. Son funcione eenciale de la plaza de docente de cátedra de la Intitución Univeritaria Pacual Bravo la iguiente: - Generar en el etudiante, dede la docencia, la invetigación y la extenión, uno ólido proceo de conocimiento. - Fomentar el uo de la tecnología educativa en lo dearrollo curriculare que adminitra. - Realizar el planeamiento didáctico de lo curo que dearrolla. - Ejecutar y controlar la accione propia para el dearrollo curricular de lo curo que irve. - Ejecutar programa de inducción para lo etudiante. - Controlar y evaluar la ejecución de la actividade del proceo eneñanza - aprendizaje. - Dieñar y aplicar etrategia metodológica necearia para evitar la deerción de lo etudiante. - Cumplir ecrupuloamente lo debere etipulado en el Reglamento de Peronal Docente. - Recibir y reponder por lo biene confiado a u manejo. - Dearrollar la actividade anexa a u calidad de docente, tale como evaluacione, elaboración y preentación de programa académico de u aignatura y en general lo trabajo que la cátedra demande. - Preentar periódicamente a u uperior inmediato informe obre el dearrollo de la actividade propia de u cargo. ARTÍCULO CUARTO. INSCRIPCIÓN, DOCUMENTACIÓN REQUERIDA Y ENVÍO. Para participar en el concuro público abierto de mérito de la Intitución Univeritaria Pacual Bravo, el apirante debe incribire en la Oficina de Getión del Talento Humano y diligenciar el formulario etablecido para ello.

5 5 La incripcione e cerrarán a la 17:00 hora (hora local colombiana), del último día previto. Una vez cerrada la incripcione por ningún motivo e acepta documentación adicional enviada. Para formalizar la incripción a la convocatoria e obligatorio: 1. Entregar la documentación reglamentaria relacionada a continuación, por correo certificado a la dirección Calle 73 No 73ª 226 (Vía al Volador) Medellín, Bloque Adminitrativo, o peronalmente en la Oficina de Getión del Talento Humano: a. Hoja de vida de la Función Pública. b. Título de técnica profeional, tecnología, pregrado y pogrado. Título obtenido o acta de grado exigida para el perfil de la plaza convocada. c. Certificado y Experiencia. La experiencia debe er acreditada mediante la preentación de certificacione expedida por entidade, emprea o intitucione pública y privada legalmente contituida, la cuale deben contener lo iguiente dato: - Nombre o razón ocial de la entidad, emprea o intitución. - Firma de autoridad competente. - Cargo. - Relación de funcione deempeñada o aignatura dictada o nombre del proyecto o actividad dearrollada. - Dedicación. - Tiempo de ervicio o fecha de inicio y terminación. d. Matrícula o tarjeta profeional o contancia de u trámite, cuando la Ley lo exija. La no obervancia de ete requiito contituye caual de rechazo en el momento de la poeión. PARÁGRAFO. La documentación deberá preentare debidamente foliada. ARTÍCULO QUINTO. RESULTADOS DE LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS. La Intitución Univeritaria Pacual Bravo publicará en el itio web la lita de lo apirante admitido al concuro en la fecha etablecida para ello en la preente Reolución. Lo apirante podrán preentar u reclamación ante la Oficina de Talento Humano, dentro 1 día hábil iguiente a la fecha de publicación de la lita de lo apirante admitido y rechazado. ARTÍCULO SEXTO. ETAPA DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN. La intrumento de elección tienen como objetivo etablecer la aptitude, la actitude, la habilidade, lo conocimiento, la experiencia y el grado de idoneidad de lo apirante al perfil del empleo de la plaza que ha de er provita. La aplicación de

6 6 intrumento erá reponabilidad de la Dirección Operativa de Extenión y tendrá en cuenta lo iguiente apecto: a. Identificación de lo apirante. b. Adminitración de la evaluación y claridad en la intruccione y control de u ejecución. La Intitución Univeritaria Pacual Bravo aplicará la iguiente prueba: 1. Tabla de evaluación y aignación de puntaje 1. EXPERIENCIA DOCENTE Entiéndae por mínimo ei mee de experiencia docente lo equivalente a mínimo 16 emana académica independientemente de la intenidad horaria emanal, certificada por una intitución de educación debidamente reconocida en Colombia. Límite de puntaje: Hata 30 punto Fecha límite de entrega: 3 de abril de 2018 Tiempo de la Evaluación: 6 de abril de 2018 Reponable de evaluación: Director Operativo de Extenión y Director Oficina de Getión de Talento Humano Criterio de Evaluación: A partir del éptimo me, cinco (5) punto por cada emetre de experiencia certificada. 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL Entiéndae por experiencia profeional la adquirida en el deempeño de u profeión a partir de la obtención del título, e acreditará con certificado expedido por el empleador donde e epecifique cargo, funcione y tiempo de ervicio. Límite de puntaje: Hata 30 punto Fecha límite de entrega:03 de abril de 2018 Tiempo de la Evaluación: 6 de abril de 2018 Reponable de evaluación: Director Operativo de Extenión y Director Oficina de Getión de Talento Humano Criterio de Evaluación: A partir del egundo año, ei (6) punto por cada año de experiencia certificada. 3. FORMACIÓN CONTINUA Y ACTUALIZACIÓN ESPECIALIZADA

7 7 Entiéndae por formación continua y actualización epecializada la certificación de aitencia a eminario, tallere, diplomado, curo o imilare en el área epecífica para la que e incribe y realizado durante lo último 3 año contado a partir de la apertura de la convocatoria (15 de marzo), lo cual e acredita con la preentación del documento donde conte la intenidad horaria, el tema, fecha y ente certificador. Límite de puntaje: Hata 10 punto Fecha límite de entrega: 3 de abril de 2018 Tiempo de la Evaluación: 6 abril de 2018 Reponable de evaluación: Director Operativo de Extenión y Director Oficina de Getión de Talento Humano Criterio de Evaluación: De 20 a 39 hora (2 punto), de 40 a 89 hora (4 punto), de 90 a 120 Hora (6 punto) y de 121 en adelante (10 punto). 4. ENTREVISTA Entiéndae por validación de conocimiento exigido por la Intitución Univeritaria Pacual Bravo y certificado por el potulante. Aí mimo, ete e un requiito para reconocer la competencia actitudinale y aptitudinale de lo apirante. Límite de puntaje: Hata 30 punto Fecha:05 de abril 2018 Tiempo de la Evaluación: 6 de abril de 2018 Reponable de evaluación: Director Operativo de Extenión y Director Oficina de Getión de Talento Humano El concurante que no obtenga como mínimo etenta (70) punto en la aignación de puntaje, egún lo criterio de evaluación anteriormente relacionado, no erá incluido en la lita de elegible. ARTÍCULO SÉPTIMO. LISTA DE ELEGIBLES 1. Durante lo cinco (5) día calendario iguiente a la fecha previta en la

8 8 convocatoria para la recepción de la documentación y la realización de la entrevita, con bae en lo reultado del concuro y en riguroo orden de mérito, e elaborará la lita de elegible para la contratación docente de cátedra objeto del concuro, mediante reolución expedida por el Rector, en la que e determinará u vigencia por un término de un (1) me. 2. Para etablecer el orden de mérito, e entenderá que quiene obtengan puntaje totale iguale, tendrán el mimo pueto en la lita de elegible. 3. Quien figure en la lita de elegible erá excluido de la mima cuando, in juta caua, no acepte el nombramiento para el empleo objeto del concuro o cuando e compruebe que: a. Fue admitido al concuro in que reuniera lo requiito del empleo o que aportó documento falo o incompleto para u incripción. b. Fue uplantado por otra perona, para la preentación de la entrevita. c. Conoció con anticipación lo término de referencia del concuro. ARTÍCULO OCTAVO. CONTRATACIÓN DEL DOCENTE La contratación docente objeto del concuro, deberá hacere a partir del me de abril de 2018 en riguroo orden de mérito con la perona que e encuentran en la lita de elegible. Efectuando lo nombramiento con lo nombre de la perona que igan en orden decendente. Si e preentare el cao de contratación de una ola plaza y exitan do (2) perona con el mimo pueto en la lita de elegible, e tendrá en cuenta al primero que e incribió al concuro, obervando el principio de que primero en el tiempo, primero en el derecho. ARTÍCULO NOVENO. CRONOGRAMA DEL PROCESO: Fijar para lo evento del concuro, lo iguiente lugare y fecha (2018): 1. 2 de abril. Publicación de avio obre la apertura de la convocatoria, en el itio web de la Intitución y en lugar viible de acceo en el Campu Robledo de abril al 03 de abril. Período de incripción y entrega de documento a la Oficina de Getión de Talento Humano de abril. Etudio y verificación de requiito por parte de la Oficina de Getión de Talento Humano de abril. Realización de entrevita a candidato de abril. Evaluación y aignación de puntaje egún criterio indicado en la tabla de evaluación y aignación de puntaje contenida en el ARTÍCULO 6 de la preente reolución de abril Publicación lita de admitido y rechazado. Sitio web de la Intitución.

9 de abril. Reclamacione ante el Director de Getión de Talento Humano de la Intitución por parte de lo rechazado de abril. Deciión definitiva de la reclamacione, por parte del Jefe de Talento Humano de la Intitución de abril. Publicación puntaje y lita de elegible en el itio web de abril. Reclamacione a puntaje y lita de elegible ante el Director Operativo de Extenión abril. Repueta a reclamacione por parte del Director Operativo de Extenión de abril. Publicación lita de elegible definitiva. ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO. CONCURSO DESIERTO Y NO APROBACIÓN DEL CONCURSO. El concuro deberá er declarado deierto, mediante reolución del Rector, ólo en lo iguiente cao: a. Cuando no e hubiere incrito ningún apirante o ninguno hubiee acreditado lo requiito. b. Cuando ningún concurante haya uperado la totalidad de la fae. Declarado deierto el concuro, e deberá convocar nuevamente dentro de lo un (01) día hábile iguiente a la expedición del acto adminitrativo por medio del cual e declara deierto el concuro. ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO. RECLAMACIONES. La reclamacione que e formulen e preentarán por ecrito, en lo término etablecido y con la iguiente información: a. Funcionario al que e dirige. b. Nombre y apellido completo del peticionario con indicación del documento de identidad. c. Objeto de la reclamación. d. Razone y/o prueba en que apoya u reclamación. e. Sucripción de la reclamación. ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO. COMITÉ DE VIGILANCIA. La Comiión de Peronal Profeoral, vigilará el proceo del concuro y formulará u obervacione dentro de lo un (1) día hábile poteriore al recibo del acta obre la evaluación de lo concurante. ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO. DIRECCIÓN GENERAL. Delegar en el Director Operativo de Extenión la dirección general del concuro y con competencia para reolver de plano lo derecho de petición y reclamacione no atribuida a otra autoridad en la preente reolución. ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO. TRANSPARENCIA. A lo ervidore público de la Intitución, que intervengan en alguna o alguna de la actuacione previta en ete

10 10 concuro, e le aplicarán la norma previta obre garantía de imparcialidad, tanto del Código Contencioo Adminitrativo, como del Código de Procedimiento Civil, obre impedimento y recuacione. ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO. NORMA REGULADORA. La preente convocatoria e norma reguladora del concuro y obliga a la Intitución como a lo participante. ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO. VIGENCIA. La preente Reolución rige a partir de la fecha de u publicación en el itio web de la Intitución. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Medellín, a lo Original firmado JUAN PABLO ARBOLEDA GAVIRIA Rector Proyectó: Ócar Higuita Ecobar Elaboró: Chiquinquirá Arboleda Revió: Chiquinquirá Arboleda Firma: Original firmado Firma: Original firmado Firma: Original firmado