CATEGORIA: FACULTATIVO/A ESPECIALISTA

Transcripción

1 COBERTURA DEFINITIVA FEAS RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DE LA EMPRESA PUBLICA HOSPITAL DE PONIENTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE PUESTOS EN EL HAR DE LOJA CATEGORIA: FACULTATIVO/A ESPECIALISTA OBJETO DE LA RESOLUCIÓN.- El Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se adscribe a la Empresa Pública Hospital Poniente por la ORDEN de 23 de mayo de 2008, de CONSEJERÍA DE SALUD, en cuyo desarrollo se establece que la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se llevará a cabo por la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, y que la Empresa Pública Hospital de Poniente dotará al mismo del personal necesario para desarrollar la actividad propia que se prevea en los correspondientes Contratos-Programas anuales. Siendo precisa la cobertura de determinadas plazas de FACULTATIVOS/AS ESPECIALISTAS para el HAR de Loja, esta Dirección Gerencia, en virtud de las atribuciones que se le asignan en el artículo 14-1-h de los Estatutos reguladores de la Empresa Publica Hospital de Poniente, aprobados por el Decreto 131/1997, de 13 de mayo, [y publicados en el BOJA n º 65, de 7 de junio de 1997] y en lo que respecta a la facultad y responsabilidad que le compete en cuanto a la organización del trabajo y la adecuación funcional de las plantillas con arreglo a las necesidades de la organización, RESUELVE PRIMERO.- Convocar proceso de selección interna para la cobertura definitiva de las plazas correspondientes a las especialidades que se detallan en el Anexo I (apartado 2). SEGUNDO.- Aprobar las bases y los baremos de méritos, contenidos en los Anexos I y III, que regirán la convocatoria. TERCERO. Reservar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.3 del Decreto 136/2001, de 12 de junio, el 5% de las plazas ofertadas para su cobertura por personas con discapacidad igual o superior al 33%. En El Ejido, a 15 de noviembre 2010 LA DIRECTORA GERENTE María García Cubillo 1

2 ANEXO I BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE PUESTOS DE FACULTATIVOS/AS ESPECIALISTAS EN EL HAR DE LOJA 1. NORMAS GENERALES DEL PROCESO Las siguientes bases se inspiran en los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia. La selección y provisión de plazas objeto de esa convocatoria se realiza mediante PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO de los/las trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases. Corresponde a la Dirección de la Empresa establecer las condiciones de la convocatoria en función de las plazas que se convoquen y, con carácter previo a su publicación, informar sobre el contenido de la misma a la Comisión de Seguimiento. Al final del proceso, se obtendrá un listado con los/las profesionales más idóneos/as para cada puesto a cubrir. 2. PLAZAS OFERTADAS Especialidad Numero de puestos ofertados Radiodiagnóstico 1 Medicina de Familia 6 TOTAL 7 3. REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS Podrán presentarse al Proceso de Selección todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los siguientes requisitos: - Tener, a la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitudes, un contrato de trabajo en la Empresa Pública Hospital de Poniente en la categoría de facultativo/a especialista. - Haber superado el periodo de prueba en la categoría de facultativo/a especialista. - Poseer la nacionalidad española o de algún Estado Miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo establecido en el art. 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. - Poseer el título de facultativo/a especialista en la especialidad a la que se pretende acceder, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, o por los órganos competentes de los países a los que se hace referencia en el primer punto, o por cualquier otro país siempre que estén oficialmente reconocidos y/o homologados por el citado Ministerio; o estar en condiciones de obtener dicho título habiendo finalizado la formación especializada exigida para su obtención dentro del plazo de presentación de solicitudes. El obviar alguno/os de los documentos requeridos en los citados epígrafes, será motivo de exclusión al proceso en el listado provisional. 2

3 Tendrán preferencia en cuanto a su valoración las peticiones formuladas por aquellos/as trabajadores/as que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se encuentren de alta y trabajando efectivamente en la Empresa (Excepciones: Bajas maternales, IT accidentes de trabajo, excedentes forzosos y excedentes por cuidado de familiares). 4. TRIBUNAL DE SELECCIÓN Se constituirá un Tribunal de selección, cuya función será la realización y organización del Proceso en todas sus fases. El Tribunal de Selección estará compuesto por: Presidente: Directora Gerente de la Empresa Pública Hospital de Poniente o en su ausencia, el Director Asistencial para la provincia de Granada. Secretaria: Asesora Jurídica de la Empresa Publica Hospital de Poniente. Vocales: - Directora de Recursos Humanos de la Empresa Publica Hospital de Poniente - Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos de la Empresa Pública Hospital de Poniente. - Representantes de la Empresa Pública que en cada caso se determine. Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse y ser recusados de intervenir cuando concurran circunstancias de las previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Entidades (públicas o privadas) expertos en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso de selección. Los representantes de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión de Seguimiento, tendrán un papel importante de participación, velando por el cumplimiento los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad reconocidos en el convenio colectivo. A tal efecto, en el Tribunal de Selección podrán estar integrados, con voz pero sin voto, representantes de los/las trabajadores/as de la E.P. Hospital de Poniente si lo consideran oportuno. El tribunal de selección tendrá la potestad de redefinir cualquier aspecto de los contemplados en las presentes bases. 5. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS 5.1 DOCUMENTACIÓN A APORTAR Las personas candidatas deberán aportar la siguiente documentación para poder ser admitidas al proceso de selección: - Modelo de solicitud debidamente cumplimentado (Anexo II) - Curriculum Vitae actualizado. - Fotocopia del DNI. En caso de extranjeros, fotocopia de la Tarjeta de Permiso Residencia y Trabajo de larga duración ó, en su caso, aquella que habilite para el ejercicio de la actividad profesional propia del puesto ofertado. 3

4 - Fotocopia de la Licenciatura de Medicina General y Cirugía o reconocimiento, homologación correspondiente. - Modelo de autobaremo (Anexo III) debidamente cumplimentado conforme a las instrucciones de baremación (Anexo IV). La documentación acreditativa de méritos deberá cumplir los siguientes requisitos: - La titulación académica requerida se justificará con fotocopia del título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de España. - La acreditación de la formación complementaria se realizará mediante la aportación de fotocopia del título o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte, Denominación del curso, Nº de horas lectivas y sello oficial. Sólo se valorarán aquellas acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del baremación según se explicita en el Anexo IV, apartado sobre Formación relacionada con el Mapa de Competencias. - La docencia, las ponencias y comunicaciones, así como las investigaciones realizadas se acreditarán mediante el correspondiente Certificado Oficial, según se indica en el Anexo IV: Instrucciones de Baremación. - La experiencia laboral deberá acreditarse con informe de vida laboral y fotocopia de los contratos donde figure la especialidad, y en el caso de puestos desempeñados en la Administración Pública que no sean EPHP, mediante certificado de la Administración para la que se prestaron los servicios donde conste el período, especialidad y tipo de contrato. Los servicios prestados en la EPHP, la empresa los determinará de oficio. Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un intérprete oficial. Aquellos/as solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo LUGAR DE RECOGIDA DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS El Modelo de Solicitud (Anexo II) y de Autobaremo (Anexo III) podrá ser retirado de la Pagina web de la Empresa Publica Hospital de Poniente, en la sección ofertas de empleo ( PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA El plazo de presentación de las solicitudes irá desde el día 16 al 30 de noviembre de 2010, ambos inclusive, en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos. El lugar de presentación de la documentación requerida será en el Registro General del Hospital de Poniente o en sus registros auxiliares de los Hospitales de Alta resolución adscritos - HAR El Toyo (Almería) y HAR Guadix (Granada)- o en su defecto según lo indicado en la Ley 30/92 de Regimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificadas y dirigidas a: Registro de la Empresa Publica Hospital de Poniente, sito en Ctra. de Almerimar, s/n El Ejido (Almería) y deberá explicitarse en el resguardo del Certificado de envio desde correos, en el apartado remitente, el 4

5 nombre del solicitante junto con el proceso selectivo para el que presenta su candidatura. El/la solicitante se quedará con la copia como justificante. En cualquier caso, el/la solicitante se quedará con copia (que deberá adjuntar para su fechado y sellado en el momento de presentar la solicitud), como justificante de la presentación de la solicitud en el plazo establecido. 6. ADMISIÓN/EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de solicitudes y documentación acreditativa de méritos, se publicarán las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión, en su caso. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, los/las aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección presentado directamente en el Registro General de la Empresa Publica Hospital de Poniente o Registros Auxiliares de los Hospitales de Alta Resolución, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos/as de la participación en el proceso selectivo. Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarán las listas definitivas de aspirantes admitidos/excluidos y su publicación servirá de resolución a las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as. 7. FASES DEL PROCESO Las pruebas selectivas para ingresar en cada una de las especialidades convocadas se llevarán a cabo a través del sistema selectivo de concurso-oposición y, en consecuencia, constará de dos fases: fase de concurso de méritos y fase de oposición (valoración de competencias técnicas y profesionales) FASE DE CONCURSO El concurso consistirá en la valoración de los méritos que acrediten los aspirantes, con arreglo al baremo que se publica como Anexo III de la presente convocatoria. La puntuación máxima de esta fase será de 300 puntos (30% del proceso selectivo), y a la misma se le sumarán los puntos obtenidos en la fase de oposición, siempre que en esta última se haya superado la puntuación mínima necesaria para aprobar, determinando de esta forma la puntuación final de cada aspirante y el número de aprobados/as, que no podrá ser superior al de plazas convocadas. Los méritos a valorar por el Tribunal de Selección, a efectos de determinar la puntuación en la fase de baremo, serán los alegados y acreditados documentalmente por los/las aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo. Para el computo de méritos se tomará como fecha de corte el día previo habil a la publicación de esta Resolución. Una vez el Tribunal de Selección finalice la revisión de baremos se procederá a publicar los listados provisionales de puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, teniendo un plazo de 5 días hábiles a contar desde el siguiente al de publicación para la presentación de alegaciones, en el Registro General del 5

6 Hospital de Poniente y Registros Auxiliares de los Centros de Alta Resolución de EL Toyo y Guadix, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. El listado definitivo se publicará, del mismo modo, transcurrido el plazo de reclamación, y su publicación servirá de resolución a las alegaciones realizadas por los/las interesados/as FASE DE OPOSICIÓN La puntuación máxima de esta fase será 700 puntos (70% del proceso selectivo). Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de la siguientes pruebas: a) Valoración de las habilidades técnicas requeridas para el puesto mediante la resolución de casos practicos que reproduzcan, con la maxima exactitud posible, una situación real o incidente critio al que se pueda enfrentar un facultativo/a en el ejercicio diario de su especiliadad, utilizando para ello simulación robotica avanzada. b) Valoración de las competencias profesionales requeridas para el puesto mostradas por el/la candidata/a en el desarrollo de los casos practicos con simulación robotica avanzada. c) Valoración adicional de las competencias profesionales requeridas para el puesto mediante la realización de entrevistas de selección. d) Solo en el caso de los/las Facultativos/as Especialistas en Medicina de Familia, valoración de competencias técnicas mediante prueba de conocimientos tipo test. Los/as candidatos/as deberán obtener al menos una valoración de las habilidades y conocimientos técnicos del 60% (240 puntos), de acuerdo a las siguientes puntuaciones máximas: Facultativos/as Especialistas, especialidades médicas y quirúrgicas Facultativos/as especialistas en Medicina de Familia VALORACIÓN MÁXIMA HABILIDADES Y COMPETENCIAS TÉCNICAS 400 PUNTOS: Resolución de casos practicos con simulación robotica avanzada 400 PUNTOS: - Resolución de casos practicos con simulación robotica avanzada: 250 puntos. - Examen de conocimientos: 150 puntos VALORACIÓN MÁXIMA COMPETENCIAS PROFESIONALES 300 PUNTOS: - Resolución de casos practicos con simulación robotica avanzada. - Entrevista de selección. 300 PUNTOS: - Resolución de casos practicos con simulación robotica avanzada. - Entrevista de selección. TOTAL PUNTUACIÓN MÁXIMA FASE DE OPOSICIÓN 700 PUNTOS 700 PUNTOS Para superar la fase de oposición, la puntuación obtenida por el/la concursante en la valoración de las habilidades y competencias técnicas ha de ser al menos del 60% (240 puntos sobre 400 puntos) en general para todas las especialidades. En el caso de Facultativos/as Especialistas en Medicina de Familia, para puntuar en la fase de valoración y habilidades técnicas será requisito imprescindible obtener una puntuación igual o superior a 90 puntos en el examen de conocimientos. Todos/as los/as candidatos/as deberán ralizar todas las pruebas citadas en esta fase para poder superar el proceso de selección. Las pruebas podrán realizarse en una única sesión o en varias sesiones, determinándose la duración de las mismas por el Tribunal de Selección. 6

7 El lugar de realización de las pruebas indicadas se anunciará oportunamente a través de la pagina Web de la EPHP. Los/as aspirantes serán convocados previamente a la fecha de realización de las pruebas. Durante la realización de las pruebas, en cualquier momento el Tribunal de Selección podrán requerir a los/las aspirantes que acrediten su identidad, debiendo concurrir a la celebración de las mismas con el documento nacional de identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial que permita acreditar su personalidad. Así mismo, el/la concursante deberá aportar documentación original acreditativa de méritos durante el trascurso de la entrevista de selección. 8. PUBLICACIÓN DE LISTADOS Los listados provisionales y definitivos de admitidos/as y excluidos/as, los de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases, asi como los resultados finales del proceso serán publicados en: - Tablones de anuncios de los centros adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente. - Pagina Web de de la Empresa Publica Hospital de Poniente. Así mismo, cualquier otra comunicación relativa a este proceso de selección se comunicará a los/as interesados/as a través de los medios anteriormente citados. 9. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS La E.P. Hospital de Poniente procederá a la contratación indefinida de los profesionales, según las necesidades asistenciales y organizativas, en el orden establecido en el listado definitivo. Los/as trabajadores/as que superen este proceso estarán adscritos al HAR Loja, pero el ambito de prestación de sus servicios podrá ser cualquiera de los centros de trabajo dependiente de la EP ubicados en la provincia de Granada en función de las necesidades organizativas de la EP. De igual modo, el régimen de guardias y demás aspectos que concierne a la organización del trabajo será establecido por la Dirección de la EPHP, de acuerdo a la potestad organizativa que el vigente Convenio Colectivo de la EP le otorga en su articulo RENUNCIA AL PUESTO Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la E.P. Hospital de Poniente, para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaran que por razones de salud o baja maternal no pudieran realizarlo, lo hará mediante un escrito documentado dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la E.P. Hospital de Poniente. La renuncia al puesto o situación que no suponga reserva del mismo dará lugar a la contratación indefinida del siguiente candidato que aparezca en el listado definitivo del proceso interno, en el orden establecido por el mismo, en caso de que no hubiera suficientes candidatos/as internos, esta plaza pasaría a incrementar la oferta interna. 7

8 11. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Los datos personales de los/las candidatos/as del proceso de selección recabados por la E.P. Hospital de Poniente mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa vigente relativa a Protección de Datos de Carácter Personal. Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la E.P. Hospital de Poniente (Ctra. de Almerimar, s/n El Ejido, Almería). Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados en los tablones de anuncios de los Hospitales adscritos a la E.P Hospital de Poniente y en su página web, e incluirán los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI. Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la E.P Hospital de Poniente a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, así como para su inclusión en ficheros de datos relacionados con ofertas de empleo de la Empresa Pública Hospital de Poniente. 12. CONSIDERACIÓN FINAL La presentación del/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria. 8