Al final del proceso, se obtendrá un listado con los/las profesionales más idóneos/as para cada puesto a cubrir.

Transcripción

1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE SIERRA NORTE DE SEVILLA. 1. OBJETO DEL PROCESO: La Orden de 31 de Marzo de 2006 (BOJA nº 66, de 06 de abril) encomienda la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte de Sevilla a la E. P. Hospital Alto Guadalquivir, de manera provisional, hasta tanto inicie su actividad la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla, cuya Ley de creación se encuentra actualmente en fase de tramitación parlamentaria. Mediante el presente proceso de selección, la EP. Hospital Alto Guadalquivir cumple el mandato establecido en la citada Orden de 31 de Marzo de 2006 de dotar, al Centro Hospitalario de Alta Resolución Sierra Norte de Sevilla, del personal necesario para desarrollar la actividad propia que se prevea en los correspondientes contratos programa. El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los/las candidatos/as y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección. Al final del proceso, se obtendrá un listado con los/las profesionales más idóneos/as para cada puesto a cubrir. Se garantiza la igualdad de condiciones con los demás aspirantes, a las personas con minusvalía que concurran al proceso de selección. Se reservará un cupo del 5% de las plazas de cada una de las categorías a cubrir, para el acceso de las personas cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud. Las personas con minusvalía deberán superar el proceso selectivo que será realizado en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. 2. DENOMINACION DE LOS PUESTOS A CUBRIR Y CÓDIGO DE LA CATEGORÍA: - Enfermera/o. (01) - Auxiliar de Enfermería. (02) - Técnico Especialista en Laboratorio. (04) - Técnico Especialista en Radiodiagnóstico. (05) - Celador/a. (06) - Administrativo/a. (09) 3. PLAZAS OFERTADAS Y TÍTULACIÓN REQUERIDA : CÓDIGO Nº DE PLAZAS OFERTADAS TITULO REQUERIDO Diplomado/a en Enfermería. Técnico Cuidados Auxiliares de Enfermería /Técnico Auxiliar de Enfermería o Clínica Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico o Técnico Especialista en Laboratorio Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico o Técnico Especialista en Radiodiagnóstico Graduado Escolar o equivalente Técnico Superior en Administración y Finanzas; Técnico Especialista Superior Rama Administrativa; Formación Profesional de Segundo Grado Rama Administrativa o Título de Bachiller Lugar de la prueba de conocimiento Sevilla (se indicará ubicación exacta en el listado de acceso a la 1ª fase) Fecha de la prueba de conocimiento Hora de la prueba de conocimiento A determinar en el listado de candidatos/as que acceden a la 1ª Fase (prueba de competencias) y que se publicará en: 1.- Delegación Provincial de Salud de Sevilla. 2. Tablón de anuncios de los Hospitales de Andujar, Montilla y Sierra de Segura

2 4. REQUISITOS DE LOS/LAS CANDIDATOS/AS: Podrán presentarse al Proceso de Selección todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los siguientes requisitos: - Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. - Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros/as. - No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado anterior, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. - Estar en posesión del título que habilite para ejercer la profesión según cada categoría, indicado en el Apartado 3. - Cumplir todas las condiciones señaladas en las presentes bases, a la fecha de presentación de la solicitud de admisión. 5. TRIBUNAL DE SELECCIÓN: Se constituirá un Tribunal de Selección, cuya función será la realización del Proceso en todas sus fases. El Tribunal de Selección estará compuesto por: Presidente: Director Gerente de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir o persona en quien delegue. Secretaria: Responsable de Área de Desarrollo de Personas de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir. Vocales: Director de Recursos Humanos de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir Subdirectora de Recursos Humanos de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir. Directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Andujar Directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Montilla Coordinadora de Cuidados de Enfermería del Hospital Alta Resolución de Sierra de Segura Responsable Unidad de Desarrollo de Personas de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir Representantes de la Empresa Pública que en cada caso se determinen. El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Entidades (públicas o privadas) expertos en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso de selección. Al proceso de selección podrán asistir, con voz pero sin voto, los/las representantes de los/las trabajadores/as en la EP. Hospital Alto Guadalquivir si lo consideran oportuno. 6. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR 6.1. ADMISIÓN DE CANDIDATOS/AS AL PROCESO DE SELECCIÓN Para participar en la 1ª Fase del proceso selectivo (prueba de competencias) se presentará la solicitud de admisión debidamente cumplimentada, documentada y firmada, que se considerará Declaración Jurada del candidato/a, donde alegará que son ciertos los datos consignados en ella y que cumple con lo establecido en los puntos 3 y 4 de las presentes bases. Los/las aspirantes que accedan a través del cupo de minusvalía, deberán indicarlo en la solicitud, especificando en la misma el % de minusvalía y las posibles adaptaciones, de tiempo y/o medios, requeridas para la realización de las pruebas, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los/las candidatos/as para las funciones propias del puesto al que aspiran RECOGIDA Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: LUGAR DE RECOGIDA DE SOLICITUDES Las solicitudes para participar en el Proceso de Selección podrán ser retiradas en horario de 09:00 a 14:00h y de lunes a viernes, excepto festivos, en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luis Montoto Nº 89 CP Sevilla Excmo. Ayuntamiento de Constantina Excmo. Ayuntamiento de Alanís 2

3 Excmo. Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra Excmo. Ayuntamiento de Guadalcanal Excmo. Ayuntamiento de Navas de la Concepción Excmo. Ayuntamiento de Pedroso Excmo. Ayuntamiento de San Nicolás del Puerto Página Web del hospital ( En este caso la solicitud se podrá imprimir y cumplimentar manualmente o bien, cumplimentarla directamente en el sistema, e imprimirla una vez rellena (se recomienda esta última opción). La cumplimentación de la solicitud mediante sistemas informáticos no eximirá de su efectiva presentación en los términos indicados en el apartado PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES El plazo de presentación de solicitudes estará comprendido entre el día 8 de mayo y el día 19 de mayo de 2.006, ambos incluidos, en horario de 09:00 a 14:00 horas y de lunes a viernes, excepto festivos. Podrán presentarse en los registros habilitados al efecto en: - Delegación Provincial de Salud de Sevilla. - Excmo. Ayuntamiento de Constantina - Excmo. Ayuntamiento de Alanís - Excmo. Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra - Excmo. Ayuntamiento de Guadalcanal - Excmo. Ayuntamiento de Navas de la Concepción - Excmo. Ayuntamiento de Pedroso - Excmo. Ayuntamiento de San Nicolás del Puerto Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificadas y dirigidas a la Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luis Montoto Nº 89 CP Sevilla. En cualquier caso, el/la solicitante se quedará con la copia del ejemplar correspondiente al/la interesado/a, una vez fechado y sellado, como justificante de la presentación de la solicitud en el plazo establecido DOCUMENTACIÓN A APORTAR EN LA SOLICITUD De manera exclusiva y obligatoria cada solicitud de admisión deberá ir acompañada de: - Fotocopia del DNI del/la candidato/a. En caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de residencia. - Fotocopia del titulo requerido en el punto 3 de las bases. - Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada PUBLICACIÓN DE LISTADOS Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión, en su caso. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, los/las aspirantes dispondrán de un plazo de 4 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Registro de la EP Hospital Alto Guadalquivir Avda Blas Infante s/n CP Andujar (Jaén) y enviado previamente por fax al nº: , o presentada directamente en el Registro de los Hospitales de Andujar, Montilla o Sierra de Segura, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión de las listas, serán definitivamente excluidos/as de la participación en el proceso selectivo. Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarán las listas definitivas de aspirantes que acceden a realizar la Prueba de Competencias (1ª Fase del proceso) y su publicación se realizará teniendo en cuenta las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as. Las listas provisionales y definitivas serán publicadas en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luis Montoto nº.89 CP Sevilla Tablón de anuncios de los Hospitales de Andujar, Montilla y Sierra de Segura 7. PRIMERA FASE: PRUEBA DE COMPETENCIAS. Se celebrará en lugar, fecha y hora indicada en las listas de candidatos/as admitidos/as. La prueba de competencias consistirá en contestar obligatoriamente dos cuestionarios: 3

4 1. Un cuestionario de conocimientos tipo test de 50 preguntas + 4 de reserva, sobre las competencias de conocimientos de cada categoría, no existiendo por tanto temario específico de examen. Los mapas de competencias correspondientes a cada categoría podrán ser consultados en la página La puntuación máxima en el cuestionario de conocimientos es de 300 puntos. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma (30 puntos) quedarán directamente excluidos/as del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase, por lo que a éstos/as no se le valorará ni contabilizará la puntuación obtenida en el segundo cuestionario (psicotécnico). La puntuación obtenida servirá de corte para seguir o no en el proceso de selección. En el supuesto de que varios/as candidatos/as coincidan en ésta puntuación de corte, estos/as candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase. Accederán a la segunda fase los/las candidatos/as según las tablas siguientes, siendo éstos/as los que hayan obtenido mayor puntuación en el cuestionario de Conocimientos. CUPO GENERAL CUPO MINUSVALIA CATEGORIA CANDIDATOS/AS CATEGORIA CANDIDATOS/AS ENFERMERO/A 150 ENFERMERO/A 10 AUXILIAR ENFERMERÍA 105 AUXILIAR DE ENFERMERÍA 10 ADMINISTRATIVO/A 75 ADMINISTRATIVO/A 5 TEC. ESP. LABORATORIO 40 TEC. ESP. LABORATORIO - TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO 49 TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO - CELAROR/A 60 CELADOR/A 5 2. Un cuestionario psicotécnico tipo test, sobre las competencias de actitudes, según el mapa de competencias de cada categoría. La puntuación máxima en este cuestionario psicotécnico por competencias es de 100 puntos. Todos/as los/las candidatos/as tendrán que haber cumplimentado el cuestionario psicotécnico, si bien se valorará y puntuará, exclusivamente, el realizado por aquellos/as candidatos/as que hayan superado la puntuación de corte del cuestionario de conocimientos según el párrafo anterior. Así, en el supuesto en que haya superado el/la candidato/a el citado corte, se tomará en cuenta su puntuación total de la siguiente forma: a la puntuación obtenida en el cuestionario de conocimientos (CC) se le sumará la puntuación del cuestionario psicotécnico (CP), ordenándose así el listado de aspirantes que acceden a la fase de autobaremo en función de la puntuación total obtenida (CC + CP). A los/las restantes candidatos/as que no hayan superado la puntuación de corte del cuestionario de conocimientos, no se les valorará ni puntuará el cuestionario psicotécnico puesto que quedan excluidos/as directamente del proceso de selección. El/la candidato/a se presentará en el aula con una antelación mínima de 30 minutos antes del comienzo de la prueba. A la entrada de la misma, será requisito imprescindible que el/la candidato/a acredite su identidad mediante documento oficial y aporte el resguardo debidamente sellado de la solicitud. La no identificación y/o la no presentación de la solicitud debidamente sellada será motivo de exclusión de la prueba de competencias. Una vez iniciada la prueba se prohibirá la entrada, quedando el/la candidato/a ausente excluido/a del proceso PUBLICACIÓN DE LISTADOS Los listados de las puntuaciones obtenidas, así como la plantilla de corrección del cuestionario de conocimientos, serán publicados en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luis Montoto Nº 89 CP Sevilla Tablón de anuncios de los Hospitales de Andujar, Montilla y Sierra de Segura Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la fase de autobaremo, se considerarán excluidos/as por no haber superado la puntuación de corte resultante del cuestionario de conocimientos, teniendo un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación, para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Registro de la EP. Hospital Alto Guadalquivir Avda Blas Infante s/n CP Andujar (Jaén) y enviado previamente por fax al nº: , o presentada directamente en el Registro de los Hospitales de Andujar, Montilla o Sierra de Segura, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. Una vez transcurrido el plazo de reclamación, se publicarán las listas definitivas de candidatos/as que acceden a la segunda fase, y su publicación se realizará teniendo en cuenta las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. 4

5 8. SEGUNDA FASE: CUMPLIMENTACION DEL AUTOBAREMO. Exclusivamente, aquellos/as aspirantes que figuren en el listado definitivo de candidatos/as que acceden a la Fase de Autobaremo (2ª fase del proceso selectivo), deberán cumplimentar el impreso de autobaremo y presentarlo junto con toda la documentación requerida en el apartado RECOGIDA Y PRESENTACIÓN DE AUTOBAREMOS PLAZO Y LUGAR DE RECOGIDA DE AUTOBAREMOS El plazo de recogida de impresos de autobaremo se publicará en el listado definitivo de los/las candidatos /as que pasan a la segunda fase. Los impresos de autobaremo podrán ser retirados en horario de 09:00 a 14:00h y de lunes a viernes, excepto festivos, en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luís Montoto Nº 89 CP Sevilla Página Web del hospital.( PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE AUTOBAREMOS El plazo de presentación de impresos de autobaremo se publicará en el listado definitivo de los/las candidatos/as que pasan a la segunda fase. Podrán presentarse en los registros habilitados al efecto en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luís Montoto Nº 89 CP Sevilla Los impresos de autobaremo y demás documentación requerida que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechados y sellados por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados y dirigidos al Hospital de Andujar sito en Avda Blas Infante s/n Andujar (Jaén) En cualquier caso, el/la solicitante se quedará con la copia ejemplar correspondiente al/la interesado/a, una vez fechado y sellado, como justificante de la presentación del autobaremo en el plazo establecido. La entrega del autobaremo fuera de plazo o sin estar debidamente cumplimentado, es causa automática de exclusión del proceso de selección DOCUMENTACIÓN A APORTAR Los/las candidatos/as deberán presentar en el plazo indicado según apartado 8.1.2, la siguiente documentación: - Curriculum Vitae actualizado (en formato normalizado según instrucciones del autobaremo). - Fotocopia del DNI. En caso de extranjeros, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia. - Impreso de Autobaremo debidamente cumplimentado, firmado y sellado - Fotocopia de documentación acreditativa de los méritos valorados conforme al baremo Además, los/las aspirantes con grado de minusvalía reconocido, igual o superior al 33% deberán acreditar, en el momento de presentación de autobaremos, las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por los centros de valoración y orientación. En caso de no presentación quedará excluido/a del proceso DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MÉRITOS: La titulación académica requerida (ver punto 3) se justificará con fotocopia del título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Cultura de España. El expediente académico se acreditará presentando fotocopia de la certificación académica o certificado de notas del Centro Oficial correspondiente. La acreditación de la formación complementaria se realizará mediante la aportación de fotocopia del título o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte, Denominación del curso, Nº de horas lectivas y sello oficial. Sólo se valorarán aquellas acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del autobaremo y que estén acreditadas con fotocopia del correspondiente Diploma. No se valorarán las acciones formativas organizadas y/o impartidas por entidades privadas, a no ser que estén acreditadas por algún organismo público, y figure el sello oficial del mismo. Igualmente se valoraran las acciones formativas impartidas por sociedades científicas u organizaciones sindicales que estén acreditas con el correspondiente diploma según las instrucciones del autobaremo. La docencia, las ponencias y comunicaciones, así como las investigaciones realizadas se acreditarán mediante el correspondiente Certificado Oficial. 5

6 Las publicaciones se acreditarán mediante fotocopia de los artículos publicados, debiendo quedar perfectamente indicadas las que pertenecen al/la interesado/a en el caso de publicaciones en las que figuren varios/as autores. En este caso, se valorará exclusivamente primero, segundo o tercer autor. La experiencia laboral deberá acreditarse con informe de vida laboral y fotocopia de los contratos donde figure la categoría profesional, y en el caso de puestos desempeñados en la Administración Pública, mediante certificado de la Administración para la que se prestaron los servicios donde conste el período, categoría profesional, tipo de contrato. Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un intérprete oficial. Aquellos/as solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo. Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados VALORACION DE MÉRITOS POR EL TRIBUNAL Expirado el plazo de presentación de autobaremos y demás documentación requerida, el tribunal de Selección procederá a la verificación de la autobaremación presentada por los /las aspirantes. Los méritos a valorar por el tribunal de selección, a efectos de determinar la puntuación en la fase de autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los/las aspirantes durante el plazo de presentación de autobaremos, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/las aspirantes. El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración jurada del/la candidato/a, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. La puntuación máxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma (30 puntos) quedarán excluidos/as del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase PUBLICACIÓN DE LISTADOS Una vez el tribunal de Selección finalice la revisión de autobaremos procederá a publicar los listados de candidatos/as que acceden a la fase de entrevista personal. (3ª fase del proceso). Estos listados serán publicados en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luis Montoto Nº 89 CP Sevilla. Tablón de anuncios de los Hospitales de Andujar, Montilla y Sierra de Segura. Accederán a la fase de Entrevista Personal los/las candidatos/as según las tablas siguientes, siendo éstos/as los/las que mayor puntuación hayan obtenido, una vez sumadas las puntuaciones: Revisión de autobaremo + Prueba de competencias. CUPO GENERAL CUPO MINUSVALIA CATEGORIA CANDIDATOS/AS CATEGORIA CANDIDATOS/AS ENFERMERO/A 90 ENFERMERO/A 6 AUXILIAR ENFERMERÍA 63 AUXILIAR DE ENFERMERÍA 6 ADMINISTRATIVO/A 45 ADMINISTRATIVO/A 3 TEC. ESP. LABORATORIO 29 TEC. ESP. LABORATORIO - TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO 24 TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO - CELAROR/A 36 CELADOR/A 3 La aplicación del párrafo anterior dará lugar a una puntuación de corte. En el supuesto de que varios /as candidatos/as coincidan en ésta puntuación de corte, estos/as candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase. Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la tercera fase, se considerarán excluidos/as del proceso de selección, teniendo un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación, para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Registro de la EP. Hospital Alto Guadalquivir Avda Blas Infante s/n CP Andujar (Jaén) y enviado previamente por fax al nº: , o presentada directamente en el Registro de los Hospitales de Andujar, Montilla o Sierra de Segura, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. 6

7 Las listas definitivas se publicarán, del mismo modo, transcurrido el plazo de reclamación, y su publicación se realizará teniendo en cuenta las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. 9. TERCERA FASE: ENTREVISTA PERSONAL. Esta fase consistirá en la realización de una entrevista personal. Se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se publicará en los tablones de anuncios de la Delegación Provincial de Salud de Sevilla, Hospital de Andujar, Hospital de Montilla y Hospital de Sierra de Segura. Asimismo cada uno de los/las candidatos/as que figuren en el listado de aspirantes que acceden a esta tercera fase, será citado/a personalmente a dicha entrevista. La no comparecencia del/la candidato/a en fecha y hora indicada será causa de exclusión del proceso. Los/las candidatos/as seleccionados/as deberán acudir a la entrevista provistos/as de los originales de los méritos alegados en la fase de autobaremo, ya que le pueden ser requeridos por el Tribunal de Selección en cualquier momento. La puntuación máxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma (30 puntos) quedarán excluidos/as del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. 10. RESULTADOS FINALES DEL PROCESO. Una vez concluidas las Entrevistas Personales se procederá a sumar la puntuación obtenida por los/las candidatos/as en cada una de las tres fases del proceso. Se confeccionará una lista por cada categoría ofertada, según las tablas siguientes, que se publicará en: Delegación Provincial de Salud de Sevilla, sita en: Avda. Luís Montoto Nº 89 CP Sevilla. Tablón de anuncios de los Hospitales de Andujar, Montilla y Sierra de Segura. CUPO GENERAL CUPO MINUSVALIA CATEGORIA CANDIDATOS/AS CATEGORIA CANDIDATOS/AS ENFERMERO/A 60 ENFERMERO/A 4 AUXILIAR ENFERMERÍA 42 AUXILIAR DE ENFERMERÍA 4 ADMINISTRATIVO/A 30 ADMINISTRATIVO/A 2 TEC. ESP. LABORATORIO 19 TEC. ESP. LABORATORIO - TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO 16 TEC. ESP. RADIODIAGNÓSTICO - CELAROR/A 24 CELADOR/A 2 Su vigencia se extenderá, según se determine, hasta el agotamiento de las mismas o hasta la realización de otro proceso de selección. Contra dicha publicación cabe recurso en el plazo de cuatro días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación, mediante escrito dirigido al Registro de la EP. Hospital Alto Guadalquivir Avda Blas Infante s/n y enviado previamente por fax al nº: , o presentada directamente en el Registro de los Hospitales de Andujar, Montilla o Sierra de Segura, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. Una vez transcurrido el plazo de reclamación, se publicarán las listas definitivas de candidatos/as que han superado el proceso de selección, y su publicación se realizará teniendo en cuenta las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. 11. CONTRATACION DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS. Los/las profesionales seleccionados/as mediante el presente proceso serán contratados/as laboralmente con carácter indefinido por la EP. Hospital Alto Guadalquivir, aunque mantendrán su vinculación con ésta de forma transitoria hasta tanto inicie su actividad la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla y gestione el Centro Hospitalario de Sierra Norte de Sevilla. En este sentido, una vez se adscriba efectivamente el Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte de Sevilla a la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla, los/las profesionales contratados/as mediante el presente proceso de selección tendrán la obligación de subrogarse en la citada empresa pública, pasando a ser trabajadores/as/empleados/as dependientes de la misma, continuando con la actividad y prestación de servicios para los cuáles habían sido contratados/as. 7

8 Los/las trabajadores/as contratados/as en virtud del citado proceso se adscribirán, respecto de la plaza ofertada, al Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte de Sevilla, siendo exclusivamente este centro hospitalario (con autonomía funcional y organizativa propia) el lugar donde los/las trabajadores/as seleccionados/as prestarán su trabajo. Esta adscripción se entenderá independientemente de la empresa pública que se encargue de su gestión. El número de contratos indefinidos nunca podrá superar el número de puestos establecidos por la EP. Hospital Alto Guadalquivir, según apartado 3 de estas bases. El resto de personas que aparecen en el listado, y que en función de los puestos ofertados no hayan alcanzado un lugar con derecho a un contrato indefinido, tendrán opción a futuras contrataciones de carácter temporal. 12. RENUNCIA AL PUESTO. Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la EP. Hospital Alto Guadalquivir para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaran que por razones de salud no pudieran realizarlo, lo hará mediante un escrito documentado dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la EP. Hospital Alto Guadalquivir. El/la candidato/a que se declare en situación de no disponible, lo hará mediante escrito dirigido a la Dirección de RRHH de la E. P. Hospital Alto Guadalquivir, antes de ser llamado/a para una contratación, seguirá formando parte del listado pasando al último lugar de la lista por un periodo de 12 meses. 13. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Los datos de carácter personal de los/las candidatos/as del proceso de selección recabados por la EP. Hospital Alto Guadalquivir mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa vigente relativa a Protección de Datos de Carácter Personal. En este sentido, los datos facilitados se incluirán en un fichero automatizado de datos de carácter personal, creado mediante ORDEN de 24 de julio de 2001 BOJA nº 95 de 18 de agosto de 2001, y debidamente inscrito en la Agencia de Protección de datos con el número Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la EP. Hospital Alto Guadalquivir (Avda. Blas Infante s/n Andujar Jaén). Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados en los tablones de anuncios de los Hospitales de la EP Hospital Alto Guadalquivir, en su página Web y/o en la Delegación Provincial de Salud de Sevilla y los Excmos. Ayuntamientos de Constantina, Alanís, Cazalla de la Sierra, Guadalcanal, Navas de la Concepción, El Pedroso y San Nicolás del Puerto, e incluirán los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI. Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la EP Hospital Alto Guadalquivir a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, entre los que se encuentra el envío de mensajes SMS dirigidos a los teléfonos móviles aportados por los/las candidatos/as del proceso. Los datos de carácter personal que los/las candidatos/as entregan a la EP. Hospital Alto Guadalquivir, con la finalidad de la participación en el presente proceso de selección y posterior contratación, se cederán a la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla cuando ésta inicie la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte. La participación de los/las candidatos/as en el presente proceso supone la aceptación de la citada cesión de datos. 14. NORMATIVA APLICABLE Mediante Orden de 31 de Marzo de 2006 se determina que el régimen jurídico y laboral aplicable al Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte de Sevilla será el previsto para las Empresas Públicas a las que se adscriba su gestión. En este sentido: a) Los/las trabajadores/as contratados/as por la EP. Hospital Alto Guadalquivir, como encomienda de gestión temporal, se someterán a la normativa de aplicación de ésta mientras dure su adscripción (Convenio Colectivo de la EP Hospital Alto Guadalquivir y toda aquella norma o pacto que le sea vinculante). b) Desde el momento en que se adscriban efectivamente el Centro Hospitalario de Alta Resolución de Sierra Norte de Sevilla a la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla, los/las trabajadores/as subrogados/as deberán someterse, de forma exclusiva, a la normativa (legal o pactada) que sea de aplicación a la Empresa Pública de Gestión de los Centros Hospitalarios de Alta Resolución en Cádiz, Huelva y Sevilla. 15. CONSIDERACION FINAL: La presentación del/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria. Andujar, 4 de mayo de