La transformación digital: de la teoría a la práctica

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "La transformación digital: de la teoría a la práctica"

1 La transformación digital: de la teoría a la práctica Daniel Abancens, Director HCC España - Seidor Rebeca Montilla, Líder SAP SuccessFactors - Seidor Maria Saló, Directora Recursos Humanos Frit Ravich

2 Quiénes somos? SEIDOR es una empresa española con más de 35 años de trayectoria que, desde su fundación, ha colaborado con una extensa red de Partners que incluye, entre otros, fabricantes líderes de software y hardware, integradores de sistemas y distribuidores de valor añadido. EUA Latam Europa (ES,PT,UK,BE) África francófona y Suráfrica Medio Oriente Datos Financieros: En el ejercicio 2017, SEIDOR ha alcanzado una facturación de +375 Millones de y, a día de hoy, damos servicios a alrededor de clientes en ámbito nacional e internacional.

3 Presencia territorial cobertura directa Seidor cobertura

4 Datos financieros Nuestra facturación, en su mayoría, proviene del ámbito nacional. Volumen de Negocio Territorial - 65% de nuestra facturación proviene del ámbito nacional - 25% restante proviene de nuestras oficinas en el exterior M de facturación Volumen por Segmento del Mercado - 52% de la facturación proviene del ámbito de las PYMES - 34% de la gran empresa y el sector financiero - 14% del sector público. 65% 52% 48% Volumen por Servicio - 48% Consultoría - 30% Tecnología - 22% Infraestructuras.

5 Catálogo de servicios Diseño de Procesos Experiencia Antes de comenzar los proyectos, ayudamos a nuestros clientes a analizar sus actuales procesos y para poder optimizarlos con las mejores prácticas de Recursos Humanos. Aportamos nuestra experiencia, ofreciendo productos con metodologías rápidas basadas en experiencias anteriores. Oportunidades Servicios de Post Venta Desarrollamos extensiones dentro del estándar de la solución y fuera de la misma para adaptar la plataforma a las necesidades de los clientes siempre que sea absolutamente necesario. Ofrecemos servicios de soporte personalizado con asistencia de actualizaciones en la solución, complemento de formaciones, documentación y análisis proactivo de incidencias.

6 Por qué Seidor Grupo Internacional y Familiar Agilidad, Flexibilidad y Solidez Compromiso, colaboración y relación a largo plazo 36 años de historia de la mano de SAP 320 clientes +600K +250 Consultores RRHH 450 salidas en productivo desde idiomas distintos Referencias en todos los sectores Farma y química Consumo Retail Servicios y e energía Gran experiencia RH 18 años con SAP HCM y 6 años en SAP SuccessFactors Gran experiencia en EC 58 implementaciones de Empleado Central con todos los escenarios posibles Garantía de éxito y satisfacción Como valor añadido; PMO y CMO 90% de nuestros clientes nos eligen por segunda vez Enfoque de negocio Design Thinking para análisis y optimización procesos de RH.

7 Capacidades Seidor HCC Experiencia Valor Añadido Referencias Innovación Top 3 Partners de SAP SuccessFactors EMEA y 1º en LATAM 1ª empresa certificada en la metodología de proyecto Mejores Prácticas desarrolladas de la mano de SAP +31 Referencias en el Mercado Español +320 Referencias a nivel mundial. Desarrollo de aplicaciones sobre SCP Desarrollo de metodologías propias y RDS

8 Nuestros proyectos en España Presentes en España desde el 2014 con SuccessFactors SAP SuccessFactors Vigo, Madrid, Valencia, Málaga, Barcelona, Bilbao, etc. #31 clientes en España #36 implantaciones de SAP SuccessFactors

9 Daniel Abancens Rebeca Montilla seidor.es /seidor /company/seidor

14 La estrategia y las personas, y no sólo la tecnología, deben definir la Hoja de Ruta de la Transformación Digital

18 Organización en red Organización jerárquica Conocimiento compartido Organización transversal Roles digitales específicos Roles digitales integrados en la Co-creación de función conocimiento (inteligencia colectiva) Conocimiento en silos Roles funcionales Modelo de Gestión

19 ESENCIA FRIT: Proximidad Superación Orientación a cliente ESENCIA FRIT + VALORES DE CAMBIO: Orientación a cliente y consumidor Simplificar-agilidad Autonomia Transversalidad

20 Indagación Apreciativa

SAP SuccessFactors Liberar el talento, acelerar el rendimiento y liderar la transformación Ampliar el concepto de aprendizaje: capacitación, comunidades, mentoring, e- learning,

24 Estimular el trabajo colaborativo en red, el conocimiento, las ideas compartidas y las relaciones entre personas como fuente de innovación. Facilitar y acompañar el seguimento de la actividad clave a distintos niveles de la organización. SAP SuccessFactors Liberar el talento, acelerar el rendimiento y liderar la transformación Ampliar el concepto de aprendizaje: capacitación, comunidades, mentoring, e- learning, auto-desarrollo Gestionar la política retributiva de forma alineada a la estrategia de transformación. Jam Objetivos Desempeño Formación Compensaciones Empleado Central Transformar la gestión y los datos de RH en información de valor para la toma de decisiones para el negocio y para personalizar la experiencia de empleado.

25 SAP SuccessFactors

29 SAP SuccessFactors

Documentos relacionados

Forum AUSAPE Zaragoza, 9 de Junio 2016

Forum AUSAPE Zaragoza, 9 de Junio 2016 Forum AUSAPE 2016 Zaragoza, 9 de Junio 2016 Forum AUSAPE 2016 Qué es SuccessFactors? Retos Perdida capacidad trabajo Perdida capacidad trabajo Alinear Funcionamiento Empresa rdsfdfgfdgfdgfgdf Optimizar