RECURSOS HUMANOS COMO FATOR CHAVE PARA A SAÚDE UNIVERSAL. Silvia Cassiani Assessora Regional de Enfermagem e Técnicos de Saúde

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS COMO FATOR CHAVE PARA A SAÚDE UNIVERSAL Silvia Cassiani Assessora Regional de Enfermagem e Técnicos de Saúde cassianis@paho.org

2 Sumário Evidencia cientifica. Acciones a nivel global. Acciones a nivel regional Conclusiones 2

3 RECURSOS HUMANOS DE SALUD Los recursos humanos son parte esencial de los sistemas de salud, juegan un rol protagónico y, en gran medida, determinan los resultados que estos sistemas alcanzan. Sin embargo, a su vez, los determinantes de los resultados en la agenda de recursos humanos se encuentran, en gran medida, por fuera del campo de los recursos humanos. 3

4 A educação dos profissionais de saúde deve produzir lideres transformadores que tenham a motivação e capacidade de moldar o futuro. 4

5 MEDICOS, ENFERMEIROS E PARTEIRAS/10 MILHÕES DE PESSOAS, Fonte: Crisp N, Chen L. N Engl J Med 2014;370:

6 Investimento nacional substantivo e permanente em recursos humanos. 6

7 Investimentos na força de trabalho em saúde tem impacto positivo no desenvolvimento socio-economico. 7 Human Resources for Health (2016) 14: 51

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10 Comisión de Alto Nivel sobre Empleo en el Ámbito de la Salud y Crecimiento Económico Estimular inversiones para la creación de empleos decentes, especialmente para las mujeres y la juventud, en un número suficiente y en los destinos adecuados. Potenciar al máximo la participación de la mujer en la economía y fomentar su empoderamiento Potenciar una educación transformadora y de gran calidad y la formación a lo largo de toda la vida. Reformar los modelos de prestación de servicio que giran alrededor de la atención hospitalaria y centrarse en la prevención y en la prestación eficaz de atención primaria y ambulatoria, prestando una atención especial a las zonas poco atendidas. Aprovechar el poder y la costo eficacia de las TIC. 10

11 Comisión de Alto Nivel sobre Empleo en el Ámbito de la Salud y Crecimiento Económico Garantizar la inversión en las capacidades básica,en particular el fomento de las competencias de los trabajadores sanitarios nacionales e internacionales en entornos humanitarios y en emergencias de salud pública. Garantizar la protección y seguridad de todo el personal de salud y de las instalaciones sanitarias. Recaudar fondos suficientes y considerar la posibilidad de una reforma amplia para la financiación de la salud. Promover la colaboración intersectorial en todos los ámbito Promover el reconocimiento internacional de las cualificaciones del personal sanitario. Llevar a cabo investigaciones y análisis sólidos de los mercados laborales sanitarios. 11

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16 OECD

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18 The Lancet, Octubre 7,

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22 Recursos Humanos em Enfermagem Source:Pan American Health Organization/ World Health Organization, Communicable Diseases and Health Analysis/Health Information and Analysis. Health Situation in the Americas: Basic Indicators Washington, D.C., United States of America, Venezuela, Curacao, Puerto Rico, French Guiana, Guadeloupe, Martinique, Bermuda, Netherlands Antilles, Saint Kits & Nevis, Guyana, Jamaica, Sint Maarten (Dutch Part), Barbados, Argentina, Antigua & Barbuda, & Aruba not shown for lack for data

23 INDICADORES BÁSICOS DE SALUD DE OPS/OMS 2015 N O DE ENFERMERAS/ PERSONAS Canadá: 106,4 Cuba: 79,2 Estados Unidos: 111,4 México: 25,1 Costa Rica: 24,4 El Salvador: 11,2 Chile:15,3 Perú: 12,7 Colombia: 11 Ecuador: 7,9 Brasil: 7,1 Guatemala: 6,0 Honduras: 3,8 Bolivia: 5,1 Nicaragua: 7,5 Panamá:13,6 NUMERO TOTAL DE ENFERMEIROS: 5 milhoes. 23

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25 NÚMERO DE ENFERMEIROS REGISTRADOS FORMADOS POR ANO NA REGIÃO DAS AMERICAS (dados não finalizados) Dados em análise 25

26 RETOS Y LIMITACIONES Inequidad en la distribución de los recursos humanos. La reorientación de la formación de los RHS hacia la APS: insuficiente y uno de los problemas centrales a enfrentar. Fortalecimento de las unidades estratégicas de RHS en los países, pero a la vez aún no se logran desplegar plenamente políticas y estrategias en este campo. Los avances en recursos humanos son catalizados por la reforma del sistema de salud. Una mayor cantidad de personal no necesariamente garantiza el acceso de poblaciones sub-atendidas, ni la capacidad resolutiva requerida. 26

27 DESAFÍOS CRÍTICOS PARA ENFERMERÍA EN LA REGIÓN DE LAS AMÉRICAS 1. Necesidad de reorientar los programas de formación de futuros profesionales, sus perfiles y áreas de desempeño. 2. Formación y capacitación continua. 3. El establecimiento de normas, directrices e instrumentos para la práctica competente. Regulación de la practica y educación. 4. Necesidad de entornos positivos para la práctica. 5. Aumentar el dialogo entre práctica - investigación. 6. Nuevos roles y vías de desarrollo profesional. 7. Distribución, retención y competencia de los profesionales 27

28 CONCLUSÕES RHS como investimento e impacto positivo no desenvolvimento economico. Investimento na educação de RHS. Educação transformadora e permanente. Oportunidades para aumentar os compromissos politicos de governantes. Oportunidades para reconhecer e ampliar o papel do enfermeiro na atenção primária de saúde. Analise da formação de enfermeiros na regiao das Americas e o mercado de trabalho. Conhecer, difundir e envolver-se nas discussões mais recentes promovidas pelos Organismos internacionais. 28

29 Ciudad de Mexico, 9 y 10 de Octubre 2016 IPE in Healthcare: Improving Human Resource Capacity to achieve Universal Health. December 7-9, Medellin, Colombia 29

30 Trabajo conjunto entre Universidades(pre y posgrado), Servicios de Salud,organizaciones profissionales. Cuál es la práctica de enfermería que necesita el país en su Modelo de Atención a la Salud y a la Salud Universal? 30

31 Muito Obrigada! Gracias! Thank you! 31 Silvia Cassiani