Participación familiar y formas de movilidad laboral transfronteriza de las y los guatemaltecos a Chiapas 1. Resumen

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1 Jéssica N. Nájera Aguirre, Estudiante del Doctorado en Estudios de Población, Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales, El Colegio de México. Participación familiar y formas de movilidad laboral transfronteriza de las y los guatemaltecos a Chiapas 1 Resumen La frontera México-Guatemala se ha caracterizado desde principios del siglo XX por el continuo flujo laboral de trabajadores guatemaltecos a Chiapas, especialmente a la región del Soconusco. La demanda constante de trabajadores agrícolas guatemaltecos en las fincas cafetaleras chiapanecas se ha visto afectada a raíz de eventos macrosociales como la disminución del valor de la producción cafetalera a nivel mundial, la crisis agrícola local que devino, el paso de los huracanes Mitch y Stan y la consecuente terciarización y flexibilización del mercado laboral chiapaneco, por lo que supone que también ha permeado la forma en que las familias guatemaltecas han reorganizado su vida familiar. Los guatemaltecos que trabajan en el campo agrícola chiapaneco se identifican por una movilidad laboral de tipo familiar, característica de las economías agrícolas donde toda la familia se traslada por temporadas de entre 1 y 3 meses a las fincas cafetaleras debido a que entre mayor sea el número de personas laborando mayor será el pago. Sin embargo, desde principios del siglo XXI, con los cambios en la economía chiapaneca de un modelo agrícola a uno no agrícola, la actual movilidad laboral de los guatemaltecos se ha diversificado, abandonando paulatinamente el modelo de migración familiar por uno individual, en el que cada miembro del hogar se inserta en diferentes empleos. El presente trabajo se basa en los resultados de una encuesta poco explorada como es la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México (EMIF GUAMEX o EMIF SUR), del año Se utiliza el flujo de migrantes guatemaltecos procedentes de México a Guatemala, es decir, el flujo que ya laboró en Chiapas y que se dirige a sus comunidades de origen en Guatemala. El objetivo central es reconstruir las formas de inserción laboral en Chiapas de los jefes de hogar, las esposas, las y los hijos 1 Ponencia a ser presentada en el XI Reunión Nacional de Investigación Demográfica en México, del 23 al 25 de mayo de 2011, Aguascalientes, México. 1

2 adolescentes guatemaltecos, por medio de variables como el tiempo de permanencia laboral en Chiapas, el oficio desempeñado, el lugar de origen y destino laboral, la posición que asume el migrante al interior de su hogar, entre otras; con la finalidad de contribuir al planteamiento de la complejidad de las relaciones familiares en un contexto transfronterizo donde la inserción laboral y las condiciones socioeconómicas y ambientales (como los huracanes) se entrelazan para crear diversos patrones de convivencia familiar, donde la unidad doméstica no se desintegra por las ausencias temporales de sus miembros, sino que adquiere nuevas formas de relacionarse a partir de las nuevas estrategias adoptadas. Palabras clave: Trabajadores guatemaltecos, Chiapas, movilidad transfronteriza, hogar, migración familiar e individual. Introducción La transnacionalización de las economías en el mundo y en la región latinoamericana ha traído consigo una transnacionalización de la fuerza laboral y de un conjunto de prácticas socioeconómicas que han rebasado los espacios del estado nación (Morales y Castro, 2006). En este sentido las migraciones no sólo constituyen uno de los principales signos de la transnacionalización del empleo, sino que se convierte en una de las principales fuentes de acumulación de ingresos para muchas familias, así como en un elemento con influencia en la organización de un conjunto de prácticas sociales, entre las que se encuentra la vida familiar. En el marco de la transnacionalización laboral, las zonas fronterizas entre países vecinos son lugares caracterizados por dos espacios, uno que se especializa en la producción directa del valor, es decir, donde se desarrollan las actividades relacionadas con el empleo; y otro que asegura la reproducción de la fuerza de trabajo, lugar de residencia habitual (Morales y Castro, 2006). Las zonas de mayor migración transfronteriza suelen estar representadas por localidades o ciudades adyacentes a las fronteras, de alta urbanización y concentración poblacional, que funcionan como mecanismos de ajuste de los mercados de trabajo fronterizos. Según Dickens (2003:24) el espacio transfronterizo se caracteriza por la interconexión de actividades económicas, así como por la diversificación económica y del mercado laboral local. 2

3 En América Latina existen diversos ejemplos de países fronterizos con un mercado laboral compartido (Morales, 2007), como el de Nicaragua y Costa Rica por ejemplificar. El caso que aquí ocupa es el de la frontera entre México y Guatemala. La frontera sur de México esta integrada por los estados de Chiapas, Tabasco, Campeche y Quintana Roo, que colindan con Guatemala y Belice a lo largo de 1,149 kilómetros. La línea fronteriza entre México y Guatemala es la de mayor extensión (956 Km.); sin embargo, dada la gran diversidad de selvas, ríos y montañas en ambos lados de la frontera, las zonas de intercambio poblacional tienden a focalizarse en la zona fronteriza entre el estado mexicano de Chiapas y los departamentos guatemaltecos de San Marcos y Huehuetenango. Por su parte, Guatemala es un país que se ha caracterizado por un precario mercado laboral, resultado de los programas de ajuste estructural llevados a cabo en Centroamérica, los conflictos sociales y políticos en su interior y los daños causados por eventos climáticos como las sequías, huracanes, terremotos e inundaciones. En este contexto, las migraciones transfronterizas a México y las internacionales principalmente a Estados Unidos- han cobrado importancia como mecanismos de ajuste de su población en edad laboral. Por otra parte, en Guatemala poco más de la mitad de su población total, en el año 2002, vivía en condiciones de pobreza (60.2%); 2 pero es de destacar que en el departamento de San Marcos el 73% de su población vivía en pobreza (CEPAL, 2007). Este departamento guatemalteco fronterizo se ha caracterizado históricamente por un fuerte intercambio comercial y poblacional con Chiapas especialmente a los municipios fronterizos de Suchiate, Frontera Hidalgo, Metapa, Tuxtla Chico, Cacahoatán, Unión Juárez y Tapachula, especialmente para el trabajo agrícola en las grandes fincas cafetaleras. A pesar de la porosidad de la frontera sur de México y de los cientos de puntos de cruce no formales, existen siete puntos de internación con presencia de autoridades migratorias en la frontera Chiapas-Guatemala, 3 de entre los cuales destacan las localidades chiapanecas de Ciudad Hidalgo (en el municipio de Suchiate) y Talismán (en el municipio de Tuxtla Chico), que hacen frontera con las localidades guatemaltecas de Tecún Umán y El Carmen, ambas pertenecientes al municipio de Ayutla en el 2 Se estima que la población de Guatemala en el año 2007 era de 13.2 millones de habitantes, y el 52% vivía en localidades rurales. Según datos del año 2002, el 52.8% de los hogares guatemaltecos vivía en condiciones de pobreza (CEPAL, 2007). 3 Ciudad Hidalgo-Tecún Umán, Suchiate II, Talismán-El Carmen, Unión Juárez-Toquián Grande, Ciudad Cuauhtémoc (Las Champas) -La Mesilla, Carmen Xhan-Gracias a Dios, Frontera Corozal-Bethel. 3

4 departamento de San Marcos. Por estos dos puntos fronterizos ocurre casi el 60% de la movilidad poblacional y migratoria entre México y Guatemala (Dardón, 2002; Palma, 2003; COLEF et al., 2009). Los flujos poblacionales que se movilizan en dicha zona, a decir de Dardón (2002) y Palma (2003) se pueden distinguir con base en cinco elementos fundamentales, direccionalidad -Sur a Norte o de Norte a Sur; motivo de cruce -laboral, comercial, familiar o turístico; la condición migratoria de cruce, documentada o indocumentada; el destino final, México, Estados Unidos y Guatemala; y la temporalidad o tiempo de estancia en el lugar de destino -se han identificado cruces diarios, semanales, quincenales, o de meses. Sin embargo, a pesar de todas las posibles combinaciones, el flujo de guatemaltecos a Chiapas está compuesto mayormente por visitantes locales, trabajadores transfronterizos y transmigrantes en tránsito hacia Estados Unidos; los dos primeros flujos han sido los de mayor data entre estos dos países. De acuerdo al Colef et al. (2006) el 80% de los guatemaltecos trabajadores transfronterizos que cruzan a México por las localidades guatemaltecas de Tecún Umán y El Carmen lo hacen de manera documentada, con un Pase Local, una Forma Migratoria de Visitante Local (FMVL) o una Forma Migratoria de Visitante Agrícola (FMVA) 4. Sin embargo, sólo el 9% de todos los trabajadores tienen permiso para trabajar, al utilizar una FMVA, que es el único documento que permite realizar una actividad laboral en territorio chiapaneco y sólo es expedida para los guatemaltecos que desempeñan actividades agrícolas. 5 Los trabajadores guatemaltecos temporales en Chiapas Entre 1870 y 1890 en el Soconusco chiapaneco se inició la época del desarrollo agrícola basado en la cafeticultura, con la instalación de grandes fincas cafetaleras (Zebadúa, 1999; Castillo y Vázquez, 2010), para lo cual se requirió de una constante demanda de trabajadores temporales, chiapanecos que provenían principalmente de los Altos de Chiapas- y guatemaltecos (Spenser, 1984; Ordóñez, 1985; Castillo y Vázquez, 4 Aunque también se utilizan la Forma Migratoria 3 (FM3), la Forma Migratoria 2 (FM2) y la Forma Migratoria de Turista (FMT), pero en mucho menor medida. 5 Documento que se regula de acuerdo con los términos de la circular CRE del 2 de octubre de A partir de marzo de 2008, se aprobó la puesta en marcha de la Forma Migratoria para Trabajadores Fronterizos (FMTF), documento que permite la inserción laboral de los guatemaltecos en cualquier sector de la economía siempre y cuando se presente una carta del empleador solicitando sus servicios, entre otros requisitos (Diario Oficial de la Federación, Tomo DCLIV, No.9, México, D.F. 12 de marzo de 2008). 4

5 2010). Este hecho inició un mercado de trabajo regional fronterizo fundado en el sector agrícola, de movilidades temporales, estacionales y en condiciones laborales irregulares. La importancia del trabajo agrícola en la región del Soconusco así como la demanda constante de trabajadores guatemaltecos, se ha mantenido hasta la actualiad debido a que dicho espacio fronterizo se convirtió en una región estratégica en la producción cafetalera a nivel nacional, por lo que ha hecho imposible dar marcha atrás a la presencia de trabajadores agrícolas guatemaltecos en la región (Martínez, 1994). También se ha hecho hincapié en que este flujo agrícola es de tipo temporal y circular, y donde las fincas cafetaleras de la región se convirtieron en una importante fuente de ingresos para la reproducción social de muchas familias guatemaltecas (Castillo, 2005). De acuerdo a diferentes estudiosos de la migración en la frontera sur de México (Castillo, Rojas, Dardón, Ángeles, Palma) las actividades laborales de los chiapanecos y guatemaltecos se han diversificado con el paso del tiempo, abandonando el patrón único de economías agrícolas. Eventos sucedidos durante las últimas dos décadas en la región como la crisis cafetalera a nivel mundial ( ), las inundaciones provocadas por el paso de los huracanes Mitch (1999) y Stan (2005), así como la terciarización de la economía chiapaneca, han provocado la modificación del tradicional trabajo agrícola de los guatemaltecos hacia un modelo combinado de actividades agrícolas y no agrícolas, como el comercio informal, el trabajo doméstico y la construcción. Ángeles y Rojas (2000) señalan el aumento en la participación laboral de mujeres guatemaltecas en el trabajo doméstico y de los adultos mayores y niños en el comercio informal, ambos en las localidades urbanas chiapanecas. A partir del año 2006, con la divulgación de los resultados de la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México (EMIF SUR o EMIF GUAMEX) 6 aplicada durante el año 2004 en la zona fronteriza entre Chiapas y San Marcos, se ha contado con una fuente de información que ha permitido dar cuenta del flujo de trabajadores guatemaltecos, tanto a actividades agrícolas como no agrícolas. 7 Esta encuesta, aplicada 6 Del 2004 al 2007 la encuesta era llamada Encuesta sobre Migración en la Frontera Guatemala-México (EMIF GUAMEX), pero en el año 2008, una vez que la encuesta se amplió a Honduras y El Salvador, se le cambió el nombre a EMIF SUR, nombre con el que actualmente le es reconocida. Es una encuesta que realiza El Colegio de la Frontera Norte, el Instituto Nacional de Migración, la Secretaria del Trabajo, el Consejo Nacional de Población y la Secretaria de Relaciones Exteriores, desde el 2004 en los puntos fronterizos guatemaltecos de mayor cruce de migrantes laborales con destino a México o los Estados Unidos. 7 La EMIF SUR o EMIF GUAMEX tiene como uno de sus objetivos cuantificar y caracterizar el flujo migratorio laboral de guatemaltecos, y no capta a personas de otras nacionalidades, se aplica en algunas localidades guatemaltecas de mayor cruce de migrantes como son Tecún Umán, El Carmen, La Mesilla y Gracias a Dios, los dos primeros puntos son localidades del departamento de San Marcos y los dos siguientes del departamento de Huehuetenango. Es entrevistada aquella población que cruza a trabajar a México, destacando su volumen y aspectos sociodemográficos, laborales y migratorios de las personas que integran dichos flujos), por ello refleja el número de 5

6 desde su inicio en las localidades guatemaltecas de Tecún Umán y El Carmen, registró entre los años 2004 y 2007, un promedio anual de casi 268 mil cruces anuales de guatemaltecos de 15 años y más que durante su estancia en Chiapas habían desempeñado una actividad remunerada (COLEF et al., 2006, 2007, 2008 y 2009; Nájera, 2010). 8 De acuerdo con el ejercicio actuarial realizado por Corona y Reyes (2010) con base en la EMIF SUR 2005, los 275 mil desplazamientos migratorios anuales de trabajadores guatemaltecos registrados en ese año se traducirían en aproximadamente 12,293 hombres y mujeres guatemaltecas trabajadoras en Chiapas. De acuerdo con los resultados de estudios previos, los trabajadores guatemaltecos tienen estancias laborales de corto plazo en Chiapas debido a la permeabilidad de la frontera, lo que promueve una alta y fácil movilidad transfronteriza. Los datos de la EMIF SUR indican que, al menos la mitad de los desplazamientos laborales que realizan los guatemaltecos a Chiapas, son por estancias de horas, es decir, entran y salen de territorio mexicano el mismo día -tradicionalmente tipificados como Commuters 9 (COLEF et al., 2009; Nájera, 2009). Mientras tanto, entre aquellos que permanecen más de 1 día, es posible distinguir estancias de 1 semana, 15 días, 1 y 3 meses (Corona y Reyes, 2010; Nájera, 2010). Pero incluso con los datos generados a partir de la EMIF SUR no es posible ahondar en todos los tipos de trabajadores guatemaltecos temporales presentes en Chiapas, como es el caso de los menores de 15 años, niños y niñas guatemaltecos que laboran en la frontera sur de México y de cuya presencia se ha hecho énfasis en trabajos como los de Ángeles y Rojas (2000) y Rojas (2008). Los estudios recientes sobre trabajadores guatemaltecos transfronterizos han mostrado que las características sociodemográficas, laborales y migratorias no son homogéneas entre toda la población, sino más bien se ha reconocido que dichas características son diferenciales por sexo, tipo de ocupación desempeñado y tiempo de estancia en Chiapas, entre las variables mayormente mencionadas (Fernández, 2010; Nájera, 2009). El caso de las mujeres es uno de los flujos más abordados en la literatura; se ha señalado que muchas de las actuales trabajadoras guatemaltecas iniciaron su trayectoria laboral en México como acompañantes de sus padres o parejas en el trabajo cruces migratorios de guatemaltecos de 15 años y más que residen en Guatemala y laboran en Chiapas en cualquier sector económico (COLEF et al., 2009: 33). 8 La EMIF SUR registró entre 2004 y 2007 un promedio anual de 3 millones de desplazamientos de personas en la región Chiapas-suroccidente de Guatemala, de los cuales el 13% se refiere a desplazamientos de tipo laboral. 9 Esta definición se refiere a personas que viven de un lado de la frontera y se desplazan diariamente para trabajar en el otro. 6

7 agrícola, y ahora se encuentran establecidas en trabajos no agrícolas -como vendedoras ambulantes o trabajadoras domésticas (Ángeles y Rojas, 2000). También se ha encontrado que las mujeres guatemaltecas que se identifican como esposas al interior de sus hogares laboran en empleos que demandan pocas horas de trabajo y de permanencia en el lugar de trabajo, como es el comercio ambulante, lo que les ha permitido asumir simultáneamente el rol de amas de casa y de madres de familia (Nájera, 2009; Rojas, 2008). De manera general, podemos decir que la mayoría del conocimiento acumulado sobre los trabajadores guatemaltecos temporales en Chiapas se ha hecho teniendo como unidad de análisis a los individuos (hombres, mujeres, niños) y más recientemente a los cruces o desplazamientos migratorios de dichos individuos (cruces diarios, no diarios, agrícolas y no agrícolas). Algunos autores han abordado de manera tangencial el tema de la familia en los estudios sobre trabajadores guatemaltecos temporales en Chiapas y la mayoría se ha referido a las familias que participan en el trabajo agrícola. Se ha señalado que en el trabajo realizado en las fincas cafetaleras ha permeado la tradicional forma de producción campesina en la que la unidad familiar se moviliza en su conjunto para la pizca o recolección del café, ya que el pago se realiza en función del número de pacas/cajones de granos recolectado, de tal forma que un mayor número de personas asociadas al trabajador principal significa una mayor remuneración al trabajo (Martínez, 1994), es decir, se podría hablar de una modalidad de migración de tipo familiar (Ángeles, 2007; Castillo, 2001). En contraparte, podríamos decir que la inserción laboral de guatemaltecos a labores no agrícolas ha modificado dicho patrón de movilidad laboral transfronteriza de tipo familiar por uno de tipo individual, como sería el caso de las trabajadoras domésticas, en el cual únicamente la persona se moviliza a la casa chiapaneca donde labora. Es así que en el presente trabajo se propone para rescatar el papel de la familia, por medio de caracterizar a los trabajadores guatemaltecos a través de su posición de parentesco respecto al jefe de sus hogares e identificar a cada integrante de la familia con los tipos de movilidad laboral transfronteriza a Chiapas. El interés general de este estudio es conocer cómo se vincula la movilidad laboral transfronteriza a Chiapas de los guatemaltecos residentes en el suroccidente de Guatemala, con la estructura de parentesco en la que se posicionan éstos trabajadores al interior de sus hogares. Con base en los datos de la EMIF SUR del año 2007, a continuación se presentan las variables que se identificaron como las más 7

8 representativas para crear los diversos tipos de movilidades laborales transfronterizas, entre mujeres y hombres a partir de su posición en la estructura familiar. Posteriormente con base en un modelo logístico se presentan las probabilidades de tener dichas movilidades para cada uno de los individuos. Desplazamientos laborales transfronterizos de los miembros de los hogares guatemaltecos a Chiapas De un total de 356 mil desplazamientos migratorios laborales de guatemaltecos a Chiapas en el año 2007, el 24% correspondió a mujeres. La mayoría de los hombres se definieron como jefes de hogar e hijos, 69.3 y 30.5% respectivamente. Sin embargo, entre las mujeres la mayoría se identificó como esposas e hijas, 48.1 y 40.1% respectivamente, y un 10% se autodefinieron como jefas de hogar. Estos resultados permitieron enfocarnos en cuatro tipos de individuos en las familias guatemaltecas que componen el flujo migratorio laboral a Chiapas: hombres jefes de hogar, hombres hijos, mujeres esposas y mujeres hijas. Los resultados presentados en el cuadro 1 nos permite señalar que las características de movilidad laboral transfronteriza entre hombres y mujeres según su posición en la estructura de parentesco son distintas. El primer rasgo distintivo de la etapa del ciclo de vida de los guatemaltecos en el flujo migratorio laboral a Chiapas es la edad, tanto los varones jefes de hogar como las mujeres esposas se ubican entre los 20 y 49 años de edad (86%); mientras que entre aquellos que se posicionaron como hijas o hijos, el 23 y 30% respectivamente tienen entre 15 y 19 años, y el 62 y 63% entre 20 y 29 años. En general menos del 10% del flujo migratorio laboral guatemalteco tiene más de cincuenta años de edad. Uno de los indicadores más relevantes es el tiempo que un guatemalteco permanece laborando en Chiapas. Entre los hombres, sean éstos jefes de hogar o hijos, así como entre las hijas, tres cuartas partes permanece más de un día laborando en territorio mexicano; mientras que entre las mujeres esposas el 73% refiere a estancias de menos de 24 horas en Chiapas. La mayoría de las mujeres, sean esposas o hijas, provienen del departamento guatemalteco fronterizo de San Marcos (83%), mientras que entre los hombres tan sólo la mitad de ellos provienen de este departamento, y su lugar de residencia se amplia a otros departamentos como Huehuetenango y Quetzaltenango. La permeabilidad de la frontera ha permitido una movilidad transfronteriza mayoritariamente documentada para 8

9 su cruce, pero esencialmente indocumentada para trabajar ya que sólo 17.8% de los hombres y 4.5% de las mujeres tienen una FMVA, que es el único documento que permite desempeñar una actividad laboral en territorio mexicano y de manera exclusiva en el trabajo agrícola. Cuadro 1 Características del flujo de trabajadores guatemaltecos que laboran en Chiapas, por sexo y estructura de parentesco (2007) Hombres Mujeres Jefe Hijo Total Esposa Hija Total Número de desplazamientos migratorios anuales 186,630 82, ,287 41,824 34,906 86,946 % Tiempo de estancia laboral en Chiapas Hasta 24 horas Más de un día Edad años años años años años años y más Departamento guatemalteco de residencia San Marcos Quetzaltenango Huehuetenango Otro Documento que utilizó para laborar en Chiapas No utilizó documentos migratorios Sí utilizó documentos migratorios Pase local FMVL Forma Migratoria Visitante Local FMVA Forma Migratoria Visitante Agrícola Otro Lugar donde trabajó en Chiapas Finca, ejido o rancho Pueblo o ciudad Oficio que desempeñó en Chiapas Trabajadores agropecuarios Trabajadores no agrícolas Trabajadores en la construcción Trabajadores industriales Trabajadores en servicios domésticos Trabajadores en servicios diversos Comerciantes Vendedores ambulantes Profesionistas, técnicos y personal admvo Posición en el trabajo en Chiapas Trabajador a sueldo fijo Trabajador por su cuenta Trabajador a destajo o por obra Otro Fuente: Elaboración propia con base en la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México 2007, COLEF, INM, SRE, CONAPO y STPS. En términos laborales, se observa también una especialización o segregación laboral en el mercado laboral chiapaneco para los guatemaltecos que laboran en él. Los primeros guatemaltecos que laboraban en Chiapas se concentraban en el trabajado agrícola, familias completas migraban temporalmente a la región cafetalera; en el año 2007, la mitad de los varones declararon haberse desempeñado como trabajadores agrícolas (58.9%) y tan sólo 7.3% de las mujeres. Diversos factores han provocado que 9

10 la participación laboral de los guatemaltecos en el trabajo agrícola haya disminuido y en contraparte se haya desplazado hacia el trabajo no agrícola como se mencionó en el apartado anterior. Los hombres que laboran en el trabajo no agrícola se desempeñan como trabajadores de la construcción (16.8%) y vendedores ambulantes o comerciantes (11.8%), mientras que las mujeres realizan trabajo doméstico (44.5%), son vendedoras ambulantes (25.6%) o comerciantes (15.2%). Pocas son las diferencias laborales que se observan entre los hombres jefes de hogar y los hijos, es decir, parecen tener tipos de movilidad laboral más homogéneos. En el caso de las mujeres parece observarse diferencias en las características de su inserción laboral entre aquellas que son esposas y las que son hijas. Por ejemplo, las mujeres esposas se encuentran principalmente como vendedoras ambulantes, seguidas de aquellas que son trabajadoras domésticas y posteriormente por las que son comerciantes (36, 29 y 22%, respectivamente); mientas que las hijas cambian de orden, al ser más de la mitad trabajadoras domésticas, después vendedoras ambulantes y finalmente comerciantes (58, 16 y 10%, respectivamente). Varios factores propios de los oficios desempeñados permean la forma en que las mujeres se insertan al mercado laboral, un ejemplo de ello es que para el trabajo doméstico generalmente se buscan mujeres jóvenes, sin hijos, que puedan permanecer periodos de una semana, quince días o un mes en la casa donde laboran, estos requerimientos promueven más a las mujeres hijas insertarse en este tipo de empleos que a las esposas, por lo que suelen tener estancias laborales de más de un día en Chiapas y posicionarse como trabajadoras a sueldo fijo (69%). Por otra parte, el trabajo como vendedoras ambulantes, en el cual no existe un horario, ni un espacio fijo para trabajar, ni días continuos obligatorios de trabajo, es decir, son empleos más flexibles, permite a las mujeres esposas movilizarse entre Guatemala y Chiapas por períodos de estancias laborales de algunas horas durante cada día, razón de ello es que más de la mitad de las trabajadoras esposas laboran como vendedoras ambulantes o comerciantes (58.5%) y se definen como trabajadoras por su cuenta (55.3%). De este análisis descriptivo, podríamos concluir que la forma en que hombres y mujeres guatemaltecas se incorporan al mercado laboral chiapaneco esta permeado por factores como el tiempo que permanecen laborando en Chiapas, la cercanía entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo en Chiapas, el tipo de oficio desempeñado; y que dichas características se ven más o menos importantes en la forma en que los 10

11 guatemaltecos según su posición en la estructura de parentesco en la que estén inmersos, laboran en Chiapas. La permeabilidad de la frontera sur de México, especialmente para los guatemaltecos residentes en los departamentos fronterizos, ha hecho que las zonas fronterizas se conviertan en espacios de constante intercambio poblacional laboral para todos aquellos interesados. Las mujeres esposas tienen la posibilidad de cruzar a Chiapas para laborar por lapsos de horas y volver a sus casas; las hijas, hijos y jefes de hogar probablemente porque tienen menores responsabilidades o tareas asignadas al interior de sus hogares y los requerimientos de sus oficios desempeñados, es que permanecen temporalidades en Chiapas más largas. Pero lo que parece ser un hecho es que en el año 2007, el 48% de los cruces migratorios laborales de las mujeres guatemaltecas a Chiapas se hacían de manera diaria, y 25% entre los hombres; además de que el 59% de los trabajadores guatemaltecos varones se dedicaban al trabajo agrícola y sólo el 7% de las mujeres lo hacía. Estos datos permiten suponer la hipótesis de que los nuevos oficios no agrícolas (trabajo doméstico, en la construcción, vendedores ambulantes y comerciantes) promueven la movilidad laboral transfronteriza de tipo individual y que la migración de tipo familiar agrícola se ha ido abandonando paulatinamente. Pero veamos cuáles de estos posibles aspectos afectan en mayor o menor medida la probabilidad de que un desplazamiento migratorio laboral sea de tipo diario (hasta 24 horas) o no diario (más de un día). Para poder estimar estas probabilidades dado un conjunto de variables explicativas, se recurrió a un modelo logístico binomial, el cual mediante una regresión permite obtener la probabilidad de que ocurra un evento (una movilidad laboral de tipo diaria) como función de ciertas variables que se presumen relevantes o influyentes (las ocho que ya se han detallado en el apartado anterior). 10 El procedimiento de ajuste para llegar al mejor modelo se realizó incorporando una a una las ocho variables independientes, de tal manera que se realizaron 9 modelos, incluyendo un modelo nulo. Los resultados con el mejor modelo ajustado se presentan en el cuadro 2. El ajuste del modelo de regresión logística muestra que casi todas las variables incluidas, y sus categorías, tienen efectos significativos sobre el logit de los 10 Donde π = Probabilidad de éxito, y 1-π = Probabilidad de fracaso. Para la probabilidad de éxito π, los momios están definidos como: Ω= π/ (1-π), es decir, el conciente entre la probabilidad de que un desplazamiento sea diario y de que no lo sea. Posteriormente es posible transformar las razones de momios a probabilidades, por medio de la siguiente ecuación π=ω/(ω+1). 11

12 desplazamientos migratorios diarios, con excepción de la variable edad, es decir, que no se encontró evidencia suficiente para sostener que la probabilidad de tener un desplazamiento migratorio laboral diario difiera entre la edad de los trabajadores guatemaltecos. Para cada categoría dentro de cada variable se obtuvieron los valores β, los exponenciales de β y los exponenciales de β estandarizados. En aras de resumir los resultados más relevantes me referiré a las Exp(β) de las variables sexo y posición en la estructura del hogar. El es la razón de momios de tener un desplazamiento migratorio laboral diario de las mujeres guatemaltecas respecto al de los hombres, es decir, que los momios de las mujeres son veces los momios de los hombres, o lo que es lo mismo que los momios de las mujeres se reducen en o 52.7% respecto a los hombres. Cuadro 2 Factores que afectan la probabilidad de que los desplazamientos migratorios laborales de guatemaltecos a Chiapas sean "diarios", 2007 Variables Constante Sexo -Mujeres- (c.r. Hombres) Edad Edad Posición en el hogar (c.r. Jefe(a) de hogar) Esposa(o) Hijo(a) Otro Departamento guatemalteco de residencia -reside en San Marcos (c.r. Otro departamento) Documentación migratoria (c.r. Sin documentos) Permiso para cruzar Permiso para trabajar Lugar de trabajo -trabajó en una Ciudad o localidad- (c.r. Finca/ejido/rancho) Oficio desempeñado en Chiapas (c.r. Trabajador agrícola) Trabajadores domésticos y otros Vendedores ambulantes y comerciantes Trabajadores industriales y de la construcción Profesionistas Posición en la ocupación en Chiaps (c.r. Trabajador por destajo/obra) Trabajador a sueldo fijo Trabajador por su cuenta Patrón y otros Fuente: Elaboración propia con base en la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México 2007 (EMIF GUAMEX o EMIF SUR), Flujo migrantes procedentes de México a Guatemala. 1 Las categorías que se presentan entre paréntesis a lado del nombre de cada variable, son las categorías de referencia (c.r.). β Error Estándar Wald Grados de libertad Significancia EXP (β) EXP (β) Estandarizado Por otra parte, en la variable posición en el hogar, que contiene cuatro categorías, entre las cuales ser jefe de hogar es la categoría de referencia, se observa que si el desplazamiento migratorio laboral diario es realizado por una esposa(o), sus momios se incrementan en respecto de los momios de los jefes(as) de hogar, es decir, el coeficiente exp(β) muestra que el efecto sobre el momio masculino es alto, ya que lo triplica. En cambio entre aquellos desplazamientos diarios que son realizados por hijas(os) sus momios se ven reducidos en respecto del de los jefes(as) de hogar, es decir, se reducen en 24.9%. 12

13 De manera general los valores de las exp(β) nos muestran los valores de los momios de un desplazamiento migratorio laboral diario para cada categoría o variable, lo que nos llevaría a señalar que la categoría residir en el departamento fronterizo de San Marcos, es la que más incrementa los momios de realizar un desplazamiento migratorio diario (9.5525), así como laborar en una ciudad (4.1942), ser trabajador de cuenta propia (4.0779) y ser esposa(o) (3.5051), cada una respecto a su categoría de referencia. Sin embargo, para realizar una lectura más real de los datos se obtuvieron los exponenciales de β estandarizados, los cuales nos permiten sostener qué categoría o variable son las que más influyen en la probabilidad de realizar un desplazamiento migratorio diario, después de haber estandarizado los valores de todas las variables. Entonces, la variable que más influye en que se realice un desplazamiento migratorio laboral diario es que el migrante tenga un permiso para cruzar a Chiapas (2.6741), seguido de laborar en una ciudad (1.8807), ser trabajador por cuenta propia (1.8350) y ser esposa(o) (1.5733); y las variables que menos influencia tienen en los momios de obtener un desplazamiento diario son tener un permiso para trabajar en Chiapas (0.5314), ser trabajador a sueldo fijo (0.7145) y ser hijo(a) (0.8733). Resumiendo, los resultados obtenidos a partir del modelo logístico para obtener la probabilidad de que un desplazamiento migratorio laboral sea de tipo diario respecto de un no diario esta dado principalmente por la permeabilidad fronteriza, es decir, la facilidad de cruce que dota la obtención de una forma migratoria que permita el cruce cotidiano un Pase local o una FMVL. Posteriormente la mayor importancia lo tiene trabajar en una ciudad o localidad y no en una finca/ejido o rancho, es decir, los trabajos no agrícolas son más importantes en los desplazamientos migratorios diarios que los trabajos agrícolas, y ser trabajador por su cuenta entre los cuales se identifica a los vendedores ambulantes o comerciantes. Lo que los datos nos sugieren es que la movilidad laboral transfronteriza diaria parece ser una característica mayormente de las esposas(os) que cuentan con documentos para cruzar a Chiapas, que laboran en una ciudad y que son trabajadores por cuenta propia. Otra manera más clara de observar los determinantes de los desplazamientos migratorios de tipo diario es transformar los momios y razones de momios a probabilidades, a partir de ciertas características seleccionadas. En el cuadro 3 se muestra el cálculo de algunas probabilidades de realizar un desplazamiento migratorio laboral diario para hombres y mujeres con la finalidad de mostrar sus diferentes 13

14 movilidades laborales transfronterizas a partir de su posición al interior de sus hogares. En función de los valores mayor peso para la determinación de que un desplazamiento migratorio laboral sea diario obtenidos con el modelo logístico, se obtuvo que provenir del departamento guatemalteco fronterizo de San Marcos, laborar en una ciudad o localidad y entrar con documentación migratoria son las características más representativas de un desplazamiento migratorio laboral diario, a estas características las definimos como básicas. Un rasgo en común en las estadísticas descriptivas presentadas anteriormente para los cuatro grupos de población estudiados -hombres jefes e hijos y mujeres esposas e hijas, es que en los cuatro existe un flujo laboral que trabaja como vendedores ambulantes o comerciantes. Partiendo de estas características en común, así como de las característica básicas, tenemos que en los primeros cuatro casos presentados en el cuadro 3 la probabilidad de tener un desplazamiento diario varía en función del sexo y la posición en el hogar del migrante. Las mujeres esposas son las que tienen la mayor probabilidad de ser migrantes diarias cuando cumplen con dichas características (0.9398), seguidas por los varones jefes de hogar (0.9040); es decir, la permeabilidad de la frontera (documentación y cercanía de los lugares de trabajo y de origen, así como tipo de empleo desempeñado), podrían ser características que facilitan la migración o movilidad transfronteriza diaria entre los miembros de los hogares guatemaltecos que así lo requieran, como es el caso de las esposas y los jefes de hogar. Sin embargo, no es así, para las mujeres y hombres que se posicionan como hijas o hijos, quienes tienen menores probabilidades de hacer una migración diaria ( y , respectivamente). Número de caso Sexo Posición al interior de su hogar Cuadro 3 Probabilidad de que un desplazamiento migratorio laboral sea diario, según características seleccionadas como típicas Edad Departamento guatemalteco de residencia Documentación migratoria usada en Chiapas Lugar donde trabajó en Chiapas Oficio desempeñado en Chiapas Posición en la ocupación realizada en Chiapas Probablidad de que el desplazamiento sea diario 1 Esposa 35 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Vendedora ambulante Cuenta propia Mujer 2 Hija 25 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Vendedora ambulante Cuenta propia Jefe 35 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Vendedor ambulante Cuenta propia Hombre 4 Hijo 25 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Vendedor ambulante Cuenta propia Esposa 35 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajadora doméstica Sueldo fijo Hija 25 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajadora doméstica Sueldo fijo Mujer 7 Esposa 35 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajadora doméstica Cuenta propia Hija 25 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajadora doméstica Cuenta propia Jefe 35 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajador de la Construcción Destajo u obra Hijo 25 San Marcos Para entrar Ciudad o Localidad Trabajador de la Construcción Destajo u obra Hombre 11 Jefe 35 San Marcos Para trabajar Finca/Ejido/Rancho Trabajador Agrícola Destajo u obra Hijo 25 San Marcos Para trabajar Finca/Ejido/Rancho Trabajador Agrícola Destajo u obra Fuente: Elaboración propia con base en el modelo logístico del cuadro 2 usando la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México 2007 (EMIF SUR o EMIF GUAMEX). Otros casos particulares de las mujeres, que presentamos a partir del análisis descriptivo en donde se señalaba que el oficio mayormente desempeñado por las 14

15 guatemaltecas en Chiapas era el de trabajadora doméstica, manteniendo las mismas características básicas que en los primeros cuatro casos (residir en San Marcos, tener documentos migratorios para entrar a Chiapas y trabajar en una ciudad o localidad), se modificó sobre el tipo de oficio y la posición en la ocupación y se observa que la probabilidad de ser trabajadoras domésticas donde se percibe un sueldo fijo, disminuye las probabilidades de ser un desplazamiento migratorio laboral diario (0.6538, para las esposas y para las hijas), en comparación con las que se posicionan como trabajadoras por cuenta propia ( las esposas y para las hijas). Finalmente, para ejemplificar el caso de los hombres, dos tipos de oficio destacan en su desempeño laboral en Chiapas, ser trabajadores de la construcción y ser trabajadores agrícolas. Entre aquellos que laboran en la construcción las probabilidades de encontrarse en un desplazamiento laboral diario son para los varones jefes de hogar y para los hijos manteniendo las características básicas iguales a los primeros cuatro casos. El modelo de migración tradicional de trabajo agrícola desarrollado en una finca, ejido o rancho con un permiso laboral para ello (FMVA), las probabilidades de que dichos desplazamientos sean diarios se ven disminuidos al mínimo ( para el caso de los varones hijos y para el caso de los jefes de hogar). Este último caso ejemplifica que la migración laboral agrícola de guatemaltecos a Chiapas esta representada por temporalidades diferente al movimiento diario como lo es las estancias de entre 2 o 3 meses, tiempo en el que se llevan a cabo las tareas de cosecha y recolección principalmente de grano de café. Conclusiones y Propuestas Este trabajo intentó englobar a hombres y mujeres guatemaltecos que laboran en diferentes sectores económicos en Chiapas desde su participación como miembros de su unidad doméstica. Para ello nos enfocamos en las mujeres que eran esposas y las que eran hijas, así como en los varones que eran jefes de hogar y los que eran hijos. Esta autodetefinición de los individuos, nos remite a la tradicional división de roles al interior de los hogares, donde los hombres se definen como jefes de la unidad familiar y las mujeres como esposas cuyas actividades socialmente relacionadas son el trabajo doméstico y el cuidado de niños y ancianos. Sin embargo, en este caso, estaríamos hablando también de que las migrantes esposas también realizan trabajo extradoméstico remunerado, es decir, contribuyen a la manutención económica de sus unidades domésticas. 15

16 Dado que el estudio cuantitativo es de tipo transversal año 2007, el ejercicio de modelación de la forma en que los individuos participan en el mercado laboral transfronterizo constituye una simplificación del carácter procesual del fenómeno de la migración laboral y la relación individuo-familia. La identificación de los diferentes patrones de movilidad laboral transfronteriza entre los miembros de las familias guatemaltecas, donde las mujeres esposas son las que mayor movilidad diaria en contraste con los varones jefes de hogar o las hijos y los hijos, el estudio cuantitativo transversal resulta limitado para ahondar en la compleja dinámica familiar en la que se lleva a cabo esta movilidad transfronteriza por parte de los distintos miembros de los hogares guatemaltecos. Este primer acercamiento a los principales tipos de movilidad laboral transfronteriza de los guatemaltecos a Chiapas a partir de su posición en la estructura de sus hogares, puede constituir la base para ahondar en las formas de organización en la vida diaria de los hogares guatemaltecos que posibilita la movilidad laboral transfronteriza a Chiapas de algunos o de todos sus miembros temporalmente. Es decir, parece que estamos ante el cambio que se ha dado de una migración familiar de tipo agrícola a una migración individual a diferentes tipos de empleos por parte de distintos miembros del hogar. Lo que hemos encontrado desde esta perspectiva cuantitativa y transversal es que la movilidad laboral transfronteriza de las mujeres esposas son de estancias más cortas en Chiapas, y a empleos que le permiten mayor flexibilidad de tiempo y espacio (como el trabajo de vendedor ambulante); probablemente porque también son responsables de las labores domésticas y del cuidado de otros en su hogar en Guatemala. Por su parte, la movilidad laboral transfronteriza de las hijas y los hijos que son de estancias de mayor temporalidad en Chiapas, se asemejan más a la de los varones jefes de hogar. La ausencia temporal de las hijas debido a este trabajo extradoméstico en Chiapas podría significar una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados para las mujeres que se quedan en Guatemala. Finalmente, la movilidad laboral transfronteriza de los varones jefes de hogar que son los de mayor tiempo de estancia en Chiapas es probable que este relacionado con su rol tradicional de proveedores económicos de sus hogares, por lo que las mayores ausencias del hogar son más permitidas que la de las hijas, hijos o esposas. Podríamos concluir que el mercado laboral chiapaneco transfronterizo es un espacio laboral ha permitido la inserción laboral de diferentes miembros de las unidades domésticas guatemaltecas en función de tres factores 16

17 principales, la diversificación de la economía chiapaneca, la permeabilidad de la frontera para su cruce y la cercanía de los lugares guatemaltecos de residencia y las localidades de destino laboral en Chiapas. Finalmente, considero que las siguientes interrogantes a estudiar podrían girar en torno a conocer la forma en que se organizan los hogares guatemaltecos en su interior para participar en el flujo migratorio laboral transfronterizo a Chiapas. Para contestar a este cuestionamiento, dada la ausencia de fuentes de información cuantitativas, la realización de trabajo cualitativo por medio de entrevistas a trabajadores guatemaltecos y sus familias sería un primer acercamiento a la temática. Una vez identificadas las principales tipologías de movilidad laboral transfronteriza de los trabajadores guatemaltecos a Chiapas podría ser el punto de partida para indagar sobre los dos grupos de trabajadores más destacados, los agrícolas y los no agrícolas, y dentro de éstos últimos, las trabajadoras domésticas, los trabajadores de la construcción y las y los vendedores ambulantes y comerciantes; y conocer así con mayor precisión longitudinal como las familias han cambiado su organización al interior de sus unidades domésticas por medio del trabajo extradoméstico fronterizo- a partir de cambios macrosociales como la crisis agrícola en Chiapas, el desastre natural causado por los huracanes y la diversificación de la economía de la región. Bibliografía Ángeles Cruz, Hugo, 2007, La situación de los trabajadores agrícolas guatemaltecos en la frontera sur de México, en Decisión Migración y Educación de jóvenes y adultos, No 18, CREFAL, septiembre-diciembre, pp Ángeles Cruz, Hugo y Martha L. Rojas, 2000, Migración femenina internacional en la frontera sur de México, en Papeles de Población, enero-marzo, núm. 23, UAEM, Toluca, México. Castillo, Manuel Ángel, 2005, Fronteras, migración y seguridad en México, en Alteridades, julio-diciembre, año/vol. 15, número 030, UAM-Iztapalapa, México, D.F., pp , 2001, Los flujos migratorios en la frontera sur de México, Amerique Latine, Histoire et Memoire. Castillo, Manuel Ángel, y Mario Vázquez Olivera, 2010, Los inmigrantes guatemaltecos en México: antecedentes históricos y situación actual, en Ernesto Rodríguez (coord.), Extranjeros en México: continuidades y nuevas aproximaciones, Instituto Nacional de Migración-Centro de Estudios Migratorios y DGE Ediciones, México, pp Comisión Económica para América Latina, 2007, Panorama social de América Latina 2007, Capítulo 1 Avances en la reducción de la pobreza y desafíos de cohesión social, Pág. 9 y Anexo estadístico. 17

18 El Colegio de la Frontera Norte, Instituto Nacional de Migración, Consejo Nacional de Población, Secretaría del Trabajo y Previsión Social y Secretaría de Relaciones Exteriores, 2006, 2007, 2008 y 2009, Encuesta sobre Migración en la Frontera Guatemala-México 2204,2005, 2006 y 2007, COLEF, INM, CONAPO, STPS y SRE, México, D.F. Corona, Rodolfo y Miguel Ángel Reyes (2009), Identificación, caracterización y cuantificación de los flujos laborales guatemaltecos en la frontera sur de México, en Ma. Eugenia Anguiano Téllez y Rodolfo Corona Vázquez (coord.), Flujos migratorios en la Frontera Guatemala-México, México, COLEF-INM/Centro de Estudios Migratorios-DGE/Ediciones, pp Dardón S., Juan Jacobo (coord), 2002, La frontera de Guatemala con México: aporte para su caracterización, FLACSO, Guatemala. Dickens, Peter, 2003, Globalization Shift, Reshaping the Global Economy Map in the 21st Century, The Guilford Press, London. Fernández-Casanueva, Carmen, 2010, Building migratory trajectories, Guatemalans, Salvadorans and Hondurans at the southern Mexican border, VDM Verlag Dr. Müller, Berlin. Martínez Velasco, Germán, 1994, Plantaciones, trabajo guatemalteco y política migratoria en la Frontera Sur de México, Gobierno del Estado de Chiapas- Instituto Chiapaneco de Cultura, Chiapas.197 p. Morales, Abelardo y Carlos Castro, 2006, Migración, empleo y pobreza, FLACSOCosta Rica, San José, C.R. Pág. 44. Morales, Abelardo, 2007, Nájera Aguirre, Jéssica N., 2009a, Trabajo extradoméstico de las migrantes guatemaltecas en Chiapas en Ma. Eugenia Anguiano Téllez y Rodolfo Corona Vázquez (coord.), Flujos migratorios en la Frontera Guatemala-México, México, COLEF-INM/Centro de Estudios Migratorios-DGE/Ediciones., 2009b, Diversificación laboral y autoempleo entre los trabajadores migratorios guatemaltecos en Chiapas, México, en Jesús Arroyo Alejandro y Salvador Berumen Sandoval (coord.), Migración a Estados Unidos: remesas, autoempleo e informalidad laboral, México, Universidad de Guadalajara y INM- Centro de Estudios Migratorios. Ordóñez Morales, César Eduardo, 1985, Contexto socioeconómico de la producción agrícola en la subregión Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, Serie: Estudios Regionales núm. 1, abril, Centro de Estudios Políticos, Económicos y Sociales, Chiapas- CIES, 63 pp. Palma, Silvia Irene, 2003, Caracterización de los movimientos de la población en la frontera Guatemala-México, FLACSO-Guatemala, Guatemala. Rojas Wiesner, Martha Luz, 2008, Trabajadoras agrícolas guatemaltecas en México, Tesis de maestría, Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales, El Colegio de México, 89 p. Spenser, Daniella, 1984, Trabajo forzado en Guatemala, bracerismo guatemalteco en Chiapas, en Cuicuilco, año IV, núm. 12, enero, 5-10 pp. Zebadúa, Emilio, 1999, Chiapas, historia breve, Secretaría de Educación Pública, El Colegio de México, México. 18