LA RELACIÓN DE CAMBIO EN INTERVENCIÓN SOCIAL BASADA EN COACHING

Transcripción

1 1 LA RELACIÓN DE CAMBIO EN INTERVENCIÓN SOCIAL BASADA EN COACHING Duración: 40 horas. Fechas: Marzo-Abril 2017 Destinatarios: Profesionales de la intervención social. Lugar: Eslabón Coworking. C/ del General Ricardos 36, 1º Interior centro Madrid Formadores: Juan Monsalve y Eva Sales. Precio: 420. Hasta 336 con descuentos. Colabora el Colegio oficial de trabajadores sociales de Madrid.

2 1.- OBJETIVOS DEL CURSO 2 Objetivo general: Desarrollar competencias para el desempeño de la relación de cambio en el proceso de acompañamiento social mediante la metodología del coaching Objetivos específicos: 1. Facilitar a los alumnos la revisión de unos conocimientos teóricos básicos a nivel conceptual sobre la relación de cambio. 2. Promover la reflexión sobre las habilidades y actitudes que cada profesional pone en marcha en la relación de cambio con los ciudadanos a los que atiende. 3. Dotar a los alumnos de herramientas prácticas para el desempeño de la función de acompañamiento social. 4. Facilitar a los alumnos la identificación de los factores que determinan el despliegue de un modelo de comunicación efectivo basado en el coaching. 5. Facilitar a los alumnos el conocimiento sobre las premisas conceptuales y metodológicas que determinan el modelo de comunicación propuesto. 6. Posibilitar la toma de conciencia sobre cómo determinadas creencias de los profesionales están incidiendo en su intervención y facilitar ópticas diferentes que permitan emprender acciones distintas. 7. Analizar distinciones respecto a emociones y estados de ánimo y dotar de herramientas que sitúen a los profesionales en estados de ánimo positivos que abran posibilidades de acción. 8. Promover el análisis sobre aquellas dificultades que los profesionales encuentran en el marco de la relación de cambio. 9. Acompañar a los profesionales en el establecimiento de pautas para superar dichas dificultades. 10. Aportar la metodología de un proceso de coaching para aplicarla al desarrollo de una entrevista.

3 2.- RESUMEN DE CONTENIDOS El curso se ordena entorno a los siguientes contenidos: 3 BLOQUE 1: LA RELACIÓN DE CAMBIO Y EL ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL COMO ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA INTERVENCIÓN. La relación de cambio: Marco conceptual. Delimitación de contexto. Los profesionales como facilitadores del cambio. Elementos para la construcción de una relación efectiva. Pilares básicos. BLOQUE 2: DIFICULTADES ASOCIADAS AL CAMBIO DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE Dilemas éticos. La intervención vinculada a la gestión de recursos. Aquellas otras que los alumnos planteen. BLOQUE 3: LA COMUNICACIÓN COMO MARCO CONFIGURADOR DE LA RELACIÓN DE CAMBIO. El paradigma del coaching. El lenguaje como domino de acción y cambio. Los actos lingüísticos. Herramientas para generar alternativas de cambio y mejora; del diálogo socrático al uso de distinciones lingüísticas. La comprensión del mundo del otro.

4 BLOQUE 4: CAMBIO DE PARADIGMAS: 4 Juicios y creencias. o Personales y profesionales. o Los estereotipos. El diagnóstico social como juicio. Modelo de aprendizaje transformacional. BLOQUE 5: GESTIÓN EMOCIONAL: Las emociones y los estados de ánimo. o En la relación de cambio. o En los equipos de trabajo. Esferas de gestión. Herramientas para gestionar los estados de ánimo. BLOQUE 6: EL PROCESO DE COACHING EN LAS ENTREVISTAS CON LOS USUARIOS Proceso conversacional. Método GROW. 3. DESTINATARIOS El curso está dirigido a profesionales de la intervención social - Trabajo Social - Educación social. - Psicología. - Orientación. - Mediación social. - Integración Social. - Otros.

5 4. METODOLOGÍA 5 Llevamos a cabo la formación en un grupo de un máximo de 15 personas. Ambos formadores emplean una metodología muy participativa para favorecer el aprendizaje. Si bien aportan una formación de sólido contenido teórico, principalmente dotan de herramientas prácticas y lo hacen combinando exposiciones expertas, en las que el diálogo con el alumnado es fundamental, con diferentes dinámicas grupales. Tanto en la forma en que imparten la formación como en las herramientas que aportan, encontramos de base la metodología del coaching. 5. CALENDARIZACIÓN La formación se desarrolla en 40 horas distribuidas en 4 fines de semana. Horario: - Viernes de 16:00 a 20:00 h - Sábado de 10:00 a 14:00h y de 15:00 a 17:00 h. FECHAS FORMADORES CONTENIDOS Viernes 10 de Marzo Eva Sales BLOQUES 1 y 2 Sábado 11 de Marzo Eva Sales Viernes 24 de Marzo Juan Monsalve BLOQUE 3 Sábado 25 de Marzo Juan Monsalve Viernes 31 de Marzo Eva Sales BLOQUE 4 Sábado 1 de Abril Eva Sales Viernes 7 de Abril Juan Monsalve BLOQUES 5 Y 6 Sábado 8 de Abril Juan Monsalve

6 6. LOCALIZACIÓN 6 El curso se lleva a cabo en Eslabón Coworking Calle del General Ricardos, 36-1º Interior Centro, Madrid. 7. PRECIO Y MATRÍCULA El precio del curso es de 420. Descuentos: 10% si realizas la matrícula hasta 15 días antes del comienzo del curso: % si estás colegiado en el Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid: % por la acumulación de los 2 descuentos anteriores: 336. PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA MATRÍCULA 1- Cumplimentar el cuestionario de solicitud de inscripción. 2- Una vez recibido el cuestionario en el departamento de matriculaciones, se te confirmará la disponibilidad de plaza vía mail. 3- Realizar el pago de la matriculación en el Banco Sabadell, número de cuenta: ES CONCEPTO: Nombre y Apellido. Curso Relación de cambio. 4- Enviar justificante del ingreso bancario a la dirección de correo electrónico: matriculaciones@vatea.es

7 8. RESPONSABILIDAD SOCIAL 7 VATEA destina el 5% de sus beneficios a entidades del Tercer Sector de Acción Social, Del mismo modo que nuestro aliado en infraestructura física, Eslabón Coworking, donde desarrollamos el curso, destina parte de sus ingresos a la misma finalidad. No dudes en contactar con nosotros si necesitas que te aclaremos o ampliemos la información. Será un placer atenderte. Teléfono de información 1: Teléfono de información 2: