ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015
|
|
- Alicia Córdoba Vega
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Presentación ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015 Part of PageGroup 1
2
3 Presentación Estimado (a), Michael Page presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia de diversos sectores, tanto para empleadores como para empleados, y refleja con exactitud un panorama de los ingresos de más de 75,000 profesionales en niveles directivos y tomadores de decisión del país con los que hemos tenido contacto. Gracias a nuestra expansión de operaciones a Monterrey, por primera vez nos es posible proporcionar información recabada en esta región, que formará una perspectiva más amplia respecto a las tendencias salariales en el sur, centro y ahora norte del país. A través de estos datos, puede consolidar la estructura salarial de los puestos gerenciales y directivos de su empresa, así como desarrollar una estrategia eficaz de retención de talento basada en tendencias actuales del mercado, generar planes para hacer más atractiva su empresa y ser más competitivos, en la difícil tarea de contratar y mantener equipos motivados de alto rendimiento. Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su empresa necesita. Atentamente, Equipo Michael Page 3
4 Metodología El Estudio de Remuneración de Michael Page 2015 se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 75,000 profesionales, así como en la información recabada a través de nuestros clientes y candidatos de diferentes tipos de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales y multinacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientes características: Los sueldos representan el valor promedio del mercado en rangos (mínimo y máximo), detectados, en algunos casos, en las regiones en las que operamos. Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las empresas: Tamaño de empresa Facturación anual USD Número de empleados P - Pequeña 4-100M 10 a 49 M - Mediana M 50 a 249 G - Grande >251M 250 a 499 Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones y otros beneficios. La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto. N/A significa que la compensación no aplica. 4
5 En esta última edición se agregó una columna de tendencias que expresa la variación de los valores de compensación de acuerdo con el análisis estadístico de los sueldos en México en 2014, en comparación con También se agregaron puestos de alta demanda en el año tanto en sus áreas específicas como en el país. Estas posiciones se representan con un asterisco (*). Para la representación de estas tendencias se utilizaron las siguientes marcas: Þ à Aumento del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior Disminución del sueldo promedio en 2015, en comparación con el año anterior = El sueldo promedio en 2015, se mantendrá igual que el año anterior * Puestos de mayor demanda en la región centro y sur * Puestos de mayor demanda en la región norte 5
6 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
7 A pesar de que el sector presenta estabilidad existe un leve decremento por las reformas a las instituciones financieras, que obligan a las empresas a retener talento con sueldos atractivos. En los puestos de gerencias senior y direcciones se ha dado un incremento en los sueldos de entre 5 y 7%. Dado que la banca en México está atravesando por un crecimiento tecnológico que brinda nuevas soluciones para los usuarios, los perfiles comerciales con conocimientos técnicos y analíticos son los de mayor demanda. 7
8 Director de * Subdirector de Director de Producto Director Comercial* Subdirector Comercial P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M Igual = G Igual = P % Þ M Igual = G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ 8
9 Director de Administración y Finanzas* Director de Riesgo Contralor Normativo Subdirector de Contabilidad Subdirector de Riesgo P Igual = M % Þ G % Þ P % Þ M Igual = G % Þ P % Þ M Igual = G Igual = P % Þ M Igual = G Igual = P % Þ M Igual = G Igual = 9
10 Investment & Corporate Banking - Wage Range Años de experiencia Managing Director Executive Director* P M G P M % = % Þ Associate Director* Associate * Analista Analista Junior G P M G P M G P M G P M G % Þ % Þ % Þ +1 N/A N/A = 10
11 Private Equity - Venture Capital - Wage Range Principal / Partner / MD P M G % Þ Investment Director P M % Þ Associate / VP* Investment Junior Analyst G P M G P M G % Þ N/A N/A = 11
12 La división de detectó un ligero incremento en los rangos salariales y exigencia de perfiles que requieren las compañías, ya que actualmente se están solicitando perfiles más especializados y las empresas extranjeras demandan mayor calidad. El perfil de CFO (Chief Financial Officer) es la pieza clave que se consolida como un fuerte apoyo a la Dirección General y toma de decisiones de negocio. Los puestos como Finance Project Manager y Tax Manager se solicitan con mayor frecuencia en las organizaciones, especialmente en las internacionales. Los puestos de Contraloría y Dirección Financiera son cada vez más recurrentes en empresas mexicanas que atraviesan por procesos de institucionalización y que buscan mejorar sus procesos internos. Por la desaceleración de ciertos mercados latinoamericanos México se ha posicionado como un país importante para las inversiones extranjeras. El porcentaje de incremento en el sector es del 7% anual. Por la llegada de nuevos jugadores al mercado en la región norte, creció la demanda de perfiles financieros y por consecuencia aumentaron los sueldos. 12
13 Finanzas - con enfoque al negocio Zona Norte CFO* G % Þ P Igual = Director de Administración y Finanzas M Igual = G > 160 Igual = P % Þ Gerente de Planeación Financiera * M % Þ G % Þ P % Þ Contralor Financiero* M Igual = G Igual = P % = Contralor de Planta / Costos* M % Þ G % Þ Marketing Controller Business Controller Gerente de Gestión Comercial Head of SSC* P N/A N/A N/A N/A M N/A N/A G N/A N/A P N/A N/A N/A N/A M N/A N/A G N/A N/A P Igual = M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A N/A M N/A N/A G N/A N/A
14 Finanzas - con enfoque a la operación Zona Norte Gerente de Contabilidad* Tesorero Gerente de Crédito y Cobranza Gerente de Auditoría Interna Gerente de Auditoría Externa Director / Gerente de Relación con Inversionistas Gerente de Evaluación de Proyectos / Gerente de Valuación y M&A Project Finance* P % = M % Þ G % Þ P Igual = M % = G % Þ P % = M Igual = G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P N/A N/A N/A N/A M Igual = G Igual = P N/A N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P N/A N/A Þ N/A M % Þ G % Þ P N/A Þ M N/A Þ G N/A Þ
15 Impuestos Zona Norte Director de Impuestos / Fiscal Gerente de Impuestos Local* Gerente de Impuestos Internacional* Gerente de Precios de Transferencia Gerente de Planeación Fiscal Consultor Fiscal (despacho) Auditor Fiscal (despacho) P N/A N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G Igual = P N/A 10% N/A N/A M N/A 17% N/A G Igual = P Igual = N/A M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P N/A = M N/A Þ G N/A Þ P N/A N/A = M N/A = G N/A Þ
16 Las industrias farmacéutica, veterinaria y de dispositivos médicos, presentan un incremento moderado en rangos salariales. El sector, por estar ligado a la salud pública en México, ha presentado gran dinamismo debido a las iniciativas del gobierno para prevenir y tratar enfermedades. Adicionalmente, factores como el vencimiento de patentes, las cambiantes regulaciones nacionales e internacionales y los esfuerzos en investigación y promoción por parte de la industria, han hecho incrementar los sueldos en el último año. Las posiciones relacionadas con patologías de mayor especialidad y riesgo permanecen, en términos generales, como las mejor pagadas. 16
17 Director / Gerente de Unidad de Negocio Gerente Nacional de Ventas* Gerente Regional de Ventas Gerente de Producto* Director / Gerente Médico Director / Gerente de Asuntos Regulatorios Gerente de Desarrollo de Negocio Regional* Gerente de Investigación y Desarrollo P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M % Þ G % Þ P N/A Igual = M % Þ G % Þ P N/A 6% Þ M % Þ G % Þ P % Þ M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G N/A N/A P N/A N/A M N/A N/A G N/A N/A N/A P N/A N/A M N/A N/A G N/A N/A 17
18 presenta un incremento en sectores como el automotriz, consumo y aeroespacial demandando profesionales de nivel gerencial y directivo con conocimientos técnicos específicos y con buena capacidad de gestión y liderazgo. Los sueldos en México están 20% por encima en comparación con los demás países de América Latina. El incremento en las contrataciones se debe a un creciente reconocimiento de México como un centro de excelencia en el área industrial. Esto lleva a un fuerte aumento de las inversiones extranjeras a través de nuevos proyectos y planes de expansión. La llegada de compañías de manufactura tier 1 a la zona norte del país y su influencia en el sector generó un aumento en los sueldos de perfiles con experiencia a nivel gerencial, siendo éstos los de mayor demanda. 18
19 Zona Norte Director / Gerente de Planta* Gerente de Producción* Gerente de Calidad ** Gerente de Mantenimiento* Gerente de Mejora Continua* P % Þ M % Þ G % = P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % à P % = M % Þ G % à P % Þ M % = G % =
20 Zona Norte Gerente de Ingeniería Gerente de EHS Gerente de Proyectos / Program Manager* Gerente de Matricería* P % Þ M % = G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
21 La división de ha tenido un crecimiento considerable debido a la llegada de empresas extranjeras al país y a la liberación de varios sectores económicos. No obstante los sueldos en México se encuentran de 15 a 25% por debajo de otros países de América Latina como Chile y Colombia. En sectores como los de e Infraestructura se registra un aumento considerable en las contrataciones. En cuanto a los bufetes jurídicos la llegada de despachos internacionales ha hecho que el mercado se torne más dinámico con nuevas opciones y elevando el nivel de contrataciones. 21
22 Empresas / Sector Privado Director Jurídico* Subdirector Jurídico Gerente Jurídico Senior* Gerente Jurídico In-House Lawyer* Abogado P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ 22
23 Despacho Zona Centro Sur Socio* Asociado Senior Asociado Junior P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ 23
24 Con respecto a 2014, en el tema salarial, el sector de Petróleo y Gas en México presenta estabilidad. Es una realidad que las expectativas para el sector energético eran mucho más ambiciosas, sin embargo, para 2016 se pronostica un mejor panorama ya que al ingresar jugadores externos se incrementará la demanda de puestos clave para el sector. Actualmente se está trabajando en la infraestructura necesaria para la operación. Los puestos de mayor demanda han sido Directores de Proyecto, Operaciones y. Haciendo una comparación con los demás países de America Latina, México contará con sueldos atractivos, por consecuente, se espera la llegada de mucho talento extranjero. 24
25 Director de Proyecto* Gerente de Costos / Concursos* Ingeniero de Proceso* Gerente Mecánico Geofísico P M G P M G P M G P M G P M G
26 Geomodelador Geólogo Ingeniero de Productividad Gerente de Operaciones Especialista en Yacimientos P M G P M G P M G P M G P M G
27 En la actualidad este sector es uno de los más relevantes para el crecimiento económico de México. La industria ha mostrado un decidido y acelerado crecimiento impulsado principalmente por la inversión privada y las reformas gubernamentales. En los últimos años, las obras de infraestructura y edificación han cobrado gran importancia al ser el motor que detona la producción para todas las demás industrias. Dicha tendencia ha traído como consecuencia el crecimiento y consolidación en la estructura interna de constructoras, desarrolladoras inmobiliarias y oficinas de arquitectura. Durante 2015 y para 2016 se prevé una fuerte demanda de perfiles como Directores de Proyecto y, Inmobiliarios, Planeación, Expansión y otros puestos clave para la administración y mantenimiento de inmuebles. 27
28 Zona Norte Director de Proyecto** Director de ** Director de Operaciones* Gerente de * Gerente de Proyecto** Gerente de Licitaciones / Costos* P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % à M Igual = G % Þ
29 Zona Norte Superintendente* Facilities Manager** Seguiridad Patrimonial Gerente / Director Automatización Property Manager** Real Estate Manager* P % à M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual =
30 Zona Norte Real Estate Director Gerente de Expansión Planificador P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual =
31 presenta un aumento del 10% anual ya que el sector está convirtiéndose en un área estratégica dentro de las compañías. El sueldo y posición con mayor crecimiento es el de Business Partner. También se ha registrado una mayor demanda de profesionales en Administración de Personal y Nóminas. Comparado con América Latina, México está por encima de otros países como Argentina, Colombia y Chile en sueldos para profesionales en el sector. En la zona norte del país se presenta un aumento de sueldos debido a la escasez de profesionales locales con experiencia, buscando así atraer talento de otras ciudades. La prioridad en las empresas es capacitar al personal para crear equipos de trabajo rentables, la contratación y retención de mejores profesionales. 31
32 Zona Norte Administración de Personal / Nómina / Shared Service Gerente de Planta* Comunicación VP de / Dirección Regional Director de * Gerente Corporativo de P N/A Igual = M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A M Igual = G % Þ P N/A N/A N/A N/A M % Þ N/A G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
33 Zona Norte Atracción de Talento* Capacitación* Compensaciones y Beneficios Relaciones Laborales Desarrollo Organizacional HR Business Partner* P N/A 7% Þ M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P N/A Igual = M % Þ G % Þ P N/A Igual = M % Þ G % Þ P N/A 10% Þ M % Þ G % Þ P N/A 5% Þ M % Þ G % Þ
34 Debido al aumento de la demanda de profesionales calificados y por la escasez de talentos, el sector de presenta un aumento en los sueldos. Los acuerdos de libre comercio han convertido a México en un país atractivo para invertir por los bajos costos y la cercanía con Estados Unidos. Store Manager es la posición con mayor demanda seguida de Gerente de Compras Online y Gerente de E-commerce, de reciente creación pero con gran demanda. El sector de retail de lujo es el que presenta un mayor crecimiento con el 17% anual en los últimos tres años. En la zona norte el crecimiento ha sido constante y de acuerdo a la inflación del país se espera mayor crecimiento con la llegada de nuevas marcas y la construcción de centros y locales comerciales. 34
35 Zona Norte Director de / Operaciones** Gerente de Tienda* Director de Compras Director Creativo Gerente de * Gerente de Compras * P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G Igual = P Igual = M Igual = G % Þ P Igual = M % Þ G % Þ P Igual = M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G % Þ
36 está en constante evolución, con una tendencia en la especialización en las subáreas de la cadena de suministro. Los perfiles de Gerente de Compras, Materiales y han reflejado un aumento en la demanda y contrataciones. Cada sector exige una constante preparación y capacitación de los profesionales para desenvolverse en el mismo. La industria automotriz es uno de los sectores en los que se debe prestar mayor atención, debido al crecimiento acelerado que tiene hoy en día por las múltiples inversiones nacionales y trasnacionales en el país. Actualmente en México los puestos gerenciales y directivos, están muy competidos por lo que estarían de un 5 a 10% por encima del resto de la región latinoamericana, resultado de una migración de posiciones regionales a México. 36
37 Zona Norte Director de / Operaciones** Gerente de / Gerente de Materiales** Gerente de Logística** Gerente de Compras* Gerente de Customer Service P N/A Igual = M % Þ G % Þ P Igual = M % Þ G % Þ P N/A N/A M Igual = G % Þ P N/A N/A M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A N/A M Igual = G Igual =
38 Zona Norte Gerente de Transportes Gerente de Almacén / CEDIS* Gerente de Comercio Exterior Gerente de Planeación / S&OP / Producción P N/A N/A M Igual = G Igual = P N/A N/A M Igual = G Igual = P N/A N/A M Igual = G Igual = P N/A N/A N/A N/A M N/A N/A G % Þ
39 es un sector que se mantiene estable en cuanto a sueldos con variaciones del 5%, sin embargo en los casos de E-commerce y Aplicaciones Móviles se registró un incremento del 25%. Los perfiles de Gerentes en Sistemas tuvieron un incremento del 20% en demanda y la remuneración creció un 10%. El sector bancario presenta un incremento de 35% en contrataciones. En remuneración para el sector, México, comparado con América Latina, se encuentra 15% por debajo de Brasil y 25% por encima del resto de los países. 39
40 CIO / Director de Sistemas CTO IT Manager / Gerente de Sistemas* Gerente de Aplicaciones Gerente de Infraestructura Gerente de Desarrollo de Sistemas Gerente de Arquitectura de Sistemas P N/A N/A N/A M Igual = G Igual = P N/A N/A N/A M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = 40
41 Zona Centro Sur Gerente de Producción de Sistemas Gerente de Mantenimiento de Sistemas Gerente de Auditoría de Sistemas Gerente de Proyectos Gerente de Procesos de Negocio Program Manager Service Delivery Manager P N/A Igual = M Igual = G Igual = P N/A Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = 41
42 SAP Manager Gerente de Preventa* Gerente de Business Intelligence Gerente de Seguridad de Sistemas Gerente de E-Commerce* Gerente de Aplicaciones Móviles* P N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P N/A N/A N/A M % Þ G % Þ P N/A N/A N/A M % Þ G % Þ 42
43 Industria El sector ha presentado un fuerte incremento en los sueldos, debido a las reformas energéticas y a la escasez de talento especializado. Los perfiles más demandados son los que cuentan con habilidades para desarrollar negocio y atraer cuentas nuevas. Gracias a que México es un país estratégico para las empresas transnacionales, se ha posicionado con remuneraciones muy atractivas especialmente en el sector energético. En los sectores como los de construcción, manufactura y automotriz, la zona norte del país es considerada la de mayor potencial, por lo tanto los sueldos y demanda de profesionales han presentado un incremento considerable. 43
44 Sector Químico Zona Norte Gerente de Desarrollo de Negocios Key Account Manager* Director de Ventas* Director de Unidad de Negocios** Gerente Regional de Ventas* Gerente Nacional de Ventas** P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G N/A N/A P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
45 Sector Automotriz Zona Norte Gerente de Desarrollo de Negocios* Key Account Manager* Director de Ventas* Gerente Regional de Ventas* Gerente Nacional de Ventas P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
46 Sector Energía (Eléctrica - Renovable) Zona Norte Gerente de Desarrollo de Negocios* Director de Desarrollo de Negocios* Key Account Manager* Gerente Regional de Ventas* Gerente Nacional de Ventas* Director de Ventas** P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
47 Industria Gerente de Desarrollo de Negocios* Director de Desarrollo de Negocios* Key Account Manager* Gerente Regional de Ventas Gerente Nacional de Ventas Director de Ventas P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ 47
48 Empaques, plásticos y adhesivos Zona Norte Gerente de Desarrollo de Negocios Gerente de Unidad de Negocios* Key Account Manager* Director de Ventas* Gerente Regional de Ventas* Gerente Nacional de Ventas* P N/A 3% Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ
49 Tecnología Los puestos con mayor demanda son perfiles comerciales para el área de Seguridad y Venta de Soluciones Integrales y Directivos de Ventas con experiencia en el sector financiero y de gobierno. Debido a la escasez de talento en el país, los sueldos en México son más competitivos que en el resto de América Latina. Las inversiones del sector privado en México tienden a aumentar las contrataciones en general para atender a sus necesidades, todos estos factores han generado un crecimiento en la industria de 6% anual. 49
50 Tecnología Director Comercial Gerente de Ventas / Cuentas Clave* Gerente de Ventas Canales* Gerente de Preventa* Gerente de Desarrollo de Negocio P Igual = M Igual = G % Þ P % Þ M Igual = G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M Igual = G Igual = P % Þ M Igual = G % Þ 50
51 Consumo Masivo Las posiciones en gerencias medias son las que tuvieron un aumento salarial especialmente en los puestos de Key Account Manager, Team Leader y las gerencias de Trade Marketing y Category Management, cobrando mayor relevancia en la industria. México tiene los sueldos más altos en este sector si se compara con América Latina, esto debido al alto volumen de negocio que tiene el país. Debido la alta oferta de candidatos las empresas de consumo recurren a agencias de reclutamiento para encontrar al mejor talento. La búsqueda de talento está enfocada en profesionales más jóvenes con el fin de darle un nuevo rumbo al negocio. En consumo la tendencia de crecimiento se encuentra en las áreas Autoconsumo y Alimentos y Bebidas, siendo Alcohol y Farmacéutica las áreas mejor remuneradas. 51
52 Consumo masivo Zona Norte Key Account Manager** Senior Key Account Manager* Team Leader Cuentas Clave* Gerente Regional de Ventas Gerente Divisional de Ventas Gerente Nacional de Ventas** P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual =
53 Consumo masivo Zona Norte Director de Ventas* Gerente de Trade Marketing** Director de Trade Marketing Gerente de Category Management** Director de Category Management Gerente de Administración de Ventas P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual =
54 Marketing Los sueldos presentaron un leve incremento especialmente para el puesto de Brand/Product Manager. La demanda de profesionales para este sector está aumentando, siendo Grouper y Gerentes de Marketing, los perfiles más buscados en comparación con En concreto para el puesto de Brand Manager se busca un perfil orientado a Control Financiero de Productos y Manejo de Profit & Loss. El sector sufrió el año pasado un decremento por las reformas fiscales pero este año la actividad regresó a la normalidad. El área de consumo es el más dinámico en cuanto a contrataciones en especial para los puestos de Shopper and Consumer Insights. 54
55 Marketing Product / Brand Manager* Grouper* Gerente Marketing Director Marketing Gerente de Investigación de Mercado* Director de Investigación de Mercado Gerente de Comunicación y Relaciones Públicas Director de Comunicación y Relaciones Públicas P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = 55
56 Digital En el sector en general los salarios han aumentado en comparación con el 2014, sin embargo se han notado un mayor crecimiento salarial para los puestos de Marketing Digital y E-Commerce por su relevancia en las organizaciones y la escasez de talento. La llegada de nuevas empresas para expandir sus negocios está incrementando la búsqueda de perfiles para iniciar operaciones. En América Latina, México y Argentina son los países que muestran mayor desarrollo en Digital y E-Commerce. Adicional al incremento salarial también se percibe un rápido crecimiento de perfiles en el sector con casi el 80% siendo de nueva creación. En México hace falta desarrollar mayor talento digital ya que se buscan profesionales en otros países. 56
57 Digital, Media & E-Commerce Director Comercial Media Gerente E-commerce* Director E-commerce Gerente de Marketing Digital* Director de Marketing Digital Business Development Manager* Director Digital (agencia) Director Servicio Cliente (agencia) P Igual = M Igual = G Igual = P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P % Þ M % Þ G % Þ P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = P Igual = M Igual = G Igual = 57
58 Factores como la llegada de empresas internacionales, el crecimiento de operaciones locales y la gran importancia que ha tomado la región para la generación de más ventas, han sido clave en el aumento de los sueldos. La tendencia es, brindar mayor soporte a las áreas operativas o de staff dentro de las compañías y buscar perfiles comerciales orientados a desarrollar nuevos negocios. En perspectiva con otros países en América Latina la región centroamericana presenta estabilidad en cuanto a sus remuneraciones. Las industrias que presentan mayor crecimiento son las de construcción, energía, farmacéutica y consumo masivo. 58
59 Costa Rica Panamá Guatemala Regional Marketing Director Brand Manager* P M G P M G P Grouper* M G P N/A Gerente M G P Gerente de Planta M G P N/A Gerente M G P Director de Operaciones M G Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales 59
60 Costa Rica Panamá Guatemala Regional Controller* Director Financiero / CFO* Gerente de Contabilidad Gerente de Auditoría Interna Director de Ventas* Gerente de Ventas* Gerente de Desarrollo de Nuevos Negocios* Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales P M G P M G P N/A M N/A G N/A P N/A M N/A G N/A P M G P M G P M G
61 Costa Rica Panamá Guatemala Regional Gerente General* Director de HR Business Partner Gerente de Gerente de Compensaciones y Beneficios Gerente de Reclutamiento Gerente de Desarrollo Organizacional Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales P M G P M G P M G P N/A N/A N/A N/A M G P M N/A N/A N/A G P M N/A N/A N/A G P M N/A N/A N/A G
62 Costa Rica Panamá Guatemala Regional P Director IT / CIO M G P Gerente IT* M G P Project Manager M G P N/A Gerente de Infraestructura M N/A G N/A P N/A Gerente de Aplicaciones M N/A G N/A Los rangos de sueldo se expresan en miles de USD anuales 62
63 63
64 Distrito Federal Reforma #115 piso 10 Lomas de Chapultepec C.P México, D.F. t: +52 (55) Monterrey José Clemente Orozco #329 piso 28 Valle Oriente San Pedro Garza García C.P Nuevo León t: +52 (81)
Estudio de Remuneración. Human Resources 2012. Worldwide leaders in specialist recruitment
Estudio de Human Resources 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a direcciones
Más detallesEstudio de Remuneración Legal 2012
Estudio de Remuneración Legal 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a
Más detallesEstudIO DE REMUNERACIÓN 2015
EstudIO DE REMUNERACIÓN 2015 art of agegroup www.pagepersonnel.com.mx 1 resentación Estimado (a), age ersonnel presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia
Más detallesMichael Page México. Sales & Marketing. Estudio de Remuneración 2010. Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Página 1
Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Página 1 Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Reclutamiento Global Especializado Specialists in Sales e
Más detallesPart of the PageGroup
ESTUDIOS DE REMUNERACIÓN 2013-2014 ÍNDICE PAGE PERSONNEL PRESENTACIÓN 4 6 ASSISTANTS BANKING & FINCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY
Más detallesGUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO
2014 GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO Contenido Contenido Introducción... 1 Introducción... 4 Finance & Accounting... 2 Finanzas y Contabilidad... 5 Engineering... 3 Ingeniería... 6 Technology...
Más detallesEstudio de 2013-2014 INSURANCE. Worldwide leaders in Specialist Recruitment
Estudio de Remuneración 2013-2014 INSURANCE ÍNDICE MICHAEL PAGE INSURANCE 4 6 COMENTARIOS DE LOS LÍDERES DEL MERCADO ÁREA TÉCNICA Actuario Suscriptor Control De Pérdida Y Prevención / Loss Control ÁREA
Más detallesPrograma de Desarrollo Gerencial. Programas Ejecutivos
Programa de Desarrollo Gerencial Programas Ejecutivos Los Programas Ejecutivos La Graduate School of Business de la Universidad de Palermo tiene como objetivo contribuir al crecimiento de las empresas
Más detallesDe vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención
De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza
Más detallesMONITOR DE MERCADO LABORAL
MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [1] EXECUTIVE SEARCH - SELECCIÓN Y EVALUACIÓN - GESTIÓN DE TALENTO - OUTSOURCING MONITOR DE MERCADO LABORAL Resumen Ejecutivo: Demanda privada se recuperó
Más detallesEstudio de Remuneración 2016
www.michaelpage.com.mx Estudio de Remuneración 2016 Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, tiene el gusto de presentar la edición 2016 de su Estudio de Remuneración. Este reporte brinda una amplia
Más detallesIMPACTO DEL DESARROLLO TECNOLOGICO EN LA AUDITORIA
V REUNIÓN DE AUDITORES INTERNOS DE BANCA CENTRAL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE DE 1999 LIMA - PERÚ IMPACTO DEL DESARROLLO TECNOLOGICO EN LA AUDITORIA Claudio Urrutia Cea Jefe de Auditoría BANCO CENTRAL DE CHILE
Más detallesConsultoría y asesoramiento técnico de especialistas. Diseño de campañas de imagen internacional de productos.
Elena Achar Samra (ProMéxico) Obtuvo la Maestría en Ciencia Política en la Universidad de Salamanca. Es especialista en formulación, diseño, implementación y evaluación de políticas públicas en Comercio
Más detallesNUESTRO TRABAJO MISIÓN VISIÓN. Gracias a que nos identificamos con nuestros. clientes, podemos reconocer, entender y satisfacer rápidamente
+ GENTE + TECNOLOGÍA OUTSOURCING GESTIONADO DE TI / OUTSOURCING DE SERVICE DESK / CONSULTORÍA EN TECNOLOGÍA SOFTWARE FACTORY / DESARROLLO DE APLICACIONES A MEDIDA / BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE RRHH NUESTRO
Más detallesWorldwide leaders in Specialist Recruitment
ÍNDICE MICHAEL PAGE PRESENTACIÓN 4 6 BANKING & FINANCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINANCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY INSURANCE LEGAL SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT
Más detallesLa mezcla adecuada de talento y habilidades. Saratoga 2014, Efectividad del Capital Humano en América Latina Reporte Ejecutivo
La mezcla adecuada de talento y habilidades. Saratoga 2014, Efectividad del Capital Humano en América Latina Reporte Ejecutivo Saratoga, midiendo la efectividad del Capital Humano La demanda de datos relacionados
Más detallesINTRODUCCION. Consultora de Marketing y Comunicación Formación Información - Televisión legal. I ENCUESTA DE FORMACIÓN LAWYERPRESS - Pág.
INTRODUCCION Lawyerpress como medio de comunicación especializado en el área legal siempre ha estado muy interesado en reflejar la situación del sector legal español. Con este motivo y siguiendo nuestra
Más detallesEL CRECIMIENTO DE LOS NEGOCIOS ES HUMANAMENTE POSIBLE. Manpower Professional una empresa de talento diferente
EL CRECIMIENTO DE LOS NEGOCIOS ES HUMANAMENTE POSIBLE Manpower Professional una empresa de talento diferente Ahora más que nunca, el crecimiento del negocio depende de poner a las personas en el lugar
Más detallesCARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO
ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9 CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10
Más detallesIs not jus power, is reliability and trust. Yei Systems S.A. de C.V.
Is not jus power, is reliability and trust Yei Systems S.A. de C.V. Nos es muy grato dirigirnos a Usted para ofrecerle nuestros servicios de Auditoría de sistemas, Desarrollo de software y Seguridad Informática
Más detallesEstudio de Remuneración Sales & Marketing 2012
Estudio de Remuneración Sales & Marketing 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia
Más detallesDesarrolle su negocio en un momento difícil para el mercado
Desarrolle su negocio en un momento difícil para el mercado White Paper FDI 1 En la situación actual de mercado, ustedes están haciendo frente a desafíos sin precedentes. Sus objetivos de ventas son difíciles
Más detallesSAP Shared Services. Un equipo de expertos disponible. Eficiencia en la productividad de los equipos.
Un equipo de expertos disponible. Eficiencia en la productividad de los equipos. Ajustar al máximo la inversión en el mantenimiento de tus aplicaciones Te interesa? SAP Shared Services everis.com Consulting,
Más detallesDIFÍCIL SITUACIÓN EN LA INDUSTRIA
Vicepresidencia de Desarrollo Económico Mayo 2015 irestrepo@andi.com.co cee@andi.com.co DIFÍCIL SITUACIÓN EN LA INDUSTRIA Mayo 2015 Los resultados de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta (EOIC) en
Más detallesGestión de Outsourcing Logístico para almacén de productos farmacéuticos. Benites López, Erick Oscar.
CAPÍTULO 3. OUTSOURCING LOGÍSTICO. 3.1 Concepto. El área de la logística ha evolucionado de forma continua desde su concepción como una mera función de transporte y distribución hasta una disciplina mucho
Más detalles!!!!!! Soluciones a medida para nuestros clientes.
Soluciones a medida para nuestros clientes. Somos una firma Nacional con presencia internacional Quienes somos..2 Filosofía LaBE 4 LaBE Abogados..6 Nuestros valores.3 Grupo LaBE 5 LaBE Consultores 7 LaBE
Más detallesMAESTRÍA EN FINANZAS
MAESTRÍA EN FINANZAS La Maestría en Finanzas forma especialistas en el ámbito financiero global para elevar la calidad de la gestión financiera y la eficacia de las estrategias en las organizaciones y
Más detallesEstudio de Remuneración Retail 2012
Estudio de Remuneración Retail 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a
Más detallesUNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACION PROGRAMA ANALITICO
UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACION PROGRAMA ANALITICO A. DATOS GENERALES MATERIA: Marketing online CODIGO : MKT 460 PREREQUISITOS: PROFESOR: Antonio Márquez
Más detallesLos precios de los productos básicos y la dinámica del comercio
Número 21 Abril de 211 Los precios de los productos básicos y la dinámica del comercio Impulsados por el dinamismo de los países en desarrollo, que ocupan un lugar cada vez más importante en los intercambios
Más detallesEncuesta de Inversores en Private Equity en América Latina
Encuesta de Inversores en Private Equity en América Latina Una perspectiva única de los temas y oportunidades que enfrentan los inversores de capital privado en América Latina Coller Capital/LAVCA Encuesta
Más detallesDesarrollando valor en un entorno complejo
Estudio sobre finanzas de alto rendimiento 2011 Desarrollando valor en un entorno complejo El nuevo reto en la Organización Financiera Estudio sobre finanzas de alto rendimiento 2011 Resumen ejecutivo
Más detallesMÉXICO. Gran convocatoria. BusinessObjects 4.0. Steve Wozniak: Clientes. del ecosistema SAP. ya está aquí. la fuerza de las ideas
Edición ESPECIAL Gran convocatoria del ecosistema SAP BusinessObjects 4.0 ya está aquí Steve Wozniak: la fuerza de las ideas Clientes que hacen la historia MÉXICO DE VUELTA AL CRECIMIENTO Claudio Muruzabal
Más detallesImplantación de SAP for Banking para la Sección de Crédito de Cofares
Historia de Éxito de Clientes SAP Distribución Farmacéutica Cofares Implantación de SAP for Banking para la Sección de Crédito de Cofares Partner de implementación 2 Historia de Éxito de Clientes SAP Distribución
Más detallesLA AGILIDAD EMPRESARIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE
LA AGILIDAD EMPRESARIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE FACTS México y CENTROAMÉRICA > 45 años de experiencia. > 75,000 empleados mensuales. > 100 unidades de negocio. > Más de 2,000 clientes mensuales. > Más de
Más detallesNew Trade: servicios logísticos y una administración confiable con SAP
New Trade: servicios logísticos y una administración confiable con SAP Partner de implementación Compañía New Trade Ltda. Industria Retail Productos y servicios Servicio Logístico Website www.newtrade.cl
Más detallesBenchmarking de Compensaciones DIRECTOR DE FINANZAS CONSUMO MASIVO. Benchmarking de Compensación para la posición de. Marzo 2012 CONFIDENCIAL
Benchmarking de Compensaciones Benchmarking de Compensación para la posición de DIRECTOR DE FINANZAS CONSUMO MASIVO Marzo 2012 CONFIDENCIAL Este informe ha sido preparado como modelo, por lo que las cifras
Más detallesI SEMESTRE II SEMESTRE III SEMESTRE IV SEMESTRE V SEMESTRE VI SEMESTRE VII SEMESTRE VIII SEMESTRE. Contabilidad para la Toma de Decisiones
AUDITORÍA I SEMESTRE II SEMESTRE III SEMESTRE IV SEMESTRE V SEMESTRE VI SEMESTRE VII SEMESTRE VIII SEMESTRE Teoría Contable para Gestión Financiera Estados Financieros para la Toma de Decisiones Superior
Más detallesCapacitación, Consultoría, Auditoría y Proyectos
Capacitación, Consultoría, Auditoría y Proyectos CONTENIDO Quienes Somos 1 La Empresa 2,3 Nuestros Servicios Capacitación 5 Asesoría y Consultoría 6 Auditoría Gestión de Proyectos 7 Nuestros Productos
Más detallesAgencia de Marketing Online
Agencia de Marketing Online Plan de Negocio Fecha: 2011-09-23 Índice El negocio... 4 Descripción del negocio Historia de la empresa Socios Productos y servicios... 5 Actuales A futuro Mercado... 6 Descripción
Más detallesESTRATEGIAS DIRECTIVAS
ESTRATEGIAS DIRECTIVAS CRM: Estrategia Revolucionaria de Alto Valor Ing. Víctor M. Ornelas P. y Lic. Víctor M. Ornelas O. La Alta Dirección de las empresas busca crear valor para los accionistas principalmente
Más detallesMÁSTERS Y POSTGRADOS Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona ÁREA DE ECONOMÍA Y EMPRESA OFERTA 2014 www.il3.ub.edu www.il3.ub.edu El Instituto de Formación Continua de la Universitat
Más detallesDOSSIER DE PRESENTACIÓN
DOSSIER DE PRESENTACIÓN ÍNDICE 1 LIFTING&GROUP DOSSIER DE PRESENTACIÓN Conoce 2 3 5 SERVICIOS DE ÉXITO LIFTING&GROUP DOSSIER DE PRESENTACIÓN CONOCE LIFTING&GROUP Lifting Group nació como un proyecto innovador
Más detallesLOS NEGOCIOS AGILES SON HUMANAMENTE POSIBLE
LOS NEGOCIOS AGILES SON HUMANAMENTE POSIBLE Hemos entrado en la Era del Potencial Humano, donde las viejas reglas de negocio están dando paso a las nuevas. El complejo entorno de los negocios de hoy, la
Más detallesAllers: crecimiento sostenido con SAP Business One
Allers: crecimiento sostenido con SAP Business One Partner de implementación Compañía ALLERS S.A. Industria Retail Productos y servicios Distribución y comercialización de equipos médicos y farmacéuticos
Más detallesLo invitamos a solicitar una reunión para conocer más sobre nuestro Servicio de Asesorías Corporativas.
Estos servicios están orientados a generar organizaciones societarias eficientes, modernas y flexibles que permitan la movilidad de los negocios y su propiedad. El área de Asesorías Corporativas de Baker
Más detallesI. Situación del Mercado Laboral en América Latina
El CIES-COHEP como centro de pensamiento estratégico del sector privado, tiene a bien presentar a consideración de las gremiales empresariales el Boletín de Mercado Laboral al mes de junio 2015, actualizado
Más detallesExpertia Formación. Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas
Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas Duración: Modalidad : Certificado / título: 1 año Los programas formativos son 100% en modalidad teleformación. No se asiste a clases,
Más detalles5 formas de mejorar su negocio con COMPUTACIÓN EN LA NUBE
5 formas de mejorar su negocio con COMPUTACIÓN EN LA NUBE Julio 2012 Introducción. Cada empresa y cada empresario ha entendido que, si hay una constante, ésta es el cambio. Día a día, los negocios se ponen
Más detallesEMPLEABILIDAD Y MOVILIDAD LABORAL DE LOS EJECUTIVOS PANAMEÑOS
EMPLEABILIDAD Y MOVILIDAD LABORAL DE LOS EJECUTIVOS PANAMEÑOS Lee Hecht Harrison Panamá Introducción Lee Hecht Harrison Panamá (antes DBM Panamá) realizó la Primera Encuesta de Empleabilidad en Panamá
Más detallesLa Bolsa Mexicana de Valores como opción de financiamiento
Comercio Exterior La Bolsa Mexicana de Valores como opción de financiamiento Juan Pablo Góngora Pérez* Fuente: http://www.sxc.hu/browse.phtml?f=download&id=1350809 Uno de los principios empresariales básicos
Más detallesEstudio de Competitividad Fiscal Internacional del Régimen Maquiladora
Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación Estudio de Competitividad Fiscal Internacional del Régimen Maquiladora En colaboración con KPMG Generalidades 2 México en el
Más detallesWorldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.cl
PageGroup PageGroup es reconocido en todo el mundo como líder en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundado en Inglaterra en 1976, el grupo cuenta con operaciones en Inglaterra,
Más detallesCAPÍTULO I INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN 1 1. Impacto del Staffing Guide en la Nómina. Desde hace ya varios años, las organizaciones han tratado de encontrar dentro de ellas ciertas diferencias que las hagan distintas
Más detallesEncuesta sobre financiación e inversión de las empresas
Agosto 2014 Argentina Encuesta sobre financiación e inversión de las empresas Undécima edición Índice Capítulo 1. Guía para el encuestado Capítulo 2. Financiación Capítulo 3. Inversión 1 Capítulo 1. Guía
Más detallesLa Organización Remanente La otra mitad de la batalla de Servicios Compartidos
La Organización Remanente La otra mitad de la batalla de Servicios Compartidos Noviembre, 2011 Qué es una Organización Remanente? En un Centro de Servicios Compartidos se ejecuta los procesos de las funciones
Más detallesElectrificación en zonas rurales mediante sistemas híbridos
Electrificación en zonas rurales mediante sistemas híbridos Julio 2013 Pág. 1 de 6 Antecedentes y situación actual En los últimos años, el crecimiento y desarrollo del sector fotovoltaico ha sufrido un
Más detallesINTRODUCCIÓN. El propósito de esta investigación es analizar la importancia que ha surgido en
INTRODUCCIÓN El propósito de esta investigación es analizar la importancia que ha surgido en los sistemas de costos ABC para las empresas de Servicios Mexicanas, ya que este sector forma una parte muy
Más detallesINVERTIR EN NUESTRO. crecimiento futuro
INVERTIR EN NUESTRO crecimiento futuro Una de nuestras ventajas competitivas ha sido la constante inversión para crecer a largo plazo. Para construir el negocio del futuro este año realizamos algunos cambios
Más detallesBenchmarking de Compensaciones DIRECTOR EJECUTIVO CONFIDENCIAL:
Benchmarking de Compensaciones DIRECTOR EJECUTIVO CONFIDENCIAL: Este informe ha sido preparado como modelo, por lo que las cifras que contiene no se corresponden con casos reales, siendo por lo tanto no
Más detallesCloud Computing CRM y ERP
Cloud Computing CRM y ERP Ing. Sergio Méndez IT Manager/Fundador EMI 2013 Agenda - La nube - Qué es Cloud Computing? - Clasificaciones de la nube - Servicios de la nube - Características de la nube - Beneficios
Más detallesEtapas del proceso de reclutamiento: estructura el sistema de trabajo a realizar.
Concepto Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos que se realizan para atraer candidatos potenciales capaces de ocupar un puesto determinado en la organización. Básicamente es un sistema
Más detallesLa metodología ABM como piedra angular de Performance Management pd
nuevas tecnologías En qué segmento de clientes es más rentable nuestro producto estrella? Qué productos y servicios hay que re-negociar con qué clientes? El ABM se está convirtiendo una herramienta fundamental
Más detallesONESOURCE GLOBAL TRADE
ONESOURCE GLOBAL TRADE Powered by Thomson Reuters Softway EL MUNDO NO TIENE FRONTERAS PARA QUIENES CONOCEN LOS CAMINOS THOMSON REUTERS Thomson Reuters es el proveedor líder mundial de soluciones e información
Más detallesIntroducción En los años 60 s y 70 s cuando se comenzaron a utilizar recursos de tecnología de información, no existía la computación personal, sino que en grandes centros de cómputo se realizaban todas
Más detallesHOJA DE PRODUCTO. Gestión de sucesiones
HOJA DE PRODUCTO Gestión de sucesiones La falta de talentos El inminente retiro de la generación nacida a mediados de la década de los cuarenta, conocida como baby boomers, y el aumento de la movilidad
Más detallesPROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN
PROPÓSITO DE LA ESPECIALIZACIÓN Las empresas de manufactura y de servicios experimentan día a día el impacto de la competencia y la necesidad de responder oportuna y eficazmente a los cambios dinámicos
Más detallesHerramientas efectivas para tu desarrollo profesional
Herramientas efectivas para tu desarrollo profesional Las empresas de hoy enfrentan serios y diversos desafíos en un contexto altamente competitivo. Los clientes son más exigentes, están mejor informados
Más detallesSesión No. 7. Contextualización: Nombre de la sesión: Intelisis Business Intelligence PAQUETERÍA CONTABLE
Paquetería contable 1 Sesión No. 7 Nombre de la sesión: Intelisis Business Intelligence Contextualización: Llegamos al tema de los sistemas contables o de paquetería contable basados en los sistemas conocidos
Más detallesENTERPRISE BUSINESS CONSULTING SA DE CV EBCON
EBCON EBCON es una compañía de servicios de Consultoría de Negocios y Tecnologías de la información (IT) que provee Consultoría de valor agregado, inicia operaciones en el mes de mayo del año 2011. Desarrollamos
Más detallesConsultoría Empresarial
Consultoría Empresarial Nuestra Misión Crear valor a nuestros clientes mediante la transferencia de conocimientos, experiencias y mejores prácticas gerenciales entregadas por medio de nuestras asesorías,
Más detallesAudax: nada se pierde, todo se transforma con SAP Business One
Audax: nada se pierde, todo se transforma con SAP Business One Partner de implementación Compañía Audax S.A. Industria Manufactura Productos y servicios Fabricación de motores, generadores y transformadores
Más detallesPerfil de Licenciado en Administrador Latinoamericano
Organización Latinoamericana de Administración Perfil de Licenciado en Administrador Latinoamericano INTRODUCCION De acuerdo a la Convocatoria emitida a las diferentes instituciones que conforman la Organización
Más detallesÁREA DE INGENIERÍA, TECNOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE. www.il3.ub.edu MÁSTERS Y POSTGRADOS OFERTA 2015
MÁSTERS Y POSTGRADOS Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona ÁREA DE INGENIERÍA, TECNOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE OFERTA 2015 www.il3.ub.edu www.il3.ub.edu El Instituto de Formación Continua
Más detallesTendencias de Capital Humano 2013. Reporte México. México
Tendencias de Capital Humano 2013 Reporte México México Me da mucho gusto compartir con ustedes nuestro último estudio sobre las tendencias de Capital Humano así como de las prioridades que impulsan las
Más detallesLa confianza del consumidor colombiano sube dos puntos manteniendo tendencia creciente
Boletín de Prensa Encuesta Global de Nielsen, resultados 2º Trimestre de 2014 La confianza del consumidor colombiano sube dos puntos manteniendo tendencia creciente Colombia es el único país de Latinoamérica
Más detallesDossier de Servicios. expande Soluciones para la Exportación
Dossier de Servicios expande Soluciones para la Exportación Sobre Expande Somos una consultora que damos servicios para la internacionalización de su empresa. Entendemos que conceptos como: diferentes
Más detallesOptimizar tu capital humano es humanamente posible
Optimizar tu capital humano es humanamente posible Managed Service Provider tu capital humano ESTÁ CAMBIANDO, ASÍ COMO LA FORMA EN LA QUE lo ADMINISTRAs Las organizaciones deben ser capaces de reaccionar
Más detallesPrograma Internacional Franquicias como Modelo Efectivo de Crecimiento Empresarial
Programa Internacional Franquicias como Modelo Efectivo de Crecimiento Empresarial Fecha de inicio: 21 de Mayo de 2012 En un mundo globalizado y cada vez más competitivo, las Empresas deben utilizar modelos
Más detalles2. Estructuras organizativas típicas en relación a Gestión de Clientes
La figura del Chief Customer Officer y la gestión de clientes en las entidades financieras españolas 2. Estructuras organizativas típicas en relación a Gestión de Clientes Analizar y clasificar las estructuras
Más detallesIDEA DE NEGOCIO EDUGER LOGISTIC GERMAN EDUARDO BALSERO MORALES PROFESOR: GERARDO ANDRES ARCOS CELIS
IDEA DE NEGOCIO EDUGER LOGISTIC GERMAN EDUARDO BALSERO MORALES PROFESOR: GERARDO ANDRES ARCOS CELIS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA TECNOLOGIA EN LOGISTICA INFORMATICA BOGOTA D.C. 2013 INTRODUCCIÓN
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo
Más detallesIV. Indicadores Económicos y Financieros
IV. Indicadores Económicos y Financieros IV. Indicadores Económicos y Financieros Los indicadores económicos - financieros expresan la relación entre dos o más elementos de los estados financieros. Son
Más detallesCorporativo Villalobos
Corporativo Villalobos, es una firma de consultores especializados en la asesoría patrimonial, fiscal, legal y financiera así como en la formación y administración de sociedades y fideicomisos extraterritoriales.
Más detallesIEM Business School IEM BUSINESS SCHOOL PROGRAMA SUPERIOR: DIRECCIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA. www.iembs.com. Valencia 2009-2010
BUSINESS SCHOOL PROGRAMA SUPERIOR: DIRECCIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Valencia 2009-2010 BUSINESS SCHOOL 1 LA ESCUELA DE NEGOCIOS Nuestra Escuela de Negocios se ha fundado con la misión principal
Más detallesGestión de tecnología en la empresa en el marco de buenas prácticas de Management. Gerardo Cruz Director SONDA Argentina y Uruguay
Gestión de tecnología en la empresa en el marco de buenas prácticas de Management Gerardo Cruz Director SONDA Argentina y Uruguay Junio 2013 Qué es management? Qué es Gerencia? HACER QUE LAS COSAS PASEN
Más detallesRiesgo: Se puede llegar al destino sin información veraz y oportuna?
La mejor ruta Se ha imaginado pilotear un avión? Usted ya lo está haciendo. Su compañía se asemeja a un avión. Imagine la cabina como el área de finanzas y contraloría. Para pilotear el avión es necesario
Más detallesAdministración de Recursos Humanos
Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a
Más detallesCONTROL ADMINISTRATIVO E INDICADORES DE GESTIÒN
EL CONTROL CONTROL ADMINISTRATIVO E INDICADORES DE GESTIÒN ORGANIZACIÒN PLANEACIÒN Marketing Finanzas Producción y Operaciones Talento Humano DIRECCIÒN 1. Concepto de Control adtivo 2. Enfoques sobre control
Más detallesentrevista realizada por José Manuel Huidobro fotografía Jesús Carretero
entrevista realizada por José Manuel Huidobro fotografía Jesús Carretero Patricia Cody-Otero tecnologías de la información y las comunicaciones encuentro con... Vicepresidenta y Socia Ejecutiva Gartner
Más detallesEL MERCADO LABORAL EN INFORMATICA 2008
EL MERCADO LABORAL EN INFORMATICA 2008 Realizado sobre una muestra de ofertas de empleo (sector privado y público) publicadas en los diarios ABC, EL PAIS, EXPANSION, EL MUNDO, revista especializadas COMPUTING,
Más detallesLa Sexta: Aprovechando Business Intelligence para un crecimiento rentable
La Sexta: Aprovechando Business Intelligence para un crecimiento rentable Partner La Sexta S.A. Industria Medios de comunicación compañías de radiodifusión Productos y Servicios Producciones de televisión
Más detallesEstrategia de RRHH de Schindler Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados
Materializar la Estrategia de RRHH Alcanzar los objetivos de RRHH Apoyar nuestro negocio Promover nuestros valores Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados www.schindler.com/careers
Más detallesEl outsourcing o tercerización u operador logístico
El outsourcing o tercerización u operador logístico Es una de la mega tendencia en los tiempos de la globalización que cada día toma mayor auge en el mundo empresarial y consiste básicamente en la contratación
Más detallesÍNDICE MUNDIAL DE PIRATERÍA
Indicadores sobre piratería de programas informáticos en América Latina 1 a fuente principal de este trabajo es el estudio presentado por la Business Software Alliance (BSA) 1 "Piratería de Programas Informáticos
Más detalles75 % de los universitarios en Iberoamérica buscan trabajo a través de portales digitales
75 % de los universitarios en Iberoamérica buscan trabajo a través de portales digitales > Un 45 % afirmó actualizar su hoja de vida (HV) solo cuando decide buscar empleo. > El 63 % mencionó contar con
Más detallesGran Canaria / Julio 2014 MANAGERIAL SKILLS
Gran Canaria / Julio 2014 MANAGERIAL SKILLS MANAGERIAL SKILLS 1. Presentación La misión de la MBA Business School es facilitar a las empresas y profesionales un desarrollo profesional para optimizar sus
Más detallesSAP Historia de Éxito Construcción Líder Grupo Constructor. Líder Grupo Constructor SAP garantiza bases sólidas para la expansión del grupo
Líder Grupo Constructor SAP garantiza bases sólidas para la expansión del grupo Líder Grupo Constructor Industria Construcción Productos y Servicios Inmuebles, servicios de asesoramiento integral en la
Más detallesWD Consulting. Presentación Institucional
WD Consulting Presentación Institucional Quiénes somos? WD CONSULTING es una empresa de consultoría, enfocada en la prestación de servicios integrales que permiten la maximización del uso de herramientas
Más detallesTax Global / TAX, COMPLIANCE & OUTSOURCING 1
Tax Global / TAX, COMPLIANCE & OUTSOURCING 1 Somos una alternativa diferente para las empresas que buscan profesionales con una forma de actuar comprometida, cercana e innovadora. 2 Tax Global / TAX, COMPLIANCE
Más detalles