NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Estrategia a. del período setiembre 2009

Transcripción

1 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Estrategia a la luz de los resultados del período setiembre 2009 Equipo de investigación económica Instituto Cuesta Duarte PIT-CNT

2 Estructura de la presentación 1. Objetivos de la negociación Desarrollo de la negociación 3. Resultado de las primeras rondas de Consejos de Salarios 4. Aspectos a tener en cuenta en la próxima ronda

3 1. Objetivos de la negociación Desarrollo de la negociación 3. Resultado de las primeras rondas de Consejos de Salarios 4. Aspectos a tener en cuenta en la próxima ronda

4 1º de julio de 2005: reinstalación de Consejos de Salarios OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN: Amparar a todos los trabajadores públicos y privados. Determinar categorías por rama de actividad y mínimos por categoría. Recuperar el salario perdido entre 2000 y Según prom. anuales del IMSR la pérdida fue de 23,2% (25% para los privados y 19,8% para los públicos), lo que implica una recuperación de 30,1%. Homogeneizar beneficios por ramas.

5 Evolución salario real Índice de Salario Real base 1998 Variaciones General Privado Público General Privado Público recuperación

6 1. Objetivos de la negociación Desarrollo de la negociación 3. Resultado de las primeras rondas de Consejos de Salarios 4. Aspectos a tener en cuenta en la próxima ronda

7 Desarrollo de la negociación: Tres rondas de negociación colectiva: 1ª Ronda: 1 de julio de junio ª Ronda: 1 de julio de dic Fue prorrogada por 6 meses más hasta el 30 de junio de ª Ronda: 1 de julio 2008 a 30 de junio o dic 2010

8 Características de la 1ª Ronda: Duración: 1 año Ajustes: semestrales Monto del ajuste: Inflación esperada + recuperación Indicador: 3 alternativas para la inflación esperada Recuperación: no más de 2% por ajuste Correctivo: final del convenio

9 Características de la 2ª Ronda: Duración: 1 año y medio Ajustes: semestrales Monto del ajuste: Inflación esperada + recuperación Indicador: 2 alternativas para la inflación esperada Recuperación: entre 1,5% y 2% en el primer ajuste y entre 1% y 2% en los dos restantes Correctivo: final del convenio El convenio se prorrogó por 6 meses más repitiendo el último ajuste

10 Características de la 3ª Ronda: Dos opciones de negociaciones distintas. OPCIÓN 1 Duración: 2 años Ajustes: semestrales Monto del ajuste: Inflación esperada + recuperación Indicador: rango meta del COPOM Recuperación: 0,5% por ajuste + entre 0 y 1% según negociación Último ajuste según evolución estimada del PIB Correctivo: final del convenio

11 OPCIÓN 2: Duración: 2 años y medio Ajustes: uno semestral y el resto anuales Monto del ajuste: Inflación esperada + recuperación Indicador: rango meta del COPOM Recuperación: 1% por ajuste + entre 0 y 1% según negociación + entre 0% y 0,75% según sector Último ajuste según evolución estimada del PIB Correctivo: en enero de 2010 y al final del convenio

12 Evolución de las pautas: Convenios cada vez más largos Ajustes cada vez más espaciados en el tiempo Indicador de inflación: estimación oficial Recuperación: menor en términos generales y mayor a nivel sectorial Correctivos al final del convenio

13 Objetivos implícitos: Mayor estabilidad salarial Más flexibilidad en los ajustes Desindexación de salarios a la inflación

14 1. Objetivos de la negociación Desarrollo de la negociación 3. Resultado de las primeras rondas de Consejos de Salarios 4. Aspectos a tener en cuenta en la próxima ronda

15 Recuperación salarial: Índice 1998 = 100 Entre 2004 y 2008 el salario real medio creció 18,4%. De crecer 6% en 2009 se incrementaría 25,5% en , recuperando el 96,4% del salario perdido en la administración Batlle

16 Desigualdad salarial: El índice de Gini es un índice de desigualdad, que varía entre 0 y 1, donde 0 implica la igualdad total y 1 la desigualdad total. Si bien los indicadores de desigualdad no varían notoriamente en el corto plazo y además, la desigualdad salarial se explica por razones que exceden a la negociación colectiva; el cuadro que sigue muestra el índice de gini salarial por grandes sectores de actividad en 2004 y 2008.

17 Índice de gini por sectores: Variación AGRICULTURA, SILVICULTURA,PESCA INDUSTRIAS MANUFACTURERAS ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA CONSTRUCCIÓN COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES TRANSPORTES, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS SERVICIOS COMUNALES, SOCIALES, PERSONALES Y PÚBLICOS TOTAL Como se observa en el cuadro la desigualdad por rama de actividad empeoró para la mayoría de los sectores entre 2004 y 2008 pese a la negociación colectiva.

18 1. Objetivos de la negociación Desarrollo de la negociación 3. Resultado de las primeras rondas de Consejos de Salarios 4. Aspectos a tener en cuenta en la próxima ronda

19 Próxima negociación: Crecimiento o mantenimiento del Salario Real? Si es crecimiento, en función de qué indicador: PIB? indicadores sectoriales? productividad? Ajustes por inflación: qué indicador? Convenios más largos o más cortos? Ajustes periódicos o más espaciados en el tiempo?