ANEXO 1: CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DOCENTE

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1 ANEXO 1: CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DOCENTE 2013

2 I. INFORMACIÓN GENERAL Al asignar cada puntaje, el Jurado Calificador tendrá en cuenta la información consignada en el Curriculum Vitae del profesor, así como las opiniones del Jefe del Departamento, del Decano de la Facultad a la cual se encuentra integrado el Departamento y de los decanos de las unidades académicas donde el docente haya prestado servicios. La evaluación es individual para cada postulante. Se puede hacer en comparación con los otros postulantes, pero no en una comparación absoluta con todo el universo del cuerpo docente del Departamento o sección. Las plazas disponibles serán ocupadas de acuerdo al orden de méritos por los concursantes que hayan alcanzado un mínimo de 550 puntos. Las deliberaciones del jurado, así como los resultados del concurso son estrictamente confidenciales. La comunicación de resultados a los concursantes, se realizará siguiendo los procedimientos institucionales. Los pesos de las áreas de evaluación están en función a los roles desempeñados por el docente en el periodo previo a la promoción. Las siguientes tablas muestran las áreas de evaluación y los pesos de las áreas, en función al rol desempeñado por el docente. Tabla 1: Áreas y Sub áreas de evaluación Área de evaluación Grados Académicos Docencia Investigación Labor académico administrativa Relación con el entorno Identificación con la Institución y puntajes máximos dentro de cada área Grado de Magíster Grado de Doctor Otro méritos Desempeño docente según opinión de los alumnos Asistencia y puntualidad Planificación en la docencia Perfeccionamiento y difusión de su docencia Asesorías Otros méritos en docencia Producción Académica Eventos académicos y/o profesionales Otros méritos en investigación Participación en cargos y encargos Otras labores académicas administrativas Experiencia profesional Vinculación con el medio RSU 1

3 Tabla 2: Pesos de las Áreas en función al rol Pesos Áreas Docente Docente Investigador Docente Gestor TPA TC TC TC Grados académicos 15% 15% 15% 15% Docencia 35% 30-35% 20% 20% Investigación 10% - 20% 20% 30-35% 10% Labor Académico-administrativa 5% - 10% 10% 10% 30-35% Relación con el entorno 10% - 25% 10-15% 10-15% 10-15% Identificación con la Institución 10% 10% 10% 10% 100% 100% 100% 100% 2

4 DIRECCIÓN ACADÉMICA DEL PROFESORADO 0136/2013-DAP ANEXO 1 Son requisitos para presentarse al concurso de promoción docente, los siguientes: Para la promoción a la categoría de profesor ASOCIADO: Contar con Maestría o Doctorado obtenido, reconocido o revalidado en el Perú. Haber sido profesor ordinario en la categoría de auxiliar como mínimo durante tres (3) años cumplidos al 31 de diciembre del año en el que se llevará a cabo el concurso de promoción docente. Tener la condición de servicio activa y haber tenido carga académica en por lo menos dos semestres, durante el período de evaluación. Contar con una publicación académica arbitrada o indexada, durante el período de evaluación. Haber participado en un congreso o evento equivalente como expositor, durante el período de evaluación. Para la promoción a la categoría de profesor PRINCIPAL: Contar con Doctorado obtenido, reconocido o revalidado en el Perú. * Haber sido profesor ordinario en la categoría de asociado como mínimo durante cinco (5) años cumplidos al 31 de diciembre del año en el que se llevará a cabo el concurso de promoción docente. Tener la condición se servicio activa y haber tenido carga académica en por lo menos cuatro semestres, durante el período de evaluación. Contar con dos publicaciones académicas arbitradas o indexadas, durante el período de evaluación. Haber participado en dos congresos o eventos equivalentes como expositor, durante el período de evaluación. Haber participado en al menos una actividad, comisión, encargo o responsabilidad del área/ institución. * Regirá a partir del 2015, según acuerdo de Consejo Universitario del

5 II. ÁREAS, SUB ÁREAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. Grados Académicos Estudios de posgrado 1.1. Maestría Es un requisito para poder postular al concurso de promoción Doctorado Otros méritos 1.3. Estudios especializados a nivel de posgrado Se consideran los cursos de especialización), diplomaturas y estudios concluidos de maestría. Cuenta con el diploma correspondiente El puntaje máximo se otorga a los estudios de maestría. Para otorgar el puntaje se considera: Prestigio de la institución Pertinencia del diploma o curso en su especialidad o ejercicio docente 1.4. Segunda maestría Cuenta con segundo grado de magíster 1.5. Segundo doctorado Cuenta con segundo grado de doctor 1.6. Estudios concluidos de doctorado Ha sido concluido hace menos de 1 año o tiene tesis entregada 1.7. Premio importante en tesis de maestría o doctorado Cuenta con un premio en la tesis de maestría o doctorado 1.8. Grado de magister o doctor obtenido en institución de prestigio internacional La universidad se encuentra en el ranking de universidades establecido por el Departamento 1 1 En una Universidad dentro de las 150 de los siguientes rankings: The Times World University Ranking ( Shangai. Jiao Tong University Ranking ( 4

6 2. Docencia universitaria 2.1. Desempeño según la opinión de los alumnos Resultados estandarizados de la encuesta de opinión de los alumnos 2.2. Asistencia y puntualidad Asistencia a cursos Cumplimiento en la entrega de sílabos, trabajos y notas 2.3. Planificación en la docencia (mínimo 1 diseño o rediseño o 1 material) Diseño de un nuevo curso: Planificación y organización de los contenidos, objetivos, metodología y evaluación del curso, con la finalidad de que los estudiantes desarrollen las habilidades y logren los objetivos de aprendizaje planteados. La información se verificará en el sílabo presentado y en la información sobre el diseño de los cursos que se señala en el formulario de evaluación Rediseño de un curso: Cambios introducidos en la planificación y desarrollo de un curso que buscan mejoras en uno a más aspectos. La información se verificará en los sílabos presentados (anterior y rediseñado) y en la información sobre el diseño, contenido en el Curriculum Vitae del Profesor Materiales para la docencia Tipo de material: casos/problemas 2, guías de estudio 3, texto del curso 4 o recurso digital 5 Número de cursos diseñados Actualización de contenido Aporte del curso al perfil del estudiante y del egresado. Carácter interdisciplinar del diseño Aporte del diseño en la mejora del curso Número de cursos rediseñados Cantidad de elementos rediseñados en cada curso (actualización de los contenidos, la metodología y, o del sistema de evaluación; virtualización del curso; integración de la docencia con la investigación o de la docencia con RSU, entre otros) Aporte del diseño en la mejora del curso Justificación Autoría Consistencia y aporte del material elaborado Resultados obtenidos con su aplicación 2 Casos /problemas: Situaciones hipotéticas y/o reales que elabora el docente, planteando una situación que el alumno debe resolver y sistematizar a través de juicios basados en hechos, información lógica y fundamentada. Los problemas y casos deben comprometer el interés de los alumnos y motivarlos a examinar de manera profunda los conceptos y objetivos que se espera aprendan durante el desarrollo de la asignatura. 3 Guías de estudio: Documento elaborado por el docente que desarrolla contenidos y/o actividades estructuradas que orientan el estudio y aprendizaje del alumno. 4 Texto de curso: Libro o capítulo de libro producido por el profesor del curso en el que desarrolla parte o la mayoría de los contenidos del curso. Generalmente se utiliza como texto base. 5 Recurso digital: productos digitales diseñados explícitamente para ser utilizados como apoyo a las actividades de enseñanza-aprendizaje. Pueden ser: blogs o wikis, video o audio, Objeto de Aprendizaje Digital, simulación para el curso / software diseñado para el curso, cursos con carácter abierto (opencourse), entre otros. 5

7 Perfeccionamiento y difusión de la docencia 2.4. Actividades de perfeccionamiento docente Actividades formativas en las que participa el profesor para desarrollar algún aspecto de su docencia (planificación, metodologías, evaluación, habilidades comunicativas, diseño de materiales y recursos, uso de TIC) o en alguna temática ligada a sus cursos. No incluye cursos a nivel de posgrado Difusión de su experiencia docente Publicaciones sobre docencia universitaria Presentaciones en congresos o eventos sobre docencia universitaria Asesorías de tesis: Cantidad de tesis aprobadas Cantidad de actividades realizadas Número de horas dedicadas Relevancia del curso en el desarrollo de la docencia o en la especialización de su área Para la asignación del puntaje deberá tomarse en cuenta Número de publicaciones Se valorará con mayor puntaje las publicaciones en revistas especializadas o libros publicados en editoriales prestigiosas. Tipo de participación: Exposición-conferencia, ponenciapresentación o presentación de póster. Se evaluará con mayor puntaje la participación como expositor/ conferencista, luego ponencia y luego poster Se valorará con mayor puntaje el carácter internacional y prestigio del evento La evaluación será realizada por la DAP, tomando en cuenta la cantidad de tesis aprobadas: De 1 a 3 tesis: hasta 7 puntos De 4 a 6 tesis: hasta 14 puntos Más de 6 tesis: hasta 27 puntos Bonificación Se otorgará una bonificación adicional a: Asesor de tesis aprobada con mención sobresaliente (2 puntos por cada tesis) Asesor de tesis de maestría aprobada (2 puntos por cada tesis) Asesor de tesis de doctorado aprobada (7 puntos por cada tesis) Asesor y/o jurado de tesis de posgrado en universidades del extranjero (7 puntos) 6

8 2.7. Otros méritos en docencia Tutoría a alumnos Se valorará la participación en programas de tutoría Estancias de docencia en el extranjero Número y variedad de cursos a su cargo Tiempo desempeñado en esa función Número de estancias de docencia en universidades del extranjero Duración de las estancias realizadas Número de cursos Cantidad de semestres/años dictados Experiencia docente en diferente niveles Experiencia en diferentes modalidades 7

9 3. Investigación 3.1. Producción académica 6 Trabajos académicos derivados de la investigación, cuyos resultados han sido divulgados a través de publicaciones Artículo en revista indexada ISI/ Scopus Promoción a profesor asociado: contar con 1 publicación académica arbitrada Promoción a profesor principal: contar con 2 publicaciones académicas arbitradas de publicaciones de publicaciones Artículo en revista indexada (otros) Artículo en revista arbitrada de publicaciones Libros arbitrados de publicaciones Parte o capítulos de libro arbitrado Libros sin arbitraje o sin proceso de revisión de pares Capítulos de libro sin arbitraje Artículo en revista de corriente principal, no indexada o arbitrada Artículo completo en memoria o anales de congreso Productos tecnológicos e innovación (I+D+I) de capítulos de libro arbitrados de libros sin arbitraje de capítulos de artículos en revista de corriente principal de artículos de productos 6 Para el Departamento de Economía e Ingeniería aplicarán los criterios utilizados por el VRI para el bono a la Investigación. 7 De haber cuestionamientos sobre su calidad de la publicación, ésta queda sujeta a revisión del jurado calificador. 8

10 3.2. Eventos académicos y/o profesionales Participación en eventos académicos y/o profesionales Participación como comité científico o evaluador de congresos o eventos equivalentes PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ (mínimo una participación en 1 congreso o evento equivalente como expositor) Cantidad de congresos o eventos equivalentes en los que haya participado Tipo de participación realizada: Se valorará con mayor puntaje las actividades como expositor-conferencista 8, seguido por las actividades como ponente- presentador 9 y finalmente se puntuarán aquellas actividades como presentador de poster 10. Carácter internacional del evento Relevancia del evento en el área (mínimo una participación) Para la asignación del puntaje se deberá tomar en cuenta la cantidad de congresos en los que ha participado, así como el carácter internacional del evento Otros méritos en investigación Proyectos ganadores de fondos Para la asignación del puntaje se deberá tomar en cuenta la cantidad de proyectos de investigación con fondos Estancias de investigación Estancias en universidades/centros de investigación nacionales o internacionales Duración mínima: 1 mes Participación en redes de Pertenecer o haber pertenecido a redes de investigación investigación Participación en equipo evaluador de concursos de investigación Participación en equipo editorial Para la asignación del puntaje deberá tomarse en cuenta el tipo de participación: Jurado de evaluación, par evaluador Para la asignación del puntaje deberá tomarse en cuenta el tipo de participación: Par evaluador/árbitro, director de revista indexada, miembro del consejo editorial 8 Exposición / conferencia: Disertación en público sobre algún punto doctrinal donde el expositor es un invitado experto o reconocido en el tema. 9 Ponencia / Presentación: Exposición de los resultados de una investigación o trabajo realizado ante los asistentes de un evento académico y/o profesional, que requiere de la aprobación del comité científico del evento. 10 Presentación de Posters: documento gráfico de gran tamaño, que sirve para presentar un proyecto o los resultados de una investigación, en un evento académico y que requiere de la aprobación del comité científico del evento. 9

11 4. Labor académico administrativa 4.1. Participación en cargos y encargos institucionales Participación en cargos de gobierno de la universidad 11 Actividades desarrolladas durante su gestión Miembro de órganos de Aportes para la mejora de la unidad o universidad gobierno 12 Adecuada interacción con los miembros de la unidad o instancias Coordinaciones 13 relacionadas a su cargo o encargo Direcciones 14 Promotor de la mejora durante su gestión Apreciación global de la labor desempeñada 4.2. Otras labores académico administrativas (mínimo una participación) Participación en comisiones (coordinador o miembro) Organización de congresos y/o eventos académicos Otros encargos institucionales Disposición para asumir el encargo Actividades desarrolladas Resultados obtenidos Capacidad para asumir encargos y relacionarse con miembros de la comunidad universitaria Apreciación global de la labor desempeñada 11 Directores académicos, Decanos, Jefes de Departamento 12 Miembro de consejo universitario, miembro de Asamblea Universitaria, miembro de Consejo de Facultad, miembro de Consejo de Departamento, y Comité asesor de la Escuela de Posgrado, 13 Sección y especialidad 14 Directores de estudios y Centros e Institutos, Defensoría de la universidad 10

12 5. Relación con el entorno PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ 5.1. Experiencia profesional Continuidad de la labor profesional Cargos y nivel de responsabilidad asumido Vinculación entre su desempeño profesional y las áreas de docencia a su cargo Reconocimiento de su trayectoria profesional Producción profesional técnica Calidad de las producciones técnicas presentadas: sustento conceptual y metodológico, pertinencia y relevancia Premios o reconocimientos que haya recibido la producción Relación de la producción técnica con su docencia o producción académica no es necesario tomar en cuenta para los profesores TPA Producción arquitectónica Número de obras o proyectos construidos Calidad de las obras o proyectos construidos. Se dará mayor puntaje en función a: Distinciones de la obra y premios en concursos Publicaciones sobre las obras Aportes tipológicos, innovaciones tecnológicas y repercusión en el contexto Producción artístico cultural Tipos de producciones artístico culturales reconocidas por el Departamento: Exposición, muestra o presentación de su producción artístico-cultural (individual o colectiva) Elaboración de producciones audiovisuales, visuales, de artes plásticas, de arte escénica, de arte aplicada o de música. Número de producciones artístico - culturales presentadas Calidad de las producciones artístico - culturales Se dará mayor puntaje en función a: Distinciones de la obra y premios en concursos Críticas o comentarios positivos en medios de comunicación 5.2. Vinculación con el medio Se le otorga el puntaje en función a los siguientes criterios: - Establece vínculos entre la universidad y los diversos sectores de la sociedad nacional o internacional en las áreas de docencia e investigación. - Promueve o genera convenios de cooperación científica y/o académica con instituciones nacionales o internacionales. - Promueve o genera el intercambio o movilidad académica con instituciones nacionales o internacionales. - Vínculo con otras Universidades o Instituciones - Representa a la Institución como experto académico/profesional en medios de comunicación nacionales o internacionales - Brinda iniciativa para la realización de eventos académicos (congresos, simposios, seminarios, talleres y cursos) donde se garantice la inserción de la Universidad en el entorno nacional o internacional. - Es miembro activo de instituciones académicas o profesionales, nacionales o internacionales de prestigio 5.3. Proyectos o actividades de RSU Se evalúa la realización de proyectos de investigación y desarrollo que respondan a las diversas necesidades del país y de nuestra formación profesional, colaborando con el bienestar y la construcción de una sociedad justa y democrática. - Rol dentro del proyecto - Característica interdisciplinar del proyecto o actividad - Incorporación de alumnos y profesores - Vínculo con otras Universidades o Instituciones - Alcance del proyecto o actividad - Reconocimiento/premios en RSU - Ganador de fondo concursable DARS o externo 11

13 6. Identificación con la Institución Se evalúa la realización de actividades que suponen la identificación con la institución, el cumplimiento de la normativa de la universidad, así como el desempeño en el marco de la ética y los valores institucionales. El puntaje se otorga en función a los criterios mostrados a continuación y considerando la calificación obtenida en la Evaluación Anual en el Área de Identidad Institucional. - Identidad y compromiso de largo plazo como miembro de la Comunidad Universitaria. - Se desempeña profesionalmente en el marco de la ética y los valores institucionales. - Es respetuoso ante la diversidad en el contexto institucional. - Capacidad de trabajar en equipo y armonía con otros. - Respeto de la diversidad y tolerancia ante las diferencias - Aporte de sugerencias y participación en procesos de cambio e innovación. - Liderazgo en diversos grupos de trabajo (colegas, alumnos, personal de apoyo, etc.). - Aporte de sugerencias y participación en procesos de cambio e innovación. 12