De acuerdo con la ley, todos debemos tener igualdad de oportunidades para conseguir un empleo.

Transcripción

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2 ÍNDICE Introducción Motivos de discriminación Conductas discriminatorias Consecuencias de la discriminación La mujer y la discriminación Igualdad de derechos Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer La ética y la ley en el trabajo Conclusiones Bibliografía

3 DEFINICION La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

4 INTRODUCCION En nuestro país el principio de Igualdad y el derecho a la No discriminación para todas las personas está reconocido en el Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que prohíbe toda distinción, exclusión o restricción basada en condición social, sexo, edad -entre otras- que impidan o anulen el reconocimiento o ejercicio de derechos.

5 De acuerdo con la ley, todos debemos tener igualdad de oportunidades para conseguir un empleo. Sin embargo, según una encuesta reciente realizada por OCC Mundial, cinco de cada 10 mexicanos han sido víctimas de discriminación laboral.

6 Pueden ser motivo de distinción, exclusión o restricción de derechos: La experiencia laboral La edad El género La apariencia física Condición socioeconómica Las responsabilidades profesionales o familiares

7 Pueden ser motivo de distinción, exclusión o restricción de derechos: El embarazo La preferencia sexual La discapacidad La condición de salud La lengua, la religión Las opiniones El estado civil Otras diferencias

8 Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son: 1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso. 2.- Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia de la corta o avanzada edad. 3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.

9 4.- Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la libre determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas. 5.- Negar o condicionar los servicios de atención médica o impedir la participación en las decisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico dentro de sus posibilidades y medios. 6.- Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una discapacidad. 7.- Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el origen étnico.

10 En la búsqueda de trabajo es donde más se puede ser víctima de discriminación, seguida del desarrollo profesional dentro de la compañía, despido, promoción y aumento de sueldo.

11 En cuanto a las consecuencias, las afectaciones en la autoestima parecen ser las más importantes, seguida por efectos en el estado emocional como impotencia, frustración, humillación, desconfianza y depresión.

12 LA MUJER Y LA DISCRIMINACIÓN

13 Las leyes que discriminan contra la mujer prevalecen en todos los rincones del planeta. Conceptúan a las mujeres y a las niñas como de segunda clase en lo que respecta a la nacionalidad y la ciudadanía, la salud, la educación, los derechos conyugales, los derechos al empleo, los derechos parentales y los derechos de herencia y posesión de bienes.

14 Las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden vestirse como desean, conducir un vehículo, trabajar de noche, heredar bienes ni prestar testimonio ante un tribunal, decidir sobre matrimonio y divorcio. La violencia contra la mujer prevalece en todas las culturas a una escala inimaginable

15 DOCUMENTOS QUE PROMUEVEN IGUALDAD DE DERECHOS Carta de las Naciones Unidas, Declaración Universal de Derechos Humanos, Pactos Internacionales de Derechos Humanos, y Otros instrumentos de las Naciones Unidas y los organismos especializados.

16 DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER Declaración de Derechos Humanos Adopción: Asamblea General de la ONU Resolución 2263 (XXII), 07 de noviembre de 1967

17 CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

18 Art. 15, párrafo 1: Los Estados que hayan ratificado la Convención reconocerán al hombre y a la mujer los mismos derechos. Art. 2: Se establece la obligación de los Estados que hayan ratificado la Convención de «adoptar todas las medidas adecuadas, incluso de carácter legislativo, para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prácticas que constituyan discriminación contra la mujer.»

19 Artículo 1: La discriminación contra la mujer es "fundamentalmente injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana". Artículo 2: Exhorta a la abolición de las leyes y costumbres que discriminen a la mujer, el reconocimiento de la igualdad ante la ley, y a los Estados a ratificar y aplicar los instrumentos de derechos humanos de las Naciones Unidas contra la discriminación. Artículo 3: Enfatiza la educación a todas las personas para eliminar los prejuicios contra las mujeres.

20 Artículo 4: Llama a que las mujeres disfruten de plenos derechos electorales, incluido el derecho al voto y el derecho a buscar y ocupar cargos públicos. Artículo 5: Considera que las mujeres deben tener los mismos derechos que los hombres a cambiar su nacionalidad. Artículo 6: Propone que las mujeres gocen de plena igualdad en el derecho civil, en particular sobre el matrimonio y el divorcio, y pide una edad mínima para contraer matrimonio evitando el matrimonio de niños.

21 Artículo 7: Pide la eliminación de la discriminación de género en el castigo penal. Artículo 8: Exige a los Estados a luchar contra forma de trata de mujeres y explotación de la prostitución de mujeres. Artículo 9: Afirma el mismo derecho a la educación independientemente de su sexo.

22 Artículo 10: Requiere la igualdad de derechos en el lugar de trabajo, incluida la no discriminación en el empleo, igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, y licencia de maternidad paga. Artículo 11: Demanda de los Estados a aplicar los principios de la Declaración.

23 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 4º: Igualdad del hombre y la mujer

24 LA ÉTICA Y LA LEY EN EL TRABAJO

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26 Una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa, con el objetivo de que los miembros de la organización, empleadores y trabajadores, y de la sociedad alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, en el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más responsable ante los ojos de la opinión pública.

27 PRINCIPIOS ÉTICOS Beneficencia Autonomía Equidad NORMAS ÉTICAS Confidencialidad Veracidad Fidelidad

28 Trabaje duro Tome la iniciativa Sea responsable Trabaje de manera inteligente. Integridad Énfasis en la calidad Disciplina Sentido del trabajo en equipo

29 Bueno Presentarse a trabajar puntualmente Hacer cosas sin que se lo digan Cooperar y trabajar bien con los compañeros de trabajo Ser confiable, alguien con quien se puede contar Respetar a los compañeros de trabajo y los clientes Trabajar diligentemente Comunicarse bien con los compañeros de trabajo y los clientes Malo Robar del trabajo Mentir Esperar hasta el ultimo minuto para hacer algo, pero terminarlo a tiempo Perturbar o ser grosero en el trabajo Siempre pedir a otros que le ayuden con su trabajo Culpar a otros por sus errores Ausentarse por enfermedad cuando no está enfermo

30 La Ley Federal del Trabajo Mexicana vigente no trata la ética profesional. Por lo que existe la necesidad de la inclusión de este tema en la normativa legal. Es necesario que los pormenores de las relaciones laborales estén dictaminados por la ley. Es de suma importancia promover desde las mismas leyes una ética profesional que todos los que realicen un trabajo sigan y practiquen.

31 CONCLUSIONES Se ha trabajado en la inclusión de grupos proclives a ser discriminados a la actividad socioeconómica en muchos países, incluido el nuestro. A pesar de la legislación internacional en materia de discriminación, todos los días sabemos de estas conductas a nivel mundial. En el contexto laboral, aún existen desigualdades en cuanto a oportunidades de contratación, ascensos, remuneraciones y trato para algunso grupos vulnerables.

32 CONCLUSIONES Se requiere la implementación de un verdadero sistema legal que haga efectiva la igualdad entre todas las personas, con el establecimiento se mecanismos de protección a grupos susceptibles, y de sanción ante el incumplimiento de las mismas.

33 BIBLIOGRAFÍA Ley Federal del Trabajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Consultado el 5 de diciembre de 2013 en: < mbre.%20 Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20Actualizada.pdf

34 BIBLIOGRAFÍA