REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA LA RATIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

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1 REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA LA RATIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FINALIDAD Normar el proceso de evaluación del personal docente de la Universidad Ricardo Palma que cumple con los requisitos establecidos para ser ratificado en su categoría y/o promovido a la categoría inmediata superior, según el número de vacantes que determine el Consejo Universitario. BASE LEGAL Ley Universitaria Nº Estatuto de la Universidad Ricardo Palma ALCANCE Comprende al personal docente ordinario de la Universidad Ricardo Palma y extensivamente al personal docente contratado para efecto de la adjudicación del nivel académico análogo al de su categoría. CAPÍTULO I Generalidades Art. 1º La evaluación de los docentes es un proceso cuyo objeto es estimar la eficiencia en el cumplimiento de sus funciones: enseñanza, investigación, producción intelectual, capacitación, proyección social y la labor académico-administrativa, de acuerdo con la Tabla de Evaluación que se encuentra en el anexo del presente Reglamento y forma parte de éste. Art. 2 Los rubros que serán considerados para efecto de la evaluación son los siguientes: 1. Grados y títulos 2. Experiencia docente en su categoría 3. Experiencia profesional 4. Labor académico-administrativa en la Universidad Ricardo Palma 5. Orientación y asesoría de estudiantes 6. Dominio de idiomas 7. Publicaciones 8. Trabajos de investigación 9. Producción intelectual, artística y profesional 10. Participación en eventos académicos 11. Capacitación 12. Premios y distinciones 13. Capacitación de postgrado 14. Identificación institucional 15. Encuesta estudiantil 16. Entrevista personal Art. 3 La ratificación y promoción de docentes se realiza por convocatoria del Consejo Universitario. La primera es requisito para la segunda

2 Art. 4 Es requisito para participar en los procesos de ratificación y promoción la presentación de la Declaración Jurada de no haber sido sancionado o de no estar sometido a proceso administrativo o judicial en el que la Universidad y el docente interviniente sean partes con intereses contrapuestos. Art. 5 En el caso que la ratificación y promoción sean parte de un mismo proceso, el puntaje obtenido por el docente en la ratificación será el mismo a tenerse en cuenta para la promoción, debiendo el postulante solicitar su evaluación para ambos procesos. Art. 6 El profesor dirigirá su solicitud de ratificación y/o promoción al Decanato de su Facultad dentro de los 15 días de efectuada la convocatoria, presentándola, juntamente con la documentación sustentatoria, en la Mesa de Partes General. Art. 7 El proceso de ratificación no podrá exceder de 60 días calendarios contados a partir del día siguiente de la fecha de cierre de recepción de expedientes. El mismo plazo se establece para el de Promoción. En caso se realizaren los dos procesos consecutivamente, el plazo total no excederá de 75 días. Art. 8 Incurren en responsabilidad administrativa solidaria los miembros de la Comisión de Evaluación, el Jefe del Departamento Académico, el Director de la Oficina de Personal y el Decano que no cumplan con el plazo establecido en el artículo anterior. CAPÍTULO II De la Comisión de Evaluación Art. 9 Cada Consejo de Facultad designa una Comisión de Evaluación del Personal Docente eminentemente técnica y que funcionará autónomamente, la cual es responsable de la aplicación del sistema de evaluación de acuerdo a lo establecido por el presente Reglamento y su Tabla de Evaluación. Art. 10 La Comisión de Evaluación de cada Facultad estará integrada por tres profesores externos a la Universidad Ricardo Palma de reconocida trayectoria universitaria en el país. Art. 11 La designación de los miembros de la Comisión de Evaluación de cada Facultad será ratificada por el Consejo Universitario antes de asumir sus funciones. Art. 12 Son funciones de la Comisión de Evaluación: a) Recepcionar de la Oficina de Personal de la Universidad los expedientes que cumplan con los requisitos establecidos. b) Declarar los expedientes aptos para participar en el proceso de evaluación. c) Evaluar los expedientes de acuerdo con la tabla que aparece en el anexo del presente Reglamento, como parte integrante de esta norma. d) Solicitar a los Departamentos Académicos, Facultades y las oficinas correspondientes de la Facultad y Universidad, la información que se requiera sobre el desempeño de los docentes en el ejercicio de sus funciones en la Universidad. e) Evaluar a los postulantes en la Entrevista Personal

3 f) Elaborar el cuadro consolidado de los puntajes obtenidos por los postulantes al proceso de ratificación. g) Elaborar el cuadro consolidado de los postulantes que a la vez han alcanzado puntaje para ser promovidos a la categoría inmediata superior y que así lo hayan solicitado. h) Citar e informar individualmente a los profesores participantes sobre el resultado de su evaluación, debiendo firmar el profesor la constancia correspondiente. De este documento, se le dará al interesado copia firmada por el Presidente de la Comisión. El original, formará parte del legajo del profesor. i) Elaborar el cuadro de postulantes que no han sido ratificados. j) Elevar, a más tardar, a los treinta días calendarios contados a partir del día siguiente de la fecha de cierre de la recepción de expedientes, su informe con los resultados, al Consejo de Facultad, a través del Decanato, para el trámite correspondiente y ulterior propuesta al Consejo Universitario. k) Publicar los resultados finales de la evaluación. CAPÍTULO III De la Ratificación Art. 13 Participa en el proceso de ratificación, a su solicitud, el profesor que reúna los requisitos de años de labor docente y los que señale la ley, el Estatuto y el presente Reglamento y que se encuentre comprendido en la relación que publicará la Oficina de Personal, juntamente con la convocatoria. Art. 14 El puntaje máximo a alcanzar en la evaluación de los documentos presentados con el curriculum vitae que acrediten las capacidades, dedicación y desarrollo profesional del docente será de 98 puntos. El puntaje máximo por identificación institucional, por encuesta estudiantil y por entrevista personal será de 19 puntos. Art. 15 Para ser ratificado, el docente deberá alcanzar como mínimo el siguiente puntaje de acuerdo a su categoría: 35 puntos para categoría de Auxiliar 45 puntos para categoría de Asociado 55 puntos para categoría de Principal Art. 16 La no ratificación determina la separación del docente de la Universidad Ricardo Palma, de conformidad con lo establecido por el Art. 47 de la Ley Universitaria Nº y el Art. 132 del Estatuto de la Universidad. Art. 17 El docente que resulte no ratificado puede interponer recurso de reconsideración ante el Consejo Universitario, dentro del término y con las formalidades dispuestas por los artículos 208 y 211 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº

4 CAPÍTULO IV De la Promoción Art. 18 La promoción de docentes se realiza luego de concluido el proceso de ratificación, mediante evaluación en la que se tiene en cuenta la eficiencia del docente en las áreas mencionadas en el artículo 2 de este Reglamento. El puntaje máximo es el mismo que se determina en el artículo 14 para la ratificación. Art. 19 Para participar en el proceso de promoción a la categoría de asociado, el docente deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Poseer el grado académico de Maestro o Doctor b) Haber desempeñado labor docente en la Universidad Ricardo Palma por lo menos durante tres (03) años como Profesor Auxiliar. c) Haber realizado trabajo de investigación. d) Haber desempeñado más de cinco (05) años de ejercicio profesional. e) Haber sido ratificado en la categoría de auxiliar. Art. 20 Para participar en el proceso de promoción a la categoría de Principal, el docente deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Poseer el grado académico de Maestro o Doctor b) Haber desempeñado labor docente en la Universidad Ricardo Palma, por lo menos durante cinco (05) años como Profesor Asociado. c) Haber realizado trabajos de investigación de acuerdo con su especialidad. d) Haber desempeñado más de diez (10) años de ejercicio profesional. e) Haber sido ratificado en la categoría de Asociado. Art. 21 Para ser promovido el docente deberá alcanzar vacante y como mínimo los siguientes puntajes: A la categoría de Asociado: 45 puntos A la categoría de Principal: 55 puntos Se concederá el ascenso de acuerdo al cuadro de méritos, con estricto orden, de mayor a menor puntaje, en sentido descendente, hasta cubrir el número de plazas fijadas en la convocatoria. Surtirá sus efectos legales desde el semestre académico inmediato siguiente. Las vacantes que quedaran libres, serán declaradas desiertas. CAPÍTULO V De las Acciones Previas a la Convocatoria Art. 22º Antes de la Convocatoria, el Consejo Universitario autorizará a la Oficina de Personal de la Universidad, elaborar la relación de los profesores ordinarios de las distintas categorías docentes que deben ser ratificados, por haber cumplido el período para el que fueron nombrados o ratificados

5 Art. 23 La relación de profesores a que se contrae el artículo anterior será enviada al Departamento Académico y Facultad correspondientes para su conocimiento y aprobación. Ellos las devolverán en un término no mayor de diez (10) días naturales, juntamente con el Informe de Evaluación Personal de los requisitos establecidos en el art. 13º, de cada profesor. Art. 24 Aprobadas las relaciones de profesores que serán sometidos a la ratificación, la Oficina de Personal de la Universidad actualizará, con los Informes de Evaluación personal del docente de los requisitos establecidos en el art. 13º, que le remitirán cada Facultad y Departamento Académico, la carpeta personal de cada docente, que será entregada, bajo cargo, a la Comisión de Evaluación de cada Facultad, una vez efectuada la convocatoria. Art. 25 La Oficina de Personal proporcionará la información necesaria y prestará asistencia administrativa permanente a las Comisiones de Evaluación, a solicitud de cada una de ellas, en cumplimiento de lo establecido por el inc. b) del artículo 37 del Estatuto de la Universidad. Art. 26 Las reclamaciones de los profesores por haber sido incluidos o no en las relaciones para ratificación, serán presentadas dentro de los tres días siguientes a la publicación de la convocatoria, ante la Oficina de Personal, la que resolverá hasta el tercer día de haber sido presentada. Contra esta resolución, el profesor afectado podrá recurrir al Consejo Universitario presentando el respectivo recurso, ante el Rectorado, dentro del tercer día de la comunicación emitida por la Oficina de Personal. CAPITULO VI De la Convocatoria Art. 27 La Convocatoria a la ratificación y/o promoción será única y se publicará en las vitrinas de todas las Facultades de la Universidad en una misma fecha y en un Boletín especial que con este objeto hará circular la Universidad. Juntamente con la convocatoria se publicará la relación de los profesores incursos en la ratificación. Estará a cargo de la Oficina de Personal de la Universidad, la que, además, enviará al domicilio de cada profesor, una comunicación informativa que no interrumpe ni modifica los plazos establecidos en este Reglamento. Art. 28 La convocatoria deberá precisar: a) Los requisitos para participar en la ratificación y/o promoción. b) El número de vacantes por categoría en el caso de promoción. c) La fecha de inicio y cierre de recepción de los expedientes. d) Lugar y horas de atención para recibir expedientes. e) Las etapas que comprende el proceso y las fechas en las que serán desarrolladas. f) La fecha de publicación de los resultados. Art. 29 Los docentes comprendidos en el proceso de ratificación y/o promoción recabarán de la Oficina de Personal la solicitud para participar, el presente Reglamento y la Tabla de Evaluación que forma parte del mismo

6 CAPÍTULO VII De la Presentación de Documentos Art. 30º El docente presentará por Mesa de Partes General el expediente debidamente foliado con una relación por duplicado de la documentación que acompaña, que le servirá de cargo. La documentación deberá estar ordenada y numerada de acuerdo con los rubros que se indican en el artículo 2 de este Reglamento. La Mesa de Partes General entregará bajo cargo, los expedientes recibidos, a la Comisión de Evaluación de la Facultad que corresponda, en el mismo día en que fueron presentados. Art. 31 El postulante recabará una copia de la relación presentada con el número de expediente, la firma del responsable de la recepción y la indicación del día y hora de recibo. Estos mismos datos serán puestos en la solicitud del expediente que queda para el trámite. Art. 32 Para acreditar los rubros de ejercicio profesional que serán evaluados se presentarán las constancias, certificados u otros documentos expedidos por las autoridades competentes, reservándose la Universidad el derecho de verificación de su autenticidad. El uso indebido de grados y títulos da lugar a las sanciones de ley. Art. 33 Después de la entrega a Mesa de Partes General no podrá agregarse nuevos documentos al expediente. Art. 34º Los documentos sustentatorios podrán ser originales o copias fotostáticas. Las copias deberán estar legalizadas notarialmente o autenticadas por la Secretaría General según si el original haya sido expedido o no por la Universidad. Ello no excluye el derecho de la Comisión de Evaluación de solicitar, cuando lo estime conveniente, la presentación del respectivo documento original. Art. 35 El docente podrá participar simultáneamente en los procesos de ratificación promoción, debiendo señalarlo expresamente en su solicitud. CAPÍTULO VIII De la Evaluación y Calificación Art. 36 La evaluación es atribución exclusiva de los miembros de la Comisión de Evaluación y se hará de acuerdo con los puntajes especificados en la Tabla de Evaluación que figura en el Anexo, como parte integrante de este Reglamento. Art. 37 La evaluación documental de expedientes es previa y tiene carácter eliminatorio. Se refiere a la verificación en los documentos presentados del cumplimiento de los requisitos esenciales y formales de la ratificación y promoción. Art. 38 No serán evaluados para efectos de ratificación y promoción los documentos anteriores a la fecha en la que se hubiera obtenido la categoría actual, a excepción del título profesional y de los grados de magíster y doctor que serán evaluados en todos los casos

7 CAPÍTULO IX De los Resultados del Proceso de Evaluación Art. 39 Concluida la evaluación, los miembros de la Comisión Evaluadora elaborarán el acta correspondiente en cinco o seis ejemplares, según sea el caso, firmando cada una de sus páginas. Un ejemplar del acta quedará en manos de cada integrante y las otras dos serán elevadas al Decano de la Facultad y al Rector, respectivamente. Art. 40 Tanto para la ratificación como para la promoción, el Consejo de Facultad, en sesión extraordinaria, de agenda única, formulará la propuesta de los profesores que hayan obtenido puntaje aprobatorio y la plaza, respectivamente, ante el Consejo Universitario para su Resolución. Art. 41 Se considerará aprobado para ser ratificado al docente que haya obtenido el puntaje mínimo exigido para su categoría. Art. 42 Se considerarán promovidos a aquellos que hayan alcanzado los más altos puntajes en el orden de mérito y ocupen las vacantes asignadas para cada categoría, conforme a la prelación establecida en el artículo 21 del presente reglamento. En caso de empate se declarará ganador al más antiguo en la categoría y en caso de persistir el empate, el más antiguo en la Universidad. Art. 43 Dictada la resolución del Consejo Universitario, los expedientes serán remitidos a la Oficina de Personal para la publicación de los resultados en la misma forma y medios previstos en el Art. 27 de este Reglamento. CAPÍTULO X De la Participación de los Órganos de Gobierno de la Universidad Art. 44 Los acuerdos de los Consejos de Facultad que aprueban las relaciones de profesores sometidos a ratificación, son adoptados, en sesión extraordinaria, por mayoria simple. Participa en ella, como invitado, con voz y sin voto, el Jefe del Departamento Académico al que está adscrito el profesor. El Decano de la Facultad dictará la resolución correspondiente. Art. 45 Los acuerdos de los Consejos de Facultad para ratificar a los profesores evaluados por la Comisión de Evaluación, serán adoptados en sesión extraordinaria y por mayoría absoluta en relación al número legal de sus miembros. La votación será secreta y será emitida caso por caso. Versará sobre ratificar o no ratificar. Participarán como invitados, con voz y sin voto, el Jefe del Departamento Académico y el Presidente de la Comisión Evaluadora, para efectos ilustrativos e informativos. Respaldándose en el acuerdo respectivo, el Decano de la Facultad dictará la resolución individual que corresponda. En conjunto, las elevará, como propuesta, al Consejo Universitario, para su resolución final. Art. 46 El Consejo Universitario aprobará la relación de los profesores sujetos a ratificación en sesión extraordinaria y por mayoría simple. Participarán como invitados el Director de Personal y el Jefe del Departamento Académico, con voz y sin voto

8 Art. 47 El Consejo Universitario se pronunciará sobre las propuestas de las Facultades aprobándolas o desaprobándolas. Lo hará en sesión extraordinaria, con agenda única y en votación secreta. El acuerdo requerirá de mayoría absoluta en relación al número legal de sus miembros. La aprobación de la propuesta determina la ratificación del profesor y la desaprobación de ella, determina la no ratificación y, consecuentemente, el cese del profesor, tal como lo dispone el artículo 132 del Estatuto de la Universidad. Amparándose en dichos acuerdos, el Rector de la Universidad dictará las Resoluciones individuales correspondientes, remitiéndolas en conjunto a la Oficina de Personal. Esta, una vez que reciba los resultados finales, hará las publicaciones internas y comunicaciones prescritas en este Reglamento. Art. 48º Si el profesor a ratificar es autoridad universitaria miembro del Consejo de Facultad, éste se inhibirá de votar en su caso y deberá abandonar el recinto de la sesión. Si fuera el Decano, cederá la dirección de debate al profesor principal miembro del Consejo que corresponda y abandonará el recinto, en su caso. Si se tratara del Jefe del Departamento Académico se retirará del recinto en su caso. Art. 49 Si el profesor a ratificar es autoridad universitaria miembro del Consejo Universitario, se inhibirá de participar en su caso, debiendo abandonar el recinto de la sesión. Si fuera el Rector, cederá la dirección de debates al Vicerrector Académico y abandonará el recinto de la sesión, en su caso. Art. 50 Las mismas inhibiciones son obligatorias para todos los miembros de los Consejos de Facultad y del Consejo Universitario cuando se trate de casos relacionados con sus cónyuges o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto y segundo grado, respectivamente. Esta misma inhibición rige para los Jefes de Departamentos Académicos. Art. 51 En todo el proceso de ratificación y promoción rige la incompatibilidad prevista el artículo 151 del Estatuto de la Universidad. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Art. 52 En el caso de comprobarse la falsedad parcial o total de la información proporcionada por el docente, se anulará su participación, independientemente de las acciones legales y judiciales y la imposición de sanciones a que hubiese lugar. Art. 53 Los asuntos no previstos en el presente Reglamento son resueltos por la Comisión de Evaluación en primera instancia y por el Consejo Universitario en ultima instancia. Art. 54 Los docentes que contando con el tiempo de permanencia para ser ratificados, no se presenten a dicho proceso serán declarados no ratificados por el Consejo Universitario, previo informe de la Comisión de Evaluación, de la Oficina de Personal y de los respectivos Departamentos Académicos y Facultad. Art. 55 Concluido el proceso de ratificación y promoción, cesarán las comisiones de Evaluación de las Facultades, correspondiéndoles a ellas, entregar toda la documentación, bajo cargo, a la Oficina de Personal para su conservación y archivamiento

9 DISPOSICIÓN TRANSITORIA 1º Por esta vez, la participación en el proceso que norma el presente Reglamento es voluntaria y, por tanto, comprende al personal docente ordinario de la Universidad Ricardo Palma que así lo exprese; sin embargo, una vez que el docente se somete al proceso, queda sujeto a su normatividad. No se aplicará en este proceso de ratificación y promoción de participación voluntaria, las disposiciones del artículo 54 del presente Reglamento. TABLA DE EVALUACIÓN PARA RATIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DOCENTE Máximo RUBRO 1. GRADOS Y TITULOS 12 puntos 1.1 Bachillerato con tesis Título Profesional Segunda Especialización Maestría Doctorado 8.0 RUBRO 2. EXPERIENCIA DOCENTE EN SU CATEGORÍA 2.1 Carga Lectiva de Pre Grado en la URP por hora efectiva de clase dictada en cada semestre. 2.2 Carga Lectiva de Pre Grado en otras Universidades por hora específica de clase dictada en cada semestre. 2.3 Carga Lectiva de Post - Grado en la URP por hora efectiva de clase dictada en cada semestre. 2.4 Carga Lectiva de Post Grado en otras Universidades por hora efectiva de clase dictada en cada semestre. RUBRO 3. EXPERIENCIA PROFESIONAL 3.1 Alta Dirección Mando medio Asistente Trabajo Independiente

10 Máximo RUBRO 4. LABOR ACADÉMICO ADMINISTRATIVA EN LA UNIVERSIDAD RICARDO PALMA 4.1 Rector Vicerrector Decano, Director de Escuela de Postgrado, Secretario General Directores Universitarios, Escuela Académico Profesional, Investigación, Extensión Universitaria y Proyección Social, Producción de Bienes y Prestación de Servicios, Centro Pre-Universitario, OFICIC, Instituto Jefe de Departamento, Secretarías Académicas, Jefes de Oficinas Generales Administrativas Miembros de la Asamblea Universitaria, Consejo Universitario, Consejo de Facultad Miembros del Comité Asesor de la Escuela Académico Profesional, Miembro del Instituto de Investigación, Coordinadores de Área, Miembros de la Comisión de Facultad y Miembros del Tribunal de Honor. 1.0 (Máx. 3 ptos.) NOTA: El puntaje por cargo será asignado si se ejerció por más de 6 meses. En caso de cargos ejercidos simultáneamente, se considerará el de mayor puntaje. RUBRO 5. ORIENTACIÓN Y ASESORÍA DE ESTUDIANTES 04 puntos 5.1 Asesoría o Dirección de Tesis Tesis de Bachiller o Título Profesional 0.50 (máx. 2 ptos.) Tesis de Maestría 0.75 (máx. 2 ptos.) Asesoría de matrícula de pregrado 0.25 (máx. 1 pto.) 5.2 Asesoría o Dirección de Tesis Jurado Informante de Tesis 0.40 (máx. 2 ptos.) Jurado de Tesis no informante 0.20 (máx. 2 ptos.) Jurado de Examen de Grado y/o Título Profesional 0.20 (máx. 2 ptos.) 5.3 Orientación de Alumnos Dirección de Prácticas Pre Profesionales por semestre 0.40 (máx. 2 ptos.) Tutoría de Pre Grado por semestre 0.20 (máx. 2 ptos.) Tutoría de Post Grado por semestre 0.30 (máx. 2 ptos.) NOTA: Estos rubros serán acreditados por el Decano y respaldados por la carga lectiva

11 Máximo RUBRO 6. DOMINIO DE IDIOMAS 04 puntos 6.1 Habla. Lee y escribe el idioma Habla y lee el idioma Lee el idioma 1.0 RUBRO 7. PUBLICACIONES 7.1 Textos Universitarios Libros de ensayo o creación Investigaciones publicadas en revistas especializadas Miembro del Comité Editorial, Director, Editor de Revistas 1.0 Científicas y Culturales 7.5 Prólogo crítico de libros y ponencias diversos certámenes Apuntes de cursos (máximo 4 puntos) Artículos periodísticos de la especialidad (máximo 10 artículos) Guía de prácticas 0.20 (máx. 2 ptos.) 7.9 Tesis Tesis para Bachiller y para Título Profesional 1.0 c/u Tesis para Maestría y para Doctorado 2.0 c/u NOTA: No habrá duplicación entre los numerales del rubro 7 ni entre el 7 y el 8. RUBRO 8. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN 8.1 Trabajos de Investigación original concluidos y publicados Trabajos de investigación en marcha (Informes) 1.0 RUBRO 9. PRODUCCIÓN INTELECTUAL ARTÍSTICA Y PROFESIONAL. 9.1 Proyectos Arquitectónicos Planos de Construcción Obras de Arte Creación de Empresas Estudios Económicos o Jurídicos para empresas Realizaciones Cinematográficas o de Teatro Auditorias realizadas Traducciones 3.0 RUBRO 10. PARTICIPACIÓN EN EVENTOS ACADÉMICOS 10.1 Congresos Internacionales Ponente 1.5 (máx. 3 ptos.) Organizador 1.0 (máx. 3 ptos.) Panelista o moderador 1.0 (máx. 3 ptos.) Asistente 0.6 (máx. 3 ptos.)

12 Máximo 10.2 Congresos Nacionales Ponente 1.2 (máx. 3 ptos.) Organizador 0.9 (máx. 3 ptos.) Panelista o moderador 0.8 (máx. 3 ptos.) Asistente 0.6 (máx. 3 ptos.) 10.3 Seminarios o Certámenes Académicos Internacionales Ponente 1.0 (máx. 3 ptos.) Organizador 0.8 (máx. 3 ptos.) Asistente 0.6 (máx. 3 ptos.) 10.4 Seminarios o Certámenes Académicos Nacionales Ponente 0.8 (máx. 3 ptos.) Organizador 0.6 (máx. 3 ptos.) Asistente 0.4 (máx. 3 ptos.) RUBRO 11. CAPACITACIÓN 11.1 CURSOS INTERNOS DE CAPACITACIÓN Aprobado Asistente 0.8 RUBRO 12. PREMIOS Y DISTINCIONES 06 puntos 12.1 Premio Nacional de cultura o similar Premio institucional Profesor emérito u honorario en otra Universidad Profesor visitante de Universidades extranjeras 2.0 RUBRO 13. CAPACITACIÓN DE POSTGRADO 13.1 Estudios de Doctorado, cada semestre (máximo 04 semestres) Estudios de Maestría, cada semestre (máximo 04 semestres) Estudios de Segunda Especialización, cada semestre (Máximo 02 semestres) Cursos de Post- Grado nacional o Internacional, cada semestre o cada 100 horas (máximo 05 semestres) 0.4 NOTA: Si se califica el Diploma de Grado, no se calificarán los estudios correspondientes a ese Diploma. RUBRO 14. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL 06 puntos 14.1 Compromiso Institucional Trabajo en equipo Responsabilidad

13 Máximo (*)RUBRO 15. ENCUESTA ESTUDIANTIL 15.1 De 01 a De 11 a De 13 a De 17 a NOTA: Se refiere al promedio de las calificaciones obtenidas en los 6 últimos semestres. RUBRO 16. ENTREVISTA PERSONAL 05 puntos 16.1 Conocimiento de la educación peruana Conocimiento de la Universidad Ricardo Palma 2.0 (Estructura, organización, normatividad) 16.3 Conocimiento de la problemática institucional 2.0 TOTAL 117 puntos (*) Habiéndose detectado un error de impresión, se aclara que el texto de 15.3 debe decir: de 14 a