ÍNDICE.

Transcripción

1 PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA ENCARGADA DE LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN LA ENTREGA DE PREMIOS DE LOS X CONCURSOS DE IMAGEN GRÁFICA Y DE ESLOGAN CONVOCADOS CON MOTIVO DEL 25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ÍNDICE 1. JUSTIFICACIÓN 2. DESCRIPCIÓN TÉCNICA 3. OBJETIVOS: 3.1. OBJETIVOS GENERALES 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. POBLACIÓN DESTINATARIA 5. ACTUACIONES Y CRONOGRAMA 6. PROPUESTA TÉCNICA 7. RECURSOS 7.1. EQUIPO PROFESIONAL RECURSOS MATERIALES 7.3. EQUIPAMIENTOS. 8. INDICADORES DE EVALUACIÓN. 9. SEGUIMIENTO Y COORDINACIÓN CON EL SERVICIO DE LA MUJER 10. CLÁUSULAS SOCIALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. 11. CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO. 12. CUANTÍA DEL CONTRATO Y FACTURACIÓN 13. ORIENTACIONES METODOLÓGICAS PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE. 1 Observaciones Página 1/9

2 1. JUSTIFICACIÓN La Ley Andaluza 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección contra la violencia de género establece como estrategias de actuación el desarrollo de campañas de información y sensibilización con el fin de prevenir la violencia de género. En el artículo 8 de su Título I (Investigación, Sensibilización y Prevención), Capítulo II (Sensibilización) se detalla que las actuaciones de sensibilización deben tener como objetivo la modificación de mitos, modelos y prejuicios existentes. En el ámbito local, el III Plan Municipal de Lucha contra la Violencia de Género recoge como objetivo estratégico número 7 Fortalecer las medidas de sensibilización y prevención de la violencia de género e incrementar el grado de implicación de la sociedad incluyendo entre sus acciones Campañas de sensibilización y prevención, así como medidas para fomentar la participación de las organizaciones de mujeres, organizaciones de la sociedad civil y agentes sociales, en el desarrollo de programas de sensibilización y prevención de la violencia de género. Por ello, y con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, el Ayuntamiento de Sevilla desde la Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Dirección de Igualdad y Cooperación, a través del Servicio de la Mujer, desarrollará una serie de actuaciones dirigidas, principalmente, a la comunidad educativa: profesorado, alumnado y familias, pero también a la ciudadanía en general. 2. DESCRIPCIÓN TÉCNICA El servicio se define como la realización de las actividades comprendidas en la conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres del año 2017, dirigidas a la sensibilización, prevención y lucha contra esta problemática en cualquiera de sus formas o manifestaciones. Estas actuaciones estarán dirigidas a la comunidad educativa: profesorado, alumnado y familias y a la población general de Sevilla. Dichas actuaciones consistirán en la realización de dos exposiciones de los dibujos y eslóganes presentados por los centros de educación secundaria de la ciudad de Sevilla al X Concurso de Creación de Imagen Gráfica y de Eslogan, que con motivo del 25 de Noviembre es convocado por el Ayuntamiento de Sevilla desde la Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Dirección General de Igualdad y Cooperación, a través del Servicio de la Mujer y en la organización del acto de entrega de los premios de dichos Concursos. 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivos Generales: - Prevenir y sensibilizar frente a toda forma de violencia de género y estimular actitudes de rechazo a la misma entre la comunidad educativa y en toda la población general de la ciudad de Sevilla Objetivos Específicos: 2 Observaciones Página 2/9

3 - Desarrollar valores y actitudes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres. - Potenciar la asunción de posturas personales críticas y activas frente a cualquier forma de violencia hacia las mujeres, promoviendo la toma de conciencia de la población sobre esta grave problemática social. - Modificar mitos, modelos y prejuicios existentes sobre la violencia de género. 4. POBLACIÓN DESTINATARIA Será población destinataria directa las personas integrantes de la comunidad educativa: alumnado, profesorado y familias e indirectamente, la población general de Sevilla. 5. ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA Las actuaciones que se han de desarrollar serán las siguientes: 5.a) Realización de dos exposiciones de los dibujos y eslóganes participantes en el X Concurso de Creación de Imagen Gráfica y de Eslogan organizados por el Ayuntamiento de Sevilla desde la Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Dirección General de Igualdad y Cooperación a través del Servicio de la Mujer con motivo de la conmemoración del Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres de 2017, así como de una selección de dibujos y eslóganes presentados a las ediciones anteriores. Esta actividad incluirá las siguientes acciones 1 : 1. Recogida en el Servicio de la Mujer de los dibujos y eslóganes participantes en los Concursos... hasta Diseño, maquetación y producción de la exposición en dos formatos: Roll Up: plotters, impresos en digital en lonas resistentes a múltiples montajes de 85 centímetros de ancho por 200 centímetros de alto y montadas en soportes tipo roll up (soportes incluidos) con fundas de transporte individuales. Cartón pluma: unidades de 10 mm de grosor, de 70x100cm... hasta Traslado al lugar seleccionado para la exposición... hasta Adecuación del espacio y de los medios materiales necesarios para la correcta realización de la exposición... hasta Montaje de la exposición... hasta Desmontaje del material expuesto y posterior traslado del mismo a las dependencias del Servicio de la Mujer... hasta Realización de material audiovisual que permita la visualización de todos los dibujos y eslóganes presentados a los Concursos, por las personas asistentes al acto de entrega de premios... hasta b) Colaboración y apoyo en la entrega de premios de los Concursos de Imagen Gráfica y Eslogan, organizados por el Ayuntamiento de Sevilla desde la Delegación 1 Las acciones 3 a 6 están referidas a la exposición diseñada en cartón pluma. La diseñada en roll up deberá ser entregada en las dependencias del Servicio de la Mujer. 3 Observaciones Página 3/9

4 de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Dirección General de Igualdad y Cooperación a través del Servicio de la Mujer. Esta actividad incluirá las siguientes acciones: 1. Colaboración y apoyo técnico al personal responsable de los medios audiovisuales del espacio donde va a tener lugar la entrega de premios... hasta Colocación, supervisión y vigilancia de los elementos de la Campaña de sensibilización ciudadana desarrollada en conmemoración del 25 de Noviembre, necesarios para la realización del acto de entrega de premios... hasta Recogida en el Servicio de la Mujer de los materiales y elementos necesarios para el adecuado desarrollo del acto de entrega de premios... hasta Enmarcación de los dibujos y/o eslogan 2 que vayan a ser entregados en el acto. El número total serán 10 enmarcaciones... hasta Diseño, maquetación y producción de, al menos, 600 camisetas (100% algodón de 185 gr., varias tallas), cuyo diseño será consensuado con el personal de referencia del Servicio de la Mujer, pero que incluirá, al menos, el eslogan que conforme la Campaña de sensibilización con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres y el logo del Ayuntamiento... hasta Adquisición y entrega de material de sensibilización para adolescentes... hasta 398,2 7. Realización de reportaje fotográfico y audiovisual del acto para la posterior difusión del mismo en Internet... hasta 900 Todas las actuaciones descritas en el presente apartado deberán estar finalizadas en la fecha establecida para la entrega de los premios de los Concursos, en torno al 25 de noviembre PROPUESTA TÉCNICA Las empresas o entidades que opten a la adjudicación del contrato deberán presentar una propuesta de trabajo en la que se desarrolle: - La creatividad de las exposiciones a realizar en cada uno de los formatos indicados en el apartado 5 a), 2. - La descripción del material audiovisual para visualizar en el acto de entrega de premios 5 a), 7. - El diseño de las enmarcaciones de los dibujos y/o eslogan mencionados en el apartado 5 b), 4. - La creatividad de las camisetas mencionadas en el apartado 5 b), 5. - El plan de difusión del reportaje audiovisual del acto de entrega de premios descrita en el apartado 5 b), 7. - La organización del equipo de profesionales que va a intervenir en las distintas fases del trabajo, exponiendo los recursos (humanos y materiales) de los que van a disponer para este contrato de servicios. 2 El Servicio de la Mujer indicará a la empresa adjudicataria los dibujos y/o eslogan que deben enmarcarse. 3 El Servicio de la Mujer informará a la empresa o entidad adjudicataria de la fecha definitiva con la suficiente antelación. 4 Observaciones Página 4/9

5 - Breve cronograma de las tareas necesarias para el óptimo desarrollo del trabajo, en concordancia con los plazos con los que cuente la empresa desde la adjudicación del contrato. 7. RECURSOS 7.1. EQUIPO PROFESIONAL La empresa o entidad licitadora deberá proporcionar los recursos humanos necesarios, en cuanto a número, formación y experiencia profesional, para garantizar el correcto desarrollo del servicio contratado. La entidad adjudicataria garantizará la permanencia de su personal técnico, así como la cobertura de las bajas que se produjesen, garantizando la continuidad de la prestación. Las sustituciones de estas/os profesionales deberán estar previstas, sin que suponga menoscabo alguno a la correcta ejecución del contrato, habiendo de dar cuenta de dichos cambios en la composición del equipo al Servicio de la Mujer. En todo caso, la empresa a la que se adjudique el presente contrato deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 5 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que trata de la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo, estableciendo que su contenido será aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público RECURSOS MATERIALES La empresa o entidad contratada será responsable de las actuaciones descritas en el apartado 5 del presente documento, por lo que deberá incluir dentro de su propuesta todos los recursos materiales que precise para ello. En general, la empresa o entidad adjudicataria responderá de cuantas obligaciones le vienen impuestas por su carácter de empleadora, así como cuantas normas regulan y desarrollan la relación laboral o de otro tipo, sin que pueda repercutir contra la Administración ninguna multa, sanción o cualquier tipo de responsabilidad que por incumplimiento de algunas de ellas pudieran imponerles los organismos competentes. En cualquier caso, indemnizará a la Administración de toda cantidad que se viese obligada a pagar por incumplimiento de las obligaciones consignadas, aunque ello le venga impuesto por resolución judicial o administrativa. La empresa o entidad contratada dotará a su personal de todos los medios de seguridad necesarios, obligándose a cumplir toda la legislación vigente en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como la de igualdad efectiva entre mujeres y hombres EQUIPAMIENTOS 5 Observaciones Página 5/9

6 Los espacios físicos y su acondicionamiento en cuanto a mobiliario para el correcto desarrollo de las actuaciones previstas en el apartado 5 de este pliego corresponderán al Excmo. Ayuntamiento de Sevilla. Será responsabilidad de la empresa adjudicataria el mantenimiento de las condiciones normales de uso y la disposición adecuada del mobiliario y material a las actividades a realizar debiendo dejar tales instalaciones, al momento de concluir las actividades en el estado en el que fueran puestas a su disposición. 8. INDICADORES DE EVALUACIÓN A continuación, se señalan los indicadores de evaluación: Nivel de consecución de los objetivos planteados. Nº de objetivos alcanzados no planteados. Nivel de consecución de actuaciones programadas. Grado en que se han realizado las tareas en el tiempo previsto. Grado en que las actuaciones se han desarrollado y divulgado en los emplazamientos y soportes previstos en la propuesta técnica. Grado en que se han adecuado los recursos materiales al proyecto. Capacidad de adaptación a las demandas del personal técnico del Servicio de la Mujer. Coordinación con el personal técnico del Servicio de la Mujer. Calidad técnica en cuanto a la organización y desarrollo de las actuaciones. 9. SEGUIMIENTO Y COORDINACIÓN CON EL SERVICIO DE LA MUJER El seguimiento y control de la prestación se llevará a cabo por parte del Área de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Dirección General de Igualdad y Cooperación, a través del Servicio de la Mujer, mediante las reuniones que se estimen necesarias entre el personal técnico designado por dicho Servicio y la empresa adjudicataria. 10. CLÁUSULAS SOCIALES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. En la documentación, publicidad de imágenes o materiales que deban aportar las empresas licitadoras o que sean necesarias para la ejecución del contrato se deberá hacer un uso no sexista (inclusivo) del lenguaje, evitando cualquier imagen discriminatoria de las mujeres. La empresa mediante declaración responsable ha de incluir, de manera expresa, la manifestación del número global de trabajadoras/es en plantilla. Asimismo, incorporará una manifestación sobre si la entidad dispone de un Plan de Igualdad, si cuenta con más de 250 trabajadoras/es. En caso de no disponer de Plan de Igualdad en la fecha de acreditación de su solvencia técnica, habrá de indicarse si el mismo se encuentra en fase de elaboración con el alcance y contenido previsto en la Ley Orgánica 3/2007. Las empresas que opten a la consecución del contrato deberán acreditar, por cualquiera de los medios especificados en la ley, que disponen de medidas 6 Observaciones Página 6/9

7 organizativas que faciliten la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus trabajadoras y trabajadores, especificando las mismas. En la fase de ejecución del contrato se realizará, por parte de la persona responsable de cada contrato, una inspección específica dirigida a garantizar la veracidad de los datos señalados por la empresa licitadora que resulte adjudicataria sobre el cumplimiento de las obligaciones derivada de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La documentación acreditativa del cumplimiento de estas medidas será requerida a la empresa licitadora propuesta como adjudicataria. 11. CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO Este contrato se adjudicará atendiendo a los siguientes criterios técnicos: 1. Mejor oferta económica hasta 52 puntos. La oferta económica se valorará de acuerdo con la siguiente fórmula: P= 52 x (OM / OF), siendo P: Puntuación obtenida OM: Oferta más baja presentada OF: Oferta que se está analizando 2. Mejor propuesta técnica.hasta 48 puntos. En la oferta se presentará por escrito una propuesta técnica a partir de la cual se valorarán los siguientes criterios: Mayor desarrollo y concreción de la propuesta de creatividad de las exposiciones de dibujos y eslóganes... hasta 15 puntos Mayor descripción del plan de difusión del reportaje audiovisual del acto de entrega de premios hasta 12 puntos Originalidad del material audiovisual utilizado para la difusión del acto de entrega de premios... hasta 5 puntos Originalidad de la creatividad de las camisetas... hasta 6 puntos Producción de un mínimo de 600 camisetas y un máximo de 700 camisetas... Hasta 6 puntos Descripción del planning de trabajo y concreción de las actuaciones de coordinación necesarias para el desarrollo del servicio... hasta 4 puntos 12. CUANTÍA DEL CONTRATO Y FACTURACIÓN El presupuesto no podrá ser superior a ,20 (IVA no incluido). Las empresas o entidades licitadoras presentarán el presupuesto desglosado de todas las actuaciones descritas en el apartado 5 de este documento. La empresa que resulte adjudicataria presentará dos facturas, una por las actuaciones comprendidas en el apartado 5.a) y otra, por las actuaciones comprendidas en el apartado 5.b). 7 Observaciones Página 7/9

8 13. ORIENTACIONES METODOLÓGICAS PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Para incorporar el enfoque de género de forma transversal en la programación formativa del proyecto le facilitamos orientaciones metodológicas para un uso no sexista del lenguaje, tanto a nivel oral como en el material de apoyo facilitado al alumnado. El lenguaje es la herramienta más poderosa que tenemos para describir la realidad. La lengua contribuye a nuestra percepción e interpretación del mundo. Las lenguas están formadas por frecuentes normas y valores. La subordinación de las mujeres a los hombres durante siglos ha producido en la gramática una subordinación del género femenino al masculino. Usar el género masculino para ambos, hombres y mujeres, como una forma genérica o neutral es un engaño y una jerarquización de un género sobre el otro. La utilización del masculino como genérico muestra al hombre como único sujeto de los hechos, quedando las mujeres ocultas bajo este lenguaje genérico. Esta invisibilidad no solo daña su status y posición en la sociedad, sino también transversalmente en las investigaciones y análisis. La lengua por sí misma no es sexista; lo es el uso que se hace de ella cuando se utilizan estructuras gramaticales o palabras que ocultan y/o discriminan a las mujeres, presentándolas como seres dependientes y/o subordinados a los hombres. Se debe evitar caer en estos errores, aplicando los recursos que tiene la lengua castellana para nombrar a mujeres y hombres. Los prejuicios, la rutina o el aprendizaje de las reglas gramaticales, entendidas como inamovibles, son susceptibles al cambio. Aunque romper con todo esto suponga un esfuerzo, es fundamental reconocer la importancia de hacer un uso más equilibrado del lenguaje que visibilice a la otra mitad de la población. Recomendaciones: Siempre que pueda, procure - Aludir al cargo, profesión u oficio en lugar de la persona que lo desempeña. Por ejemplo, dirección en lugar de director, secretaría en lugar de secretario jefatura en lugar de jefe. - Recurrir a nombrar gentilicios, nación o municipio: Por ejemplo, la población de Sevilla en lugar de los sevillanos. - Recurrir al uso de nombres colectivos que incluyen a hombres y mujeres: Por ejemplo, la plantilla o el personal de la Corporación en lugar de los empleados. - Sustituir el uso de barras o/a utilizando el desdoblamiento ( los alumnos y las alumnas en lugar de los/as alumnos/as ) o nombres colectivos ( el alumnado en lugar de los/as alumnos/as ). - Evitar pronombres que se utilizan en masculino: Por ejemplo, 8 Observaciones Página 8/9

9 Quien o la persona que en lugar de el que. Quienes en lugar de los cuales. Todo el mundo o la totalidad en lugar de todos. Un buen número o gran cantidad de en lugar de muchos. - Sustituir las formas masculinas de los participios por: El pronombre quien/es : Por ejemplo, Quienes hayan solicitado en lugar de los solicitantes. Anteponiendo la palabra persona, personal o la parte : Por ejemplo, la persona afectada en lugar de los afectados. Un sustantivo de la misma familia precedido por una preposición: Por ejemplo, las personas con obligación en lugar de los obligados a. Un verbo en forma pasiva: Por ejemplo, se excluirá en lugar de serán excluidos. - Omitir artículos y determinantes, si en el contexto de la oración ya se entiende perfectamente lo que quiere decir: Por ejemplo, periodistas y estudiantes asistieron al Congreso en lugar de los periodistas y los estudiantes asistieron al Congreso. - Sustituir el sujeto de la oración por una forma impersonal: Por ejemplo, la ficha se cumplimentará con mayúsculas en lugar de el solicitante cumplimentará la ficha con mayúsculas. - Evitar nombrar a las mujeres como un colectivo especial: Por ejemplo, Se desarrollará un programa dirigido a mujeres en lugar de se desarrollará un programa dirigido al colectivo de mujeres. - Añadir el término mujeres a un sustantivo femenino, por ejemplo, será más correcto las astrónomas o las arquitectas en lugar de las mujeres astrónomas o las mujeres arquitectas. - Evitar las asimetrías en las fórmulas de tratamiento: Por ejemplo, Las Jornadas fueron inauguradas por el Sr. Pérez y la Srta. Muñoz (la expresión Señorita no es correcta, ya que representa a las mujeres en relación a su estado civil, tratamiento que no se hace hacia los hombres (con la expresión de señorito ). - No utilizar el apellido para los hombres y el nombre de pila para las mujeres. - Evitar que las mujeres sean nombradas en segundo lugar o de forma supeditada al hombre: Acudieron a la final el Delegado Consejero y la Directora General en lugar de Acudieron a la final el Delegado Consejero acompañado de la Directora General. - Feminizar aquellas profesiones que son desempeñadas por mujeres: Por ejemplo, arquitecta en lugar de arquitecto, médica en lugar de médico, cartera en lugar de cartero, comisaria en lugar de comisario. En Sevilla, a la fecha indicada al pie de firma La Técnica Unidad contra la Violencia de Género Fdo.: Alejandra Gálvez Rodríguez 9 Observaciones Página 9/9