2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

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1 DE 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE LAREDO Bases la convocatora para la contratacón personal no permanente para la cobertura necesdas temporales Auxlar Bbloteca. JUSTIFICACIÓN La Dsposcón Transtora Únca en concordanca con el art. 5.2 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo establece que cuando no exste referenca a nngún proceso selectvo para personal permanente, y hubera necesdad dsponer personal temporal acuerdo a las dsposcones recogdas en ese texto, el Ayuntamento podrá realzar procesos puntuales seleccón personal medante convocatora públca lbre concurrenca en los térmnos recogdos en el Reglamento. Consrando lo dspuesto en el artículo 43 l Conveno colectvo trabajadores laborales l Ayuntamento Laredo, y vsta la solctud jublacón parcal antcpada un auxlar bbloteca. Prmera. Objeto; Número y característcas los puestos convocados. Objeto: Es objeto las presentes bases, la regulacón la convocatora con stno a la contratacón personal no permanente, para la cobertura necesdas temporales : UN AUXILIAR DE BIBLIOTECA Contrato laboral temporal: Contrato relevo Perodo prueba: 2 meses Grupo Cotzacón: 7 Funcones: Las l puesto trabajo Nº 85 (correccón 29/03/2018) Jornada laboral: jornada parcal. Segunda. Contratacón l personal laboral temporal. La contratacón personal laboral temporal proce para atenr necesdas que se precse cubrr medante otras formas contractuales (Artículo 4.2.c. l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo.) Tercera. Condcones que ben cumplr los asprantes. Para tomar parte en las pruebas seleccón que se convoca, será necesaro reunr las sguentes condcones: Pág /8

2 DE a) Ser español o naconal un estado membro la Unón Europea o un estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores, en los térmnos que esto se halla fndo en el Tratado Consttutvo la Comundad Europea, o ser cónyuge o scendente aquellos, en los térmnos prevstos en el artículo 57 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l estatuto Básco l Empleado Públco. Los extranjeros a los que se refere este apartado, así como los extranjeros con resnca legal en España podrán accer, como personal laboral. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos decsés años. d) No haber sdo separado medante expedente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñan en el caso l personal laboral, en el que hubese sdo separado e nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la sguente ttulacón: Ttulo graduado en educacón secundara oblgatora o equvalente. Los asprantes berán dsponer las condcones establecdas en el presente artículo antes la fnalzacón l plazo presentacón nstancas. Asmsmo, en el momento contestacón a la oferta llamamento, el asprante berá dsponer las ctadas condcones y acredtarlas, amás berá estar y acredtar estar nscrto/a como mandante empleo en las ofcnas publcas empleo correspondentes. Aquel asprante que supere las pruebas seleccón quedará sometdo al régmen ncompatbldad establecdo por Ley 53/84, 26 dcembre y Real Decreto 598/1985, 30 abrl, que sarrolla la Ley Incompatbldas. Debdo a la naturaleza temporal las contratacones laborales y conformdad con el artículo 15.5 l Real Decreto legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, éstas no se podrán formalzar con los trabajadores que en un perodo trenta meses huberan estado contratados durante un plazo superor a ventcuatro meses, con o sn solucón contnudad, para el msmo puesto trabajo con el Ayuntamento Laredo, medante dos o mas contratos temporales, con las msmas o dferentes modaldas contractuales duracón termnada, clarando los selecconados que no se encuentran en esta stuacón. Amás, las personas selecconadas para ser contratadas para la realzacón obras y servcos que pretendan ejercer las profesones, ofcos y actvdas que Pág /8

3 DE mplquen contacto habtual con alumnos menores edad y, en todo caso, las sguentes: personal docente y no-docente que preste servcos en los centros educatvos, estudantes unverstaros que estén realzando practcas, personal que preste servcos complementaros transporte y comedor escolar, personal que preste servcos que mplquen el cudado menores en los centros educatvos fuera l horaro lectvo y personal que realce actvdas extraescolares, berán acredtar el cumplmento l requsto prevsto en el artículo 13.5 LO 1/1996, 15 enero, Proteccón Jurídca l Menor. Para ello las personas selecconadas berán aportar una certfcacón negatva l Regstro Central Delncuentes Sexuales, o ben autorzar expresamente al Ayuntamento para obtenerla. Cuarta. Forma y plazo presentacón nstancas. En las nstancas solctando tomar parte en el correspondente proceso selectvo, los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora, comprometéndose en el caso ser propuesto, a la acredtacón preva para el nombramento o para formalzar el correspondente contrato laboral. Las solctus se presentarán en el "Regstro General la Corporacón", o por cualquera los medos señalados en el artículo 16 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. La no presentacón la solctud en tempo y forma supondrá la exclusón l asprante. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas Secretaría l Ayuntamento y que fgura en el Anexo I estas bases. A la nstanca se acompañará fotocopa l Documento Naconal Intdad o pasaporte, en vgor. Los asprantes que no posean la naconaldad española o comuntara presentarán fotocopa l permso resnca y trabajo. La convocatora con sus bases se publcarán íntegramente en el Boletín Ofcal Cantabra y en el Tablón Edctos l Ayuntamento, así como en la págna web l Ayuntamento El plazo para la presentacón nstancas será vente días naturales s la publcacón la convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra. Con arreglo a lo termnado en el artículo 68 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas, s la solctud no cumplera los requstos exgdos se requerrá al nteresado, l modo expresado en la base sguente, para que subsane la falta en el plazo dez días, con apercbmento que, s no lo hcere, se le tendrá por sstdo su petcón. Qunta. Admsón asprantes. Exprado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía, en el plazo máxmo un mes, aprobará la lsta provsonal asprantes admtdos y excludos que se expondrá en el tablón anuncos este Ayuntamento y págna web muncpal Pág /8

4 DE con ndcacón, en su caso, l plazo subsanacón por dez días, que en los térmnos l artículo 68 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas se conce a los asprantes excludos. Los errores materales o hecho que puderan advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. Sexta. Trbunal Calfcador. El órgano Seleccón será sgnado por el órgano muncpal competente y estará consttuda por un número mpar membros no nferor a tres n superor a sete, cuya composcón se hará públca en la lsta fntva asprantes admtdos y excludos. La sgnacón los membros l Trbunal, nclurá la los respectvos suplentes. Todos los membros berán ser funconaros carrera o personal laboral fjo que posean una ttulacón gual o superor a la requerda para las plazas/puestos trabajo y pertenecer al msmo grupo o en su caso grupos superores a los que pertenezca la plaza/puesto trabajo objeto la convocatora. En el supuesto que sea posble, los membros serán la msma especaldad exgda en la convocatora. Para la válda consttucón l Trbunal, a efectos la celebracón sesones, lberacones y toma acuerdos se requerrá la presenca l presnte y l secretaro o quenes les susttuyan, y la mtad, al menos, sus membros ttulares o suplentes. Las csones se adoptarán por mayoría votos los membros presentes, resolvendo en caso empate el voto caldad l presnte l Trbunal. Los membros l Trbunal berán abstenerse ntervenr, notfcándolo a la autordad convocante y los asprantes podrán recusarlos cuando concdan las crcunstancas prevstas en el artículo 23 la Ley 40/2015, 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco. Podrá dsponerse la ncorporacón asesores especalstas para todas o algunas las pruebas. Dchos asesores colaborarán con el órgano seleccón exclusvamente en el ejercco sus especaldas técncas, tenendo voz pero no voto. Las funcones la Presnca l Órgano Seleccón en ausenca l Presnte serán ejercdas por los Vocales sgnados sguendo la mayor jerarquía, antgüedad y edad, por este orn, entre sus componentes. El Órgano Seleccón resolverá todas las cuestones rvadas la aplcacón las bases durante el sarrollo l proceso selectvo. Pág /8

5 DE Séptma. Sstema Selectvo. El procedmento seleccón los asprantes será el oposcón y constará dos ejerccos elmnatoros. - Prmer ejercco elmnatoro: El prmer ejercco, carácter elmnatoro para todas las personas asprantes, consstrá en responr por escrto a un cuestonaro cen preguntas, con cuatro repuestas alternatvas, sendo solo una ellas correcta, sobre el contendo completo l TEMARIO que fgura como Anexo II a esta Orn. El tempo realzacón esta prueba será setenta y cnco mnutos (75 mnutos). La puntuacón que se otorgará a cada respuesta correcta será 0.1 puntos, restándose la puntuacón total así obtenda, 0.05 puntos por cada respuesta ncorrecta o en blanco. Aquellas que contengan más una alternatva se consrarán como erróneas en los térmnos que fje el Trbunal. Éste ejercco se valorará 0 a 10, sendo necesaro 6 puntos para superarlo. Las personas asprantes marcarán las contestacones en las correspondentes hojas exámenes o plantllas proporconadas por el Trbunal. - Segundo ejercco elmnatoro: El segundo ejercco, carácter elmnatoro para todas las personas asprantes, consstrá en resolver por escrto un caso práctco sobre cualquera los temas contendos en el Anexo II ésta convocatora, facltándose por el Trbunal las normas sobre el sarrollo l msmo. Este ejercco se valorará 0 a 10, sendo necesaro 6 puntos para superarlo. El tempo máxmo para la realzacón ésta parte será una (1) hora. El Trbunal no podrá aprobar n clarar que han superado el proceso selectvo un número superor asprantes al plazas convocadas Los posbles empates en la puntuacón se drmrán la sguente forma: Se solventará por orn alfabétco l prmer apelldo los asprantes empatados, conformdad con la letra que termne el sorteo anual realzado por la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca a que se refere el artículo 17 l Real Decreto 364/1995, 10 marzo, por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l Personal al Servco la Admnstracón General l Estado y Provsón Puestos Trabajo y Promocón Profesonal los Funconaros Cvles la Admnstracón General l Estado. Las calfcacones l ejercco serán expuestas en el Tablón Edctos la Corporacón. Pág /8

6 DE Octava. Puntuacón y propuesta bolsas empleo. Concludas las pruebas y entrevsta en su caso, el Trbunal publcará en el tablón anuncos l Ayuntamento y la págna web muncpal el resultado la msma y el orn los asprantes acuerdo a su puntuacón. El personal laboral no permanente, una vez propuesto por el Órgano Seleccón, y acredtada su stuacón mandante empleo, procerá, tras acredtar el cumplmento los requstos exgdos en la convocatora, a la frma l contrato laboral pertnente. Novena. Duracón, Gestón y revocacón los nombramentos o contratacones Esta convocatora creará su propa Bolsa Empleo. Por lo que se refere a la gestón y admnstracón las msmas se estará a lo dspuesto en el art. 7 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo. Así msmo la duracón l contrato laboral será hasta que el trabajador susttudo alcance la edad jublacón. Décma. Normas supletoras. En lo no prevsto en la presente convocatora se estará a lo dspuesto en Reglamento regulador la Seleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo(BOC 22 abrl 2008); el Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco; Ley Reguladora las Bases Régmen Local 7/85, 2 abrl; RDL 781/1986, 18 abrl; Real Decreto 896/1991, 7 juno; Real Decreto 354/95 por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l personal al servco la Admnstracón l Estado y más dsposcones vgentes. Undécma. Recursos. Contra las presentes bases, los nteresados podrán nterponer, prevo recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía a presentar en el plazo máxmo un mes a contar s la publcacón estas bases en el Tablón Edctos l Ayuntamento, recurso Contencoso-Admnstratvo, ante el Trbunal Superor Justca Cantabra, conforme a lo preceptuado en la Ley Jursdccón Contencoso-Admnstratva en el plazo dos meses. Laredo, 20 juno El alcal-presnte, Juan Ramón López Vstacón Pág /8

7 DE ANEXO I Molo nstanca D./Dña, con DNI número..., con domclo para notfcacones en, teléfono... EXPONE: Que tenendo conocmento la convocatora para:, según convocatora publcada en el Boletín Ofcal Cantabra, fecha..., MANIFIESTA: 1. Que sea partcpar en el proceso selectvo 2. Que reúne todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora. 3. Asmsmo, acompaña: - Fotocopa l Documento Naconal Intdad o pasaporte, en vgor. Los asprantes que no posean la naconaldad española o comuntara presentarán fotocopa l permso resnca y trabajo. En, a (frma) AL ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAREDO Pág /8

8 DE ANEXO II Temaro Tema 1: La Consttucón Española 1978: Prncpos Generales. Estructura y característcas. Derechos y beres fundamentales. El Trbunal Consttuconal. La Reforma Consttuconal. Tema 2: El Estatuto Autonomía Cantabra: Ttulo prelmnar. Las Insttucones la Comundad Autónoma. La Reforma l Estatuto Autonomía. Tema 3: Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, l Texto Refunddo l Empleado Públco: Clases personal al servco las Admnstracones Públcas. Derechos y beres los empleados públcos. Stuacones Admnstratvas. Tema 4: Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. Ley 40/2015, 1 octubre, l Régmen Jurídco l Sector Públco. El acto admnstratvo. Concepto. Elementos l acto admnstratvo. Requstos: la motvacón y la forma. La efcaca los actos admnstratvos. La ncacón l procedmento: Clases, subsanacón y mejora solctus. Presentacón solctus, escrtos y comuncacones. Térmnos y plazos. La notfcacón: contendo, plazo y práctca. El procedmento admnstratvo. Fases. Tema 5: Ley Propedad Intelectual y su reflejo en la gestón bblotecas. Tema 6: Polítcas Igualdad Género: la Ley Orgánca 3/2007, 22 marzo para la gualdad efectva entre hombres y mujeres. Polítcas contra la Volenca Género. Tema 7: Ley proteccón datos carácter personal: Ttulo I: Dsposcones carácter general. Título II: prncpos la proteccón datos. Título III: Derechos las personas. Título IV: Fcheros ttulardad públca y fcheros ttulardad prvada. Tema 8: Ley Cantabra 3/2001, 25 septembre Bblotecas Cantabra. Tema 9: Ley 10/2007, 22 juno, la lectura l lbro y las bblotecas. Tema 10: El concepto Bblotecas. Clases bblotecas. Bblotecas Públcas: concepto, funcones y servcos. Tema 11: Los documentos y sus clases. Documentos prmaros. Documentos secundaros. Documentos tercaros. Tema 12: Coleccones Especales: fondo antguo, materal gráfco, soportes audovsuales. Tema 13: Instalacones y equpamentos las bblotecas. Tema 14: Preservacón y conservacón l fondo bblográfco y documental. Tema 15: Dgtalzacón. Preservacón dgtal. Tema 16: La coleccón: formacón y mantenmento. Seleccón y adquscón. Inventaro y expurgo. Tema 17: Catalogacón. Conceptos y fnes. Tema 18: El pósto legal. El pósto legal publcacones en línea. La clasfcacón cmal unversal (CDU). ISDN. ISSN. Tema 19: El Proceso Técnco los fondos bblográfcos: regstro, sellado, ornacón y gestón los póstos. Recuentos. Tema 20: Servco a los lectores: referenca e nformacón bblográfca, dfusón selectva la nformacón y formacón usuaros. Tpos préstamos. Extensón bblográfca. Los catálogos. El OPAC 2018/6171 Pág /8