2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Transcripción

1 BOLETÍN OFICIAL DE 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE LAREDO Bases la convocatora para la contratacón personal no permanente como Auxlar Admnstratvo. JUSTIFICACIÓN. La Dsposcón Transtora Únca en concordanca con el art. 5.2 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo establece que cuando no exste referenca a nngún proceso selectvo para personal permanente, y hubera necesdad dsponer personal temporal acuerdo a las dsposcones recogdas en ese texto, el Ayuntamento podrá realzar procesos puntuales seleccón personal medante convocatora públca lbre concurrenca en los térmnos recogdos en el Reglamento. Consrando lo dspuesto en el artículo 43 l Conveno colectvo trabajadores laborales l Ayuntamento Laredo, y vsta la solctud jublacón parcal antcpada un auxlar admnstratvo. Prmera.- Objeto: Número y característcas los puestos convocados. Objeto: Es objeto las presentes bases, la regulacón la convocatora con stno a la contratacón personal no permanente, para la cobertura necesdas temporales : UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO Contrato laboral temporal: Contrato relevo. Grupo Cotzacón: 7. Funcones: Realzar tareas apoyo admnstratvo en la Undad Económca, especalmente en relacón con las plusvalías. Tareas más sgnfcatvas: 1. Examnar las escrturas públcas compraventa, herenca, donacones, etc., para calcular las lqudacones l mpuesto sobre el ncremento l valor los terrenos y practcar las lqudacones que proceda. 2. Cumplmentar las bases datos contrbuyentes. 3. Archvar la documentacón 4. Atenr e nformar al públco e nteresados personal y telefóncamente. 5. Consultar los regstros notarales y la propedad drectamente y por medos telemátcos para comprobar la exstenca transmsones no lqudadas. 6. Requerr l sujeto pasvo la documentacón que se precsa para realzar las lqudacones. 7. Emtr nformes para la resolucón los recursos que presentan los contrbuyentes. 8. Comprobar y cotejar los saldos los cargos l mpuesto plusvalías para su remsón a publcacones ofcales por falta notfcacón 9. Susttur al aux. admvo. ICIO y Laboral en los supuestos ausenca reglamentara. 10. Elaborar el padrón l mercado y koscos peródcamente. Pág boc.cantabra.es 1/7

2 BOLETÍN OFICIAL DE 11. Tramtacón expedentes propos l área servco 12. Efectuar cualquer otra tarea propa su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sdo prevamente nstrudo. Jornada laboral: Jornada parcal. Segunda.- Contratacón l personal laboral temporal. La contratacón personal laboral temporal proce para atenr necesdas que se precse cubrr medante otras formas contractuales (artículo 4.2.c. l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo). Tercera.- Condcones que ben cumplr los asprantes. Para tomar parte en las pruebas seleccón que se convoca, será necesaro reunr las sguentes condcones: a) Ser español o naconal un estado membro la Unón Europea o un estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores, en los térmnos que esto se halla fndo en el Tratado Consttutvo la Comundad Europea, o ser cónyuge o scendente aquellos, en los térmnos prevstos en el artículo 57 la Ley 7/2007. Los extranjeros a los que se refere este apartado, así como los extranjeros con resnca legal en España podrán accer, como personal laboral. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos decsés años y no excer, en su caso, la edad máxma jublacón forzosa. d) No haber sdo separado medante expedente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñan en el caso l personal laboral, en el que hubese sdo separado e nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la sguente ttulacón: Ttulo graduado en educacón secundara oblgatora o equvalente. Los asprantes berán dsponer las condcones establecdas en el presente artículo antes la fnalzacón l plazo presentacón nstancas. Asmsmo, en el momento contestacón a la oferta llamamento, el asprante berá dsponer las ctadas condcones y acredtarlas, amás berá estar y acredtar estar nscrto/a como mandante empleo en las ofcnas publcas empleo correspondentes. Aquel asprante que supere las pruebas seleccón quedará sometdo al régmen ncompatbldad establecdo por Ley 53/84, 26 dcembre y Real Decreto 598/1985, 30 abrl, que sarrolla la Ley Incompatbldas. Debdo a la naturaleza temporal las contratacones laborales y conformdad con el artículo 15.5 l Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, éstas no se podrán formalzar con los trabajadores que en un perodo trenta meses huberan estado contratados durante un plazo superor a ventcuatro meses, con o sn solucón contnudad, para el msmo puesto trabajo con el Ayuntamento Laredo, medante dos o mas contratos temporales, con las msmas o dferentes modaldas contractuales duracón termnada, clarando los selecconados que no se encuentran en esta stuacón. Pág boc.cantabra.es 2/7

3 BOLETÍN OFICIAL DE Cuarta.- Forma y plazo presentacón nstancas. En las nstancas solctando tomar parte en el correspondente proceso selectvo, los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora, comprometéndose en el caso ser propuesto, a la acredtacón preva para el nombramento o para formalzar el correspondente contrato laboral. Las solctus se presentarán en el "Regstro General la Corporacón", o por cualquera los medos señalados en el artículo 38.4 la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. La no presentacón la solctud en tempo y forma supondrá la exclusón l asprante. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas Secretaría l Ayuntamento y que fgura en el Anexo I estas bases. A la nstanca se acompañará: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad o pasaporte, en vgor. Los asprantes que no posean la naconaldad española o comuntara presentarán el permso resnca y trabajo en orgnal o fotocopa compulsada. b) Orgnal o fotocopa compulsada la ttulacón requerda. La convocatora con sus bases se publcarán íntegramente en el Boletín Ofcal Cantabra Tablón Edctos l Ayuntamento, así como en la págna web l Ayuntamento es. El plazo para la presentacón nstancas será vente días naturales s la publcacón la convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra. Con arreglo a lo termnado en el artículo 71 la Ley 30/1992, 26 novembre, s la solctud no cumplera los requstos exgdos se requerrá al nteresado, l modo expresado en la base sguente, para que subsane la falta en el plazo 10 días, con apercbmento que, s no lo hcere, se archvará sn más trámte con los efectos l artículo 42.1 la msma Ley. Qunta.- Admsón asprantes. Exprado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía, en el plazo máxmo un mes, aprobará la lsta provsonal asprantes admtdos y excludos que se expondrá en el tablón anuncos este Ayuntamento y págna web muncpal con ndcacón, en su caso, l plazo subsanacón por dez días, que en los térmnos l artículo 71 la Ley 30/1992, 26 novembre, se conce a los asprantes excludos. Los errores materales o hecho que puderan advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 30/ novembre. Sexta.- Trbunal Calfcador. El órgano Seleccón será sgnado por el órgano muncpal competente y estará consttuda por un número mpar membros no nferor a tres n superor a sete, cuya composcón se hará públca en la lsta fntva asprantes admtdos y excludos. La sgnacón los membros l Trbunal, nclurá la los respectvos suplentes. Todos los membros berán ser funconaros carrera o personal laboral fjo que posean una ttulacón gual o superor a la requerda para las plazas/puestos trabajo y pertenecer al msmo grupo o en su caso grupos superores a los que pertenezca la plaza/puesto trabajo objeto la convocatora. En el supuesto que sea posble, los membros serán la msma especaldad exgda en la convocatora. Para la válda consttucón l Trbunal, a efectos la celebracón sesones, lberacones y toma acuerdos se requerrá la presenca l presnte y l secretaro o quenes les susttuyan, y la mtad, al menos, sus membros ttulares o suplentes. Las csones se adoptarán por mayoría votos los membros presentes, resolvendo en caso empate el voto caldad l presnte l Trbunal. Pág boc.cantabra.es 3/7

4 BOLETÍN OFICIAL DE Los membros l Trbunal berán abstenerse ntervenr, notfcándolo a la autordad convocante y los asprantes podrán recusarlos cuando concdan las crcunstancas prevstas en el artículo 28 la Ley 30/1992, 26 novembre. Podrá dsponerse la ncorporacón asesores especalstas para todas o algunas las pruebas. Dchos asesores colaborarán con el órgano seleccón exclusvamente en el ejercco sus especaldas técncas, tenendo voz pero no voto. Las funcones la Presnca l Órgano Seleccón en ausenca l Presnte serán ejercdas por los Vocales sgnados sguendo la mayor jerarquía, antgüedad y edad, por este orn, entre sus componentes. El Órgano Seleccón resolverá todas las cuestones rvadas la aplcacón las bases durante el sarrollo l proceso selectvo. Séptma.- Sstema Selectvo. El procedmento seleccón los asprantes será el oposcón y constará un ejercco elmnatoro. El ejercco consstrá en contestar un cuestonaro 70 preguntas que versarán sobre el contendo l Programa que fgura como anexo II a estas bases. El tempo para la realzacón este ejercco será 70 mnutos. Los cuestonaros estarán compuestos por preguntas con tres respuestas alternatvas, sendo una ellas la correcta. Calfcacón l proceso selectvo. La calfcacón l ejercco se otorgarán como sgue: Se calfcará cero a dez puntos, sendo elmnados aquellos asprantes que no alcancen la puntuacón mínma cnco puntos. En la calfcacón este ejercco cada pregunta contestada correctamente se valorará en postvo; la pregunta no contestada, es cr, que fguren las tres letras en blanco o con más una opcón respuesta no tendrá valoracón y la pregunta con contestacón errónea se penalzará con el equvalente a 1/3 l valor la respuesta correcta, redonado al valor l segundo cmal. El Trbunal no podrá aprobar n clarar que han superado el proceso selectvo un número superor asprantes al plazas convocadas Los posbles empates en la puntuacón se drmrán la sguente forma: Se solventará por orn alfabétco l prmer apelldo los asprantes empatados, conformdad con la letra que termne el sorteo anual realzado por la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca a que se refere el artículo 17 l Real Decreto 364/1995, 10 marzo, por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l Personal al Servco la Admnstracón General l Estado y Provsón Puestos Trabajo y Promocón Profesonal los Funconaros Cvles la Admnstracón General l Estado. Las calfcacones l ejercco serán expuestas en el Tablón Edctos la Corporacón. Octava.- Puntuacón y propuesta bolsas empleo. Concludas las pruebas y entrevsta en su caso, el Trbunal publcará en el tablón anuncos l Ayuntamento y la págna web muncpal el resultado la msma y el orn los asprantes acuerdo a su puntuacón. El personal laboral no permanente, una vez propuesto por el Órgano Seleccón, y acredtada su stuacón mandante empleo, procerá, tras acredtar el cumplmento los requstos exgdos en la convocatora, a la frma l contrato laboral pertnente. Pág boc.cantabra.es 4/7

5 BOLETÍN OFICIAL DE Novena.- Duracón, Gestón y revocacón los nombramentos o contratacones Esta convocatora creará su propa Bolsa Empleo. Por lo que se refere a la gestón y admnstracón las msmas se estará a lo dspuesto en el art. 7 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l personal no permanente l ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo. Así msmo la duracón l contrato laboral será hasta que el trabajador susttudo alcance la edad jublacón. Décma.- Normas supletoras. En lo no prevsto en la presente convocatora se estará a lo dspuesto en Reglamento regulador la Seleccón y Cese l personal no permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo (BOC DE 22 abrl 2008) la Ley 7/2007, 12 abrl, l Estatuto l Empleado públco, Ley reguladora las Bases Régmen Local 7/85, 2 abrl, RDL 781/1986, 18 abrl, Real Decreto 896/1991, 7 juno; Real Decreto 354/95 por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l personal al servco la Admnstracón l Estado y más dsposcones vgentes. Undécma.- Recursos. Contra las presentes bases, los nteresados podrán nterponer, prevo recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía a presentar en el plazo máxmo un mes a contar s la publcacón estas bases en el Tablón Edctos l Ayuntamento, recurso Contencoso- Admnstratvo, ante el Trbunal Superor Justca Cantabra, conforme a lo preceptuado en la Ley Jursdccón Contencoso-Admnstratva en el plazo dos meses. Laredo, 13 enero El alcal-presnte, Ángel Vega Madrazo. ANEXO I Molo nstanca D./Dña..., con DNI número..., expeddo en..., con fecha...., con domclo para notfcacones en......, teléfono... EXPONE: Que tenendo conocmento la convocatora para......, según convocatora publcada en el BOC/tablón edctos fecha..., MANIFIESTA: 1. Que sea partcpar en el proceso selectvo Que reúne todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora. 3. Asmsmo, acompaña los sguentes documentos: Pág boc.cantabra.es 5/7

6 BOLETÍN OFICIAL DE a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad. b) Documentos justfcatvos la fase l concurso, en su caso. Laredo a (Frma) AL ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAREDO ANEXO II PROGRAMA 1. La Consttucón: estructura y contendo. Prncpos generales. Los rechos y beres fundamentales. Sus garantías. 2. Organzacón terrtoral l Estado en la Consttucón (I): Comundas autónomas y Estatutos Autonomía. Especal referenca a la Comundad Cantabra: nsttucones Goberno y competencas en el Estatuto. 3. Organzacón terrtoral l Estado en la Consttucón (II): las Entdas locales. El prncpo autonomía local. 4. La Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común (I). Estructura y contendo esencal. Derechos los cudadanos. 5. La Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común (II). El acto admnstratvo: concepto, clases y elementos. Su motvacón y notfcacón. Efcaca y valz los actos admnstratvos. 6. La Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común (III). El procedmento admnstratvo: prncpos generales. Fases l procedmento. La oblgacón resolver: el slenco admnstratvo. 7. La Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común (IV). Los recursos admnstratvos: concepto y clases. 8. Las Entdas locales: tpología. Régmen local español: contendo y prncpos generales la Ley Bases Régmen Local y la Ley Hacendas Locales. 9. Los ngresos las Hacendas Locales. El Impuesto Construccones, Instalacones y Obras y el Impuesto sobre el Incremento l Valor los Terrenos Naturaleza urbana. El Real Decreto Legslatvo 2/2004, 5 marzo, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley Reguladora las Hacendas Locales. 10. La organzacón polítca y admnstratva los Ayuntamentos (I): el Pleno, el Alcal, los Tenentes Alcal y la Junta Goberno. 11. La organzacón polítca y admnstratva los Ayuntamentos (II): la Admnstracón Públca. La Intervencón General. La Tesorería. 12. La Ley 58/2003, 17 dcembre, General Trbutara y los prncpos rectores l sstema trbutaro. 13. El personal al servco las Entdas locales: clases personal al servco las Entdas locales. Adquscón y pérdda la condcón funconaro. El sstema rechos y beres en el Estatuto Básco l Empleado Públco. 14. El régmen retrbutvo l personal funconaro y laboral. Conceptos. 15. Ornanzas y reglamentos las Entdas locales. Procedmento elaboracón y aprobacón. Pág boc.cantabra.es 6/7

7 BOLETÍN OFICIAL DE 16. Los contratos admnstratvos. Delmtacón los tpos contractuales. Dsposcones generales sobre la contratacón l sector públco. Expedentes contratacón: tramtacón ordnara y abrevada. Regstros generales. 17. Presupuesto muncpal: concepto y estructura. Ornacón gastos y ornacón pagos. Órganos competentes. 18. Ley Orgánca 3/2007, 22 marzo, para la gualdad efectva mujeres y hombres. Objeto y ámbto la ley. El prncpo gualdad en el empleo públco. 19. La Ley 31/1995, 8 novembre Prevencón Resgos Laborales: objeto y ámbto aplcacón 20. El Regstro entrada y salda documentos. Requstos en la presentacón documentos. El archvo: concepto, clases y prncpales crteros ornacón. 21. Atencón al públco: los servcos nformacón admnstratva. Informacón general y partcular al cudadano. Atencón a personas con dscapacdad sensoral, ntelectual y enfermedad mental. 22. Admnstracón electrónca y servcos al cudadano. Servcos telemátcos. 2015/527 Pág boc.cantabra.es 7/7