BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE LAREDO Bases la convocatora para la formacón bolsas empleo: Auxlar Educador Educacón Infantl, para la contratacón personal no permanente. Expente 15/2017. JUSTIFICACIÓN. La Dsposcón Transtora Únca, en concordanca con el artículo 5.2 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l Personal No Permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo, establece que cuando no exste referenca a nngún proceso selectvo para personal permanente, y hubera necesdad dsponer personal temporal acuerdo a las dsposcones recogdas en ese texto, el Ayuntamento podrá realzar procesos puntuales seleccón personal medante convocatora públca lbre concurrenca en los térmnos recogdos en el Reglamento. Prmera.- Objeto; Número y característcas los puestos convocados. Objeto: Es objeto las presentes bases, la regulacón la convocatora con stno a la formacón bolsas empleo que permtan la contratacón en su caso personal no permanente acuerdo a las necesdas que justfcadamente tenga el Ayuntamento Laredo en cada momento. Se establece la sguente categoría genérca bolsa empleo: Auxlar Educador Educacón Infantl. Esta categoría se establece con npennca la naturaleza funconaral o laboral l puesto objeto cobertura en cada momento, y por lo tanto su nombramento como funconaro nterno o contratado laboral temporal responrá a la naturaleza l puesto. En cualquer caso se tendrá en cuenta lo dspuesto en la base tercera, apartado a), respecto las funcones reservadas a funconaro. No obstante lo dspuesto en el apartado anteror, podrá llevarse a cabo un proceso selectvo concreto para la cobertura necesdas temporales y por lo tanto sn atenr al llamamento y gestón cada una las bolsas empleo por las partculardas y crcunstancas especales l contendo l puesto. En el expente be constar justfcacón sufcente que acredte este extremo. En cualquer caso, para efectuar el nombramento personal funconaro nterno o la contratacón personal laboral temporal será precsa la ncoacón l expente admnstratvo corresponnte que se llevará a cabo acuerdo a lo prevsto en el artículo 2 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l Personal No Permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo. En la aplcacón la bolsa empleo, y tenendo en cuenta la naturaleza temporal las necesdas, y por lo tanto, las contratacones, se tendrán en cuenta la prevsón l artículo 15.5 l Real Decreto Legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores. Por ello, en la gestón la bolsa empleo, no se podrán realzar actuacones o adoptar acuerdos que supongan o propcen la conversón un contrato temporal en nfndo y/o fjo. Funcones, retrbucones y jornada laboral: Las propas cada puesto objeto cobertura temporal. Segunda.- Nombramento y contratacón los funconaros nternos y personal laboral temporal. El nombramento funconaros nternos se llevará a cabo por razones expresamente justfcadas necesdad y urgenca. Serán nombrados como tales para el sempeño funcones propas funconaros carrera, cuando se alguna las sguentes crcunstancas: Pág boc.cantabra.es 1/7

2 a) Exstenca plazas vacantes en la plantlla funconaros cuando no sea posble la cobertura por funconaros carrera (nterndad por vacante plaza). b) Susttucón transtora funconaros carrera, que dsfruten lcencas reglamentaras o se encuentren en stuacón dspensa asstenca con recho a reserva l puesto trabajo (nterndad por susttucón en puesto trabajo). Podrá ser susttudo todo ttular cuando se prevea que vaya a estar lcenca reglamentara por un perodo superor a tres meses o excepconalmente nferor al ctado plazo cuando esté justfcado en razón l servco afectado (servcos asstencales y los que se prestan en horaros especales). c) Ejecucón programas carácter temporal (nterndad por conveno en el sempeño funcones). d) Exceso o acumulacón tareas por plazo máxmo ses meses, ntro un perodo doce meses (nterndad por crcunstancas la actvdad en el sempeño funcones). La contratacón personal laboral temporal procerá en su caso, para atenr las sguentes stuacones: a) Exstenca puestos trabajos vacantes en la plantlla laboral cuando no sea posble la cobertura por laboral fjo (contrato laboral nterndad por vacante). b) Susttucón transtora ttulares un puesto trabajo fjo la plantlla laboral, que dsfruten lcencas reglamentaras o se encuentren en stuacón dspensa asstenca con recho a reserva l puesto (nterndad por susttucón). Será susttudo todo ttular cuando se prevea que vaya a estar lcenca reglamentara por un perodo superor a tres meses o excepconalmente nferor al ctado plazo cuando esté justfcado en razón l servco afectado (servcos asstencales y los que se prestan en horaros especales). c) Cualquer otra necesdad que se precse cubrr medante otras formas contractuales. Tercera.- Condcones que ben cumplr los asprantes. Para tomar parte en las pruebas seleccón que se convocan, será necesaro reunr las sguentes condcones: a) Ser español o naconal un estado membro la Unón Europea o un estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores, en los térmnos que esto se halla fndo en el Tratado Consttutvo la Comundad Europea, o ser cónyuge o scennte aquellos, en los térmnos prevstos en el artículo 57 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco. Los extranjeros a los que se refere este apartado, así como los extranjeros con resnca legal en España podrán accer, como personal laboral. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos csés años y no excer, en su caso, la edad máxma jublacón forzosa. d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñan en el caso l personal laboral, en el que hubese sdo separado e nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la sguente ttulacón: Auxlar Educador Educacón Infantl: Graduado Escolar, Graduado en Enseñanza Secundara Oblgatora o equvalente, bdamente homologado. Pág boc.cantabra.es 2/7

3 Los asprantes berán dsponer las condcones establecdas en el presente artículo antes la fnalzacón l plazo presentacón nstancas. Asmsmo, en el momento contestacón a la oferta llamamento, el asprante berá dsponer las ctadas condcones y acredtarlas. Aquel asprante que supere las pruebas seleccón quedará sometdo al régmen ncompatbldad establecdo por Ley 53/84, 26 dcembre, y Real Decreto 598/1985, 30 abrl, que sarrolla la Ley Incompatbldas. Debdo a la naturaleza temporal las contratacones laborales y conformdad con el artículo 15.5 l Real Decreto Legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, éstas no se podrán formalzar con los trabajadores que en un perodo trenta meses huberan estado contratados durante un plazo superor a ventcuatro meses, con o sn solucón contnudad, para el msmo puesto trabajo con el Ayuntamento Laredo, medante dos o más contratos temporales, con las msmas o dferentes modaldas contractuales duracón termnada, clarando los selecconados que no se encuentran en esta stuacón. Amás, las personas selecconadas para ser contratadas para la realzacón obras y servcos que pretendan ejercer las profesones, ofcos y actvdas que mplquen contacto habtual con alumnos menores edad y, en todo caso, las sguentes: Personal docente y nodocente que preste servcos en los centros educatvos, estudantes unverstaros que estén realzando practcas, personal que preste servcos complementaros transporte y comedor escolar, personal que preste servcos que mplquen el cudado menores en los centros educatvos fuera l horaro lectvo y personal que realce actvdas extraescolares, berán acredtar el cumplmento l requsto prevsto en el artículo 13.5 LO 1/1996, 15 enero, Proteccón Jurídca l Menor. Para ello las personas selecconadas berán aportar una certfcacón negatva l Regstro Central Delncuentes Sexuales, o ben autorzar expresamente al Ayuntamento para obtenerla. Cuarta.- Forma y plazo presentacón nstancas. En las nstancas solctando tomar parte en el corresponnte proceso selectvo, los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora, comprometéndose en el caso ser propuesto, para el nombramento o para formalzar el corresponnte contrato laboral. Las solctus se presentarán en el "Regstro General la Corporacón", o por cualquera los medos señalados en el artículo 16 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. La no presentacón la solctud en tempo y forma supondrá la exclusón l asprante. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas Secretaría l Ayuntamento y que fgura en el Anexo I estas bases. A la nstanca se acompañará: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad o pasaporte, en vgor. Los asprantes que no posean la naconaldad española o comuntara presentarán el permso resnca y trabajo en orgnal o fotocopa compulsada. b) La documentacón justfcatva a que hace referenca la base séptma la presente convocatora, entendéndose que solamente se tomarán en consracón aquellos mértos bdamente justfcados a través la corresponnte documentacón. Toda la documentacón que se acompañe a la solctud berá ser orgnal o estar bdamente compulsada. Asmsmo, y junto con las nstancas, los asprantes aportarán el currículum y documentos acredtatvos l msmo, que servrán base para la seleccón l asprante. La convocatora con sus bases berá publcarse íntegramente en el "Boletín Ofcal Cantabra" y en el tablón edctos l Ayuntamento. El plazo para la presentacón nstancas será vente días naturales s la publcacón la convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra. Pág boc.cantabra.es 3/7

4 Con arreglo a lo termnado en el artículo 68 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas, s la solctud no cumplera los requstos exgdos se requerrá al nteresado, l modo expresado en la base sguente, para que subsane la falta en el plazo z días, con apercbmento que, s no lo hcere, se le tendrá por sstdo su petcón. Qunta.- Admsón asprantes. Exprado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía, en el plazo máxmo un mes, aprobará la lsta provsonal asprantes admtdos y excludos que se expondrá en el tablón anuncos este Ayuntamento y págna web muncpal con ndcacón, en su caso, l plazo subsanacón por z días, que en los térmnos l artículo 68 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas, se conce a los asprantes excludos. Los errores materales o hecho que puran advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. Sexta.- Trbunal Calfcador. El Órgano Seleccón será sgnado por el Órgano Muncpal competente y estará consttuda por un número mpar membros no nferor a tres n superor a sete, cuya composcón se hará públca en la lsta fntva asprantes admtdos y excludos. La sgnacón los membros l Trbunal, nclurá la los respectvos suplentes. Todos los membros berán ser funconaros carrera o personal laboral fjo que posean una ttulacón gual o superor a la requerda para las plazas/puestos trabajo y pertenecer al msmo grupo o en su caso grupos superores a los que pertenezca la plaza/puesto trabajo objeto la convocatora. En el supuesto que sea posble, los membros serán la msma especaldad exgda en la convocatora, sn perjuco la asstenca con voz pero sn voto los representantes los grupos polítcos. Para la válda consttucón l Trbunal, a efectos la celebracón sesones, lberacones y toma acuerdos, se requerrá la presenca l presnte y l secretaro o quenes les susttuyan, y la mtad, al menos, sus membros ttulares o suplentes. Las csones se adoptarán por mayoría votos los membros presentes, resolvendo en caso empate el voto caldad l presnte l Trbunal. Los membros l Trbunal berán abstenerse ntervenr, notfcándolo a la autordad convocante y los asprantes podrán recusarlos cuando concdan las crcunstancas prevstas en el artículo 23 la Ley 40/2015, 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco. Podrá dsponerse la ncorporacón asesores especalstas para todas o algunas las pruebas. Dchos asesores colaborarán con el Órgano Seleccón exclusvamente en el ejercco sus especaldas técncas, tenendo voz pero no voto. Las funcones la Presnca l Órgano Seleccón en ausenca l presnte serán ejercdas por los vocales sgnados sguendo la mayor jerarquía, antgüedad y edad, por este orn, entre sus componentes. El Órgano Seleccón resolverá todas las cuestones rvadas la aplcacón las bases durante el sarrollo l proceso selectvo. Séptma.- Sstema selectvo. Auxlar Educador Educacón Infantl: La seleccón se efectuará medante concurso. Serán objeto puntuacón los mértos que exclusvamente se hayan acredtado documentalmente medante orgnal o copa cotejada, acuerdo al sguente baremo: Pág boc.cantabra.es 4/7

5 1.- Experenca laboral: 5,00 puntos. La experenca laboral acredtada en puestos sempeñados en la Admnstracón Públca o puestos en la empresa prvada sempre que estén drectamente relaconadas con las funcones los puestos objeto la convocatora: Por cada mes prestacón servcos: 0,05 puntos. Se acredtará exclusvamente medante copa compulsada l contrato laboral o certfcado la empresa o Admnstracón Públca. Así msmo, se adjuntará Informe actualzado Vda Laboral, expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal. Sea cual sea la documentacón presentada, ésta be ser lo sufcentemente precsa para que acredte la donedad la experenca con las funcones propas los puestos convocadas. 2.- Cursos ofcales relaconados con los puestos objeto convocatora: 3,00 puntos. Se valorará en este apartado el haber efectuado cursos drectamente relaconados con las funcones encomendadas a los puestos objeto seleccón acuerdo con el sguente baremo relaconado con las horas formacón realzadas, empezando a computar dchas horas a partr 20: Se computarán por bloques 10 horas: 0,01 puntos. (Computándose en la msma proporcón los restos horas s los hubera). Se acredtará este apartado medante certfcacón (dplomas y títulos o copas compulsadas los msmos) expedda por la entdad públca o empresa organzadora en el que se talle el objeto l curso y el número horas que comprendía el msmo. 3.- Superacón pruebas selectvas en convocatoras públcas: 2,00 puntos. Se valorará en este apartado la superacón pruebas selectvas en convocatoras oposcones efectuadas por entdas públcas con stno a cubrr puestos en propedad sempre y cuando las msmas correspondan a la msma subescala funconaros y grupo gual o superor al que se solcta nclusón, así como en el caso personal laboral a la categoría profesonal gual o superor a la que se acu. Por cada prueba oposcón superada: 0,2 puntos. A este efecto se enten por prueba oposcón cada una las que consta la convocatora, bendo acredtarse este apartado medante certfcacón expedda por el ente que efectuó la convocatora en la que se alegue la acredtacón la superacón la prueba. Octava.- Puntuacón y propuesta bolsas empleo. Concluda la valoracón los mértos aportados, y pruebas en su caso, el Trbunal publcará en el tablón anuncos l Ayuntamento y la págna web muncpal el resultado provsonal la msma y el orn los asprantes en cada una las bolsas acuerdo a su puntuacón. Esta propuesta provsonal será expuesta por el plazo z días a efectos alegacones, elevándose a fntva en el caso en el que durante dcho plazo no se produjera alegacón o reclamacón alguna. En caso contraro estas serían resueltas por el propo Trbunal elevándose posterormente a propuesta fntva y publcándose en los medos anterormente referdos. Novena.- Duracón, gestón y revocacón los nombramentos o contratacones Cada una las bolsas empleo para la contratacón personal no permanente estará vgente hasta que la fnalzacón l proceso selectvo personal permanente para esos puestos, sendo la fecha referenca fnalzacón las bolsas, la l nombramento por la Alcaldía Presnca los nuevos funconaros o la contratacón l personal laboral l que se trate. En cualquer caso estas lstas tendrán una duracón máxma cuatro años. Por lo que se refere a la gestón y admnstracón las msmas se estará a lo dspuesto en el artículo 7 l Reglamento regulador la Eleccón y Cese l Personal No Permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo. Así msmo, en cuanto a la revocacón l nombramento nterno o la duracón l contrato laboral, se estará a lo dspuesto en el artículo 8 este msmo texto. Pág boc.cantabra.es 5/7

6 Décma.- Normas supletoras. En lo no prevsto en la presente convocatora se estará a lo dspuesto en el Reglamento regulador la Seleccón y Cese l Personal No Permanente l Ayuntamento Laredo y Crteros para la Gestón la Bolsa Empleo (BOC 22 abrl 2008); el Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco; Ley reguladora las Bases Régmen Local 7/85, 2 abrl; RDL 781/1986, 18 abrl; Real Decreto 896/1991, 7 juno; Real Decreto 354/95 por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l personal al servco la Admnstracón l Estado y más dsposcones vgentes. Undécma.- Recursos. Contra las presentes bases, los nteresados podrán nterponer, prevo recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía a presentar en el plazo máxmo un mes a contar s la publcacón estas bases en el BOC, recurso contencoso-admnstratvo, ante el Trbunal Superor Justca Cantabra, conforme a lo preceptuado en la Ley Jursdccón Contencoso- Admnstratva en el plazo dos meses. Laredo, 17 febrero El alcal-presnte, Juan Ramón López Vstacón. Pág boc.cantabra.es 6/7

7 ANEXO I Molo nstanca D./Dña.., con DNI número., expeddo en., con fecha., con domclo para notfcacones en., teléfono. EXPONE Que tenendo conocmento la convocatora para LA FORMACIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO, PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL NO PERMANENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LAREDO, según convocatora publcada en el BOC número., fecha.., MANIFIESTA 1. Que sea partcpar en la formacón la bolsa empleo. 2. Que reúne todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora. 3. Asmsmo, acompaña los sguentes documentos: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad. b) Documentos justfcatvos la fase l concurso, en su caso. Laredo, a (Frma) AL ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAREDO 2017/2416 Pág boc.cantabra.es 7/7