BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA Bases la convocatora para la provsón como funconaro nterno temporal, medante concurso-oposcón una plaza Trabajador Socal. PRIMERA.- Objeto la convocatora.- Es objeto la presente convocatora la provsón como funconaro nterno carácter temporal, por el procedmento concurso-oposcón, una plaza asstente socal (trabajador socal), encuadrada en la escala Admnstracón Especal, subescala: Técnca, clase: Meda clasfcada en el subgrupo ttulacón A2 y dotada con las retrbucones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legslacón vgente. La presente convocatora tene por objeto cubrr la vacante temporal una plaza asstente socal (trabajador socal) l Ayuntamento Torrelavega por lo que el/la funconaro/a nombrado nternamente cesará automátcamente en el momento rencorporacón al puesto trabajo l ttular la plaza. El asprante que supere el proceso selectvo será adscrto a la Gerenca Servcos Socales -Undad 1- sendo su responsabldad el sempeño las funcones atrbudas a este puesto trabajo, ncludas las que le fueran requerdas en el marco l Conveno Colaboracón suscrto entre el Goberno Cantabra y el Ayuntamento Torrelavega para el sarrollo Prestacones Báscas Servcos Socales para la contnudad en el funconamento las U.B.A.S., pudéndole serle encomendadas por los órganos muncpales competentes, como propas, cualesquera otras funcones propas l área servcos socales. Se estará a lo establecdo en la Plantlla Muncpal y Relacón Puestos Trabajo en matera fncón, característcas, contendo, régmen retrbutvo, etc, l puesto trabajo asstente socal. Las presentes bases serán publcadas en el Boletín Ofcal Cantabra así como en el tablón edctos l Ayuntamento Torrelavega. Los sucesvos anuncos relatvos al procedmento selectvo serán objeto publcacón a través l tablón edctos la Corporacón. De conformdad con el artículo 45.1.a) la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas, se fja como medo comuncacón a los nteresados los actos, acuerdos y resolucones ntegrantes este procedmento selectvo, la exposcón en el tablón edctos l Ayuntamento Torrelavega, Boulevard, L. D. Herreros s/n. Asmsmo, se podrá obtener nformacón en relacón con estas bases, su convocatora y cuantos actos admnstratvos se rven ella y las actuacones l Trbunal, en la págna web l Ayuntamento Torrelavega en la sguente dreccón: (se electrónca/oferta empleo públco). En nngún caso la nformacón que se sumnstre medante el medo ctado, sustturá las comuncacones y publcacones que a través boletnes ofcales y tablón anuncos muncpal se termnan conformdad con la legslacón vgente en las presentes bases. El Pleno la Corporacón, en sesón ordnara celebrada el 2 marzo 2017 autorzó a la Alcaldía-Presnca, forma excepconal y acredtada la concurrenca necesdas urgentes e naplazables, el nombramento nterno temporal un Asstente Socal (trabajador socal), con fundamento en la necesdad urgente e naplazable garantzar el correcto funconamento los servcos públcos esencales encomendados a la Gerenca Servcos Socales, carecendo la estructura muncpal recursos propos que permtan su neludble atencón medante una reorganzacón nterna. SEGUNDA.- Condcones los asprantes.- Los requstos que habrán reunr los asprantes son los sguentes: Pág /9

2 a) Tener naconaldad española o estar ncurso en alguno los supuestos prevstos en el Real Decreto 5/2015, 30 octubre, Texto Refunddo l Estatuto Básco l Empleado Públco. b) Tener cumpldos, en la fecha la convocatora, los 16 años edad y no excer, en su caso, la edad máxma jublacón forzosa. c) Hallarse en posesón l título Grado y/o Dplomado en Trabajo Socal o ttulacón unverstara equvalente. Las equvalencas los títulos alegados que no tengan el carácter general berán justfcarse por el nteresado. Igualmente en el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón. d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco la Admnstracón l Estado, las Comundas Autónomas o la Admnstracón Local, n hallarse nhabltado para el ejercco las funcones públcas en los térmnos establecdos en el Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, Texto Refunddo l Estatuto Básco l Empleado Públco. e) Poseer capacdad funconal para el sempeño las tareas l puesto. Todos los requstos anterores berán reunrlos los asprantes en la fecha en que fnalce el plazo para la presentacón nstancas solctando tomar parte en la Convocatora. TERCERA.- Incompatbldas l cargo.- Las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. CUARTA.- Instancas.- Las nstancas solctando tomar parte en la convocatora, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, serán presentadas en el Regstro General la Corporacón, sto en la plaza Baldomero Iglesas número 4 (Torrelavega, 39300), durante el plazo sete (7) días naturales, contados a partr l sguente en que aparezca el anunco esta convocatora en Boletín Ofcal Cantabra y en el tablón edctos la Corporacón. Las nstancas tambén podrán presentarse en la forma que termna el artículo 16 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas l Regstro General l Ayuntamento. Dcho molo nstanca se podrá mprmr en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: A la solctud se acompañará una fotocopa l Documento Naconal Intdad y ttulacón académca así como todos aquellos documentos justfcatvos los mértos que se acredten en la presente convocatora, bendo tenerse en consracón que no será tendo en cuenta requsto y/o mérto alguno que no haya sdo bdamente justfcado en tempo y forma en los térmnos establecdos en la base octava. Con carácter general los requstos y mértos que, en su caso, puran ser alegados por los asprantes para su valoracón en el presente proceso seleccón, berán acredtarse documentalmente en los térmnos establecdos en las presentes bases, sn que se pueda presumr la concurrenca requsto o mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los requstos o mértos por el alegados que mpdan su consracón o valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Una vez fnalzado el plazo presentacón nstancas no se admtrá nngún justfcante, mérto o acredtacón crcunstancas aun cuando se referan a hechos producdos con anterordad a la fnalzacón dcho plazo. Pág /9

3 QUINTA.- Admsón los asprantes.- Termnado el plazo presentacón nstancas, la Presnca la Corporacón aprobará la lsta asprantes admtdos y excludos, con ndcacón la causa exclusón, que se hará públca en el Tablón edctos la Corporacón, concedéndose un plazo cnco (5) días naturales para la subsanacón los posbles errores en las nstancas presentadas. Una vez fnalzado el plazo presentacón nstancas no se admtrá la presentacón nueva documentacón para acredtacón y/o subsanacón requstos o mértos aun cuando se referan a hechos producdos con anterordad a la fnalzacón dcho plazo, salvo la que resulte precsa al objeto subsanar errores materales en la documentacón aportada en el momento presentacón nstancas. El lugar y la fecha comenzo l proceso seleccón y la composcón nomnal l Trbunal Calfcador será anuncada en el Tablón edctos la Corporacón, publcándose los resultados la convocatora en el msmo, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: El hecho fgurar en la relacón admtdos no prejuzga que se reconozca a los nteresados la posesón los requstos exgdos en la base segunda. Cuando la documentacón que, acuerdo con la base undécma la presente Orn, be presentarse en caso ser aprobado, se sprenda que no poseen alguno los requstos, los nteresados caerán todos los rechos que puran rvarse su partcpacón. S durante el sarrollo l proceso selectvo, el Trbunal tuvera conocmento que alguno los canddatos carece los requstos necesaros para partcpar en el msmo, preva aunca l nteresado, lo pondrá en conocmento la Alcaldía-Presnca proponendo su exclusón y comuncándole, asmsmo, las nexacttus o falsedas en que hubera ncurrdo el asprante en la solctud admsón a los efectos procentes. En este caso, hasta tanto se emta la resolucón corresponnte, el asprante podrá segur partcpando condconalmente en el proceso selectvo. Los errores materales o hecho que puran advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo 109 la Ley 39/2015, 1 octubre. SEXTA.- Trbunal Calfcador.- El órgano seleccón estará compuesto por un presnte/a y cuatro vocales, sendo secretaro el la Corporacón o funconaro muncpal en quen legue. Corresponrá a este órgano la realzacón l proceso selectvo y propuesta al órgano competente muncpal y su nombramento se termnará en la resolucón la Alcaldía- Presnca en la que se apruebe la lsta fntva asprantes admtdos y excludos y la termnacón l día, hora y lugar celebracón las pruebas. En todo caso, dcho órgano seleccón se ajustará a lo dspuesto en el artículo 60 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre y más normas general aplcacón. La sgnacón los membros l Trbunal nclurá la los respectvos suplentes, se hará públca medante edcto nserto en el Tablón anuncos l Ayuntamento. Todos los membros l Trbunal berán tener el msmo nvel ttulacón o superor al requerdo en la presente convocatora. El Trbunal no podrá estar formado mayortaramente por trabajadores pertenecentes al msmo Cuerpo cuya seleccón se trate. El Trbunal no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo la oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. Cuando el procedmento selectvo, por razón l número asprantes presentados, así lo aconsejara el Trbunal por medo su Presnte podrá dsponer la ncorporacón al msmo, con carácter temporal, otros funconaros públcos para colaborar en el sarrollo los procesos seleccón, bajo la dreccón l ctado Trbunal. Los componentes l Trbunal berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos cuando concurreran las crcunstancas prevstas en el artículo 23 la Ley 40/2015, Pág /9

4 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco, o s hubesen realzado tareas preparacón asprantes a pruebas selectvas en los cnco (5) años nmedatamente anterores a la fecha la publcacón la presente convocatora. El Trbunal podrá dsponer la ncorporacón asesores especalstas, con voz y sn voto, los cuales se lmtarán al ejercco su especaldad técnca. Los membros l Trbunal observaran la confncaldad y el sglo profesonal en todo lo referente a las cuestones tratadas en las reunones, no pundo utlzar fuera las msmas la nformacón que posean en su caldad membros l Trbunal referda al proceso selectvo para el que han sdo nombrados. Serán aplcacón a los membros l Trbunal la presente convocatora lo dspuesto en la normatva aplcacón sobre nmnzacones por razón l servco. SÉPTIMA.- Comenzo y sarrollo las pruebas.- La fecha realzacón las pruebas se anuncará en el tablón anuncos muncpal, pudéndose consultar en la págna web muncpal. El llamamento para la realzacón los ejerccos se hará medante la publcacón en el tablón edctos la Corporacón con una antelacón mínma ventcuatro (24) horas. Para establecer el orn en que habrán actuar los opostores en aquellos ejerccos que no se puedan realzar conjuntamente se estará al sorteo celebrado por la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca. Los asprantes serán convocados para cada ejercco en llamamento únco. Salvo casos fuerza mayor, nvocados con anterordad y bdamente justfcados y aprecados por el Trbunal con absoluta lbertad crteros, la no presentacón un asprante a cualquera los ejerccos en el momento ser llamado, termnará automátcamente el camento su recho a partcpar en el msmo ejercco y en los sucesvos, quedando excludo, en su consecuenca, l procedmento selectvo. El Trbunal podrá en todo momento requerr a los asprantes para que se ntfquen bdamente, a cuyo efecto habrán concurrr a cada ejercco provstos l Documento Naconal Intdad. OCTAVA.- Ejerccos la convocatora.- La seleccón se efectuará medante el sstema concurso-oposcón. Fase concurso: Será posteror a la fase oposcón, procedéndose a la valoracón los mértos alegados por los asprantes que huberan superado la fase oposcón. El Trbunal calfcará, una vez acredtados documentalmente, los sguentes mértos: a) Experenca profesonal (máxmo dos (2,00) puntos): Por cada mes prestando servcos como funconaro o personal laboral, a tempo completo, como asstente socal/trabajador socal, (escala Admnstracón Especal, subescala Técnca, clase Meda, clasfcada en el subgrupo ttulacón A2) o plaza/categoría análoga, conforme al sguente talle: Los servcos prestados en la Admnstracón Local se valorarán a razón 0,10 puntos/ mes. Los servcos prestados en la Admnstracón Estatal o autonómca se valorarán a razón 0,05 puntos/mes. Los servcos prestados en otros entes públcos o en la empresa prvada se valorarán a razón 0,02 puntos/mes. Los períodos prestados a tempo parcal serán objeto ponracón para su consracón como jornadas completas. b) Cursos ofcales relaconados con el puesto objeto convocatora (máxmo dos (2,00) puntos): Por la asstenca a cursos formacón mpartdos por el INAP, CEARC, FEMP u otros Pág /9

5 centros ofcales formacón empleados públcos o corresponntes a los Planes Formacón Contnua Funconaros aprobados por el MAP, así como cursos organzados por Admnstracones Públcas y Unversdas, sendo asmsmo objeto valoracón los cursos mpartdos por Cámaras Comerco, Escuelas o Colegos Ofcales, Organzacones Sndcales o Empresarales y Centros o Acamas formacón sempre que se trate actuacones formatvas o educatvas homologadas para formacón empleados públcos o trabajadores en actvo o rvados programas Plan FIP o análogos, que tengan, con npennca la entdad mpartcón/organzacón las señaladas, relacón drecta con los cometdos a sarrollar por la plaza objeto la convocatora, en atencón al puesto trabajo adscrpcón según la plantlla y relacón puestos trabajo muncpal, a razón 0,002 puntos por hora formacón. Los cursos en los que no se ndque el número horas no serán objeto valoracón. Dentro este apartado podrán ser objeto valoracón gualmente los cursos que en matera prevencón resgos laborales sean alegados y acredtados por los asprantes sempre que guarn relacón drecta con las tareas objeto las plazas convocadas, otorgándose una puntuacón máxma por éste concepto medo (0,50) puntos, con npennca total cursos que se aportaran en matera prevencón resgos laborales y sn que por ello pueda superarse el límte máxmo dos (2,00) puntos por formacón. En el supuesto que los cursos formacón y perfecconamento sean mpartdos, conforme a los párrafos anterores, como docente por el asprante que se presenta a la provsón, y sempre que los msmos tengan relacón drecta con el puesto trabajo a sarrollar, se valorarán las horas mpartdas que se acredten a razón 0,004 puntos/hora, sn que se pueda superar el lmte máxmo dos (2,00) puntos. Los mértos alegados por los asprantes habrán acredtarse la forma que a contnuacón se ndca: Los l apartado a): para la acredtacón la experenca profesonal objeto valoracón berá presentarse fotocopa cuantos documentos srvan prueba fehacente aquella, en partcular, toda la que permta acredtar la categoría profesonal, las funcones sempeñadas y el perodo prestacón servcos. En partcular, los servcos prestados en la funcón públca o empresas l sector públco berán acredtarse medante certfcacón expedda por la Admnstracón competente con expresón la relacón jurídca (funconaro o personal laboral), plaza y puesto trabajo sempeñados, fecha toma posesón y/o cese o perodo prestacón efectva servcos. Para la acredtacón l trabajo por cuenta propa, berán presentarse los documentos alta y/o baja la actvdad económca en la Agenca Trbutara e nforme vda laboral a expedr por la Tesorería General la Segurdad Socal, en los que conste la actvdad económca sempeñada. En el supuesto servcos prestados en el sector prvado, berá presentarse necesaramente contratos trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesonal y puesto sempeñado e nforme vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal con expresón l grupo cotzacón los perodos cotzados (grupo cotzacón 2 para servcos como asstente socal/trabajador socal o categoría análoga, pudéndose admtr grupos cotzacón superores en el caso prestacón servcos en categorías análogas superor nvel profesonal). En caso contradccón entre el contrato y el nforme vda laboral en cuanto a la categoría laboral, se estará a la fncón que por este concepto fgure en el contrato laboral. En caso omtrse la categoría laboral en el contrato se estará al grupo cotzacón que fgure en el nforme vda laboral. En el supuesto sucesón contratos, como consecuenca la prórroga los msmos, berá aportarse el contrato ncal junto con todas y cada una los sucesvos escrtos prórroga regstrados en los Servcos Públcos Empleo, valorándose exclusvamente aquellos perodos acredtados documentalmente respecto los que exsta solucón contnudad Pág /9

6 s su nco. En el caso mposbldad aportar la documentacón acredtatva las prórrogas y sucesones contratos, berá aportarse el contrato laboral ncal l que tragan causa las sucesvas prórrogas en el que conste la categoría profesonal, certfcado la empresa en la que se acredten los perodos sucesón, con expresón la categoría e, nexcusablemente, hoja vda laboral expedda por la Tesorería General la Segurdad Socal. No serán objeto valoracón los contratos que no fguren en el certfcado vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal n cuando no se aporte en el expente este nforme (hoja vda laboral). Los l apartado b), medante aportacón l orgnal l certfcado asstenca l curso formacón alegado o fotocopa bdamente compulsada. En nngún caso, y respecto a nnguno los asprantes presentados, podrá presumr el Trbunal la concurrenca mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los mértos por alegados que mpda al Trbunal su valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Fase oposcón.- Esta fase consta dos ejerccos, ambos carácter oblgatoro y elmnatoro. Prmer ejercco: Consstrá en contestar por escrto un cuestonaro cnco (5) preguntas que versarán sobre el programa que se acompaña como anexo a las presentes bases. La duracón esta prueba será termnada por el Trbunal, pero en nngún caso podrá superar los cen (100) mnutos. El ejercco será leído por el Trbunal Valoracón béndose garantzar el anonmato los asprantes adoptándose las prevsones que resultaran oportunas al objeto garantzar el anonmato en su fase ejecucón y posteror valoracón l msmo. En la valoracón l presente ejercco el Trbunal aprecará, fundamentalmente, la capacdad y formacón general sobre los temas expuestos, la clardad as, la precsón, síntess y rgor en la exposcón, la caldad y lmpeza expresón escrta y ortográfca. Puntuacón máxma z (10,00) puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no obtuveran una puntuacón mínma cnco (5,00) puntos. Segundo ejercco: Consstrá en sarrollar uno o varos supuestos práctcos relatvos a materas relaconadas con el trabajo a sarrollar y con las materas ncludas en el Anexo estas bases, propuestas lbremente por el Trbunal, tanto respecto a su número como a su naturaleza, durante un plazo máxmo dos horas. El ejercco será leído por el Trbunal Valoracón béndose garantzar el anonmato los asprantes adoptándose las prevsones que resultaran oportunas al objeto garantzar tal anonmato en su fase ejecucón y posteror valoracón l msmo. En la valoracón l presente ejercco el Trbunal aprecará, fundamentalmente, la capacdad análss y la aplcacón razonada los conocmentos teórcos a la resolucón los problemas práctcos planteados, la clardad as, la precsón, síntess y rgor en la exposcón, la caldad y lmpeza expresón escrta y ortográfca. Puntuacón máxma z (10,00) puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no obtuveran una puntuacón mínma cnco (5,00) puntos. NOVENA.- Calfcacón las pruebas.- Los ejerccos la fase oposcón serán calfcados hasta un máxmo z (10,00) puntos quedando elmnados los asprantes que no alcancen la puntuacón mínma cnco (5,00) exgda en cada uno ellos. El número Pág /9

7 puntos que podrán ser otorgados por cada membro l Trbunal será cero (0,00) a z (10,00) puntos. Las calfcacones se adoptarán sumando las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes aquél. A contnuacón se elmnarán las notas ndvduales que dferan en más dos (2,00) punto, por exceso o fecto, este cocente y se procerá a hallar la meda las calfcacones restantes, que será la calfcacón fntva. Las calfcacones se harán públcas en el tablón edctos la Corporacón pudéndose consultar gualmente en la dreccón Internet l Ayuntamento Torrelavega: DÉCIMA.- Puntuacón total y fntva.- La calfcacón fntva este proceso seleccón estará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase concurso y oposcón, hacéndose gualmente públca en el Tablón edctos, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: En caso empate el orn se establecerá atenndo a la mayor puntuacón obtenda en la fase oposcón, mantenerse, se estará a la mayor puntuacón en la fase concurso. UNDÉCIMA.- Relacón aprobados, presentacón documentos y nombramento.- Termnada la calfcacón los asprantes, el Trbunal hará publca, en el tablón anuncos la Corporacón la relacón aprobados por orn puntuacón, no pundo rebasar éstos el número puestos convocados y elevarán dcha relacón a la presnca la Corporacón para que proceda al nombramento como funconaro nterno con carácter temporal l asprante propuesto, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: El asprante propuesto aportará ante la Admnstracón, ntro l plazo tres (3) días naturales a contar s el día sguente a aquél en que se hubera publcado la relacón aprobados, los documentos acredtatvos las condcones capacdad y requstos exgdos en la convocatora: Declaracón responsable no haber sdo separado por expente dscplnaro l servco l Estado o la Admnstracón Autónoma o Local n hallarse nhabltado para el ejercco funcones públcas. Declaracón responsable no hallarse ncurso en causa ncapacdad específca o ncompatbldad prevsta en la legslacón vgente. Certfcado antecentes penales l Regstro Central Penados y Rebels referdo a la fecha termnacón las pruebas selectvas. Orgnales la documentacón aportada para acredtar el cumplmento los requstos acceso exgdos en la base segunda para su cotejo. Orgnales la documentacón aportada para valoracón como mértos en la fase concurso. S se constatara que algún asprante selecconado no reúne los requstos exgdos en la convocatora y/o que no son certos los mértos alegados y documentados para su valoracón en la fase concurso, caerá en todo recho a su contratacón sn perjuco por exgrse las responsabldas por falsedad en la documentacón aportada. Quen tuvera la condcón empleado públco estará exento justfcar documentalmente las condcones y requstos ya mostrados para obtener su anteror nombramento, bendo presentar certfcacón l Mnstero, Comundad Autónoma, Corporacón Local u Organsmos Públco l que penda, acredtando su condcón y cuantas crcunstancas consten en su expente personal. Quén ntro l plazo ndcado no presentase, salvo caso fuerza mayor, los documentos acredtatvos, no podrá formalzar su nombramento, quedando anuladas todas sus actuacones, sn perjuco la responsabldad en que pura haber ncurrdo por falsedad en su nstanca. Pág /9

8 El asprante propuesto berá someterse, con carácter oblgatoro e nexcusable, a la realzacón por parte los servcos médcos sgnados por el Ayuntamento Torrelavega un reconocmento médco prevo que permta obtener la valoracón apttud para el sempeño l puesto trabajo objeto la presente convocatora a cuyos efectos berá ser clarado "apto" o "no apto". Aquel asprante que se negara a someterse a ctado reconocmento médco o que fuera clarado "no apto" caerá automátcamente en cuantos rechos puran rvarse respecto su nombramento como funconaro nterno por el Ayuntamento Torrelavega, cayendo en el msmo en el supuesto ya haberse formalzado su nombramento o toma posesón con anterordad a la emsón por parte los servcos médcos l preceptvo nforme apttud o no apttud. El asprante tomará posesón en el plazo tres (3) días naturales, a contar l sguente al que le sea notfcado el nombramento. S no lo hcera en el plazo señalado sn causa justfcada, quedará en stuacón cesante. Cuando, por cualquer consracón, el asprante propuesto no llegue a tomar posesón, se podrá por parte l Trbunal valoracón realzar una segunda propuesta, a favor l opostor que hubera obtendo la sguente mejor calfcacón. La relacón asprantes que huberan superado el proceso selectvo pero respecto los cuales no se formulara propuesta nombramento podrá ser utlzada por el Ayuntamento Torrelavega para atenr futuros llamamentos nternos o contratacones laborales temporales un asstente socal/trabajador socal con estrcta sujecón a las lmtacones y prescrpcones mpuestas por las Leyes Presupuestos Generales l Estado o normatva aplcacón. Ctada opcón caerá en el momento en que se efectúe nueva convocatora expresa para la provsón nterna o temporal una plaza asstente socal o sea revocada la opcón por acuerdo expreso la Alcaldía-Presnca. Los llamamentos, producrse, serán por orn puntuacón, mayor a menor, sendo aplcacón por analogía los crteros ornacón las bolsa empleo muncpales. DECIMOSEGUNDA.- Ley reguladora la convocatora.- El sólo hecho presentar nstanca solctando tomar parte en esta convocatora consttuye sometmento expreso los asprantes a las bases reguladoras l msmo, que tenen consracón Ley reguladora esta convocatora. La presente convocatora y sus anexos se regrán por las dsposcones l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, Texto Refunddo l Estatuto Básco l Empleado Públco y, en tanto se proceda a su sarrollo reglamentaro, por la Ley 30/1984, 2 agosto, modfcada por la Ley 23/1988, 298 julo, Ley 7/1985, 2 abrl y dsposcones l Real Decreto Legslatvo 781/9186, 18 abrl, Real Decreto 896/1991, 7 juno, por el que se establecen las reglas báscas y los programas mínmos a que be ajustarse el procedmento seleccón los funconaros la Admnstracón Local, y con carácter supletoro el Real Decreto 364/1995, 10 marzo y Orn l Mnstero Admnstracones Públcas 1461/2002, 6 juno, por la que se establecen las normas para la seleccón y nombramento l personal funconaro nterno. Las resolucones l órgano seleccón vnculan a la Admnstracón que sólo pue procer a la revsón medante el procedmento general revsón los actos admnstratvos establecdos en la Ley 39/2015, 1 octubre. ANEXO TEMA 1.- El muncpo: concepto y elementos. Las competencas muncpales: sstema termnacón. Competencas propas y legadas. Los servcos mínmos. La reserva servcos. Pág /9

9 TEMA 2.- La organzacón muncpal: órganos necesaros y órganos complementaros. Funconamento los órganos colegados locales. Régmen sesones y acuerdos. Votacones. Actas y certfcacones acuerdos. Las resolucones l Presnte la Corporacón. TEMA 3.- El procedmento admnstratvo: concepto y clases. Prncpos nformadores. Las fases l procedmento admnstratvo: ncacón, ornacón, nstruccón y termnacón. El slenco admnstratvo. TEMA 4.- Los Servcos Socales como sstema públco proteccón: prncpos, objetvos, crteros actuacón y áreas competenca. TEMA 5.- El Trabajo Socal como dscplna: nacmento y sarrollo. El trabajo socal en el conjunto las Cencas Socales. Fundamentos, prncpos y funcones báscas l trabajo socal. Códgo ontológco l trabajador socal. TEMA 6.- Organzacón y funconamento los servcos socales atencón prmara en el Ayuntamento Torrelavega. Crcuto atencón al cudadano en los centros servcos socales. Crteros y metodología para la atencón socal. TEMA 7.- La famla y los menores. Menores en conflcto socal. Aspectos legales y socales. Actuacón l Trabajador Socal. Intervencón en stuacones sproteccón nfantl en el Ayuntamento Torrelavega. TEMA 8.- Problemas socales específcos las mujeres: scrpcón, legslacón, recursos y actuacones. TEMA 9.- Las personas mayores. Aspectos físcos, pscológcos y socales l envejecmento. Nuevos roles la persona mayor en nuestra socedad. El Servco Ayuda a Domclo en el Ayuntamento Torrelavega. TEMA 10.- Ley Cantabra 2/2007, 27 marzo, Derechos y Servcos Socales. TEMA 11.- Ornanza Muncpal reguladora las Ayudas Socales para la Atencón Inmedata a Personas en Stuacón o Resgo Exclusón Socal. TEMA 12.- Mnorías étncas e ntegracón socal. Aspectos socomográfcos y culturales. Actuacón l trabajador socal y recursos muncpales. TEMA 13.- El dseño y la evaluacón los programas y proyectos socales en el marco la atencón socal prmara. TEMA 14.- El equpo nterdscplnar. Técncas trabajo en equpo. Técncas preparacón y sarrollo reunones. Aplcacón a los SSAP. 2017/2788 Torrelavega, 22 marzo El alcal-presnte, José Manuel Cruz Varo. Pág /9