RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Transcripción

1 EDICTO DEL AYUNTAMIENTO DE BENIPARRELL EXPOSICIÓN AL PÚBLICO: CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES DE DEPORTES, OCIO Y TIEMPO LIBRE. Por el Sr. Alcalde-Presidente, en fecha 21 de junio de 2017, ha dictado la presente Resolución, relativa a la constitución de una bolsa de empleo temporal, para la contratación de monitores de deportes, ocio y tiempo libre, en los siguientes términos: RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA VISTO que el Ayuntamiento de Beniparrell, en virtud de lo dispuesto en el art l) de la Ley 7/85, Reguladora delas Bases de Régimen local, desarrolla la Escoleta d Estiu, durante el mes de julio. VISTA la Resolución num. 617/2017, relativa a la aprobación de las Bases para la constitución de una bolsa de empleo laboral temporal, de monitores y coordinadores. VISTO lo dispuesto en la Anexo I de las Bases, que regula los criterios de selección en los siguientes términos: ANEXO I A. MERITOS: 1.- FORMACIÓN: Máximo de 35 puntos, por los siguientes subapartados: Es condición para la obtención del puesto de trabajo que los aspirantes estén en posesión de la titulación mínima de Monitor de Actividades de Tiempo Libre Infantil y Juvenil, según el punto cuarto de estas mismas bases Titulación requerida, solamente se valorará la vinculada a la animación infantil y juvenil; la educación en general; las ciencias de la actividad física y deporte; y el ocio y tiempo libre, máximo 15 puntos: Master, Postgrado Universitario o Doctor Licenciatura o Grado Diplomatura o primer ciclo completo de Licenciatura o Técnico Deportivo Superior Nivel III Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Deportivo Nivel II / Certificado tratamiento de aguas Formación Profesional de Grado Medio o Técnico Deportivo Nivel I (Elemental) 15 puntos 10 puntos 7,5 puntos 5 puntos 3 puntos Cursos recibidos y homologados por organismos oficiales relacionados con la animación infantil y juvenil; la educación en general; las ciencias de la actividad física y deporte; y el ocio y el tiempo libre, no contabilizadas en el apartado anterior, máximo 5 puntos: Por cada crédito 1 puntos (1 crédito = 20 horas). Si la certificación viene expresada en horas, 0 5 punto por cada 10 horas (Sólo se evaluarán cursos de al menos 10 horas) Conocimiento del valenciano acreditado con el Certificado Oficial de la Junta Qualificadora, máximo 5 puntos: Grado superior o C2 (grau superior según JQCV) 5 puntos

2 Grado suficiencia o C1 (grau mitjà según JQCV) Grado intermedio o B2 Grado elemental o B1 (grau elemental según JQCV) Grado oral o A2 (grau oral según JQCV) Conocimiento del inglés, máximo 10 puntos: Nivel C2 o Proficiency Nivel C1 o Advanced Nivel B2 o Firts Nivel B1 o PET Nivel A2 o KET 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 10 puntos 7,5 puntos 5 puntos 3 puntos 1 punto 2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL, máximo 20 puntos: Experiencia profesional en el área de animación infantil, juvenil y tiempo libre, educación general o deportes. A razón de 1 punto por cada mes completo o fracción en la administración pública o en empresa privada en las áreas especificadas (valorándose también las prácticas educativas debidamente documentadas). 3.-CIRCUNSTANCIAS PERSONALES, máximo 35 puntos: No haber trabajado en el Ayuntamiento más de seis meses en los últimos dos años. (10 puntos) Esta circunstancia deberá acreditarse con la vida laboral, puntuándose la misma en proporción al tiempo trabajado Proximidad al centro de trabajo, entendiéndose como tal el municipio de Beniparrell (15 Puntos), (menos de 1 km, contado desde el Ayuntamiento de Beniparrell hasta el centro de la población de residencia de cada uno de los solicitantes): Renta per cápita bruta anual de la unidad de convivencia, según declaración de la renta del ejercicio inmediatamente anterior (ejercicio 2016), y que se valorará según lo siguiente: Hasta 3.000/año 10 puntos De a /año 8 puntos De a /año 6 puntos De a /año 4 puntos De a /año 2 puntos De a /año 1 punto A partir de /año 0 puntos La unidad de convivencia estará determinada en función del informe de convivencia emitido por la autoridad municipal correspondiente y sobre esta, se calculará sumando los miembros de la unidad y las rentas correspondientes a cada uno de ellos. En este caso concreto, y para su correcta valoración, deberá aportar el interesado informe de convivencia. 4. ENTREVISTA, máximo 15 puntos: Una vez baremadas y ordenados de mayor a menor las puntuaciones obtenidas por los interesados en los campos de FORMACIÓN (35 puntos), EXPERIENCIA PROFESIONAL (20 puntos) Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES (30 puntos), los

3 quince primeros se someterán a una entrevista personal, en la que se plantearán uno o varios supuestos prácticos y se valorarán diferentes capacidades relacionadas con la plaza a desempeñar, valorándose su implicación en el servicio e iniciativa para plantear la coordinación y gestión del área, permitiendo al tribunal evaluar las diferentes destrezas de cada uno de los interesados. Entre los criterios a evaluar en la entrevista personal, establecidos previamente por dicho tribunal, encontramos: Comunicación. Habilidades interpersonales. Motivación. Manejo del estrés. Resolución de problemas. Toma de decisiones. Trabajo en equipo. Organización y manejo del tiempo. Iniciativa para dirigir la coordinación de área (Solo aspirantes a responsable de área) Defensa del proyecto presentado (Solo aspirantes a responsable de área) 5.- PROYECTO, máximo 15 puntos: (SOLO PARA ASPIRANTES A RESPONSABLE DE ÁREA DE DEPORTES O TALLERES) Los monitores interesados en ejercer de monitor responsable de área, deberán presentar un proyecto tal y como se describe en este apartado, en el momento de presentar la documentación de monitor. Para ser tenido en cuenta y valorado este proyecto, los interesados deberán quedar entre los 15 primeros seleccionados en el concurso de méritos de monitores. VISTA el Acta de Baremación, de fecha 8 de junio de 2017, relativa a baremación de méritos, de conformidad con el Anexo I. VISTA el Acta de Baremación, de fecha 16 de junio de 2017, relativa a fase de entrevista y valoración de los proyectos presentados. CONSIDERANDO lo expuesto, la propuesta del Tribunal, relativa a baremación de méritos y fase de entrevista, es la siguiente: Exp. Nombre TOTAL Albert Jesús Amorós Brocal , ,83 Poveda , ,5 José Francisco 1363 Amorós Brocal Débora Calvo Mas , , Sandra Valdés Quintana , ,73

4 Tamara Baranova Khachatryan , Arantxa León Mocholi Moreno , ,9 61, , , Erika Muñoz Ramón Arturo Calaforra Palop , ,3 Estefania Humada Santaren , Samuel Muñoz Martínez Miguel Vázquez Fernández , ,76 53, , , Aída Espada Díaz , ,13 Jennifer Uri Tortajada Elena Chulia , , María Vañó Planells , ,6 Javier Martínez López , , Laura Serra , ,16 Ana Mª Sanantón 1346 Sanchis , , Alba Llorca Castillo , , Enmanuel Calvo Felguera ,5 María Pilar Álvarez , ,13 VISTA la Propuesta del tribunal, formulada en Acta de fecha 16 de junio de 2017, relativa a valoración de los proyectos Presentados que es la siguiente: Exp. Nombre Albert Jesús Amorós Brocal 13 Poveda 14 Tamara Baranova Khachatryan 12 Moreno 13 Aída Espada Díaz 8 VISTO lo dispuesto en la base novena, que dispone: Concluidas las pruebas

5 selectivas, el Tribunal calificador hará pública en el tablón de Edictos y página web del Ayuntamiento la puntuación alcanzada por los aspirantes y la elevará a la Alcaldía quien aprobará la constitución de la bolsa de trabajo temporal según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada según Anexo I de las presentes bases. VISTO lo dispuesto en la Base undécima, que dispone: El órgano municipal competente, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá a la contratación del primer aspirante propuesto como personal laboral temporal, quien presentará en el Departamento de Recursos Humanos, dentro del plazo de 5 días hábiles desde su llamamiento(@). VISTO lo dispuesto en la Base décima, relativa a normas de funcionamiento de Bolsa de Trabajo. CONSIDERANDO lo expuesto, y en virtud de las competencias que la Ley 7/85, Reguladora de las Bases de Régimen local me atribuye, ACUERDO: PRIMERO.- PROCEDER a constituir bolsa de empleo laboral temporal, para la contratación de monitores de deporte, ocio y tiempo libre, de conformidad con el siguiente orden de prelación: Exp. Nombre TOTAL Albert Jesús Amorós Brocal Poveda José Francisco Amorós Brocal , , ,83 77, Débora Calvo Mas , , Sandra Valdés Quintana Tamara Baranova Khachatryan Arantxa León Mocholi Moreno , , , ,73 62,9 61, , , Erika Muñoz Ramón Arturo Calaforra Palop Estefania Santaren Humada , , ,3 53,76

6 1331 Samuel Muñoz Martínez , Miguel Vázquez Fernández 53, , , Aída Espada Díaz , ,13 Jennifer Uri 1314 Tortajada Elena Chulia , , María Vañó Planells , ,6 Javier Martínez López , , Laura Serra , ,16 Ana Mª Sanantón 1346 Sanchis , , Alba Llorca Castillo , , Enmanuel Calvo Felguera María Pilar Álvarez , ,5 25,13 SEGUNDO.- APROBAR la propuesta del Tribunal, formulada mediante Acta de fecha 16 de junio de 2017, relativa a valoración de los proyectos presentados, de conformidad con lo siguiente: Exp. Nombre Albert Jesús Amorós Brocal 13 Poveda 14 Tamara Baranova Khachatryan 12 Moreno 13 Aída Espada Díaz 8 (.) CUARTO.- DAR publicidad del presente acuerdo en el Tablón de Edictos y página web del Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido en el art. 45 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común, así como lo establecido en la Base novena. (@.). Contra el presente acuerdo los interesados en el procedimiento podrán interponer, con carácter previo, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el

7 acuerdo, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del presente acuerdo. Directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado del Contencioso- Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de publicación del presente acuerdo. Lo que se hace público a los efectos oportunos. En Beniparrell, a fecha de firma electrónica. EL ALCALDE-PRESIDENTE: SALVADOR MASAROCA DELHOM (Documento firmado electrónicamente como se especifica al margen)