A) Intra Company Transfer Permit

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Eduardo Cortés Franco
hace 5 años
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1 RESUMEN VISADOS SUDÁFRICA 1.- Turista 2.- Visado de trabajo: A) Intra Company Transfer Permit B) Visitor Visa y extensión

2 1.- ENTRADA COMO TURISTA: Existe la posibilidad de entrada como turista sin necesidad de visado. Duración máxima: 90 días. Pasaporte en vigor al menos con una vigencia mínima de 30 días después de la finalización de los 90 días de estancia en Sudáfrica. Este tipo de entrada NO permite trabajar. 2.- ENTRADA CON UN VISADO DE TRABAJO: A) Trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de 6 meses: INTRA COMPANY TRANSFER PERMIT. Duración máxima: hasta 4 años. Dependerá de la vigencia del pasaporte; si es inferior el visado se dará sólo hasta un mes antes de que expire el pasaporte del solicitante. Durante este periodo se podrá entrar y salir tantas veces como se quiera. Se debe solicitar en España, presentando la solicitud y documentación en la Embajada de Sudáfrica en Madrid. También se puede presentar en la embajada de Sudáfrica en otro país si el solicitante es nacional del mismo. Documentación a presentar: o Pasaporte original con una fecha de expiración de, al menos, 30 días después de la fecha indicada de salida definitiva del país. o NIE en el caso de ciudadanos no españoles. o Formulario oficial (modelo DHA 1738) o Foto de carnet del solicitante o Contrato de trabajo español en el que se acredite la relación laboral y la antigüedad mínima de 6 meses. o Vida Laboral española. o Certificado de penales español. o Certificado de penales de otros países donde haya residido el solicitante durante más de 12 meses desde que alcanzó la mayoría de edad (18 años). o Informe médico y de rayos X oficiales (modelo oficial sudafricano). Se puede gestionar en España pero hay asegurarse que el médico y el radiólogo que efectúen las pruebas vayan a firmar los informes. Pueden tener una antigüedad máxima de 3 meses. o Prueba de vacunación de fiebre amarilla en el caso que haya viajado por países con riesgo de fiebre amarilla. o Billetes de vuelos de ida a Sudáfrica (sirve un bloqueo del mismo; no tiene que ser el billete definitivo)

3 o o Carta (en inglés) de la empresa española donde esté contratado indicando: que el trabajador va a ser transferido a una empresa sudafricana, puesto y señalando que sólo va a desempeñar esas que existe un plan de formación y traspaso de conocimiento y habilidades a personal sudafricano. Esto acaba de cambiar y están pidiendo un Plan de formación detallado indicando contenidos y personas a las que se va a formar. Carta (en inglés) de la empresa sudafricana donde va a ir a trabajar, indicando: puesto y señalando que sólo va a desempeñar esas Asunción de que el empleado va a tener cobertura médica durante todo el periodo que dure el desplazamiento, Que se responsabiliza de los costes de deportación en caso de producirse. Una vez entregada la documentación, suelen confirmar que el visado está listo en torno a 1 semana siempre que el solicitante tenga nacionalidad española. Si no es así, suele dilatarse 2 o 3 días más. Tienen un plazo máximo de 10 días hábiles. ESTO TAMBIÉN VA A CAMBIAR. DESDE LA EMBAJADA NOS HAN COMENTADO QUE SE VA A DILATAR Y SE RESPONDERÁ EN UN MES APROXIAMADAMENTE. Coste: 187 euros que hay que abonar en el momento de entregar la documentación en metálico. B) Para trabajadores con una antigüedad inferior a 6 meses en la empresa: 11(2) VISITOR VISA (3 meses) + EXTENSIÓN DE VISITOR VISA (3 meses) B (2) VISITOR VISA: Duración máxima: hasta 3 meses. Renovable por 3 meses más (ver siguiente apartado: EXTENSIÓN VISITOR VISA). Se debe solicitar en España, presentando la solicitud y documentación en la Embajada de Sudáfrica en Madrid. También se puede presentar en la embajada de Sudáfrica en otro país si el solicitante es nacional del mismo.

4 Documentación a presentar: o Pasaporte original con una fecha de expiración de, al menos, 30 días después de la fecha indicada de salida definitiva del país. o NIE en el caso de ciudadanos no españoles. o Formulario oficial (modelo DHA 84) o Foto de carnet del solicitante o Carta (en inglés) de la empresa española donde esté contratado indicando: que el trabajador va a ser transferido a una empresa sudafricana, necesidad de ese desplazamiento, experiencia y habilidades requeridas para el trabajo puesto y señalando que sólo va a desempeñar esas Lugar de trabajo, Extracto bancario de los 3 últimos meses del solicitante para acreditar que tiene fondos de manera regular que garanticen su estancia en Sudáfrica, o asunción por parte de la empresa de los gastos del trabajador mientras esté desplazado en Sudáfrica. Datos de contacto de la empresa a la que se va a desplazar (nombre de empresa, dirección, persona de contacto y teléfono). o Carta de invitación de la empresa sudafricana donde va a ir a trabajar, indicando: puesto y señalando que sólo va a desempeñar esas Asunción de que el empleado va a tener cobertura médica durante todo el periodo que dure el desplazamiento, Que se responsabiliza de los costes de deportación en caso de producirse. o Prueba de vacunación de fiebre amarilla en el caso que haya viajado por países con riesgo de fiebre amarilla. Coste: 52 euros que hay que abonar en el momento de entregar la documentación en metálico. B.2.- EXTENSIÓN 11(2) VISITOR VISA: Duración máxima: hasta 3 meses. NO renovable. No se concede de forma automática sino que tiene que ser aprobado por el DHA (Departament of Home Affairs) de Sudáfrica. Hasta el momento no hemos tenido ningún problema para su consecución.

5 Se debe solicitar en Sudáfrica ante el DHA. En nuestro caso nos lo ha gestionado Into SA (asesoría local especializada en inmigración en Sudáfrica). Documentación a presentar: o Pasaporte original con una fecha de expiración de, al menos, 30 días después de la fecha indicada de salida definitiva del país y con el visado concedido anteriormente (Visitor Visa) y con el sello de la última entrada en Sudáfrica. o CV traducido al inglés. o Foto de carnet del solicitante. o Prueba de residencia en el país. o Teléfono sudafricano de contacto. o Informe médico y de rayos X oficiales (modelo oficial sudafricano). Antigüedad máxima de 3 meses. Es mejor realizarlos en Sudáfrica una vez que el trabajador está en el país con el Visitor Visa inicial. o Billetes de regreso de Sudáfrica. o Carta (en inglés) de la empresa española donde esté contratado similar a la de la solicitud inicial. o Carta de invitación de la empresa sudafricana donde va a ir a trabajar similar a la de la solicitud inicial. o Prueba de vacunación de fiebre amarilla en el caso que haya viajado por países con riesgo de fiebre amarilla. Coste: está incluido dentro de los servicios que nos presta una asesoría local. Desconozco el importe exacto. Lo consultamos. Es importante gestionarlo a partir del mes de entrada en el país una vez obtenido el 11(2) Visitor Visa ya que se dilata 1 mes su aprobación y si se empieza a gestionar más tarde se corre el riesgo que los trabajadores se queden sin visado. OBSERVACIONES GENERALES PARA LOS VISADOS DE TRABAJO: Se debe realizar una cita previa tanto si hay que presentarlos en España o en Sudáfrica: o España: Embajada de Sudáfrica en Madrid: Tfno: s de contacto: o Eva Gómez: GomezE@dirco.gov.za Ángel Rey: angelrey@sudrafrica.com Sudáfrica: Dpto. de Home Affairs Se puede realizar la cita previa por internet.

6 Una vez concedida la cita hay que presentar la solicitud del visado y documentación correspondiente de forma presencial en la Embajada de Madrid o en la oficina del Home Affairs (Sudáfrica) en la fecha asignada. Nosotros gestionamos la presentación de los visados en Madrid a través de una asesoría. La duración de los mismos empieza desde que son concedidos (anteriormente era desde la entrada en Sudáfrica). Esto implica que hay que planificar muy bien las fechas, sobre todo cuando se tramita el Visitor Visa, su extensión y se quiere conseguir un posterior Intra Company Transfer Permit. La fecha de llegada/salida a/de Sudáfrica indicada en el formulario correspondiente y en las cartas, debe coincidir con la de la reserva de los vuelos. Importante hacer una revisión de las fechas de vencimiento de los pasaportes y una planificación de las fechas de solicitud/concesión de los visados para prever cualquier problema de plazos y necesidad de renovación de pasaportes. La renovación en Sudáfrica del pasaporte lleva cerca de 1 mes, según nos informaron desde el Consulado de España en Pretoria. Los billetes que se adjuntan a la solicitud no debe ser una reserva definitiva; es suficiente con presentar un bloqueo de vuelos, esto es, una reserva temporal que luego no se llega a materializar. Recomendación: que los trabajadores obtengan un certificado digital (CERES) con el fin de conseguir cierta documentación desde donde se encuentren. A veces se ralentiza la tramitación ya que hace falta cierta documentación (certificado de penales español, vida laboral) que sólo pueden conseguir estando en España y se pierden algunos días.

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