INMIGRACION Y SEGURIDAD SOCIAL A BRASIL CASO PRÁCTICO. Manuel Fernández Fontecha Jorge Ruiz EY 19 de abril 2018

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María del Pilar Herrera Muñoz
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1 INMIGRACION Y SEGURIDAD SOCIAL A BRASIL CASO PRÁCTICO Manuel Fernández Fontecha Jorge Ruiz EY 19 de abril 2018

2 Caso práctico - Cuestiones a tratar Proceso y tiempos de tramitación Se puede considerar cada posición con otro título? La descripción del puesto dificulta el visado? El sueldo es un inconveniente para el visado? 1 - PROCEDIMIENTO DE VISADO 2 - VISA TÉCNICA 3 - OTROS ASPECTOS CLAVE Otros aspectos relevantes a tener en cuenta desde el punto de vista migratorio 4 - SEGURIDAD SOCIAL Cómo se procede para seguir cotizando en España durante los 3 años de expatriación a Brasil? Ya que también cotizará en España, afectaría la cotización a la Seguridad Social brasileña? 1 - Director de Planta 2 - Responsable de 3 - Téc. Mantenimiento Calidad Mecánico ESPAÑOLES EXPATRIACION DE 3 AÑOS CONTRATO CUENTA AJENA EN BRASIL Page 2

3 1. Procedimiento de visado y tiempos Supuesto: Asumiendo contratación local en Brasil, por cuenta ajena, una expatriación por 3 años y una vez estudiadas su puesto y funciones, el tipo de permiso de residencia aplicable para los 3 perfiles sería el RN02 de Residencia Temporal con Contrato Local en Brasil. RN02 obtiene inicialmente por 2 años, renovables por periodos similares (ya no existe la Res. permanente). Pasos a seguir: 1. Aprobación de permiso de residencia ante el Ministerio de Trabajo 30 días de tramitación + 5 días hábiles en notificar al Consulado. 1. Solicitud de Visa ante el Consulado de Brasil en Madrid (Calle Goya 5) Hasta 10 días hábiles.* 1. Procesos a la llegada a Brasil: + 1. Registro Nacional Migratorio (RNM) ante la policía 2. Certificado Fiscal de Personas (CPF) 3. Cartera de Trabajo y Seguridad Social (CTPS) Para españoles el proceso se puede hacer IN - COUNTRY, solicitando el permiso de residencia estando en situación de estancia (negocios o turismo). No se permite trabajar hasta obtener el permiso (30 días). * TOTAL TIEMPO ESTIMADO = Reunir la Documentación + 30 días + 5 días + 10 días = 2 2,5 meses! Page 3

4 2. Visa técnica No consideramos aplicable la visa técnica (RN03) por las siguientes razones: 1. No permite contratación local en Brasil. 2. Hay dos tipos de visa técnica una por 183 días y otra por un año renovable por otro año. 3. En caso de mantenerse la vinculación laboral en España, toda la retribución tendría que ser de fuente española. 4. Todos los perfiles, incluido el de Técnico de Mantenimiento Mecánico, es susceptible de ir por la via del permiso de trabajo con contrato local. Excepción: Tramitar visa técnica RN03 de un año + prórroga y al tercer año convertir a RN02 con contrato local. Los dos primeros años sujeto a contrato y total de sus remuneraciones en España. Page 4

5 2.Visas (cont.) Preguntas: Se puede considerar la posición con otro título? Sí, aunque en el caso del Téc.Mto. Mecánico por llevar la palabra ténico no necesariamente va a tener denegada la RN02 con contrato local. La descripción del puesto dificulta el visado? Es un factor muy importante. La descripción debe de ser detallada y lo recomendable es darle una redacción adecuada de cara a obtener mayores garantías de aprobación. Para el caso del Téc. Mto. Mecánico, siempre que sea posible, conviene resaltar las funciones administrativas y de supervision sobre las técnicas. Si las funciones son meramente técnicas hay mayor riesgo de denegación del RN02. Habría que tramitar la V. Técnica RN03. El sueldo es un inconveniente para el visado? La normativa no establece, desde el punto de vista migratorio un mínimo salarial. Existe una importante discrecionalidad y se estudia caso por caso Revisión por parte de las autoridades de convenios colectivos o encuestas salariales para determinar si el salario está alineado con perfiles similares. Recomendamos ofrecer un salario lo más competitivo posible para minimizar riesgos. Page 5

6 3. Otros aspectos migratorios clave en el proceso DOCUMENTOS CLAVE: (Pueden tomar tiempo. Siempre apostillados y traducidos por un traductor jurado): Diplomas y cartas de experiencia: Se presentan ante el Ministerio de Trabajo. NORMATIVE RESOLUTION 02/17 TITULACIÓN EXPERIENCIA REQUERIDA Master, Doctorado - Postgrado de, al menos 360 horas Grado / Licenciatura universitaria Cursos técnicos (ej:fp) Educación secundaria al menos 12 años de escolaridad 1 año 2 años 3 años 4 años Certificados de Antecedentes penales: Se presenta en Consulado. Certificado de Nacimiento. Se presenta a la Policía (RNM). CUOTAS: La normativa no recoge expresamente cuotas, pero en la práctica los permisos para compañías con menos de 2/3 de trabajadores brasileños dentro del total de la plantilla, no suelen ser aprobados. Page 6

7 4. Seguridad Social Supuesto: Desplazamiento de trabajadores previsto a inicios del 2019 para un periodo de 3 años. Contrato laboral se mantiene en España + formalización de contrato en Brasil. Intención de mantener las cotizaciones a la Seguridad Social en España. Retribución se cobrará en Brasil/España (o en su caso, en ambos países Split payroll-). Preguntas: Cómo se procede para seguir cotizando en España para un trabajador que se expatriará a Brasil por 3 años?. Ya que también cotizará en España, afectaría la cotización a la Seguridad Social brasileña?. Para el caso de desplazamiento de los 3 trabajadores a Brasil, es necesario atender al Convenio de Seguridad Social entre España y Brasil: Norma general: los trabajadores desplazados están sometidos a la legislación de Seguridad Social del país en cuyo territorio están ejerciendo su actividad laboral. Excepción: en caso de traslado temporal se podrá mantener la legislación española de Seguridad Social. Page 7

8 4. Seguridad Social Cómo se procede para seguir cotizando en España para un trabajador que se expatriará a Brasil por 3 años? Para mantener la cobertura de la Seguridad Social, el empresario debe solicitar el Mantenimiento de la Legislación Española de la Seguridad Social, a través del denominado Certificado de cobertura. Desplazamiento Plazo Documentación Solicitud Desplazamiento inicial del trabajador por cuenta ajena El empleado quedará sometido a la legislación española, siempre que la duración previsible del desplazamiento no exceda de 3 años (*) 2 ejemplares del formulario TA300 3 ejemplares del formulario E/B.1. Asistencia sanitaria: se debe tramitar en el INSS el formulario de asistencia sanitaria. Presencialmente en las administraciones correspondientes de la Tesorería de la Seguridad Social. Antes del comienzo del desplazamiento. Prórroga Si la duración del trabajo excede de esos 3 años, el trabajador continuará sometido a la legislación española por un nuevo período, no superior a otros 2 años, siempre que la Autoridad Competente del país de destino dé su conformidad. 2 ejemplares del formulario TA300 4 ejemplares del formulario E-B.2. Asistencia sanitaria: se debe tramitar en el INSS el formulario de asistencia sanitaria. Presencialmente en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. Con suficiente antelación a la finalización del periodo inicial autorizado. (*) Si la prórroga solicitada está dentro de los 3 primeros años, se presenta el formulario E/B.1. Page 8

9 4. Seguridad Social Ya que también cotizará en España, afectaría la cotización a la Seguridad Social brasileña? Durante el periodo de validez del certificado de cobertura (3+2), no será necesario cotizar en Brasil. IMPORTANTE Ya se le abone el salario al trabajador en Brasil o en España, o en ambos países a la vez, la Compañía solo deberá cotizar por el trabajador en España durante los periodos solicitados a la Seguridad Social española en el certificado de cobertura. Page 9

10 Muchas gracias Page 10

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