La inmigración corporativa Personal altamente cualificado

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Aurora Arroyo Aguirre
hace 6 años
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1 La inmigración corporativa Personal altamente cualificado Encuentro de la abogacía sobre Derecho de extranjería y asilo Málaga, 4 de junio de 2015 Ricardo Fernández Fidalgo Subdirector adjunto de Inmigración Ministerio de Empleo y Seguridad Social ricardo.fernandez@meyss.es

2 Índice Evolución de la política migratoria Regímenes de extranjería Movilidad internacional. Ley 14/2013 Profesionales altamente cualificados Traslado intraempresarial La Unidad de Grandes Empresas

3 Evolución temporal Evolución del número de extranjeros residentes

4 Evolución temporal Evolución de visados de residencia / larga duración

5 Origen de los extranjeros

6 Características de la inmigración Fuerte aumento de los flujos migratorios Demanda de mano de obra intensiva y de baja cualificación Orientación de la normativa Gestión ordenada de los flujos Situación nacional de empleo Integración de los inmigrantes

7 Nuevo enfoque: migración como elemento de competitividad Objetivos Interés económico Vínculo con la política comercial Atracción del talento Evitar trabas administrativas Herramientas Normativa específica (Ley 14/2013) Agilización y simplificación del procedimiento

8 Regímenes de extranjería Ciudadanos de la UE, EEE y Suiza: RD 240/2007 Ciudadanos de otros Estados: Ley Orgánica 4/2000 y Reglamento, RD 557/2011 Personal diplomático: Convenios de Viena de 1961 y 1963 Asilo, protección subsidiaria y apátridas: Ley 12/2009 Tratados internacionales: Andorra; Acuerdos de movilidad de jóvenes con Canadá, Nueva Zelanda y Australia Movilidad internacional: Ley 14/2013

Situaciones administrativas de los extranjeros en España Ciudadanos de la UE/EEE/Suiza y familiares (Real Decreto 240/2007) Ciudadanos de otros Estados Régimen general (Ley Orgánica 4/2000) Movilidad

9 Situaciones administrativas de los extranjeros en España Ciudadanos de la UE/EEE/Suiza y familiares (Real Decreto 240/2007) Ciudadanos de otros Estados Régimen general (Ley Orgánica 4/2000) Movilidad internacional (Ley 14/2013) Estancia (menos de 3 meses) Residencia temporal (trabajo, estudios, recursos económicos) Residencia permanente Estancia de corta duración Estancia Estancia por estudios Residencia no lucrativa Residencia temporal Residencia por reagrupación familiar Residencia y trabajo Residencia por circunstancias excepcionales Cuenta ajena Duración determinada Investigadores Altamente cualificados (tarjeta azul) Prestaciones transnacionales Cuenta propia Excepción a la autorización de trabajo Arraigo Otras Residencia de larga duración y residencia de larga duración UE Trabajadores transfronterizos Inversores Emprendedores Profesionales altamente cualificados e investigadores Traslados intraempresariales Familiares

10 Movilidad internacional Principales novedades (I) Ley Orgánica 4/2000 Ley 14/2013 Situación nacional de empleo Definición y requisitos tasados Autoridades migratorias Limitación geográfica y de actividad Requisitos para la reagrupación familiar (un año de residencia) No restricción Definición amplia Participación de las autoridades económicas (SE Comercio) Válida para todo el territorio y cualquier actividad Tramitación conjunta con cónyuge e hijo

11 Movilidad internacional Principales novedades (II) Ley Orgánica 4/2000 Ley 14/2013 Oficinas de extranjería Plazo general de 3 meses Silencio negativo Solicitud en el país de origen Presentación personal y en el órgano competente Duración Unidad especializada (UGE) 20 días autorización / 10 días visado Silencio positivo Posible solicitar estancia legal Presentación por representante en cualquier registro público Duración inicial 2 años

12 Movilidad internacional Categorías Inversores Emprendedores Profesionales altamente cualificados Investigadores Traslado intraempresarial Familiares

13 Movilidad internacional Requisitos No encontrarse irregularmente en España Ser mayor de 18 años Carecer de antecedentes penales No figurar como rechazable Seguro público o privado de enfermedad Recursos económicos Requisitos específicos de cada categoría

14 Profesionales altamente cualificados Evolución temporal Residencia y trabajo por cuenta ajena Creación de la UGE (2007) Residencia para profesionales altamente cualificados (tarjeta azul) (2011) Ley 14/2013, Profesionales altamente cualificados

15 Profesionales altamente cualificados Ámbito de aplicación Personal directivo o altamente cualificado Grandes empresas (plantilla, volumen de negocio ) PYMES de sector estratégico Proyecto empresarial de interés general Graduados de universidades y escuelas de negocios de prestigio

16 Profesionales altamente cualificados Principales novedades Valoración del interés económico (informe de la SE Comercio) Definición amplia (valoración caso concreto) Posibilidad de presentación desde España Tramitación conjunta con familiares Duración inicial dos años Tramitación por la UGE (inicial y renovaciones) Plazo de resolución de 20 días con silencio positivo

17 Traslado intraempresarial Evolución temporal Trabajadores transnacionales (Ley Orgánica 4/2000) Traslado intraempresarial (Ley 14/2013) Directiva ICT (2014/66/UE)

18 Traslado intraempresarial Definición Extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación laboral, profesional o por motivos de formación profesional, con una empresa o grupo de empresas establecida en España o en otro país

19 Traslado intraempresarial Requisitos Existencia de una actividad real Titulación superior o experiencia profesional de 3 años Relación laboral o profesional previa de 3 meses Documentación de la empresa que acredite el traslado Afiliación SS o certificado de cobertura

20 Autorizaciones y visados concedidas en el primer año de vigencia Autorizaciones Concedidas Inversores 531 Emprendedores 82 Profesionales altamente cualificados Investigadores 369 Traslado intraempresarial 907 Total categorías art Familiares Total 5.581

21 Conclusiones Nuevo enfoque: política migratoria como elemento de competitividad Nuevo régimen independiente para migración cualificada Facilita la entrada y permanencia Valoración de expedientes caso por caso

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