TEMA MIGRATORIO LATINOAMERICA BRASIL CHILE MÉXICO

Transcripción

1 TEMA MIGRATORIO LATINOAMERICA BRASIL CHILE MÉXICO

2 Visados y Aspectos Prácticos Brasil

3 Preguntas a la hora del desplazamiento : 1. Cuál es el motivo del viaje? 2. Quién se traslada? 3. Por cuánto tiempo?

4 Si viaja por NEGOCIOS: Visado VITEM II Qué se entiende por Negocios? Reuniones, revisión de acuerdos, negociación contratos, formación, etc. Españoles/UE: No necesitan visado Duración máxima estancia: 90 días en un periodo de 180 días No se puede ejercer ninguna actividad remunerada en Brasil. Se recomienda llevar: Billete de avión de regreso Comprobante de solvencia económica para toda el estancia Reserva de hotel ya abonada

5 Si se desplaza por Trabajo: Asistencia técnica/ Transferencia de tecnología Hasta 90 días 1 año RN/100 (Trámite Consular) RN/61 (Aut. M.T.E. + Consulado) Visado temporario Hasta 2 años Autorización M.T.E. Visado permanente (Para directivos) Hasta 5 años Autorización M.T.E.

6 AUTORIZACIÓN Ministerio Trabajo y Empleo : La solicitud de autorización se realiza mediante un formulario firmado por el representante o apoderado de la empresa brasileña Se concede en un plazo de 30 DÍAS prorrogable 30 días más (con justificación expresa) Una vez concedido, el MTE notificará al Ministerio de Relaciones Exteriores las autorizaciones para la concesión del visado por parte de los Consulados de Brasil

7 Visados asistencia técnica y/o transferencia de tecnología SIN CONTRATO DE TRABAJO NI NÓMINA EN DESTINO NO APLICABLE PARA FUNCIONES MERAMENTE ADMINISTRATIVAS, FINANCIERAS O GERENTES Acreditar experiencia profesional mínima de 3 años en las mismas funciones desempeñadas en Brasil CORTA DURACIÓN 90 DÍAS TRÁMITE CONSULAR (Sin autorización previa MTE) Carta de la empresa brasileña detallando las funciones a desempeñar en Brasil por el desplazado. Indicar la conexión entre la empresa española y brasileña) -> firma reconocida ante notario DURACIÓN 1 AÑO Autorización previa M.T.E. Aportar el Contrato, acuerdo de prestación de servicios de asistencia técnica/ transferencia de tecnología entre las 2 empresas (legalizado). Tiempo Tramitación 2/3 meses (Aut. MTE + Consulado)

8 VISADOS DE TRABAJO TEMPORAL Visado para técnicos (ingenieros), ejecutivos y profesionales extranjeros Autorización Previa del M.T.E. CON contrato laboral en Brasil (conforme a las leyes del país ) CON salario en destino (no puede ser inferior al que cobraría un empleado brasileño por el mismo puesto Existencia de una cuota 2 empleados brasileños por cada empleado extranjero Titulación superior y mínimo un año de experiencia en las funciones que desempeñará en Brasil Validez hasta 2 años, prorrogable hasta 2 años más Tiempo tramitación: 2/3 meses (MTE + Consulado)

9 VISADOS DE TRABAJO PERMANENTE 1. Transformación de visado temporal en permanente tras 4 años de ejercicio de la misma actividad laboral. Competencia: Departamento Federal de Justicia. 2. Aplicable a Directores o Ejecutivos, administradores con poderes de gestión de la empresa. Nombramiento del representante legal de la empresa debe estar inscrito en la Junta Comercial Necesaria Autorización Previa del M.T.E. Inversión de capital extranjero en una empresa brasileña nueva o ya establecida con un importe a R$ Se analizará el interés social de la inversión (creación de empleo, incremento de productividad, etc.) Vigencia del visado hasta 5 años, prorrogable en destino Tiempo tramitación: 2/3 meses (MTE + Consulado)

10 Qué se debe hacer tras entrar en Brasil? Tras entrar en Brasil, plazo de 30 días para registrarse a la Policía Federal : Se obtendrá un número de RNE (Registro Nacional de Extranjeros), dónde se solicitará su tarjeta. Cada Dpto de Policía tienen sus plazos de tramitación para la obtención de la tarjeta. Registro obligatorio para los dependientes y los que poseen un Visado de 90 días.

11 Visados y Aspectos Prácticos Chile

12 Qué me debo preguntar: 1. Cuál es el motivo del viaje? 2. Quién se traslada? 3. Por cuánto tiempo?

13 SIN actividad remunerada. Si viaja por NEGOCIOS: Los españoles están exentos de la solicitud de visado de negocios. Estancia máxima de 90 días. Aportar billete de retorno y prueba solvencia económica

14 Si se desplaza por Trabajo: Contrato y Salario EN ORIGEN PERMISO ESPECIAL DE TRABAJO PARA TURISTAS (P.E.T.T.) VALIDEZ 30 días, PRORROGABLE Carta empresa española (indicando motivo viaje, funciones en Chile, empresa se hará cargo de los gastos de viaje) Presentarla en CONSULADO para VISTO BUENO En Chile => Presentarse en el Dpto de Extranjería entregando la Tarjeta de Turismo recibida en el Aeropuerto Contrato y Salario, SS EN ORIGEN VISA DE RESIDENCIA TEMPORARIA VALIDEZ 1 año, PRORROGABLE Trámite ONLINE. Documentación: Carta empresa chilena, ANEXO DEL CONTRATO POR DESPLAZAMIENTO (datos empresa chilena, del trabajador, duración desplazamiento) firmado por las dos partes ANTE NOTARIO y legalizado. Contrato y Salario, SS EN DESTINO VISA DE RESIDENCIA SUJETA A CONTRATO DE TRABAJO VALIDEZ 2 años, PRORROGABLE Trámite ONLINE. Carta empresa A/A del Cónsul, Contrato de trabajo chileno firmado por R. legal ante NOTARIO y LEGALIZADO EN CHILE Enviar contrato original a España para firma del trabajador en el Consulado de Chile

15 Y qué se debe hacer tras entrar en Chile?.- Deberá registrarse su Visa en la Policía en un plazo de 30 días..- Solicitud de la Cédula de Identidad en el Registro Civil, aportando pasaporte y certificado de registro obtenido en la Policía

16 Información práctica Los permisos y visados de trabajo son concedidos para trabajar únicamente en la empresa Sponsor. La solicitud de Visa se presenta tanto en el Consulado como directamente en Chile. del permiso en Chile (entrando previamente como turista) suele ser más costoso, y más largo (duración de 3 a 4 meses). CHILE NO ES PARTE FIRMANTE DEL CONVENIO DE LA HAYA

17 Visados y Aspectos Prácticos México

18 Qué debo preguntar 1. DURACIÓN DE LA ESTANCIA? 2. VOY A REALIZAR ACTIVIDADES REMUNERADAS EN MÉXICO? 3. CUÁL ES EL PROPÓSITO DEL VIAJE? QUÉ PROFESIONAL QUIERO ENVIAR?

19 SIN SALARIO EN DESTINO NO NECESITAN VISADO Menos de 180 días CON SALARIO EN DESTINO VISA DE VISITANTE CON PERMISO PARA ACTIVIDADES REMUNERADAS SIN SALARIO EN DESTINO VISADO POR SOLVENCIA ECONÓMICA Más de 180 días CON SALARIO EN DESTINO VISA DE RESIDENCIA TEMPORAL POR OFERTA DE EMPLEO

20 1. Estancia < de 180 días y SIN realizar actividades remuneradas en México: Aplicable para: Personas que pretendan realizar gestiones para crear una empresa (conseguir licencias apertura, consultas) Visitas de negocios: asistencia a talleres, cursos, seminarios, charlas, etc. CASO ESPECIAL: La internación como personal técnico, administrativo o ejecutivo con nómina EN ORIGEN. Entrada SIN visado para realizar una actividad profesional de corta duración siempre que esté empleado y retribuido fuera de México y pueda acreditarlo a su entrada si se lo solicitan los agentes de inmigración.

21 NO SE NECESITA VISADO REQUISITOS: Pasaporte español o de miembro de la UE en vigor Formulario FMM: Forma Migratoria Múltiple Reserva de hotel y billete de vuelta. El trabajador enviado por la empresa debe enseñar Carta de presentación (empresa española) acreditando que pagará los servicios que el trabajador preste en México. Carta de invitación de la empresa mexicana donde se acredite que se hará cargo de los gastos de viaje y de estancia.

22 2. Estancia < 180 días CON actividades remuneradas en México: Es necesario un Visado de visitante con permiso para actividades remuneradas. Particularidad Autorización de visa por oferta de empleo expedida por el INM (Instituto Nacional de Migración) CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA EN DESTINO Pasaporte Formulario

23 Cómo conseguir la Autorización de visa por oferta de empleo del INM: 1. Inscribir a la empresa en el registro mexicano 2. La empresa mexicana debe solicitar el visado para el ciudadano español y comunicar: Datos del trabajador Puesto de trabajo y condiciones que tendrá Oferta de trabajo original Importante resaltar la existencia de cuotas: Cuota profesional/técnica: depende titulación 7/2 Cuota por nacionalidad: 1/10 Cargo de confianza: no limite pero sí justificación

24 Importante No se podrá realizar el cambio de condición de negocios (sin visado) a residente temporal por oferta de trabajo. El extranjero deberá salir del país y tramitar el visado de residente temporal por oferta de empleo en un consulado mexicano en el exterior.

25 3. Estancia superior a 180 días (hasta 4 años) SIN ACTIVIDAD REMUNERADA EN MÉXICO (SUELDO EN ESPAÑA) -> Visa por solvencia económica/por carta invitación (Intracompany) Prueba de la solvencia económica (extracto bancario) del trabajador: - Salario medio de /mes del último año. - Salario o pensión de 1140 / mes CON ACTIVIDAD REMUNERADA EN MÉXICO -> Visa de residencia temporal por oferta de empleo Necesaria Autorización de visa de Residente Temporal por Oferta de Trabajo autorizado por el INM. Contrato local EN DESTINO Solicitud Visa ante Consulado Invitación de una institución pública o privada acreditada. - Gastos cubiertos por: trabajador entidad invitante.

26 Cuánto tiempo dura la tramitación? Inscripción de la empresa mexicana ante INM Solicitud Autorización de trabajo por el INM 10 DIAS hábiles 20 DIAS hábiles Tramitación visado en el Consulado (residente temporal sin actividades lucrativas/ por oferta de empleo) Entrevista personal Tramitación Tarjeta Residente Temporal o Permanente (a solicitar en los primeros 30 días tras entrar en México) 2 a 10 DIAS hábiles 10 DIAS hábiles Las Embajadas y Consulados mexicanos no expiden ni renuevan tarjetas de residencia mexicana. Son trámites que únicamente se realizan en México ante el Instituto Nacional de Migración.

27 Qué se debe hacer tras entrar en México? Una vez ingrese en México, la persona extranjera deberá tramitar dentro de los primeros 30 días la tarjeta de residencia que acredite su estancia legal y le permita permanecer en territorio nacional. Tramitación ante el Instituto Nacional de Migración (INM) Visa Temporal -> Primera tarjeta de Residencia temporal 1 año. Renovación por 1, 2 o 3 años (dependiendo de la visa), hasta 4 años. Luego Residencia Permanente. Visa Permanente -> Tarjeta de Vigencia indefinida salvo para: Menores de 3 años: renovación cada año Menores entre 3 y 18 años: renovación cada 4 años.

28 ASPECTOS PRÁCTICOS DE SEGURIDAD SOCIAL Un aspecto importante para la organización del desplazamiento es determinar dónde se va a cotizar por el trabajador. Se puede mantener la cotización siempre en España?

29 Existe un Convenio Bilateral? I. Si no existe Convenio Bilateral de Seguridad Social: Doble cotización: La empresa debe obligatoriamente cotizar por el trabajador en la SS del país de destino. Podrá mantener la cotización en la SS española. Se cotiza en ORIGEN y DESTINO Comunicación del desplazamiento a la SS española con formulario DP 90

30 II. Si existe Convenio Bilateral de Seguridad Social con España: Doble función: 1. En caso de establecer la cotización en el país de destino TOTALIZACIÓN : se toma en cuenta en el país de origen el periodo de cotización realizados en el país de destino. Cálculo de prestaciones contributivas (teniendo en cuenta solo periodo de carencia) 2. Se podrá mantener la cotización en el país de origen, siempre y cuando el desplazamiento sea temporal y el país de destino no exija un contrato local

31 Convenios Seguridad Social España Países con convenio

32 Caso de Convenio Bilateral y obligación de un contrato local en destino. Ejemplo: Brasil. Solución: Se suspende la relación laboral en España (no se mantiene la cotización en la SS en origen) Una vez dado de baja, el trabajador/a firma un Convenio Especial de Seguridad Social No existe una duración máxima del Convenio ni de las bases de cotización. El trabajador tiene la relación laboral con la empresa destino y cotiza ahí, pero de manera personal, sigue cotizando en la SS española.