Se le atribuye a su trabajo un valor justo? DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD SALARIAL E IGUALDAD SALARIAL. Para contactarnos EQUIDAD SALARIAL

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Sofia Luna Hidalgo
hace 5 años
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1 DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD SALARIAL E IGUALDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo igual EQUIDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo diferente, pero equivalente Cuando dos personas realizan el mismo trabajo y que las dos tienen el mismo número de años de antigüedad en la empresa y que su rendimiento es el mismo, estas dos personas deberían recibir el mismo salario. Este concepto está destinado a corregir la discriminación contra ciertos empleos que han sido ocupados, en su mayoría y casi siempre, por mujeres. Un hombre soldador debería recibir el mismo salario que una mujer soldador. En la empresa X, durante su evaluación, los empleos de asistente de administración (empleo mayoritariamente femenino) y el de maquinista (empleo mayoritariamente masculino), obtienen 350 puntos cada uno. Estos dos empleos son diferentes pero equivalentes. Como consecuencia, deben obtener el mismo salario. Se le atribuye a su trabajo un valor justo? Se piensa que dos empleos son equivalentes cuando obtienen el mismo número de puntos tras su evaluación. Para contactarnos cnesst.gouv.qc.ca DC ES ( ) IGUALDAD SALARIAL Commission des normes, de l équité, de la santé et de la sécurité du travail cnesst.gouv.qc.ca/equite

2 Sabía usted que la Ley sobre la equidad salarial tiende a que se reconozca el trabajo de las mujeres en su justo valor? En efecto, esta ley obliga a los responsables empresariales a atribuir a los empleos - dentro de su empresa - que son históricamente o mayoritariamente femeninos, un salario igual al de otros empleos mayoritariamente masculinos de valor equivalente, aún si estos empleos son diferentes. Para que pueda verificar si ciertos empleos femeninos y masculinos tienen el mismo valor, el empresario debe compararlos, examinando cada una de las características de esos empleos. Esta ley se aplica las empresas con sede en la provincia, que tienen una media de diez (10) empleados o más, con independencia del tipo de empresa de que se trate (pública, privada, sin objetivo lucrativo, etc.). 10 EMPLEADOS O MÁS QUIÉN TIENE DERECHO A LA EQUIDAD SALARIAL?? La equidad salarial es un derecho que se aplica a todas las personas asalariadas de Quebec, que ocupan un empleo históricamente y mayoritariamente femenino. Tanto si es usted hombre como mujer, afiliado a un sindicato o no, y con independencia del estatuto de su empleo (tiempo completo, tiempo parcial, permanente, ocasional, temporero, etc.), usted tiene derecho a la equidad salarial.

3 LAS OBLIGACIONES DE SU EMPRESARIOPATRONO Si a la empresa para quien usted trabaja se le aplica la Ley sobre la equidad salarial, su representante debe realizar un ejercicio inicial de equidad salarial. A lo largo de este ejercicio, el empresario debe: > > Identificar los empleos existentes en su empresa ; > > Identificar la predominancia sexual de los empleos (femenina, masculina o sin predominancia) ; > > Evaluar los empleos ; > > Comparar los empleos femeninos y masculinos de valor equivalente con el fin de constatar si son necesarios ciertos ajustes salariales que deban ser pagados a las personas que ocupen empleos femeninos ; > > Publicar los resultados en su empresa. Dicho ejercicio de equidad salarial sirve para verificar si las personas que ejercen empleos históricamente o mayoritariamente femeninos reciben un salario igual al de otros empleos masculinos de valor equivalente. Si tal no fuese el caso, toda persona ocupando un empleo femenino cuyo salario no sea equitativo, tendrá derecho a un ajuste positivo de su salario. Tras este ejercicio inicial sobre la equidad salarial, su patrono debe asegurarse que la empresa mantiene esta política de equidad salarial realizando, cada cinco (5) años, una evaluación sobre su aplicación. PUBLICAR LOS RESULTADOS Tras haber realizado estos ejercicios de equidad salarial (ya sea el ejercicio inicial o su evaluación quinquenal), su empresa debe publicar los resultados durante un periodo de sesenta (60) días. Esta publicación sirve para informar a los asalariados sobre la realización y sobre los resultados de los ejercicios de equidad salarial. Concretamente, esta publicación contiene: > > La lista de los empleos existentes en la empresa ; > > > La predominancia sexual (femenina, masculina o sin predominancia) ; > La lista de empleos femeninos que recibirán ajustes salariales y las cifras de estos ajustes.

4 SUS DERECHOS Y CÓMO RECURRIR La Ley sobre la equidad salarial es participativa. Está invitado a conocer los resultados de los trabajos realizados sobre la equidad salarial en el momento en que se hagan públicos; también puede hacer preguntas y comentarios a su patrono o a la persona responsable, cuyo nombre aparece en la hoja de publicación. Si piensa que no se respeta la equidad salarial en su empresa, usted tiene derecho a presentar una denuncia a la CNESST. A título de ejemplo, usted puede presentar una denuncia si: > > Su patrono no ha realizado el ejercicio inicial de equidad salarial o el ejercicio de evaluación de su puesta al día o que no haya publicado los resultados. > > Su patrono ha realizado el ejercicio inicial de equidad salarial o de evaluación de su puesta al día y además ha publicado los resultados, pero por su parte, usted no cree que los trabajos hayan sido realizados correctamente. > > Usted está convencido que la actitud o la práctica concreta de su patrono contravienen a la equidad salarial. > > Su patrono no paga a los empleos femeninos un monto igual al de los empleos masculinos del mismo valor o de un valor equivalente. > > Usted es víctima de represalias por haber ejercido un derecho previsto en la ley. Para saber si su patrono actual o uno de sus antiguos patronos ha realizado los trabajos correspondientes de equidad salarial, usted puede ponerse en contacto con la CNESST. A pesar de que usted ya no trabaje en su antigua empresa, le es posible presentar una denuncia si usted está convencido que su antiguo patrono no ha realizado los trabajos correspondientes de equidad salarial.

5 DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD SALARIAL E IGUALDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo igual EQUIDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo diferente, pero equivalente Cuando dos personas realizan el mismo trabajo y que las dos tienen el mismo número de años de antigüedad en la empresa y que su rendimiento es el mismo, estas dos personas deberían recibir el mismo salario. Este concepto está destinado a corregir la discriminación contra ciertos empleos que han sido ocupados, en su mayoría y casi siempre, por mujeres. Un hombre soldador debería recibir el mismo salario que una mujer soldador. En la empresa X, durante su evaluación, los empleos de asistente de administración (empleo mayoritariamente femenino) y el de maquinista (empleo mayoritariamente masculino), obtienen 350 puntos cada uno. Estos dos empleos son diferentes pero equivalentes. Como consecuencia, deben obtener el mismo salario. Se le atribuye a su trabajo un valor justo? Se piensa que dos empleos son equivalentes cuando obtienen el mismo número de puntos tras su evaluación. Para contactarnos cnesst.gouv.qc.ca DC ES ( ) IGUALDAD SALARIAL Commission des normes, de l équité, de la santé et de la sécurité du travail cnesst.gouv.qc.ca/equite

6 DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD SALARIAL E IGUALDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo igual EQUIDAD SALARIAL Un salario igual por un trabajo diferente, pero equivalente Cuando dos personas realizan el mismo trabajo y que las dos tienen el mismo número de años de antigüedad en la empresa y que su rendimiento es el mismo, estas dos personas deberían recibir el mismo salario. Este concepto está destinado a corregir la discriminación contra ciertos empleos que han sido ocupados, en su mayoría y casi siempre, por mujeres. Un hombre soldador debería recibir el mismo salario que una mujer soldador. En la empresa X, durante su evaluación, los empleos de asistente de administración (empleo mayoritariamente femenino) y el de maquinista (empleo mayoritariamente masculino), obtienen 350 puntos cada uno. Estos dos empleos son diferentes pero equivalentes. Como consecuencia, deben obtener el mismo salario. Se le atribuye a su trabajo un valor justo? Se piensa que dos empleos son equivalentes cuando obtienen el mismo número de puntos tras su evaluación. Para contactarnos cnesst.gouv.qc.ca DC ES ( ) IGUALDAD SALARIAL Commission des normes, de l équité, de la santé et de la sécurité du travail cnesst.gouv.qc.ca/equite

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