REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGACIÓN LABORAL DE LA UCLM

Transcripción

1 REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGACIÓN LABORAL DE LA UCLM Artículo 1.- DEFINICIÓN El Comité de Empresa del PDI laboral es el órgano de representación colectivo de las trabajadores/as 1aborales de la Universidad de Castilla - La Mancha, cuyas competencias, organización y funcionamiento se adecuarán a lo dispuesto en el siguiente Reglamento y en el Ordenamiento Jurídico Laboral. Artículo 2.- FUNCIONES El Comité de Empresa debe velar por el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo, la redacción del Reglamento de Funcionamiento del Comité, su información a la empresa y demás disposiciones que afecten a sus representados/as. Artículo 3.- COMPOSICIÓN La composición del Comité de Empresa se ajustará a lo dispuesto en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa estará constituido por los miembros elegidos en las elecciones sindicales realizadas. Artículo 4.- DE LA CONDICIÓN DE MIEMBRO Los miembros del Comité de Empresa perderán automáticamente dicha condición desde el momento en que dejen de prestar sus servicios como PDI laboral de la UCLM y cuando así se manifieste por petición voluntaria del interesado/a. Las vacantes se cubrirán con el candidato/a siguiente en la lista a la que pertenecía, el miembro que causa la baja. Artículo 5.- DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS Les miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a: 1. Asistir con voz y voto a todas las sesiones del mismo. 2. Acceder a toda la documentación e información necesaria para el ejercicio de sus funciones. 3. Formular ruegos y preguntas. Los miembros del Comité de Empresa, no podrán atribuirse las funciones de representación reconocidas a éste, salvo que hubieran sido expresamente autorizados mediante acuerdo adoptado, para cada caso concreto, por el propio Comité de Empresa. Articulo 6.- DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO 1

2 Para llevar a cabo sus cometidos, el Comité de Empresa contará con los siguientes órganos: 1. El Pleno 2. La Comisión Permanente 3. El/la Presidente/a 4. El/la Secretario/a Artículo 7.- DEL PLENO El Pleno está compuesto por la totalidad de los representantes electos que conforman el Comité de Empresa. Cuando sea necesario por la complejidad de alguno de los temas a tratar en el Pleno, y previo acuerdo unánime de la Comisión Permanente, se podrá autorizar la asistencia de expertos/as para informar y asesorar al Pleno en los puntos de su especialidad. Estos expertos/as se ausentarán obligatoriamente cuando por la naturaleza de los temas a tratar estén afectados por el sigilo profesional y/o el derecho a la intimidad o privacidad de las personas. El Pleno es el órgano soberano del Comité de Empresa, sus acuerdos prevalecen sobre los de cualquier otro órgano, podrá tomar acuerdos y medidas para su ejecución sobre cualquier tipo de materia, salvo que por disposición legal no proceda. Los acuerdos posteriores derogan a los anteriores en el tiempo. Los acuerdos del Pleno se adoptaran por mayoría simple, salvo en los puntos en los que este Reglamento dispone otra cosa. El Pleno podrá habilitar las Comisiones de Trabajo que considere oportunas, siempre que sea necesario. Artículo 8.- DE LA COMISIÓN PERMANENTE Está formada por un/a representante de cada organización sindical con representación en el Comité de Empresa, debiendo tener esto/as la condición de miembro del Comité de Empresa. Los votos de los representantes serán proporcionales a la representación de su sindicato en el Comité de Empresa. Asimismo, la Comisión Permanente actuará en nombre del Pleno del Comité de Empresa, en aquellos asuntos que por su naturaleza y urgencia lo requieran y no puedan ser atendidos por el Pleno. El/la Presidente/a y el/la Secretario/a, o quienes les sustituyan en el cargo, son miembros natos de la Comisión Permanente, ostentado por ello la condición de representantes de la organización sindical por la que fueron elegidos miembros del Comité de Empresa. Únicamente cuando el/la Presidente/a y el/la Secretario/a pertenecezcan a la misma organización sindical la Comisión Permanente podrá tener más de un miembro de una organización sindical. En este caso su voto será únicamente uno (conjunto) y proporcional al número de miembros que dicho sindicato representa. Es el órgano encargado de la ejecución de los acuerdos del Pleno. Adopta acuerdos sobre cuantas materias le hayan sido delegadas por el Pleno o cuando su urgencia lo precise, dando 2

3 posterior cuenta al Pleno. La convocatoria se efectuará mediante correo electrónico, con acuse de recibo, y en caso de no recibirse tal acuse, vía telefónica. Las decisiones en la Comisión Permanente se tomarán siempre por mayoría absoluta. Artículo 9.- DEL PRESIDENTE/A Al Presidente/a, que será elegido/a de entre los miembros del Comité por mayoría absoluta de todos los miembros en primera vuelta o bien por mayoría simple en una eventual segunda vuelta, le corresponden las siguientes funciones: 1. Preside las reuniones del Pleno y de la Comisión Permanente moderando los debates y sometiendo las propuestas a votación. 2. Ejecuta y gestiona la publicación de los acuerdos adoptados por el Pleno y la Comisión Permanente. 3. Representa legalmente al Comité de Empresa ante cualquier persona física o jurídica, Administración Publica, Organismos Jurisdiccionales y cualquier tipo de institución. 4. Asiste a las reuniones de las Comisiones de Trabajo, formando parte de ellas. 5. Gestiona ante la Empresa los medios y facilidades para que los órganos y miembros del Comité de Empresa lleven a cabo sus actividades. 6. Firma las actas y documentos del Pleno y de la Comisión Permanente. 7. Firma y notifica las convocatorias del Pleno y de la Comisión Permanente. 8. Presentará informes relativos a todas aquellas reuniones y entrevistas en las que, en calidad de Presidente del Comité o en calidad de representante sindical, haya participado, y cuyo contenido resulte de relevancia para la actividad del Comité de Empresa. 9. Puede delegar sus funciones, cuando no pueda ejercerlas personalmente por enfermedad o ausencia imprevista y hasta tanto persistan tales circunstancias, en cualquier miembro del Comité de Empresa. El Pleno del Comité de Empresa confirmará o revocará tal delegación en la siguiente reunión. 10. Todo lo anterior ha de entenderse sin perjuicio de que el Pleno acuerde, para determinados casos o situaciones, delegar en otro u otros miembros, indistinta o solidariamente, todas o parte de las funciones del Presidente. Artículo 10.- DEL SECRETARIO/A Al Secretario/a, que será elegido/a de entre los miembros del Comité por mayoría absoluta de todos los miembros en primera vuelta o bien por mayoría simple en una eventual segunda vuelta, le corresponden siguientes funciones: 1. Confecciona las actas del Pleno y de la Comisión Permanente, dando fe de la veracidad de su contenido con el visto bueno del Presidente. 2. Custodia y archiva la documentación de todos los órganos del Comité de Empresa. 3. Expide las certificaciones de los acuerdos del Pleno y de la Comisión Permanente. 3

4 4. Computa el resultado de las votaciones. 5. Auxilia en sus funciones al Presidente/a. 6. Puede delegar sus funciones en los mismos términos que los establecidos para el/la Presidente/a. 7. Reservar el lugar o lugares de reunión o videoconferencia. 8. Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas por el Pleno. Artículo 11.- CESES Y SUSTITUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Las vacantes producidas en el Comité de Empresa por dimisión o por otra causa serán cubiertas automáticamente conforme a lo previsto en el artículo 19, párrafo 3º de la Ley 9/87. Para hacer efectiva dicha baja bastará con la presentación por escrito de la renuncia debidamente firmada. La revocación del Presidente/a o del Secretario/a deberá ser propuesta, al menos, por 1/3 de los miembros del Comité, y para su aprobación necesitará obtener el voto favorable de la mayoría absoluta de los componentes del mismo, convocados a este único fin. No podrá repetirse una propuesta de revocación o moción de censura de un mismo órgano unipersonal hasta transcurridos 6 meses de la anterior. Articulo 12.- DE LAS CONVOCATORIAS ORDINARIAS Las reuniones ordinarias del Pleno se celebraran con periodicidad bimestral. Las convocatorias del Pleno y de la Comisión Permanente las efectuará el/la Presidente/a mediante comunicación personal y por escrito, o por correo electrónico con acuse de recibo, remitidos con una antelación de al menos cinco días naturales a todos los miembros del Comité. El Texto de la convocatoria deberá contener los siguientes aspectos: 1. Lugar, día y hora de la reunión. 2. Acta de la reunión anterior 3. Orden del día, que constará de los siguientes puntos: a) Lectura y Aprobación del Acta de la reunión anterior, si procede. b) Debate y aprobación, si procede, de cualquier propuesta efectuada en anteriores reuniones, en el turno de ruegos y preguntas; o bien de las propuestas dirigidas por escrito al Presidente/a o el/la Secretario/a por cualquier miembro del Comité con, al menos, 7 días naturales de antelación a la fecha del Pleno. c) Ruegos y Preguntas, sobre los que no podrá tomarse una decisión, salvo que así se acuerde por mayoría simple de los presentes Cuando la acumulación de asuntos sea considerable y se prevea la imposibilidad de tratarlos todos, el Pleno, como punto previo, acordará el orden en que deberán ser debatidos, quedando incluidos en el orden del día de la siguiente reunión los temas no tratados. 4

5 Los acuerdos serán tomados por mayoría simple de los miembros presentes en el momento de la votación. Cuando sobre un mismo asunto se realicen dos o más propuestas, se adoptará 1a que tenga más votos a favor. En caso de empate se realizará una nueva votación. Si persiste el empate se pospondrá el acuerdo hasta la siguiente reunión. En cualquier caso, para que los acuerdos tengan validez deberán encontrarse presentes la mitad más uno de los miembros del Comité. El Secretario/a levantará un acta de cada reunión, que contendrá: Relación de asistentes. Relación de ausentes que excusan su presencia. Temas debatidos. Acuerdos adoptados, con el resultado de las votaciones. Incidencias. Lugar y Fecha. Firma del Secretario/a con el VºBº del Presidente/a. Artículo DE LAS CONVOCATORIAS EXTRAORDINARIAS Se celebrarán ante un acontecimiento imprevisto y/o extraordinario o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa. Las convocatorias extraordinarias podrán ser convocadas por: 1. El/la Presidente/a. 2. Un tercio de los miembros del Comité de Empresa (o de su representación equivalente en la Comisión Permanente). 3. El 10 por ciento de los trabajadores representados. La notificación de la convocatoria, con el orden del día previsto por los promotores, se realizará mediante notificación fehaciente al Presidente (en caso de no ser éste el convocante), y al Secretario, comunicándose a cada uno de los sindicatos con representación en el Comité por los medios más idóneos y urgentes. Artículo 14.- DE LAS RELACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 1. Cualquier trabajador/a o grupo de trabajadores que consideren lesionados sus derechos o que detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros. El Comité de Empresa, a través de sus órganos, llevará a cabo actuaciones orientadas al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose a los reclamantes las gestiones realizadas, así como su resultado, y señalándose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación de lesividad para los/as trabajadores/as. 2. Iniciativas. Los/as trabajadores/as podrán someter a la consideración del Comité de 5

6 Empresa cualquier iniciativa encaminada a mejorar sus condiciones de trabajo, la gestión de los asuntos sociales o sobre cualquier materia en la que el Comité tenga competencia. El procedimiento a seguir será el mismo establecido en el punto anterior. 3. Información. Todo trabajador/a, además de la información que emane de los órganos del Comité de Empresa, tiene derecho a que se le informe por sus miembros, en la medida de sus conocimientos, de cualquier asunto en que esté interesado. El Comité de Empresa, a través de sus órganos, informará puntualmente al PDI laboral de los acuerdos que adopte, así como de las gestiones y negociaciones con la empresa. La disposición de las actas, para ser consultadas por los trabajadores/as, estará supeditada a que no contengan datos sobre los que se deba guardar legalmente sigilo profesional o puedan atentar contra la intimidad o privacidad de las personas. Artículo 15.- DE LAS RELACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA UNIVERSIDAD Las propuestas que realicen los órganos del Comité de Empresa se trasladarán a la Universidad por medio de las personas designadas reglamentariamente al efecto, coyuntural o permanentemente, en los términos acordados por dichos órganos. Las propuestas que realice la Universidad a los miembros que actúen como tales, o a los órganos del Comité de Empresa, se darán a conocer, en su integridad, al órgano que proceda para su examen y aceptación o rechazo. Como regla general, la aceptación de las propuestas de la Universidad corresponde al Pleno. No obstante, éste podrá delegar en otros miembros u órganos, estableciéndose previamente, si procede, los márgenes de discrecionalidad oportunos para la negociación. En cualquier caso, al Pleno queda reservada la facultad de revocar cualesquiera acuerdos de los demás órganos o miembros del Comité con la Universidad que considere perjudiciales para los intereses de los trabajadores. Artículo 16.- DE LA MODIFICACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO Este reglamento podrá ser modificado total o parcialmente cuando legalmente proceda o cuando el Pleno del Comité de Empresa así lo acuerde por mayoría absoluta. Artículo 17.- VIGENCIA Este Reglamento entrará en vigor el día de su aprobación por el Pleno del Comité de Empresa y continuará en vigor hasta la aprobación de un nuevo Reglamento. 6