1 años mínimos laborando en entidades públicas o privadas. Ser puntual, pro-activa, buen trato, trabajo. Experiencia

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1 PROCESO CAS N 004- CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE AUDITOR Código: (OCI-ASIAUD) REQUERIMIENTO DE SERVICIO: N 016--OCI/MDLP I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Asistente Auditor 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante Gerencia del Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos 4. Base Legal a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c) Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal d) Ley N Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos especiales. e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia 1 años mínimos laborando en entidades públicas o privadas. Ser puntual, pro-activa, buen trato, trabajo Competencias bajo presión, reserva y Confidencialidad, Contar con un alto grado de responsabilidad técnica. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Secundaria Completa Estudios Técnicos relacionados Conocimientos de documentación y archivo Conocimiento informático en el entorno de Conocimientos para el puestos y/o cargo Windows y manejo de Herramientas Windows XP y Actualizaciones. 1

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar Gestionar y archivar los documentos que ingresan o salen de la oficina. Administrar los sistemas de comunicación vía correo electrónico, telefónicos, fax o similares y servicios de mensajería, así como mantener actualizado el directorio telefónico y de correo electrónico Solicitar, Mantener y distribuir los útiles de oficina, según necesidades de área Atender visitas, absolver consultas, recibir y dar información, por indicación del jefe. Recibir, despachar y efectuar el seguimiento y control de la documentación del área. Mantener debidamente ordenado y clasificado el archivo general del área, así como mantener actualizada la documentación y el etiquetado de archivos de acuerdo a procedimientos establecidos. Apoyar en la preparación de los papeles de trabajo de auditoría Otros servicios que disponga el jefe OCI. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Los servicios se realizarán en la Gerencia Lugar de prestación del servicio del Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Distrital de La Perla. Inicio: Desde la suscripción del contrato Duración del contrato Término: 30 de Septiembre S/ ( Un mil Ochocientos con 00/100 Soles) Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras condiciones esenciales del contrato No tener impedimentos para contratar con el Estado. 2

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 23 de Junio al 10 de Julio del MTPE CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal de la MDLP. Del 11 al 17 de Julio del Recursos Humanos. Tecnología de la Información Presentación de la hoja de vida 2 documentada y en sobre cerrado 18 de Julio del especificando el nombre y código de la convocatoria. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 19 de Julio del 4 Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida documentada en el Portal de la MDLP: 20 de Julio del Tecnología de la Información 5 Entrevista Personal: En la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MDLP : Calle J.J. Pardo 598-La Perla-Callao 21 de Julio del 6 Publicación de resultado final en el Portal de la MDLP 24 de Julio del Tecnología de la Información SUSCRIPCION DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato 25 de Julio del Recursos Humanos 3

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta forma: EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO MINIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 % ENTREVISTA 50 % PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 15 VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR: 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad. 2. Documentación a presentar Las propuestas deberán ser entregadas únicamente en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de La Perla, sito en la Calle Juan José Pardo N 598, Urb. Benjamín Doig, La Perla Callao en el horario de 08:00 a.m. hasta las 15:00 p.m. El sobre de la propuesta deberá ser rotulado de la siguiente manera: Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA CONVOCATORIA CAS N SERVICIO: ASISTENTE AUDITOR NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE D.N.I. DEL POSTULANTE 4

5 La propuesta remitida, debe incluir los siguientes documentos: Hoja de Vida documentado. Declaración Jurada de domicilio. Declaración Jurada de no percibir doble ingreso del Estado. Declaración Jurada de no haber sido separado ni sancionado por ninguna entidad pública. Declaración Jurada de no figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM Declaración Jurada de ausencia de nepotismo. Fotocopia simple legible del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Consulta RUC reciente (Activo y Habido). Otra información que resulte conveniente: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida. El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la página web de la entidad. Se debe cumplir estrictamente con todos los requisitos solicitados, los expedientes que no cumplan con dichos requerimientos, serán calificados como NO PROCEDE. La postulación es válida siempre que se postule sólo a una vacante de todas las ofertadas. La fecha y hora programada para la evaluación NO ES REPROGRAMABLE debiendo presentarse 10 MINUTOS antes de lo solicitado portando su DNI. Las personas que se presenten fuera del horario indicado serán consideradas como NO SE PRESENTO 5

6 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 6