Taller Contexto general de la discapacidad 2011

Transcripción

1 Taller Contexto general de la la discapacidad 2011

2 Contexto general de la discapacidad

3 Mapa de expectativas Para mí este taller será taller será exitoso si Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Para estos logros espero De mi

4 Este taller está dirigido a Directivos Jefes de Área Personal Gestión Humana Supervisores

5 Objetivo El propósito de este taller es presentar una visión más amplia y clara de la inclusión laboral de personas con discapacidad, con un enfoque que tiene en cuenta el respeto de los derechos humanos.

6 Temática 1. El Pacto Global de las Naciones Unidas 2. Objetivos de Desarrollo del Milenio 3. Convención sobre los Derechos de las Personas con l Discapacidad 4. Algunos conceptos básicos 5. Rompiendo el círculo vicioso discapacidad y pobreza 6. Inclusión 7. Cifras en Colombia Colombia 8. Clasificación de la discapacidad 9. Responsabilidad Social Empresarial y la Inclusión Laboral 10. Por qué contratar Personas con Discapacidad? Algunos t P id d? beneficios por la contratación 11. Sugerencias para el proceso de inclusión 12. Compromiso directivo

7 Video Video Pa to el mundo Las Oportunidades las pintan calvas pintan calvas Consejería Presidencial de Programas Especiales 2005

8 Actividad 1. Video En qué trabajan las personas que usted conoce que tienen alguna Discapacidad? Por qué trabajan en eso? Es por falta de formación y/o oportunidades?

9 Iniciativas que ayudan 1999 El Pacto Global 2000 Objetivos de Desarrollo del Milenioi ONU 2007 Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

10 Objetivos de Desarrollo del Milenio Metas claras para cumplir antes del año Estos son: 1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre Reducir a la mitad el porcentaje de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar por día Reducir a la mitad el porcentaje de personas que padecen hambre 2. Alcanzar la educación primaria universal 3. Promover la igualdad de género y la participación de las mujeres en las decisiones 4. Reducir la mortalidad infantil 5. Mejorar la salud de las madres 6. Combatirel VIH/SIDA yotras enfermedades d infecciosas i 7. Asegurar un medio ambiente sostenible 8. Promover una asociación global para el desarrollo

11 El Pacto Global El Pacto Global es: Una iniciativa voluntaria Un marco de trabajo para promover el desarrollo sostenible para la buena ciudadanía corporativa El Pacto Global no es: Un instrumento obligatorio o regulatorio Un código de conducta o estándar con vinculación contractual de conducta o estándar con contractual

12 Diez principios del Pacto Global Derechos humanos. Las empresas deben: 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos 2. No ser cómplice de abusos de los derechos Condiciones laborales. Se pide a las empresas: 3 Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación

13 Diez Principios de Pacto Global Medio ambiente. Se pide a las empresas: 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medioambiente Anticorrupción. Se pide a las empresas: Principio 10: Trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

14 Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad discapacidad 1. Al A la Igualdad de acceso a los servicios y a la información ld dd l i l i ió 2. A la educación 3. Al cuidado de su salud 4. Igual reconocimiento como persona ante la ley 5. Acceso a la justicia 6. A estar libre de cualquier forma de explotación o abuso explotación o abuso 7. A ser incluido en la comunidad 8. A trabajar 9. A estándares adecuados de vida y de protección social

15 Artículo 27 Trabajo y Empleo Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, enigualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles alas personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio i dld del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación.

16 Discapacidad, pobreza, vulnerabilidad y exclusión Video: Marco Económico - BID

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18 Círculo vicioso La exclusión lleva a la pobreza, y, en un círculo vicioso, la pobreza puede llevar a un incremento de la condición de discapacidad, al aumentar la vulnerabilidad de las personas a la desnutrición, a enfermedades y a condicionas peligrosas de vidayde d trabajo. Exclusión Discapacidad Vulnerabilidad Pobreza (45% 2006)

19 La discapacidad crea mayores riesgos de pobreza, aparta a la persona de reales posibilidades para generar ingresos al interior de su hogar, y su tratamiento exige múltiples sacrificios económicos por parte de su familia. Salud Alimentación Vivienda Educación

20 Cifras en Colombia La discapacidad es parte de la experiencia humana. Cerca del 6,3% de los colombianos tiene alguna discapacidad, es decir, de personas Personas con discapacidad Estrato 1 y 2 Acceden a educación superior En edad productiva Tienen algún tipo de trabajo Reciben mensualmente más de un salario mínimo

21 Afiliación al SGSSS Casi el 50% de las personas con discapacidad pertenecen al sistema subsidiado. Es un número importante que podría pasar al sistema contributivo Subsidiado personas Contributivo personas

22 Actividad

23 Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Persona con deficiencia + + Barreras = Persona con discapacidad con un nivel de inclusión menor Persona con deficiencia + Oportunidades = Persona con discapacidad con un nivel de inclusión mayorcon nivel de inclusión

24 Ejemplo Discapacidad Barreras/facilitadores Actividad Participación Nivel de Independencia La familia considera que él No se baña, no se viste y No Trabaja Lleva una vida dependiente Hombre no puede hacer ninguna necesita ayuda para No sale solo de su familia, con grandes 28 años labor en la casa; por trasladarse de su silla de No cuenta amigos limitaciones en la actividad y Trauma raquimedular problemas económicos no ruedas a su cama; No tene actividades restricciones en la usuario silla de ruedas pudieron pagar un proceso vive con su hermana mayor recreativas participación de rehabilitación Pasó por un proceso de Se baña, se viste y se Vida dependiente de su Hombre rehabilitación desde que No trabaja 28 años Trauma raquimedular usuario silla de ruedas Hombre 28 años Trauma raquimedular usuario silla de ruedas tuvo el accidente. Su esposa no quiere que trabaje y prefiere que le ayude en casa Pasó por un proceso de rehabilitación completo; terminó sus estudios técnicos, cuenta con buena autoestima y su familia lo incentiva a salir adelante traslada de su silla de ruedas a la cama; Vive con su hermana y esposa Lava, plancha, cocina, se baña solo Hace trabajos en computador en casa casa Vive con su esposa e hijos Sale solo en algunas ocasiones Tiene solo un amigo Trabaja y estudia Se moviliza por toda la ciudad solo Pertenece a un club de club basquetball esposa, no presenta tantas p limitaciones en la actividad, si tiene restricciones en la participación social No presenta dependencia por cuanto trabaja, estudia y se moviliza solo; no tiene muchas limitaciones en la actividad, ni restricciones en la participación social

25 Tipos de discapacidad Visual Auditiva Cognitiva Física Se ven limitados en el manejo independiente de algunas actividades de la vida cotidiana Existen diferentes grados de pérdida de la visión: total o parcial Dificultad para comunicarse. Las alternativas de comunicación no son siempre las mismas por cuanto las personas sordas son muy diversas Su ritmo de aprendizaje es más lento, pero pueden aprender. Requieren más tiempo y más experiencias para lograrlo. Dificultad para caminar, manipular objetos y coordinar movimientos.

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27 Inclusión La inclusión social no siempre significa incorporarse en un contexto educativo o laboral, porque la participación en estos escenarios depende del interés del sujeto. Para muchos la inclusión social es simplemente sentirse bien y hacer parte de estar incluido es ser feliz Alix Solange García

28 Inclusión

29 Qué significa la inclusión Que NO estén aisladas y puedan estén relacionarse con otras personas Que sean independientes Que puedan tener un trabajo remunerado para tener suficientes ingresos y cubrir sus necesidades Que tengan acceso a la educación Que tomen sus propias decisiones

30 Inclusión social y laboral Un trabajo digno que les permita contribuir a la sociedad en la medida de sus posibilidades Que se les considere como productores, consumidores y socios en la creación de riqueza Empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador La inclusión significa crear un mundo mejor para todos

31 Por qué quiere o ha pensado contratar personas con discapacidad id d

32 Responsabilidad Social Empresarial Marcos como los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el Pacto Mundial o las negociaciones i internacionales i sobre cambio climático han orientado las estrategias empresariales en el campo de la inclusión laboral y la disminución de la pobreza. La más importante razón que enfrentan los empresarios para ser socialmente responsables debería ser su compromiso a contribuir con la inclusión social. Sólo de este modo el mercado alcanza una legitimidad de largo plazo Anton Stadler, Senior Advisor del Pacto Global

33 RSE e Inclusión laboral La inclusión laboral de las personas con discapacidad debe ser basarse en el respeto por la diversidad y ala diferencia. Para que la Responsabilidad Social de una compañía sea entendida como estratégica: Ofrecer un trabajo digno Con los derechos y obligaciones legales de cualquier otro ciudadano Que le permita ser una persona productiva, que aporta en lugar solo de recibir.

34 RSE e Inclusión laboral Para que la Responsabilidad Social de una compañía sea entendida como estratégica: Ofrecer un trabajo digno Con los derechos y obligaciones legales de cualquier otro ciudadano Que le permita ser una persona productiva, que aporta en lugar solo de recibir.

35 Productividad Beneficios empresariales Trabajadores con discapacidad, con las competencias adecuadas para desarrollar cada cargo. Ante la oportunidad de trabajos dignos, habitualmente son personas con alto de trabajos dignos son personas alto sentido de pertenencia, compromiso, y la permanente determinación de demostrar sus capacidades. Actitudes que suelen permearse a los equipos de trabajo. Economía sostenible, difícilmente una empresa es viable en el largo plazo, en un entorno inviable.

36 Por qué contratar Personas con discapacidad Imagen corporativa y posicionamiento de la empresa frente a su posicionamiento empresa a su entorno social Trabajo en condiciones de igualdad, equidad y equiparación de oportunidades: cambiando paradigmas de exclusión. Corresponsabilidad con el entorno, generando calidad de vida y el entorno calidad de y sostenibilidad. Impacto positivo en varios grupos de interés. positivo varios interés

37 Por qué contratar Personas con discapacidad Desarrollo organizacional y ambiente laboralorganizacional ambiente laboral Aplicación socialmente responsable. Gestión de la diversidad, reconociendo, conviviendo y aprendiendo de la diferencia. Crecimiento personal y calidad humana: cambios de actitudes, comportamientos, forma de asumir compromisos y responsabilidades, análisis del proyecto de vida, análisis de los imaginarios sociales frente a las características y potencialidades reales de las personas con discapacidad.

38 Sugerencias 1.Creación de un grupo dentro de la empresa responsable del proceso. 2.Crear objetivos específicos, plazos e indicadores que permitan realizar seguimiento asu avance. 3.Ser realistas en cuanto alas dificultades que se puedan presentar.

39 Sugerencias 4. Establecer alianzas con organizaciones que trabajan el tema de inclusión laboral. 5. Revisión y definición de acciones de mejora en materia de discapacidad

40 Compromiso Directivo Un compromiso explícito por parte de la Alta Gerencia de la compañía de su decisión por incluir laboralmente personas con discapacidad. Una comunicación interna (intranet) para todos los empleados. Anotación en la página web donde refiera la inclusión laboral de personas con discapacidad como una política organizacional.

41 Video de Pacto

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