TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDAD

Transcripción

1 TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDAD Bajo el lema Trabajos Saludables en cada Edad la Campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo , muestra claramente una preocupación que atormenta a la sociedad española, e incluso a la europea, y es ni más ni menos en dar respuesta inmediata a Cómo conseguir la sostenibilidad de la población laboral? Nos encontramos ante un panorama actual donde la crisis económica ha provocado una gran destrucción de empleo, perjudicando especialmente a dos franjas vulnerables de edad: los más jóvenes de menos de 25 años y los adultos de más de 55 años. Gráfica 1: Tasas de desempleo por Edad. Año Comparativa de España (22,2% para colectivo de años y 18,7% para colectivo de 50 a 64 años) frente a la media de la Unión Europea (9,6% para colectivo de años y 7,1% para colectivo de 50 a 64 años). Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si además tenemos en cuenta otros factores como la conversión de la pirámide poblacional, ante un aumento progresivo del envejecimiento; una disminución de la tasa de natalidad y un crecimiento de la esperanza de vida, obtenemos como resultado un futuro incierto sustentado por una población activa cada vez más mayor. El envejecimiento implica cambios físicos, mentales y motores del trabajador/a. Afecta al rendimiento y supone, en sí mismo, un riesgo mayor para la salud. La edad condiciona las aptitudes para desarrollar las tareas encomendadas. Con la edad, se consigue más experiencia, se adquieren conocimientos, y se gana confianza, que en ocasiones puede ser perjudicial, si hablamos de siniestralidad. Por tanto, en el ámbito laboral, la edad es un factor que influye directamente en las condiciones de trabajo.

2 La estimación de la población que reside en nuestro país a fecha 01 de enero de 2017, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), es de habitantes. En el primer trimestre de este año, la cifra de población activa se computa en ,30 trabajadores/ras, lo que implica una tasa de actividad del 58, 78 %. Esta tasa de actividad relaciona el volumen de capital humano disponible con la oferta del mercado laboral (tasa que aumenta a medida en grupos de edad más avanzados). Para reflejarlo mejor, a continuación se muestra la evolución de la población activa* en la última década de nuestro país, por tramos de edad: *Población activa: la integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. RANGOS EDAD % CRECIMIENTO 2017 (Primer trimestre) 2007(Primer trimestre) Total , ,8 De 16 a 19 años -43,29% 228,9 (1,00%) 513 (2,31%) De 20 a 24 años -62,05% 1191,7 (5,25%) 1874,4 (8,46%) De 25 a 29 años -64,43% 2102,5 (9,26%) 3180,9 (14,37%) De 30 a 34 años 2.598, ,4 De 35 a 39 años 3.334, ,1 De 40 a 44 años 3.543, ,0 De 45 a 49 años 3.214, ,2 De 50 a 54 años 41,83% 2879,6 (12,68%) 1980,1 (8,94%) De 55 a 59 años 53,05% 2272,7 (10,01%) 1448,9 (6,54%) De 60 a 64 años 44,85% 1151,1 (5,07%) 775,4 (3,5%) De 65 a 69 años 37,20% 135,1 (0,59%) 96,7 (0,43%) Tabla 1. Evolución población activa por rangos de edad en España en la última década. Fuente: Instituto Nacional de Estadística. INE Encuesta Población Activa en España (comparativa 1º trimestre ª trimestre 2007) Al interpretar los datos de esta tabla, vemos que los porcentajes más significativos se reflejan en un descenso acentuado de la población activa en rangos de edad jóvenes, mientras que en grupos de mayor edad hay un notorio aumento, incluso alarmante para el colectivo de 55 a 59 años, donde la población activa se duplica en este periodo. Cabe destacar que la población

3 activa mayor de 55 años ha triplicado a la población activa menor de 25 años en estos últimos 10 años. También podemos confirmar que según datos obtenidos del último trimestre del año 2016 (tabla 2), los trabajadores/ras ocupados** de avanzada edad (a partir de 55 años de edad) casi cuadruplica a los jóvenes ocupados (menores de 25 años de edad). ** Trabajadores/ras ocupados: conjunto de personas que tiene por lo menos una ocupación, es decir que en la semana de referencia ha trabajado como mínimo una hora (en una actividad económica). Resultados nacionales Ocupados por sexo, grupo de edad y sector económico 4T Año 2016 (Datos en miles de personas) AMBOS SEXOS ,1 De 16 a 19 años 96,9 De 20 a 24 años 719,6 De 25 a 29 años 1.612,5 De 30 a 34 años 2.154,2 De 35 a 39 años 2.837,2 De 40 a 44 años 2.997,1 De 45 a 49 años 2.699,2 De 50 a 54 años 2.390,9 De 55 años y más 3.000,5 TOTAL OCUPADOS ,1 Agricultura 816,7 Industria 2.579,1 Construcción 1.079,3 Servicios ,9 Tabla 2. Ocupación último trimestre 2016 por tramos de edad en España. Fuente: Instituto Nacional de Estadística. INE Encuesta Población Activa en España (4º trimestre 2016) Mirando al futuro las cifras aún son más escandalosas. El mismo Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó, en el año 2011, el estudio Proyecciones de Tasas de Actividad Globales y Específicas por Grupos de Edad y Sexo , donde augura, en los próximos años, el comportamiento de la población activa de nuestro país en relación al mercado de trabajo. En este estudio se concluye que a corto plazo la población activa de trabajadores/ras con más de 55 años superará los 4 millones (frente a los millones en el 1T de este año reflejados en la Tabla 1), dato que contrasta con el descenso en picado de activos

4 comprendido entre los 25 y 54 años, consecuencia de un bajo índice de natalidad en el año 2000 y el paso del denominado baby boom al siguiente grupo de edad. Ante esta situación, donde la competitividad de nuestro mercado laboral está representada por un colectivo envejecido, es imprescindible adaptar las condiciones de trabajo a las características evolutivas de los trabajadores/ras en función de la edad para garantizar así la seguridad, salud y, como consecuencia, la sostenibilidad del mercado laboral. CONDICIONES DE TRABAJO CAMBIANTES A CADA EDAD CUALIFICACIÓN CAPACIDAD COMPETENCIA HABILIDADES No nos podemos olvidar de las condiciones de empleo (salarios, duración de jornadas, temporalidad de contratos, lugar de trabajo, tamaño de la empresa, tipos de ocupación o sectores de actividad) ya que determinan las condiciones de trabajo e influyen en la salud de los trabajadores/ras. Analizando la 6ª Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, desde la perspectiva de la edad, se puede comprobar cómo las condiciones de empleo y de trabajo muestran una clara influencia sobre la seguridad y salud de los trabajadores/ras.

5 CONDICIONES DE TRABAJO SALUD CONLLEVA SOSTENIBILIDAD DEL MERCADO LABORAL EDAD CONDICIONES DE EMPLEO Dicha encuesta refleja un perfil del colectivo trabajador de menor edad que se caracteriza por exponerse a unas condiciones de empleo más precarias que los de mayor edad (peores salarios; con contratos temporales; a tiempo parcial; con jornadas de menos de 35 horas semanales; con necesidades de recurrir los fines de semana a trabajos ocasionales; expuestos a turnos rotativos y/o nocturnos, con más carga y ritmo de trabajo; con una falta de autonomía; trabajos ofrecidos con poco tiempo de antelación, etc.). En cambio aunque colectivos de mayor edad se benefician de estas condiciones (mejores salarios, contratos indefinidos a tiempo completos, turnos fijos, etc.); son más vulnerables a factores de riesgo laboral de origen ergonómico o psicosocial (se adaptan peor a cambios de tiempo o ritmo de trabajo, evolución tecnológica, prácticas modernas de organización empresarial que implique trato directo con personas o trabajos en equipo, exigencias emocionales, etc.), sumado a un deterioro progresivo de la salud conforme avanza la edad (cansancio general, cefaleas o fatiga visual, dolores musculares o de espalda, etc.).

6 Gráfica 2: Proporción de trabajadores/ras de más de 50 año que piensan que las condiciones de trabajo (exposición a agentes físicos, agentes químicos, agentes ergonómicos y psicosociales) influyen negativamente en la salud. Comparativa de España (40,37%) frente a la media de la Unión Europea (26,87%). Año Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8 de cada 10 trabajadores/ras de más de 55 años, manifiesta algún problema de salud Los trastornos musculoesqueléticos, como dolor crónico, es un problema de salud que repercute en la salida prematura del mercado laboral, generando un gasto social y económico impactante. En cuanto a la siniestralidad laboral, detallar que los trabajadores/ras jóvenes sufren más accidentes de trabajo, especialmente aquellos contratados por empresas de trabajo temporal en sectores de servicios e industria. Los de edad más avanzada (siendo los trabajadores/ras de más de 55 años) son los que sufren accidentes más graves. En cambio las enfermedades profesionales se contraen con más frecuencia en edades centrales, aunque a más edad, la duración del proceso se alarga en el tiempo. Muchos trabajadores/ras se ven obligados a abandonar la vida laboral a causa de secuelas de accidentes o enfermedades de origen laboral.

7 Gráfica 3: Proporción de pensionarios (50-69 años) que indicaron la propia salud o la discapacidad como principal razón para dejar de trabajar. Comparativa de España (29,1%) frente a la media de la Unión Europea (20,9%). Año Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hecha esta reflexión, ya podemos dar respuesta a la pregunta que nos hacíamos inicialmente Cómo conseguir la sostenibilidad de la población laboral? y es, en primer lugar, conociendo cómo y de qué manera las malas condiciones laborales afectan negativamente a la salud de cada trabajador/a, para, finalmente, poder adaptar el entorno laboral a las actitudes y aptitudes de cada trabajador a cada edad. El cómo?...desarrollando acciones preventivas que se implanten desde el inicio hasta el final de la vida laboral, teniendo en cuenta la diversidad de los trabajadores y de manera especial, como epicentro de esta campaña, la edad de estos. De acuerdo con la publicación del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, de la Revista Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 88, el pasado octubre del año 2016, con motivo del lanzamiento de esta campaña, se elaboró una encuesta a representantes de organizaciones sindicales y empresariales, así como de organismos de la administración, para conocer los problemas que había que afrontar prioritariamente, lanzando las siguientes ideas acerca de mecanismos o acciones que se podrían llevar a cabo en este aspecto: Desarrollo y establecimiento de legislaciones y/o normativas que regulen la exposición a riesgos nuevos y emergentes. Afianzar la negociación colectiva, desde un aspecto preventivo para suplir carencias legislativas, estableciendo así normas necesarias para desarrollar una verdadera política de prevención. Diseñar e implantar, por parte de los organismos públicos, agentes sociales y organizaciones empresariales (a nivel nacional o europeo) estrategias (con distintas líneas de actuación como la investigación, información, formación, divulgación) enfocadas a promover la gestión de la prevención atendiendo a la diversidad (edad,

8 sexo, capacidades, etc.) de los trabajadores/ras. En España se han elaborado algunos estudios y/o estrategias, en este aspecto: o Estrategia española de Seguridad y Salud Ocupacional Año o Guía para la Gestión de la Edad en las Organizaciones en Euskadi. Año o Estrategia general para el empleo de los trabajadores de edad o mayores de 55 años. Año o Gestión de la edad en la industria metalúrgica. Año o Los trabajadores de más edad: Estrategias para promover la capacidad de trabajo y la motivación para seguir trabajando (Estudio Caplab). Año o La intervención temprana de los trastornos musculoesqueléticos. Año Fomento de la Promoción de la Salud, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Mejorar la precariedad de las condiciones de empleo. Elaborar procedimientos que permitan controlar periódicamente que las aptitudes de cada trabajador son adecuadas para el desarrollo de cada puesto de trabajo. Así mismo es necesario establecer mecanismos de coordinación entre los distintos agentes sanitarios (Sistema Nacional de Salud, entidades sanitarias privadas y especialidad de Vigilancia de la Salud), que permitan al empresario obtener información, al amparo de la protección de datos sensibles, para facilitar la adecuación de condiciones de trabajo o rediseño de puestos. Combatir la siniestralidad laboral especialmente en las pequeñas y medianas empresas, ya que por escasez de recursos humanos y materiales no les es tan sencillo establecer medidas preventivas de carácter técnico u organizativo. Fomentar la prevención de riesgos laborales de origen ergonómico y de origen psicosocial. Actuar prioritariamente sobre factores de riesgo como las exigencias físicas y sobre estresores laborales intensos. Por ello, las empresas dispondrán de evaluaciones de riesgo específicas donde se identifiquen, evalúen y planifiquen medidas concretas, basadas en el ciclo de la vida que eliminen o reduzcan su exposición. Gráfica 3: Proporción de trabajadores/ras de años donde factores de riesgo ergonómico y psicosociales pueden influir negativamente en su salud. Comparativa de España (58,2% para factores de origen ergonómico frente a un 23,6% para factores de riesgo psicosocial) frente a la media de la Unión Europea (48,9% y 25,9% respectivamente). Año Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9 Fomentar la prevención de riesgos laborales en el colectivo de mujeres trabajadoras. En este documento no se ha tenido en cuenta esta distinción de género, por facilitar el análisis estadístico (en todos los rangos de edad se contemplan menos mujeres que hombres), pero no podemos obviar la vulnerabilidad de la mujer a determinados factores de riesgo enunciados anteriormente. Fomentar la formación en el trabajo como acción preventiva, especialmente en el colectivo de mayor edad. Gráfica 4: Porcentaje de trabajadores/ras por rangos de edad que ha recibido formación por parte de la empresa Comparativa de España (33% para colectivo menor de 35 años frente a un 26% para el colectivo de mayor edad) frente a la media de la Unión Europea (40% y 34,6% respectivamente). Año Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Impulsar la reincorporación o vuelta al trabajo de trabajadores/ras tras un periodo de baja por incapacidad, especialmente para el colectivo de mayor edad, ya que existe una relación directa entre la edad, la duración del proceso de incapacidad y facilidad en su reincorporación al trabajo. Gráfica 5: Proporción de población ocupada (55-64 años) que tuvieron alguna enfermedad o problema de salud de larga duración (al menos 6 meses). Comparativa de España (29,2%) frente a la media de la Unión Europea (34,1%). Año Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10 Activa Mutua quiere ser partícipe en esta campaña de sensibilización, ofreciendo a sus mutualistas una nueva herramienta Guía metodológica Adaptación transitoria tras un periodo de incapacidad temporal que permita a las empresas facilitar la vuelta al trabajo o reincorporación a sus trabajadores tras un periodo de baja, de forma gradual y adaptada, atendiendo a la diversidad como la edad y necesidades individuales en cada caso, en unas óptimas condiciones de seguridad y salud. De este modo evitaremos abandonos prematuros de estos trabajadores en el mercado laboral, propulsando así, la sostenibilidad de la población trabajadora. Para más información: prevencion@activamutua.es Salud López Sánchez Departamento Prevención de Riesgos Laborales Activa Mutua.