Curso Envejecimiento de la Población Trabajadora
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- Emilio Guillermo Sánchez San Segundo
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1 Curso Envejecimiento de la Población Trabajadora 07 de Septiembre 2016 Edad: condiciones organizativas y entorno laboral María Jesús Otero Aparicio
2 Trabajo & Edad JUSTIFICACIÓN MODA IMPOSICIÓN ECONÓMICA OBLIGACIÓN LEGAL PRL CONDICIÓN DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO FACTOR DE VULNERABILIDAD FACTOR DE EXCLUSIÓN REGULACIÓN DEL MERCADO
3 Demografía y Diversidad DEMOGRAFÍA Y DIVERSIDAD
4 Demografía y diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA POBLACIÓN Población España EDAD MEDIA 2016 EU ESPAÑA 39,28 43,46 TASA NATALIDAD 9,2 ESPAÑA (2014) TASA FERTILIDAD 1,32 Fuente: INE
5 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA ESPERANZA DE VIDA Esperanza de vida España 82,22 82,73 82,87 Esperanza de vida en buena salud > 65 años Hombres Mujeres Hombres Mujeres España 9,7 9,0 10,1 9,4 UE 9,5 9,6 8,6 8,6 Fuente: INE
6 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA EVOLUCIÓN POBLACIÓN ACTIVA 50 HOMBRES AÑOS ,4 10,9 11,2 11,6 12,0 12, ,8 8,1 8,4 8,8 9,2 9, ,2 4,3 4,3 4,3 4,6 4, ,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 70 y más 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 MUJERES AÑOS y más ,9 10,3 10,7 11,1 11,6 11,9 6,2 6,8 7,3 7,8 8,2 8,8 3,3 3,5 3,6 3,7 4,0 4,4 0,5 0,5 0,5 0,5 0,4 0,5 0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1 Fuente: INE
7 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA EVOLUCIÓN POBLACIÓN OCUPADA 50 OCUPADOS EDAD Porcentaje ,2 9,6 10,3 10,9 11,3 11,7 12,1 12,4 12, ,7 7,0 7,3 7,5 8,0 8,5 8,9 9,1 9, ,7 3,9 4,1 4,2 4,3 4,4 4,4 4,7 5, ,5 0,5 0,6 0,6 0,6 0,7 0,6 0,6 0,6 70 y más 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 ALTA POR JUBILACIÓN 2015 Fuente: INE ALTA POR JUBILACIÓN GENERAL AUTÓNOMO MAR CARBÓN TOTAL ,01 65,75 59,83 57,76 64, ,83 65,70 60,09 57,70 64, ,79 65,68 59,82 57,66 64,09 Fuente: INE
8 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA TASA DE EMPLEO (55-64 años) (55-64 años) UE (28) 48,7 50,1 51,8 53,3 Bélgica 39,5 41,7 42,7 44 Bulgaria 45,7 47, República Checa 49,3 51, ,5 Dinamarca 60,8 61,7 63,2 64,7 Alemania 61,6 63,6 65,6 66,2 Estonia 60,5 62, ,5 Irlanda 49,3 51, ,6 Grecia 36,5 35, ,3 España 43,9 43,2 44,3 46,9 Francia 44,5 45, ,7 Croacia 37,5 37,8 36,2 39 Italia 40,3 42,7 46,2 48,2 Chipre 50,7 49,6 46,9 48,5 Letonia 52,8 54,8 56,4 59,4 Lituania 51,7 53,4 56,2 60,4 Luxemburgo 41 40,5 42,5 38,4 Hungría 36,1 37,9 41,7 45,3 Malta 34,7 36,3 37,8 40,3 Holanda 57,6 59,2 59,9 61,7 Austria 41,6 43,8 45,1 46,3 Polonia 38,7 40,6 42,5 44,3 Portugal 46,5 46,9 47,8 49,9 Rumanía 41,6 41,8 43,1 41,1 Eslovenia 32,9 33,5 35,4 36,6 Eslovaquia 43, ,8 47 Finlandia 58,2 58,5 59,1 60 Suecia 73 73, ,5 Reino Unido 58,1 59, ,2
9 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA DIVERSIDAD INTERGENERACIONAL LA MADURA LA BABYBOOMER LA X LA Y LA Z VENTAJA COMPETITIVA TALENTO CON PROYECCIÓN TALENTO CON EXPERIENCIA RELEVO GENERACIONAL CONFLICTO INTERGENERACIONAL TRANSMISIÓN DE LA EXPERIENCIA
10 Demografía y Diversidad DIVERSIDAD Y DEMOGRAFÍA EQUILIBRIO RELEVO GENERACIONAL SOSTENIBILIDAD PROLONGACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN CAMBIOS SOCIALES RAZONES DEMOGRÁFICAS MERCADO DE TRABAJO
11 Políticas y Gestión de la Edad POLÍTICAS Y GESTIÓN DE LA EDAD
12 Políticas y Gestión POLÍTICAS Y GESTIÓN POLÍTICAS Y DIRECTRICES EUROPA 2020: 75% ocupados de años RD 5/2013: favorecer continuidad y envejecimiento activo Resolución 14/11/2011: Estrategia 55 y más Ley 27/2011: Reforma del Sistema de Seguridad Social UNIÓN EUROPEA OBJETIVOS FRANCIA: Decreto 2009/560 (2009): > 50 trabajadores BÉLGICA: Convenio colectivo 104 (2012): 45 trabajadores Aumentar tasa empleo Retrasar salida mercado laboral Facilitar reincorporación
13 Intervención desde la Seguridad y Salud INTERVENCIÓN DESDE LA S&S
14 Políticas y Gestión POLÍTICAS Y GESTIÓN Marco Estratégico de Seguridad y Salud Envejecimiento población trabajadora Prioridades investigación S&S Cambio demográfico: trabajo sostenible para una vida laboral más saludable y prolongada Estrategia Española Envejecimiento población trabajadora Campaña Europea Trabajos saludables en cada edad
15 Campaña Europea Trabajos saludables en cada edad Promoción de la vida laboral sostenible La seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos.
16 Campaña Europea Objetivo general: promoción vida laboral sostenible Promover una vida laboral sostenible garantizando un envejecimiento saludable. Objetivos específicos: Contribuir a un trabajo sostenible basado en la salud Promover un envejecimiento saludable Integrar la prevención a lo largo de toda la vida laboral Proporcionar información y herramientas para gestionar la SST en el contexto de una población activa que envejece Facilitar el intercambio de información y buenas prácticas
17 Políticas de PRL Políticas y Gestión desde S&S POLÍTICAS Y GESTIÓN S&S JUSTIFICACIÓN DESDE LA S&S LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PRL DERECHOS FUNDAMENTALES JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA JUSTIFICACIÓN TÉCNICA Gestión de la diversidad: no discriminación por edad Sensibilización social: estereotipos/prejuicios Mejora de las condiciones de trabajo Capacidad de trabajo y empleabilidad ciclo vital Valorar el talento y retener la experiencia Posicionamiento jubilación y vida posterior
18 Políticas y Gestión desde S&S POLÍTICAS Y GESTIÓN S&S Grupo de Trabajo (INSHT): 2013 Psicosociología y envejecimiento: estrategias de intervención Unidad Técnica de Psicosociología. CNNT. Madrid Revista Seguridad y Salud en el Trabajo. Nº 84 mentacion/publicaciones%20periodicas/rev_ INSHT/2015/84/sst_84_enlaces.pdf Cursos Gestión de la edad NTP s Documento Técnico: Gestión de la edad Participación en Jornadas y Congresos Asesoramiento público Sensibilización Intervención Psicosocial
19 Políticas y Gestión desde S&S POLÍTICAS Y GESTIÓN S&S Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud Integral: desde las distintas especialidades técnicas Puestos con alta demanda física Valoración capacidad funcional Exigencias sensoriales Necesidad de discriminación información Alta atención Procesamiento de información Respuesta rápida Consecuencias de errores Posturas Movimientos Cargas Actuaciones Ergonómicas
20 Políticas y Gestión desde S&S POLÍTICAS Y GESTIÓN S&S Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud Integral: desde las distintas especialidades técnicas Detección precoz Epidemiología preventiva Campañas de prevención Formación e información Sensibilización déficits por la edad Adquisición hábitos saludables Importancia de la percepción de la salud Programas de vuelta al trabajo Promoción de la salud Vigilancia de la salud
21 Políticas y Gestión desde S&S POLÍTICAS Y GESTIÓN S&S Integrada: Sistema general de Gestión de la Seguridad y Salud Integral: desde las distintas especialidades técnicas Contenido del trabajo Carga y ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Control Ambiente y equipos Cultura organizacional y funciones Relaciones interpersonales Rol en la organización Desarrollo de carrera Interacción trabajo-hogar Intervención Psicosocial
22 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES DISEÑO PSICOSOCIAL DE UN PUESTO DE TRABAJO Y EDAD POR QUÉ?
23 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES MODELOS TEÓRICOS EXPLICATIVOS Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990) TENSIÓN O RETO? Comportamiento-conductas Pensamientos Emociones DEMANDA CONTROL APOYO SOCIAL
24 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990) Carga de trabajo Presión de tiempo Conflicto de roles Dificultad y complejidad Monotonía DEMANDA Demandas emocionales del trabajo? Exigencias de relación? Disponibilidad?
25 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990) 1- Capacidad de la persona para INFLUIR EN LAS DECISIONES relacionadas con su trabajo y controlar su actividad CONTROL 2- CONTROLAR aspectos de su tarea, (orden, metodología, tiempos de trabajo-pausa ) RECURSOS PERSONALES Y ORGANIZATIVOS 3- Grado en el que el trabajo permite DESARROLLAR SUS PROPIAS CAPACIDADES (aprendizaje activo)
26 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990) APOYO SOCIAL EFECTO AMORTIGUADOR: Grado de integración social y emocional Confianza entre y colaboración Nivel de interacción SITUACIÓN DE PELIGRO: Altas exigencias-poco control-poco apoyo social MODERADOR Y PROTECTOR CONTRA EL ESTRÉS Aumenta los recursos para combatirlo
27 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES Modelo demandas-control-apoyo social (Jhonson y Hall, 1980) y (Karasek y Theorell, 1990) Modelo Demandas-Control. Karasek Evitar daños Evitar pasividad Favorecer crecimiento Salud integral Cómo mantener a los trabajadores en modo activo?
28 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN DIRECCIÓN CONTEXTO ORGANIZATIVO PUESTO DE TRABAJO/ TAREA CONTEXTO SOCIAL/ RELACIONAL TRABAJADOR
29 Condiciones psicosociales CONDICIONES PSICOSOCIALES Demandas Capacidades Requerimientos físicos Capacidad física Exigencias cognitivas Funcionamiento cognitivo Demandas emocionales Ajuste emocional Relaciones sociales Funcionamiento social
30 Obstáculos y Barreras OBSTÁCULOS Y BARRERAS OBSTÁCULOS: DISCRIMINACIÓN LABORAL MITOS Y FALSAS CREENCIAS PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS LA GRAN PARADOJA Qué se protege? Derechos fundamentales trabajadores de más edad Derechos Derecho a la igualdad y no discriminación Derecho a la integridad física y moral Ámbito laboral En el acceso al empleo o contratación Durante la prestación laboral Cese o extinción del empleo
31 Capacidad de Trabajo CAPACIDAD DE TRABAJO CONCLUSIONES: Mantener y potenciar las capacidades de los trabajadores de más edad a través de las condiciones psicosociales. Intervenir sobre factores psicosociales para equilibrar la relación entre las demandas, exigencias y capacidades. Potenciar recursos físicos, cognitivos, emocionales-motivacionales y sociales a través del trabajo. Las condiciones psicosociales predictivas de la calidad y la permanencia en el trabajo. El trabajo como escenario en el que actúan determinantes de un envejecimiento activo. La intervención en factores de riesgo psicosocial para combatir la siniestralidad (incidencia y gravedad) Liderazgo en la gestión de la edad desde el ámbito psicosocial
32 Personal Laboral Social Ámbitos de transferencia TRANSFERENCIA INTERRELACIÓN Promover vida independiente, mantener el control personal y la toma de decisiones. Retraso de la dependencia Permanencia en condiciones de salud física, psíquica y social Aportación a los objetivos empresariales Fomentar el envejecimiento activo en al comunidad de referencia Participación social plena
33 En definitiva CAMBIO DE PARADIGMA Reglamentación y Normas Investigación + Intervención PRL Condiciones psicosociales y organizativas Capacidad de trabajo Envejecimiento activo Salud ciclo vital Cambio cultural y social
34 Muchas Gracias María Jesús Otero Aparicio
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