SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 321

Transcripción

1 SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 321 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes: Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones Una (1) de cada una SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORÍA C M1C015P E-C-U SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORÍA D M1C015P E-C-M N21 Nivel Administrativo Subdirección de área $ 34, (Treinta y cuatro mil ochocientos cuarenta y seis pesos 27/100 M. N.) Unidad de Auditoría Gubernamental Ciudad Ciudad de México Función 1.- Elaborar la planeación general de las auditorías y visitas de inspección en las que esté asignado; proponer el alcance de las mismas, la distribución de las actividades a realizar por el personal comisionado y el tiempo de su realización, para someterlos al visto bueno de su superior/a jerárquico/a. Función 2.- Supervisar que el personal comisionado en la auditoría o visita de inspección analice el cumplimiento de objetivos y metas de los entes auditados con eficiencia, eficacia y economía, y el apego a la normatividad aplicable en el desarrollo de sus procesos, con la finalidad de evaluarlos y, en su caso, detectar prácticas corruptas. Función 3.- Supervisar que el personal comisionado aplique técnicas y procedimientos de auditoría apropiados para analizar y evaluar el cumplimiento de los entes auditados respecto de sus objetivos y metas con eficiencia, eficacia y economía, así como el apego a la normatividad aplicable en el desarrollo de sus procesos para, en su caso, detectar prácticas corruptas y proponer recomendaciones. Función 4.- Elaborar las cédulas de observaciones derivadas de las auditorías o visitas de inspección practicadas, e informar a su superior/a jerárquico/a sus resultados, con la finalidad de proponer recomendaciones que contribuyan a evitar la recurrencia de las irregularidades detectadas y proponer, en su caso, la elaboración de informes como resultado de la detección de probables faltas administrativas de servidores/as públicos/as y/o particulares. Función 5.- Revisar las conclusiones y los resultados registrados en cédulas de trabajo e identificar los hallazgos que deban ser observados, con la finalidad de informar a su superior/a jerárquico/a. Función 6.- Realizar, en su caso, el seguimiento de las observaciones derivadas de las auditorías o visitas de inspección hasta su total solventación. Asimismo, elaborar las cédulas de seguimiento y el oficio de envío respectivo. Función 7.- Elaborar e integrar, en su caso, el informe de irregularidades detectadas de los actos de fiscalización que le hayan sido asignados, para que sean turnados a las autoridades correspondientes. 1 de 21

2 Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica Computación e Informática Ciencias Naturales y Exactas Contaduría Administración Arquitectura Experiencia Laboral: Educación y Humanidades Educación y Humanidades Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Mínimo 4 años de experiencia en: Área de Experiencia Ciencias Tecnológicas Ciencias Políticas y Administración Pública Computación e Informática Contaduría Derecho Economía Finanzas Arquitectura Computación e Informática Administración Arquitectura Ingeniería Civil Computación e Informática Finanzas Auditoría Gubernamental Tecnologías de Información y Comunicaciones 2 de 21

3 Ciencias Jurídicas y Derecho Contabilidad Auditoría Economía General Derecho y Legislación Nacionales Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencia Política Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Trabajo en Equipo. Administración Pública Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones SUBDIRECTOR(A) DE ASESORÍA Y DESARROLLO DE CONTRALORÍA SOCIAL M1C015P E-C-U N11 Una (1) Nivel Administrativo Subdirección de área $ 30, (Treinta mil ciento treinta y siete pesos 95/100 M. N.) Unidad de Operación Regional y Contraloría Social Ciudad Ciudad de México Función 1.- Asesorar a los servidores/as públicos/as de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal responsables de promover la Contraloría Social en los fondos, programas y recursos federales, con el propósito de que elaboren documentos operativos que permitan articular una estrategia efectiva. Función 2.- Elaborar propuestas de mejora al marco normativo y operativo que regula la Contraloría Social en los fondos, programas y recursos federales, a fin de asegurar una implementación adecuada de los esquemas en la materia Función 3.- Elaborar y proponer documentos normativos y operativos que permitan la práctica eficiente de la participación ciudadana en los fondos, programas y recursos federales, a fin de promover una participación efectiva. Función 4.- Proponer esquemas de Contraloría Social aplicables a fondos, programas y recursos federales distintos al desarrollo social, con la finalidad de ampliar la cobertura de la vigilancia ciudadana. 3 de 21

4 Función 5.- Elaborar propuestas que fortalezcan el marco normativo y operativo de la Contraloría Social en fondos, programas y recursos federales distintos al desarrollo social, para lograr una implementación efectiva de las estrategias en la materia. Función 6.- Elaborar y proponer los criterios operativos, para la promoción y operación de Contraloría Social en los fondos, programas y recursos federales. Función 7.- Elaborar y proponer la implementación de los mecanismos, para la revisión y validación de los esquemas de Contraloría Social de los fondos, programas y recursos federales, derivado de la estrategia diseñada para la implementación de la Contraloría Social en los mismos. Función 8.- Elaborar las recomendaciones al esquema, guía operativa y Programa Anual de Trabajo de Contraloría Social de los fondos, programas y recursos federales, derivadas del proceso de revisión, a fin de que la promoción y operación de Contraloría Social sea eficiente. Función 9.- Proporcionar información para la validación de los contenidos del esquema, guía operativa y Programa Anual de Trabajo de Contraloría Social de los fondos, programas y recursos federales. Función 10.- Verificar que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal responsables de los fondos, programas y recursos integren en sus documentos normativos los apartados correspondientes a la promoción y operación de la Contraloría Social, a fin de contar con los marcos normativos adecuados. Función 11.- Proporcionar la información requerida por el Comité de Participación Ciudadana, en términos de la normatividad aplicable, a fin de contribuir en el cumplimiento de los objetivos del Sistema Nacional Anticorrupción. Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Administración Educación y Humanidades Educación y Humanidades Ingeniería y Tecnología Ciencias Políticas y Administración Pública Educación Derecho Economía Humanidades Educación Humanidades Administración 4 de 21

5 Experiencia Laboral: Mínimo 4 años de experiencia en: Área de Experiencia Ciencias Agrarias Ciencia Política Ciencia Política Ciencia Política Sociología Sociología Política Administración Consultoría en Mejora de Procesos Administración Pública Sociología Política Ciencias Políticas Cambio y Desarrollo Social Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Sociología Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Trabajo en Equipo. Problemas Sociales Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones Una (1) ABOGADO(A) PROYECTISTA DE VERIFICACIÓN PATRIMONIAL M1C014P E-C-U O31 Nivel Administrativo Jefatura de departamento $ 25, (Veinticinco mil ochocientos veintitrés pesos 97/100 M. N.) Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial Ciudad Ciudad de México Función 1.- Identificar si existen o no anomalías en las verificaciones aleatorias de las declaraciones de situación patrimonial que se encuentren en el sistema de evolución patrimonial y, de no existir ninguna anomalía, elaborar la certificación correspondiente, para su anotación en dicho sistema, de conformidad con la Ley de Responsabilidades. 5 de 21

6 Función 2.- Elaborar el acuerdo por el que se determina el envío a la Unidad de Asuntos Jurídicos, del expediente integrado con motivo de la investigación realizada para verificar la evolución del patrimonio del (la) Servidor(a) Público(a), para efectos de la presentación de la denuncia que corresponda cuando no se justifique la procedencia del enriquecimiento, con la finalidad de someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 3.- Analizar desde el punto de vista jurídico, la información que se hubiere recabado por autoridades competentes para la evolución del patrimonio de los (las) Servidores(as) Públicos(as), con la finalidad de elaborar el acuerdo de radicación. Función 4.- Realizar las investigaciones derivadas de la formulación de la solicitud de información al(a la) Servidor(a) Público(a), para verificar la evolución de su patrimonio, e integrar el expediente respectivo, de conformidad con el procedimiento de investigación previsto en la Ley de Responsabilidades. Función 5.- Elaborar las actas administrativas relativas a las aclaraciones que formule el (la) Servidor(a) Público(a), respecto del incremento notoriamente desproporcionado en su patrimonio, así como emitir los acuerdos y llevar a cabo las diligencias de los procedimientos de investigación a que se refiere la Ley de Responsabilidades, para someterlas a consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 6.- Elaborar el acuerdo por el que se determina el envío a la Unidad de Asuntos Jurídicos, del expediente integrado con motivo de la investigación realizada para verificar la evolución del patrimonio del (de la) Servidor(a) Público(a), para efectos de la presentación de la denuncia que corresponda cuando no se justifique la procedencia del enriquecimiento, con la finalidad de someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 7.- Elaborar el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, conforme a la Ley de Responsabilidades y, en su caso, remitirlo a la Autoridad Substanciadora competente, con la finalidad de someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 8.- Elaborar la solicitud de información al(a la) Servidor(a) Público(a), sobre el origen del incremento de su patrimonio que no sea explicable o justificable, en virtud de su remuneración como Servidor/a Público/a, para la debida integración del expediente. Función 9.- Elaborar el proyecto de acuerdo de conclusión y archivo del expediente, por falta de elementos, que derive del resultado del análisis del expediente de investigación para verificar la evolución del patrimonio del (de la) Servidor(a) Público(a). Función 10.- Elaborar el proyecto de acuerdo de procedencia o improcedencia de instruir el procedimiento de investigación derivado del resultado del análisis de la información recabada por autoridades competentes para verificar la evolución del patrimonio del (de la) Servidor(a) Público(a). Función 11.- Integrar la información de los expedientes, con la finalidad de certificar las copias de constancias para proporcionarlas en términos de la Ley de Responsabilidades, al Ministerio Público, Tribunal Federal de Justicia Administrativa o autoridades judiciales en el ejercicio de sus respectivas atribuciones, al(a la) Servidor(a) Público(a) interesado(a), o bien, cuando Autoridades Investigadoras, Substanciadoras o Resolutoras lo requieran con motivo de la investigación o la resolución de procedimientos de responsabilidades administrativas. Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Derecho 6 de 21

7 Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia en: Área de Experiencia Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencias Jurídicas y Derecho Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Derecho y Legislación Nacionales Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones Cuatro (4) AUDITOR(A) E1C014P E-C-U E1C014P E-C-U E1C014P E-C-U E1C014P E-C-U Nivel Administrativo P31 Enlace $ 16, (Dieciséis mil cuatrocientos treinta y nueve pesos 83/100 M. N.) Unidad de Auditoría Gubernamental Ciudad Ciudad de México Función 1.- Recopilar información para desarrollar la planeación general de las auditorías y visitas de inspección a practicar. Función 2.- Recopilar y analizar la información necesaria y suficiente para cubrir las pruebas selectivas de cada auditoría o visita de inspección en que sea comisionado/a. Función 3.- Registrar en cédulas de trabajo el resultado de los análisis realizados y recabar la evidencia documental necesaria, para sustentar sus conclusiones y posibles hallazgos. Función 4.- Elaborar e integrar, en su caso, los informes de irregularidades detectadas y expedientes respectivos de los actos de fiscalización que le hayan sido asignados, para que sean turnados a las autoridades correspondientes. Función 5.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. 7 de 21

8 Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante Ciencias Naturales y Exactas Carrera Genérica Contaduría Administración Contaduría Derecho Finanzas Ingeniería y Tecnología Administración Ingeniería y Tecnología Finanzas Experiencia Laboral: Mínimo 1 años de experiencia en: Área de Experiencia Auditoría Gubernamental Contabilidad Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Auditoría Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto Número de vacantes Una (1) SECRETARIA(O) DE APOYO A COMISARIATO E1C007P E-C-S Nivel Administrativo P11 Enlace 8 de 21

9 Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones $ 9, (Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M. N.) Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control Ciudad Ciudad de México Función 1.- Atender a la clientela de las áreas que solicitan información y/o servicios vía telefónica con el propósito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de que sean atendidas por las Direcciones correspondientes. Función 2.- Recibir, registrar y entregar la correspondencia dirigida a las y los integrantes del Comisariato a fin de que sea atendida. Función 3.- Atender a la clientela del Comisariato que solicitan información y/o servicios vía telefónica con el propósito de orientar y captar sus solicitudes a fin de que sean atendidas por las áreas correspondientes. Función 4.- Revisar y analizar comunicaciones e informes, recibidos de las entidades relacionadas para el cumplimiento de las atribuciones del/de la Comisario/a, así como elaborar oficios, atentas notas y otros documentos, a fin de comunicar y/o dar respuesta a las solicitudes recibidas por las diversas Unidades Administrativas y clientela en general. Función 5.- Actualizar los directorios telefónicos del grupo de clientes y proveedores de servicios para facilitar la localización de las y los Servidores Públicos. Función 6.- Realizar llamadas y enlaces telefónicos para las y los integrantes del Comisariato, a fin de auxiliarlo en la localización y comunicación con otros/as Servidores/as Públicos/as. Función 7.- Investigar con el Área Administrativa las altas y bajas de empleados/as para mantener actualizado el directorio telefónico. Función 8.- Mantener actualizados los archivos y correspondencia generada por las áreas a fin de conservar un registro documental de los asuntos atendidos. Función 9.- Clasificar la documentación para archivarla de acuerdo al orden establecido en la normatividad y lineamientos en materia archivística. Función 10.- Actualizar el registro documental del Comisariato de manera periódica, a fin de dar seguimiento a la correspondencia recibida. Función 11.- Realizar la integración y actualización de los registros de inventario del personal del Comisariato, a fin de contar con el resguardo confiable de los bienes asignados. Función 12.- Controlar el suministro de papelería y bienes de consumo relacionados con las áreas a las que atiende, para su almacenamiento, requisición y asignación de acuerdo a las necesidades del área. Función 13.- Registrar las necesidades de papelería, así como los bienes de consumo necesarios en el área para poder asegurar el suministro. Función 14.- Transcribir los proyectos de informes sobre estados financieros y desempeño de las Entidades, para cumplir con lo establecido en el Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, así como, para que el Órgano de Gobierno los autorice. Función 15.- Transcribir los proyectos de informes sobre estados financieros de las entidades con base en el dictamen de los auditores externos, para que con el informe final se presente al Órgano de Gobierno y el Comisario cumpla con lo establecido en la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, así como, para que el Órgano de Gobierno autorice los estados financieros anuales. Función 16.- Transcribir los proyectos de opinión sobre el desempeño de las Entidades que deba elaborar el Comisariato, para cumplir con lo establecido en el Reglamento de la Ley Federal de las 9 de 21

10 Entidades Paraestatales, así como, para que el Órgano de Gobierno autorice el informe de autoevaluación elaborado por la Entidad. Función 17.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de avance: Titulado No aplica Carrera Genérica No aplica Experiencia Laboral: Mínimo 1 año de experiencia en: Área de Experiencia Organización y Dirección de Empresas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencia Política Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Administración Pública Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Requerimientos o condiciones específicas: Disponibilidad para viajar. Requerido. El nivel de Escolaridad está autorizado por el CTP como Carrera Técnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero por limitaciones del sistema se captura como Carrera Técnica o Comercial. Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Una (1) SECRETARIA(O) DE DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) E1C007P E-C-S P11 Nivel Administrativo Enlace $ 9, (Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M. N.) Unidad de Auditoría Gubernamental Ciudad Ciudad de México 10 de 21

11 Funciones Función 1.- Atender a los clientes de la Dirección General Adjunta que solicitan información y/o servicios vía telefónica con el propósito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de que sean atendidas por las áreas correspondientes. Función 2.- Recibir, registrar y entregar la correspondencia dirigida a la Dirección General Adjunta para que sea turnada al área responsable de su trámite y atención. Función 3.- Elaborar oficios, atentas notas y otros documentos, a fin de comunicar y/o dar respuesta a las solicitudes recibidas por las diversas Unidades Administrativas y clientes en general. Función 4.- Integrar y mantener actualizados los registros de inventario del personal de la Dirección General Adjunta, a fin de contar con un resguardo confiable de esta información. Función 5.- Actualizar los directorios telefónicos de clientes y proveedores de servicios, a fin de mantenerlos actualizados para facilitar su localización. Función 6.- Realizar llamadas y enlaces telefónicos para el/la Director/a General Adjunto/a, a fin de auxiliarlo/a en la localización y comunicación con otros Servidores/as Públicos/as. Función 7.- Mantener actualizados los archivos y correspondencia generada por la Dirección General Adjunta para conservar un registro documental de los asuntos atendidos. Función 8.- Clasificar la documentación para archivarla de acuerdo al orden establecido en la normatividad y lineamientos en materia archivística. Función 9.- Actualizar los registros en el sistema de control de gestión de la Dirección General Adjunta, para darle seguimiento a la correspondencia. Función 10.- Administrar el suministro de papelería y bienes de consumo relacionados de la Dirección General Adjunta, a fin de controlar su almacenamiento, requisición y asignación de acuerdo a las necesidades de las áreas. Función 11.- Atender las necesidades de papelería, así como, los bienes de consumo en la Dirección General Adjunta. Función 12.- Prestar el apoyo administrativo y de tipo secretarial que requieran los/las Servidores/as Públicos/as adscritos/as a la Dirección General Adjunta. Función 13.- Elaborar los oficios, tarjetas, notas y demás documentos que le soliciten los/las Servidores/as Públicos/as adscritos/as a la Dirección General Adjunta. Función 14.- Realizar llamadas y enlaces telefónicos para los/las Servidores/as Públicos/as adscritos/as a la Dirección General Adjunta, a fin de auxiliarlos/as en la localización y comunicación con otros/as Servidores/as Públicos/as de la Secretaría u otras dependencias y entidades. Función 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de avance: Titulado No aplica Carrera Genérica No aplica Mínimo 2 años de experiencia en: 11 de 21

12 Experiencia Laboral: Área de Experiencia Organización y Dirección de Empresas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencias Política Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Administración Pública Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Requerimientos o condiciones específicas: Disponibilidad para viajar. Requerido. El nivel de Escolaridad está autorizado por el CTP como Carrera Técnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero por limitaciones del sistema se captura como Carrera Técnica o Comercial Denominación del Puesto Número de vacantes Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones Una (1) CHOFER(ESA) DE DIRECTOR(A) GENERAL E1C007P E-C-S Nivel Administrativo P11 Enlace $ 9, (Nueve mil trescientos ocho pesos 13/100 M. N.) Dirección General de Tecnologías de Información Ciudad Ciudad de México Función 1.- Conducir y operar apropiadamente el vehículo oficial que traslada al/ a la Director/a General a las Instituciones o Dependencias a las que el/la funcionario(a) requiera desplazarse para el cumplimiento de sus funciones. Función 2.- Acordar directamente con el/la Director/a General la logística de sus recorridos a fin de establecer las rutas y tiempos del traslado del Servidor/a Público/a. Función 3.- Informar sobre las condiciones y estado del vehículo a su cargo a fin de establecer en coordinación con el área de servicio a vehículos, los programas de mantenimiento correctivo y preventivo de la unidad a su cargo. Función 4.- Revisar periódicamente los niveles de agua, aceite, gasolina, batería y presión de aire de las llantas de acuerdo a las especificaciones técnicas del vehículo a fin de mantenerlo en condiciones óptimas de operación. 12 de 21

13 Función 5.- Mantener limpio y en condiciones de operación el vehículo oficial a su cargo a fin de brindar un servicio seguro y de calidad. Función 6.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato Grado de avance: Titulado No aplica Carrera Genérica No aplica Experiencia Laboral: Mínimo 1 año de experiencia en: Área de Experiencia Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal se encuentran en la siguiente liga: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Requerimientos o condiciones específicas: Disponibilidad para viajar. Requerido. El nivel de Escolaridad está autorizado por el CTP como Educación Media Superior, pero por limitaciones del sistema se captura como Preparatoria o Bachillerato. BASES DE PARTICIPACIÓN 1a. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN. Podrán participar los(las) ciudadanos(as) que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal). 1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro(a) de algún culto, y 13 de 21

14 5. No estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. No existirá discriminación por razón de género, edad, discapacidad, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición social, para la pertenencia al servicio. 2a. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA. La Revisión y Evaluación de Documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Áreas de Experiencia, establecidos por esta Secretaría en el portal electrónico (para efectos de esta Convocatoria, Trabajaen). Sin excepción alguna, los(las) aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría la Función Pública, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban en su Centro de mensajes de Trabajaen, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos: 1.- Impresión del documento de Bienvenida de TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por dicho portal electrónico para participar en el concurso en cuestión. 2.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte vigente o cédula profesional. Cabe señalar que, si la credencial para votar no se encuentra vigente en términos de los criterios establecidos por el Instituto Nacional Electoral, NO será aceptada como medio de identificación oficial. 3.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 4.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. -En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), NO se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento similar para acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel Licenciatura en el grado de Titulado, se aceptará Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrado en la Secretaría de Educación Pública y que se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública. Se tendrá por cubierta la calidad de Terminado o Pasante, siempre y cuando se presenten las constancias señaladas en el párrafo siguiente. - Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará: Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado, con una antigüedad no mayor a 6 meses. - Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica, Comercial con secundaria terminada, se deberá presentar el documento que acredite que cuenta con la Carrera Técnica, acompañado del certificado de secundaria con validez por parte de la Secretaría de Educación Pública o Nivel Medio Superior" se aceptarán ya sea: el Título, el certificado o la constancia de terminación de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública. 5.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró. 6- Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que en cuestión, (dicha información podrá incorporarla en el Currículum Vitae). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres y hasta los 40 años de edad). 8.- La Dirección de Ingreso y Control de Plazas le entregará el formato de Escrito bajo protesta, para su llenado al momento de la revisión documental, en el cual deberá manifestar: a) Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica. b) No ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Públicos(as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares. Para las promociones por concurso de los(las) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular no formará parte de las dos requeridas. Lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y los numerales 174 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas. Dichas evaluaciones no 14 de 21

15 se requerirán cuando los(las) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. c) No haber sido beneficiado(a) por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 9.- Cédula de Identificación Fiscal, expedida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el cual contiene el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Clave Única de Registro de Población (CURP) Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el período laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o ISSSTE, recibos de pago (bimestrales por cada año laborado), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas, Asimismo, se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se haya realizado o por la Institución Académica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta por un año, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas como Becario(a) hasta por un máximo de 1 año. No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva. Para la valoración del Mérito podrá presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las calificaciones obtenidas en las dos últimas evaluaciones de desempeño, las cuales deberá presentar completas y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver dando clic en la liga Documentos e Información Relevante). Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la NO presentación de los(las) aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la NO presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso y Control de plazas determine para tal efecto. Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditar la existencia o autenticidad de cualquiera de los datos registrados por los(las) aspirantes en Trabajaen o de la documentación mencionada ya sea durante la revisión documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, será motivo de descarte del concurso o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de la Función Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretaría de la Función Pública mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de discriminación por razones de edad, género, cultura, condición económica, origen étnico, apariencia física, características genéticas, embarazo, preferencias sexuales, condiciones de salud, discapacidad, religión, estado civil, o por cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratación. 3a. REGISTRO DE CANDIDATOS(AS). La inscripción o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta Convocatoria en la página de Trabajaen, la cual asignará a los(las) candidatos(as) un número de folio de participación para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso 15 de 21

16 de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as). Al momento de que las y los candidatos registren su participación el Sistema de Trabajaen, se realizará de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación en aquellos casos en que la información capturada en su Currículum sea compatible con el perfil del puesto vacante o un folio de rechazo que lo descartará del concurso. Para continuar en concurso se deberán acreditar cada una de las etapas y demás requisitos establecidos en la presente convocatoria. 4a. DESARROLLO DEL CONCURSO. El concurso se conducirá de acuerdo al siguiente calendario, la Dirección de Ingreso y Control de Plazas podrá modificar dentro de los plazos establecidos, el lugar, fecha y hora programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mensajes que se generen con tal motivo a través del Centro de mensajes de Trabajaen. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizará, preferentemente, en las mismas fechas y horarios a todos(as) los(las) candidatos(as) que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. Calendario del concurso: Fase o Etapa Fecha o Plazo Publicación del Concurso 30 de mayo de 2018 Registro de candidatos(as) y Revisión curricular Del 30 de mayo de 2018 al 12 de junio de 2018 Recepción de solicitudes para reactivación de folios El CTS no autorizó la reactivación de folios por causas imputables a los (las) aspirantes Examen de Conocimientos Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Evaluación de Habilidades Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Revisión Documental Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Determinación Del 13 de junio de 2018 al 27 de agosto de 2018 Si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todos(as) los(las) candidatos(as) a través de los mismos medios. 5ª. TEMARIOS. Los temarios que se deben estudiar para el Examen de Conocimientos se encuentran disponibles en la página electrónica de la Secretaría de la Función Pública en las siguientes ligas: La calificación se compone del 60% para los reactivos relacionados con el Temario específico vinculado a los Conocimientos Técnicos del Puesto y del 40% para la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal. Adicionalmente, los temarios relativos a los Exámenes de Conocimientos serán publicados en Trabajaen o; en su caso, se harán llegar a los(las) aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías de estudio para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles con el nombre de Guía de Estudio para las Evaluaciones de Habilidades en Trabajaen con la liga: 6a. EVALUACIONES. La Secretaría de la Función Pública comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de su Centro de mensaje en Trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso y Control de Plazas. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presenta la documentación requerida. Serán motivo de Descarte del concurso: NO presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, presentarse una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, así como no presentar la documentación requerida para tal efecto. El mensaje de invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. 16 de 21