PROCESO CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP

OlRECctÓN OE GESTIÓN AOMINtsTRATIVA - PERSONAL PROCESO CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN INSTITUCIONAL (DGI) DE LA DRE SM (RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANIFICACIÓN) y UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (OCI) DE LA DRE-SM (RESPONSABLE DEL INGRESO DE INFORMACIÓN AL SAGU WEB) l. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria La Dirección Regional de Educación San Martín, requiere contratar los siguientes servicios bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios GAS, al amparo del Dec. Leg. Nº 1057. 1.1.1. Un (01) profesional para la Dirección de Gestión Institucional - DGI (responsable de la unidad de planificación). 1.1.2. Un (01) técnico administrativo para el Órgano de Control Institucional - OCI (responsable del ingreso de información al SAGU WEB). 2. Dependencia solicitante 1.2.1. Dirección de Gestión Institucional de la Dirección Regional de Educación de San Martín. 1.2.2. Órgano de Control Institucional de la Dirección Regional de Educación de San Martín. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Personal de la Dirección Regional de Educación de San Martín. Base Legal a) Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 000002-2010-Pl/TC, que declara la constitucionalidad del régimen GAS y su naturaleza laboral c) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. d) Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. e) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. f) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. g) Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. h) Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. i) Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057. j) Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. k) Decreto Supremo Nº 072-2014-EF, que autoriza transferencia de partidas para programas presupuestales en materia educativa. 1) Decreto Supremo Nº 304-2012-EF - TUO de la Ley Nº 28411. m) Resolución Ministerial Nº 0622-2013-ED, que aprueba las Normas y Orientaciones para el desarrollo de año escolar 2014. n) Ordenanza Regional Nº 006-2012 del 1 O de Julio, que aprueba el plan de desarrollo de capacidades del GRSM o) Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. p) Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - GAS en el Pliego 459 Gobierno Regional San Martín". q) Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. r) Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín. s) Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-201 O/PGR, que aprueba el la Directiva General Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno regional San Martín. t) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

OIRECCtÓN OE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PERSONAL 11. PERFIL DEL PUESTO Los postulantes deberán contar con requisitos y competencias mínimas, las que serán evaluadas en la etapa de Revisión Documentaria, Entrevista Personal y Conocimiento del Cargo, según corresponda a su perfil. 2.1. DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANIFICCIÓN - DGI REQUISITOS Formación profesional, grado académico y/o nivel de estudios Estudios complementarios: seminarios, cursos y talleres Experiencia laboral Competencia (*) Conocimiento para el puesto y/o cargo (*) Otros requisitos DETALLE Título Profesional Universitario en las Especialidades de Economía, Administración o Contabilidad. Diplomados o cursos de capacitación en temas relacionados a sistemas administrativos, (51 horas mínimo), con una antigüedad no mayor de cinco (05) años a partir de la publicación de la presente. Experiencia General Tener como mínimo dos (02) años de experiencia laboral general, computado a partir C!~ la fecha de obtención de la constancia de egresado. Experiencia Específica Tener como mínimo tres 03 meses de ex eriencia laboral en uestos afines. Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y manejo cooperativo de resolución de conflictos y aptitudes para establecer relaciones horizontales para la convivencia democrática. Con orientación a resultados. Capacidad de análisis y síntesis. Ser Proactivo dinámico. Manejo de programas en Windows 7 a nivel intermedio (procesador de texto, hoja de cálculo, procesador de gráficos). Manejo de interne! e intranet. Conocimiento del manejo de instrumentos de gestión administrativos a fin de cumplir con las metas y objetivos. Conocimiento en la elaboración de planes estratégicos y operativos. Conocimiento en análisis de cuadros, ráficos, estadísticas presupuestos. Suscribir las Declaraciones Juradas simples, de acuerdo a formatos anexos establecidos. DNI vigente. RUC en estado activo y condición habido. Clave SOL- SUNAT (*) Criterios se evaluarán en la etapa de Entrevista Personal y Conocimiento del Cargo 2.2. DEL RESPONSABLE DEL INGRESO DE INFORMACIÓN AL SAGU WEB - OCI REQUISITOS..... DETALLE Formación profesional, Título Profesional Tecnológico en las Especialidades de Contabilidad o Administración. grado académico y/o nivel Estudios Universitarios no concluidos. de estudios Estudios complementarios: Diplomados o cursos de capacitación en temas relacionados a sistemas administrativos, (51 horas mínimo), con una antigüedad no mayor de cinco (05) años a partir de la seminarios, cursos y publicación de la presente. talleres Experiencia General Tener como mínimo dos (02) años de experiencia laboral general, computado a partir de la fecha de obtención de la constancia de egresado. Experiencia laboral Experiencia Específica Tener como mínimo tres (03) meses de experiencia laboral en la CGR u OCI del sector público. 2

1 DIRECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PERSONAL Competencia (*) Conocimiento para el puesto y/o cargo (*) Otros requisitos Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y manejo cooperativo de resolución de conflictos y aptitudes para establecer relaciones horizontales para la convivencia democrática. Con orientación a resultados. Capacidad de análisis y síntesis. Ser Proactivo y dinámico. Mostrar objetividad e imparcialidad. Buena redacción. Manejo de programas en Windows 7 a nivel intermedio (procesador de texto, hoja de cálculo, procesador de gráficos). Mane o de interne! e intranet. Suscribir las Declaraciones Juradas simples, de acuerdo a formatos anexos establecidos. DNI vigente. RUC en estado activo y condición habido. Clave SOL- SUNAT 3.1. DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANIFICCIÓN - DGI Proponer a la DRE-SM, planes, lineamientos, programas y proyectos sectoriales y acciones de organización y modernización de la gestión administrativa. Conducir la formulación, seguimiento y evaluación de los planes y políticas de la Dirección Regional en base a los lineamientos de política sectorial aprobados. Emitir opinión técnica previa en lo referente planes, organización y otros temas vinculados al ámbito de su competencia. Participar, asesorar y consolidar la formulación del Plan Operativo de la Dirección Regional de Educación y realizar la evaluación. Participar en la programación, formulación y evaluación de los Planes de Desarrollo Educativo. Revisar y emitir opinión técnica en las propuestas de modificaciones presupuestarias, planes operativos y otros documentos de planeamiento educativo. Opinar en materia de planificación para la apertura, función, supresión y ampliación de Centros, Programas e Instituciones Educativas Estatales y Privadas. Efectuar estudios de oferta y demanda educativa; mercado ocupacional y otros a nivel regional. Analizar y evaluar periódicamente la ejecución de los planes, programas, proyectos y las actividades de la Dirección Regional de Educación. Participar en la formulación del diagnóstico educativo y en acciones de investigación sobre el planeamiento educativo. Elaborar el Informe trimestral y semestral de Evaluación del Plan Operativo de la Dirección Regional de Educación. Realizar las demás funciones que le asigne el Director de Gestión institucional y Directora Regional de Educación. 3.2. DEL RESPONSABLE DEL INGRESO DE INFORMACIÓN AL SAGU WEB - OCI Manejar el SAGU WEB, ingresando la información resultante de las acciones de control (Exámenes Especiales y/o Auditorías), así como de los Informes Especiales que se derivan de estos. Ingresar información de las Actividades de Control (Veedurías de la Adquisición de Bienes y Servicios, Informes de Seguimiento de Medidas Correctivas, Informes de Cumplimiento de Medidas de Austeridad, Verificación de Cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, Evaluación de la Implementación del Sistema de Control Interno, Evaluación de Denuncias y de la Gestión Administrativa) en la que se encuentra la evaluación de las labores de control y otros. Realizar los cálculos de horas hombre del grado de avance de la ejecución de las acciones y actividades de control, e introducirlos al sistema cada 7 días. Realizar la actividad de control - verificación del cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo. 3

otrecctón DE GESTIÓN AOMtNISTRATIVA PERSONAi. Organizar y clasificar los papeles de trabajo, por cada labor de control, exámenes especiales, auditorías, informes especiales y de las actividades de control, Clasificar los papeles de trabajo e información documentaria y numerarlos de acuerdo a la NAGU. Mantener al día toda la información relacionada con los papeles de trabajo, para la atención oportuna del ministerio Público o del Poder Judicial. Participar en los diversos procesos de las labores de control, relacionados con los papeles de trabajo. Realizar las demás funciones que le asigne el Jefe del OCI. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES 4.1. Lugar de prestación del servicio DETALLE Dirección Regional de Educación San Martín - Moyobamba y ámbito de influencia 4.2. Duración del contrato Del 01 de Agosto al 31 de diciembre de 2014 4.3. Remuneración Mensual 4.3.1. RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANIFICCION ( Incluye los aportes, impuestos y S/. 2, 100.00 nuevos soles (Dos Mil cien y 00/100 nuevos soles). 4.3.2. REPONSABLE DEL INGRESO DE INFORMACIÓN AL SAGU descuentos obligatorios de ley WEB aplicables al trabajador). S/. 900.00 nuevos soles (Novecientos 00/100 nuevos soles. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: CRONOGRAMA 1.;..t ~ CONVOCATORIA RESPONSABLE t!l&a ~~.. ' DIA HORA... 1 1 ~!"' Publicación de la convocatoria en la página Del 18 al 21 ~V.V I 1 Todo el día Relaciones Públicas DRE SM b,>~1111~ ~ web de la ORE SM de Julio 2014 r--=-, De 08:00 a 21 y 22 de 13:00 horas y -- 2 Presentación de Currículo vitae Secretaria General DRE SM Julio 2014 De 14:30 a 7 ~~ 17:00 horas ~~~ SELECCIÓN CRONOGRAMA RESPONSABLE ~- 23 de Julio De 14:30 a 3 Evaluación de currículo vitae. - 2014 17:00 horas Publicación de resultados de evaluación 23 de Julio A partir de las currículo vitae. 2014 19:00 horas!t /, De 08:00 a 5 Presentación y Absolución de reclamos. 24 de Julio 13:00 horas -"' Publicación final de resultados de currículo 2014 A partir de las 6 vitae. 17:00 horas Comisión de Evaluación De 09:00 a 7 Evaluación Escrita. 30 de Julio 13:00 horas 8 Publicación de resultados de la Evaluación 2014 A partir de las Escrita. 17:00 horas 9 Entrevista Personal De 09:00 a 31 de Julio 13:00 horas 10 Publicación de resultados finales 2014 A partir de las 17:00 horas SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO CRONOGRAMA DIA HORA RESPONSABLE 11 Suscripción del contrato 01 de agosto De 08:00 a 2014 17:00 horas Oficina de personal de ORE...,,.. i!d/h>-,; ~ ~ M~,- ~~ ~.. d DIA HORA ~~~ 4 ~~~ 4

DIRECCIÓN DE GESTIÓN AOMlNISTRATIVA PERSONAL VI. FINANCIAMIENTO: a) Del responsable de la Unidad de Planificación - DGI, se afectara a la fuente de financiamiento: U.E. Fuente de Financiamiento Secuencia Funcional Clasificador de Gastos : 300 Región San Martín - Educación : 00 Recursos Ordinarios : 0043 : 23.28.11 b) Del responsable del ingreso de Información al SAGU WEB - OCI, se afectara a la fuente de financiamiento: U.E. Fuente de Financiamiento Secuencia Funcional Clasificador de Gastos : 300 Región San Martín - Educación : 00 Recursos Ordinarios : 0041 : 23.28.11 Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: PESO Pl)NTA~E M NIMO PUNTAJE M~XIMO h 30% 18 30 16.67% 3 5 16.67% 3 5 66.66% 12 20 100% 20% 50.0% 25.0% 25.0% 100% 50% 10.0% 20.0% 20.0% 40.0% e. Cultura General 10.0% 3 5 Punta'e de Entrevista 100% PUNTAJE TOTAL 100% VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: Los documentos serán presentados en un sobre cerrado con su respectiva etiqueta según formato, en Secretaria General de la DRE SM en los días y horas señaladas en el cronograma. Solicitud de Inscripción (según modelo) Currículum Vitae documentado y actualizado, debidamente foliado. Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01 ). Copia simple de DNI vigente. Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat). Clave SOL - SU NA T Certificado de habilitación vigente expedido por el colegio respectivo. Constancia de no registrar sanción o destitución ante el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (el reporte puede ser obtenido en la página web www.sanciones.gob.pe/transparencia) 5

1 HtGlúNAL O!REC:ctÓN OE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PERSONAi. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas X. ANEXOS (*): Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección. Anexo Nº 01 - A y B Declaración Jurada. Anexo Nº 02 - A y B Fichas de Evaluación Curricular (Uso exclusivo de la Comisión Evaluadora). *Los formatos están publicados en el portal Institucional. 6

1 OIRECClÓN DE GESTIÓN AOMINJSTitATIVA PERSONAL CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SEÑORES: DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE SAN MARTÍN entificado con DNI Nº domiciliado en el Jr. ; que teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP, SOLICITO participar en el proceso de plaza de RESPONSABLE DE en la pendencia orgánica de------------------- Firma: Nombre: D.N.I.: 7

l... otltección DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA - PERSONAL CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP ANEXO Nº 01-A DECLARACIÓN JURADA- DATOS GENERALES El que suscribe, identificado (a) con DNI Nº RUC Nº y con domicilio real en, estado civil natural del Distrito de Provincia de,declaro BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación). No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido (RNSDD). No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. Gozo de buen estado de salud. No tener antecedentes policiales ni penales. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. edad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Moyobamba, de de 2014 Huella Digital (*) Firma: Nombre: D.N.I.: 8

1 f;o!ll!'fino RfGlONAl otrección DE GESTIÓN ADM!NlSTRATWA - PERSONAL CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP ANEXO N 01 8 DECLARACIÓN JURADA - SISTEMA PENSIONARIO Yo, identificado (a) con y con domicilio de la ciudad DECLARO BAJO JURAMENTO, estar: ~!tt',. 0 ~ " Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones- ONP, o al Sistema Privado de Pensiones-AFP. RÉGIMEN PENSIONARIO lijo el siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de Pensiones 1 D Sistema Privado de Pensiones SP Nº Habitat Integra Prima ProFuturo D Afiliación al Régimen Pensionario ~ D ~ D Moyobamba, de de 2014 Firma: Nombre: D.N.I.: 9

1 Dffi:ECClÓN OE GESTIÓN AOMINlSTRATIVA PERSONAi. CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP ANEXO Nº 02 A FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES PLAZA A LA QUE POSTULA NIDAD ORGANICA PUNTAJE MAXIMO TREINTA (30) PUNTOS 1.- TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 15 ( 2.- GRADO DE MAESTRIA 05 ( 3.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03 ( 4.- DIPLOMADO 02 ( 5.- CAPACITACIÓN (1 PUNTO POR CADA 51 HORAS) 05 ( ~"~""" 6.- EXPERIENCIA (1 PUNTO POR CADA AÑO) 05 ( PUNTAJE TOTAL ALCANZADO de2014. 10

DIRECCIÓN DE GESTtÓN ADMINISTRATIVA PERSONAL CAS Nº 018-2014-GRSM/DRESM/AP ANEXO Nº 02-8 FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO APELLIDOS Y NOMBRES TREINTA (30) PUNTOS 15 ( ) 05 ( ) 05 ( ) 05 ( ) UNTAJETOTALALCANZADO oyobamba, de de 2014 11