MUJERES Y SALUD LABORAL Juan Carlos López López Dirección General de Trabajo y Salud Laboral Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) Logroño, jueves, 6 de marzo de 2014
2ª Guerra Mundial. Los hombres parten para el frente Imperial War Museums http://media.iwm.org.uk/iwm/medialib//60/media-60435/large.jpg
y las mujeres son llamadas a ocupar su puesto en la industria y los servicios. U.S. National Archives and Records Administration http://commons.wikimedia.org/wiki/file:%22do_the_job_he_left_behind%22_-_nara_-_513683.jpg
Empiezan las comparaciones. http://blogs.lt.vt.edu/20crussia/files/2013/11/women-worker-1.jpg
1956 Alva Myrdal Viola Kleim
La semana pasada
Las mujeres tienen más absentismo que los hombres Fenómeno global
MC Mutual 2012 30% 2,5% 23% 1,7%
3 posibles explicaciones? Las mujeres tienen peor salud? Es consecuencia de sus condiciones de trabajo? Es efecto de la doble jornada
Tienen las mujeres peor salud? «En los últimos 12 meses he percibido mi salud como mala o muy mala» 5% 8% Encuesta Nacional de Salud 2012, INE
Tienen las mujeres peor salud? «Percibo alguna enfermedad o problema crónico de salud» 36% 47% Encuesta Nacional de Salud 2012, INE
Tienen las mujeres peor salud? Enfermedades crónicas en los últimos 12 meses y diagnosticadas por un médico en población adulta Diagnóstico % H % M Riesgo Relativo Migraña o dolor de cabeza frecuente 4,2 12,3 Dolor de espalda crónico (cervical) 9,6 21,9 Artrosis, artritis o reumatismo 11,1 25,1 Dolor de espalda crónico (lumbar) 14,3 22,8 Alergia crónica (asma alérgica excluida) 9,76 11,8 1,2 Otras enfermedades del corazón 4,2 4,9 1,1 Tensión alta 17,4 19,5 1,1 Colesterol alto 15,9 16,8 1,1 Diabetes 7,1 6,8 0,9 Bronquitis crónica, enfisema, EPOC 4,2 3,4 0,8 1,6 2,3 2,3 2,9 Encuesta Nacional de Salud 2012, INE
La paradoja morbilidad - mortalidad Diference in Female-Male life expectancy by country, 2011 Avdic, Daniel; Johansson, Per. Gender differences in preferences for health-related absences from work. Working Paper, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Working Paper Nº.2013:13
Hay alguna explicación? Mayor cuidado de su propia salud Mayor aversión al riesgo
Una mirada al quiosco
Hay diferencias en el puesto de trabajo de hombres y mujeres? Una revisión de 30 estudios recientes puso de manifiesto que los puestos de trabajo de las mujeres tienen: Menor seguridad laboral Menor control sobre la demanda Peores condiciones contractuales Menor status Campos-Serna et al. International Journal for Equity in Health 2013, 12:57 http://www.equityhealthj.com/content/12/1/57.
Duración de la baja Afectan las diferencias en el puesto de trabajo? Incremento de riesgo en las mujeres de tener una baja, crudo y ajustado por puesto de trabajo 1 a 3 4 a 15 15 a 60 > 60 Ajustado 14% 25% 25% Crudo 35% 42% 41% 55% 53% Reducción del riesgo 55% 13% 21% 44% Mikko Laaksonen. Gender differences in sickness absence: the contribution of occupation and workplace. Scand J Work Environ Health 2010, vol 36, nº 5.
Tiene efecto la «doble jornada»? http://media-cache-ak0.pinimg.com/736x/e0/6b/a2/e06ba21e7006f6bc94f12608cd34b902.jpg http://img1.etsystatic.com/000/0/5582518/il_570xn.254912085.jpg
Efecto de la presión combinada trabajo - familia 1,78 Riesgo relativo de tener una baja, según el grado de presión combinada trabajo - familia 1,00 1,15 Baja Moderada Alta Sabbatt, Melchior et al. Work and family demands: predictors of all-cause sickness absence in the GAZEL cohort European Journal of Public Health. Vol. 22 Nº 1. 2011
Efecto de la presión combinada trabajo - familia A igualdad de presión, y del resto de condiciones, las mujeres presentaban un 37% más de episodios de baja Sabbatt, Melchior et al. Work and family demands: predictors of all-cause sickness absence in the GAZEL cohort European Journal of Public Health. Vol. 22 Nº 1. 2011
Efecto de la presión diferenciada trabajo - familia Riesgo relativo de tener una baja si la demanda es alta Alta demanda familiar Mujeres Hombres 1,27 1,57 Alta demanda laboral Mujeres Hombres 1,51 2,19 Sabbatt, Melchior et al. Work and family demands: predictors of all-cause sickness absence in the GAZEL cohort European Journal of Public Health. Vol. 22 Nº 1. 2011
Cuál es la dirección del conflicto? Trabajo Familia Familia Trabajo Casini et al. Gender difference in sickness absence from work: a multiple mediation analysis of psychosocial factors. European Journal of Public Health. Vol. 22 Nº 1. 2011
Hay más evidencias? Associations Between Unemployment and Poor Mental Health Status, by Gender: Catalonian Health Survey, 1994 Lucía Artazcoz et al. Unemployment and Mental Health: Understanding the Interactions Among Gender, Family Roles, and Social Class. American Journal of Public Health January 2004, Vol 94, No. 1
Son concluyentes todas estas cifras?
El absentismo como resultante Legislación laboral Sistema público de salud Tasa de paro Empresa Política de empresa Tamaño Normativa ausencias Ubicación Circuitos IT Sector Prevención Actividad Incentivos Demografía Clima Cultura Liderazgo Historia Individuo Salud Familia Valores Transporte
Vamos a recapitular http://www.flickr.com/photos/alessandrovarela/385489530/
Trabajo Familia Salud http://www.flickr.com/photos/alessandrovarela/385489530/
Y los costes? Sociedad Conciliación Trabajo Condiciones Soporte Familia Coste Impacto Externalidad negativa directa Externalidad negativa indirecta
Gracias por su atención