TRABAJAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE :

COLEGIO OFCIAL DE APAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE MADRID TRABAJAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE : Los procesos selectivos de acceso a la F. Pca. comunitaria 3 de diciembre 2012 REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO 1

LA UNIDAD DE APOYO REPER 2

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD DE APOYO LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES Plan para el fomento de la presencia de españoles en las Instituciones de la U.E. Estructura informal en la REPER integrada por personal de los Ministerios de Asuntos Exteriores y de Cooperación y de Hacienda y Administraciones Públicas. DIAGNÓSTICO: En las Instituciones trabajan más de 46.000 empleados. (17.000 son AD) Comisión: más de 30.000/Parlamento: más de 6.000/ Consejo: más de 3000 Españoles: (7,7%). Administradores españoles (7,6% en Comisión) AREAS DE MEJORA: Comisión: Niveles directivos intermedios y Gabinetes de Comisarios Áreas sectoriales deficitarias: Secretaría Gral Comisión, Interior, Clima, Tte, Personal, Energía. Otros organismos: BCE y otros OO. Estratégicos. ESTRATEGIAS: Articulación de redes. Información y comunicación. Formación 3

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD DE APOYO LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES Plan para el fomento de la presencia de españoles en las Instituciones de la U.E. PROYECTOS: INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS F.P.COMUNITARIA: Información: 2011-2012=Incremento del 95% de participación. Formación: 8 actividades (AD y AST 3). Resultados positivos LISTAS DE RESERVA. EXPERTOS NACIONALES (147) SEAE. SEGIMIENTO DE CARRERAS CONCLUSIÓN: inicio de la corrección de debilidades, pero hay que continuar con el esfuerzo sostenido. 4

LA SELECCIÓN LA DE UNIDAD PERSONAL DE APOYO EN LA UE : La EPSO CONTACTO www.es-ue.org ( Trabajar en la UE ) unidaddeapoyo@reper.maec.es ( uda-formacion@reper.maec.es 5

LAS DISTINTAS POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANOS DE LA UE 6

TRABAJAR EN EN LA LA UE UE : POSIBILIDADES : Posibilidades Personal propio Funcionarios Agentes Temporales Agente Contractuales Personal Externo Expertos Nacionales en comisión de servicios Expertos Nacionales en Formación y Prácticas de corta duración Practicas 7

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE Por qué trabajar en la U.E? LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES Ofertas anuales regulares Seguridad en el empleo Trabajo interesante retribución MODALIDADES: FUNCIONARIOS: Generalistas: (Convocatorias regulares)» ASISTENTES (AST-3) y» ADMINISTRADORES (AD) Especialistas (Convocatorias esporádicas). NUEVO SISTEMA DE SELECCIÓN: Convocatorias anuales. Procesos más simples ( 2 fases: preselección y selección) y más cortos (de 7 a 9 meses). No se requieren conocimientos memorísticos. No hay límite de edad. No hay cuotas por países. 8

FUNCIONARIOS CATEGORIAS 2 Categorías : Administradores ( AD ) Funciones directivas intermedias o de alta dirección Atención a los puestos de Jefes de Unidad y Directores Atención a funciones lingüísticas ( traducción e interpretación ) y científicas Asistentes ( AST ) Funciones de Gestión y ejecución ( colaboración administrativa ) Normativa de aplicación : El Estatuto de los Funcionarios de las CCEE y sus anexos ( Reforma 2004 ) 9

AGENTES CONTRACTUALES ( CAST ) 10

AGENTES CONTRACTUALES Funciones Para trabajar en una DG realizando funciones manuales o de apoyo administrativo o para trabajar en la OIB, la OIL,PMO, Agencias Ejecutivas, Delegaciones y Representaciones. Duración : 5 años, prorrogables por otros 5 con posibilidad de contratación indefinida Para trabajar en una DG para sustituir a funcionarios ( en baja por maternidad o por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo o se exige personal con una cualificación especial de la que carece el personal que prestas servicios habitualmente. Duración : mínimo 3 meses / máximo 3 años 11

AGENTES CONTRACTUALES GRUPOS DE CLASIFICACION ( I ) Grupo I Funciones : manuales y/o de apoyo administrativo Titulación exigida : Graduado escolar o equivalente Grupo II Funciones : Trabajos de secretaria y/o gestión administrativa Titulación exigida : Bachiller superior o experiencia profesional adecuada de al menos 3 años. Si el interés del servicio lo justifica puede exigirse una formación profesional o una experiencia profesional equivalente 12

AGENTES CONTRACTUALES GRUPOS DE CLASIFICACION ( II ) Grupo III Funciones : Labores ejecutivas, redacción de documentos o tareas contables Titulación exigida : = Grupo II Grupo IV Funciones : Tareas de asesoramiento especial o lingüísticas Titulación exigida : Licenciatura o Diplomatura + experiencia profesional apropiada de la menos 1 año 13

AGENTES CONTRACTUALES CONDICIONES DE EMPLEO: CAST EDIFICIOS Grupos 3 y 4 ( marzo-noviembre 2012) Perfiles: Grupo IV: Ingeniero Administrador de Edificios Condiciones de admisión: Titulación: Univ. 4 años (Ingeneiría industrial o civil, electromecánica, gestión de proyectos de construcción y obra pública). Experiencia : 5 años. Conocimientos: autocad, M.S Proyect, Excel. y FRANCES Grupo III: Técnico de Edificios Condiciones de admisión: Titulación: Estudios superiores acreditado por título de fin de estudios en técnicas de construcción. Experiencia : 3 años. Conocimientos: autocad, M.S Proyect, Excel. y FRANCES. Procedimiento de selección: Presentación de candidaturas (carta de motivación y CV Europass )+Impreso de candidatura y documentos acreditativos. Salario: Entre 2.200 y 4200 ( Grupo de funciones 3) Entre 2.900 y 6000 ( Grupo funciones IV) 14

BECAS 15

PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE COMISIÓN EUROPEA Y OTRAS INSTYITUCIONES Y ORGANISMOS UE Comisión, Parlamento Europeo, Consejo, TJUE Tribunal de Cuentas, Defensor del pueblo. Banco Central Europeo Agencias especializadas y descentralizadas. Otros organismos:comité Económico y Social, Comité de las Regiones, BEI, FEI, ONU http://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm 16

PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE REQUISITOS Y PREFILES Nacional de un estado miembro Licenciado universitario o haber finalizado el primer ciclo de estudios univ. Conocimiento profundo de una segunda lengua de las 3 oficiales en UE 2 Convocatorias anuales (primavera y otroño) y 5 meses de duración. Retribución 1000 euros mensuales. Perfiles más demandados: Derecho, CC. Económicas, Periodismo, Traducción, Ingenierías. 17

LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA UNION EUROPEA 18

LA SELECCIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS ECONÓMICA Los últimos 10 años: ampliación de 15 a 27 EE.MM. Los próximos 10 años: Más candidatos y menos recursos Edad media de los funcionarios UE: 47 años Jubilaciones: Comisión: 33% del total y 60% de directivos. PE:50% Reposición de efectivos del 95%- Cambios en los procedimientos de selección: Fin del sistema francés años 50: pruebas escritas y orales 2003: Creación de EPSO. 2010: nuevo sistema de selección basado en competencias y ciclos anuales. 19

LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA UE EPSO - LA OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL www.europa.epso.eu 20

Calendario Oposición general sobre base anual: - Marzo: Administradores titulados universitarios; - Junio: Lingüistas (traductores/intérpretes); - Diciembre: Asistentes - Durante el año: Especialistas. - El procedimiento es más rápido: ha pasado de 16 meses a entre 5 y 9 meses.

Nuevo ciclo de oposiciones

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE ADMINISTRADORES (AD5/AD6/AD7) LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES AD 5: NO SE REQUIERE EXPERIENCIA AD 6: EXPERIENCIA MÍNIMA 3 AÑOS AD 7-16: EXPERIENCIA MÍNIMA 6 AÑOS CONVOCATORIA: en primavera Última convocatoria: 15/03/2012: 296 plazas: APE: 114 Derecho: 64 Auditoría: 43 Comunicación: 42 RR.Exteriores: 33 Pruebas selectivas: verano-otoño 2012 REQUISITOS TITULACIÓN: AD-5:enseñanza de nivel universitario de 3 años (estudiantes de último curso pueden presentarse) AD-7:ciclo completo de estudios universitarios de 4 años/o de 3 años +un año de experiencia en relación con las funciones. EXPERIENCIA : AD 5: No se requiere AD 6: mínima 3 años AD 7-16: mínima de 6 años en relación con las funciones 23

LA REPRESENTACION ADMINISTRADORES PERMANENTE (AD5/AD7) DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD PRUEBAS DE SELECTIVAS APOYO : OBJETIVOS GENERALISTAS Y ACCIONES No hay temario. Selección basada en competencias. 2 FASES PROCEDIMIENTO: Fase de PRESELECCÍÓN: TESTS (C.B.T.): Razonamiento verbal Razonamiento numérico Razonamiento abstracto Ánálisis de Juicio situacional Fase de SELECCIÓN: Assessment Center Estudio de casos Ejercicio de grupo Exposición oral Entrevista estructurada Pruebas selectivas: verano-otoño 2012 24

LA REPRESENTACION ADMINISTRADORES PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD PROXIMAS DE APOYO CONVOCATORIAS : OBJETIVOS Y ACCIONES PROXIMAS CONVOCATORIAS: GENERALISTAS AD/7 ECONOMISTAS AD5: Sentencia Pachtitis. Convocatoria prevista en marzo 2013 PRÓXIMAS CONVOCATORIAS ESPECIALISTAS: AD/6 PROPIEDAD INTELECTUAL Plazo de inscripción: 20/12/2012 a 22/01/2013. AD/7 INGENIERIA DE EDIFICIOS Convocatoria prevista en enero 2013. AD5/AD7 TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Convocatoria prevista en abril 2013 AD6/7 SEGURIDAD ALIMENTARIA Convocatoria prevista en abril 2013 25

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE ASISTENTES (AST-3) LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES EXPERIENCIA MÍNIMA 3 AÑOS EN EL ÁMBITO ELEGIDO CONVOCATORIA: en invierno Última convocatoria: 1/12/2011: 152 plazas: Gestión financiera/contratación: 62 Comunicación:37 Gestión de proyectos, programas y contratos: 53 Pruebas selectivas: primavera-verano REQUISITOS TITULACIÓN: Ciclo superior no universitario/ciclo Universitario corto de duración legal de 2 años/estudios de enseñanza secundaria + 3 años en el ámbito elegido. EXPERIENCIA : Mínimo 3 años en el ámbito elegido. 26

LA REPRESENTACION ASISTENTES PERMANENTE (AST-3) DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD DE PRUEBAS APOYO : SELECTIVAS OBJETIVOS Y ACCIONES No hay temario. Selección basada en competencias. 2 FASES PROCEDIMIENTO: Fase de PRESELECCIÓN: TESTS (C.B.T.): Razonamiento verbal Raxonamiento numérico Razonamiento abstracto Ánálisis de Juicio situacional Test profesionales: exactitud y precisión / priorización y organización Fase de SELECCIÓN: Assessment Center Estudio de casos Ejercicio de grupo Bandeja de correo Entrevista estructurada Pruebas selectivas: primavera-verano 2012 27

LA REPRESENTACION ASISTENTES PERMANENTE (AST-3) DE ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD DE PRUEBAS APOYO : SELECTIVAS OBJETIVOS Y ACCIONES PRÓXIMAS CONVOCATORIAS PROXIMAS CONVOCATORIAS: GENERALISTAS AST-3: 230 PLAZAS APROX. Auditoría Contabilidad y finanzas Economía y estadística. Plazo de inscripción: 6/12/2012 a 15/01/2013. Preselección: marzo PRÓXIMAS CONVOCATORIAS ESPECIALISTAS: PROPIEDAD INTELECTUAL Plazo de solicitudes: 20/12/2012 a 22/1/2013 INVESTIGACIÓN: TÉCNICOS DE LABORATORIO biología y ciencias de la Salud. Química Física Investigación nuclear. Ingeniería mecánica Ingeniería electrónica Plazo inscripción: 20/12/2012 a 22/01/2013 28

LA REPRESENTACION CÓMO PERMANENTE PREPARAR DE LAS ESPAÑA ANTE LA UE LA UNIDAD DE PRUEBAS APOYO SELECTIVAS? : OBJETIVOS Y ACCIONES Funcionarios Generalistas y Agentes contractuales FASE DE PRESELECCIÓN: TESTS ENTRENAMIENTO en la situación del examen. FASE DE SELECCIÓN DESARROLLO DE LA COMPETENCIA COMUNICACIÓN EN LA LENGUA 2, SIMULACIÓN DE LA SITUACIÓN REAL DEL EXAMEN PARA REDUCIR ESTRÉS. AGENTES CONTRACTUALES: 3 filtros: Titulación (50%). Carta de motivación (33%) Entrevista de selección (lenguaje corporal, contacto visual) 29

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UE PRUEBAS SELECTIVAS ESPECIALISTAS LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES FASE DE PRESELECCIÓN?: Si el número de solicitudes es superior a n : Test de R.V, R.N. y R.A. Lista de n candidatos en orden decreciente. FASE DE SELECCIÓN: 1. CUALIFICACIONES: Diplomas y experiencia profesional aportados por los candidatos más adecuados a las funciones y a los criterios de selección que establece la convocatoria: Superan esta primera etapa los candidatos que tienen más puntos (= plazas convocadas X 3) ** 2. Assessment Center: 1. Test de R.V, R.N., y R.A (si no hubiera hecho preselección)*. 2. Entrevista estructurada sobre competencias profesionales. (lengua 2)** 3. Estudio de casos (lengua 2).** 4. Ejercicio de grupo (lengua 2).* 5. Entrevista estructurada sobre competencias generales (lengua 2)* *Se valoran las competencias generales con el 45% de la nota global. **El 55%, las competencias específicas. Preparación: PRACTICAR TEST DESARROLLO DE LA COMPETENCIA COMUNICACIÓN EN LA LENGUA 2, SIMULACIÓN DE LA SITUACIÓN REAL DEL EXAMEN PARA REDUCIR ESTRÉS. 30

Ejemplos de exámenes http://europa.eu/epso/discover/prepa_test/sample_test /index_en.htm

Cómo presentarse a oposiciones a la UNIÓN EUROPEA Guía Práctica para realizar la INSCRIPCIÓN

1. Cómo me inscribo http://europa.eu/epso

1. Cómo me inscribo

i. Crear una cuenta EPSO 1. Cómo me inscribo

1. Cómo me inscribo i. Crear una cuenta EPSO

1. Cómo me inscribo

1. Cómo me inscribo Instrucciones Detalladas

ii. Rellenar el formulario 1. Cómo me inscribo

ii. Rellenar el formulario Mi perfil 1. Cómo me inscribo Formación Experiencia Idiomas

ii. Rellenar el formulario Motivación 1. Cómo me inscribo Experiencia y trasfondo Interés Tu aportación a la UE Logros

ii. Rellenar el formulario Requisitos Cumplo con los requisitos

2. Cómo me preparo i. Fase de preselección:tests (Computer Based Testing) ii. Fase de Selección: Centro de Evaluación en Bruselas (Assessment Center)

i. Tests Razonamiento Verbal 2. Cómo me preparo

i. Tests Razonamiento Numérico 2. Cómo me preparo

i. Tests Razonamiento Abstracto 2. Cómo me preparo

2. Cómo me preparo la SELECCIÓN ii. Centro de Evaluación en Bruselas 1. Estudio de casos 2. Ejercicio de grupo 3. Presentación oral 4. Entrevista estructurada LISTAS de RESERVA. Pasaporte de competencias CONTRATACIÓN

3. Lista de Reserva

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EL CV EUROPEO CV Europass : Creado por Decisión Parlamento y Consejo Nº 2241/2004 de 15.12.04 Presentación sistemática, cronológica y flexible de capacidades competencias titulaciones y certificaciones Se complementa con Pasaporte de lenguas Europass Centros Nacionales Europass en España : El MEC 50

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