Declaración de Derechos Humanos PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) La presente Declaración se desprende de la Política de Sostenibilidad de la Corporación aprobada por junta directiva el 29 de mayo de 2013. En Pacific tenemos un compromiso con la sociedad y trabajamos para un desarrollo humano sostenible. Nuestro compromiso social nos lleva a trabajar para crear valor compartido de la mano de nuestros grupos de interés, en el respeto de los Derechos Humanos. Bajo este planteamiento la Corporación está comprometida con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos en todas sus operaciones y actuación. Nuestra declaración de Derechos Humanos refleja nuestro reconocimiento de la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales sobre Derechos Civiles y Políticos así como sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, las ocho convenciones de la Organización Internacional del Trabajo que conforman la Declaración sobre Principios Fundamentales y Derechos de Trabajo, la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas, y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Para efectos de esta Declaración se entienden los Derechos Humanos como derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Tales como derecho a la vida, a la seguridad, a la libertad, a no ser sometido a torturas ni tratos crueles o inhumanos, a circular libremente, a un ambiente sano, a la salud, a un nivel de vida adecuado, a la no discriminación, y los demás internacionalmente reconocidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos. Nuestro compromiso con el respeto de los Derechos Humanos se ve reflejado en todas nuestras actuaciones, en concordancia con los principios del Pacto Global, con las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD) para las empresas multinacionales y, así mismo, con los Principios Voluntarios en seguridad y derechos humanos y los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos para la puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para Proteger, respetar y remediar. Esta Declaración se fundamenta en la debida identificación y análisis de riesgos potenciales en y Derechos Humanos, la adecuada gestión de los mismos y la definición de planes de acción acorde con las necesidades y el contexto político y socio económico de las zonas donde opera, con especial énfasis en aquellas que se encuentran en situación de alto riesgo. OBJETIVO
El objetivo de esta Declaración es que todas las operaciones de la Corporación se desarrollen de manera respetuosa a los DDHH. Es decir, que en todas las actividades relacionadas con su operación la Corporación evite afectar negativamente el goce de derechos por parte de sus grupos de interés, promueva y procure facilitar el acceso a derechos por parte de estos mismos grupos. Con miras a cumplir con este objetivo general, la presente Declaración también define los aspectos en los que la Corporación debe centrar sus esfuerzos basados en el compromiso de sostenibilidad por el respeto y la promoción de los Derechos Humanos. A partir de este se definen los principales ejes de acción para lograrlo, los cuales se verán reflejados en planes de acción anuales. ALCANCE Esta Declaración aplica a Pacific y nuestros directores, colaboradores y a las empresas donde Pacific tenga control, así como a todas las operaciones de la Corporación, ejecutadas directamente por ella, o donde tenga parte de los activos. Así mismo fomentamos su aplicación en socios comerciales, incluidos proveedores, contratistas y subcontratistas, consultores, agentes, representantes y otros terceros que actúen en nombre de la Corporación. Las operaciones de la Corporación incluyen cada aspecto de las actividades de la empresa, incluyendo las relacionadas con proyectos de exploración, explotación, producción y adquisición de nuevos negocios.de la misma manera la Corporación extiende una invitación a cumplir con los lineamientos de esta Declaración a los socios en aquellas compañías en las que no ejerce control. Esta Declaración pretende ser un complemento a los estándares, reglas y otras políticas corporativas pertinentes. No pretende suplantar la legislación nacional. DECLARACIÓN La Declaración de la Corporación es respetar los Derechos Humanos de todos los individuos, incluyendo sus colaboradores y otros grupos de interés. Conforme al Marco de Proteger, Respetar y Remediar de Naciones Unidas que la Corporación toma como referente y considerando que el Estado tiene la responsabilidad de proteger los derechos humanos, la Corporación reconoce su deber de respetarlos. La Corporación evita cometer violaciones y trabaja en conjunto con el gobierno del país correspondiente para implementar las medidas necesarias. En adhesión a este marco, la normatividad nacional y a la legislación vigente, Pacific no tolera ninguna violación o vulneración a los Derechos Humanos por parte de un empleado, un contratista o un tercero afiliado a las operaciones de la Corporación. En este sentido reconocemos nuestra responsabilidad de promover los Derechos Humanos y evitar que nuestras actividades directamente causen o tengan consecuencias negativas sobre los mismos. COMPROMISOS
1. Trabajo infantil y forzado: La Corporación se compromete a garantizar la inexistencia de trabajo infantil y forzado, en cualquiera de sus formas y exige y vela por el estricto cumplimiento por parte de proveedores, contratistas y subcontratistas. 2. Género: La Corporación, en coherencia con su Declaración de Género, se compromete a promover oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan acceder a un trabajo digno y productivo en condiciones de equidad y seguridad. 3. Comunidades: La Corporación se compromete a mantener un diálogo abierto y proactivo con las comunidades, y busca entender tanto las condiciones sociales, económicas, culturales y ambientales como los impactos de sus actividades de exploración, producción y retiro en las mismas. Esto con el fin de trabajar en línea con estas necesidades y expectativas, optimizar beneficios, mitigar impactos negativos y contribuir con el desarrollo sostenible de las zonas donde opera. 4. Comunidades étnicas: La Corporación acata las leyes nacionales e internacionales para el respeto y reconocimiento de sus derechos colectivos y de sus intereses especiales sobre la tierra, el agua, el medio ambiente. La Corporación se compromete a consultar de manera previa, libre e informada y obtener el consentimiento previo de las comunidades étnicas para toda actividad que pueda tener un impacto sobre ellas. Pacific busca acuerdos sostenibles y de largo plazo con estas comunidades y brinda una atención especial en caso de vulneración de sus derechos. 5: Proveedores y contratistas: La Corporación se compromete a promover el respeto por los derechos humanos en su conducta con sus contratistas y proveedores. La Corporación comunica sus expectativas, incluyendo la formación y el cumplimiento de esta Declaración por parte de sus contratistas y proveedores, y demuestra su preferencia por trabajar con los contratistas y proveedores que respeten efectivamente los Derechos Humanos y. Así mismo, la Corporación se enfoca en gestionar y mantener las relaciones con la fuerza pública y sus proveedores de seguridad privada, en una manera en que se respeten y promuevan los derechos humanos. 6. Libertad sindical: La Corporación se compromete a cumplir los derechos laborales de sus colaboradores y a garantizar que sus proveedores y contratistas mantengan estas mismas prácticas. Adicionalmente, la Corporación se compromete con el fomento y la garantía del derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva de sus empleados y de los empleados de sus contratistas y subcontratistas IMPLEMENTACIÓN Para implementar esta Declaración, la Corporación llevará a cabo las siguientes actividades: Difusión de la política:
1. La Corporación divulga esta declaración para asegurarse que se conozca por parte de todos los colaboradores de la Corporación. 2. Todos los colaboradores nuevos o que por su posición o actividades particulares puedan tener un impacto sobre los Derechos Humanos recibirán una capacitación sobre esta política y las expectativas de la Corporación frente a los Derechos Humanos. 3. La Corporación requiere que sus proveedores y contratistas estén al tanto y cumplan con la Política de Sostenibilidad, las diferentes declaraciones incluyendo la presente y otros referentes relevantes como el Código de Conducta. Una capacitación en Derechos Humanos será promovida para contratistas y proveedores Debida diligencia: 4. La Corporación implementa una debida diligencia para determinar los impactos reales o potenciales sobre los derechos humanos de sus operaciones y genera un plan de acción para cerrar las brechas identificadas en su debida diligencia. El avance en este plan de acción será medido de manera periódica por el Comité de Sostenibilidad. 5. La Corporación elabora una matriz de riesgos en Derechos Humanos, incorporando todos los grupos de interés. 6. La Corporación está adherida a los requerimientos de los Principios Voluntarios sobre seguridad y derechos humanos en el manejo de sus arreglos en seguridad con la fuerza pública y sus proveedores de vigilancia y seguridad privada Quejas y Reclamos: 7. La Corporación implementa un mecanismo de quejas y reclamos atento a los Derechos Humanos, con los siguientes atributos: legítimo y confiable, público y accesible, transparente, basado en el involucramiento y el diálogo, predecible en términos del proceso, culturalmente apropiado, que brinde la protección apropiada y un acceso a otros mecanismos de remediación, justo y empoderador, que sea una fuente de aprendizaje continuo, institucional, integrado y alineado. 8. La Corporación monitorea de manera sistemática alegaciones potenciales de violaciones de Derechos Humanos para identificar potenciales fallas. REPORTE Cualquier persona que crea que la Corporación está a punto de participar en actividades, o ha participado en actividades, que de alguna forma violen la legislación nacional e internacional en Derechos Humanos o esta declaración, debe reportar inmediatamente a su supervisor. Así mismo, puede comunicarse con su supervisor directo,
el coordinador de RSC en campo, el Comité de Sostenibilidad corporativa y/o utilizar los canales éticos establecidos por la Corporación. Directores (as) y colaboradores (as) deben reportar inmediatamente cualquier violación o sospecha de violación al de Comité de Sostenibilidad o al Comité de Ética. La Corporación no impondrá sanciones o permitirá represalias contra las personas que informen sobre violaciones a esta declaración. PREGUNTAS Cualquier pregunta relacionada con esta declaración, puede dirigirse a la Gerencia de Sostenibilidad mediante el correo electrónico sustainability@pacificrubiales.com.co