Asunto: convocatoria de empresas privadas de la provincia de Pontevedra para participar en el II Plan de práctica laboral de la Diputación 2013 La Diputación de Pontevedra ha previsto poner en marcha un Plan de práctica laboral en colaboración con las empresas del sector privado de la provincia de Pontevedra para jóvenes titulados universitarios y de formación profesional, sin experiencia laboral previa, con la finalidad de promover y completar su formación académica en áreas de conocimiento o actividades que puedan facilitar su futura incorporación al mercado laboral. Esta medida está en coherencia con las recomendaciones e iniciativas que, sobre esta materia, realizó la Unión Europea, así como con las medidas de la Estrategia de emprendimiento y empleo joven del Gobierno de España, en las que se requiere la participación de todas las instituciones públicas y privadas, empresas y organizaciones de todo tipo. El Plan se articulará mediante un total de 400 becas de práctica laboral en el sector privado, de 800 al mes durante un período de seis meses, prorrogables por otros seis. Legalmente estas becas se configuran como subvenciones de la institución provincial a titulados universitarios o de formación profesional para que puedan aplicar en las empresas colaboradoras que participan en este Plan los conocimientos adquiridos en sus estudios. La Diputación asume la financiación del Plan, la distribución y la asignación de las becas entre las empresas solicitantes, la selección de los becarios, la adjudicación de las becas y el pago de la correspondiente ayuda o subvención a los becarios y su cotización a la Seguridad Social. Por su parte, las empresas participantes deberán comprometerse a facilitar la realización de la práctica laboral en su centro de trabajo y desarrollar un proyecto o programa formativo que les permita ejercer competencias y colaborar en el desarrollo de actividades profesionales que puedan facilitar su empleabilidad. La cooperación entre el organismo provincial y las empresas que resulten beneficiarias se materializará a través de un convenio de colaboración en el que se establezcan los derechos, los deberes y los compromisos de cada una de las partes.
Considerando lo expuesto, la convocatoria de empresas del sector privado que deseen participar en el Plan de práctica laboral 2013 dirigido a titulados universitarios y de formación profesional, se regirá por las siguientes Bases Primera. Objeto de las bases Estas bases tienen por objeto regular las condiciones por las que se regirá la convocatoria pública en régimen de concurrencia competitiva de la selección y distribución de un total de 400 becas de práctica laboral de titulados universitarios o de formación profesional entre empresas privadas de la provincia de Pontevedra, con la finalidad de proporcionarles la experiencia y práctica profesionales necesarias para facilitar su inserción laboral. Segunda. Finalidad del Plan La finalidad del Plan es seleccionar a las empresas más capacitadas para conseguir los objetivos señalados en estas bases, que se encuentren en mejores condiciones y puedan añadir valor a la formación académica o profesional de los jóvenes a los que va dirigido ofreciendo unas buenas perspectivas de empleo. Tercera. Financiación Este programa será financiado por la Diputación de Pontevedra con cargo al crédito previsto en las aplicaciones presupuestarias 13/921.241.481.47 y 13/921.241.160.47, por importe de cuatro millones seis mil seiscientos cincuenta y seis (4.006.656). Cuarta. Servicio y órgano responsable del procedimiento 3.1. El Servicio de Recursos Humanos y Formación será el encargado de la tramitación de los expedientes. 3.2. El procedimiento de selección de las empresas y la distribución de las becas entre ellas será en régimen de concurrencia competitiva. 3.3. Para tal efecto se constituirá una comisión de evaluación que se encargará de la valoración de las solicitudes presentadas por las distintas empresas.
3.4. Esta comisión estará compuesta por la diputada delegada en materia de personal, la jefa del Servicio de Recursos Humanos y Formación de la Diputación, un representante del sector empresarial de la provincia de Pontevedra y un representante de la universidad o las personas en quien deleguen. 3.5. La Junta de Gobierno resolverá el expediente de selección de las empresas en las que se desarrollarán las prácticas. Quinta. Procedimiento de selección de las empresas 5.1. Empresas beneficiarias. Requisitos En esta convocatoria podrán participar todas las empresas privadas de la provincia de Pontevedra, cualquiera que sea su forma jurídica y sector económico, que reúnan los siguientes requisitos: - Disponer de capacidad técnica y de gestión suficiente para la ejecución de los proyectos formativos de práctica laboral solicitados - Estar inscritas en el registro público correspondiente - Tener la sede social en la provincia de Pontevedra - No tener contrato de servicios vigente con la Diputación de Pontevedra - Asumir el compromiso de no extinguir contratos laborales vigentes - No haber despedido de forma improcedente a ningún trabajador en los seis meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes - Diseñar un proyecto o programa formativo de práctica laboral, por medio del cual los titulados universitarios y los de los ciclos superiores puedan adquirir competencias para el ejercicio de actividades profesionales que faciliten su empleabilidad - Estar relacionada su actividad principal con las titulaciones solicitadas - Disponer de personal técnico cualificado que se encargue de ejercer las funciones de tutor y asumir la formación práctica del becario 5.2. Presentación de solicitudes por parte de las empresas participantes 5.2.1. Las solicitudes de participación en este Plan de práctica laboral empresarial de la Diputación 2013-2014 deberán de presentarse en el modelo oficial que figura en el anexo I de esta convocatoria, disponible en la dirección web de la institución provincial (), junto con la siguiente documentación:
- Copia compulsada de la tarjeta de identificación fiscal - Copia compulsada de poder suficiente del representante que actúa en nombre y representación de la persona jurídica solicitante - Copia compulsada de los estatutos o cualquiera otro documento análogo que acredite la condición de empresario, según la naturaleza y actividad de que se trate - Certificado de inscripción en el registro público correspondiente - Proyecto de práctica laboral a desarrollar, especificando el contenido, perfil de los becarios titulados universitarios o de los ciclos superiores de formación profesional, lugar, horario, sistemas de tutorías de la formación práctica, criterios de evaluación para comprobar los resultados del aprendizaje y adquisición de competencias profesionales. Además se indicará el orden de preferencia en las titulaciones solicitadas. - Identificación de la persona de contacto para coordinar las actuaciones entre la Diputación y la empresa, en el caso de ser seleccionada - Personal técnico de la empresa que actuará como tutor y que se encargará de la formación práctica así como de supervisar y apoyar técnicamente a los becarios, de la distribución y evaluación de las tareas que se les encomienden. - Declaración responsable de no tener contrato de servicios vigente con la Diputación de Pontevedra - Declaración responsable de asumir el compromiso de no extinguir contratos laborales vigentes - Declaración responsable de no haber despedido de manera improcedente a ningún trabajador en los seis meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes - Declaración responsable de mantener los requisitos exigidos en las bases durante el período de vigencia de la beca, debiendo informar de cualquier variación de las circunstancias 5.2.2. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. 5.2.3. Las solicitudes podrán presentarse en cualquiera de los registros previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Para tal efecto y con el fin de determinar la fecha de presentación, en el modelo oficial de solicitud deberá figurar el sello de entrada de la oficina de registro correspondiente. 5.2.4. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes se hará pública en la web de la Diputación la lista provisional de empresas admitidas y excluidas en esta
convocatoria con indicación, en cada caso, de los motivos de exclusión. Los solicitantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta lista, para enmendar los motivos de exclusión. 5.2.5. Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier momento se podrá instar a las empresas solicitantes para que cumplan cualquier otro requisito o trámite omitido, de acuerdo con lo previsto en el artículo 76 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, concediéndose para tal efecto diez días hábiles a partir de la notificación, con expreso apercibimiento de que, de no hacerlo así, se le podrá declarar decaído en su derecho. 5.2.6. La comprobación de la existencia de datos no ajustados a la realidad, tanto en la solicitud como en la memoria, podrá comportar la denegación de la beca o becas solicitadas. 5.3. Criterios de selección de las empresas 5.3.1. La selección de las empresas se llevará a cabo conforme a los siguientes criterios: - Proyecto de práctica laboral, capacidad técnica y de gestión y la existencia de personal técnico cualificado que se encargue de la formación práctica del becario, hasta un máximo de cinco puntos - Diseño de itinerarios alternativos de inserción para cuando finalicen las prácticas laborales, (es decir, compromiso de la empresa para la posible formalización de un contrato al finalizar las prácticas, indicando la modalidad, jornada y duración), hasta un máximo de cuatro puntos. - Cualquier otra mejora no contemplada que redunde en beneficio de la formación práctica del becario, hasta un máximo de un punto 5.3.2. Además, la selección de las empresas se efectuará según la puntuación conseguida en el apartado anterior y por titulaciones universitarias, pudiendo establecerse un mínimo de solicitudes de la misma titulación, ya sea de una o varias empresas, para poder convocar el correspondiente proceso de selección de los becarios. Es decir, tan sólo se convocarán aquellas titulaciones que consigan un mínimo de solicitudes entre todas las empresas que se seleccionen, mínimo que se determinará en su momento en función del volumen total de solicitudes. 5.4. Resolución del procedimiento de selección de empresas y determinación del tipo de beca a convocar
5.4.1. La Comisión de evaluación elaborará la propuesta de selección de empresas indicando la puntuación total por orden decreciente y con lista de reserva, propuesta que será elevada a la Junta de Gobierno de la Diputación para su aprobación. 5.4.2. Según las titulaciones solicitadas por las empresas seleccionadas se determinarán las becas a convocar. 5.4.3. La convocatoria y las bases que regulan el procedimiento de selección de los becarios corresponde a la Junta de Gobierno de la Diputación así como su resolución. 5.5. Deberes de las empresas beneficiarias Las empresas beneficiarias deberán cumplir los siguientes deberes: - Realizar la actividad que fundamenta la convocatoria de este Plan de práctica laboral - Designar uno o varios trabajadores técnicos de la empresa con experiencia profesional y conocimientos necesarios para actuar como tutores, que se encargarán de dirigir, controlar y supervisar el programa de práctica laboral. - Comunicar a la Diputación aquellas modificaciones sustantivas que afecten a la realización de las prácticas, así como las renuncias a la beca o becas - Difundir que la actividad a desarrollar es financiada por la Diputación de Pontevedra 5.6. Deberes de la Diputación La Diputación, por medio del Servicio de Recursos Humanos y Formación, asume los siguientes compromisos: - Abonar directamente el importe de la ayuda o subvención establecida a los becarios - Dar de alta en la Seguridad Social a los becarios en el código de cuenta de cotización que corresponda - Hacer un seguimiento del grado de ejecución y cumplimiento del Plan - Emitir un certificado acreditativo de la labor realizada a la vista del informe de evaluación presentado por el correspondiente tutor o tutora 5.7. Penalizaciones En el caso del incumplimiento grave de los deberes esenciales por parte de las empresas adjudicatarias se podrá:
- Resolver la adjudicación y conceder la beca a otra empresa que figure en la lista, por orden de puntuación, y que hubiese solicitado becarios con la misma titulación - Declarar que no se admitirá su solicitud de participación en futuras convocatorias Sexta. Procedimiento de selección de los becarios 6.1. Requisitos de los becarios Las becas de práctica laboral en el sector privado se destinarán a los titulados universitarios y en ciclos superiores de formación profesional, menores de 35 años de edad y sin experiencia laboral previa. 6.2. Selección de los becarios 6.2.1. La selección de los becarios se efectuará mediante convocatoria pública y según los principios de mérito y capacidad. El proceso se estructurará en dos fases: la primera, de carácter eliminatorio, por currículo y expediente académico, y la segunda a través de una entrevista personal sobre el currículo y conocimientos relacionados con el entorno general y específico de las becas convocadas. 6.3. Adjudicación de las becas 6.3.1. El Servicio de Recursos Humanos y Formación, teniendo en cuenta el número de becas convocadas por cada proceso, ofrecerá a los candidatos propuestos, siguiendo el orden establecido en la lista anterior, las empresas donde se desarrollarán las prácticas laborales. 6.3.2. Efectuada la elección, por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Diputación, se adjudicarán las becas convocadas a las empresas seleccionadas y a los candidatos que hayan conseguido mayor puntuación en cada proceso selectivo con el fin de poder iniciar el período de prácticas en las empresas elegidas. Pontevedra, 31 de julio de 2013