UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIA Tecnología Humanismo y Calidad MONOGRAFIA TEMA: EL DESPIDO COMO CAUSAL DE TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO PRESENTADO POR: BACHILLER CLAUDIA SUJEY RAMÍREZ GRANADOS BACHILLER TATIANA JOHANNA CERÓN OLMEDO BACHILLER NESTOR ALEXIS GONZÁLEZ SÁNCHEZ TRABAJO DE GRADUACION PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE: LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS ASESOR: LICDA. LORENA MARGARITA ROMERO DE VASQUEZ MARZO DE 2008 SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMERICA
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS AUTORIDADES RECTOR: ING. MARIO ANTONIO RUÍZ RAMIREZ VICE RECTORA: DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA SECRETARIA GENERAL: LICDA. TERESA DE JESÚS GONZÁLEZ DE MENDOZA DECANA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS DOCTORA DELMY ESPERANZA CANTARERO MACHADO SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMERICA
AGRADECIMIENTOS TATIANA JOHANNA CERON OLMEDO El éxito de la vida va acompañado de muchas satisfacciones, trabajos, pero sobre todo llega por misericordia de Dios. Muchas veces perdí la fe, siempre Dios me fortaleció dándome sabiduría, paciencia, de salir adelante; seria egoísta de mi parte el no agradecer a todos aquellos que me orientaron y dieron su apoyo incondicional, al amor de mis Padres Mauricio y Rosa en especial a mi Papá por su paciencia, oraciones, cuando pensaba que no lo iba lograr el siempre me alentó a continuar y a confiar en Dios. Cuando yo era una niña mi padre aplaudía mis triunfos, con el tiempo crecí el me cuido y me apoyo, estuvo siempre a mi lado y me enseño el amor mas grande del mundo, el que un padre dio a un hijo para que muriera por nosotros, cuando llegue a la adolescencia mi padre me cuidaba y lo amaba pero era duro, y si el amor mas grande del mundo a consistido en que un padre dio un hijo en agradecimiento, por todos aquellos que han perdido o han triunfado, a este camino llegue yo sola, sin embargo tengo dos padres, el que sacrifico a un hijo y el que sacrifico tiempo, amor, trabajo mas para hacerme feliz, basta simplemente decirle a ambos a uno que lo amo porque es eterno, y al otro decirle gracias porque en la tierra mis mayores éxitos los he conseguido gracias a ti, mucha gracias por amarme y gracias por decirme que Dios me ama, y todo lo que soy es tu sangre que fluye por el trofeo de la victoria; decirte que lo que has hecho no ha sido en vano, porque te amo de corazón, por todo lo que sos y por todas tus imperfecciones me enorgullece decirte que los éxitos míos es tu sacrificio, gracias papá. A mi hermana Karen por su apoyo, amor por estar todos los días dispuesta ha ayudarme, cuando mas lo he necesitado. A mi tía Zoila gracias por la confianza depositada, la ayuda incondicional y por creer en mi sueño, que Dios te bendiga. A mi madre gracias por darme la vida, amor. A mi asesora Lic. Lorena de Vásquez por su guía para llevar al éxito este proyecto emprendido. A mi compañera Claudia, por el apoyo recibido, que Dios reine en tu vida y te colme de bendiciones y éxitos, profesionales, familiares. A Billy y demás Amigos, Gracias por su amor y buenos deseos, los quiero. A mi hermano Gerson aunque no logro ver mi trabajo se que donde estas te alegras, te lo dedico te amo.
AGRADECIMIENTOS CLAUDIA SUJEY RAMIREZ GRANADOS Durante todo el desarrollo de mis estudios superiores, especialmente en la realización de la presente monografía, que es el primer paso para optar a nuestro tan anhelado grado académico - etapa que fue de mucho esfuerzo, de arduo trabajo, dedicación y preocupante desvelo - es cuando verdaderamente me sentí acompañada por las personas que me han brindado su apoyo incondicional, comprensión, paciencia y tiempo, y de quienes además siento gozar de su completo afecto; esas personas son, con quienes Dios me ha bendecido. En primer lugar agradezco a Nuestro Dios Todopoderoso por brindarme fortaleza, sabiduría, perseverancia, entereza y protección en este camino, por haberme confiado siempre un corazón optimista, perseverante y lleno de alegría, y por permitirme dar este primer paso en el camino. A Mi Familia, principalmente a mis hijos Saúl y Nicole quienes son la motivación diaria de mi existir y quienes siempre me acogen con sus bracitos llenos de amor y alegría; a mis Padres, para quienes significa el orgullo de ver en mi el trabajo por ellos realizado, por que han realizado uno de sus sueños, cual es el verme culminar mi carrera universitaria; a mis hermanos quienes siempre me apoyaron tanto con sus palabras de aliento como también con aquel soporte material que es tan necesario; y a toda mi familia, tíos y primos por sus oraciones y cariño. A todas las personas que dentro de mi lugar de trabajo, en mi derredor y convivencia diaria, han sido mi fuente de inspiración y valentía, quienes con su sabiduría, paciencia, cariño y comprensión me han alimentado sobre manera de valor, optimismo y felicidad. Y finalmente, pero no por ello menos importante, a mi compañera Tatiana Cerón y demás compañeros universitarios, por demostrarme su cariño, solidaridad y paciencia; A mis Maestros y Catedráticos, por el esfuerzo de facilitarnos las herramientas con las que cultivaremos nuestro propio camino dentro del mundo, y para toda la Honorable Institución Universitaria en general, puesto que significa el cumplimiento del compromiso asumido con respecto al desarrollo de la educación comunitaria de excelencia.
AGRADECIMIENTOS NESTOR ALEXIS GONZALEZ SANCHEZ El camino trascurrido no ha sido fácil durante este periodo de preparación académica con muchas caídas y tropiezos de los cuales siempre supe levantarme con mucha más energía y perseverancia para continuar con mi ideal y al igual como lo hace el ave fénix que resurge de las cenizas con mucho más poder y energía que cuando fallece es así como llegue al final de una de las etapas del presento proceso a superar para alcanzar el grado académico de licenciado en ciencias jurídicas. Agradeciéndole primeramente a Nuestro Padre Celestial y a su hijo Jesucristo por brindarme fortaleza, sabiduría, perseverancia, y protección para alcanzar tal cometido. Así mismo agradezco el apoyo incondicional de mi esposa Kharla Ialennie quien a sido mi apoyo moral y material durante el transcurso de mi preparación académica quien a pesar de todo siempre a estado conmigo tanto en las buenas como en las malas; a mi abuela quien siempre me a llevado en su mente y corazón además de apoyarme incondicionalmente a mi madre, quien siempre estuvo pendiente de mi progreso para quienes considero será un orgullo el verme convertido en un profesional. Así también mi suegra por su apoyo y por sus consejos que siempre estuvo pendiente de mi progreso académico. Así también mis agradecimientos a mi asesora por compartir conmigo sus conocimientos, por su paciencia y por haberme guiado hacia el éxito en nuestra monografía. A la familia Ascencio por su apoyo incondicional a que lograra tal propósito, a los catedráticos que me proveyeron de los conocimientos y la herramientas necesarias para convertirme en un profesional ético y competitivo y a mis demás compañeros universitarios, por demostrarme su compañerismo, y para toda la distinguida Institución Universitaria en general, puesto que significa el cumplimiento del compromiso asumido con respecto al desarrollo de la educación comunitaria de excelencia.
TABLA DE CONTENIDO RESUMEN I INTRODUCCION II CAPITULO I INSTITUCIONES RELACIONADAS AL DERECHO DEL TRABAJO. 1. GENERALIDADES. 01 1.1 ORÍGENES DEL TRABAJO HUMANO A TRAVÉS DEL TIEMPO. 02 1.2 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 05 1.3 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 07 1.4 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 09 1.5 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO. 11 1.6 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO. 12 CAPITULO II CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 2. GENERALIDADES. 15 2.1 RELACIÓN DE TRABAJO. 16 2.2 DEFINICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 18 2.3 CARACTERÍSTICAS. 19 2.4 IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. 20 2.5 SUJETOS DEL CONTRATO. 22 2.6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 24 2.7 NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO. 26 2.8 CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 29 2.9 TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJO. 33
CAPITULO III EL DESPIDO. 3. GENERALIDADES. 38 3.1 DEFINICION. 39 3.2 NATURALEZA JURIDICA DEL DESPIDO. 41 3.3 CONDICIONES PARA REALIZAR EL DESPIDO. 43 3.4 CLASIFICACION DEL DESPIDO. 45 3.5 EFECTOS DEL DESPIDO. 49 3.6 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. 50 3.6.1 LOS SALARIOS CAIDOS. 53 CAPITULO IV LA PRUEBA EN EL DESPIDO 4. GENERALIDADES. 55 4.1 LA IMPORTANCIA DE LA PRUEBA. 56 4.2 SOBRE EL CONCEPTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 57 4.3 LA PRUEBA POR CONFESION. 58 4.4 LA PRUEBA POR PRESUNCIONES. 60 4.5 LA PRUEBA DOCUMENTAL. 62 4.6 LA PRUEBA TESTIMONIAL. 63 CONCLUSIONES. 65 RECOMENDACIONES. 67 BIBLIOGRAFIA. 69 GLOSARIO 71 ANEXOS. 73
RESUMEN El Derecho del Trabajo surgió hacia la mitad del siglo XIX, y deviene de la división que se produjo entre los hombres, el sistema económico y el gobierno. En 1950, se da otra Constitución y en esta se plantea una ampliación a los derechos de los trabajadores, y el código de trabajo. El Derecho de trabajo es en sentido amplio la manifestación creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y transfiere un valor, del que antes carecía, centrando en la persona humana, y en su energía de trabajo; teniendo su fundamento en nuestra Ley Primaria que es la Constitución de la República, y es consecuentemente este Derecho considerado como Derecho Social, quedando plasmado en la historia del Derecho del trabajo, la lucha que existió entre el patrono y trabajador para lograr lo que ahora conocemos como contrato de trabajo, institución jurídica que cuenta con sus propias características y elementos que lo han diferenciado de las demás instituciones. Es el Contrato de Trabajo en la mayoría de veces un contrato por tiempo indefinido, ello requiere de la precisa y clara aplicación de los Derechos y Obligaciones de los contratantes. Es pues el Despido una ruptura de la relación laboral que es el acto unilateral del patrono, por medio del cual pone fin al contrato individual del trabajo o a dicha relación, teniendo motivos o no para hacerlo. Ello resulta del carácter personal del vínculo, de los elementos que participan en éste, y la prestación efectiva de un trabajo cumplido. En Nuestra legislación el despido se contempla en el Art. 55 que establece la forma de despido de hecho, a su vez presenta dos modalidades, que se conocen como Despido Directo e Indirecto. El Despido Directo puede ser justo o injusto; y es injusto por causa y voluntad del patrono cuando finaliza el contrato individual del trabajo o la relación laboral de forma indirecta, incurriendo en las causales que establece el Artículo 53 del C. Tr.; y es justo cuando es imputable al trabajador, es decir por las causales de terminación del contrato sin responsabilidad para el patrono que estipula el Art. 50 del código de trabajo.- El despido de derecho que se da por medio de juicio de terminación del contrato individual de trabajo, que es originado por el patrono ante
el juez competente, el cual se da por virtud de una resolución judicial que ordena el despido del trabajador sin indemnización. De allí que también se establece la forma de indemnización en nuestro país, en el Art. 58, del C. Tr., el trabajador tendrá derecho a que el patrono lo indemnice en la cuantía y forma estipulado en dicho cuerpo de leyes. Para probar los hechos constitutivos y controvertidos entre las partes y las causas que le llevaron a la disolución de la relación de trabajo; se ha desarrollado los cuatro medios probatorios que son aplicables en el Despido, y que son: La Confesión, La de Presunciones, La Documental y La Testimonial..
INTRODUCCION El presente trabajo monográfico nos ilustra los orígenes y evolución del Derecho del trabajo, posteriormente el contrato de trabajo en sus diferentes clasificaciones a través del cual se materializa la relación laboral, así como las respectivas formas de terminación de este, continuando con la institución del despido como causa de terminación del contrato individual de trabajo en el sector privado, el marco teórico, las condiciones necesarias para la aplicación de este, la naturaleza jurídica, las clasificaciones, y efectos, así como la respectiva indemnización en la cuantía y forma establecida en el código de trabajo, y según sea cada caso, además presentamos el desarrollo de la prueba del despido, su importancia y los medios de prueba admitidos en el derecho procesal laboral en esta institución, y su fundamentado en el respectivo marco legal correspondiente. La forma en que se presentaba el despido en la época romana, es diferente a la forma de despido en el período de la edad media que es el periodo en el cual comenzó a manifestarse y constituirse el derecho del trabajo como tal y por lo tanto la figura del despido, llegando a lo que es el despido en la actualidad, que es el resultado de las luchas de las diferentes generaciones de la clase trabajadora, por un justo equilibrio de derechos y obligaciones entre patrono y trabajador. El despido a sido la institución Jurídica a través de la cual el patrono da por terminada la relación laboral con el trabajador; misma institución que sufrió modificaciones a través del tiempo de acuerdo a las necesidades e intereses económicos de la sociedad, asimismo se a ido modificando el Derecho del Trabajo a través de la historia, el cual se ha acomodado a las exigencias presentadas en las diferentes generaciones.
CAPITULO I INSTITUCIONES RELACIONADAS AL DERECHO DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Etimológicamente la palabra trabajo tiene dos significados: Opus, obra, resultado de la actividad humana; por otro lado es labor, actividad de la que nace una obra o produce un resultado. Desde el comienzo de la existencia del ser humano el trabajo ha ido de la mano con esté, ya que ha sido el instrumento con el cual se ha apoyado para desarrollarse a través de la historia, teniendo que adaptarse a las transformaciones que ha sufrido las diferentes civilizaciones a través del mundo hasta llegar a lo que en la actualidad es, el derecho del trabajo como tal. Es necesario mencionar que significa la palabra trabajo, y la Real Academia Española lo define como El esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza lo que significa primeramente que es una actividad exclusiva del ser humano, no así de los animales o la maquinaria, segundo el trabajo tiene como finalidad la producción de pecunio. El derecho de trabajo fue desarrollado también en la ciencia de la filosofía, el cual se remonta a las ideas antiguas de platón donde lo supremo era la ley de Dios o una supuesta razón universal; pero han habido fenómenos sociales que han ido evolucionando en los diferentes momentos en aquellas relaciones que se dan entre los hombres. La sociedad ha pasado diferentes incidentes como los movimientos obreros que lograron lo que nos condujo al derecho del trabajo con la declaración de los derechos sociales, descubrieron los pensadores la unidad entre el derecho del trabajo y el derecho social. Así posteriormente desde entonces hubo confusión entre el derecho económico con el derecho social, pero esto les convenía a los capitalistas por intereses económicos, y se descubrió que se trataban de dos conceptos distintos. Por una parte el Derecho económico regula la acción del Estado sobre la Economía, mientras que el Derecho de trabajo determina el tratamiento que debe otorgarse al 1
hombre en la prestación de su trabajo, en esa antigua relación privada de producción se imponían las exigencias del capital o del empresario; en cambio en el derecho de trabajo a una situación centrada en la persona humana ya que tomaron en cuenta un mínimo de derechos sociales, fue después de algo más de un siglo de lucha, como resultado de la quiebra de la concepción individualistas y liberal, se impuso a la burguesía y a su estado, plantar un mínimo de derechos sociales, el cual se centra en la persona humana y en su energía de trabajo. 1 1.1 ORÍGENES DEL TRABAJO HUMANO A TRAVÉS DEL TIEMPO. A continuación expondremos una breve historia del origen del trabajo. Para algunos autores como Mario de la Cueva, expresa que la solución de este problema nos llevará a saber porque nació el Derecho de Trabajo. Algunos autores han pretendido hacer historia del trabajo, que es en la antigüedad cuando nació el Derecho del Trabajo; pero fue en la Edad Media cuando en realidad encontramos disposiciones al respectó. En Grecia y Roma que son los prototipos de la antigüedad, no puede decirse que haya habido Derecho del Trabajo. Los hombres se dedicaban a la guerra y no había trabajadores. Apenas hubo un grupo de artesanos pero no de relevancia. El trabajo entré ellos era servil, los esclavos trabajaban para familias. Mientras que en Roma los artesanos estaban organizados en los llamados Colegios, quienes gozaban de ciertas prorrogativas del gobierno, como no pagar impuestos. Existían los contratos de arrendamiento de servicios, pero su campo era pequeño. El trabajo era esencialmente de esclavitud, que también, servía como pena. En aquella época sin embargo, la esclavitud era un progreso en relación a la época guerrera, ya que era preferible que al enemigo se le hiciera esclavo a que se le matara. A través del tiempo la esclavitud perdió su vigor, hasta llegar a ser abolida. No podemos pues, en esa época de la antigüedad, pensar en Derecho Laboral, ni aun incipiente. 1 Buen L. Néstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porrúa, S.A., pág. 15. 2
A la caída del Imperio Romano y en la Edad Media empieza el comercio, aun que limitado a las ciudades y fue en esa época en que floreció el artesanado. Se agruparon entre ellos y nacieron las corporaciones de oficios, las cuales tuvieron como origen o antecedente los Colegios Romanos y persiguieron distintas finalidades. Primeramente eran voluntarias, tenían por base la voluntariedad, por objeto la regulación del mercado, producción, venta, mano de obra, materia prima, obteniendo con ello cierta regularidad en el trabajo, así como el control de la desocupación, escasez, etc. Existían corporaciones de sastres, zapateros, etc., y no podían los artesanos que pertenecían a una, dedicarse a otro oficio. No podemos decir sin embargo, que esas corporaciones hayan constituido verdaderas reglamentaciones, aunque sí tenían regulación de jornada, asueto, salarios etc. Estaban revestidas de cierto carácter religioso, todas tenían sus ritos. Son el origen de las modernas regulaciones del Seguro Social. El contrato con ellos era una especie de vinculación, solo terminaba por la muerte o expulsión y se ve en dicho contrato el origen del actual contrato de aprendizaje. Cuando el aprendiz obtenía los conocimientos necesarios pasaba a ser compañero. Para ser maestro se requería como algo principal, llegar a hacer una obra maestra, tener verdaderos conocimientos y entonces ya podía tener su propio establecimiento o negocio con sus aprendices. Se hizo necesario un medio de producción más amplio y así aparecieron las maquinarias y demás medios de producción. Esta era la situación a la llegada de la Revolución Francesa; en 1776 en Francia las corporaciones tuvieron un auge enorme en virtud del Edicto de Turgeot, que vino a derogar una serie de limitaciones que existían dentro de las corporaciones. Pero con el Edicto de Chapelier en 1791, ya no pudieron mantenerse y se abolieron definitivamente. Los otros países siguieron el ejemplo. En las corporaciones puede verse el origen de las asociaciones modernas, ya que tenían una regulación sobre el trabajo. Cuando nació el Derecho del Trabajo, lo primero que se dictó fueron las regulaciones de jornada. También se ve en las regulaciones de las corporaciones, un antecedente de la actual regulación interna del 3
trabajo. El aspecto de previsión que tenían, es un origen de las regulaciones actuales. Cuando se destruyeron las corporaciones, arrasó con todo lo anterior, pero de ahí nacieron las nuevas regulaciones para el trabajador desamparado y sujeto cada vez más a la contratación individual. Otra etapa que trajo grandes cambios en lo económico y en lo social fue la Revolución Industrial, la que obedeció a diferentes causas que concurrieron en primer lugar, los descubrimientos geográficos que ampliaron los límites, luego los inventos de maquinarias que transformaron la forma de producir. Entonces, desde ese momento también causo desempleo, y ha sido el blanco de muchos ataques, ya que el desempleo es un problema que afecta gravemente a los trabajadores porque los equipara a todo, haciendo caso omiso de las diferentes aptitudes de éstos y sobre todo se dice, los embrutece, porque pierden el espíritu de iniciativa al hacer siempre lo mismo. En la Revolución hubo pues un aumento en la producción, especialización y división del trabajo, concertación de capitales (Sociedades Anónimas) y poco a poco grandes concentraciones de hombres y esto en las grandes fábricas tienen según algunos autores una importancia decisiva en el nacimiento del Derecho del Trabajo. La simplificación del trabajo y el empleo en gran escala de mujeres y niños, en resumen la explotación de las masas trabajadoras, caracterizaron la época de la Revolución Industrial, que en parte es fruto del predomino de la ideas políticas liberales, de que el Estado no puede intervenir en estas situaciones. Se pasó así de un régimen de trabajo esclavo a uno servil, luego a las Corporaciones y finalmente al trabajo asalariado. 2 2 Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Guía para el Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador, pág. 5 y 6. 4
1.2 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Podemos mencionar algunas definiciones de las numerosas que se han dado en el devenir del tiempo, entre las mas recientes e importantes y según los autores podemos mencionar las siguientes: Definición de Trabajo: en su sentido más amplio es una manifestación creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y transfiere un valor, del que antes carecía, a la materia en que se aplica su actividad. Mario de la Cueva nos da una definición de Derecho del Trabajo el cual manifiesta que será una definición que tome en consideración el fin perseguido por la Declaración de derechos sociales y por la Ley, que es la idea de la justicia social, espíritu vivo del contenido de las normas, una definición que pasará sobre las cenizas del formalismo y del individualismo para anunciar que, el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. 3 Para Manuel Alonso García, este autor manifiesta que el Derecho de Trabajo esta Compuesto por dos supuestos básicos formal y material: El primero se refiere a lo que las transforma a otorgarles efectos exigibles en lo jurídico que es igual al derecho, y el segundo lo constituye con la relación jurídica y trabajo libre por cuenta y dependencia ajenas. De una prestación nace una serie de relaciones que, en cuanto tales, son por si mismas puras relaciones sociales. 4 Desde el punto de vista de Néstor de Buen: el trabajo supone una actividad humana, no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia o una maquina, que tiende a la obtención de un provecho, es decir a la producción de riquezas. 5 Así mismo Alfredo Montoya Melgar define y fija simultáneamente su concepto de Derecho de Trabajo y dice que, es el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena, no sin advertir previamente que dichas notas no son pura creación o atribución doctrinal, sino 3 Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9º, Edit. Porrúa, S.A., pág. 85. 4 García, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Séptima Edición, Editorial Ariel, Barcelona, pág. 82. 5 Buen L. Néstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porrúa, S.A., pág. 15. 5
constante exigencia del legislador y, por supuesto, de los tribunales laborales basada a su vez en la observación de la realidad socioeconómica del trabajo asalariado. 6 En nuestra investigación hemos encontrado que la denominación del derecho del trabajo, para muchos autores es llamado de la siguiente manera: Derecho laboral social, nuevo derecho, derecho social del trabajo, derecho económico-social y otros; y actualmente que ya se encuentran integrados en la enciclopedia jurídica, y clasificados respectos de sus diferentes ramas; para lo que Néstor de Buen, concluyo que el nombre en si, es mas amplio que el contenido, ya que hay actividades de trabajo que no han sido incorporada en la legislación laboral en su totalidad, y dice que espera que en pocos años el Derecho Laboral regule la totalidad de las actividad de trabajo y que habrá entonces, una absoluta coincidencia entre el nombre y el ámbito de aplicación de la disciplina laboral. 7 Nuestro opinión al respecto es que no importa la denominación que se le de al derecho del trabajo, sino que se logre aplicar con amplitud todos los derechos que recoge nuestra legislación laboral. Y acerca de ello, consideramos que verdaderamente necesitamos una aplicación integral de este derecho, tal como lo establece el Artículo 2 de la Constitución de la República de El Salvador, que toda persona tiene derecho al trabajo, y a ser protegida en la conservación y defensa de los mismos. 8 6 Montoya Melgar, Alfredo (1976), Derecho del Trabajo, 19 Edic., Edit. Tecnos, S.A., pág. 33. 7 Buen L. Néstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porrúa, S.A., pág. 36. 8 Constitución de la República (1983), Titulo II, Capitulo I, Sección Primera, Art. 2. 6
1.3 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Que debe entenderse por principio generales del derecho de trabajo? Es el origen de la normativa en la que se base el derecho de trabajo, recopilada en nuestra ley primaria, en los tratados internacionales, y en las leyes segundarías. Como bien lo dice Mario de la Cueva Ayudan a comprender el alma de la Ley Nueva 9. Y a lo que Néstor de Buen asienta que las normas de trabajo contempladas en la Nueva Ley, buscan conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. 10 La Constitución de la Republica, en el artículo 2, garantiza fundamentalmente el derecho que toda persona tiene al trabajo, entendido como el derecho que tiene toda persona a utilizar su capacidad física e intelectual para desarrollar actividades productivas y recibir por ello un ingreso que proporcione lo indispensable para satisfacer sus necesidades y de su grupo familiar. 11 Y en el Artículo 37, inciso 2, garantiza proporcionar los recursos que estén al alcance del Estado, para conservar un trabajo útil para la familia y la sociedad, y asegurar que la misma tenga un nivel de vida digna, con mismo trato humano. 12 El Estado esta obligado a proteger y fomentar las fuentes de trabajo ya sea incentivando la inversión o actuando como empleador, en tal sentido el Estado debe diseñar y ejecutar políticas económicas que garanticen a toda la población en edad laboral, la posibilidad de tener un empleo; y también debe proporcionar al trabajador y a su familia los medios legales y materiales que les aseguren condiciones de vida digna. Se establece en el Artículo 3 de la Constitución de la República, la igualdad ante la ley, para el goce de los derechos civiles no podrán establecerse diferencias, por razón de nacionalidad, raza, sexo o religión. Este principio consagra el principio de igualdad jurídica y el de no discriminación. Este último principio se establece de manera especial respecto de los derechos civiles, es decir aquellos que se ejercen 9 Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9º, Edit. Porrúa, S.A., pág.107. 10 Buen L. Néstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porrúa, S.A., pág.72 11 La Constitución de la Republica, 1983, Titulo II, Art. 2 12 Idem, Art.37. 7
en la esfera de la libertad de la persona. Para tener y ejercer estos derechos no debe existir discriminación de ningún tipo, sea por motivos de nacionalidad, raza, sexo, ni por ninguna otra. 13 También contemplado en el Código de Trabajo en el Art. 123, Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. 14 En el Artículo 4 de nuestra Constitución de la República, contempla la Libertad de contratación, cuando esta señala que toda persona es libre, y no será esclavo. 15 Confirma la libertad como atributo de la persona, elimina la esclavitud en la República y la combate con la pérdida de la condición de ciudadano para quien la practique. Rachaza igualmente la servidumbre, esta en sentido de sometimiento e inferioridad a otra como un patrón. así como toda otra condición que lesione la dignidad humana. Y a esto Mario de la Cueva propone realizar el máximo de libertad para el trabajo, no sufriendo ninguna restricción de trabajo, por y durante la prestación de su trabajo. Asimismo en el Artículo 38 de la constitución establece armonizar sus relaciones entre patrono y trabajador, estableciendo sus derechos y obligaciones. 16 Si bien es cierto que el Código de trabajo busca la armonía entre empleadores y trabajadores, también es cierto que como en la práctica el trabajador está en desventaja social y económica ante el empleador, las leyes laborales, comenzando por el Código de Trabajo, protegen primordialmente los derechos de los trabajadores para compensar en favor de éstos esa desventaja, y garantizar la participación de los mismo, a través de sus asociaciones, en la búsqueda de soluciones a los problemas nacionales de carácter económico y social. Las disposiciones de la Constitución sobre trabajo y seguridad social, así como el Código de Trabajo, son aplicables de manera casi exclusiva a los trabajadores del sector privado. 13 Idem. Art.3 14 Código de Trabajo (1972), Titulo III, Capitulo I, Art. 123. 15 La Constitución de la Republica, 1983, Titulo II, Art. 2 Art.4 16 Ibídem. Art.38 8
1.4 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Para Mario de la Cueva las Características del Derecho del Trabajo se remontan en la historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, son ricas en ideas, en acontecimientos y en matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonomía propia y pionera en muchos aspectos, y también explica que la burguesía del siglo XIX logró el reconocimiento y la elevación de la propiedad privada y de las libertades de industria y de comercio. 17 Las Características del Derecho del Trabajo son abundantes pero hemos querido sintetizarlas en los siguientes: Es un Derecho Nuevo: Ya que surgió a mitad del siglo XIX, viendo la historia logramos observar que los problemas de explotación a los obreros con el trabajo, la inversión capitalista de los propietarios de industrias, los conflictos de clases, la unión de los obrero protestando contra las injusticias, etc., por esa serie de conflictos se dieron nuevas figuras en el ámbito laboral que no estaban reguladas por el Derecho, entre las que podemos mencionar el derecho de reunión, coalición, asociación etc., Frente a estos acontecimientos se innovaron las nuevas leyes laborales. En este sentido Mario Alonso García asienta diciendo, que además que es un derecho que se encuentra todavía en formación, lo cual equivale a admitir en el, la imprecisión inicial de sus mismos caracteres, la no delimitación plena de sus principios e incluso la consideración no final de algunos de sus conceptos como afirmados con un sentido decisivo y total, y por tal alude forzosamente a la tendencia expansiva que el Derecho del Trabajo va adquiriendo. 18 Es un derecho autónomo, significa con ello que se ha desprendido del derecho civil, ya que no cumplía no compensaba al nuevo derecho; sin lograr resolver los conflictos laborales con la aplicación del derecho civil. También es un derecho realista y de carácter evolutivo, tiene normas de carácter positivo de la disciplina del derecho de trabajo; versan sobre materia de 17 Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9º, Edit. Porrúa, S.A., pág. 17 y sig. 18 García, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Séptima Edición, Editorial Ariel, Barcelona, pág. 88. 9