BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS I. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMEN Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE. En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO. El postulante no podrá postular a más de un (1) servicio convocado, caso contrario será DESCALIFICADO, ENTIENDASE LAS CONVOCATORIAS DEL Nº 454 AL 754. Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la dirección electrónica: convocatoria.serfor@gmail.com indicando en el asunto el número del cargo al que postula, así como su denominación o nomenclatura. La remisión deberán realizarla dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no se le calificará. La información enviada a SERFOR tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo SERFOR. De la presentación de la FICHA RESUMEN; la ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato, así como relacionada al servicio convocado. II. EVALUACIÓN TÉCNICA Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos acorde a la naturaleza del servicio. El puntaje mínimo aprobatorio es de 15.00 puntos, de acuerdo al siguiente cuadro: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO Evaluación técnica 20% 15.00 20.00 Los postulantes que aprobaron la evaluación de conocimientos, pasarán a la evaluación psicológica.
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O ASSESMENT CENTER Esta etapa NO TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIA, siempre y cuando el postulante realice la evaluación, caso contrario se consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección. IV. ENTREGA DE CURRICULUM VITAE Y VERIFICACION En esta etapa se recepcionan los curriculum vitae de los postulantes que hayan aprobado la etapa de evaluación psicológica. El Curriculum Vitae debe presentarse documentado para su verificación, el cual debe presentarse ordenado cronológicamente, firmado y foliado. Asimismo se adjuntarán los siguientes documentos: La FICHA RESUMEN CURRICULAR indicando en esta oportunidad el número de folio de cada documento presentado Copia simple de su DNI, Carta de Presentación del Postulante (Formato N 02), Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N 03), Otras Declaraciones Juradas (Formatos N 4, 4-a y 4-b) El postulante que no entregue su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. La documentación antes indicada deberá entregarse en folder y dentro de un sobre manila cerrado con el siguiente rótulo: Señores SERFOR Presente.- CONVOCATORIA PUBLICA CAS N -SERFOR SERVICIO : (Denominación del Servicio) POSTULANTE: (Apellidos y Nombres)
Esta etapa TIENE PUNTAJE MINIMO Y MAXIMO conforme se detalla en el cuadro. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 40% 20.00 40.00 Los postulantes que aprueben la evaluación curricular pasarán a la ETAPA DE ENTREVISTA. Los puntajes obtenidos en la evaluación curricular se publicarán en Resultados Finales OBSERVACIÓN: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa (Entrevista) V. ENTREVISTA EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Entrevista Personal 40% 25.00 40.00 TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por el Comité Evaluador quienes evaluarán los siguientes aspectos: a. Demuestra conocimiento al cargo que postula b. Liderazgo y Comunicación c. Disposición para el trabajo en equipo y tolerancia d. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA RENDICIÓN DE SUS ENTREVISTAS: Los postulantes deberán asistir a sus entrevistas cinco (5) minutos antes de la hora programada, portando su documento de identidad.
VI. BONIFICACIONES: 6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con la ley 29248 y su reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 6.2. Bonificación por Discapacidad PT = (P1) + (P2) + (P3) +10%(P3) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Pontaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar Obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. VII. RESULTADOS DEL PROCESO PF = PT + 15%(PT) Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios: - El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado de 60.00 puntos será considerado como GANADOR de la Convocatoria Publica CAS. VIII. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES: IX. 1) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 60 puntos o más, quedarán como Accesitarios, los cuales dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitación de SERFOR (a través de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración) podrán cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Sede u otra aledaña, cabe resaltar que SERFOR se reserva el derecho de llamar a los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes, si es que la dependencia usuaria haya solicitado convocar públicamente el servicio declarado desierto. 2) La condición de accesitarios dura tres meses contados desde la fecha que se publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo,
solo tendrán la condición de accesitarios los dos (2) postulantes no ganadores según orden de mérito. 3) Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán ser revalidados por la Autoridad Nacional competente. 4) Tener disponibilidad inmediata. 5) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. 6) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resulta por la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración o por el Comité evaluador, según corresponda. PUNTAJE TOTAL Leyenda: PT = (P1) + (P2)+(P3) PT= Puntaje total P1= Evaluación técnica P2= Evaluación curricular P3= Entrevista personal EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación Técnica 20% 15 * 20 Evaluación Curricular 40% 20 ** 40 Evaluación Psicológica --- No tiene puntaje No tiene puntaje Entrevista Personal 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 60*** 100 * La etapa de evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo requerido de 15.00 puntos y quienes ocupen los primeros cinco (5) puestos, por orden de mérito, pasarán a la siguiente etapa. ** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. *** El puntaje total mínimo requerido es 60.00 puntos, para declarar como Ganador al postulante en el proceso.
IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar: - Carta de Renuncia, Resolución de cese o licencia sin goce, según el caso, en la que soliciten al Área de Recursos humanos darla de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la sede central o la Sede a la que postula, los documentos originales que sustentaron el Currículum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado Policial, Certificado de Salud, etc., a efectos de fedatar los documentos. De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado Ganador, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos. X DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos ii. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 60.00 puntos. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SERFOR: i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. ii. Por restricciones presupuestales. iii. Otras razones debidamente justificadas. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS