CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 28 Personal de Seguridad Serenos Choferes Sigla 01 91 Personal de Seguridad Serenos Sigla 02 04 Radio Operador Sigla 03 05 Supervisores Operativos Sigla 04 33 Personal de Seguridad Sereno Motorizado Sigla 05 12 Servicio de Seguridad Guias Caninos Sigla 06 01 Supervisor Canino Sigla 07 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria 2. 3. 4. Contratar los servicios de (174) personas naturales bajo el Régimen Especial Contratación de Administración de Servicios-CAS establecido por el Decreto Legislativo Nº 1057 Unidad Orgánica solicitante MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE PROCESO CAS Nº 001-2015-MPL-CAS Gerencia de Seguridad Ciudadana Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La Gerencia de Adminsitración y Finanzas a través de la Subgerencia de Recursos Humanos. Base legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Personal de Seguridad Serenos Choferes - Sigla 01 EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO DE SER EL CASO MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN MANEJO DE AUTOMOVIL. RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, DISCIPLINA, INICIATIVA, PROACTIVIDAD Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO. EDUCACION SECUNDARIA COMPLETA O TECNICA OPCIONAL CONOCIMENTO BASICO EN MECANICA AUTOMOTRIZ. CONOCIMIENTO DEL DISTRITO. CONTAR CON BREVETE A2A, B2C.RECORD DE CONDUCTOR ACTUALIZADO, NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES. PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO - Sigla 02 EDUCACION SECUNDARIA COMPLETA. CONOCIMIENTO DEL DISTRITO. UN (01) AÑO EN LABORES DE SEGURIDAD CIUDADANA O VIGILANCIA PARTICULAR. RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, DISCIPLINA, INICIATIVA, PROACTIVIDAD Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO. RADIO OPERADOR - Sigla 03 EXPERIENCIA LABORAL 01 AÑO EN SEGURIDAD CIUDADANA O VIGILANCIA PARTICULAR. HONESTIDAD, DISCIPLINA, CRITERIO Y GESTION. EDUCACION SECUNDARIA COMPLETA. CONOCIMIENTO EN MANEJO DE RADIO. CONOCIMIENTO DE OFFICE A NIVEL USUARIO. CONOCIMIENTO DEL DISTRITO.
SUPERVISORES OPERATIVOS - Sigla 04 EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN LABORES DE SEGURIDAD CIUDADANA. LIDERAZGO, HONESTIDAD, DISCIPLINA, CRITERIO Y PROACTIVAD. EDUCACION TECNICA O SUPERIOR. CONDUCCION DE VEHICULOS (POSEER LICENCIA DE CONDUCIR LICENCIA A1), CONOCIMIENTO DE EXCEL A NIVEL USUARIO, CONOCIMIENTO DEL DISTRITO. PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO MOTORIZADO - Sigla 05 EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO, DE SER EL CASO MINIMO 06 MESES DE EXPERIENCIA EN MANEJO DE MOTOCICLETA. ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD, CRITERIO, PROACTIVIDAD TRABAJO EN EQUIPO Y TRATO AMABLE, CORTES. EDUCACION SECUNDARIA COMPLETA, CONOCIMIENTO BASICO DE VEHICULO MENOR OPCIONAL. CONOCIMIENTO DEL DISTRITO, CONTAR CON BREVETE B 2 VEHICULO MENOR, RECORD DE CONDUCTOR ACTUALIZADO. NO CONTAR CON ANTECEDENTES POLICIALES. SERVICIO DE SEGURIDAD-GUIA CANINO - Sigla 06 01 AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL EN SEGURIDAD CON CANES. RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, DISCIPLINA, INICIATIVA, PROACTIVIDAD Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO. SECUNDARIA COMPLETA, DESEABLE ESTUDIOS TECNICOS DE ESPECIALIZACION EN ADIESTRAMIENTO CANINO CONOCIMIENTOS DEL DISTRITO Y PRIMEROS AUXILIOS OPCIONAL. SUPERVISOR CANINO - Sigla 07 EXPERIENCIA LABORAL DE 03 AÑOS EN LABORES DE SEGURIDAD CIUDADANA COMO GUIA CANINO. LIDERAZGO, HONESTIDAD, DISCIPLINA, CRITERIO Y PROACTIVAD. SECUNDARIA COMPLETA CURSOS DE GUIA DE CANES. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Personal de Seguridad Serenos Choferes - Sigla 01 e. f PREVENIR LA VIOLENCIA, LOS ACTOS DELICTIVOS, FALTAS Y CONTRAVENCIONES MEDIANTE EL PATRULLAJE DIARIO EN LA JURISDICCION EN LOS VEHICULOS ASIGNADO A LA GERENCIA. ORIENTAR Y COLABORAR Y APOYAR AL VECINO EN CASO QUE LO REQUIERA, APOYO A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CUALQUIER INTERVENCION QUE ESTE REALICE, CON ORDEN. VELAR POR EL PATRIMONIO PÚBLICO Y PRIVADO. CUIDADO Y MANTENIMIENTO DEL VEHICULO QUE SE ASIGNE. PRESTAR SERVICIOS A LAS GERENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD EN CUESTIONES DE SEGURIDAD. PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO - Sigla 02 VIGILAR POR LA INTEGRIDAD FISICA Y PAZ SOCIAL DE LAS PERSONAS. PREVENIR LA VIOLENCIA, LOS ACTOS DELICTIVOS, FALTAS Y CONTRAVENCIONES MEDIANTE EL PATRULLAJE A PIE O EN BICICLETA.
e. f PRESTAR ATENCION AL PUBLICO EN GENERAL Y APOYO AL VECINO EN CASO QUE LO REQUIERA DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES. BRINDAR INFORMACION Y ORIENTACION EN GENERAL A LOS VECINOS, TRANSEUNTES Y PUBLICO EN GENERAL. VELAR POR EL PATRIMONIO PÚBLICO Y PRIVADO. PRESTAR SERVICIOS A LAS GERENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD EN CUESTIONES DE SEGURIDAD. RADIO OPERADOR - Sigla 03 MODULACION DE RADIO BASE DE LA CENTRAL DE COMUNICACIONES. ATENDER LAS QUEJAS Y RECLAMOS DE LOS VECINOS. VERIFICAR VIA RADIAL LA UBICACIÓN Y PERMANENCIA DE TODO EL PERSONAL. COORDINAR CON EL CEOPOL PNP EN CASO DE REQUERIR APOYO POLICIAL. e. COORDINAR CON EL SUPERVISOR DEL SERVICIO. f OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE. SUPERVISORES OPERATIVOS - Sigla 04 DISTRIBUCION DEL SERVICIO Y ASIGNACION DEL PERSONAL A LOS DIFERENTES PUESTOS CONTROL DIARIO EN TODA LA JURISDICCION REALIZAR PERIODICAMENTE UNA APRECIACION SITUACIONAL DE LA ZONA ASIGNADA EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL e. FORMULAR LOS REPORTES DE INCIDENCIAS CORRESPONDIENTES, ASI COMO LOS REPORTES DE ASISTENCIA. f OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE. PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO MOTORIZADO - Sigla 05 e. f PREVENIR LA VIOLENCIA, LOS ACTOS DELICTIVOS, FALTAS Y CONTRAVENCIONES MEDIANTE EL PATRULLAJE EN MOTOCICLETA DEL SECTOR ASIGNADO A SU CARGO. APOYO Y ORIENTACION A LOS VECINOS EN SITUACIONES DE EMERGENCIA O ANTE LA SOLICITUD POR PARTE DE ESTOS. APOYO A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CUALQUIER INTERVENCION QUE ESTA REALICE. VELAR POR EL PATRIMONIO PÚBLICO. PRESTAR SERVICIOS A LAS GERENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD EN CUESTIONES DE SEGURIDAD. OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE. SERVICIO DE SEGURIDAD-GUIA CANINO - Sigla 06 b e REALIZAR EL PATRULLAJE PREVENTIVO CON UN CAN A SU CARGO EN EL AREA DE RESPONSABILIDAD ASIGNADA. APOYAR AL PERSONAL DE SERENAZGO EN OPERATIVOS CONTRA LA DELINCUENCIA Y ANTE CUALQUIER CONTINGENCIA. APOYAR Y COLABORAR CON EL PERSONAL DE FISCALIZACION EN SUS OPERATIVOS. APOYAR Y COLABORAR CON LA PNP EN OPERATIVOS CONTRA LA DELINCUENCIA MICROCOMERCIALIZACION DE DROGAS, VENTA DE ARTEFACTOS PIROCTENICOS Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN PÚBLICO. OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE. SUPERVISOR CANINO - Sigla 07 DISTRIBUCION DEL SERVICIO Y ASIGNACION DEL PERSONAL GUIA CANINO b REALIZAR PERIODICAMENTE UNA APRECIACION DE SU ZONA ASIGNADA EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL FORMULAR LOS REPORTES DE INCIDENCIAS CORRESPONDIENTES, ASI COMO LOS REPORTES DE ASISTENCIA. e OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE. IV. ESENCIALES DEL CONTRATO Personal de Seguridad Serenos Choferes - Sigla 01 S/.1,300(Un Mil Trecientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y
ESENCIALES DEL CONTRATO PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO - Sigla 02 S/.1,250(Un Mil Doscientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al ESENCIALES DEL CONTRATO RADIO OPERADOR - Sigla 03 S/.1,450(Un Mil Cuatrocientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. ESENCIALES DEL CONTRATO SUPERVISORES OPERATIVOS - Sigla 04 S/.1,700(Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y ESENCIALES DEL CONTRATO PERSONAL DE SEGURIDAD-SERENO MOTORIZADO - Sigla 05 S/.1,300(Un Mil Trecientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y ESENCIALES DEL CONTRATO SERVICIO DE SEGURIDAD-GUIA CANINO - Sigla 06 S/.1,300(Un Mil Trecientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y ESENCIALES DEL CONTRATO SUPERVISOR CANINO - Sigla 07 S/.1,700(Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 14 de Abril del 2015 10 días anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE GERENCIA MUNICIPAL SUB RECURSOS HUMANOS
1 2 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en EL PORTAL INSTITUCIONAL. www.muniplibre.gope Presentación del FORMATO HOJA DE VIDA por vía electrónica a la siguiente dirección comitecas@muniplibre.gope (en el asunto debe indicar el código: CAS-001-2015- MPL Del 29 de Abril al 07 de Mayo de 2015 08 de Mayo del 2015 comitecas@muniplibr e.gope ELECTRONICO SUB RECURSOS HUMANOS 3 Evaluación del FORMATO HOJA DE VIDA SELECCIÓN 11 y 12 de Mayo del 2015 Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO HOJA DE VIDA, en la página 4 web institucional de la Municipalidad de Pueblo Libre, sección CONVOCATORIA, 13 de Mayo 2015 CONVOCATORIA CAS DL 1057.. COMITÉ DE EVALUACION CAS ELECTRONICO Presentación Física de Curriculum Vitae documentado,y ANEXO 01 solicitud del postulante, 5 ANEXO 02 declaración jurada del postulante, en la Municipalidad de Pueblo Libre ubicado en Av. General Vivanco Nº 859, Pueblo Libre, Subgerencia de Trámite Documentario y 14 de Mayo de 2015 Archivo en Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 horas. SUB TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO 6 Evaluación curricular, en el Palacio Municipal ubicado en Av. General Vivanco Nº 859, Pueblo Libre. 15 y 18 de Mayo de 2015. Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de la 7 19 de Mayo de 2015 Municipalidad de Pueblo Libre, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS DL COMITÉ DE EVALUACION CAS 8 Entrevista Personal(*) 20 y 21 de Mayo de 2015 COMITÉ DE EVALUACION CAS Publicación de resultado en la página en la página web institucional de la Municipalidad de 9 22 de Mayo de 2015 Pueblo Libre, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS DL 1057 ELECTRONICO 10 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato A partir del 25 al 29 de Mayo de 2015 SUB RECURSOS HUMANOS (*) Incluye Evaluación Psicológica VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACION DE RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA CUMPLE MINIMOS REQUERIDOS SI NO DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR VII. 1. 2. De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a comitecas@muniplibre.gope de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La presentación de Curriculum Vitae documentado deberá adjuntar obligatoriamente los requisitos mínimos formales (fotocopia del DNI vigente, Declaración Jurada y Curriculum Vitae (documentado), Además los anexos 01y 02 que se encontrarán publicados en el portal institucional www.muniplibre.gope, quien no presenten dichos requisitos quedarán automáticamente descalificados, siendo eliminados del proceso, considerándose como NO APTO. Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo: Señores MUNICIPALIDAD PUEBLO LIBRE Att Presidente del Comité de Evaluacion para CAS CONVOCATORIA NRO. 001-2015-MPL-CAS CARGO: Codigo: REMITE: DNI: TELEFONO: El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: Declaración Jurada del Postulante Anexo 1 Y 2, debidamente llenado y firmado. Curriculum Vitae documentado y ordenado de acuerdo a lo indicado en el Formato Hoja de Vid Fotocopias simples de los documentados acreditativos que hayan sido declarados en la Hoja de Vida Anexo A.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. El postulante que no presente su Curriculum Vitae y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. 3 Informacion Adicional La Entrevista Personal está sujeta a modificación de fecha y lugar según la cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la evaluación curricular.. VIII. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. 2. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin responsabilidad de parte de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justificadas OTROS ALCANCES Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Se otorgará una bonififcación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas. Bases legal: Ley Nº 29248 y Reglamento Las personas con discapacidad que se hayan presentado como postulantes, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) que se adicionará al puntaje final obtenido, siempre que previamente hayan obtenido el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de la evaluación curricular. Base Legal Nº 28164. Comité de Evaluacion CAS