MEMORIa de actividades 2012

MEMORIa de actividades 2012

Carta de presentación Íñigo Sagardoy de Simón Presidente de Sagardoy Abogados En España, desde que se promulgó el Estatuto de los Trabajadores, hemos asistido a diversos cambios en nues tra legislación laboral. De entre ellos el más significativo fue el efectuado en 1994 con una Reforma laboral propicia da por un Go bierno socialista que pretendía acotar la sangría de desempleo que se estaba produciendo en aquéllos momentos. Se consiguió con ello una transformación profunda de muchas instituciones laborales, adaptándolas a la realidad económi ca que se abría paso y al deseo de propiciar la creación urgente de empleo. Pues bien, ha sido de nuevo el desempleo masivo, trágico, existente en nuestro mercado de trabajo, el que movió a nues tro Gobierno a aprobar, en Febrero de 2012, una Reforma Laboral convalidada vía trámite parlamentario en Julio de 2012 por Ley 3/2012. Sin embargo, como las tasas del paro son mucho más abrumadoras que la de los años noventa, las nuevas medidas laborales adoptadas y vigentes a partir de Febrero de 2012 van más allá de una mera Reforma y conlle van, a nuestro entender, una apuesta por un cambio de nuestro modelo laboral, del dinamismo de las relaciones laborales y, en de fi nitiva, de la posible generación a medio plazo de una cultura de trabajo distinta a la que teníamos con anteriori dad, cla ramente mejor, adaptada a nuestra realidad empresarial moderna, y mucho más cercana a los países de nuestro entorno europeo. Al cierre de la edición de la presente Memoria ha transcurrido prácticamente un año desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012 y, hemos sido testigos de que, más allá de las críticas y de las mejoras respectivas, esta Reforma Laboral era lo que verdaderamente necesitaba nuestro mercado laboral. En efecto, la nueva regulación ha incorporado cambios profundos en nuestro sistema de relaciones laborales que encuentran, como finalidad última, la creación de empleo. Los ejes principales de la reforma, centrados en la empleabili dad del trabajador (nuevos derechos de formación), la flexibilidad interna en las empresas (como modo alternativo de ajuste a la crisis), y la consecución de una estructura de negociación colectiva menos encorsetada han hecho que la misma suponga un cambio cultural en la forma de entender las relaciones laborales para todos sus protagonistas (empresas, sindicatos). Una reforma que se acerca a Europa a la hora de definir un modelo más flexible, moderno y descentralizado. Y estos son los pilares para comenzar a construir un nuevo edificio que debería cambiar la tendencia tan perversa en la que estamos inmersos en nuestro mercado de trabajo. La tarea no es fácil. El cambio, tampoco. Pero cuando el diagnóstico ha sido acertado y la nueva regulación pone el foco en lo que era preciso alterar, no nos cabe duda de que poco a poco se verá la luz al final del túnel. Bien es cierto que nada es inmutable en materia legislativa y menos en relaciones laborales, esencialmente dinámicas. Por tanto, habrá que hacer los ajustes necesarios en función de las necesidades que se vayan observando y de la evolución y aplicación de la norma. Pero lo sustancial está hecho, y bien hecho. Aunque los frutos no son lo inmediatos que todos desearíamos, sí que empiezan a vislumbrarse beneficios en empresas que aplican la reforma de forma inteligente, que salvan empleos y que atraen inversiones, tan necesarias en estos momentos. En este contexto, nos ha complacido contribuir a que el sector empresarial se pueda recomponer, reestructurar, reformar y en algunos casos reinventarse, aplicando precisamente aquellas medidas de flexibilidad interna características de la Reforma Laboral del 2012, en lugar de aplicar de forma automática medidas cuyo destino final es la destrucción del tejido empresarial. Pero, dada la situación, no podemos caer en el conformismo. Aparte de los ajustes, existen posibles cambios que deben contribuir a crear empleo. Ahora bien, existe una reforma o cambio casi igual de importante, que es el que se ancla en las prácticas, actitudes y hábitos de los trabajadores y empresarios. Si la mentalidad de unos y otros sigue anclada en tiempos y modos caducos, el cambio normativo tendrá poca eficacia. Y esas pautas de actuación tienen su mejor reflejo en el contenido de la negociación colectiva y en la adaptación del sistema al cambio normativo. En este contexto, estamos en presencia de un cambio histórico, una transición laboral, porque la profundidad del cambio, en todas las instituciones básicas del ámbito laboral, va a propiciar una nueva realidad en nuestras empresas, si la ley se aplica adecuadamente. Es el momento de cambiar nuestra mentalidad laboral, por parte de empresarios y sindicatos porque con esta nueva regulación se apuesta por una transformación de nuestras instituciones laborales. Cambio bien encaminado y con buenas intenciones. Esperemos a que ayude a crear rápidamente el empleo que tanto necesitamos. En definitiva, el 2012 nos ha dejado una normativa muy novedosa con cambios profundos en nuestro mercado laboral que, bien aplicada, propiciará un mayor empleo, de calidad y más estable. Sin embargo, debemos seguir avanzando sin cerrar las puertas que puedan paliar la situación crítica actual y mejorar la flexibilidad y competitividad de las empresas. Desde nuestra organización, contribuiremos a que el 2013 nos permita alcanzar una deseada reactivación del mercado de trabajo, de la mano, afortunadamente, de los magníficos y a la vez entrañables clientes que a lo largo de estos años han confiado en nosotros. Con afecto, Íñigo Sagardoy de Simón Presidente Memoria 2012 4 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 5 Memoria 2012

El Bufete Historia del Despacho Sagardoy Abogados es uno de los principales Bufetes especializados en Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Pensiones y Recursos Humanos en España. Des de su fundación en el año 1980, se ha dedicado in in terrumpidamente al ejercicio de la profesión, brindan do a sus clientes corporativos una amplia gama de servicios legales en las áreas anteriormente citadas, tanto en tareas de asesoramiento como en materia contenciosa. Durante las tres últimas décadas el Bufete ha tenido un importante cre cimiento, y cuenta en la actualidad con más de 50 abogados con la especial y exclusiva dedicación a asuntos jurídico-laborales. Además, y con la idea de ofrecer a nuestros clientes un servicio global, y conscientes de la necesaria in terna cionalización de los servicios, el Bufete es miembro fundador de Ius Laboris (Internacional Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance), una asociación formada por prestigiosas firmas especializadas en asesoramiento jurídico laboral establecidos en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chi le, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Fran cia, Grecia, India, Irlanda, Italia, Lituania, Luxemburgo, México, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rusia, Suecia, Suiza, Turquía, entre otros. Gracias a su especialización, Sagardoy Abogados ofrece una amplia gama de servicios de asesoramiento legal y de consultoría, para cubrir las necesidades que puedan plantearse en el ámbito de las relaciones laborales. Esto incluye igualmente actividades de formación en el área de los Recursos Humanos para empleados y directivos de empresas. Memoria 2012 6 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 7 Memoria 2012

Principales novedades 2012 Sagardoy Abogados cumplió en el año 2012 treinta y dos años de antigüedad asesorando a las empresas líderes en cada uno de los sectores de actividad. La confian za que nuestros clientes depositan en nosotros nos llena de satisfacción y nos anima a seguir formándonos pa ra ofre cerles un asesoramiento de la máxima calidad, como hemos hecho desde nuestro nacimiento. En este proceso de crecimiento y consolidación, son varios los acontecimientos que cabría destacar, y que han teni do lugar en el 2012: Su Majestad el Rey D. Juan Carlos I de Borbón recibió al Despacho Sagardoy Abogados (Sede Madrid) en Marzo Por decisión adoptada en Diciembre de 2012, a partir del 1 de Enero de 2013 el Comité de Dirección de Sagardoy Abogados estará integrado por D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, D. Íñigo Sagardoy de Simón, D. Martín Godino Reyes, D. José Manuel Martín Martín, D. Bernabé Echevarría Mayo, D. Marc Carrera, D. José Luis Fraile, D. Román Gil Alburquerque, Dª. Ana Godino Reyes, D. Manel Hernández, Dª. María Jesús Herrera Duque y D. José Luis Belmonte Puig. El Despacho fue galardonado en los premios MERCO 2012, otorgados por el periódico ABC, como una de las tres primeras firmas de abogados en España, por su responsabilidad y reputación. En Noviembre de 2012, la publicación norteamerica na Best Lawyers eligió como los mejores abogados de España en materia laboral a D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, D. Íñigo Sagardoy de Simón, D. Martín Godino Reyes, D. José Manuel Martín Martín, D. Antonio Gómez de Enterría, D. Román Gil Alburquerque y Dª. Ana Godino Reyes. D. Íñigo Sagardoy de Simón ha sido seleccionado como uno de los abogados más reconocidos por el International Who s Who of Management Labour & Employment Lawyers 2012. Nombramiento de Dª. Raquel Muñiz Ferrer, Dª. Montserrat Alonso Paulí y D. Alberto Sancho León como Socios Profesionales del Despacho, dada sus experiencias en el ejercicio de la abogacía y ase so ramiento en materia jurídico-laboral (Sede de Madrid). Incorporación de D. Iván Gayarre Conde como Socio Profesional (Sede de Madrid, desde Marzo de 2013), D. Alejandro Cobos Sánchez como Abogado Asociado (Sede de Madrid, desde Febrero de 2012), D. Luis Fernando Rodríguez Carrillo como Abogado Asociado (Sede de Sevilla, desde Enero de 2013) y Dª. Marta de la Morena i Pintó como Abogada (Sede de Barcelona, desde Abril de 2012). A lo largo del 2012 Sagardoy Abogados ha continua do, en colaboración con la empresa Randstad, organizando trimestralmente en distintas sedes los desayunos la borales. Nuestro objetivo es ofrecer a los asistentes una información puntual y crítica de las novedades que van surgiendo en el ámbito de las relaciones labora les, contando a tal efecto con ponentes de primera fila que tratan los temas con un enfoque práctico y altamen te especializado. Durante el 2012 se realizó satisfactoriamente tanto la Quinta Edición del Programa de Dirección de Re la ciones Laborales en Madrid como la Tercera Edición del Programa de Dirección de Relaciones Laborales en Bar celona, ambos organizados por Unidad Editorial y Sagardoy Abogados, y que tienen por objeto exponer las claves para profundizar y res ponder a las ne ce sida des concretas de los pro fesionales que dirigen y ges tionan los Recursos Hu manos, además de aquéllos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales. Sagardoy Abogados continúa organizando el Foro Aranzadi Social, en colaboración con la Asociación de la Prensa de Madrid, Thomson Reuters Aranzadi y la Fundación Sagardoy. El Foro Aranzadi Social es consi de ra do como un encuentro entre profesionales destinado a la actualización continua de los co no ci mientos necesarios en el terreno del Derecho del Trabajo y de Seguridad Social y al contacto periódico entre los profesionales del ámbito de las relaciones laborales. A lo largo del 2012 se han realizado tres sesiones del Foro Laboral Internacional, constituido por los responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de diversas empresas españolas con presencia en el extranjero, con la finalidad de dar solución a las distintas inquietudes que, en materia jurídicolaboral con incidencia internacional, éstos presentan. Las sesiones del Foro Laboral Internacional son organizadas por Sagardoy Abogados. Áreas de actuación del Bufete Asesoramiento escrito en materia jurídicolaboral mediante informes legales y asistencia letrada en litigios ante los Tribunales de Justicia y procedimientos en las Autoridades Laborales y Administrativas. A modo de ejemplo: -- Regulación legal sobre jornada y salario. -- Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica. -- Contratos de alta dirección. -- Adecuación permanente de condiciones de trabajo. -- Régimen jurídico de contratación, suspensión y extinción de contratos de trabajo. -- Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal. -- Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas. -- Planes y Fondos de Pensiones. Planes de Viabilidad y Planes Sociales. Re estructuración de compañías. La elaboración de Planes Sociales en los casos de excedentes de personal es fundamental para alcanzar un suficiente grado de seguridad jurídica, paz social y viabilidad en la empresa. La amplia experiencia del Bufete en la negociación de di chos Planes con los representantes legales de los trabajadores demuestra la necesidad de un buen uso de las técnicas legales y negociadoras. Planes de Igualdad. En esta materia el Despacho también es líder, aportando su conocimiento especializado en la elaboración del Diagnóstico de Situación previo a la elaboración del Plan de Igualdad, la de éste y las evaluaciones posteriores anuales. Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de empresa. Los convenios colectivos y otros pactos de naturaleza colectiva deben realizarse con un criterio legal y eco nómi co correcto. Además, el conocimiento exhaustivo de las es trategias de negociación es algo muy necesario para alcanzar un acuerdo cuyo resultado sea positivo para las futuras relaciones laborales de la empresa y para un aumento de su competitividad. Checking Laboral. Due Diligence Laboral. El Checking Laboral supone una herramienta de importancia vital para los gestores de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos en la empresa. Consiste básicamente en un chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente y a las prácticas usuales en cada momento, con recomendaciones de futura aplicación que ayudará a mejorar y solucionar los problemas diarios de las relaciones laborales. Este servicio es especialmente interesante en la adquisición de nuevas sociedades y fusión o segregación de las mismas. Memoria 2012 8 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 9 Memoria 2012

Sistemas de Previsión Social, Planes y Fondos de Pensiones. Los sistemas de previsión social de las empresas, tanto internos como externos, se están convirtiendo en una de las mayores preocupaciones de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales, dada la fuerte implantación de los Planes y Fondos de Pensiones en España. Un asesoramiento cualificado en esta materia es siempre deseable, y el despacho cuenta con varios es pecialistas jurídicos en esta área. Organización de Personal. Prevención de Riesgos Laborales. En esta área el Bufete tiene un acuerdo de colaboración con dos consultoras independientes de máxima categoría en sus respectivos campos, para dar asesoramiento en el campo de Recursos Humanos en los ámbitos de or ganización de personal y de prevención de riesgos la borales. Expatriación e Inmigración. El Bufete asesora en todos los aspectos relacionados con la expatriación de empleados o la inmigración de ejecutivos en empresas establecidas en España a nivel jurídico, social y tratamiento ante las autoridades administrativas. Derecho Deportivo. Formación. El Bufete ha creado un área donde se realizan activida des de formación en el ámbito de los Recursos Humanos, dirigidas tanto a empleados como a directivos de empre sas. Esta formación se completa con un amplio calendario de jornadas y seminarios de los temas laborales más actuales, elaborados e impartidos por miembros del despacho o en colaboración con empresas o personalidades del ámbito laboral. Formación In Company. Dentro del apartado de Formación, al que el Bufete presta especial atención, se enmarcan una serie de accio nes especializadas y diseñadas a medida, en fun ción de las necesidades de la empresa que lo so li ci ta, encaminadas a dar una formación específica y emi nentemente práctica. Nuestro objetivo es dar cumplimiento a la necesidad de actualización continua de los empleados de una compañía. En cada ocasión se ela bo ra la documentación de la jornada, en función de las necesidades específicas de la misma. Formación Interna. En Sagardoy Abogados sabemos que la excelencia en el asesoramiento al cliente necesita de la formación constante de nuestros letrados. Para ello, se organizan en el ámbito interno del bufete sesiones mensuales con la colaboración de prestigiosos juristas, en las que debatimos los últimos pronunciamientos ju ris prudenciales, así como cualquier novedad legislativa que afecte al ámbito laboral. La asistencia de nuestros aboga dos al Foro Aranzadi Social, también contribuye con este objetivo fundamental de nuestro Despacho. Servicio de Actualización Jurídica para el cliente. El Bufete edita publicaciones periódicas sobre temas de interés y fundamentalmente: Newsletter Laboral, que incluye una Tribuna de Relaciones Laborales sobre temas de actualidad y una Tribuna de Recursos Humanos; así como Dossieres sobre temas específicos, incluyendo el Derecho Comparado. Por otro lado, Sagardoy Abogados cuenta con un perfil en Twitter, en el que los usuarios reciben información puntual sobre las noticias de interés general con incidencia en el Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Pensiones y Recursos Humanos; así como una red social corporativa propia, especializada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, creada con la finalidad de compartir ideas, expe riencias y documentos entre todos los miembros de entornos profesionales comunes, y a la que puedes acceder abriendo una cuenta en www.clubsagardoy.com Seguimiento de las Condiciones de Trabajo. Casi todas las empresas han sufrido un intenso y doloroso proceso de reajuste de sus recursos humanos, en los que además de factores personales, ha tenido especial protagonismo el factor coste. Profundizando en medidas alternativas menos traumáti cas, el Bufete asesora en la mejora continua de las condicio nes de trabajo a través de distintos mecanismos jurídicos. Sagardoy Abogados practica un asesoramiento jurídico integral en el área jurídico deportiva, tanto en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral del depor tis ta, en ámbitos federativos, como en aquellas otras cuestiones específicas de la actividad deportiva profesional, con intervención ante cualquier instancia jurisdiccional na cio nal e internacional, prestando sus servicios jurídicos especializados en este ámbito. Contratas y Subcontratas. El Bufete ha creado un área de asesoramiento con el objeto de evitar los riesgos de la cesión ilegal de trabajadores en los procesos de outsourcing (contratas y subcontratas), realizando recomendaciones a las empresas en aras de conseguir dosis de seguridad jurídica. Memoria 2012 10 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 11 Memoria 2012

Principales Abogados En la actualidad, estos son los principales abogados del Bufete Sagardoy, en las diversas sedes: MADRID: Sagardoy Bengoechea, Juan Antonio. Socio Fundador y Presidente de Honor. Gómez de Enterría Pérez, Antonio. Socio Fundador y Vicepresidente de Honor. Sagardoy de Simón, Íñigo. Presidente. Godino Reyes, Martín. Socio Director. Martín Martín, José Manuel, Socio Director. Echevarría Mayo, Bernabé. Socio. Alonso Paulí, Montserrat. Socia. Cardiel Mingorría, Estrella. Socia. Fraile Quinzaños, José Luis. Socio. Garicano Solé, Ana. Socia. Gayarre Conde, Iván. Socio. Gil Alburquerque, Román. Socio. Godino Reyes, Ana. Socia. Gómez de Enterría Bazán, Eduardo. Socio. Guerrero Ostolaza, José María. Socio. Herrera Duque, María Jesús. Socia. Muñiz Ferrer, Raquel. Socia. Sancho León, Alberto. Socio. Álvarez Padín, Bruno. Abogado Asociado. Cobos Sánchez, Alejandro. Abogado Asociado. Cortés Arroyo, Luis. Abogado Asociado. Cruz Pérez, Miguel Ángel. Abogado Asociado. Moro Valentín-Gamazo, Alicia. Abogada Asociada. Osorio Rodríguez, Aurelio. Abogado Asociado. Santos Tamayo, Diego. Abogado Asociado. Albo Rodríguez, Ignacio. Abogado. Alvarado Caycho, Gisella Rocío. Abogada. García García, Leticia. Abogada. Hernán García, Ernesto. Abogado. Pérez Castillo, Ana María. Abogada. Riquelme Borrero, Carlota. Abogada. Rodríguez Peñil, Álvaro. Abogado. Sánchez Romero, Javier. Abogado. Valdés-Hevia, Fernando. Abogado. BARCELONA: Carrera Domènech, Marc. Socio. Co-Director de la Sede. Hernàndez i Montuenga, Manel. Socio. Co-Director de la Sede. Obradors Ruíz, Sonia. Abogada Asociada. Puig Carrasco, Guillerno. Abogado Asociado. De la Morena i Pintó, Marta. Abogada. Mestre Vázquez, José Miguel. Abogado. Urbano Medina, Juan Alfonso. Abogado. LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: Ropero Campos, María del Mar. Socia. León Arocha, Adriana. Abogada Asociada. Mora Díaz, Soledad. Abogada. Ponce Roque, David. Abogado. OVIEDO: Jove Menéndez, José María. Consejero Asesor. SEVILLA: López Sánchez, María Jesús. Abogada Asociada. Rodríguez Carrillo, Luis Fernando. Abogado Asociado. Del Castillo Arredondo, Marta. Abogada. VIGO: Fernández Victoria, Vicente. Abogado. Consejos Consultivos También existe en el seno del Bufete un Consejo Consultivo en Madrid, presidido por D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social y Presidente de Honor de Sagardoy Abogados, y un Consejo Consultivo en Barcelona, presidido por D. Toni Solé. Los Consejos Consultivos se componen principalmente por Directores de Recursos Humanos de las empresas más representativas del país en diferentes sectores, para el asesoramiento acerca de los temas de mayor interés y actualidad que van surgiendo en el mundo empresarial, dentro de nuestro ámbito de actuación. En la actualidad, los miembros del Consejo Consultivo de Madrid, son: Alfonso Díaz Meredíz (Aldeasa) Alfonso Jiménez (People Matters) Alfonso Masoliver (Audelco) Ángel Aledo (Zardoya Otis) Arancha Fernández Igoa (UPS) Carlos González Perandones (ING) Carlos Morán Moya (Cepsa) Carlos Quintana (El Corte Inglés) Carmen Guzmán (Barclays Bank) Carmen Presa Agüero (Citigroup) Diego Sánchez de León (Accenture) Diego Valero (Novaster) Francisco Catalá (NH Hoteles) Gonzalo Antoñanzas (Ikea) Graciela Iriarte Ruíz (Zed Worldwide) Iñaki Cebollero (Atento) Javier Murillo Marinas (Acarl) Jerónimo Corral Genicio (Compass Group) Jesús Ortega Ortega (Automóviles Citroën España) José Luis-Gómez Alciturri (Banco Santander) José Luis Romero (Iberia) Juan Chozas (Bankia) Juan Ignacio Apoita (BBVA) Juan José Almagro (Mapfre) Juan Manuel Cruz (Acciona) Juan María Gorostidi (Banco Santander) Juan Mora Narváez (Prosegur) Juan Rodríguez Fidalgo (Aedipe) Leonor Pablos (Ferrovial) Luis Pérez Capitán (Correos) Maite Godino (Société Générale) Manuel Cervantes (IBM) María Paramés (Bankinter) Mariola Sánchez (Randstad) Miguel Ángel Aller (Gas Natural) Pablo Francesch Huidobro (Inditex) Pablo Pastor (IBM) Patricia Sanz Cameo (Corporación Empresarial ONCE) Pedro Díaz (Vodafone) Ramona Fernández Kelly (Iberia) Tomás Pereda (Unidad Editorial) Yolanda García Gil (Abbott Laboratories) Asimismo, los miembros del Consejo Consultivo de Barcelona, son: Carlos Cendrós (Agroalimen) Clotilde Tesón (Codorniu) Francisco Herrero (Freixenet) José Mª Orduña (Nutrexpa) Mateo Borrás (Grifols) Olga Figuerola (Fira de Barcelona) Salvador Tudela (Cespa) Memoria 2012 12 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 13 Memoria 2012

Internacionalización Ius Laboris Sagardoy Abogados es miembro de la alianza Ius laboris International (Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance) dedicada al asesoramiento comparado de la problemática laboral, que agrupa a Despachos líderes en esta área, en todo el mundo. Ius laboris nace en el 2001 de la demanda expresada por las multinacionales españolas e internacionales que ope ran en otros países. La Alianza tiene por objeto social aplicar soluciones comunes a los problemas de índole laboral de las empresas multinacionales instaladas en otros países y viceversa. Este foro está abierto a los responsables de Recursos Humanos de los grandes grupos empresariales españoles y multinacionales y sirve de plataforma para la formación y el intercambio de experiencias mutuas. Las compañías se están enfrentando en el ámbito de los Recursos Humanos a problemas que tienen que ver con la expatriación y regreso de directivos, su adaptación laboral y la necesidad de contar con un método adecuado para gestionar con eficacia los numerosos recursos de carácter internacional, por la globalización de los temas jurídicos laborales. Ius laboris da respuesta a éstas y a otras situaciones, mediante el estudio y adaptación de las diferentes normativas laborales y su correcta adecuación a los intereses de las compañías. Memoria 2012 14 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 15 Memoria 2012

Clientes Número de Expedientes abiertos por año 6,000 5,000 5,186 5,590 5,728 5,885 5,834 4,000 3,628 4,097 3,000 2,000 1,000 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Los clientes más representativos del Despacho en 2012 son los siguientes: AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y EXTRACCIÓN DE MINERALES Calvo Empresa de Transformación Agraria, Tragsa Explotaciones Agrícolas Machín Syngenta Agro Sociedad Anónima Estatal de Caución Agrario (SAECA) Memoria 2012 16 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 17 Memoria 2012

CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIAS Bacalao Outón General Mills Grupo Coren Grupo Pascual Jamones Sala J. García Carrión Kraft Foods España Lanzal Productos del Mar Leag Eurogerm ALIMENTACIÓN Mahou San Miguel Nabisco Iberia Newark San Andrés Osborne Sara Lee (Bimbo) AUTOMOCIÓN Y TRANSPORTE Société Mauritanienne de Commercialisation de Poissons Vega Mayor Cabbsa Obras y Servicio JCB Maquinaria Castaño Bascoy LV Salamanca Ingenieros Cementos Portland Martinsa - Fadesa Composan Construcción Monteverde Gestión Inmobiliaria Esaspro Realia Business Fomento de Construcciones y Contratas. FCC Trigemer Gestión Técnica de Montajes y Construcción GTM Uniland Cementera Grupo Dico Harinsa Obras Uralita Iberia Grupo Inmobiliario FGR Verona Grupo Dragados Industrial DISTRIBUCIÓN Bergé y Cía Lógica, Operadores Logísticos Cadyssa Makro Autoservicio Grupo Induyco Norte Forestal (NORFOR) Ikea Ibérica SD Logística Jiménez Materiales y Suministros Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) Iveco España Maser Generación ENERGÍA Citroen EMT Enagas Faurecia GNK Driveline (Vigo) Goiana Metro de Madrid Pemauto Renault España SD Logística Toyota Viguesa de Transportes (Vitrasa) Compañía Española de Petróleos (CEPSA) Endesa Enel Viesgo Servicios Gas Natural Repsol Solaria, Energía y Medio Ambiente Unesa UTE Luz Madrid Grupo Ruíz Volkswagen Navarra Husqvarna FINANCIERO Asociación Gallega de Residencias y Centros de Ancianos de Iniciativa Social (ACOLLE) Asociación Gallega de Residencias de la 3ª Edad (AGARTE) CENTROS SANITARIOS Clínica La Luz Fundación Hospital Alcorcón Intercentros Ballesol Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Banco Caja 3 Banco Caixa Geral Banco de España Banco Echevarría Banco Español de Crédito Banco Espíritu Santo Banco Espíritu Santo Sucursal España Banco Espíritu Santo Investimento Banco Espíritu Santo Investimento Sucursal España Banco Popular Banco Santander Memoria 2012 18 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 19 Memoria 2012

Banco Sygma Hispania Criteria Caixacorp Bankia Deutsche Bank Bank of America Meryll Lynch Dexia Sabadell Caixabank HSBC Bank Caja Caminos, Sociedad Cooperativa de Crédito Ibercaja Caja España-Duero Liberbank Cajamar Caja Rural, Sociedad Cooperativa de Crédito Nova Galicia Banco Cataluña Caixa Société Générale, Sucursal España Citi UNIMM Confederación Española de Cajas de Ahorro-Ceca HOSTELERÍA, TURISMO Y OCIO Accor Hoteles España La Viña Aldeasa Las Vegas Sands, Inc. Euroforum Escorial Mercantil y Hotelera (Hotel Cuzco) Globalia Corporación Empresarial Micropolix Golf La Moraleja Paradores de España Golf Spa y Eventos Las Palmas de Gran Canaria Port Aventura Hopi Real Madrid Induro Industrias Kurko JCB Maquinaria Lombardi Joyeros Michelín Móstoles Industrial Alcatel España Centro Tecnológico de Telecomunicaciones de Galicia (GRADIANT) Ericsson Hewlett Packard IBM La Netro Liteyca Mobile Security Software (Mossec) Motorola Nokia Siemens Networks Ondas Media Nikai Productos Díez Río Narcea Tin Plan Top Wash Zardoya Otis INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES Optize Bureau Info Retevisión Rias Baixas Comunicación Taptap Networks Telefónica Telelogic Ibérica Tecnocom, Telecomunicaciones y Energía Unysis Vodafone XRT The Secure Financial Flow Architect Zitralia INDUSTRIAL Abrasive Technology Aceralia Grupo Arcelor Adegas Rosalía de Castro Aïta Aqualia Gestión Integral del Agua Arcelor España Asientos de Galicia (Faurecia) Astilleros Lagos Azkoyen Bulgari España Unipersonal Cetarsa Class Manufacturing Colorobbia España Compañía Española de Laminación. Celsa Atlantic Corrugados Getafe Draka Cables Industrial Electrouz Home Products España Equipos Mecánicos Servicios Felina España Frimetal Gefco España Grenco Ibérica Grupo Duro Felguera Grupo Lantero Grupo Logifrío Grupo Pórtico Ibermática Inditex (Zara) Aldeas Infantiles SOS de España Asociación Clúster del Naval Gallego (ACLUNAGA) Asociación Española para la Promoción de la Inteligencia Competitiva (ASEPIC) Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Canal de Isabel II Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) Comisión Nacional de Mercado de Valore Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP) Empresa Municipal Campo de las Naciones Enresa Exmo. Ayuntamiento de Las Rozas INSTITUCIONAL Exmo. Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Exmo. Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz Federación Española de Triatlón Fundación Fide Fundación Hospital Alcorcón Fundación Real Fábrica de Tapices Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) Real Casa de la Moneda. Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Real Federación Española de Esgrima Real Federación Española de Vela Red.es Registradores de Barcelona Memoria 2012 20 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 21 Memoria 2012

MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EDITORIALES SERVICIOS ABC La Vanguardia. Grupo Godó Agencia Efe MTV España Grupo Correo Reuters Europe Grupo Negocios Vocento Grupo Prisa PERFUMERÍA Sisley España Perfumerías San Remo Perfumerías Gal QUÍMICA Y FARMACIA Abbott Laboratories Mcneil Iberica Azelis España Medapharma Carl Zeiss Vision Merck Serono Grifols Pfizer Janssen - Cilag Sánchez Rubal LAFARGE SEGUROS Aegón Unión Aseguradora Ombuds Allianz Previsión Sanitaria Nacional (PSN) Asefa Seguros Sanitas Aviva Vida y Pensiones Santa Lucía Espalián Gestora, Agencia de Seguros Seguros Groupama Seguros y Reaseguros Fremap Sociedad de Prevención de Ibermutuamur Helvetia Compañía Suiza de Seguros y Reaseguros Sociedad de Prevención Fremap La Alianza Española S.A. de Seguros Agio Amma Gerogestión Ambrosetti Consultores Aproser Asesoramiento Información y Cobro (ASINCO) Asociación de Empresas de Telemarketing (AEMT) Asociación Española de Field Marketing (AFME) Autolavados Coruña BMB Gestión Documental Bureau Veritas Ceva Logistics Centro de Estudios Económicos Tomillo Compass Group Efirenova Elecsa Estrella Insular Euroconsult Eurocontrol Eurohandling Flightcare Formaselect Frosst Ibérica Geodis Servicios Ghesa Ingeniería y Tecnología Globalia Groundforce Grupo A Field Marketing Iberia Grupo Álava Ingenieros Grupo Indas Hedonai Ibernisha S.L. Indra BMB Ingeniería Urbana José Antonio García Noblejas Link Servicios Logísticos Livebookings Madrid Espacios y Congresos Momentum Task Force Newrest Inflight Novaterra Ombuds Oracle Racing Pilates Wellness & Energy Pons Consultores Registrales Praxair Professional Staff Human Resources Promat Prosegur Red.es Roomel Services Residencias Atlántida Sage Overseas Seda Solubles Seprotem Sercopyme Servex Servicios Médicos de la Banca Oficial Servisair Ibérica Sistemas Automatizados Agencias de Viajes (SAVIA) Sociedad Española de Aguas Filtradas Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas (SICE) Sodexo Steer Davies Gleave Tandem DDB Needham Transportes Terrestres Cántabros Ungría. Patentes y Marcas Viajes El Corte Inglés Viasys Healthcare Spain Xrt Cerg Memoria 2012 22 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 23 Memoria 2012

ACTIVIDADES 2012 JORNADAS A lo largo del año el Bufete ha organizado una gran variedad de Jornadas y Eventos, algunos de carácter interno, y otros para clientes, socios y amigos. Destacamos los siguientes: Febrero Jornada: Briefing Periodistas Barcelona. D. Marc Carrera Domènech. D. Manel Hernàndez i Montuenga. 15/02/2012. Organiza: Kreab Gavin Anderson y Sagardoy Abogados. Jornada: Salarios y Productividad Sevilla. D. Antonio Gómez de Enterría. D. Eduardo Gómez de Enterría. D. Vicente Fernández Victoria. 15/02/2012. Organiza: Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sagardoy Abogados. Jornada: Desayuno Sagardoy Abogados Barcelona. Ponencia: La Reforma Laboral: Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral D. Marc Carrera Domènech. D. Manel Hernández i Montuenga. 17/02/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: Consejo Consultivo 2012 Madrid. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 21/02/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: Reforma Laboral 2012 Barcelona. Ponencia: Impacto práctico de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 D. Marc Carrera Domènech. D. Manel Hernàndez i Montuenga. 22/02/2012. Organiza: Randstad, Garrigues y Sagardoy Abogados. Jornada: Curso Práctico sobre La Nueva Ley de Procedimiento Laboral Madrid. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 27/02/2012. Organiza: Tirant Formación, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid e Instituto para las Relaciones laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy. Memoria 2012 24 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 25 Memoria 2012

Jornada: Medidas para favorecer la flexibilidad interna, fomentando la creación de empleo y la eficiencia del mercado de trabajo Madrid. D. Martín Godino Reyes. 28/02/2012. Organiza: AEDIPE y Sagardoy Abogados. Jornada: La nueva Ley de Procedimiento Laboral (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) Madrid. Ponencia: Modalidades procesales: modificaciones en los procesos de despido, material electoral, conciliación familiar y prestaciones de Seguridad Social D. Román Gil Alburquerque. 29/02/2012. Organiza: Tirant Formación, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid e Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy. Jornada: Jornadas Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza. D. Luis Gil Suárez. D. José Manuel Martín Martín. Febrero Organiza: Professional Staff y Sagardoy Abogados. Jornada: La Reforma Laboral - Madrid. Ponencia: Medidas para favorecer la flexibilidad interna: la modificación sustancial y suspensiones y reducciones de jornada Dª. María Jesús Herrera Duque. 02/03/2012. Organiza: Fundación Sagardoy. Abril Jornada: Jornadas Universidad Internacional de Cataluña Barcelona. Ponencia: Real Decreto Ley 3/2012 D. Manel Hernàndez i Montuenga. 12/04/2012. Organiza: Universidad Internacional de Cataluña y Sagardoy Abogados. Jornada: Visión de los RRHH de la Reforma Laboral - Madrid. Dª. María Jesús Herrera Duque. 29/03/2012. Organiza: Fundación Sagardoy. Jornada: Curso Especialización en Gestión de Personas Madrid. Ponencia: Problemas en la ordenación del tiempo de trabajo D. José Manuel Martín Martín. 25/04/2012. Organiza: Gestolasa y Fundación Sagardoy. Marzo Jornada: Jornadas Universidad Internacional de Cataluña Barcelona. Ponencia: Contratación de Deportistas Profesionales D. Manel Hernàndez i Montuenga. 01/03/2012. Organiza: Universidad Internacional de Cataluña y Sagardoy Abogados. Jornada: Webinar. Ponencia: El Real Decreto Ley 3/2012, una visión global D. Íñigo Sagardoy de Simón. 06/03/2012. Organiza: Iberian Lawyer y Sagardoy Abogados. Jornada: Webinar Club Sagardoy. D. Román Gil Alburquerque. 08/03/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: La Reforma Laboral Madrid. Ponencia: El Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo D. José Manuel Martín Martín. 13/03/2012. Organiza: Grupo Constant y Sagardoy Abogados. Jornada: La Reforma Laboral Pontevedra. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 14/03/2012. Organiza: Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP) y Sagardoy Abogados. Jornada: La Reforma Laboral Madrid. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 15/03/2012. Organiza: CEIM, Umivale y Sagardoy Abogados Jornada: Salarios y Productividad La Coruña. D. Eduardo Gómez de Enterría. 21/03/2012. Organiza: Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sagardoy Abogados. Jornada: Gestión de la empresa en tiempos de crisis - Madrid. Ponencia: La comunicación interna como canal de transmisión de la estrategia empresarial en tiempos de crisis. D. Eduardo Gómez de Enterría. 22/03/2012. Organiza: Thomson Reuters e Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy. Jornada: La Reforma Laboral Tarragona. D. Martín Godino Reyes. D. Marc Carrera Domènech. 23/03/2012. Organiza: Cámara de Comercio de Tarragona y Sagardoy Abogados. Jornada: Webinar Club Sagardoy. Ponencia: Cuestiones Prácticas sobre la Huelga General. D. José Manuel Martín Martín. 27/03/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: Curso de Especialización en Gestión de Personas Madrid. Ponencia: Problemas y nuevas fórmulas de retribución Dª. Ana Godino Reyes. 19/04/2012. Organiza: Fundación Sagardoy. Mayo Jornada: La Reforma Laboral y Productividad - Oviedo D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 24/05/2012. Organiza: FADE, Umivale y la Fundación Sagardoy. Jornada: Curso de Especialización en Gestión de Personas (Relaciones Laborales y Recursos Humanos) Madrid. Ponencia: Taller de Elecciones Sindicales. Caso Práctico Dª. María Jesús Herrera Duque. Mayo 2012. Organiza: Fundación Sagardoy. Jornada: Negociación colectiva. Una ventaja competitiva Madrid. D. Íñigo Sagardoy de Simón. D. José Manuel Martín Martín. 27/04/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Memoria 2012 26 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 27 Memoria 2012

Junio Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Gestión empresarial de la intimidad y protección de datos personales del trabajador. Administradores sociales, altos directivos y socios trabajadores. 27/09/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Cuestiones actuales del contrato de alta dirección desde un punto de vista laboral y fiscal. Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo. Cuestiones actuales en materia de jornada y horario laboral. 28/09/2012. Jornada: Curso de Especialización en Gestión de Personas (Relaciones Laborales y Recursos Humanos) Madrid. Ponencia: Negociaciones para la reestructuración de empresas en tiempo de crisis Dª. María Jesús Herrera Duque. 14/06/2012 y 21/06/2012. Organiza: Fundación Sagardoy. Jornada: La Reforma Laboral: supuestos prácticos Madrid. D. Íñigo Sagardoy de Simón. 28/06/2012. Organiza: Asociación Española de Empresas de Montajes y Mantenimientos Industriales (ADEMI) y Sagardoy Abogados. Julio Octubre Jornada: Negociación colectiva. Una ventaja competitiva Las Palmas de Gran Canaria. D. José Manuel Martín Martín. Dª María del Mar Ropero Campos. 03/07/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: Webinar Club Sagardoy. Ponencia: El despido colectivo y la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cuestiones prácticas D. Martín Godino Reyes. 10/07/2012. Organiza: Asepeyo y Sagardoy Abogados. Jornada: Nueva Ley de Reforma Laboral Andalucía D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. D. Martín Godino Reyes. 12/07/2012. Organiza: Confederación de Empresarios de Andalucía y Sagardoy Abogados. Septiembre Jornada: Consejo Consultivo 2012 Madrid. Jornada: El desempleo en España Con la asistencia de la Excma. Sra. Dª Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 17/09/2012. Organiza: Sagardoy Abogados. Jornada: Desayuno Sagardoy Abogados Barcelona. Ponencia: Reforma laboral y últimas novedades normativas D. Marc Carrera Domènech. D. Manel Hernàndez i Montuenga. 23/07/2012. Organiza: Cámara de Comercio de Tarragona y Sagardoy Abogados. Jornada: Briefing Periodistas Barcelona. D. Marc Carrera Domènech. D. Manel Hernàndez i Montuenga. 24/07/2012. Organiza: Kreab Gavin Anderson y Sagardoy Abogados. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Gestión empresarial de la intimidad y protección de datos personales del trabajador. Administradores sociales, altos directivos y socios trabajadores. D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. 21/09/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Cuestiones actuales del contrato de alta dirección desde un punto de vista laboral y fiscal. Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo. Cuestiones actuales en materia de jornada y horario laboral. 04/10/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: La gestión del cambio como herramienta para la transformación de las relaciones laborales. Flexibilidad salarial y crisis económica. La flexibilidad interna en la empresa. D. Bruno Álvarez Padín. 05/10/2012 y 18/10/2012. Jornada: Primer Encuentro Presencial para Socios del Club Sagardoy Madrid. 17/10/2012. Organiza: IESE y Club Sagardoy. Jornada: Salarios y Productividad Guadalajara. D. Eduardo Gómez de Enterría. 18/10/2012. Organiza: Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sagardoy Abogados Jornada: Los responsables de personal en la Administración Pública Madrid. D. Íñigo Sagardoy de Simón. 19/10/2012. Organiza: IESE y Sagardoy Abogados. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: La movilidad geográfica del trabajador. Aspectos fiscales de la retribución en especie. Punto de vista práctico: Experiencia de NH Hoteles en movimientos internacionales. D. Bernabé Echevarría Mayo. 19/10/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: La movilidad geográfica del trabajador. Aspectos fiscales de la retribución en especie. Punto de vista práctico: Experiencia de NH Hoteles en movimientos internacionales. D. Marc Carrera Domènech. 25/10/2012. Jornada: Salarios y Productividad Santiago de Compostela. D. Eduardo Gómez de Enterría. D. Vicente Fernández Victoria. 25/10/2012. Organiza: Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sagardoy Abogados Memoria 2012 28 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 29 Memoria 2012

Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Consecuencias laborales de la descentralización productiva. El problema de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral. 26/10/2012. Noviembre Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Problemática laboral en los procesos de fusión, adquisición y sucesión de empresas. Cuestiones actuales de la suspensión del contrato de trabajo. 30/10/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid Ponencias: La representación de los trabajadores en la empresa. Actuaciones prácticas en los procesos de elecciones sindicales. Cuestiones problemáticas de la negociación colectiva. Nuevo papel del convenio colectivo de la empresa D. María Jesús Herrera Duque. 30/11/2012. Jornada: Primeros Reglamentos de Desarrollo de la Reforma Laboral Madrid. D. Martín Godino Reyes D. José Manuel Martín Martín. 30/11/2012. Organiza: Tirant Formación e Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Consecuencias laborales de la descentralización productiva. El problema de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral. Dª Sonia Obradors Ruiz. D. Guillermo Puig. 08/11/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Problemática laboral en los procesos de fusión, adquisición y sucesión de empresas. Cuestiones actuales de la suspensión del contrato de trabajo. D. Manel Hernàndez i Montuenga. 15/11/2012. Jornada: Riesgo consecuente de la eliminación de autorización administrativa en los ERE Madrid. Ponencias: Despido colectivo D. Antonio Gómez de Enterría. 15/11/2012. Organiza: Unidad Editorial y Fundación Abogados. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Flexibilidad externa: el despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo a la luz de la nueva reforma laboral. El despido colectivo: el Expediente de Regulación de Empleo 16/11/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Flexibilidad externa: el despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo a la luz de la nueva reforma laboral. El despido colectivo: el expediente de regulación de empleo 22/11/2012. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Madrid. Ponencias: Jubilaciones, prejubilaciones y políticas de desvinculación de la empresa. Aspectos laborales de la Ley Concursal: el Expediente de Regulación de Empleo Concursal 23/11/2012. Jornada: Presentación del Libro Cien Preguntas sobre la Reforma Laboral. D. Íñigo Sagardoy de Simón. 27/11/2012. Organiza: ICADE y Sagardoy Abogados. Jornada: Balances y últimas novedades de la Reforma Laboral Madrid. Ponencia: La nueva configuración del despido: novedades en la regulación del despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo Dª Raquel Muñiz Ferrer. 27/11/2012. Organiza: Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sagardoy Abogados. Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: Jubilaciones, prejubilaciones y políticas de desvinculación de la empresa. Aspectos laborales de la Ley Concursal: el Expediente de Regulación de Empleo Concursal 29/11/2012. Diciembre Jornada: Programa de Dirección de Relaciones Laborales Barcelona. Ponencias: La representación de los trabajadores en la empresa. Actuaciones prácticas en los procesos de elecciones sindicales. Cuestiones problemáticas de la negociación colectiva. Nuevo papel del convenio colectivo de la empresa D. Manel Hernàndez i Montuenga. Dª Sonia Obradors Ruiz. 13/12/2012. Memoria 2012 30 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 31 Memoria 2012

FORO ARANZADI SOCIAL En colaboración con Thomson Reuters Aranzadi y la Fundación Sagardoy, continúa celebrándose el Foro Aranzadi Social tanto en Madrid como en Barcelona. El Foro Aranzadi es un encuentro entre profesionales en el que se exponen, a lo largo de un curso académico y con periodicidad mensual, las principales novedades legislativas y bibliográficas en el ámbito laboral, así como de doctrina judicial y jurisprudencia. Cada mes un experto expone monográficamente un tema de interés. Las sesiones del año 2012 han sido las siguientes: DESAYUNOS LABORALES Y OTRAS JORNADAS Desde hace ya varios años y con gran aceptación, Sagardoy Abogados organiza los Desayunos Laborales, los cuales desde Junio de 2002 son realizados con la colaboración de la empresa Randstad. Con una periodicidad trimestral, estos Desayunos tienen como objetivo dar una información puntual y crítica de las novedades que van surgiendo en el ámbito laboral. Los ponentes son siempre especialistas de primera fila, y a la ponencia se le da un enfoque muy práctico y especializado. A los Desayunos se invita de forma selectiva a Directores de Recursos Humanos y/o Responsables de Relaciones Laborales. El Bufete además organiza conferencias con la colaboración de otras entidades, siempre con la intención de proporcionar un foro de actualización jurídica y jurisprudencial a los asistentes que nos acompañan en estas conferencias. Algunas de las jornadas más relevantes, organizadas en 2012, fueron las siguientes: Febrero 20/02/2012 Desayuno Laboral organizado en colaboración con Randstad Madrid. La Reforma Laboral 2012. D. Íñigo Sagardoy de Simón. Presidente de Sagardoy Abogados. D. Martín Godino Reyes. Socio Director de Sagardoy Abogados. Febrero 22/02/2012 Desayuno Laboral organizado en colaboración con Randstad Barcelona. La Reforma Laboral 2012. D. José Manuel Martín Martín. Socio Director de Sagardoy Abogados. Julio 02/07/2012 Desayuno Laboral organizado en colaboración con Randstad Madrid. La Reforma Laboral 2012. D. Íñigo Sagardoy de Simón. Presidente de Sagardoy Abogados. Julio 12/07/2012 Desayuno Laboral organizado en colaboración con Randstad Madrid. La Reforma Laboral 2012. D. Íñigo Sagardoy de Simón. Presidente de Sagardoy Abogados. MADRID Miércoles, 11 de Enero Ponencia: Normas de cierre y apertura del año D. Antonio V. Sempere Navarro. Catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos. Director General de los Foros Aranzadi Social. Miércoles, 8 de Febrero Ponencia: La nueva regulación del procedimiento laboral Ilma. Sra. Dª. Elena Burgos Herrera. Magistrada Titular del Juzgado de lo Social Nº 24 de Madrid. Miércoles, 7 de Marzo Ponencia: La prueba en los procesos por despido objetivo Ilma. Sra. Dª. María José Hernández Vitoria. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Miércoles, 18 de Abril Ponencia: La cesión ilegal y las contratas: aspectos cruciales Ilma. Sra. Dª. Emilia Ruiz-Jarabo Quemada. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Profesora Asociada de la Universidad Rey Juan Carlos. Miércoles, 16 de Mayo Ponencia: La suspensión y la extinción del contrato de trabajo tras la Reforma Laboral Excmo. Sr. D. Jesús Gullón Rodríguez. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Miércoles, 13 de Junio Ponencia: Perspectivas al cierre del Foro D. Antonio V. Sempere Navarro. Catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos. Director General de los Foros Aranzadi Social. Miércoles, 16 de Octubre Ponencia: Negociación colectiva y Reforma Laboral D. Ángel Blasco Pellicer. Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Director del Foro Aranzadi Social Valencia. Miércoles, 14 de Noviembre Ponencia: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y Reforma Laboral D. Martín Godino Reyes. Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados. Director General de la Fundación Sagardoy. Director del Foro Aranzadi Social Barcelona. Miércoles, 12 de Diciembre Ponencia: Modalidades contractuales y Reforma Laboral Dª. Carolina San Martín Mazucconni. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos. Magistrada Suplente de la Audiencia Nacional. BARCELONA Jueves, 8 de Marzo Ponencia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: acto de juicio y práctica de prueba Ilmo. Sr. D. Joan Agustí Maragall. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Jueves, 29 de Marzo Ponencia: La declaración de nulidad en extinciones por causas objetivas y despidos disciplinarios D. Martín Godino Reyes. Doctor en Derecho. Socio Director Memoria 2012 32 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 33 Memoria 2012

de Sagardoy Abogados. Director General de la Fundación Sagardoy. Director del Foro Aranzadi Social Barcelona. Jueves, 26 de Abril Ponencia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: novedades en modalidades procesales individuales Ilmo. Sr. D. Xavier González de Rivera Serra. Magistrado del Juzgado de lo Social Nº 3 de Barcelona. Jueves, 31 de Mayo Ponencia: Experiencias del Convenio Colectivo General de la Industria Química. Herramientas de gestión que facilitan, versus utilidad. Convenio y pacto de eficacia limitada D. Ricardo Lechuga Cisneros. Director de RRHH de Boheringer Ingelheim. Jueves, 28 de Junio Ponencia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: novedades en modalidades procesales colectivas y en el proceso de tutela de derechos fundamentales Ilmo. Sr. D. Salvador Salas Almirall. Magistrado del Juzgado de lo Social Nº 17 de Barcelona. Jueves, 27 de Septiembre Ponencia: Extinción de contratos de trabajo en el sector público Ilmo. Sr. D. Faustino Rodríguez García. Magistrado del Juzgado de lo Social Nº 12 de Barcelona. Ilmo. Sr. D. Jaume González Calvet. Magistrado del Juzgado de lo Social Nº 9 de Barcelona. Jueves, 25 de Octubre Ponencia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: nueva regulación de los recursos de suplicación y casación Ilmo. Sr. D. Adolfo Matías Colino. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Jueves, 29 de Noviembre Ponencia: La prueba de las causas en los despidos empresariales tras la Reforma Laboral Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Falguera. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Jueves, 20 de Diciembre Ponencia: Doctrina judicial sobre los aspectos laborales del concurso Ilmo. Sr. D. José María Fernández Seijó. Magistrado del Juzgado de lo Mercantil Nº3 de Barcelona. CUADRO DE PROFESORES PERMANENTES MADRID Dirección Académica: Dr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Director General de los Foro Aranzadi Social. Coordinación Académica y Novedades Normativas: Dra. Dª. Rosario Cristóbal Roncero, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Novedades bibliográficas y otras noticias: Dra. Dª. Carolina San Martín Mazzucconi, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional. Jurisprudencia del Tribunal Supremo: Dr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Director General de los Foro Aranzadi Social. Doctrina de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid: Ilma. Sra. Dª. María Luz García Paredes, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Doctrina de los Juzgados de lo Social de Madrid: Ilmo. Sr. D. Pablo Aramendi Sánchez, Titular del Juzgado de lo Social Nº 33 de Madrid. BARCELONA Dirección Académica: D. Martín Godino Reyes, Doctor en Derecho, Socio Director de Sagardoy Abogados y Director General de la Fundación Sagardoy. D. Manel Hernàndez i Montuenga, Abogado Socio y Director de la Sede de Barcelona de Sagardoy Abogados. Novedades Normativas, Bibliográficas y otras materias: D. Jordi García Viña. Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Árbitro del Tribunal Laboral de Cataluña. Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y Tribunal Constitucional: D. Manel Hernàndez i Montuenga, Abogado Socio y Director de la Sede de Barcelona de Sagardoy Abogados. Jurisprudencia del Tribunal Supremo: Dª. Rosa María Virolés Piñol, Excma. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Directora del Foro Aranzadi Social Tarragona. Doctrina de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña: Ilmo. Sra. Dª. Sara Pose Vidal, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Doctrina de los Juzgados de lo Social de Barcelona: Ilmo. Sr. D. Francesc Leal Peralvo, Magistrado del Juzgado de lo Social Nº 8 de Barcelona. MASTERS El despacho colabora habitualmente con una serie de Másteres y cursos especializados en temas jurídico-laborales. En 2012 han sido los siguientes: ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN Profesor de la Universidad de Francisco de Vitoria. Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. ANTONIO GÓMEZ DE ENTERRÍA Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. MARTÍN GODINO REYES Profesor de la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor del Máster de Derecho en la Universidad Carlos III. Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. BERNABÉ ECHEVARRÍA MAYO Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. MONTSERRAT ALONSO PAULÍ Profesora del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. MARC CARRERA DOMÈNECH Profesor de la Universidad de Barcelona. Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. ROMÁN GIL ALBURQUERQUE Profesor del Máster en Abogacía Laboral del Centro de Estudios Garrigues. Profesor del Máster sobre Mediación de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor del Programa Superior de Dirección Estratégica de Recursos Humanos del IE Business School (Instituto de Empresa). Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. MANEL HERNÀNDEZ I MONTUENGA Profesor del Máster Universitario de Acceso a la Abogacía de ESADE. Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. MARÍA JESÚS HERRERA DUQUE Profesora del Máster en Derecho Privado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Profesora del Máster de Derecho de la Universidad Carlos III. Profesora Asociada en la Universidad Carlos III. ALBERTO SANCHO LEÓN Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. BRUNO ÁLVAREZ PADÍN Profesor del Curso de Práctica Procesal Laboral del Colegio de Abogados de Madrid. Profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School. Profesor de la Universidad Carlos III (Procesos Laborales Especiales). Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. ALEJANDRO COBOS SÁNCHEZ Profesor en el Máster en Derecho Privado y Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Carlos III de Madrid. LUIS CORTÉS ARROYO Profesor del Máster de Derechos Humanos en EAE Business School. Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. Memoria 2012 34 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 35 Memoria 2012

ALICIA MORO VALENTÍN Profesora del MBA ESIC. Profesora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School. Profesora en el Máster de la Abogacía del Colegio de Abogados de Madrid. RAQUEL MUÑIZ FERRER Organiza: Asociación de Amistad Hispano-Francesa. 07/03/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Club Empresarial ICADE. Madrid, 22/03/2012. Profesora del MBA ESIC. Profesora del Curso de Especialización en Gestión de Personas (Relaciones Laborales y Recursos Humanos) de la Fundación Sagardoy. SONIA OBRADORS RUIZ Profesora del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. GUILLERMO PUIG CARRASCO Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. GISELLA ROCÍO ALVARADO CAYCHO Profesora del MBA ESIC. JOSÉ MIGUEL MESTRE VÁZQUEZ Profesor de ESADE (Universidad Ramón Llull). Profesor del Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales de Sagardoy Abogados. CONFERENCIAS Dentro del importante capítulo dedicado a la formación, destacan muy especialmente las conferencias impartidas por diferentes miembros de Sagardoy Abogados en diversos foros. JUAN ANTONIO SAGARDOY Jornada: Coloquio. Ponencia: Derecho de huelga y legalidad penal Organiza: Real Academia de Jurisprudencia y Legislación. 16/01/2012. Jornada: III Edición del Foro de Economía Global. Organiza: Asociación de Directivos de Murcia (ADIMUR). Murcia, 01/03/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Jornada: XX Foro Anual 2012 Dispuestos a crecer: competitividad, valores y talento. Organiza: Club Excelencia en Gestión. Madrid, 27/03/2012. Jornada: La Reforma Laboral: Reforma o Transición. Organiza: Confederación de Empresarios de Navarra (CEN). Pamplona 16/04/2012. Jornada: La globalización y el empleo en la situación de crisis: medidas internacionales y nacionales promovidas por la OIT. Organiza: Universidad de Alcalá de Henares. 27/04/2012. Jornada: La reforma del marco empresarial en España. Ponencia: Mesa redonda. Organiza: Fundación Rafael del Pino, CEIM y la Cámara de Comercio. Madrid, 21/06/2012. Jornada: Cursos de Verano de la Universidad Rey Juan Carlos. Ponencia: La Reforma Laboral a favor del emprendimiento Organiza: CES Felipe II, Aranjuez. 04/07/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Ilustre Colegio de Abogaos de Lucena - Córdoba. 20/09/2012. Jornada: VII Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles. Ponencia: Mesa redonda los horarios nacionales, rentables porque mejoran la productividad y reducen gastos Organiza: Comisión Nacional para la racionalización de los horarios españoles. Madrid, 10/10/2012. Jornada: Encuentros China superpotencia mundial: pasado, presente y futuro. Moderador. Organiza: Fundación Mapfre. Madrid, 17/10/2012. Jornada: VIII Congreso Jurídico de la Abogacía Malagueña. Ponencia: Reflexiones de la Reforma Laboral Organiza: Ilustre Colegio de Abogados de Málaga. Málaga, 18/10/2012. Jornada: Presente y Futuro de las Relaciones Laborales. Organiza: Academia General Militar de Zaragoza, dentro de la Cátedra Miguel de Cervantes. Zaragoza, 24/10/2012. Jornada: XIII Congreso de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas. Ponencia: La aplicación de la Reforma Laboral 2012: una visión de la Reforma Laboral Organiza: Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA). Tarragona, 23/11/2012. Jornada: Encuentro en la cumbre. Ponencia: La búsqueda de la excelencia en la gestión de proyectos Organiza: Club Excelencia en Gestión. Madrid, 27/11/2012. Jornada: Reforma Laboral. Ponencia: Efectos de la Reforma Laboral 2012 Organiza: Club de Marketing de Navarra. Pamplona, 11/12/2012. ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN Jornada: Teletrabajo. Ponencia: El teletrabajo Organiza: Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE). 20/02/2012. Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Randstad. 20/02/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Ponencia: El RDL 3/2012, una visión global Organiza: Federación Empresarial Hotelera de Mallorca. 28/02/2012. Jornada: Seminario sobre la Reforma Laboral. Ponencia: El RDL 3/2012, una visión global Organiza: ADEFAM. 05/03/2012. Jornada: II Jornada sobre Gestión Responsable de RRHH. Organiza: Club de Excelencia en Sostenibilidad. 09/03/2012. Jornada: Empleabilidad. Ponencia: Empleabilidad Organiza: APD. 12/03/2012. Jornada: Reforma Laboral. Ponencia: El RDL 3/2012, una visión global Organiza: AFCO. 13/03/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Sacyr. 09/05/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Randstad. 02/07/2012. Memoria 2012 36 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 37 Memoria 2012

Organiza: ACARL. 23/10/2012. BERNABÉ ECHEVARRÍA MAYO Jornada: VII Congreso de la Abogacía Malagueña. Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Ilustre Colegio de Abogados de Málaga. 18/10/2012 y 19/10/2012. Jornada: XXX Jornada de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social. Ponencia: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Organiza: Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura. 07/11/2012. Organiza: URIBASER. Julio Jornada: Curso online de Relaciones Laborales para Jefes de Servicios Urbanos. Ponencia: Aspectos normativos y jurídicos. Organiza: Structuralia. 2012. ESTRELLA CARDIEL MINGORRIA Jornada: Reforma Laboral. JOSÉ MANUEL MARTÍN MARTÍN Organiza: URIBASER. Julio Jornada: Formación para el empleo. Ponencia: Formación para el empleo. Organiza: Moncloa. 10/07/2012. Jornada: Electronic Challenges: Regulating Social Networking in the Modern Workplace. Ponencia: Spanish case Organiza: Universidad Carlos III de Madrid. 20/12/2012. ANTONIO GÓMEZ DE ENTERRÍA Jornada: Entendiendo la Reforma Laboral. Organiza: Edil Editorial. 28/03/2012. MARTÍN GODINO REYES Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Corporación Financiera Alba. 27/02/2012. Jornada: Jornada Práctica La Reforma Laboral. Organiza: AEDIPE FUNDOSA. 28/02/2012. Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA). 14/03/2012. Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Cámara de Comercio. Tarragona - 23/03/2012. Jornada: Máster en Derecho Deportivo. Ponencia: Conferencia sobre especialidades laborales en situaciones de crisis y concurso Organiza: Universidad Campus de la Moraleja. 27/04/2012. Jornada: Reforma Laboral y Productividad. Ponencia: Flexibilidad interna y el despido colectivo Organiza: AEDIPE. Asturias - 24/05/2012. Jornada: III Congreso Aranzadi Social. Ponencia: Flexibilidad interna: movilidad funcional o geográfica y modificaciones sustanciales Organiza: Aranzadi. 25/05/2012. Jornada: Encuentro Justicia-Empresa. Organiza: Consejo General del Poder Judicial. Madrid - 07/06/2012. Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA) y Foro Español de Abogados Laboralistas (FORELAB). 13/06/2012. Jornada: La reforma del despido: aspectos sustantivos y procesales. Jornada de aplicación práctica de la reforma laboral en la empresa. Organiza: Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. 17/07/2012. Jornada: Principales problemas prácticos en la aplicación de las reformas laborales Organiza: Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) del Ministerio de Justicia. Mesa Audiencia Nacional. 05/10/2012. Jornada: Distribución irregular de la jornada. Jornada: La Reforma Laboral y su incidencia en la competitividad empresarial. Organiza: Asepeyo. 20/02/2012. Jornada: Jornada sobre la Reforma Laboral. Organiza: CEIM. 21/02/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Randstad. 22/02/2012. Jornada: Charla sobre la Reforma Laboral. Organiza: Randstad. 27/02/2012. Jornada: Nueva Ley del Procedimiento Laboral (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Ponencia: La inversión de la carga de la prueba. Organiza: Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. 27/02/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Grupo Constant. 13/03/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Umivale. 15/03/2012. Jornada: Reforma Laboral Aspectos relevantes y su aplicación en la pequeña y mediana empresa. Organiza: Puertos Deportivos. 10/05/2012. Jornada: Negociación colectiva. Organiza: Federación Provincial de Pequeños y Medianos Empresarios de Alimentación de Las Palmas de Gran Canaria. 03/07/2012. Jornada: Curso online de Relaciones Laborales para Jefes de Servicios Urbanos. Ponencia: Aspectos normativos y jurídicos. Organiza: Structuralia. 2012. ROMÁN GIL ALBURQUERQUE Jornada: Managing an International Workforce: 2012 Beyond. Ponencia: Different approaches to stress, bullying and mobbing: Spain Organiza: Lewis Silkin. 03/02/2012. Jornada: Especialista en Mediación. Ponencia: Mediación en el ámbito laboral Organiza: Universidad Carlos III. 15/02/2012 y 30/03/2012. Jornada: XX Congreso de la Unión Iberoamericana de Colegios y Agrupaciones de Abogados (UIBA). Ponencia: Interceptación de comunicaciones entre abogado y cliente Organiza: UIBA y el Colegio Nacional de Abogados de Panamá. 26/04/2012. Jornada: Reforma Laboral 2012. Ponencia: La flexibilidad interna: el nuevo régimen de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, los descuelgues y la negociación colectiva Organiza: Universidad de Alcalá de Henares. 26/04/2012. Jornada: Ius Laboris Annual Congress 2012. Ponencia: Violence, Bullying and Stress in the Workplace: Finding Solutions to a Global Problem Organiza: Ius Laboris y Littler. 21/05/2012. Memoria 2012 38 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 39 Memoria 2012

Jornada: X Stage di Diritto dell Unione Europea Andrea Cafiero. Ponencia: Responsabilidad de la Abogacía respecto de la imparcialidad judicial Organiza: Consiglio dell Ordina degli Avvocati di Napoli. 10/06/2012. Jornada: Programa Superior de Derecho Concursal: Aspectos Laborales del Concurso de Acreedores. Ponencia: Personal de alta dirección y concurso de acreedores Organiza: Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE). 11/06/2012. Jornada: Reforma Laboral. Ponencia: Reformas en materia de flexibilidad interna Organiza: Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA) y Foro Español de Abogados Laboralistas (FORELAB). 13/06/2012. Jornada: La gestión de la diversidad cultural en las empresas. Ponencia: Experiencias empresariales de gestión de la diversidad cultural en el seno de las empresas Organiza: Fundación Independiente y Fundación Bertelsmann, con colaboración del Ayuntamiento de Madrid. 26/06/2012. Jornada: Webinar 2012 Legal Round Up para empresas multinacionales. Ponencia: Basic aspects of Law 3/2012 on the reform of the labour market Organiza: Ius Laboris, Claeys & Engels y The Allegis Group. 12/09/2012. Jornada: Difusión de la actividad del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Ponencia: Experiencias positivas de conflictos solucionados en procedimiento de mediación previa a la convocatoria de huelga y en conflictos en materia de reestructuraciones empresariales Organiza: Fundación SIMA. 20/09/2012. Jornada: Conferencia Anual de la International Bar Association (IBA). Sesión de trabajo: Government regulation and intervention recent development and the impact on employee labour relations. Participación: Experiencia española de la Reforma Laboral 2012. Organiza: International Bar Association (IBA). 01/10/2012. Jornada: Conferencia Anual de la International Bar Association (IBA). Sesión de trabajo: Post-merger integration. Participación: Moderador y expositor de la regulación española. Organiza: International Bar Association (IBA). 05/10/2012. Jornada: Ley 3/2012 de Reforma Laboral. Ponencia: Experiencias prácticas en relación con los despidos colectivos a raíz de la Ley 3/2012 Organiza: AEDIPE e INAP. 24/10/2012. Jornada: Curso Selectivo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Ponencia: La impugnación de los actos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Organiza: Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 21/11/2012. Jornada: I Congreso Coperama. Ponencia: Aspectos jurídico-laborales de la subcontratación de servicios Organiza: Coperama. 28/11/2012. Jornada: Foro de Actualidad Laboral. Ponencia: Los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada: análisis de los Reglamentos 1483/2012 y 1484/2012 de 29 de octubre Organiza: Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE). 28/11/2012. EDUARDO GÓMEZ DE ENTERRÍA Jornada: Programa Restructuraciones Empresariales. Ponencia: Aspectos laborales de la reestructuración de empresas Organiza: IE Business School (Instituto de Empresa). 13/06/2012. MARÍA JESÚS HERRERA DUQUE Jornada: La Reforma Laboral 2012. Impacto en la económica y el empleo. Ponencia: Impacto en la economía y el empleo Organiza: Unesco y Universidad de Málaga. Málaga 11/07/2012. MARÍA DEL MAR ROPERO CAMPOS Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Enfoque Formativo. Las Palmas de Gran Canaria. 28/03/2012. Jornada: Despido colectivo y flexibilidad interna. Ponencia: Sentencias y casos prácticos sobre ERES Organiza: Cámara de Comercio de Gran Canaria. Las Palmas de Gran Canaria. 08/11/2012. Jornada: La Reforma Laboral. Organiza: Enfoque Formativo. Las Palmas de Gran Canaria. 28/03/2012. BRUNO ÁLVAREZ PADÍN Jornada: Curso de Práctica Procesal Laboral. Ponencia: Extinción del contrato: especial referencia a los despidos disciplinarios y objetivos Organiza: Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. 25/01/2012. Jornada: Comité Laboral. Ponencia: Novedades que incorpora la Reforma Laboral en su trámite parlamentario: nueva Ley y sentencias dictadas al hilo de la Reforma Organiza: AFCO. Junio 2012. Jornada: VI Congreso de Actualidad Laboral. Ponencia: Retribuciones de los socios administradores Organiza: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid. 12/12/2012. ALEJANDRO COBOS SÁNCHEZ Jornada: Aplicación práctica de la Reforma Laboral. Ponencia: La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Organiza: Tirant Lo Blanch. Julio VICENTE FERNÁNDEZ VICTORIA Jornada: Reforma Laboral. Organiza: Centro de Formación Aloya. 27/04/2012. Jornada: Consecuencias prácticas de la Reforma Laboral. Organiza: Escuela de Negocios NovacaixaGalicia y AEDIPE Galicia. Vigo. 08/05/2012 y 15/05/2012. GISELLA ROCÍO ALVARADO CAYCHO Jornada: La Reforma Laboral 2012. Impacto en la económica y el empleo Ponencia: Aspectos colectivos de la Reforma Laboral: el papel del convenio colectivo y concretamente del convenio colectivo de empresa Organiza: Unesco y Universidad de Málaga. Málaga 12/07/2012. JOSÉ MIGUEL MESTRE VÁZQUEZ Jornada: Movilidad internacional con destino EEUU. Nociones sobre Derecho Laboral Americano. Organiza: Red Expat. 18/02/2012. Jornada: Los TRADE: una alternativa para el sector del transporte terrestre Organiza: Patronal CECOT. 02/10/2012. Memoria 2012 40 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 41 Memoria 2012

AREA (cm2): 1027,6 OCUPACIÓN: 93,1% V.PUB.: 11.767 NOTICIAS DE SAGARDOY Decenas de desempleados esperan su turno en la puerta de una oficina de Empleo en Madrid. Martes 24 abril 2012 Expansión 17 24/04/2012 Tirada: 74.369 Categoría: Económicos Difusión: 47.770 Edición: Nacional Audiencia: 182.000 Página: 17 ESPECIALSITUACIÓN ECONÓMICA EL ANÁLISIS DEL EXPERTO La vendimia laboral Iñigo Sagardoy de Simón Presidente Sagardoy Abogados. Profesor titular de Derecho del Trabajo. Universidad Francisco de Vitoria L a reforma de nuestro mercado de trabajo, auspiciada por el Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 3/2012, ya ha comenzado a andar. Las bases de un modelo de cambio de nuestras relaciones laborales están claramente definidas, y poco a poco, vamos a ir viendo si se pueden recoger los frutos según el deseo del legislador y los objetivos pretendidos. Más de una vez he confirmado mi opinión de la valoración positiva que me ha merecido esta reforma, del enfoque de la misma, y sobre todo, de la necesidad ineludible que tenían nuestras empresas y nuestra economía de contar de una vez por todas con un marco laboral más moderno, másflexible,máseuropeo. La realidad que, con gran crudeza, estamos viviendo en España urgía ac- más o menos convulsos a un proceso de to.frentealadefensadelpuestodeltra- bajo inmodificable, inamovible en el depleo y mejorar en nuestra competitivi- objetivossonclaros:combatireldesem- normalizaciónqueeselquepresidehoy en día nuestro mercado laboral. En este sarrollo de su relación laboral, se prima dad económica y empresarial. El primero es importante pero la segunda sentido,laprogresiónhasidomagnífica. de un lado su formación a lo largo de su Como bien señalaba Romagnoli el derecho del trabajo es hijo de unas madres pleabilidad se consigue con medidas queremos quedarnos a la cola de las in- trayectoriaprofesionalyporotro,laem- meta es igualmente trascendental, si no que no son del todo honestas, y ello es concretas de políticas activas de empleo, como la colaboración privada en la la innovación y de la mejora general del versiones, del buen capital humano, de igualmente constatable en España, si bien la adolescencia, en este caso, empieza a ser satisfactoria. Pero precisapatibilidad de ciertas prestaciones de ello, en materia laboral, sigue siendo intermediaciónlaboralolaposiblecom- bienestar de todos los españoles. Por mente por lo señalado anteriormente, desempleo con el trabajo, sobre todo en conveniente repensar instituciones que inexorablemente la norma laboral, guste más o menos, debe evolucionar nece- Treslíneasdeactuaciónconvendrían elcolectivodejóvenesdesempleados. puedenfacilitaresafinalidad. sariamentehacialaflexibilidad. Flexibilidad arbitrarse: Primera.- Contratación: no Ante un progreso social y económico Las propuestas de flexibilidad interna conviene aceptar el actual sistema de acelerado, la primera o quizás la exclusiva demanda de los empresarios ción de la empresa a una situación eco- nuevas fórmulas de contratación que que harán mucho más fácil la adapta- contratacióndetrabajo.hayquebuscar no sólo en nuestro país sino en los de nómica de crisis frente a la alternativa hagan atractivo al empresario optar por nuestro entorno, es flexibilidad de la del despido, es otra medida loable aunque haya sido criticada. Empleo vs. Palidad para supuestos concretos, frente a contratos de trabajo típicos con flexibi- norma laboral. Barrer obstáculos para propiciarelnegocio,cuyosfrutosbeneficiarán a todos. Frente a esta postura, preferida por cualquier trabajador. Y, da. Ello se consigue con nuevos modos ro, siendo aquélla primera opción la la alternativa de la economía sumergi- los sindicatos ven en la flexibilidad una por último, el empuje en la contratación, sobre todo en el colectivo de de- los contratos (a modo de ejemplo, con- de contratar y con la rebaja del coste de amenaza a los intereses de los trabajadores. Y es que la flexibilidad se entiensempleadosypymestratos de nueva actividad, de fomento deequivocadamenteensentidonegati- vo, desprotector de los derechos aqui- ahí. Entra de lleno en uno de los gran- Segunda.- Jornada: Conviene ahon- Pero es que la reforma no se queda deempleo,odetiempoparcial). latados en nuestra normativa laboral, o, des problemas de nuestro mercado laboral: la negociación colectiva, con meble que permita al trabajador y al dar más en la figura del horario flexi- peor aún, en una desregulación malen- em- La cruda realidad en España exigía decisión y firmeza frente a reacciones tibias del pasado inmediato DOCENCIA NOTICIAS tuar con decisión y firmeza frente a ciertas reacciones tibias del pasado próximo. Pero es que además, no sólo por esta situación coyuntural, sino porque en una época nueva como la presente, no se podían aplicar recetas antiguas ya claramente superadas. Hay que innovar y buscar nuevas fórmulas para conseguir los objetivos que se persiguen: progreso económico, progreso social, y en general, el bienestar de las personas inmersas en el mercado laboral. Precisamenteunadelasventajasdelanorma laboral es que es moldeable, se deja variar con facilidad, a diferencia de otras disciplinas jurídicas, y dicha ventaja debe ser aprovechada por los gobiernos y porlosagentessociales. Vivimos inmersos en una sociedad del conocimiento, a diferencia de la sociedad productiva que caracterizó momentos históricos anteriores; prima generalmente el trabajo intelectual más que el manual, y las innovaciones tecnológicasestántransformandoloslugares de trabajo y la propia realidad social. La norma laboral no es ajena a ello, y de ahí, que si las relaciones laborales quieren sobrevivir sin perder lo que ha sido consustancial a ellas desde su nacimiento, deben necesariamente transformarse. Nuestras relaciones laborales modernas han evolucionado en un escaso periododetiempodeformavertiginosa,ya que sin perder lo que es propio de su esencia (la contraposición de intereses), sehanamoldadoacadamomentohistórico reciente, pasando de unos orígenes tendida, cuando lo que supone es buscar alternativas a situaciones más traunamismo y su mayor adaptación, algo cunstancias organizativas y personales didas ambiciosas para conseguir su dipresario adaptar la misma a las cirmáticas como las de la terminación de muy necesario para una regulación que de cada momento. La mayor flexibilidad en el contrato a tiempo parcial es los contratos. Es un claro signo de madurez de nuestro mercado de trabajo. básicos desde 1980. Y, por lo pocos da- clave en este sentido. Fórmulas nove- viene contando con los mismos pilares La relación laboral por antonomasia tos que vamos conociendo dada su reciente implantación, sí parece que algu- job sharing anglosajón dan muy buedosas como el contrato a llamada o el está ligada a la empresa. Es su hábitat natural. Y la empresa está ligada sin na de las propuestas estrella de la nueva nos resultados como incentivos a la ninguna duda a la economía y a la sociedad. Por tanto, si la empresa y la so- PYMES, va teniendo una muy buena y para algunos colectivos de trabajado- ley, como el contrato indefinido para contratación en determinados sectores ciedad evolucionan, lo harán las relaciones laborales y luchar contra ello es elmercadodetrabajo. Tercera.- Políticas activas de empleo: acogida y está consiguiendo dinamizar res. poner una muralla llena de pasados Yquéfaltaporhacer? Convienehacer algo más? Sin duda alguna. No po- ello, es necesario acometer una profun- buscando el momento oportuno para que impide desarrollar el presente y el futuro. demos detenernos en el inicio de una da transformación de nuestro sistema Pues bien, sin olvidarnos de nuestros buena senda reformista que, antes o de desempleo para conseguir incentivar la búsqueda activa del empleo y no postulados tradicionales de nuestra regulación laboral, la reforma reciente la percepción pasiva (exclusivamente) después, dará sus buenos frutos. Los aborda los retos citados con acierto y espero no temer a equivocarme si digo Hay que revisar a fondo el En definitiva, queda todavía camino deprestaciones. que las líneas maestras de las mismas sistema de desempleo para por recorrer. No necesitamos ahora necesariamente reglas rompedoras, a lo propiciarán en breve tiempo un cambio incentivar la búsqueda enlaformadeafrontarlosproblemaslaborales (como estamos viendo ya con novedosas. Sin esta evolución, España activa de empleo mejor continuistas, pero ciertamente prácticas empresariales importantes) corre el peligro de perder el tren del centradoenlaflexibilidadynoeneldespido,tannecesarioparanuestropaís.en fórmulas de contratación más seguido estos últimos años, y ojalá ten- Son necesarias nuevas progreso que con esfuerzo hemos con- efecto, en primer lugar se apuesta por la flexibles frente a la alternativa gamosprontomejoresnoticiasennues- tropanoramalaboral. empleabilidad del trabajador. Bien vis- de la economía sumergida JMCadenas Impreso por Bernardo Jaramillo. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. El Bufete cuenta con una importante tradición académica: Seis de los abogados del Bufete Sagardoy son Doctores en Derecho, y dos Catedráticos de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, además de los que forman parte del Consejo Asesor del Bufete. Habitualmente se imparten clases en diversos centros y universidades, tanto públicas como privadas. JUAN ANTONIO SAGARDOY BENGOECHEA Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid. ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid. MARTÍN GODINO REYES Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. MARC CARRERA DOMÈNECH Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Barcelona. MARÍA JESUS HERRERA DUQUE Profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad Carlos III. El Bufete Sagardoy es noticia frecuente en los medios de comunicación, tanto en prensa general como en la especializada, debido a sus múltiples actividades externas y a los numerosos artículos que redactan los abogados del despacho. También participa con cierta frecuencia en programas de radio y televisión. ARTÍCULOS EN PRENSA Y LIBROS PUBLICADOS POR MIEMBROS DE DESPACHO A continuación indicamos los libros y los artículos redactados por letrados del Despacho, publicados en prensa. JUAN ANTONIO SAGARDOY BENGOECHEA Libro Mercado de Trabajo y crisis económica. Fundación Everis. Septiembre 2012. Prólogo del Libro 100 Preguntas sobre la Reforma Laboral. Editorial LID. Julio 2012. Algo hay que hacer. ABC. Publicado el 28 de Enero de 2012. Un modelo de eficiencia. ABC. Publicado el 28 de Marzo Necrología Dr. Blas Agra. ABC. Publicado el 15 de Mayo El burro del gitano. ABC. Publicado el 4 de Junio de 2012. Peregrinos pero no vagabundos. ABC. Publicado el 25 de Junio Ya nada será igual. ABC. Publicado el 27 de Agosto de 2012. La idolatría de la igualdad. ABC. Publicado el 2 de Diciembre Suplemento empresa. 200 ideas para activar la economía. ABC. Publicado el 2 de Diciembre Políticos y contables. ABC. Publicado el 7 de Diciembre Es la hora de contratar. El Mundo. Publicado el 15 de Febrero La inoperancia de las palabras. Expansión. Publicado el 3 de Febrero Cuál es la alternativa? A propósito de la huelga general. Expansión. Publicado el 30 de Marzo Modos y momentos (una propuesta de reforma del modelo sindical). Expansión. Publicado el 15 de Noviembre Entrega Premio Expansión & Empleo 2011. Expansión. Publicado el 15 de Noviembre Memoria 2012 42 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 43 Memoria 2012

AREA (cm2): 546,2 OCUPACIÓN: 50,9% V.PUB.: 4.311 NOTICIAS DE SAGARDOY AREA (cm2): 507,0 OCUPACIÓN: 45% V.PUB.: 5.077 NOTICIAS DE SAGARDOY para la reelección presidencial de Barack Obama a sus seguidores y simpatizantes a través de internet ofrece algún oasis informativo. Así, por ejemplo, James Kvaal, el director de Política Nacional de 'Obama OPINIÓN añadido). Griñán sigue repartiendo dinero. Combatir los tópicos sobre los andaluces tiene un precio, que pagan esos propios andaluces aunque los efectos MARC CARRERA Presidente editor: José María Sayago Director (en funciones): Miguel Humanes Subdirectora: Eva Ruiz-Hidalgo. Adjuntos al director: Eladio del Prado, Israel García-Juez, Ignacio Alonso-Villalobos. Jefes de sección: Coordinador de Empresas: Juan Arús, Ramón Roca (Energía), Ignacio Flores (Economía) y Yoana Novoa (Arte). Entrevista. Revista Época. Realizada el 2 de Febrero de 2012. Entrevista. Diario Jurídico. Realizada el 28 de Marzo de 2012. Entrevista. Diario de Navarra. Realizada el 22 de Abril Entrevista. Diario El Comercio. Realizada el 25 de Mayo Entrevista. Diario Expansión. Realizada el 23 de Junio ÍÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN el conjunto de los españoles. Al blicidad que se emite en las televisiones de Mediaset Espa- contrario, según las condiciones de contratación oficiales, el público al que van destinadas es ejecución son las ocho provin- en Polonia para la construcción nomía, Luis de Guindos, desña Lo curioso es que el lugar de Abengoa se ha adjudicado un contrato de 380 millones de euros El Audiencia: 119.528 Página: 4 Kiosko y Más - Cinco Días - 9 feb 2012 - Page #13coordinador federal Page 1 of 1 Tirada: 52.401 Categoría: Inf General de IU, Cayo Lara, cree AREA (cm2): 546,2 Difusión: 34.490OCUPACIÓN: Edición: 50,9% Nacional V.PUB.: 4.311 NOTICIAS DE SAGARDOY que el ministro de Eco- Audiencia: 119.528 Página: 4 el mismo al que se supone 'víctima' de dichos tópicos, puesto andaluces cómo son. ciclo combinado de gas de 450 ciar sus averías en otros cias andaluzas. Contarle a los y la ingeniería de una planta de precia al Parlamento por anun- que se ejecutarán en las provin- megavatios. En la foto el CEO, países. Un comentario demasiado forzado. Manuel Sánchez Ortega. EDITORIAL por Chacón. Eso signiica que Rubal por Chacón. Eso signiica que Rubal la lexibilidad interna y, la lexibilidad interna y, mayoritarias pymes); le mayoritarias pymes); le conianza del empresa rio en el trabajador ijo y conianza del empresa hacer depender signiica rio en el trabajador ijo y hacer depender signiica petitivos y eicaces, para adaptarnos con responsabilidad compartida al mundo trabajadores ijos y temporales, y clarii daridad de ida y vuelta. No con el in de regulatorio como inlexible, inadecuado o petitivos y eicaces, para adaptarnos con responsabilidad compartida al mundo trabajadores ijos y temporales, y clarii de inlexibilidad En deinitiva, y según hemos declara inlexibilidad e inadecuación en cuanto a Keynes dijo que trabajaríamos entre 15 y 21 horas a la semana. daridad de ida y vuelta. No con el in de AN regulatorio como inlexible, inadecuado o que faciliten y potencien la lexibilidad y los trabajadores ijos viven en aparentes capaz de sacriicios para salir, todos jun de inlexibilidad En deinitiva, y según hemos declara y con la profundidad y valentía suicientes inlexibilidad e inadecuación en cuanto a Marc Carrera, enero pasado que deben ahora devenir en convenios colectivos y ley son buena Socio director de Sagardoy que faciliten y potencien la lexibilidad y Abogados en Cataluña. los trabajadores ijos viven en aparentes capaz de sacriicios para salir, todos jun Adjunta Presidencia: Mar Lizana Coordinador: Luis Marco, REDACCIÓN: C/Torrelaguna, 123. Planta Baja. Directora general financiera : Begoña del luismarco@diarionegocio.es 28043. Madrid Email: redaccion@neg-ocio.com Castillo Teléf.: 915 121 760. Director de Marketing y Distribución: OFICINA CENTRAL: C/Torrelaguna, 123. y con la profundidad y valentía suicientes Consejero delegado: Santiago Espinosa Alejandro González Planta Baja. 28043. Madrid Tlf: 917 818 981/2 de los Monteros Jefes de Publicidad: Fernando Sánchez y Fax: 915 769 067. Jesús Moriano http://lector.kioskoymas.com/epaper/services/onlineprinthandler.ashx?issue=224820... 09/02/2012 enero pasado que deben ahora devenir Una Reforma Laboral profunda en y convenios decidida. colectivos y ley son buena El Economista. Publicado el 16 de Febrero El despido colectivo: más europeo. El País. Publicado el 23 de Febrero Libro 100 Preguntas sobre la Reforma Laboral. Autor. LID Editorial. Noviembre 2012. Libro Dirección de Personas y Relaciones Laborales. Autor. LID Editorial. 2012. Libro Dirección de Personas y Relaciones Laborales. Autor. LID Editorial. 2012. Un paso adelante. Expansión. Publicado el 25 de Enero La senda de la Reforma Laboral. El Mundo. Publicado el 31 de Enero Momento clave. La Razón. Publicado el 13 de Febrero La Reforma Laboral apuesta por la flexibilidad, no por el despido. Expansión. Publicado el 7 de Marzo EPA dramática. Expansión. Publicado el 28 de Octubre En un mundo como el actual, sindicatos y patronal deben hacer más esfuerzos para conectar más con la sociedad y la empresa. Diario Jurídico. Entrevista realizada el 28 de Marzo El talón de Aquiles de la huelga general. El Mundo. Publicado el 28 de Marzo El reto de la España en la crisis. La Razón. Publicado el 22 de Abril La Reforma Laboral. Revista II Época Nº 12 AEDIPE. Publicada en Abril-Junio Necesidad de Humanismo. La Razón. Publicado el 21 de Junio Hacia un paro activo. La Razón. Publicado el 8 de Julio Hacia un paro activo. Diario Del Derecho. Publicado el 9 de Julio Los sindicatos están siendo laboralmente responsables. Tirada: 50.027 Difusión: 28.061 Audiencia: 69.000 Categoría: Económicos Edición: Nacional Página: 29 Juan Antonio Sagardoy, presidente de honor de Sagardoy Abogados. NACHO MARTÍN Las empresas no aplican el despido con veinte días Una encuesta de la Fundación Sagardoy muestra que sólo el 6% de los empresarios piensa establecerlo con esa indemnización Xavier Gil Pecharromán MÁLAGA. cado de llevar a cabo, porque tantos años oyendo que el convenio co- el salario y la jornada. Cuando se gue manteniendo la obsesión por Las empresas españolas no están lectivo es un corsé de hierro, ahora que ya el empresario se puede va el consejero delegado y dice: ya ha firmado el salario y la jornada, empleando las ventajas que la normativa de la reforma laboral les facilita, según se desprende de las con- partida salarial tan sólo lo aprove- cuando el convenio colectivo es un descolgar de todo y no sólo de la hemos firmado el convenio. Y eso, clusiones de una encuesta realizada por la Fundación Sagardoy en- Las previsiones de acogerse al re- sacar adelante la empresa. cha un 9 por ciento. instrumento importantísimo para tre 3.000 empresarios, y algunos de curso del descuelgue en los próximos tres meses es rechazado por Flexibilidad laboral cuyos datos principales fueron ayer adelantados por el abogado laboralista Juan Antonio Sagardoy. consultados en la encuesta. despidos por causas o motivacio- un 86 por ciento de los empresarios En cuanto a las previsiones sobre Los empresarios se quejan mucho, pero luego no aplican las nor- acogerán al descuelgue de horarios 49 por ciento y sí el 37. Los despi- Entre los que han dicho que sí, se nes técnicas, responden que no el mas, afirmó Sagardoy. Incluso relató el caso de una empresa que ha- y el 70 por ciento al salario. do el 82 por ciento del total. el 9,6 por ciento, el 42 a la jornada dos individuales siguen suponience unos días había negociado con Los despidos de 20 días suponen los sindicatos una cláusula en la que el 6 por ciento de los llevados a cabo, entre 21 y 33 días el 41 por cien- renunciaba expresamente a emplear las medidas incluidas en la re- siendo despidos to y, finalmente, más de 45 días el El 82% siguen forma laboral como la desaparición 33,5 por ciento. de la ultraactividad, el arbitraje obligatorio o el descuelgue. 49% no despedirá negociación del convenio de em- individuales y el Con respecto a las previsiones de En el transcurso de su intervención en el Congreso Jurídico de la por razones técnicas mó no estar dispuesto por el 35 por presa, el 47 por ciento del total afir- Abogacía Malagueña, organizado ciento que reconoció sí estarlo. por el Colegio de Abogados de Málaga, comentó que sólo el 11 por cien- En cuanto a las modificaciones doy Abogados se refirió también a El presidente de honor de Sagarto de los entrevistados ha contratado a algún trabajador mediante la reconocen usarlo o tener intención a los despidos colectivos, ya que estructurales del contrato laboral, la situación que se da con respecto nueva figura contractual de apoyo de ello en los próximos tres meses existe un amplio número de sentencias que los han denegado. El a los emprendedores. un 43 por ciento de los empresarios. problema, señaló, es que muchos En el capítulo de la flexibilidad laboral, reveló que un 18 por ciento de las empresas está empleando dos a las nuevas medidas se ha dadida facilitaba mucho el despido, Donde mayor número de acogi- empresarios han creído que la me- la movilidad geográfica. En la movilidad funcional un 40 por ciento bilidad de los horarios de trabajo, gunos han querido llevar la refordo ha sido en los aspecto de flexi- pero no hasta los límites en que al- de las empresas, y el descuelgue de donde reconocen haber usado la ma. Los jueces, en este caso, se han convenios un 9 por ciento. medida un 53 por ciento, así como situado como defensores de los trabajadores, tal y como lo habían anun- Para Sagardoy, algo pasa con el un 44,9 las medidas de salario. descuelgue, debe ser muy compli- Con ello, señaló Sagardoy, se si- ciado, concluyó. Expansión. Publicado el 16 de Julio Desempleo y Juventud. La Gaceta. Publicado el 23 de Septiembre Entrevista sobre el Libro de las 100 Preguntas sobre la Reforma Laboral. Expansión & Empleo. Realizada el 24 de Septiembre Seis respuestas sobre la Reforma Laboral. Expansión & Empleo. Publicado el 29 de Septiembre Seis respuestas sobre la Reforma Laboral. El Mundo. Publicado el 30 de Septiembre Desempleo y esperanza. ABC. Publicado el 4 de Octubre No veo elementos inconstitucionales desde el punto de vista legal en esta Reforma Laboral. Diario Jurídico. Publicado el 9 de Octubre De la huelga de sindicatos y Reforma Laboral. El Mundo. Publicado el 12 de Noviembre Estoy convencido de que sin la Reforma Laboral, la crisis de empleo hubiera sido mucho mayor. Diario Jurídico. Publicado el 26 de Noviembre Following up the Labour Reform. Euromoney. Publicado el 19 de Diciembre MARTÍN GODINO REYES Creo que el Gobierno hará general el contrato de 33 19/10/2012 home ent revist asreport ajesnombramientosempresas de RRHH LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA NOTICIAS HispanicOnlineJobs.com Anuncios Google noticias INICIO ACTUALIDAD ARBITRAJE Y MEDIACIÓN OPINIÓN ENTREVISTAS ESPECIALES PROFESIONALES PRO BONO VLEX You are here: Home / Entrevista destacada / Juan Antonio Sagardoy e Iñigo Sagardoy, abogados laboralistas: En un momento como el actual sindicatos y patronal deben hacer más esfuerzos para conectar con la sociedad y la empresa Juan Antonio Sagardoy e Iñigo Sagardoy, abogados laboralistas: En un momento como el actual sindicatos y patronal deben hacer más esfuerzos para conectar con la sociedad y la empresa 28/03/2012 By lsanchez Leave a Comment Like Twittear 0 0 Sentando ante este interlocutor, Juan Antonio Sagardoy, hace uso de su prodigiosa memoria para hablar del origen de su despacho, una firma Sagardoy Abogados que t odos los expert os coinciden en señalar como sinónimo de excelencia en el campo laboral. Han pasado t reint a año s y en est e amplio espacio de t iempo el mundo se ha t ransformado. Aquellos direct ores de personal ahora son responsables de recursos humanos, con unas necesidades complejas, coment a, a la vez que el papel del abogado laboralist a ha dejado de ser residual para convert irse en un element o est rat égico para las empresas. A su izquierda, observando la conversación est á Iñigo Sagardoy, hijo y hoy president e ejecut ivo de la firma, quien mat izará t ambién diversos aspect os de est a ent revist a. Como t elón de fondo, una huelga general, la décima de nuest ra democracia, que coincide con el t reint a aniversario del despacho. Po co s se acuerdan ya que fue el pro pio Juan Ant o nio Sagardo y, quien a inst ancias de aquel Minist ro de Trabajo, Rafael Calvo Ort ega, conocido por sus int erminables ojeras, se encargaba de diseñar el Est at ut o de los Trabajadores, a primeros de la década de los ochent a. Se t rat aba con est a normat iva de desarrollar el art ículo 35 de la Const it ución hablar de Est at ut o era algo impact ant e; de hecho los it alianos hace algunos años apro baba el suyo que no t enía nada que ver co n el nuest ro, recuerda. Al final se lo graba una legislación sólida y uniforme que aún sigue vigent e pese a los innumerables cambios de los diferent es gobiernos de nuest ro país. De hecho est a reforma laboral últ ima del 2012 realment e est amos desmont ando la Ley de 1944 demasiado int ervencionist a y muy rígida en sus t odos sus plant eamient os Fot os: @luisjasanchez Al acabar esa tarea normativa, ya eran reconocidos derechos como el de la negociación colectiva, huelga y sindicación de los trabajadores. Pero el propio Juan Antonio ya tenía claro cuái iba a ser su futuro, alejado de la política pese a algunas ofertas que llegaron: Siempre tuve claro que debía compaginar la Cátedra con el ejercicio de la profesión de abogado explica. Cuando montamos el despacho tuve claro que teníamos que diferenciarnos de la competencia; que nuestros abogados tuvieran una participación en los resultados en lugar de sueldo, lo que en aquel entonces era muy innovador. El trabajo y el esfuerzo ha hecho el resto y la expansión del despacho, subrayó Para Iñigo Sagardoy haber creado una marca con tanta referencia al campo laboral es fruto del trabajo ímprobo de su padre en un momento donde lo laboral no existía, salvo Garrigues y algún otro abogado que trabajaba en solitario, comenta. Esos dos años que estuvo mi padre diseñando el Estatuto de los Trabajadores fue clave para el desarrollo posterior del bufete. Además, hay que darse cuenta que en aquel momento montar un despacho colectivo, rompiendo la tradición del momento individualista, también fue un valor a tener en cuenta para poder crecer luego, advierte. De hecho en aquel momento Alonso Garcia, Catedrático de Barcelona era el mejor abogado laboralista, pese a trabajar en solitario. A lo largo de la siguiente hora, y con Carmen Basagoiti,asesora de comunicación del despacho hablamos de la huelga, la evolución del despacho y el complejo mundo de las relaciones laborales. Sres Sagardo y, Cuáles han sido lo s hit o s claves en el desarro llo de su firma legal? 1. 3 de cada 10... Ediciones Internacionales: DiarioJuridico México 2. El marketing, una de... Search this website SEARCH 3. Luis Huete (IESE) ha... 4. Los directores de RRHH... 5. Las 48 horas posteriores... 6. El 76% de las... SUBSCRÍBASE A NUESTRO BOLETÍN Reciba cada semana el 7. boletín Sólo de información el 17% de... jurídica en su email. 8. Cómo destacar entre la... Nombre:* Apellidos:* 9. La caza de nuevos... Teléfono: 10. Twitter apoyará a las... Email:* Empresa: He leído y acepto las Condiciones Generales del Servicio *Campos obligatorios Enviar Consultar histórico boletines OPINIÓN Reflexiones sobre la Ley de Mediacion: (II), José Antonio Caínzos, socio director procesal de Clifford Chance Reflexiones sobre la Ley de Mediacion (I): Miguel Moscardo-Vara de Rey, socio director Moscardó Abogados, SLP Mediación: La nueva vía para la resolución de conflictos BUSCAR ARTÍCULOS POR FECHA marzo 2012 S D L M X J V 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 «feb ENCUESTAS converted by Web2PDFConvert.com Asepeyo y Sagardoy Abogados analizan la reforma laboral en Madrid Jornada La reforma Laboral y su incidencia en la competitividad empresarial PROVEEDORES DE RRHH Consultoras de Recursos Humanos y de Formación Consultoría y Selección Executive Search Outplacement Empresas de Trabajo Temporal Outsourcing Software de RRHH Formación: Escuelas de negocio / Universidades Elearning Coaching Outdoor Training Formación en Idiomas Salud Laboral Retribución Flexible Gestión de bonificaciones Relocation Convenciones Gestión y Dirección de Contact Centers Renting Servicios Jurídicos Igualdad Desarrollo Organizacional Deja t u coment ario días. Periódico Cinco Días. Publicado el 30 de Enero de 2012. La reforma laboral que no acaba. Periódico Cinco Días. Publicado en Febrero entrevistas reportajes almuerzos tribunas noticias proveedores nombramientos estudios agenda libros La reforma laboral empieza a dar frutos. Expansión. el enlaces mapa equipo web 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO Equipo de redacción Contacto Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 Publicado el 18 de Septiembre Se intuye una cierta alegría en la utilización del despido colectivo. La Provincia, Diario de Las Palmas. Publicado el 8 de Noviembre El populismo no es la situación. Expansión. Publicado el 8 de Noviembre MARC CARRERA DOMÈNECH Una reforma para los empresarios. Diario de Tarragona. Publicado el 19 de Febrero Problemas de Derecho Transitorio. Diario Expansión. Publicado el 15 de Marzo MANEL HERNÀNDEZ I MONTUENGA La nueva regulación de la jubilación anticipada y su impacto en las relaciones laborales. Revista Aedipe Cataluña. Publicado el 27 de Enero Entrevista. La Reforma Laboral. Telenoticias Migdia Televisión de Cataluña. Realizada el 12 de Febrero de 2012. TV Seguir hemeroteca febrero 2012 nº 83 22/02/2012 Con motivo de la aprobación de la reforma laboral, Asepeyo y Sagardoy Abogados han celebrado un encuentro en Madrid bajo el título La reforma Laboral y su incidencia en la competitividad empresarial, en el que se han analizado las claves de la misma. Esta jornada ha sido presidida por José Luis Martínez Olivares, presidente del Consejo Regional de Asepeyo en Madrid, y Pedro Calvo, vicepresidente del Consejo Regional de la mutua, y delegado del área de Gobierno de Economía, Empleo y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Madrid. En el encuentro han participado directivos de empresas mutualistas de diferentes sectores de actividad. La ponencia principal ha sido desarrollada por José Manuel Martín, socio director de Sagardoy Abogados, quien ha analizado el impacto de la reforma laboral en la competitividad empresarial, y ha señalado los aspectos más relevantes y su importancia para corregir las principales disfuncionalidades del mercado de trabajo actual, así como las nuevas tendencias que marcará en nuestro mercado laboral y en la gestión de los Recursos Humanos. Tras la ponencia, se ha establecido una sesión de debate dirigida por Ricardo Alfaro Puig, director de Recursos Humanos y director de Organización Territorial de Asepeyo, y Miguel Bernal Grávalos, director autonómico de Asepeyo Madrid, en la que los directivos asistentes han manifestado diferentes puntos de interés sobre aspectos relacionados con la aplicación práctica de la reforma. Memoria 2012 44 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 45 Memoria 2012

11/10/2012 18/09/2012 30/10/2012 Tirada: 74.369 Categoría: Económicos Tirada: 74.369 Categoría: Económicos Tirada: 17.527 Categoría: Económicos Difusión: 47.770 Edición: NacionalDifusión: 47.770 Edición: Nacional Difusión: 10.561 Edición: Catalunya Audiencia: 182.000 Página: 23 Audiencia: 182.000 Página: 38 Audiencia: 182.000 Página: 2 AREA (cm2): 299,2 AREA OCUPACIÓN: (cm2): 226,8 28% OCUPACIÓN: V.PUB.: 21,2% AREA (cm2): 202,4 4.365 V.PUB.: NOTICIAS 3.476 OCUPACIÓN: 18,9% DE SAGARDOY NOTICIAS DE SAGARDOY V.PUB.: 3.221 NOTICIAS DE SAGARDOY Despejando la reforma laboral Manel Hernández bre jurídica que, esperemos que verdadero empleador y debe considerarse la situación de todas las em- mostrándose más favorable a la re- AHORA tintiva MISMO llevado a cabo por varias emconfianza frente a estos últimos, de desestimarse una pretensión ex- OPINIÓN transitoriamente, la aplicación de la reforma está generando en los tribunales. determinar si concurre una situa- más habituada y preparada para la rio, previa a la vigencia de la reforma presas que lo componen a efectos de presentación puramente sindical, presas del grupo en el ámbito Ajustes cana- y sector público Román GilAlburquerquey MontserratAlonso Paulí Varias son las importantes cuestiones que la Audiencia Nacional de- ser más garantista la negociación en Con todo, y puesto que de facto gulación sería de aplicación ensado Ca-mes de septiembre, una sentencia relevante en ción económica negativa, además de negociación. Martín Godino laboral Reyes de 2012, porque la nueval Juzgado re- Social número 1 de Tarragona dictó, el pa- a reciente sentencia de la Sala cide en su sentencia. En primer lugar, y tras reiterar la presunción de na administrativista, y estar prevista ción efectivacial conde liderazgo la Audiencia de losnacional renal, ely 10 sede habían incorporado nuestrasadministracionespúblicas. nuevas su seno, ser conforme con la doctri- hubo presencia a sentencia sindical, dictada negocia- por la Sala narias de loigual So- que en el ámbito Enacio- relación a la reestructuración que deben abordar de lo Social de la Audiencia L Nacional, de 28 de septiembre certeza de los hechos deducidos del legalmente la posibilidad de que negociecolectivamente. intercentros eco ayer ylano portada se alcanzó de EXPANSIÓN, acuer- es En impor- cuanto a la concurrencia Cunit (Baix de Penedès), a raíz de la reclamación interpuesta presentantes L septiembre sindicales ydedel 2012, comité de la que causasdedespido. se hacía El caso trataba sobre la situación del Ayuntamiento de de 2012, es la primera de este alto tribunal inferior (y casi al de delacualquier hora ordi-otro, nocturnidad, con resuelve fines que un grupo algunosdeloscomplementos empresas En segundo muchos lugar, convenios la sentencia colectivos do, Es lo decir, que apunta sólo sea añadirán que la eventual de los socios causa Martín económica, Godino se estima informedelainspeccióndetrabajo, ser por siete plenamente Herrera, acreditada, valo- quefuerondespedidosporamortizacióndesusplazas.cabe empleados con contratos laborales de interinidad, tantealmenosportresrazones. naria, una sola como excepción establecedel artículo Tribunal desu- perior semana (siempre y festivos que lo sea asalariales efectos laborales) está legitimado del convenio avala colectivo, una comisión (entre ellos, mixta el de deempresas negociación falta los complementos de costumbre salariales negociadora a y María de Jesús 28/05/2012 Es relevante por su contenido. Anula algunospreceptosdelconveniocolectivodelsector de la Inspec- conforme con el 35 de del Justicia Estatuto de Galicia) de los que y la declara conforme a derecho un despi- quesostuvounsindicatodemandan- Tirada: 74.369 nas, fines Categoría: de semana Económicos y festi- llaman complementos de el empleado de seguridad prita sentencia. Más allá de la la cobertura provisional de una vacante, mientras no se pro- peligrosidad en contra como las de lo horas noctur- comité de seguridad) de empresa han llamado intercentros junto con representaciones los intereses de Derivados de la empresa, del Cemento seen dalos que ciónsede esta- Trabajo, con un innegable o los la hora representantes extraordinaria ad cuando hoc sirvió ran muy a contundente positivamente informe es- recordar que esta modalidad de contrato está pensada para Trabajadores. En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) Aproser para determinar el integran el salario ordinario a vengo se produce exclusivatre las 22.00 la comisión, y las 6.00 horas, en cuyosus senoempresas panorama asociadas, de pérdidas y caída Ante su del grave situación financiera, el citado consistorio vos y peligrosidad variable no puesto de trabajo, cuyo devada, por ejemplo, trabaje en- repercusión económica para veedeformadefinitiva. do colectivo llevado a cabo con posterioridad Madrid ha a entrar falladoenrecien- vigor la valor refor-de lade hora Audiencia: la ley ordinaria para de 182.000 instarefectos un despido Página: su cómputo co- 24 sepactóunsistemadevotoponderanadaestablecidosenelconveniotendríanpriote, Difusión: y a pesar del 47.770 silencio aledición: respecto Nacional ad hoc, no sin expresar cierta des- por buena blecíaquelossalariosyladistribucióndelajor- de para el mente al trabajar en situaciones irrelevante o circunstancias el particudo festivo en ridad función o si utiliza cuando sea fin semana o apuntanmercado, que pondrá asífin como a malas decidió previsiones. que la amortización de una serie de plazas, entre las cuales estaba la de las personas que interpusieron la demanda. AREA (cm2): 386,3 OCUPACIÓN: 35% V.PUB.: 5.462 NOTICIAS DE SAGARDOY temente malaboralde2012. a favor los sindicatos La(ver propia información resolución adjun- indica ridad queprivada mente, a efectos so pena de cal-de nulidad, extraordinaria, poder) excepto que lares, la inclusión de los misjadoresencadacentro. caso contrario, trabajoenelsectordelasegulectivo, sin tener que cálculo (ni, probable- del valor dese la hora estima aplicativa del unnúmero arma. sobre Ende la regulación traba- miles de procedimientos Por pudieran establecer último, se enestima legalmente no añadirán en esas materias sede judicial, losirrelevante convenios un objetivo el que cuestionamiento Los empleados de implicados cuestionaban la legalidad de la cuestionamiento de una ta), una sentencia vez másque estahora Salainva- lidaelsupremo. a resolver un conflicto que el legislatraordinaria. porcadaunadelassociedadesquelo Los abogados a condiciones señaladas. mala Degestión las horasempresarial extraordinarias sólo que tencia sea se ve obligada cular el valor articularlo de hora deex- modoel independiente trabajo se realice en las mos en el cálculo del valor de estos En tercer colectivos complementos. lugar, dela empresa, sentencia La sen-hasta niega la el asociación punto una depresunta persigue exigir mala también con en un relación rial,odelaviabilidadfuturadelaem- gestióndecisión, empresa- argumentando que ésta escondía una persecución que confirma, fraudulento estos últimos por otra un nuevo se parte, colectivo, la nado exclusión plazo adaptaran despido determi- conflicto política:aleganqueafectaapersonasvinculadasconelpartidopolíticodelaoposicióndor Elno Alto hatribunal contemplado, confirmay con losello que hacomponen. consultado este forma categórica, elo fundamento laboral tercero esde el la sentencia de la empresa prestación de trabajo en ho- do dea transporte rial. La sentencia, de la viabilidad corresponde si futura se dan en la de ámbito de a lo losdispuesto pluses estatal, en lleva- colectivo el convenio presa presentado secto- por la merma en el de trabajadores. el apunta criterio al alto utilizado grado por de incertidum- la diario certifican El grupo que este decri- empresas cabo dos meses y vestuario interpretando después año 2007. y aplicando El juez, en su fallo, y tras analizar en profundidad el caso, Sagardoy Abogados una de las medidas esenciales de flexibilidad llegóaconclusionesabsolutamentecontundentes.elmagistrado concluyó que los contratos de trabajo suscritos por los interna introducida en la reforma laboral aprobada en febrero de este año, señala con rotundidad que desde la entrada en vigor de la nueva por ello, sus puestos de empleados en cuestión no se podían calificar de ilegales y, LAOPINIÓNDELEXPERTO MARÍAJESÚSHERRERASocio. Sagardoy Abogados. Doctora en Derecho norma legal, cualquiera que hubiera sido la fecha defirma del convenio colectivo sectorial, la Cunit ha reducido las plazas que estaban trabajo dependían de que El salario ordinario facilita la seguridad prioridad jurídica aplicativa en esas materias corresponde a los convenios colectivos de empresa, racionalización de su tasdeformadefinitiva. costes con la ocupando fueran cubier- El Supremo declaró nulo en ciones. La sentencia, dictada culo 35 del ET, que establece hora extraordinaria ha de esnariode incluye manera sólo queaquellos resultan contrarias lutamentea ajustada la Ley lasy razona- deldesde convenio cualquier secto-perspec- dichas plazas por la grave plantilla, y no será el Al no ser posible cubrir 2007 parte del convenio sec- ahora en unificación doctrina, que el valor de las horas extraordinarias en ningún caso tos que integran el salario or- de dicha rialimpugnado,establezcanlocontrario. retribución. Desde tiva,eimpidequepuedancon- situación financiera del tarcompuestoporlosconcep- conceptos disposiciones que forman que, parte como lable, único en hacerlo torialdelasempresasdesegu- ridad, relativo al valor de las asuntos similares que se han podrá ser inferior a la hora ordinario el salario base y com- una definición forma parte de una serie de Es igualmente de la Real importante Acasiderarse la sentencia salario por ordinario a consistorio, la decisión de horas extras en algunas categorías, sin pronunciarse ex- de forma definitiva la enorme gens, o de mínimo de derecho cimiento superior al mes, enrioloqueescomún,regular,lo la hora ordinaria y por extencada y, además, había sido adoptada siguiendo los procedi- deliberado a la vez. Resuelve dinaria y es norma de ius coplementos personales de vendemiadelalengua,esordina- efectos de cálculo del valor de su significado simbólico. Se dicta resolviendo amortizarlas definitivamente se hallaba plenamente justifi- la impugnación de un convenio colectivo sectoriapresamente sobre los conceptos que habían de integrar el jurídica generada por las du- de regulación indisponible complementos del puesto de Por conflictividad e inseguridad necesario absoluto. Por tanto, tre otros, excluyendo los quesucedehabitualmente. sión de la extraordinaria, los mientoslegalmenteestablecidosparaello. todo formulada ello, la hora por ordinaria debe incorporar sólo variables, funcionales que re- en las causas de despido, como apelaban los demandantes, la Dirección conceptos General no consolidables, de Paraacabar,eljueznovioatisboalgunodediscriminación valor de la hora ordinaria a dasrespectoalvalordelahora por Convenio Colectivo, en trabajo, que solo deberán abonarsecuandoefectivamentela aquellos conceptos Laconsolida- prevalencia tribuyan del un modo específico por haberse seguido de forma impecable el procedimiento efectos de cálculo de la extraordinaria. Esta situación ción de los conceptos salariararquía normativa que garan- hora extra se realice en las cirbles, no variables, extraordinaria y la determina- aplicación del principio de je- convenio no funcio- de de empresa realizar el trabajo en cir- para amortizar las plazas y porque la decisión no sólo había cunstancias que los mismos dejó la regulación sometida lesquedebenintegrarsuvalor tizaelartículo9.3delaconsti- tución. Ajustes en el Sector tansoloalaaplicacióndelartículo 35 del Estatuto de los seguridad. La doctrina se pue- El fallo deja claro que el va- Público. en el sector Expansión de la empresas de Cataluña. retribuyen. Publicado el 30 de Octubre brecha para muchas reclama- de El 2012. Supremo parte del artíbajo para el cálculo de Trabajadores (ET) y abrió la detrasladaraotrosámbitos. lor de la hora ordinaria de tra- cada Ya el Alto Tribunal, en sentencia de 21 de julio de 2007, consideró que el salario ordi- ROMÁN GIL ALBURQUERQUE Libro Restrictions on Executive Pay. Coautor. Dirigido por Ius Laboris. Editorial Ius Laboris. Junio 2012. Entrevista. La Reforma Laboral 2012. Realizada por Radio 1 de Radio Nacional España (24 horas). 13 de Enero Entrevista. La Reforma Laboral 2012. Realizada por Radio Intereconomía (A Fondo). 13 de Enero MARÍA DEL MAR ROPERO CAMPOS Entrevista. Expedientes de Regulación de Empleo. Antena 3 Las Palmas de Gran Canaria. Realizada el 3 de Julio 3046068 La reforma laboral empieza a dar frutos nales y que no retribuyan un cunstancias concretas, aunque sí deban afectado a los trabajadores que interpusieron la demanda. modo específico Entrevista de tiene realizar unel importante en abonarse, el obvia-programa simbólico cuando la hora ex- otros trabajadores del ayuntamiento. Se produjo tanto en el Tambiénsehabíanvistoafectadosporextincióndecontrato Ernesto Sáenz de Buruaga trabajo. significadomente, El pronunciamiento consolida una Empleo interpretación sobre del Ministerio abso-el decircunstancias. Trabajo, servicio lo que de- doméstico. comoposteriormente. Cadena Cope. traordinaria preste en esas mismo momento en que se decidió la los demandantes 2012. muestra el firme propósito del Gobierno de que los frutos de la reforma laboral, y el respeto a los criterios que la inspiraron, entre los cuales posiblemente el más importante era precisamente la mejora de la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a los despidos, se trasladen con efectividad al ámbito noseráelúnico. de la negociación colectiva. Incluso cuando ALEJANDRO COBOS SÁNCHEZ las propias partes negociadoras, por las razones que sea, no han sido capaces de respetar esa finalidad, claramente elogiable, perseguida con la nueva legislación. La La tercera razón morosidad para subrayar la importan-del sector público (varios autores). EditoriaciadelasentenciadictadaporlaAudienciaNacional es precisamente Civitas su procedencia. Thomson En Reuters. Publicado en 2012. contra de algunos anuncios con poco fundamento sobre la actuación de los tribunales ante la reforma laboral, la resolución judicial que se comenta demuestra que la aplicación razonada y sensata de la Ley vigente en cada momentoesel criteriogeneralqueinformala actuación de los jueces. Y desde luego lo es de una Sala como la Social de la Audiencia Nacional GISELLA ROCÍO ALVARADO CAYCHO cuyopapelestállamadoaser fundamentalen lainterpretaciónyaplicacióndelderecholaboral colectivo, ámbito en el que, como ahora vemos, la reciente reforma laboral empieza a dar susprimerosfrutos.yhayrazones Diccionario parapensar LID Dirección de Personas y Relaciones que esos efectos de reforma, cuando lo peor de lalaborales crisis económica haya pasado, contribuirán demaneraimportantealasuperacióndela (varios autores). LID Editorial Empresarial. terriblelacradeldesempleoquevenimos padeciendoenespaña. Publicado en Septiembre Socio Director de Sagardoy Abogados Endefinitiva,lajusticiaharespaldadoladifícildecisiónde un ayuntamiento que, como tantas otras administraciones públicas, se ha visto obligado por la grave crisis económica a adaptar su nivel de gasto público al nuevo escenario. Lo ha tenido que hacer mediante la racionalización de su plantilla, de igual forma como está ocurriendo en el sector privado. Y VICENTE FERNÁNDEZ VICTORIA OPINIÓN Socio de Sagardoy Abogados en Catalunya Un antes y un después para las relaciones laborales. Atlántico Diario. Publicado el 17, 18 y 19 de Febrero de 2012. PUBLICACIONES DIRECTORIOS EN LOS QUE APARECE EL BUFETE Los directorios en los que Sagardoy Abogados como Líder en nuestra especialidad, tanto a nivel nacional como internacional, son los siguientes: Europe s Leading Lawyers for Business (Chambers & Partners) Employment & Labour Law 2012 (European Lawyer Reference) Labour & Employment 2012 (Law Business Research) Legal Experts EMEA 2012 (Legal Experts) Practical Law 2012-2013 (Practical Law Company) The Legal 500 (Legal 500) MARÍA JESÚS HERRERA DUQUE Reproches infundados. La Razón. Publicado el 9 de Marzo Solicitud de información de Infoempleo. Suplemento Dinero y Empleo de Vocento. Publicado el 29 de Enero JOSÉ MIGUEL MESTRE VÁQUEZ EEUU: Aspectos jurídico laborales en EEUU. Revista Red Expat. Publicado en Septiembre Memoria 2012 46 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 47 Memoria 2012

Carta de presentación Tal y como lo anunciáramos en la edición anterior a esta Memoria, la profunda crisis económica, financiera y social que ha venido atravesando nuestro país en los últimos años así como de los índices terribles de desempleo registrados, en lamentable previsión de aumento, nos condujo a reorganizar nuestras actividades de formación e investigación de la mano del Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, creado en el año 2011 y en el marco de un Convenio de Cátedra firmado con la Universidad Carlos III de Madrid. Tras el nacimiento del Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo en el año 2011, durante todo el período 2012 se han asentado las bases para que el IRLE se convierta en el referente en materia de Investigación y Formación Práctica en materia de Relaciones Laborales, Seguridad Social, Práctica Procesal y Prevención de Riesgos Laborales. A ello, tenemos que añadir que ha sido un año intenso, marcado por las Reformas Laborales que, sin duda, han sido objeto de un abordaje constante desde la Fundación Sagardoy. En este contexto, dentro de las diversas actividades de formación que el IRLE ha llevado a cabo en el año 2012, destaca la realización del Curso de Especialización en Gestión de Personas (Marzo Julio 2012), cuyo objetivo principal ha sido ofrecer a sus asistentes una formación especializada en la gestión de personas y dirección de relaciones laborales en el ámbito de las empresas, desde una perspectiva eminentemente práctica, y que además ha utilizado como sistema de comunicación con los alumnos el Learning Management System, creando comunidades de aprendizaje en línea. Destaca la acogida y valoración muy positiva de este Curso tanto de los asistentes como de las empresas colaboradoras. Asimismo, destacan los Observatorios de Seguimiento de la Reforma Laboral elaborados por el IRLE en colaboración con la Fundación Adecco, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados, que tienen como objetivo principal establecer un panel continuo de empresas que operan en España al que se le plantean una serie de preguntas relacionadas con la Reforma Laboral En Octubre de 2012 se publicó la Nota de Prensa del Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, según el cual, y con una muestra de cerca de 300 compañías, se concluyó que el 40% de las empresas prefieren usar herramientas de flexibilidad interna antes que despedir. Todo ello, sin perjuicio de la formación académica que la Fundación ha realizado desde sus inicios, y que se concreta en los distintos cursos de formación jurídico-laborales impartidos a múltiples colectivos, en la publicación de trabajos con soluciones innovadoras y con alternativas a las dificultades que supone la interpretación y aplicación de nuestra disciplina, así como en la coordinación con distintas entidades para la ejecución de proyectos diversos, como es el caso de la prestigiosa Cátedra Marqués de Santa Cruz de Marcenado, organizada conjuntamente con el Centro Superior de Estudios de la Defensa Nacional - CESEDEN, la Cátedra Unesco de Promoción Sociolaboral organizada por la Universidad de Málaga, o los cursos de formación continua impartidos con la colaboración de Thomson Reuters Aranzadi. Finalmente, esperamos que el próximo año nos permita continuar con el cumplimiento de nuestros fines sociales y alcanzar las metas propuestas, en el marco de una anhelada realidad económica, financiera y social que diste, aunque sea poco, de la actual. En relación con las actividades de investigación, destaca la presentación ante los medios de comunicación en Septiembre de 2012 del Tercer Barómetro de Mercado de Trabajo Crisis y Reforma Laboral, evento al que una vez más asistieron numerosos medios de comunicación y en el cual éstos no sólo recibieron los resultados del Barómetro y las conclusiones del mismo sino que además participaron de un debate muy interesante sobre sus resultados. Las cuestiones que se analizaron en dicho barómetro sobre desempleo fueron la Encuesta de Población Activa y Registros Públicos de Empleo, la Regulación de Empleo, la Negociación Colectiva, los Costes Laborales y Tiempo de Trabajo, la Conflictividad Laboral y la Coyuntura Laboral Internacional. Con afecto, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Presidente Memoria 2012 48 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 49 Memoria 2012

La Fundación Sagardoy Historia de la Fundación La Fundación Sagardoy, concebida en el año 2003 como un laboratorio de ideas y reflexiones y a la vez un lugar de formación permanente en materia laboral vinculada a Sagardoy Abogados, desarrolla su actividad en tres ámbitos: (i) formación e investigación; (ii) becas; y (iii) premios y publicaciones. En el campo de la formación el objetivo es trasladar la experiencia, conocimientos y metodología desarrollados en un moderno despacho profesional, tanto a jóvenes licenciados como a profesionales en ejercicio. Los distintos programas que se imparten se caracterizan por su enfoque práctico basados en una cuidada selección, tanto del claustro de los profesores que intervienen, como de la documentación. Los asistentes tienen la oportunidad de conocer numerosos casos y situaciones reales, adquiriendo conocimientos directamente aplicables a la práctica profesional. Se ofrece una formación de calidad, dirigida a satisfacer la demanda de un perfil profesional renovado, que permita a sus destinatarios ampliar sus conocimientos y una permanente actualización, para adaptarse con flexibilidad y eficacia a nuevos retos profesionales. Novedades 2012 En Diciembre de 2012 se produjo el nombramiento como nuevos Patronos de la Fundación Sagardoy de D. Luis Enrique De La Villa Gil, D. Joaquín García Murcia, D. Antonio Ojeda Avilés, D. José Luis Gil y Gil y Dª. Pilar Núñez-Cortés Contreras. En el transcurso del 2012 la Fundación Sagardoy ha firmado convenios de colaboración marco con Tirant Lo Blanch, Colegio de Graduados Social de Madrid y Lawyerpress Televisión, entidades que también se encargan de actividades de formación e investigación en materia de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Memoria de Actividades 2012 Actividades de Formación 27 y 29 de Febrero La nueva Ley de Procedimiento laboral: La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Jornada celebrada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y organizada por Tirant lo Blanch y la Fundación Sagardoy. 17 de Julio Jornada de aplicación práctica de la Reforma laboral Celebrada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y organizada por Tirant lo Blanch y la Fundación Sagardoy. 13 de Noviembre Balance General de la Reforma Laboral. Con la asistencia de la Secretaria de empleo Excma. Sra. Dª Engracia Hidalgo, y con la Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Ilma. Sra. Dª. Mª del Mar Alarcón Castellanos. Realizada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y organizada por Tirant lo Blanch y la Fundación Sagardoy. 30 de Noviembre Primeros Reglamentos de Desarrollo de la Reforma Laboral. Jornada celebrada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y organizada por Tirant lo Blanch y la Fundación Sagardoy. 2 de Marzo Seminario de Actualización Jurídica. La reforma de la contratación y las medidas de flexibilidad interna. Organizado por la Fundación Sagardoy. 9 de Marzo Seminario de Actualización Jurídica. La reforma del despido: aspectos sustantivos y procesales. Organizado por la Fundación Sagardoy. 16 de Marzo Seminario de Actualización Jurídica. La reforma de la negociación colectiva y otras reformas laborales: los aspectos de Seguridad Social en el RDL 3/2012. Organizado por la Fundación Sagardoy. De Marzo a Julio Curso de Especialización en Gestión de Personas. Organizado por la Fundación Sagardoy. 9 de Octubre Encuentros de la Fundación Sagardoy. Actualidad Laboral y Sindical. Organizado por la Fundación Sagardoy. 6 de Noviembre Encuentros de la Fundación Sagardoy. Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Organizado por la Fundación Sagardoy. 7 y 8 de Junio Jornada celebrada con el Consejo General del Poder Judicial. Organizado por el Consejo General del Poder Judicial y la Fundación Sagardoy. Mayo a Junio Cursos Auditores de Prevención de Riesgos Laborales, OHSAS 18001. Organizado por AUDELCO y la Fundación Sagardoy. 18 de Octubre Perspectivas económicas y la gestión de personas en empresas multinacionales. Organizado por Umivale y la Fundación Sagardoy. Actividades de Investigación Septiembre Presentación del Barómetro Nº3 Crisis y Reforma Laboral. Organizado por el Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy. 30 de Octubre Rueda de Prensa del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral. Organizado por la Fundación Sagardoy en colaboración con la Fundación Adecco, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados. 27 de Noviembre Presentación del libro 100 Preguntas sobre la Reforma Laboral. Organizado por la Fundación Sagardoy en colaboración con la Fundación Adecco, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados. Cátedra Marqués de Santa Cruz de Marcenado (CESEDEN-Fundación Sagardoy) 19 de Enero Las revueltas árabes en el Norte de África: lecciones políticas y militares para la OTAN y la UE. Conferenciante: Segenpol. 22 de Febrero Los Servicios de Inteligencia en España. Conferenciante: Secretario de Estado Director del CNI. 22 de Marzo Enfoque integral de las relaciones civiles-militares. Conferenciante: D. Luis Alejandro Sintes, General de Ejército (R). 19 de Abril La política del agua en España. Conferenciante: D. Ramón Llamas Marduga, Catedrático de Hidrología en la Universidad Complutense de Madrid. Académico de la Real Academia de Ciencias. Memoria 2012 50 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 51 Memoria 2012

24 de Mayo La política de la UE en el sur del Mediterráneo. Conferenciante: D. Bernardino León Gross, enviado especial de la UE para los países de la ribera sur del Mediterráneo. 21 de Junio Los equilibrio geopolíticos y económicos en el mundo. Conferenciante: D. Ramón Tamames Gómez, Catedrático de estructura económica. 20 de Septiembre La nueva geopolítica del siglo XXI. Conferenciante: D. Heriberto Cairo Carou, Decano de la Facultad de Ciencias Políticas de la Universidad Complutense de Madrid. 25 de Octubre Retos de la sociedad rusa. Conferenciante: D. Yuri P. Korchagin, Embajador de Rusia en España. 22 de Noviembre El liderazgo en el FAS. Conferenciante: D. Fernando García Sánchez, Almirante 2º AJEMA. Cátedra UNESCO de Promoción Sociolaboral Julio La Reforma Laboral 2012. Su impacto en la economía y en el empleo. Curso Internacional de Verano Universidad de Málaga organizada por la Facultad de Comunicación. Reunión de Patronos de la Fundación Sagardoy 17 de Septiembre Presentación de las actividades realizadas. 12 de Diciembre Nombramiento y presentación de nuevos Patronos de la Fundación Sagardoy. Presentación del Plan de Actividades para 2013. Política de Alianzas Colaboración con Thomson Reuters Aranzadi para la difusión de los Programas y organización de Seminarios monográficos de Actualidad Jurídico Laboral. Memoria 2012 52 SAGARDOY ABOGADOS SAGARDOY ABOGADOS 53 Memoria 2012

Índice 1. Carta de Presentación... 4 2. El Bufete...7 3. Principales Novedades 2012... 8 4. Internacionalización...15 5. Clientes...17 6. Actividades 2012...25 7. Noticias...43 8. Publicaciones... 47 9. La Fundación Sagardoy...48 Sagardoy Abogados Tutor, 27 28008 Madrid Memoria 2012 54 SAGARDOY ABOGADOS Depósito Legal: M-35600-02

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