Minuta de Empleo Regional (No.6)

F U N D A C I Ó N S O L Salarios y Desigualdad, Institucionalidad y Desarrollo, Tendencias del Trabajo, Sindicatos y Negociación Colectiva Análisis Permanente de Calidad del Empleo Minuta de Empleo Regional (No.6) Análisis de la realidad regional según tipo de empleo generado Alexander Páez Benjamín Sáez Gonzalo Durán Abril de 2014

Índice de figuras 1. Tasa de Desempleo según Región ( %).......................... 4 2. Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos................ 5 3. Porcentaje de Asalariados externos según regiones.................. 6 4. Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Bío Bío (EFM 2010/ DEF 2014).............. 7 5. Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Bío Bío.......... 8 6. Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Antofagasta (EFM 2010/ DEF 2014)........... 9 7. Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Antofagasta....... 10 8. Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Tarapacá (EFM 2010/ DEF 2014)............. 11 9. Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Región Tarapacá.... 12 10. Últimos 47 meses, % de variación del empleo asalariado externo sobre el total del empleo............................................ 13 11. Últimos 47 meses, de variación del empleo asalariado directo sobre el total del empleo.............................................. 14 12. Últimos 47 meses, de variación del empleo por cuenta propia sobre el total del empleo.............................................. 15 13. Creación asalariada en los últimos 47 meses (en naranjo tercerizada)...... 18 Índice de cuadros 1. Condición de Actividad Región del Bío Bío....................... 6 2. Condición de Actividad Región de Antofagasta.................... 8 3. Condición de Actividad Región de Tarapacá...................... 10 4. Empleos Generados por Región, Variación EFM2010-DEF2014.......... 17 5. Empleos Generados por Región, Variación porcentual EFM2010-DEF2014... 17 6. Indicadores Suplementarios de Calidad del Empleo Fundación SOL, DEF2014 19 2

1. Introducción Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desocupación para el trimestre móvil diciembrefebrero 2014 corresponde al 6,1 % de la población económicamente activa. Este indicador se ha mantenido estable durante el año e idéntico respecto al trimestre anterior. Si se observa desde el trimestre enero-marzo 2010 la tasa de desocupación correspondía a un 9 %, y la tasa de ocupación 1 a un 52,5 %. Para igual trimestre de este año, el gobierno de turno anunció que las cifras oficiales habían mejorado con una tasa de desocupación de un 6,2 % y un aumento de la ocupación a un 55,9 %. De hecho, tomando similar período de referencia hasta el último trimestre publicado, la variación de empleo ha sido del orden de 1 millón empleos. Dicha variación es principalmente explicada por el crecimiento de 736 mil empleos asalariados (72,4 % del total de la variación) y 241 mil trabajadores/as por cuenta propia (23,7 %). Sin embargo, hay variables que no han sido consideradas con suficiente fuerza para realizar un análisis del empleo más complejo y multidimensional 2, tales como las que refieren a la calidad del empleo, el género y la heterogeneidad territorial. Todas están evidentemente interrelacionadas. Para el caso de las mujeres, ello ocurre,no sólo por la baja tasa de participación de la población económicamente activa sobre el total de la población en edad de trabajar (que alcanza un 48,7 % para las mujeres y un 72,4 % para los hombres), sino que también por el tipo de inserción laboral al cual han sido afectas las mujeres. Es así como el 55,6 % de la variación del empleo total de los últimos 47 meses (enero-marzo 2010 a diciembre-febrero 2014) es explicado por las mujeres, y de éstos el 35,2 % corresponde a trabajadora por cuenta propia y familiar no remunerado. De hecho, de los más de 371 mil empleos asalariados acumulados en igual período, el 61 % corresponde a empleo subcontratado, suministro de personal o enganche. Otra dimensión relevante es la heterogeneidad territorial. Ésta queda oscurecida por la fuerte influencia poblacional y muestral que tiene la Región Metropolitana sobre los datos 3, escondiendo en promedios lo que corresponde a realidades regionales fuertemente diferenciadas según su actividad económica y tipos de empleos generados. Por ello, a continuación se presentan ciertos datos descriptivos sobre la realidad regional según tipos de empleos generados, como una forma de contribuir a un conocimiento más fidedigno de lo que ocurre en materia de empleo en el país. 1 La tasa de ocupación es la razón entre el número de ocupados y la población en edad de trabajar. 2 Análisis que no sólo es necesario por ser más exhaustivo, sino que también porque metodológicamente la definición de ocupado es muy abierta (personas que trabajaron la semana de referencia por lo menos 1 hora por algún pago en dinero o en especie, con excepción del familiar no remunerado o del ocupado ausente), haciéndose imperioso el conocer qué tipos de empleo se han generado. 3 Si se toma el dato muestral para el trimestre diciembre-febrero 2014 de la Nueva Encuesta Nacional del Empleo del INE, la RM representa el 22,8 % del total nacional. Cuando se expanden los datos, ésta corresponde al 40 %. Por lo tanto, los factores de expansión corrigen según el peso poblacional de la Región, que no se condice con el diseño muestral. 3

2. La tasa de desocupación y los tipos de empleos generados Figura 1: Tasa de Desempleo según Región ( %) Si bien la tasa de desocupación (TD) para el trimestre diciembre-febrero2014es del 6,1 %, cinco regiones superan tal promedio, entre las cuales destacan dos de las más grandes del país: Biobío (que tiene la TD más alta del país con un 8,6 %) y Valparaíso (7,2 %). (Gráfico 1). Como la TD es insuficiente para capturar el problema o fenómeno del tipo de empleo generado, si se toma en cuenta el promedio nacional y la composición de la variación del empleo de los últimos 47 meses, se constata que: el 40 % corresponde a empleo asalariado externalizado (subcontratación, suministro de personal o enganche), mientras que sólo el 32 % a empleo asalariado directo. Si a los asalariados/as externos/as se agregan los trabajadores/as por cuenta propia, ambos/as explican el 63 % de la variación total del empleo. (Gráfico 2). 4

Figura 2: Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos La importancia de los asalariados externos queda a la vista, y sin embargo, esconde diversidad de situaciones regionales que profundizan su impacto. Si se toman las 3 regiones con mayorincidencia de externalizados/as a nivel nacional:biobío (27,3 %), Antofagasta (24,8 %) y Tarapacá (23,4 %), se observan composiciones diferenciadas en relación a la relevancia del empleo asalariado externo (Gráfico 3) (Continúa en la página siguiente) 5

Figura 3: Porcentaje de Asalariados externos según regiones Región del Bío Bío: Si analizamos la variación neta de la Población en Edad de Trabajar 4 (PET) en el período de enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014 (últimos 47 meses), esta varió en 108.537 personas (cuadro 1). La Población Económicamente Activa (PEA) aumentó en 41 mil personas, fundamentalmente por el aumento en 49 mil ocupados y la disminución de 8 mil desocupados. Sin embargo, la población inactiva aumenta en 67 mil personas, lo cual implica una reducción de la tasa de participación de la región y una disminución casi nula (-0,3) de la Tasa de Ocupación, que pasa de un 49,2 % en enero-marzo 2010 a un 49 % en diciembre-febrero 2014 (Cuadro 1). Cuadro 1: Condición de Actividad Región del Bío Bío Región del Bío Bío EFM-2010 DEF-2014 Variación Ocupados 776.427 825.378 48.951 Desocupados 85.073 77.304-7.769 Inactivos 715.985 783.340 67.355 PEA 861.500 902.682 41.182 PET 1.577.485 1.686.022 108.537 Tasa de Desempleo 9,9 % 8,6 % -1,3 Tasa de Ocupación 49,2 % 49,0 % -0,3 Tasa de Participación 54,6 % 53,5 % -1,1 Fuente:Fundación sol en base a microdato NENE-INE El 57,9 % de la variación total de la PET en los últimos 47 meses fue explicado por el aumento de la población inactiva y tan sólo un 42,1 % por la población ocupada (Gráfico 4). Estos antecedentes permiten matizar la interpretación de éxito a la disminución en 1,6 puntos de la tasa de desocupación regional, que pasó de un 9,9 % para enero-marzo 2010 a un 8,6 % para diciembre-febrero 2014. Tanto porque la tasa de ocupación en el período se mantiene estancada, como por el importante aumento de la inactividad. 4 Población de 15 años y más para el caso chileno. 6

Figura 4: Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Bío Bío (EFM 2010/ DEF 2014) Sin embargo, también se observa que dentro de la población ocupada que aumenta en el período, estos no son datos favorables desde el punto de vista de la calidad del empleo. Si consideramos sólo las variaciones positivas 5 entre el trimestre enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014 (últimos 47 meses),el 73 % del total del empleo corresponde a asalariados externos y el 24 % a trabajador por cuenta propia. Juntos explican el 97 % de la variación total del empleo (Gráfico 5). Si se observa sólo el caso de los asalariados del sector privado y público (excluyendo al personal de servicio doméstico), la variación corresponde a 49 mil nuevos empleos (Anexo 1. Tabla 1), de los cuales, el 100 % corresponde a asalariados externos (Anexo 1. Gráficos Regionales). (Continúa en la página siguiente) 5 Si se calcula la variación desde el trimestre móvil enero-marzo 2010 y el último trimestre publicado por el INE correspondiente a diciembre-febrero 2014, puede ocurrir que existan categorías de trabajadores que hayan disminuido, y por lo tanto, su variación sea negativa. Para un mejor análisis y lectura de las cifras se han utilizado sólo las categorías que han variado positivamente y cuánto han contribuido al total de la variación de empleo. De ahí que para el caso de la Región del BioBío, en el gráfico de torta no se encuentre la categoría de Empleador, Asalariado Directo y Personal de Servicio Doméstico, pues disminuyó 15.193, 18.737 y 9.493 personas respectivamente durante el período, no contribuyendo a la variación positiva de empleo. Para mayor detalle de las cifras ver Anexo 1. Tabla 1. 7

Figura 5: Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Bío Bío Región de Antofagasta: Si se analiza la variación neta de la Población en Edad de Trabajar 6 (PET) en el período de enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014 (últimos 47 meses), ésta varió en 34.158 personas. La Población Económicamente Activa (PEA) aumentó en 19 mil personas, fundamentalmente por el aumento en 20 mil ocupados y la disminución de mil desocupados. A su vez, la población inactiva aumenta en 16 mil personas, lo cual implica una disminución de la tasa de participación de la región (- 0,4pp en el período) y un leve aumento de 0,3 puntos de la tasa de ocupación, que pasa de un 55,2 % en enero-marzo 2010 a un 55,5 % en diciembre-febrero 2014 (Cuadro 2). Cuadro 2: Condición de Actividad Región de Antofagasta Región de Antofagasta EFM-2010 DEF-2014 Variación Ocupados 238.984 259.277 20.293 Desocupados 22.415 20.750-1.665 Inactivos 171.311 186.841 15.530 PEA 261.399 280.027 18.628 PET 432.710 466.868 34.158 Tasa de Desempleo 8,6 % 7,4 % -1,2 Tasa de Ocupación 55,2 % 55,5 % 0,3 Tasa de Participación 60,4 % 60,0 % -0,4 Fuente: Fundación Sol en base a Microdato NENE-INE El 56,6 % de la variación total de la PET en los últimos 47 meses fue explicado por el aumento de la población ocupada y un 43,4 % por los inactivos.(gráfico 6). 6 Población de 15 años y más para el caso chileno. 8

Figura 6: Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Antofagasta (EFM 2010/ DEF 2014) Al analizar la calidad del empleo,la variación positiva de ocupados fue de 25.093. Siendo la mayor contribución al crecimiento del empleo de los últimos 47 meses los asalariados/as directos/as con un 44,6 % del total de ocupados, junto a los asalariados/as externos/as (42,3 %). Si a estos últimos se le agregan los/as trabajadores/as por cuenta propia (13 %)explican más de la mitad de los empleos del período. (Gráfico 7). (Continúa en la página siguiente) 9

Figura 7: Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Antofagasta Sólo tomando la variación de los asalariados del sector público y privado (excluyendo al Personal de Servicio Doméstico), el 48,7 % de dicha variación está explicado por los Asalariados Externos (Anexo 1. Gráficos Regionales). Región de Tarapacá: Si se analiza la variación neta de la Población en Edad de Trabajar 7 (PET) en el período de enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014 (últimos 47 meses), esta varió en 25.736 personas. La Población Económicamente Activa (PEA) aumentó en 12 mil personas, fundamentalmente por el aumento en 11 mil ocupados y la disminución de mil desocupados. La población inactiva aumenta en 14 mil personas, lo cual implica unadisminución de1,8 puntos porcentuales de la tasa de participación de la región y 1,7 puntos de la tasa de ocupación, que pasa de un 61,4 % en enero-marzo 2010 a un 59,7 % en diciembre-febrero 2014 (Cuadro 3). Cuadro 3: Condición de Actividad Región de Tarapacá Región de Tarapacá EFM-2010 DEF-2014 Variación Ocupados 144.259 155.686 11.427 Desocupados 10.122 10.890 768 Inactivos 80.571 94.112 13.541 PEA 154.381 166.576 12.195 PET 234.952 260.688 25.736 Tasa de Desempleo 6,56 % 6,54 % -0,02 Tasa de Ocupación 61,4 % 59,7 % -1,7 Tasa de Participación 65,7 % 63,9 % -1,8 Fuente: Fundación Sol en base a Microdato NENE-INE El 54,2 % de la variación total de la PET en los últimos 47 meses fue explicado por el aumento de la población inactiva y un 45,8 % por los ocupados(gráfico 8). La tasa de desocupación se estanca en el período en un 6,5 % aproximado en enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014. 7 Población de 15 años y más para el caso chileno. 10

Figura 8: Distribución de la condición de actividad económica según Población en Edad de Trabajar, Región de Tarapacá (EFM 2010/ DEF 2014) La variación positiva del empleo fue de 15.513 ocupados. Siendo la mayor contribución al crecimiento del empleo de los últimos 47 meses, los asalariados/as externos/as con un 72 % del total de ocupados, junto a los trabajadores por cuenta propia con un 14 % (Gráfico 9). Sólo el 10 % de la variación total del empleo es explicado por el asalariado directo (Anexo 1. Tabla 1). (Continúa en la página siguiente) 11

Figura 9: Últimos 47 meses, distribución de los nuevos empleos, Región Tarapacá Sólo tomando la variación de los asalariados del sector público y privado (excluyendo al Personal de Servicio Doméstico), el 87,5 % de dicha variación está explicado por los Asalariados Externos (Anexo 1. Gráficos Regionales). 12

3. La heterogeneidad regional en la composición del empleo generado en los últimos 47 meses A nivel nacional, el 40,2 % de la variación del empleo de los últimos 47 meses es explicado por el empleo asalariado externo, sin embargo, siete regiones superan este porcentaje, siendo el caso más fuerte el de la Región del BioBío, con un 138,6 % 8 del total del empleo (Gráfico 10).Ello está básicamente explicado por la fuerte incidencia del empleo asalariado externo, que aumenta en 68 mil personas,y de la disminución del empleo asalariado directo en 19 mil asalariados. La variación neta del empleo fue de 49 mil personas (Tabla 1. Anexo 1). Figura 10: Últimos 47 meses, % de variación del empleo asalariado externo sobre el total del empleo 8 El análisis de flujos contempla la variación neta de empleo entre el período enero-marzo 2010 y diciembre-febrero 2014. Esto quiere decir que el total de la variación corresponde a los aumentos y disminuciones de las diferentes categorías de trabajadores. Por lo tanto, cuando una categoría contribuye por sobre el 100 %, quiere decir que existe otra categoría que tiene una variación negativa. Por ejemplo, en el caso de la Región del BioBío los Asalariados Externos contribuyen con 67.826, los Trabajadores por Cuenta Propia en 22.156 y Familiar no Remunerado en 2.392. La variación negativa fue de Empleadores (- 15.193), Asalariado Directo (-18.737) y Personal de Servicio Doméstico (-9.493). Las tres categorías que disminuyeron su número suman-43.423 y las categorías que aumenta suman 92.374. El neto, por lo tanto, es de 48.951 personas. De esto se desprende, que cuando existan porcentajes negativos en los gráficos, esto corresponde una razón de números absolutos (sin signos) entre el número que disminuye y el total neto de la variación. 13

Esto se invierte si tomamos la contribución a la variación total del empleo de los asalariados directamente contratados desde enero-marzo 2010 a diciembre-febrero 2014 (últimos 47 meses): sólo cuatro regiones contribuyen más que el promedio nacional, siendo las más relevantes Atacama (70 %) Metropolitana (58,3 %), y Antofagasta (55,2 %). Sin embargo, existen dos regiones que presentan variación negativa, siendo las más importantes BioBío (-38,3 %) y Magallanes (-14,2 %). Y existen tres regiones con variaciones positivas bajo el 10 %: Valparaíso (5,9 %), Los Ríos (6 %)y Libertador Bernardo O Higgins (8,5 %). (Gráfico 11). Figura 11: Últimos 47 meses, de variación del empleo asalariado directo sobre el total del empleo 14

En la variación del trabajador por cuenta propia,es donde más incidencia tiene la Región Metropolitana (RM) en disminuir el promedio nacional. En los últimos 47 meses, el 23,7 % de la variación del empleo en el país fue explicado por este tipo de ocupación, siendo la RM (14 %) y Antofagasta (16,1 %) las que contribuyeron con menor porcentaje. Sin embargo, diez regiones superan el promedio nacional, siendo la Región de de Aysén (57,8 %) y Magallanes (53,8 %) donde más de la mitad de los empleos netos desde enero-marzo 2010 a diciembre-febrero 2014, fueron explicados por trabajadores por cuenta propia. (Gráfico 12). Figura 12: Últimos 47 meses, de variación del empleo por cuenta propia sobre el total del empleo 15

4. Conclusiones Cuando se sacan conclusiones de éxito en temas de empleo, tomando como indicadores la tasa de desocupación y la creación de empleo, se oscurecen y ocultan realidades diversas de la inserción laboral, que no permiten llegar a iguales conclusiones. Las preguntas respecto a los tipos de empleo generados, respecto al perfil de en quiénes recaen dichos empleos y respecto a cómo se configura la realidad territorial geo-económicamente diferenciada, son variables relevantes para complementar los análisis de stock cuantitativos de entrada al mundo del trabajo. La Región de Magallanes es el mejor ejemplo: es la región con la menor tasa de desocupación del país (2,4 %), sin embargo, 7 de cada 10 nuevos empleos asalariados son externos. Además, es la segunda región con la mayor contribución de trabajadores por cuenta propia sobre el total de la variación del empleo de los últimos 47 meses(53,8 %, cuando el nivel nacional es del 23,7 %). Por lo tanto, es una región donde priman los empleos atípicos, flexibles e inestables. El problema del crecimiento exponencial de la externalización es que conlleva una precarización de los derechos colectivos asociados a sindicalización, negociación colectiva y salarios, entre otros. Esto disminuye la probabilidad de que los trabajadores se puedan organizar en su lugar de trabajo, al dividir los colectivos laborales y dejar expuesto al grupo de trabajadores externalizados a los vaivenes del contrato que tiene la empresa mandante, así como también al difuminarse la responsabilidad contractualentre la empresa a quien le presta servicios y la empresa que le paga (sobre todo en el caso de las empresas de suministro de personal). A su vez, el crecimiento relevante del trabajador por cuenta propia en regiones como Aysén, Magallanes y Arica y Parinacota, refleja una precarización del trabajo, en la medida que la tendencia muestra un aumento de los trabajos de jornada parcial y de baja calificación. A nivel nacional estas variaciones de los últimos 47 meses correspondieron a un 90,2 % y 84,7 %, respectivamente. El promedio nacional, oculta realidades regionales completas en relación al empleo.cuando se toma este nivel como unidad de análisis, el uso de indicadores como la tasa de desocupación o la creación de empleo es insuficiente como medida de bienestar o de calidad del empleo. Por eso es necesario transitar hacia un análisis más complejo y que reconozca la heterogeneidad territorial y de empleo. 16

5. Anexo 1 Cuadro 4: Empleos Generados por Región, Variación EFM2010-DEF2014 Región EMP CP AD AE SSD FNR TOTAL Tarapacá -2.607 2.085 1.599 11.165 664-1.480 11.426 Antofagasta -2.133 3.272 11.195 10.626-1.889-774 20.297 Atacama 557 6.535 12.101-1.717-971 774 17.279 Coquimbo 1.504 8.920 12.538 23.099 155 6.147 52.363 Valparaíso 3.817 38.214 7.149 70.395-7.071 9.482 121.986 Libertador -1.802 15.565 6.290 43.726 7.855 2.098 73.732 Maule 2.440 22.548 20.874 30.783 5.390 3.292 85.327 Bío Bío -15.193 22.156-18.737 67.826-9.493 2.392 48.951 Araucanía 9.102 21.284 21.540 26.694 3.231 2.481 84.332 Los Lagos -1.654 27.281 23.178 25.227-3.264-1.028 69.740 Aysén -587 3.742 1.812 2.340-645 -183 6.479 Magallanes 371 3.282-864 4.338-1.250 219 6.096 Metropolitna 25.710 54.808 227.752 81.636-5.833 6.449 390.522 Los Ríos 688 13.918 2.075 12.664 3.163 2.328 34.836 Arica y Parinacota -729-2.604-1.215 407-118 -1.395-5.654 Nacional 19.483 241.005 327.289 409.210-10.079 30.800 1.017.708 Cuadro 5: Empleos Generados por Región, Variación porcentual EFM2010-DEF2014 Región EMP CP AD AE SSD FNR TOTAL Tarapacá -22,8 % 18,2 % 14,0 % 97,7 % 5,8 % -13,0 % 100,0 % Antofagasta -10,5 % 16,1 % 55,2 % 52,4 % -9,3 % -3,8 % 100,0 % Atacama 3,2 % 37,8 % 70,0 % -9,9 % -5,6 % 4,5 % 100,0 % Coquimbo 2,9 % 17,0 % 23,9 % 44,1 % 0,3 % 11,7 % 100,0 % Valparaíso -3,1 % 31,3 % 5,9 % 57,7 % -5,8 % 7,8 % 100,0 % Libertador -2,4 % 21,1 % 8,5 % 59,3 % 10,7 % 2,8 % 100,0 % Maule 2,9 % 26,4 % 24,5 % 36,1 % 6,3 % 3,9 % 100,0 % Bío Bío -31,0 % 45,3 % -38,3 % 138,6 % -19,4 % 4,9 % 100,0 % Araucanía 10,8 % 25,2 % 25,5 % 31,7 % 3,8 % 2,9 % 100,0 % Los Lagos -2,4 % 39,1 % 33,2 % 36,2 % -4,7 % -1,5 % 100,0 % Aysén -9,1 % 57,8 % 28,0 % 36,1 % -10,0 % -2,8 % 100,0 % Magallanes 6,1 % 53,8 % -14,2 % 71,2 % -20,5 % 3,6 % 100,0 % Metropolitna 6,6 % 14,0 % 58,3 % 20,9 % -1,5 % 1,7 % 100,0 % Los Ríos 2,0 % 40,0 % 6,0 % 36,4 % 9,1 % 6,7 % 100,0 % Arica y Parinacota 12,9 % 46,1 % 21,5 % -7,2 % 2,1 % 24,7 % 100,0 % Nacional 1,9 % 23,7 % 32,2 % 40,2 % -1,0 % 3,0 % 100,0 % (Nota: los porcentajes del gráfico 2 (Figura 2) se computan sobre las variaciones positivas y por lo tanto pueden no ser exactamente los mismos que aparecen en el cuadro precedente) EMP = Empleadores CP = Trabajadores por cuenta propia AD = Trabajadores asalariados directamente contratados por la empresa AE = Trabajadores asalariados tercerizados (subcontrato, suministro, enganche) SD = Trabajadores de servicio doméstico FNR = Trabajadores familiares no remunerados 17

Figura 13: Creación asalariada en los últimos 47 meses (en naranjo tercerizada) 18

6. Anexo 2 Cuadro 6: Indicadores Suplementarios de Calidad del Empleo Fundación SOL, DEF2014 Región TD TDI SE SI EP EX Tarapacá 6,5 % 11,4 % 50,9 % 16,6 % 56,5 % 24,2 % Antofagasta 7,4 % 10,0 % 59,8 % 9,6 % 75,7 % 24,9 % Atacama 6,9 % 10,0 % 54,4 % 14,2 % 53,5 % 22,2 % Coquimbo 5,7 % 10,1 % 43,4 % 21,9 % 48,5 % 21,7 % Valparaíso 7,2 % 13,0 % 56,1 % 23,7 % 45,2 % 22,6 % Libertador 4,9 % 9,0 % 58,7 % 20,2 % 47,4 % 23,4 % Maule 4,8 % 10,1 % 63,4 % 27,8 % 39,1 % 16,3 % Bío Bío 8,6 % 13,9 % 52,1 % 20,7 % 44,0 % 27,7 % Araucanía 5,7 % 15,3 % 62,2 % 24,8 % 47,6 % 15,8 % Los Lagos 3,9 % 9,4 % 58,4 % 14,8 % 54,1 % 14,5 % Aysén 5,5 % 10,5 % 50,7 % 17,2 % 45,7 % 13,2 % Magallanes 2,4 % 4,8 % 52,8 % 12,9 % 55,7 % 11,4 % Metropolitna 6,0 % 9,9 % 49,4 % 15,5 % 66,1 % 11,7 % Los Ríos 4,9 % 15,0 % 66,2 % 22,7 % 47,8 % 18,0 % Arica y Parinacota 5,1 % 8,1 % 30,4 % 21,1 % 53,4 % 14,7 % Nacional 6,1 % 11,0 % 53,9 % 18,6 % 55,9 % 17,3 % TD = Tasa de Desempleo Abierta TDI = Tasa de Desempleo Integral (ajustada aditivamente por subempleo y desaliento) %SE = Porcentaje de Subempleo por insuficiencia horaria (jornada parcial involuntaria) %SI = Porcentaje Trabajadores Subordinados Independientes (Falsos Asalariados)) %EP = Porcentaje de trabajadores con empleo protegido %EX = Porcentaje de trabajadores bajo régimen de tercerización 19