Estudio Q3 2011 Manpower de Proyección de Empleo España Estudio de investigación de Manpower
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Q3/11 Contenidos Proyección de Empleo en España 2 Comparaciones Regionales Comparaciones por Sectores Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13 Comparaciones Internacionales - América Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico Comparaciones Internacionales - EMEA Sobre el Estudio 24 Sobre ManpowerGroup 25
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Proyección de Empleo en España El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2011 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.002 directivos en España. A todos los entrevistados se les ha preguntado: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2011, comparado con el actual?. Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el tercer trimestre de 2011 son pesimistas. Mientras que un 6% anticipa un incremento de sus plantillas, el 13% prevé una reducción de las mismas y el 79% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -7%. Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % % Tercer trimestre 2010 9 12 78 1-3 -6 Cuarto trimestre 2010 6 10 81 3-4 -1 Primer trimestre 2011 6 10 83 1-4 -3 Segundo trimestre 2011 6 10 83 1-4 -5 Tercer trimestre 2011 6 13 79 2-7 -10 En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación se reducen 3 puntos porcentuales. La Proyección también desciende en comparación con el tercer trimestre de 2010, registrándose una caída de 4 puntos porcentuales. Después de ajustar los datos para tener en cuenta la estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -10%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimotercer trimestre consecutivo. Los planes de contratación descienden 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 4 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2010. A lo largo de este informe utilizamos el término Proyección de Empleo Neto. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados salvo que se indique lo contrario. 2
Comparaciones Regionales Los directivos de las seis regiones españolas prevén crecimiento negativo de sus plantillas para el tercer trimestre de 2011. Los directivos de la región Centro presentan las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto de -15%. Los directivos del Noreste también registran unas intenciones de contratación pesimistas, ya que la Proyección se sitúa en el -12%, una tendencia que también se da entre los directivos de la región Noroeste, que presentan una Proyección de -10%. La Proyección para el Sur se sitúa en el -6%. En cinco de las seis regiones, los directivos registran peores intenciones de contratación que en el trimestre anterior. La Proyección para la región Centro retrocede 9 puntos porcentuales, mientras que los directivos del Noreste presentan una caída de 4 puntos porcentuales. En el Norte, el Noroeste y el Sur, el descenso en la Proyección es de 3 puntos porcentuales. En comparación con el mismo periodo del año anterior, la Proyección de la región Centro cae 17 puntos porcentuales y las perspectivas de contratación empeoran en otras tres regiones, incluida la del Sur, donde los directivos presentan un descenso de 4 puntos porcentuales. No obstante, las perspectivas de contratación mejoran 2 puntos porcentuales en la zona Este. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan Proyecciones negativas en las seis regiones para el próximo trimestre. Las peores perspectivas de contratación se registran en el Centro y el Noroeste. Las Proyecciones se reducen en cuatro regiones, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2011. Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Este: Comunidad Valenciana y Murcia Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura 3
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Centro Los directivos de la región Centro presentan las peores perspectivas de contratación desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 2003, ya que la Proyección de Empleo Neto para el próximo trimestre se sitúa en -15%. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección ha descendido 9 puntos porcentuales, mientras que la caída con respecto al mismo trimestre del año anterior, de 17 puntos porcentuales, es muy acusada. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un nivel bajo de la contratación para el próximo trimestre. La Proyección es moderadamente inferior a la del trimestre anterior, y desciende de forma notable con respecto al mismo periodo de 2010. Este Para el tercer trimestre de 2011, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas por decimotercer trimestre consecutivo y presentan una Proyección de Empleo Neto de -4%. No obstante, se mantiene relativamente estable con respecto al trimestre anterior y mejora 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre de 2010. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación inestable para el próximo trimestre. La Proyección sigue siendo relativamente estable en comparación con el trimestre anterior, pero mejora ligeramente con respecto al mismo periodo de 2010. 4
Noreste Los directivos regionales prevén un entorno de contratación pesimista para el tercer trimestre de 2011 y registran una Proyección de Empleo Neto de -12%. La Proyección retrocede 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable con respecto al tercer trimestre de 2010. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un ritmo de contratación muy reducido para el próximo trimestre. No obstante, la Proyección ha mejorado ligeramente con respecto al trimestre anterior y se mantiene relativamente estable en comparación con el mismo periodo de 2010. Noroeste Para el tercer trimestre de 2011, los directivos de la región Noroeste prevén un crecimiento negativo de sus plantillas por decimotercer trimestre consecutivo y presentan una Proyección de Empleo Neto de -10%. La Proyección retrocede 3 puntos porcentuales tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas expectativas de contratación pesimistas para el próximo trimestre. La Proyección registra una caída moderada con respecto al trimestre anterior y también desciende ligeramente en comparación con el mismo periodo de 2010. 5
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Norte Los directivos de la región Norte registran intenciones de contratación negativas para el próximo trimestre y presentan una Proyección de Empleo Neto de -3%. La Proyección retrocede 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero se mantiene estable con respecto al mismo periodo de 2010. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una actividad de contratación poco alentadora para el tercer trimestre de 2011. La Proyección se mantiene relativamente estable con respecto al trimestre anterior y no registra cambios en comparación con el mismo periodo de 2010. Sur Los directivos prevén un entorno de contratación pesimista para el tercer trimestre de 2011 y registran una Proyección de Empleo Neto de -6%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimocuarto trimestre consecutivo. Los planes de contratación descienden 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 4 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2010. Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación poco alentador para el próximo trimestre, y la Proyección desciende ligeramente tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. 6
Comparación por Sectores Los directivos de siete de los diez sectores prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el tercer trimestre de 2011. Las peores perspectivas de contratación las registran los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas, que muestran una Proyección de Empleo Neto de -24%. Los directivos del sector de Actividades Sociales prevén un clima de contratación pesimista y presentan una Proyección de -18%. En los sectores de la Construcción, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y Comercio y Reparaciones las intenciones de contratación son poco alentadoras, con Proyecciones del -7%. Entre tanto, se prevé un ligero incremento en los niveles de contratación en los sectores de Hostelería y Agricultura y Caza, con Proyecciones de +3% y +2% respectivamente. En comparación con el trimestre anterior, los directivos de cinco de los diez sectores presentan peores intenciones de contratación. El descenso más acusado, de 9 puntos porcentuales, se presenta en el sector de Actividades Sociales, mientras que los sectores de Minería e Industrias Extractivas y Comercio y Reparaciones registran descensos de 6 y 5 puntos porcentuales respectivamente. Por otro lado, las perspectivas de contratación mejoran ligeramente en tres sectores, incluidos Agricultura y Caza e Industria Manufacturera, con Proyecciones que avanzan 2 puntos porcentuales. En comparación con el mismo periodo de 2010, los directivos expresan unas intenciones de contratación más positivas en seis de los diez sectores. La Proyección del sector Comercio y Reparaciones mejora 9 puntos porcentuales, mientras que el sector de Agricultura y Caza avanza 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los directivos de cuatro sectores presentan perspectivas de contratación inferiores, incluidos los del sector de Actividades Sociales, donde la Proyección ha registrado un notable descenso de 17 puntos porcentuales. La Proyección para el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales desciende 13 puntos porcentuales, mientras que el sector de Minería e Industrias Extractivas registra un retroceso de 9 puntos porcentuales. Sobre la base de los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén reducciones de plantillas en seis de los diez sectores durante el tercer trimestre de 2011, siendo el sector de Minería e Industrias Extractivas el que peores intenciones de contratación presenta. No obstante, se prevé que la contratación aumente en cuatro sectores, siendo el sector de Hostelería el que presenta la Proyección más optimista. Las perspectivas de contratación mejoran en seis sectores, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. (1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua (5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Actividades Sociales Los directivos presentan las peores perspectivas de contratación desde que el estudio comenzó a realizarse en el tercer trimestre de 2003, ya que la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -18%. Esto supone un descenso de 9 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, mientras que la caída en comparación con el mismo periodo de 2010, de 17 puntos porcentuales, es aún más acusada. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación pesimista para el próximo trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado una considerable caída tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Agricultura y Caza Los directivos presentan sus perspectivas de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 2008 y registran una moderada Proyección de Empleo Neto del 2%. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección mejora 2 puntos porcentuales, mientras que avanza 6 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2010. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una actividad de contratación alentadora para el tercer trimestre de 2011. La Proyección avanza notablemente en comparación con el trimestre anterior y lo hace de forma moderada con respecto al mismo periodo de 2010. 8
Comercio y Reparaciones Por decimocuarto trimestre consecutivo, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas y la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -7% para el tercer trimestre de 2011. La Proyección desciende 5 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, aunque mejora 9 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2010. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un nivel bajo de la contratación para el próximo trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado una ligera caída con respecto al trimestre anterior, pero avanza de forma moderada en comparación con el mismo periodo de 2010. Construcción Los directivos de este sector prevén un crecimiento negativo de sus plantillas por decimotercer trimestre consecutivo y presentan una Proyección de Empleo Neto de -7% para el tercer trimestre de 2011. Las perspectivas de contratación descienden 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, aunque la Proyección permanece relativamente estable con respecto al mismo periodo de 2010. Sobre la base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un ritmo de contratación muy reducido para el próximo trimestre. No obstante, la Proyección ha mejorado ligeramente con respecto al trimestre anterior y se mantiene relativamente estable en comparación con el mismo periodo de 2010. 9
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Energía Eléctrica, Gas y Agua Los directivos registran intenciones de contratación muy bajas para el tercer trimestre de 2011 y presentan una Proyección de Empleo Neto de -2%. La Proyección permanece en terreno negativo por undécimo trimestre consecutivo. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección no registra cambios, pero avanza 4 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un ligero avance en la contratación para el próximo trimestre. La Proyección ha mejorado de forma moderada en comparación con el trimestre anterior y también presenta un ligero avance con respecto al mismo periodo de 2010. Hostelería Las perspectivas de contratación para el tercer trimestre de 2011 mejoran ligeramente y los directivos presentan una Proyección de Empleo Neto del +3%. Se trata de la Proyección más optimista desde el tercer trimestre de 2008 y permanece relativamente estable tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una actividad de contratación moderadamente optimista para el tercer trimestre de 2011. La Proyección ha mejorado de forma notable con respecto al trimestre anterior y mejora ligeramente con respecto al mismo periodo de 2010. 10
Industria Manufacturera Los directivos no tienen previsto incrementar sus plantillas en el tercer trimestre de 2011 y registran una Proyección de Empleo Neto de 0%. Se trata de la Proyección más optimista que se registra desde el tercer trimestre de 2008, con una mejora de 2 puntos porcentuales tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una ligera recuperación en los niveles de contratación para el tercer trimestre de 2011. La Proyección avanza ligeramente tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Intermediación Financiera y Servicios Empresariales De acuerdo con los directivos de este sector, en el que se registra una Proyección de Empleo Neto del -7%, los demandantes de empleo probablemente se enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable en el tercer trimestre de 2011. La Proyección ha descendido 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, mientras que la caída con respecto al mismo trimestre del año anterior, de 13 puntos porcentuales, es muy acusada. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos se muestran pesimistas en cuanto a la contratación en el tercer trimestre de 2011. La Proyección retrocede ligeramente en comparación con el trimestre anterior y registra un acusado descenso con respecto al tercer trimestre de 2010. 11
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Minería e Industrias Extractivas Los directivos prevén un entorno de contratación pesimista para el tercer trimestre de 2011 y registran una Proyección de Empleo Neto de -24%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimocuarto trimestre consecutivo. En comparación con el segundo trimestre de 2011, la Proyección desciende 6 puntos porcentuales, mientras que retrocede 9 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2010. Por otra parte, los directivos presentan unas expectativas de contratación pesimistas para el próximo trimestre, si se consideran los datos sin ajuste estacional. La Proyección ha registrado una considerable caída tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Los directivos registran intenciones de contratación poco alentadoras para el tercer trimestre de 2011 y presentan una Proyección de Empleo Neto de -11%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimoquinto trimestre consecutivo. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección no registra cambios, pero avanza 3 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un mercado laboral poco activo para el tercer trimestre de 2011, aunque la proyección avanza ligeramente tanto respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010. 12
Proyección de Empleo a Nivel Internacional Se han realizado más de 63.000 entrevistas a directivos de 39 países y territorios para evaluar las tendencias previstas de contratación* entre julio y septiembre de 2011. Los directivos de 35 de los 39 países y territorios en los que se ha realizado el estudio de Manpower tienen previsto aumentar sus plantillas en distinto grado durante los próximos tres meses. Los directivos de India, Brasil, Taiwán y Turquía presentan las mejores perspectivas de contratación para el tercer trimestre, mientras que los de España, Grecia, Italia e Irlanda son los que menos contrataciones tienen previsto realizar y los únicos que registran proyecciones negativas. Se prevé una mejora del ritmo de contratación respecto del trimestre anterior en 20 de los 39 países y territorios. Los datos apuntan a una mejora en 24 de los 36 países de los que se dispone de datos para realizar comparaciones anuales. Por regiones, los directivos de la región Asia Pacífico presentan las Proyecciones de Empleo Neto más positivas. Los directivos de la India siguen previendo el entorno de contratación más optimista de todos los países y territorios que participan en el estudio, pero las intenciones de contratación son positivas en todos ellos. No obstante, el número de directivos que tienen previsto contratar es ligeramente inferior al del trimestre anterior en cinco de los ocho países y territorios de Asia que han participado en la encuesta. En la región de América, los directivos de los 10 países presentan intenciones de contratación positivas para el tercer trimestre. Se prevé que las oportunidades para los demandantes de empleo permanezcan relativamente estables o mejoren en ocho de los 10 países respecto del mismo periodo del año anterior. La Proyección conservadora que presenta Estados Unidos se mantiene al mismo nivel que el trimestre anterior, aunque mejora ligeramente respecto del mismo periodo de 2010. Los directivos de la región EMEA presentan intenciones de contratación positivas en 17 de los 21 países entrevistados, y las Proyecciones individuales mejoran en 13 de los 21 países respecto del trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 2010. Al igual que en el segundo trimestre, las intenciones de contratación por regiones son especialmente positivas en Europa Oriental, principalmente en Turquía y Rumanía, mientras que España y Grecia presentan las Proyecciones más negativas. * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponibles desestacionalizados, si se dispone de ellos. Directivos que participan en el estudio por región En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo correspondiente al tercer trimestre de 2011 se realizaron más de 63.000 entrevistas a directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto del sector público como del privado, de todo el mundo. El 47% de los entrevistados procede de diez países de la región de América, un 24% de ocho países y territorios de Asia Pacífico, y el 29% restante de 21 países de la región EMEA. 13
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España * EMEA - Europa, Oriente Medio y África 1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres. 14
Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 2º de 2011 al 3º de 2011) e interanual (del 3º de 2010 al 3º de 2011) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales. 39 países y territorios 36 países y territorios** * Datos sin ajuste estacional. ** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Bulgaria, Eslovenia y Turquía porque estos países se incorporaron al estudio en el primer trimestre de 2011. 15
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España América Casi 30.000 directivos de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica fueron entrevistados para medir las perspectivas de empleo para el tercer trimestre de 2011. Los directivos de los 10 países de la región presentan intenciones de contratación positivas para los próximos tres meses. En comparación con el tercer trimestre de 2010, se prevé que las Proyecciones de Empleo Neto permanezcan relativamente estables o mejoren en ocho de los diez países y en siete países en comparación con el trimestre anterior. Todo apunta a que los demandantes de empleo de Brasil, Argentina y Costa Rica se beneficiarán de la mejora en las perspectivas de empleo de la región. Los directivos de Estados Unidos son los menos optimistas de la región, a pesar de que sus intenciones de contratación son positivas por séptimo trimestre consecutivo. No obstante, el estudio indica que los directivos estadounidenses de los 13 sectores entrevistados prevén que la actividad de contratación permanezca relativamente estable o mejore en comparación con el trimestre anterior. En México, los directivos prevén que la contratación siga aumentando al mismo ritmo constante en el trimestre de julio a septiembre. Los directivos brasileños siguen disfrutando de un fuerte repunte de la demanda en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, en el que seis de cada diez directivos prevén incrementar sus plantillas en los próximos tres meses. Por quinto trimestre consecutivo, las intenciones de contratación de los directivos canadienses siguen siendo positivas. Argentina Brasil Canadá Colombia 16
Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 de Estados Unidos y la barra del 3er trimestre de 2009 de México, no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0. 17
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Asia Pacífico Se han llevado a cabo más de 15.000 entrevistas en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la contratación prevista en el tercer trimestre de 2011. Las perspectivas de contratación de los directivos siguen siendo positivas en toda la región. Las intenciones de contratación de los directivos se reducen con respecto al trimestre anterior en cinco de los ocho países y territorios donde se ha realizado el estudio. En comparación con el mismo trimestre de 2010, el optimismo de los directivos se ha fortalecido y las Proyecciones avanzan en cinco de los ocho países y territorios. Los planes de contratación regionales siguen siendo especialmente positivos en India, Taiwán y Singapur, mientras que Japón presenta la peor Proyección, aunque, en los próximos tres meses, los directivos contuniarán contratando a un ritmo moderado. Los directivos del sector Servicios en la mayoría de países y territorios entrevistados indican que el ritmo de contratación se frenará en el tercer trimestre. No obstante, el optimismo sigue reinando en la región. En India, por ejemplo, las perspectivas laborales en el sector Comercio y Reparaciones son las más positivas desde el tercer trimestre de 2005, cuando el estudio comenzó a realizarse en ese país, ya que los directivos del sector contratan personal para atender un mercado de consumo aún sin explotar. En Taiwán, las intenciones de contratación en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales e Industria Manufacturera también son las más positivas desde que el estudio comenzó a realizarse en el segundo trimestre de 2005. Australia China Hong Kong India 18
Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009 de Australia y Hong Kong no aparecen porque la Proyección de Empleo para este periodo en dichos países es 0. 19
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España EMEA Se han realizado más de 18.000 entrevistas a directivos de 21 países de la región EMEA para evaluar las tendencias previstas de contratación en el tercer trimestre de 2011. Las expectativas de contratación siguen siendo variadas en la región, aunque los directivos de 17 de los 21 países entrevistados prevén incrementar sus plantillas. Las Proyecciones mejoran respecto del segundo trimestre de 2011 y el tercer trimestre de 2010 en 13 países. Al igual que en el último trimestre, las intenciones de contratación son especialmente positivas en Europa del Este, principalmente en Turquía, Rumanía, Bulgaria y Polonia, mientras que España, Grecia e Italia presentan las Proyecciones más negativas. El ritmo de contratación en el sector de Industria Manufacturera parece ganar cierto impulso en la región EMEA, donde mejoran las expectativas de contratación en 17 países respecto del mismo periodo de 2011. Entre tanto, gran parte del optimismo que se refleja en las buenas previsiones de Alemania para el tercer trimestre se debe a la buena marcha del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, cuyos directivos presentan sus mejores planes de contratación hasta la fecha. La Proyección en Francia es la más positiva de los tres últimos años, ya que los sectores de Servicios Públicos e Industria Manufacturera presentan sus mejores proyecciones desde que comenzó la encuesta. El optimismo entre los directivos de Turquía y Rumanía se debe a la sólida actividad del sector de la Construcción. Alemania Austria Bélgica Bulgaria 20
Eslovenia España Francia Grecia Hungría Irlanda Italia Noruega 21
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumanía Sudáfrica 22
Suecia Suiza Turquía En los casos de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido; al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía; al 2º trimestre de 2010 en Grecia; al 1er trimestre de 2010 en Francia; y al 4º trimestre de 2009 en Francia, Grecia y el Reino Unido no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0. 23
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Sobre el Estudio El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace casi 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante casi cinco décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Más de 63.000 empresas, tanto del sector público como del privado, de 39 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada. Metodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 39 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el mundo se les formula la misma pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta septiembre de 2011, comparado con el actual? Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos. 24
Historia del Estudio 1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá. 1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigación de previsión que la de Estados Unidos. 1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación se actualiza para incorporar los avances en el área de investigación de mercados. 2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodología de investigación. Se lanza en México e Irlanda el Estudio Manpower. 2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. 2011 Manpower lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turquía el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de 19.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de 3.900 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower y Right Management. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados. Conozca mejor como ManpowerGroup puede ayudarle a tener éxito en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, en www.manpower.es 25
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