Servicios de ambulancias en Madrid. España. SALUD Y SEGURIDAD Compromiso El La mejora respeto, permanente la protección de la y seguridad la promoción y la salud de los de los Derechos trabajadores. Humanos. Líneas de actuación Mejorar Diseño e las implantación condiciones de sistemas laborales eficaces para garantizar para prevenir la igualdad y reducir los de riesgos oportunidades laborales y en la las no empresas discriminación de Ferrovial. entre los empleados. HITOS Asegurarse 2013 de que sus empresas no son cómplices en la vulneración Se destaca que de los se Derechos ha alcanzado Humanos. un nuevo récord al sobrepasar cinco millones de horas trabajadas sin incidentes en la obra de la T2 de Heathrow. En esta misma línea, también Hitos destacar 2013otro récord al lograr un millón de horas trabajadas Continuación sin accidentes en del un curso proyecto del para Código CODELCO Ético en para Chile. todo el personal Se ha implantado de estructura un en España. nuevo Sistema Corporativo de Participación Seguridad y Salud en foros conforme y mesas a los de requisitos diálogo OHSAS relativos 18001, a la implementación permitiendo una de mayor los Derechos adecuación Humanos a los en requerimientos la empresa. legales y condicionantes de los distintos países. Objetivos Se ha producido 2014 una importante reducción de los Índices de Adhesión Accidentabilidad al Plan de Ferrovial Nacional Servicios. de Empresas y Derechos Humanos. OBJETIVOS Formalizar 2014 la política de Derechos Humanos. Lanzamiento Aumentar el número del Plan de de certificaciones Voluntariado. OHSAS. Incrementar la realización de auditorías internas de seguridad. Ferrovial, como en años anteriores, ha seguido desarrollando una intensa actividad en materia de salud y seguridad siendo este aspecto foco especial de atención para todos los empleados. En 2013, Ferrovial ha mantenido una tendencia descendente en materia de accidentabilidad. Del análisis de estos ratios se destaca la reducción, superior al 18%, del Índice de Frecuencia, más de un 8% del Índice de Incidencia y un 22% del Índice de Gravedad. Asimismo, la Tasa de Accidentes se ha reducido más de un 18%. La Tasa de Días Perdidos en el ejercicio 2013 ha disminuido más de un 24%, mientras que la Tasa de Absentismo ha sido de 7.429,77. Hay que lamentar que ha habido dos víctimas mortales. Nota: Para el cálculo de los índices estadísticos de accidentabilidad de Ferrovial han sido excluidos los accidentes in itínere, y los días contabilizados en jornadas perdidas han sido laborables. Para el cálculo de la tasa de absentismo se han contabilizado todos los días perdidos, incluidos los derivados de accidentes in itínere. La tasa de absentismo incluye en el caso de la división de construcción únicamente España. Índice de Frecuencia: Representa el número de accidentes con baja ocurridos durante la jornada laboral por millón de horas trabajadas. Índice de frecuencia 31,70 21,06 25,70 24,56 3,9 19,01 19,11 6,73 7,75 2013 2012 315
Índice de Incidencia: Representa el número de accidentes con baja producidos durante la jornada laboral por cada mil personas expuestas. Tasa de Accidentes: Es el número de accidentes en relación al tiempo total trabajado para la totalidad del colectivo de trabajadores. (El resultado es en tanto por doscientos mil). Índice de incidencia 39,93 43,74 Tasa de accidentes 50,93 6,34 45,94 5,14 4,91 36,94 33,25 4,21 3,80 3,82 16,07 13,68 1,34 1,55 2013 2012 2013 2012 Índice de Gravedad: Representa las jornadas perdidas a consecuencia de los accidentes de trabajo por cada mil horas trabajadas. Tasa de días perdidos por patología laboral: Permite la comparativa del total de días perdidos con las horas reales trabajadas. (El resultado es en tanto por doscientos mil). Índice de gravedad Tasa de días perdidos 0,60 125,85 0,51 105,64 0,45 91,60 0,39 79,74 0,35 0,34 75,09 69,57 0,23 46,59 0,16 31,23 2013 2012 2013 2012 316
Sistemas de gestión Ferrovial dispone de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud diseñados para cumplir con los requerimientos legales internacionales y con las diferentes actividades que se desarrollan en cada unidad de negocio. Estos sistemas de gestión son auditados periódicamente por entidades acreditadas que verifican el grado de adecuación a la normativa legal y su nivel de eficiencia. Además, estos sistemas están certificados siguiendo criterios OHSAS 18001:2007. Durante este período, Ferrovial ha desarrollado un cuadro de mando que permitirá consultar datos, así como generar estadísticas e informes para proporcionar una gestión más eficiente. Esta herramienta permite consultas desde tres puntos de vista: valores económicos, estadísticas y análisis. A través de la función Valores Económicos se obtiene información sobre las valoraciones económicas de los accidentes laborales, enfermedades profesionales y absentismo. Las Estadísticas permiten la visualización de los Índices de Incidencia, Frecuencia y Gravedad y el análisis de tendencias de la accidentabilidad según diferentes parámetros. Finalmente, la función de Análisis permite detectar puntos críticos y facilitar la toma de decisiones para adoptar medidas preventivas. Inicialmente y desde febrero de 2014 el cuadro de mando está en producción en España. DATOS FICTICIOS DATOS FICTICIOS 317
Acciones en materia de prevención de riesgos laborales Por unidad de negocio las actividades más destacadas en materia de prevención de riesgos laborales han sido las siguientes: SERVICIOS 2013 2012 2011 Estudios de prevención de riesgos laborales 1.338 952 874 Planes de emergencia 574 276 351 Nº de visitas de los técnicos de prevención 7.185 6.313 8.999 Formación en prácticas laborales seguras (horas) 503.352 186.252 299.366 Formación a técnicos de prevención (horas) 31.070 20.912 18.151 Reconocimientos médicos a empleados 21.355 20.912 18.914 Porcentaje de trabajadores representado en comités de Seguridad y Salud (%) 67,35 77,31 86,4 verificado internamente/legalmente (%) 96,92 97,55 N.D. certificado y verificado externamente (%) 96,08 96,62 N.D. AUTOPISTAS 2013 2012 2011 Estudios de prevención de riesgos laborales 45 19 207 Planes de emergencia 16 23 37 Nº de visitas de los técnicos de prevención 265 453 633 Formación en prácticas laborales seguras (horas) 2.320 3.975 11.158 Formación a técnicos de prevención (horas) 2.244 1.448 961 Reconocimientos médicos a empleados 388 513 903 Porcentaje de trabajadores representado en comités de Seguridad y Salud (%) 58,64 36,76 44,9 verificado internamente/legalmente (%) 75,72 7 7,92 N.D. certificado y verificado externamente (%) 35,58 50 N.D. 318
CONSTRUCCIÓN 2013 2012 2011 Estudios de prevención de riesgos laborales 1.359 1.426 1.372 Planes de emergencia 180 184 69 Nº de visitas de los técnicos de prevención 4.479 5.750 5.633 Formación en prácticas laborales seguras (horas) 10.547 12.168 16.601 Formación a técnicos de prevención (horas) 2.760 5.385 7.14 4 Reconocimientos médicos a empleados 3.041 3.048 3.552 Porcentaje de trabajadores representado en comités de Seguridad y Salud (%). España 42,23 44 44 verificado internamente/legalmente (%) 63,72 69,71 N.D. certificado y verificado externamente (%) 63,72 69,71 N.D. De estos valores, han sido excluidos la unidad de negocio de Aeropuertos y la unidad de negocio de Corporación, por su escasa incidencia en los índices de accidentabilidad y por su bajo perfil de riesgo. Austin 290 Highway-183 Cameron Road, Texas. Estados Unidos. 319
Campañas de información y formación en seguridad y salud Ferrovial realiza numerosas campañas informativas y formativas, enfocadas a la mejora permanente de la seguridad y salud de los empleados y sus centros de trabajo. A continuación se detallan las más relevantes: Campaña LIFE. Reino Unido e Irlanda. Implantación de las Observaciones Preventivas de Seguridad OPS en obra. España. Campaña Comprometidos con la seguridad. España. Implantación del protocolo para la utilización del teléfono móvil. Global. Target Zero 2013 Plan. Reino Unido. Campaña para la prevención de Caídas al mismo nivel. Campaña Circula con atención por la vía pública. Portugal. Campaña 28 de abril. Dia nacional de Prevencao e Seguranza no Trabalho. Portugal. Campaña Seguranca Rodoviária.Portugal. Campaña Pulsa un Botón. España y Portugal. Plan de Acción para la Prevención de Incendios mediante jornadas formativas impartidas por el área de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Seguros y el Centro de Competencia Ambiental. España. Reconocimientos y participación en eventos Obtención del Certificado COR en Canadá. Obtención de la OHS Accreditation Scheme en Australia. Ferrovial Servicios España como miembro de la Asociación de PRL Innovación ha impartido charlas sobre Indicadores de PRL y Gestión de la Prevención. Ferrovial Servicios es socio de la Comisión Autónoma de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Industrias Químicas y Afines (COASHIQ). Ferrovial Servicios España es miembro de la Junta Directiva de Forum PRL de Fomento del Trabajo y ha participado en Jornadas como: Judicialización de los conflictos en materia de Seguridad y Salud laboral, Método Simplificado, control BANDING en la Evaluación de Riesgos, Demandas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, Prevención de Riesgos y Productividad, Prevención de Riesgos Laborales en los Procesos de Internacionalización de las Empresas, APP s para la Prevención de Riesgos Laborales y La gestión de la Exposición Laboral a Ruido. La organización Constructing Excellence le ha otorgado al consorcio responsable de la terminal T2A el premio en la categoría de Health & Safety del año 2013. En este consorcio participa Ferrovial Agroman. Reino Unido. Ferrovial Agroman en Puerto Rico ha recibido el reconocimiento de la Asociación de Contratistas Generales por su excelente Programa de Seguridad y Salud, el cual se mide por la tasa de incidencia y las inspecciones de OSHA. STEEL Ingeniería S.A., ha recibido el Premio a la Capacitación 2013 de la Asociación de Empresarios Industriales de Valparaíso y el Premio Codelco Andina Grúas. Chile. 320