UGT DE CATALUNYA SECRETARIA DE MEDI AMBIENT I SALUT LABORAL

UGT DE CATALUNYA SECRETARIA DE MEDI AMBIENT I SALUT LABORAL

Editat per: Secretaria de Medi Ambient i Salut Laboral de la UGT de Catalunya Elaboració i coordinació: Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals Disseny i maquetació: Artyplan Correcció i traducció de textos: Anna Lliuró (Servei Lingüístic de la UGT de Catalunya) Barcelona, desembre 2006

Índex ETT s ÍNDEX 1

Índex PRESENTACIÓ INTRODUCCIÓ PART I ÍNDEX P.1. Treballs i Activitats de contractació prohibida mitjançant ETT. P.2. Obligacions Prèvies a la Celebració del Contracte de Posada a Disposició. P.3. Obligacions Prèvies a l Inici de la Prestació de Serveis. P.4. Obligacions Durant la Prestació de Serveis. P.4.1. Obligacions de la ETT P.4.2. Obligacions Empresa Usuària P.5. Distribució d Obligacions i Responsabilitats en matèria de PRL P.6. Obligacions Comunes en PRL P.6.1. Organització d Activitats Preventives P.6.2. Documentació P.6.3. Notificació d Accidents i Danys a la Salut dels Treballadors. 2

Índex P.7. Deures i Responsabilitats del Treballador. PART II Actuació del delegat de Prevenció Cartes / formularis Preguntes Freqüents ANNEXOS Vocabulari Adreces d interès Seus UGT Bibliografia - normativa 3

Presentació ETT s PRESENTACIÓ 4

Presentació PRESENTACIÓ Malgrat que la millora de la salut i de les condicions de treball dels treballadors és un dels objectius històrics del moviment sindical des dels seus inicis, avui en dia continua sent una reivindicació igual d actual i legítima. No podem negar que les condicions de treball i de vida actuals tenen poc a veure amb les que existien durant la Revolució Industrial, i que a hores d ara disposem d una extensa normativa que garanteix el dret dels treballadors a la seva seguretat i salut en el treball. Però també sabem que sovint les aparences enganyen i que no és or tot el que llueix a les lleis. Després de més de deu anys de l entrada en vigor de la Llei de prevenció, el nostre país continua estant al capdavant dels accidents que es produeixen a nivell europeu i registra uns índexs d incidència que gairebé dupliquen la mitjana comunitària. Lluny de disminuir, el nombre d accidents de treball i malalties professionals ha augmentat en aquests anys. Només a l any passat (any 2005) es van registrar a Catalunya 154 morts per accident laboral, 1.846 accidents laborals amb conseqüències greus i més de 170.000 5

Presentació accidents lleus que van provocar una baixa laboral. S ha parlat molt sobre les causes d aquesta situació i tot apunta a la falta d aplicació de la normativa i al compliment estrictament formal i burocràtic (però ineficaç) de la mateixa. Per aquest motiu, i entre d altres mesures, ja s ha reformat la Llei de prevenció, s està desenvolupant el concepte de la prevenció integrada a l empresa i s estan potenciant els mecanismes de control i seguiment. Esperem que aquestes mesures ens permetin arribar finalment a un model de prevenció efectiu i responsable, capaç de respondre i plantar cara a la xacra social en la que s han convertit els accidents laborals i les malalties professionals i d aconseguir una millora real de les condicions de treball. 6

Presentació Amb les guies que aquí us presentem, des de la esperem també a contribuir a aquest objectiu i desitgem que siguin un instrument útil pel vostre treball diari. Sabem que l acció sindical i la participació també són una bona garantia per una prevenció de qualitat. Dionís Oña i Martín Secretari de Medi Ambient i Salut Laboral UGT de Catalunya 7

introducció ETT s INTRODUCCIÓ 8

introducció INTRODUCCIÓ La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ha previst una especial protecció en matèria de seguretat i salut per als treballadors contractats per empreses de treball temporal per a ser cedits a empreses usuàries. L'article 28 de la LPRL, estableix que els treballadors amb relacions de treball temporals o de durada determinada, així com els contractats per empreses de treball temporal haurien de gaudir del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que els restants treballadors de l'empresa en la qual presten els seus serveis. Des de la UGT Catalunya, portem ja molts anys, treballant per a millorar les condicions laborals d aquests treballadors i treballadores, especialment en matèria de Seguretat i Salut en el treball. Un dels nostres objectius és desenvolupar activitats de promoció de la salut dels treballadors/es per difondre la veritable cultura preventiva i millorar les condicions de treball existents a les empreses, de manera que puguem disminuir les dades de sinistralitat que existeixen a Catalunya. 9

introducció Les raons de la protecció especial donada als treballadors cedits per les Empreses de Treball Temporal a les empreses usuàries, enfront dels riscos laborals, les trobem en que es tracta d'un col lectiu en el qual s'ha detectat un major índex de sinistralitat laboral, freqüentment la prestació que realitzen per a l'empresa usuària és una prestació temporal, per a cobrir necessitats urgents de mà d'obra, essent els treballadors amb relació laboral de durada determinada o d ETT els més exposats, en determinats sectors, a riscos d'accidents de treball o malalties professionals, bé per assumir majors riscs, o per manca d'experiència suficient o per estar menys formats. El desconeixement de l'ofici i del lloc de treball, la inexperiència i la poca acollida en l'empresa contribueixen a que ser treballador contractat per una ETT constitueixi en si mateix un risc laboral. Tanmateix la pròpia naturalesa de la contractació fa més necessària la informació, la formació i els controls mèdics previs i periòdics del treballador cedit. Des de el nostre sindicat en som ben conscients de la problemàtica de tots aquests treballadors /es i entenem que és molt important la informació i formació dels mateixos i que en les empreses de Catalunya 10

introducció puguem comptar amb una adequada representació per part dels delegats i delegades de prevenció. No és d altra manera que a través de la participació farem arribar a l'empresari les nostres propostes, atès que els treballadors/es som els que millor coneixem el nostre lloc de treball i les condicions que desenvolupem el mateix. Per a aconseguir aquest objectiu, els delegats i delegades de prevenció han de comptar amb instruments que els permetin desenvolupar adequadament la seva tasca i en aquest cas concret que els permetin també ajudar a que els treballadors cedits puguin gaudir de l especial protecció que la llei els ofereix. Amb aquesta especial protecció es pretenen assolir una sèrie d objectius: - establir unes disposicions mínimes especifiques de seguretat i salut que garanteixin a aquests treballadors, el mateix nivell de protecció que tenen la resta de treballadors de l'empresa en la qual presten serveis. 11

introducció - determinar les activitats i treballs d'especial risc per als quals no poden celebrar-se contractes de posada a disposició. Juntament amb les disposicions especifiques en l'àmbit de les ETT resulta igualment d'aplicació la resta de la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals, tant la LPRL i el RSP, com les disposicions complementàries i de desenvolupament de determinats treballs, sectors d'activitat o riscos específics. L'existència de dos empresaris la ETT i l'empresa usuària planteja el problema de com es distribueixen les obligacions i les responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals. Al nostre ordenament jurídic se separen els deures de seguretat i salut laborals entre la ETT i l'empresa usuària, de manera que l'incompliment de les obligacions tant per part de la ETT com de l'empresa usuària genera una responsabilitat exclusiva de l'empresa que incompleixi la part de les obligacions que li corresponen. Per tant sobre la base de la normativa aplicable juntament amb el repartiment d'obligacions es produeix també un repartiment de responsabilitats. Cada empresa respondrà únicament de les seves obligacions. 12

introducció Aquesta guia pretén informar als treballadors/es i delegats/des de prevenció amb l'objectiu de donar a conèixer aquesta casuística i la manera d actuar quan sorgeixi algun problema. La finalitat d aquesta guia és que sigui una eina útil, pensada com a un producte que s adapti a les necessitats dels delegats i delegades, en el desenvolupament de les funcions seves funcions i una font d'informació per a tots els treballadors i treballadores de Catalunya. 13

introducció RECORDA A l'efecte de la prevenció de riscos laborals l'esquema de contractació a través de les ETT és el següent: a) L'empresa usuària informa dels riscos perquè la ETT pot seleccionar i formar als treballadors que van a quedar exposats a aquests riscos. b) La ETT informa a l'empresa usuària de les característiques dels treballadors en matèria preventiva perquè aquesta pugui integrar en la seva organització del treball i de la prevenció als treballadors cedits per la ETT. c) L'empresa usuària organitza la prevenció perquè sigui efectiva també respecte dels treballadors cedits, i trasllada a la ETT la informació rellevant en matèria preventiva sobre la prestació laboral d'aquests treballadors cedits. d) La representació dels treballadors participa en l'aplicació d'aquests criteris. e) Els serveis de prevenció de la ETT i de l'empresa usuària actuen tenint en compte, respectivament, el volum de contractació habitual de la ETT i la presència habitual de treballadors cedits. f) Repartiment d'obligacions i responsabilitats 14

ETT s PART I 15

ETT s TREBALLS DE CONTRACTACIÓ PROHIBIDA PER ETT 16

PART I P. 1.TREBALLS I ACTIVITATS DE CONTRACTACIÓ PROHIBIDA A TRAVES D ETT No es poden celebrar contractes de posada a disposició per a la realització de les activitats i treballs que, per la seva especial perillositat per a la seguretat o la salut, constitueixin un risc afegit per als treballadors posats a disposició. Amb caràcter general tots aquests treballs conten amb una normativa especifica precisament per la seva especial perillositat. Es tracta de limitar la realització de treballs per als quals l'especial posició del treballador cedit per una ETT a una empresa usuària constitueix un factor d'agreujament dels riscos. La prohibició es centra en impedir que dintre de certs sectors identificables com d'un riscos superior al general, es realitzin aquells treballs que són els qur determinen aquest major nivell de risc en el sector. Les especials característiques de la situació laboral dels treballadors de les ETT poden fer insuficients les mesures formatives, ja que aquestes difícilment podrien abastar el conjunt de riscos que en cada cas es deriven de les concretes condicions de treball en cada 17

empresa. Un treballador pot tenir una formació del màxim nivell, però les circumstàncies concretes del centre de treball són el resultat de la concurrència d'una sèrie de factors de risc (màquines instal lades, agents utilitzats, característiques del centre de treball) respecte dels quals aquesta formació teòrica o pràctica prèvia pot no ser suficient. Premem per exemple el cas d un treballador que fos contractat temporalment per treballar en una obra de construcció amb uns riscos greus de caiguda d alçada. El coneixement dels punts de perill d aquest obra requereix una mínima familiaritat amb les característiques de la mateixa; el mateix succeeix en el cas d haver de cobrir un lloc de treball on es manipulin productes tòxics, el conèixer els símptomes d'una fuita tòxica requereix un hàbit en la manipulació d'aquestes substàncies que permeti identificar-los ràpidament; o en el cas de realitzar un contracte temporal en una explotació minera, l'evacuació dels treballadors afectats per un enfonsament difícilment pot produir-se si aquests no coneixen adequadament els llocs per on aquesta evacuació pot realitzar-se. En aquests casos, pel nivell de riscos o per la naturalesa dels mateixos, no pot considerar-se obtingut el nivell adequat de seguretat encara quan s'hagi 18

proporcionat al treballador una formació i informació prèvies a l'inici de la seva prestació laboral. Aquesta formació ha de ser completada amb una certa familiaritat amb les condicions de treball, amb una actuació d'orientació i vigilància pels comandaments del treballador, o per una combinació d'ambdues que, per les característiques de la prestació laboral en les ETT no pot produir-se en aquestes. El RD 216/1999, de 5 de febrer, delimita les activitats i treballs que resulten especialment perillosos per a la seguretat i salut, i que, per tant, queden vedats per a celebrar contractes de posada a disposició per les ETT amb les empreses usuàries. Són les següents: Treballs en la construcció que es refereix l'annex II del RD 1627/1997,de 24 d'octubre. Treballs de mineria a cel obert i d'interior dels recollits en l'art. 2 RD 1389/1997, de 5 de setembre. Treballs propis de les indústries extractives per sondejos en superfície terrestre. Treballs en plataformes marines. Treballs directament relacionats amb la fabricació, manipulació i utilització d'explosius, inclosos els articles pirotècnics. 19

Treballs sotmesos a radiacions ionitzants en zones controlades. Treballs que impliquin exposició a agents cancerigens, mutagenics o tòxics. Treballs que impliquin exposició a agents biològics dels grups 3 i 4. Treballs amb riscos elèctrics d'alta tensió. D'altra banda, només es poden celebrar contractes de posada a disposició per ocupar llocs de treball als quals s'hagi realitzat prèviament la corresponent avaluació de riscos, en la qual es s especifiquen els riscos genèrics i específics de l'empresa i del lloc, i les corresponents mesures protectores preventives a prendre, la formació en matèria de prevenció que s'exigeix al treballador i les mesures de vigilància de la salut que siguin aplicables. La ETT té a més les obligacions d'informar i de formar als treballadors, així com la de vigilar periòdicament la seva salut. 20

RECORDA a) No es poden cedir treballadors per a la realització d activitats i treballs que, per la seva especial perillositat constitueixin un risc afegit per aquests treballadors. b) Amb caràcter general son treballs amb una normativa especifica precisament per la seva especial perillositat. c) Son treballs per als quals l'especial posició del treballador cedit constitueix un factor d'agreujament dels riscos. d) Les especials característiques de la situació laboral dels treballadors de les ETT poden fer insuficients les mesures formatives per realitzar aquests treballs. e) La celebració de contractes per la realització activitats i treballs prohibits constitueix infracció molt greu de la ETT i de l'empresa usuària. f) La ETT només podrà formalitzar contractes per ocupar llocs de treball respecte dels quals s'hagi portat a terme la corresponent avaluació de riscos g) La ETT té l obligació d'informar i de formar als treballadors, així com la de vigilar periòdicament la seva salut. 21

Obligacions Prèvies a la celebració del CPD ETT s OBIGACIONS PREVIES A LA CELEBRACIÓ DEL CPD 22

Obligacions Prèvies a la celebració del CPD P.2. OBLIGACIONS PRÈVIES A LA CELEBRACIÓ DEL CONTRACTE DE POSADA A DISPOSICIÓ Prèviament a la celebració del contracte de posada a disposició, l'empresa usuària té les obligacions de: - avaluació del lloc de treball - informació dels riscos i característiques del lloc a ocupar. Tot això ha d'incorporar-se al contracte de posada a disposició perquè existeixi constància escrita. - Avaluació de riscos. L empresa usuària prèviament a la celebració d'un contracte de posada a disposició ha d haver realitzat l'avaluació de riscos laborals del lloc a cobrir, a fi d identificar els riscos; eliminació els que puguin evitar-se; i en relació dels riscos que no hagin pogut evitar-se determinar les mesures preventives a desenvolupar per minimitzar-los. - Informació a la ETT. L'empresa usuària ha d'informar sobre les característiques pròpies del lloc de treball i de les tasques a desenvolupar en relació a la prevenció de 23

Obligacions Prèvies a la celebració del CPD riscos laborals. Aquesta informació es bàsica a l'hora de seleccionar i formar als treballadors. Aquesta informació ha de fer referència a; els riscos professionals del lloc de treball a cobrir (incloent els específics del lloc i els propis de l'empresa o centre de treball); les aptituds, capacitats i qualificacions professionals requerides per a cobrir el lloc de treball. Cal recordar que aquesta informació, tal i com em dit anteriorment, ha d incloure necessàriament els resultats de l'avaluació de riscos del lloc de treball a cobrir. I incidint especialment en; la identificació dels riscos laborals de caràcter general del centre de treball i els riscos específics del lloc de treball que a ocupar; les mesures de prevenció que han d'adoptar-se en relació amb els riscos generals i específics que poguessin afectar al treballador, a més dels equips de protecció individual que hagin d'utilitzar-se i que han de ser posats a la seva disposició; la formació en prevenció de riscos laborals que ha de tenir el treballador; les mesures de vigilància de la salut que hagin d'adoptar-se tenint en compte el lloc de treball a ocupar, especificant si són de caràcter obligatori i la seva periodicitat. Aquestes mesures corren també a càrrec de la ETT. 24

Obligacions Prèvies a la celebració del CPD La informació sobre les mesures de prevenció es determinant a l'hora de seleccionar al treballador a contractar. Aquesta informació no implica cap nova obligació per a la ETT ja que l'adopció de mesures de prevenció de riscos laborals en l'execució del treball corresponen a l'empresa usuària com responsable de les condicions d'execució del treball. La transmissió d'aquesta informació al treballador es responsabilitat de la ETT, és aquesta la que ha de formar al treballador, per això resulta essencial la informació prèviament rebuda de l'empresa usuària 25

Obligacions Prèvies a la celebració del CPD RECORDA a) Previ a la celebració del contracte l'empresa usuària ha d'avaluar del lloc de treball i informar a la ETT. Aquesta informació ha d'incorporar-se al contracte de posada a disposició b) La celebració d'un contracte de posada a disposició només és possible per cobrir llocs de treball dels que s'hagi realitzat prèviament l'avaluació de riscos. c) Informació a la ETT. L'empresa usuària ha d'informar sobre les característiques pròpies del lloc de treball i de les tasques a desenvolupar en relació a la prevenció de riscos laborals y en particular sobre: - identificació dels riscos laborals de caràcter general així com dels riscos específics del lloc de treball - les mesures de prevenció que han d'adoptar-se en relació amb els riscos generals i específics - equips de protecció individual que hagin d'utilitzar-se - mesures de vigilància de la salut que han d'adoptar-se tenint en compte el lloc de treball a ocupar. d) La ETT ha de transmetre aquesta informació al treballador ja que és aquesta la que ha de formar al treballador. 26

Obligacions Prèvies a la Prestació de Serveis ETT s OBLIGACIONS PREVIES A LA PRESTACIÓ DE SERVEIS 27

Obligacions Prèvies a la Prestació de Serveis P.3. OBLIGACIONS PRÈVIES A L'INICI DE LA PRESTACIÓ DE SERVEIS Abans de l'inici de la prestació de serveis del treballador, l'empresa usuària: ha d'assegurar-se que el treballador reuneix les condicions requerides des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals i assegurar-se que la ETT ha complert al seu torn amb les seves obligacions. L'empresa usuària ha de reunir la informació necessària de la ETT per a assegurar-se que el treballador posat a la seva disposició ha estat considerat apte a través d'un adequat reconeixement del seu estat de salut per a la realització dels serveis que hagi de prestar en les condicions que hagin de ser realitzades; posseeix les qualificacions i capacitats requerides per a l'acompliment de les tasques que se li encomanin en les condicions que vagin a efectuar-se i compta amb la formació necessària, tot això en relació amb la prevenció dels riscos als quals pugui estar exposat; i que ha rebut informacions sobre les característiques pròpies del lloc de treball i de les tasques a desenvolupar, sobre les qualificacions i aptituds requerides i els resultats de l'avaluació de riscos. 28

Obligacions Prèvies a la Prestació de Serveis Correspon també a l'empresa usuària Informar al treballador posat a disposició dels riscos per a la salut i seguretat que existeixen en l'empresa, tant dels generals del centre de treball, com dels relatius al seu lloc de treball, així com de les corresponents mesures i activitats de prevenció i protecció aplicables a aquests riscos. Amb especial atenció a tot el relatiu a les possibles situacions d'emergència (protecció d'incendis, exercicis d'emergència, plans d'evacuació, etc.). Al mateix temps ha d'informar de la incorporació del treballador, tant als delegats de prevenció, com al seu servei de prevenció o, si escau, als treballadors designats per al desenvolupament de les activitats preventives especificant el lloc de treball a desenvolupar, els seus riscos i mesures preventives i la informació i formació rebudes, a fi d'assegurar el dret del treballador a dirigir-se als uns i els altres en el desenvolupament del seu treball i de permetre que aquests puguin amb les seves funcions. 29

Obligacions Prèvies a la Prestació de Serveis RECORDA a) l'empresa usuària: ha d'assegurar-se que el treballador reuneix les condicions requerides des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals. b) assegurar-se que la ETT ha complert al seu torn amb les seves obligacions. c) l'empresa usuària ha de reunir la informació necessària de la ETT per a assegurar-se que el treballador posat a la seva disposició ha estat considerat apte a través d'un adequat reconeixement del seu estat de salut. d) assegurar-se que el treballador posseeix les qualificacions i capacitats requerides per al lloc de treball. e) assegurar-se que el treballador ha rebut informacions sobre les característiques pròpies del lloc de treball i de les tasques a desenvolupar, qualificacions i aptituds requerides i els resultats de l'avaluació de riscos. f) l'empresa usuària a d informar al treballador cedit dels riscos per a la salut i seguretat que existeixen en l'empresa, i dels propis del seu lloc de treball. g) ha d'informar de la incorporació del treballador, als delegats de prevenció, al seu servei de prevenció o, si escau, als treballadors designats. 30

Obligacions durant la Prestació de Serveis ETT s OBLIGACIONS DURANT LA PRESTACIÓ DE SERVEIS 31

Obligacions durant la Prestació de Serveis P.4. OBLIGACIONS DURANT LA PRESTACIÓ DE SERVEIS P.4.1. OBLIGACIONS DE LA ETT A la ETT li correspon desenvolupar les següents actuacions; una vegada celebrat un contracte de posada a disposició ha de: - Seleccionar al treballador i contractar temporalment el treballador - Comunicar al treballador la informació que en matèria de PRL hagi proporcionat l empresa usuària. - Formar el treballador - Vigilància de la salut - Seleccionar el treballador que ha de ser posat a la disposició de l'empresa usuària per a l'execució del contracte, i contractar-lo temporalment, tret que existeixin ja treballadors contractats per la ETT amb caràcter indefinit que reuneixin el perfil adequat, en aquest cas hi hauria prou amb emetre una ordre d'assignació del servei. S ha de tenir en compte que constitueix infracció greu formalitzar contractes de posada a disposició per a la cobertura de llocs de treball respecte dels quals no s'hagi realitzat prèviament la avaluació de riscos i com infracció molt greu quan aquesta contractació s'efectua per a la realització d'activitats i 32

Obligacions durant la Prestació de Serveis treballs que constitueixin matèria prohibida de contractació per mig d ETT. El que es pretén es que en la selecció del treballador la ETT no tingui en compte únicament els requeriments merament professionals o tècnics del contracte de posada a disposició sinó també les seves exigències en matèria preventiva. - Transmetre al treballador les informacions hagin estat facilitades per l'empresa usuària. S'ha d'assenyalar que com és l'empresa usuària qui va a determinar les tasques a realitzar pel treballador que se li cedeix, i qui coneix les característiques d'aquest lloc de treball, ha de donar aquesta informació a la ETT. Son també responsabilitat de la ETT la formació preventiva del treballador y la vigilància del seu estat de salut. - Formació preventiva La ETT ha d'assegurar-se que el treballador prèviament a la seva posada a la disposició de l'empresa usuària, posseeix la formació teòrica i pràctica en matèria preventiva necessària per al lloc de treball a ocupar. Per aquest motiu.la ETT ha de: - contractar a un treballador que ja posseeixi la formació requerida, comprovant que aquesta 33

Obligacions durant la Prestació de Serveis formació sigui suficient, així com que aquesta informació es troba actualitzada i adaptada a l'evolució dels equips i mètodes de treball i al progrés dels coneixements tècnics, - o bé facilitar aquesta formació al treballador un cop contractat, però amb anterioritat a la seva incorporació a l'empresa usuària i durant tot el temps necessari, ja sigui amb mitjans propis o concertats. Com ja em dit la formació ha de ser prèvia, en tot cas, a l'inici de la prestació efectiva dels serveis. La LETT estableix que els contractes de treball que es realitzin amb els treballadors que han de ser cedits han de tenir la mateixa durada que la del contracte de posada a disposició. Això significa que el temps destinat a la formació ha d'estar comprès dintre del contracte de posada a disposició previ, a la prestació efectiva dels serveis. La qual cosa implica que quan sigui necessària una formació prèvia, el contracte de posada a disposició ha de cobrir tant el període de prestació efectiva de serveis en l'empresa usuària com el previ període necessari de formació del treballador. Aquest temps de formació és una part del contracte de posada a disposició que correrà a càrrec de la ETT qui es la que te atribuïda l'obligació de formació. 34

Obligacions durant la Prestació de Serveis Si bé la formació ha de realitzar-se abans de la incorporació al treball en l'empresa usuària, aquesta ha de tenir en compte al mateix temps per a ser formació autèntica i útil les característiques pròpies de l'empresa usuària, del lloc de treball específic i dels concrets riscos existents en el mateix. Això implica que en determinats casos pot ser necessari un període de formació en el propi lloc de treball. Quan això succeeix la normativa estableix que aquesta part de la formació pot realitzar-se per la ETT en l'empresa usuària, abans del començament efectiu del treball. Aquesta formació també podrà impartir-la la pròpia empresa usuària a càrrec de la ETT i prèviament al començament de la prestació laboral pel treballador. Es a dir que quan sigui necessari un especial ensinistrament en matèria preventiva la normativa permet, que o bé la ETT sigui la que realitzi la formació en la pròpia empresa usuària, o bé sigui l'empresa usuària qui imparteixi la formació, mentre s'hagi pactat per escrit i la ETT assumeixi les despeses derivades de la mateixa. En cas que apareguin nous riscos o els ja existents evolucionin a l'introduir noves 35

Obligacions durant la Prestació de Serveis tecnologies o canvis en els equips de treball, altra vegada la ETT haurà de formar al treballador que va a cedir a l'empresa usuària. No es necessari que aquest canvi tecnològic pugui ocasionar «perills greus» perquè s'hagi de proporcionar a cada treballador aquesta formació. - Vigilància de la Salut. Correspon també a l empresa de treball temporal assegurar el dret dels treballadors posats a disposició a la vigilància mèdica periòdica del seu estat de salut. La informació mèdica de caràcter personal del treballador en missió només serà accessible per al personal mèdic i les autoritats sanitàries que portin a terme la vigilància de la seva salut, sense que pugui facilitar-se a la ETT o a altres persones sense el consentiment exprés del treballador. D'aquesta manera, a les ETT i a les persones o òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció només se'ls informarà de les conclusions extretes dels reconeixements efectuats que guardin connexió amb l'aptitud del treballador per a ocupar el lloc de treball, o amb la necessitat de modificar o millorar les mesures de protecció i prevenció, amb la finalitat de que pugui realitzar correctament les seves funcions en matèria preventiva. 36

Obligacions durant la Prestació de Serveis La ETT ha de tenir en compte per dur a terme aquesta vigilància: - les característiques del lloc de treball a ocupar; - els resultats de l'avaluació de riscos realitzada per l'empresa usuària; - quanta informació complementària sigui requerida pel metge responsable. Pel que fa a la planificació de l'activitat preventiva per part de l'empresa de treball temporal, aquesta haurà d'incloure en les seves activitats preventives tant als seus treballadors propis com als contractats per a ser posats a disposició (d'acord amb el previst en el Reglament dels Serveis de prevenció). 37

Obligacions durant la Prestació de Serveis RECORDA La ETT una vegada celebrat un contracte de posada a disposició ha de: a) seleccionar el treballador que ha de ser posat a la disposició b) contractar amb caràcter temporal al treballador, tret que existeixin ja treballadors contractats per la ETT amb caràcter indefinit que reuneixin el perfil adequat. c) Transmetre a aquests treballador les informacions hagin estat facilitades per l'empresa. d) Son també responsabilitat de la ETT la formació preventiva del treballador y la vigilància del seu estat de salut - Formació preventiva teòrica i pràctica en matèria preventiva necessària per al lloc de treball a ocupar. La formació ha de ser prèvia, en tot cas, a l'inici de la prestació efectiva dels serveis. - quan resulti necessària una especial formació en matèria preventiva en el lloc de treball, aquesta part de la formació pot realitzar-se per la ETT en la pròpia empresa usuària. - Vigilància de la Salut. La ETT ha d assegurar el dret dels treballadors posats a disposició a la vigilància mèdica periòdica del seu estat de salut. - La ETT ha de tenir en compte per dur a terme aquesta vigilància; les característiques del lloc de treball a ocupar; els resultats de l'avaluació de riscos realitzada per l'empresa usuària. 38

Obligacions durant la Prestació de Serveis P.4.2. OBLIGACIONS DE L EMPRESA USUÀRIA L'empresa usuària te dues obligacions principals: - Deure de protecció de la Seguretat i Salut dels treballadors cedits. - Deure d'informació; o Informació a l' ETT o Informació al Servei de prevenció i als treballadors designats. L'empresa usuària és responsable de la protecció de la seguretat i salut dels treballadors posats a disposició. Ja que es aquesta qui requereix un treballador per a un lloc de treball específic, i respecte del qual assumeix la responsabilitat de les condicions d'execució del treball en tot el que fa referència a la protecció de la seva seguretat i salut. Donat que les facultats de direcció i control de l'activitat laboral corresponen a l'empresa usuària durant el temps de prestació de serveis del treballador cedit en el seu àmbit, aquesta assumeix l'obligació de desenvolupar una activitat preventiva que garanteixi a aquests treballadors el mateix nivell de 39

Obligacions durant la Prestació de Serveis protecció que als restants treballadors de l'empresa. La normativa imposa també a l'empresa usuària el deure d informar a la ETT sobre les característiques del lloc a ocupar i els riscos derivats del mateix. Com l'empresa usuària ha de conèixer i avaluar els riscos de cadascun dels seus llocs de treball, també ha de conèixer els d'aquells llocs que van a ser ocupats pels treballadors a ella cedits, per a enviar aquesta informació a la ETT, amb la finalitat de buscar el treballador adequat per a aquest lloc de treball. Aquest deure d'informació inclou eventuals canvis de funcions, o dels equips i mètodes de treball, i el progrés dels coneixements tècnics necessaris per cobrir amb seguretat aquell lloc de treball. Resulta de vital importància la informació amb la periodicitat deguda sobre els resultats de tota avaluació realitzada dels riscos que hagin estat exposats aquests treballadors, incloent la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l'exposició dels treballadors a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut, o que puguin ser rellevants de cara a 40

Obligacions durant la Prestació de Serveis valorar posteriors incorporacions del treballador a la mateixa o diferent empresa. Es pretén que fins que el treballador no tingui la preparació i aptituds adequades per a ocupar el lloc de treball, no se li encomani la prestació efectiva d'aquests serveis. Correspon tanmateix a l'empresa usuària assumir el deure d'informació directa al treballador, respecte dels riscos del lloc de treball que va a ocupar, així com dels riscos que afecten a l'empresa en el seu conjunt, i de les mesures protectores previstes referents a aquests riscos. Aquesta informació directa s'ha de donar amb caràcter previ a que ocupi el lloc de treball, és a dir, en un moment anterior que iniciï l'activitat. S'entén que aquest període d informació ha de durar el temps necessari i raonable amb la condició de que compleixi la seva finalitat, la qual cosa implica que depenent del lloc de treball durarà més o menys temps. Aquesta informació ha de fer referència a: les característiques pròpies del lloc de treball i les tasques a desenvolupar. les aptituds, capacitats i qualificacions professionals necessaries. els riscos professionals, tant els de caràcter general existents en el centre de treball i que 41

Obligacions durant la Prestació de Serveis poguessin afectar al treballador, com els específics del lloc de treball a cobrir. les mesures de prevenció a adoptar en relació amb els riscos generals i específics que poguessin afectar al treballador, incloenthi els equips de protecció individual que s hagin d'utilitzar i que seran posats a disposició del treballador. les dades sobre la formació en matèria de prevenció de riscos laborals que ha de posseir el treballador. les mesures de vigilància de la salut que han d'adoptar-se en relació amb el lloc de treball a ocupar, especificant si estes mesures tenen caràcter obligatori o voluntari per al treballador i la seva periodicitat. L'obligació d'informació té caràcter essencial, ja que condiciona totalment l'activitat i el compliment de les obligacions que s'imposen a la ETT i per tant afecta directament a la protecció de la seguretat i salut del treballador cedit. L empresa usuària ha de comprovar que aquesta informació ha arribat al treballador cedit i que està suficientment format per a ocupar aquest lloc amb les seves característiques específiques. En cas de rebre un treballador que no estigui convenientment format per la ETT, l'empresa usuària haurà de prestar aquesta formació necessària. 42

Obligacions durant la Prestació de Serveis D'altra banda, l'empresa usuària ha d'informar als treballadors designats per a realitzar la prevenció o als Serveis de Prevenció, de la incorporació dels treballadors cedits, ja que aquests han d'estar inclosos en el pla de prevenció de l'empresa usuària. En aquest sentit, els Serveis de Prevenció de l'empresa usuària han de coordinar-se amb els de la ETT per a garantir una protecció. A més, l'empresa usuària ha d'informar als representants dels treballadors en la pròpia empresa de l'adscripció dels treballadors posats a disposició per la ETT. L'empresa usuària computarà la mitjana mensual de treballadors cedits per ETT en els últims dotze mesos, per a poder determinar els mitjans, recursos i modalitats d'organització de les seves activitats de prevenció. Tanmateix els treballadors cedits poden acudir als representants dels treballadors de l'empresa usuària en l'exercici dels drets reconeguts en la LPRL, per formular reclamacions en relació amb les condicions d'execució de l'activitat laboral en l'empresa usuària. Finalment, l'empresa usuària ha d'informar per escrit a la ETT de tot dany per a la salut del treballador posat a disposició que s'hagués produït com a conseqüència de la prestació de serveis, i serà la ETT 43

Obligacions durant la Prestació de Serveis l encarregada de comunicar el fet a l'autoritat laboral. A mes del compliment de les obligacions en matèria de formació a l empresa usuària li corresponen les facultats de direcció i control de l'activitat laboral durant el temps de prestació de serveis en el seu àmbit i, per tant, la seva responsabilitat s'estén també a les condicions d'execució del treball en tot el relacionat amb la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. La responsabilitat de l'empresa usuària en quant a les condicions d'execució de la prestació laboral determina que sigui també aquesta empresa la responsable del recàrrec de prestacions de Seguretat Social en cas d'accident de treball o malaltia professional que tingui lloc en el seu centre de treball durant la vigència del contracte de posada a disposició i que porti la seva causa d'una falta de mesures de prevenció. 44

Obligacions durant la Prestació de Serveis RECORDA a) L empresa usuària és responsable de la protecció de la seguretat i salut dels treballadors posats a disposició i de garantint-los el mateix nivell de protecció que als restants treballadors de l'empresa. b) Informar a la ETT sobre les característiques del lloc a ocupar i els riscos derivats del mateix incloent eventuals canvis de funcions, o dels equips i mètodes de treball, i el progrés dels coneixements tècnics c) Informar periòdicament sobre els resultats de tota avaluació realitzada dels riscos que hagin estat exposats aquests treballadors d) Informar als treballadors designats o als Serveis de Prevenció així com als representants dels treballadors en l empresa de la incorporació dels treballadors cedits. e) Els treballadors cedits poden acudir als representants dels treballadors de l'empresa usuària per formular reclamacions en relació amb les condicions d'execució de l'activitat laboral en l'empresa usuària. f) els Serveis de Prevenció de l'empresa usuària han de coordinar-se amb els de la ETT per a garantir una protecció. g) l'empresa usuària ha d'informar a la ETT de tot dany per a la salut del treballador posat a disposició que s'hagués produït com a conseqüència de la prestació de serveis, 45

Distribució d Obligacions i Responsabilitats en PRL ETT s DISTRIBUCIÓ D OBLIGACIONS I RESPONSABILITATS EN PRL 46

Distribució d Obligacions i Responsabilitats en PRL P.5. DISTRIBUCIÓ D OBLIGACIONS I RESPONSABILITATS EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS Les responsabilitats en aquest tema prenen com base d'imputació les obligacions que cadascuna d'ambdues empreses han assumit i han de complir, de manera que la corresponent responsabilitat en cas d'incompliment ha d'atribuir-se a l'empresa titular de la respectiva obligació. Els drets per als treballadors i deures per a les empreses són els següents: - El deure informació de l'empresa usuària a la ETT. - L'obligació d'informació i formació per la ETT als seus treballadors. - La vigilància de la salut dels seus treballadors per la ETT. Aquests riscos per a la salut no es presenten en la ETT sinó en l'empresa usuària, havent de tenir en compte la necessitat, en certs casos, que l'avaluació dels efectes de les condicions de treball sobre la salut abasti grans períodes de temps, amb el que la falta de vinculació temporal amb 47

Distribució d Obligacions i Responsabilitats en PRL l'empresa usuària apareix com una dificultat per a fer efectives les mesures preventives. - La informació per l'empresa usuària als treballadors proporcionats per la ETT. - Les obligacions de l'empresa usuària en l'execució del treball. - L'organització d'activitats preventives és compartida per la ETT i l'empresa usuària. - L'obligació de registrar documentalment totes les dades relatives al treballador cedit correspon tant l ETT com a l'empresa usuària.. RECORDA Les responsabilitats en matèria de Prevenció de Riscos Laborals pel que fa tant a la ETT com a l'empresa usuària, prenen com base d'imputació les obligacions que cadascuna d'ambdues empreses han assumit i han de complir, per imperatiu legal i contractual, de manera que la corresponent responsabilitat en cas d'incompliment ha d'atribuir-se a l'empresa titular de la respectiva obligació. 48

Obligacions Comunes en PRL ETT s OBLIGACIONS COMUNES EN PRL 49

Obligacions Comunes en PRL P.6. OBLIGACIONS COMUNES. P.6.1 ORGANITZACIÓ DE LES ACTIVITATS PREVENTIVES L'organització de les activitats preventives dels treballadors posats a disposició correspon tant a la ETT com a l'empresa usuària, cadascuna d'acord amb les seves obligacions respectives, atès que ambdues posseeixen funcions especifiques de caràcter preventiu: - formació i vigilància de la salut en el cas de la ETT. - informació i control de les condicions d'execució de la prestació laboral, en el cas de l'empresa usuària. La ETT ha d'organitzar els recursos necessaris per a desenvolupar les activitats preventives en relació amb la totalitat dels seus treballadors també dels treballadors temporals contractats per a ser posats a la disposició d'empreses usuàries, atès que respecte d'aquests han de realitzar-se activitats de formació i vigilància de la salut Això implica que l'organització preventiva existent tant en la ETT com en l'empresa 50

Obligacions Comunes en PRL usuària ha d'ocupar-se també, en el desenvolupament de les seves funcions, dels treballadors posats a disposició. A l'hora de dissenyar i organitzar l'activitat preventiva en cadascuna de les empreses, ha de tenir-se en compte la necessitat que l'organització de l'activitat preventiva conti amb la capacitat suficient per a prestar els seus serveis també en relació amb els treballadors temporals, el que pot determinar la modalitat d'organització que s hagi d'utilitzar i dels mitjans i recursos necessaris per a aquesta activitat. Donada la necessitat d'actuació de dues organitzacions preventives diferents sobre uns mateixos treballadors, resulta essencial establir els mecanismes de coordinació i intercanvi d'informació que permetin a ETT i empresa usuària desenvolupar adequadament les seves funcions. En aquest sentit, els treballadors designats o, en cas necessari, els serveis de prevenció de la ETT i de l'empresa usuària han de coordinar les seves activitats a fi de garantir una protecció adequada de la salut i seguretat dels treballadors posats a disposició. Tenint en compte que és el servei de prevenció de l'empresa usuària el que controla les condicions d'execució de la prestació laboral dels treballadors posats a disposició, 51

Obligacions Comunes en PRL resulta essencial aquesta coordinació i intercanvi d'informació especialment en relació amb l'activitat de vigilància de la salut encomanada al servei de prevenció de la ETT. I això en les dues direccions: - informant el servei de prevenció de la ETT al de l'empresa usuària d'aquells elements obtinguts de la vigilància de la salut dels treballadors que puguin resultar rellevants per a organitzar les condicions d'execució de la prestació laboral. - informant el servei de prevenció de l'empresa usuària al de la ETT d'aquestes condicions d'execució o de les circumstàncies excepcionals que hagin pogut produir-se quan de les mateixes es derivi la necessitat d'un seguiment mèdic posterior. S'ha de prendre també en especial consideració el fet de la incorporació de treballadors posats a disposició per una ETT a l'hora de coordinar les activitats empresarials en els supòsits de contractació i subcontractació i desenvolupament simultani d'activitats per dues o més empreses en un mateix centre de treball, ja que, per una banda, la presència en aquests supòsits d'una ETT multiplica el nombre de subjectes responsables intervinents i incrementa el risc de descoordinació entre ells, mentre que, 52

Obligacions Comunes en PRL d'una altra, la pròpia complexitat de la situació dificulta l'adequada coordinació entre la ETT i l'empresa usuària. RECORDA a) L'organització de les activitats preventives respecte dels treballadors posats a disposició correspon tant a la ETT com a l'empresa usuària, cadascuna d'acord amb les seves obligacions b) La ETT ha d'organitzar els recursos necessaris per a desenvolupar les activitats preventives en relació també dels treballadors temporals contractats per a ser posats a disposició c) L'organització preventiva tant de la ETT com de l'empresa usuària ha d'ocupar-se també dels treballadors posats a disposició. d) A l'hora de dissenyar i organitzar l'activitat preventiva en cadascuna de les empreses ha de tenir-se en compte els treballadors temporals, el que pot determinar la modalitat d'organització que s hagi d'utilitzar i dels mitjans i recursos necessaris per a aquesta activitat. e) Resulta essencial establir els mecanismes de coordinació i intercanvi d'informació que permetin a ambdues organitzacions preventives desenvolupar adequadament les seves funcions. f) S'ha de tenir en compte el fet de la incorporació de treballadors posats a disposició per una ETT a l'hora de coordinar les activitats empresarials en els suposats contractació i subcontractació i desenvolupament simultani d'activitats per dues o més empreses en un mateix centre de treball, 53

Obligacions Comunes en PRL P.6.2. DOCUMENTACIÓ. Totes les dades i informacions han de ser degudament documentats, registrant-se i conservant-se tant per la ETT com per l'empresa usuària. A aquesta documentació tindran accés: - l'autoritat laboral - les autoritats sanitàries - les persones, serveis i entitats que tenen atribuït el desenvolupament de les activitats preventives - els delegats de prevenció - els comitès de seguretat i salut RECORDA Totes les dades i informacions han de ser degudament documentats, registrant-se i conservant-se tant per la ETT com per l'empresa usuària. 54

Obligacions Comunes en PRL P.6.3. NOTIFICACIÓ D'ACCIDENTS I DANYS A LA SALUT DELS TREBALLADORS. En aquest cas al tractar-se de treballadors posats a disposició en una empresa usuària, la notificació d'accidents de treball i malalties professionals ha de ser realitzada per la pròpia ETT, però prenent com a base la informació que l empresa usuària està obligada a subministrar-li. Per la seva banda l'empresa usuària ha d'informar per escrit a la ETT de tot dany per a la salut del treballador posat a la seva disposició que s'hagués produït amb motiu del desenvolupament del seu treball, a fi que l empresa de treball temporal pugui complir, en els terminis i termes establerts, amb l'obligació de notificació establerta en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. L'incompliment per l'empresa usuària de la seva obligació d'informació la fa responsable dels efectes que es derivin de l'incompliment per la ETT de la seva obligació de notificació, alliberant al mateix temps de responsabilitat a la pròpia ETT (tret que hagués tingut coneixement dels danys produïts per altra via i hagués omès tota actuació referent a això). La notificació realitzada per la ETT ha d'incloure, 55

Obligacions Comunes en PRL a més, les dades que permetin identificar l'activitat i l'empresa que es van produir els fets (nom o raó social de l'empresa usuària, el seu sector d'activitat i l'adreça del centre o lloc de treball que s'hagués produït el dany). RECORDA a) La notificació d'accidents de treball i malalties professionals a l autoritat lagoral ha de ser realitzada per la pròpia ETT. b) L'empresa usuària ha d'informar per escrit a la ETT de tot dany per a la salut del treballador posat a la seva disposició que s'hagués produït amb motiu del desenvolupament del seu treball. c) La notificació realitzada per la ETT ha d'incloure, a més; nom o raó social de l'empresa usuària, el seu sector d'activitat i l'adreça del centre o lloc de treball que s'hagués produït el dany. 56

Deures i Responsabilitats del Treballador ETT s DEURES I RESPOSABILITATS DEL TREBALLADOR 57

Deures i Responsabilitats del Treballador P.7. DEURES I RESPONSABILITATS DEL TREBALLADOR El treballador com a protagonista principal de la cessió a l empresa usuària, ha d acomplir també una sèrie d obligacions, ha de col laborar amb l'empresari observant les mesures de seguretat i higiene i més concretament les següents: 1. Utilitzar de forma convenient les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, tots aquells altres mitjans necessaris per desenvolupar la seva activitat. Hem de considerar processos, activitats, equips, operacions o productes potencialment perillosos tots aquells que, en absència de mesures preventives específiques i concretes, originin riscos per a la salut i seguretat dels treballadors. 2. Utilitzar adequadament els mitjans i equips de protecció que li siguin proporcionats. 3. No manipular i utilitzar correctament els dispositius de seguretat dels equips de treball necessaris per la seva activitat. 58

Deures i Responsabilitats del Treballador 4. Informar al seu comandament i als treballadors designats per a realitzar activitats de prevenció, sobre qualsevol situació que pugui constituir un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors. 5. Col laborar amb l empresa en el manteniment d unes condicions de treball segures. 59

Deures i Responsabilitats del Treballador RECORDA a) Utilitzar de forma convenient les màquines, aparells, eines, substàncies, equips de treball i, en general, qualsevol mitja amb el qual desenvolupi la seva tasca. b) Utilitzar adequadament els mitjans i equips protectors que l'empresari li proporciona c) No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat. d) Informar immediatament sobre qualsevol situació que comporti un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors. e) Col laborar amb l'empresa en matèria de seguretat i salut dels treballadors 60

Actuació del Delegat de Prevenció ETT s PART II 61

Actuació del Delegat de Prevenció ETT s ACTUACIÓ DEL DELEGAT DE PREVENCIÓ 62

Actuació del Delegat de Prevenció ACTUACIÓ DEL DELEGAT DE PREVENCIÓ Els treballadors som una peça clau en la prevenció a les empreses. Tenen dret a: - Conservar la seva vida i la seva salut. - Ser formats i informats en la prevenció dels riscos als quals estiguin exposats. - Participar en els programes d'avaluació i prevenció de l'empresa. - Estar presents en els mesures per determinar la presencia de contaminants físics o químics que es realitzin. - Tenir a la seva disposició equips de protecció individual necessaris quan així ho determinin els resultats de les avaluacions de riscos realitzades. En el cas que ens ocupa, des del punt de vista de l actuació del delegat de prevenció s ha de tenir en compte que pel que fa a la representació dels treballadors posats a disposició en l'empresa usuària, que la normativa estableix que l'empresa usuària ha 63

Actuació del Delegat de Prevenció d'informar als representants dels seus treballadors de la incorporació dels treballadors de la ETT. Correspondrà per tant als delegats de prevenció de l'empresa usuària la representació dels treballadors cedits, mentre duri aquesta cessió, a l'efecte de formular qualsevol reclamació en relació amb les condicions d'execució del treball, en tot allò que pertoca a la prestació de serveis, excloent les possibles reclamacions del treballador enfront de la ETT de la qual depèn. Els treballadors posats a disposició poden tanmateix dirigir-se als representants dels treballadors de l'empresa usuària en l'exercici dels seus drets que els reconeix la llei, i i també a la resta d instruments de l'organització preventiva en l'empresa usuària, treballadors designats o serveis de prevenció existents als quals poden dirigir-se en tot moment en igualtat de condicions que els restants treballadors de l'empresa usuària, sense perjudici de les funcions i responsabilitats que corresponguin a la ETT en l'organització de les activitats preventives. Això no significa que el servei de prevenció o treballador designat de l'empresa usuària sigui responsable de determinades prestacions preventives requerida pel treballador posat a 64

Actuació del Delegat de Prevenció disposició si aquestes corresponen al servei de prevenció de la ETT, però si que exigeix una adequada coordinació entre serveis de prevenció. Pel que fa al dret d accés a la informació continguda en el CPD per part del delegat de prevenció, remarcar que en el contracte de posada a disposició, han de figurar, entre altres extrems, els relatius als riscos professionals del lloc de treball a cobrir. De manera idèntica (informació que s'incorporarà també al contracte de treball celebrat entre la ETT i el treballador contractat per a ser cedit). La ETT ha d'acreditar documentalment davant l'empresa usuària que el treballador cedit posseeix la formació i informació adequades en matèria preventiva, així com un estat de salut compatible amb el lloc de treball. Tota aquesta documentació ha d'estar a la disposició dels delegats de prevenció o, en defecte d'això, dels representants legals dels treballadors en la ETT, i de les persones o òrgans amb competència en matèria preventiva. 65

Actuació del Delegat de Prevenció ACCIÓ SINDICAL L'acció sindical en salut laboral (i per tant del delegat de prevenció) ha d'estar dirigida al control dels riscos en el lloc de treball.. La prevenció no és un assumpte purament tècnic, ni exclusiu dels organismes i persones de l'empresa amb competència en matèria de salut laboral. El control del risc no pot ser efectiu sense contar amb els treballadors/es, per tant un objectiu permanent de l'acció sindical és la posada en pràctica de fórmules de participació en tots els moments de l'actuació preventiva: des del reconeixement del risc o la situació de risc, a la proposta d'alternatives de prevenció i l'avaluació del seu resultat. La prevenció depèn menys de les possibilitats tècniques que de la capacitat sindical per a exigir-les i fer-les complir. En aquest sentit, l'activitat quotidiana d'investigació dels problemes i de sensibilització dels treballadors/as i la culminació d'aquest treball en la negociació col lectiva són els eixos en els quals s'ha de basar l'acció sindical en salut laboral. 66

Actuació del Delegat de Prevenció Els Delegats de Prevenció segons la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball. Si ets delegat de prevenció tens el deure realitzar certes funcions i el dret de conèixer determinades informacions: - Has de col laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva. - Has de promoure i fomentar la cooperació entre els teus companys per a la millora de la seguretat en l'empresa. - Has d'exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals en la teva empresa. - Tens el dret i el deure acompanyar als tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, així com, als Inspectors de Treball i Seguretat Social en les visites i verificacions que realitzin en els centres de treball per a comprovar que es compleix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. I deus informar-los de les observacions que estimis oportunes. - Pots recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social si considereu que les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l'empresari no són suficients per a garantir la seguretat i la salut en el treball. 67

Actuació del Delegat de Prevenció - Tens dret que la Inspecció de Treball i Seguretat, t'informi sobre els resultats de les visites, sobre les mesures adoptades com a conseqüència de les mateixes. - Pots accedir, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguin necessàries per a l'exercici de les teves funcions, exceptuant les dades relatives a la vigilància de la salut. Quan la informació estigui subjecta a limitacions, només podràs accedir a ella si garanteixes el respecte de la confidencialitat. - Has de guardar sigil professional respecte a les informacions conegudes. Tens dret a ser informat per l'empresari sobre els danys produïts en la salut dels treballadors dels quals tingui coneixement, podent presentar-te, encara fora de la teva jornada laboral, en el lloc dels fets per a conèixer les circumstàncies dels mateixos. - Tens dret a rebre de l'empresari les informacions obtingudes per aquest procedents del servei de prevenció de l'empresa (qualsevol que sigui la seva modalitat), així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut dels treballadors. - Tens dret a realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball, podent, a tal fi, accedir a qualsevol zona dels mateixos i comunicar-te durant la jornada amb els teus companys de manera que no s'alteri el normal 68

Actuació del Delegat de Prevenció desenvolupament del procés productiu. - Pots recaptar de l'empresari l'adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors, pots i has d'efectuar propostes de millores a l'empresari, així com al Comitè de Seguretat i Salut per a la seva discussió en el mateix. - Quan es doni el cas pots proposar a l'òrgan de representació dels treballadors l'adopció de l'acord de paralització d'activitats. - Les hores de les reunions que tinguis del Comitè de Seguretat, les convocades per l'empresari, el destinat a acompanyar a tècnics de prevenció o Inspectors, seran comptabilitzades en el teu horari de treball. A l hora de realitzar informes tingues en compte el següent: - Has d'elaborar-los en un termini de quinze dies, o en el temps imprescindible quan es tracti d'adoptar mesures dirigides a prevenir riscos imminents. - Transcorregut el termini sense haver-se emès l'informe, l'empresari podrà posar en pràctica la seva decisió unilateral. Si emets l'informe dintre del termini, però la decisió de l'empresari a l'adopció de les mesures proposades és negativa, aquesta negació haurà de ser acompanyada de l'explicació dels motius, que li han dut a no acceptar-les. 69

Actuació del Delegat de Prevenció QUÈ FER QUAN EXISTEIX UN PROBLEMA EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS EN LA TEVA EMPRESA? - Localitza el problema: si és general al centre de treball, o hi ha unes zones concretes, o uns treballadors afectats. - Planteja el problema a la persona encarregada: a l empresari, o als delegats de prevenció, ells sabran a qui han de demanar informació. - Exigeix l'adopció de mesures correctores: la determinació d aquestes depenen de la valoració del risc i de les característiques de la teva feina. Sempre ha de prevaler les mesures de protecció col lectives (en origen, allunyament del treballador de les fonts de risc) enfront a les individuals (equips de protecció individual). - Si no obtens resposta, exposa per escrit la teva petició o queixa a la direcció: es necessari comptar amb una prova de la teva sol licitud, quedat una còpia de l escrit signat i segellat per l empresa. 70

Actuació del Delegat de Prevenció - Fixa un termini de resolució: és una forma de pressió per aconseguir el teu objectiu. - Informa als altres companys i estudia l'adopció d'unes altres actuacions. Si cap d aquestes mesures donen resultat pots recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social per considerar que les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l'empresari no són suficients per a garantir la seguretat i la salut en el treball. ACTUACIÓ DELS DELEGATS/AS DE PREVENCIÓ EN EL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT EN CAS D'ACCIDENT. Quan es produeix un accident de treball el procediment general a seguir, pels/les representants dels treballadors en matèria preventiva és: - Comunicar als Serveis d'emergència l'accident si no haguessin estat ja avisats, i en cas de tenir coneixements i formació en Primers Auxilis se li prestaran a l'accidentat/a. - Respectar en la mesura del possible el lloc de l'accident per a facilitar la investigació. Es produirà un alt en 71

Actuació del Delegat de Prevenció l'activitat normal de l'empresa, i en aquest moment caldrà: - Avisar a l'empresa (comandament superior, responsable, empresari/a), i al Servei de Prevenció (Propi o Aliè). - Posar en coneixement de l'autoritat Laboral (Inspecció de Treball) els fets ocorreguts. Sol licitar la investigació de l'accident de manera immediata. En aquelles empreses en les quals existeixi Comitè de Seguretat i Salut es sol licitarà, en les següents 24-48 hores, una Convocatòria Extraordinària per tractar els següents temes: a) Registre de l'accident. b) Valoració de la Gravetat. c) Comunicació via sistema DELTA. Sol licitar a l'empresa les següents actuacions amb caràcter urgent: 1) Revisió de l'avaluació de Riscos. 2) Revisió de la Planificació Preventiva. 3) Presa de les primeres mesures correctores. En cas que no es realitzi correctament algun dels passos anteriors, els/les representants dels treballadors/as en matèria preventiva ens hem de plantejar la possibilitat de realitzar una denúncia a la Inspecció de Treball comunicant- 72

Actuació del Delegat de Prevenció li els fets esdevinguts i aportant les proves escrites que confirmin les actuacions realitzades. PARALITZACIÓ DE L'ACTIVITAT EN CAS DE RISC GREU I IMMINENT. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals defineix en el seu article 4, apartat 4º el risc greu i imminent com aquell que resulti probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors/as. Segons el que estableix l article 4, podem dir que perquè un risc sigui considerat com greu i imminent és necessari que es compleixin dos requisits, d'una banda que existeixin indicis indicant que aquesta situació de risc es pot donar de forma immediata, i d'altra banda que de produir-se una exposició del treballador/a a aquest risc, es produeixin danys greus per a la seva salut, encara que aquests danys no es donessin de forma immediata, fent-se latents en la salut del treballador/a a llarg termini. Quan en una empresa o centre de treball se de una situació de risc greu i imminent, l'empresari/a estarà obligat a: *Informar l abans possible a tots els treballadors/as afectats de l'existència del risc i 73

Actuació del Delegat de Prevenció de les mesures preventives adoptades o que, si escau adoptar. *Prendre mesures i donar instruccions perquè els treballadors/es puguin interrompre la seva activitat, i en cas necessari, abandonar immediatament el lloc de treball. No es pot exigir als treballadors/es que reprenguin el seu treball mentre no s'hagi eliminat el risc greu i imminent. *Disposar el necessari perquè un treballador/a que, sense la possibilitat de posar-se en contacte amb el seu superior jeràrquic, entrés en coneixement d'una situació de Risc Greu i Imminent per a ell o altres, estigui en condicions de prendre les mesures necessàries per a evitar les conseqüències d'aquest perill. En cas de Risc Greu i Imminent la LPRL reconeix també, en l'article 14.1, el dret dels treballadors/as a interrompre la seva activitat quan consideri que aquesta comporta un risc greu i imminent per a la seva salut. Aquest dret pot exercir-se de tres formes: El propi treballador/a interromp la seva activitat i abandona el lloc de treball perquè considera, com hem comentat, que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent. 74

Actuació del Delegat de Prevenció Els representants dels treballadors/as per majoria dels membres del Comitè d'empresa, decideixen paralitzar l'activitat perquè consideren que l'empresari/a no compleix amb les seves obligacions d'informar com més aviat millor i d'adoptar totes les mesures per a evitar l'exposició al risc. Els Delegats/as de Prevenció acorden la paralització per majoria quan, en el cas anterior, no doni temps a reunir-se el Comitè d'empresa o els Delegats/as de Personal. En aquests dos últims casos, l'acord de paralització ha de ser comunicat immediatament a l'empresa, (per escrit i amb justificant de recepció ) i a l'autoritat Laboral, la qual ho ratificarà o anul larà en 24 hores. Els treballadors/as o els seus representants no poden sofrir perjudici algun derivat de l'adopció de les mesures esmentades, tret que es demostri que han obrat de dolenta fe o comès negligència greu. La Inspecció de Treball pot considerar també, en el curs de les seves visites a una empresa o centre de treball, que la no observació de la normativa sobre Prevenció de Riscos Laborals, per part d'una empresa determinada, implica una situació de risc greu i imminent. 75

Actuació del Delegat de Prevenció Pot en tal cas, decretar la paralització immediata de les tasques afectades, fins que la situació sigui resolta. Durant la paralització, els treballadors/as tenen dret a seguir percebent el seu salari. Per a poder prevenir l'aparició i les conseqüències en els treballadors/as d'una situació de risc greu i imminent és necessari que l'empresa realitzi: l anàlisi dels danys a la salut dels treballadors/as. 76

Actuació del Delegat de Prevenció Recorda que el teu ets una part important en la prevenció Exigeix els teus drets Existeix consulta i participació dels treballadors en la teva empresa? Reivindicala. És un dret, participa, la teva opinió és bàsica. Recorda que ha d'existir una Avaluació de Riscos del teu lloc de treball i el dels teus companys. Que el teu com delegat / o el delegat de prevenció has de conèixer. Que aquesta al seu torn ha d'anar acompanyada d'una planificació de mesures preventives de tots els riscos oposats. Coneixes les mesures preventives existents quant a emergències (Incendis, accidents,...? És important el conèixer i el saber com actuar davant aquesta. Existeix un pla de formació anual per als treballadors? Exigeix-la. has d'estar informat i format dels riscos del teu lloc de treball. 77

Actuació del Delegat de Prevenció Remarcar la importància que existeixin normes i procediment de treball. Establir procediments per a mantenir l'ordre i neteja en els diferents llocs de treball és important per a evitar els riscos. Implantar un sistema de gestió dels residus generats en els diferents llocs de treball és donar cabuda a una política activa de gestió integrada incloent temes medi ambientals. Recorda que és important utilitzar de forma correcta els equips de protecció individual. Cap dir que prèviament del seu ús has de ser informat dels riscos als quals protegeixen, així com de les activitats o ocasions en les quals han d'utilitzar-se. Així mateix, han de proporcionar-te instruccions preferentment per escrit sobre la forma correcta d'utilitzar-los i mantenir-los. És important el disposar d'un protocol de manteniment de documentació referent a temes de seguretat i salut en l'empresa (fitxes dels productes químics, manuals de les màquines, fulles amb dades de seguretat,...) Sent aquesta informació de fàcil accés per a poder-la consultar quan sigui necessari, a més que sigui coneguda per tot el personal de l'empresa. 78

Actuació del Delegat de Prevenció Per a una millor gestió dels accidents i incidents és primordial el disposar d'una anàlisi anual de les causes bàsiques dels mateixos, per a així evitar que es repeteixin. Disposa la teva empresa d'un programa de vigilància de la salut? Has de saber que és obligatori establir protocols de vigilància de la salut periòdics i anuals, per al seguiment de la salut dels treballadors, tenint en compte els riscos específics del seu lloc de treball. Realitzar un seguiment especifico amb paràmetres d'afectació especials dirigit a personal especialment sensible i establir un llistat de llocs de treball on no poden treballar les persones considerades d'especial sensibilitat. Recordar que a través del Comitè de Seguretat i dels delegats de prevenció es poden arribar a acords amb l'empresa per a millorar les condicions de treball, que vagin més enllà del marcat en la llei i desenvolupament normatiu. Acord que para major efectivitat haurien de ser per escrit. (Actes de reunions, normes internes,...). A més citar la importància de la Negociació Col lectiva com eina per a la millora de les condicions de treball, en els quals és necessari incloure en els clàusules o 79

Actuació del Delegat de Prevenció referències relacionades amb seguretat i salut en el treball que vagin més enllà del regulat per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquestes clàusules poden matisar, ampliar o variar l'especificat en la LPRL segons les necessitats del sector o de l'empresa en qüestió. Des de la Secretària de Medi Ambient i Salut Laboral contem amb un equip tècnic a la teva disposició per a resoldre't qualsevol problema en aquesta matèria. No dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres. Secretària de Medi Ambient i Salut Laboral Rambla Santa Mònica nº10 Barcelona Telf. 93-304 68 32. otprl@catalunya.ugt.org www.ugtcatalunya.org 80

Cartes i Formularis ETT s CARTES I FORMULARIS 81

Cartes i Formularis COMUNICACIÓ A L EMPRESA D'ANOMALIES. Localitat i data:... A l'adreça de l'empresa Les persones que signem aquest document, com delegats de prevenció d'aquesta empresa o centre de treball membres del Comitè de Seguretat i Salut, COMUNIQUEM: Que hem detectat els riscos per a la salut següents: 1) (risc) (Localització: secció; lloc de treball; nombre de treballadors que estan exposats; descripció dels problemes que genera) 2) (risc) (Localització: secció, lloc de treball; nombre de treballadors que estan exposats; descripció dels problemes que genera) risc) I VAM SOL LICITAR: Que s'estableixin els mecanismes necessaris per a resoldre els problemes exposats anteriorment en el terme més breu possible. (signatures) (nom i cognoms) Rebut per l'empresa: (signatura i segell) 82

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE MESURES D'AGENTS BIOLÒGICS Localitat i data:... A l'adreça de l'empresa Els sotasignats, en la seva qualitat de delegats de prevenció, i d'acord amb els drets que ens són reconeguts en els art. 36.2 i 18.1 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals sol licitem ser informats per escrit sobre els resultats de les avaluacions d'exposició als contaminants biològics mesures que l'empresari aquesta obligat a realitzar segons l'establert en el RD 664/1997 sobre la protección de los trabajadores ante los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo De la mateixa manera, i d'acord amb els arts. 36.2 i 18.1.b de la Llei 31/1995 de prevenció de Riscos Laborals, se sol licita informació sobre les mesures preventives i el calendari de la seva execució, que l'empresa tingui previst adoptar a la vista dels resultats de l'avaluació. Esperant una resposta al més aviat possible Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data 83

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE VIGILÀNCIA DE LA SALUT Localitat i data:... A la direcció de l'empresa Les persones que signem aquest document, com delegats/as de prevenció d'aquesta empresa, segons s'estableix en l'article 22 de la Llei de Prevenció de riscos laborals on obliga a l'empresa a garantir al seu personal la vigilància de la salut, en compliment del deure protecció dels treballadors. SOL LICITEM: Que es realitzi la vigilància de la salut específica als llocs de treball a tots els treballadors de l'empresa. Ja que la seva realització és imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors d'aquesta empresa. Per a això seria convenient que prèviament ens fossin lliurats els protocols de vigilància que es vagin a aplicar. Creiem necessari convocar una reunió amb el metge del servei de prevenció per a informar d'aquest tema. A l espera d una resposta al més aviat possible Atentament Delegats de Prevenció Rebut Data 84

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE CANVI DE LLOC DE TREBALL Localitat i data:... A l'adreça de l'empresa La persona que signa aquest document com Delegat de Prevenció d'aquesta empresa, i en virtut de les competències que m'atorguen els arts. 35.1 i 36.1.d) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (des d'ara Llei 31/95 de LPRL) SOL LICITO: Que en virtut de l'art. 25.1 de la Llei 31/95 de LPRL, i de les valoracions mèdiques derivades dels reconeixements facultatius realitzats a la treballador/a de aquesta empresa, es procedeixi a una nova ubicació de lloc de treball de la citada treballadora que s'adeqüi al seu estat de salut actual perquè no continuï estant exposada als riscos que van provocar una situació d'incapacitat de Temporal per... Pregaria tinguin en compte l'informe adjunt del, el qual confirma la malaltia o patologia que s adjunta. Amb això pretenc col laborar amb l'empresa en l aplicació del desenvolupament de les obligacions que la Llei 31/95 de LPRL. Esperant una resposta per la seva banda al més aviat possible. Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data 85

Cartes i Formularis SOL LICITUD D'EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL Localitat i data:... A la direcció de l'empresa Les persones que signen aquest document com delegats/as de prevenció de l'empresa anteriorment citada, segons s'estableix en l'article 3 del Reial decret de 773/1997, sobre disposicions mínims de Seguretat i Salut relatius a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual (protecció ocular), on obliga a les empreses a proporcionar als treballadors els equips de protecció individual que hagin d'utilitzar, en compliment del deure protecció dels treballadors. Sol licitem Ens siguin proporcionats els equips de protecció individual necessaris en cada lloc (establert en avaluació inicial de riscos i/o avaluacions específiques) per a la protecció de la salut dels treballadors. Esperant una resposta en breu. Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data 86

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE PLA D'EMERGÈNCIA Localitat i data:... A (nom i adreça de l'empresa)... Per la present, els representants dels treballadors sol liciten a l'empresa, en compliment del disposat en l'art. 20 de la Llei 31/1.995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, referent a les Mesures d'emergències, el Pla d'emergències. A més recordar l'establert en l'ordre de 29 de novembre de 1984 sobre Manual de Autoprotecció protecció per al desenvolupament del Pla d'emergència contra Incendis i d'evacuació en locals i edificis Esperant una resposta el més breu possible. Atentament, Delegat de Prevenció Rebut Adreça, data i signatura de l empresa 87

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE FORMACIÓ Localitat i data:... A LA DIRECCIÓ D'EMPRESA... La persona que signa aquest document com Delegat de Prevenció d'aquesta empresa, i en virtut de les competències que m'atorguen els arts. 35.1 i 36.1.d) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (des d'ara Llei 31/95 de PRL). SOL LICITO: Que atenent al disposat en els *arts. 19 i 37.2 de la citada Llei 31/1995 es proporcioni al Delegat de Prevenció una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva... i que per a això es doni compliment a l'art. 35 del RD 39/97 i que aquesta sigui una formació específica en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, emesa per un servei de prevenció o per una entitat pública o privada amb capacitat per a desenvolupar activitats formatives específiques en aquesta matèria i que s'imparteixi en la modalitat de presencial. Amb això pretenem col laborar amb l'empresa en l aplicació del desenvolupament de les obligacions que la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals exigeix a les empreses. Esperant una resposta per la seva banda al més aviat possible. Atentament, Delegat de Prevenció Rebut: Data:... 88

Cartes i Formularis PARALITZACIÓ D'ACTIVITAT (COMUNICACIÓ A L'EMPRESA) Localitat i data:... A la direcció de l'empresa... El ple del Comitè d'empresa, reunit en data, per unanimitat, tal com s'estableix en l'art. 21 de la Llei 31/1995 de la Llei de Prevenció de riscos laborals, ha pres l'acord de paralitzar les activitats que es realitzen en, degut a l existència d un risc greu i imminent ja que el treball s'efectua (condicions), amb evident probabilitat que es produeixi (accidenti/ conseqüència derivada d'aquest risc). Atentament, Delegat de Prevenció Rebut: Data:... 89

Cartes i Formularis MODEL DE DENÚNCIA MINISTERI DE TREBALL I ASSUMPTES SOCIALS INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL Travessera de Gràcia, 303-311 08025 BARCELONA...amb DNI., treballador de l'empresa...situada en la..., Compareix davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Barcelona i, en funció de les atribucions conferides per l'art. 40.1 de la Llei 31/95 de 8 de Novembre de Prevenció de Riscos Laborals, de la forma que millor procedeixi en Dret, mitjançant el present escrit formula contra l'empresa DENÚNCIA per possible infracció de la Normativa de Riscos Laborals. Es basa la present denúncia en els següents MOTIUS - - - - - Per tot el que s exposa: SOL LICITO A LA INSPECCIÓ DE TREBALL que tenint per presentada aquesta denúncia contra l'empresa., l'admeti a tràmit i a la vista dels fets i les raons exposades, practiqui les oportunes diligències i actuant com en justícia correspongui, aixequi les corresponents Actes d'infracció si procedís, tenint-me per part amb caràcter general en condició d'interessat i notificant el resultat de les gestions a la següent adreça: Signatura Data 90

Cartes i Formularis SOL LICITUD GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ...,...de 200... A l'atenció de l'empresa..., Les persones que signen aquest document com delegats de prevenció de l'empresa anteriorment citada, SOL LICITEN De conformitat amb els arts.18,3 i 36 de la Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals i reforma en la Llei 54/2003, recordar que els treballadors a través dels seus representants legals, els delegats de prevenció, tenen dret a estar informats sobre els riscos existents i les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables. L'empresa hauria de posar a la disposició dels delegats la documentació relativa a la gestió de l'activitat de l'empresa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals. Modalitat organitzativa per al desenvolupament de l'activitat preventiva. En el cas de contractar aquesta activitat preventiva amb un servei de prevenció aliè, el contracte amb el servei de prevenció. Pla de Prevenció de riscos laborals de l'empresa. Esperant una resposta per la seva banda al més aviat possible. Atentament. Delegats/as de Prevenció Rebut Data... 91

Cartes i Formularis SOL LICITUD AVALUACIÓ DE RISCOS I PLANIFICACIÓ DE MESURES PREVENTIVES (Disconformitat per no haver informat als delegats de la visita del tècnic)..., a...de...de 200... A la direcció de l'empresa Els sotasignats, com Delegats de Prevenció de l'empresa, i de conformitat amb l'article 36.2.b i d de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, sol liciten la informació i documentació referida als resultats que s'han obtingut en l'avaluació inicial de riscos, així com la proposta de planificació de l'activitat preventiva derivada d'aquesta avaluació. Per la present voldríem també manifestar el nostre descontent per no haver estat avisat de la visita del tècnic que va realitzar l'avaluació inicial el passat dia de. Recordem a l'empresa la necessitat de comunicar prèviament aquestes visites amb la finalitat de que pugui ser acompanyat pel delegat de prevenció en el transcurs de la seva visita, tal com estableix la mateixa normativa (Art. 36.2.a). Sense altre particular, tot esperant que es doni compliment a la nostra sol licitud. Delegats de Prevenció Rebut Data... 92

Cartes i Formularis SOL LICITUD D AUDITORIA DE LA GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ (Supòsits on segons el Reial decret 39/1997, s'obliga la realització d'auditoria)...,...de...de 200... A l'atenció de l'empresa... Les persones que signen aquest document com delegats de prevenció en compliment de les funcions que ens són atorgades en la Llei 31/1995. Sol licitem Es realitzi, (es lliuri en el cas que aquest realitzada) l Auditoria de la Gestió de la Prevenció, segons s estableix en l'article 29 del Reial decret 39/1997, Reglament de Serveis de Prevenció. Esperant una resposta el més breu possible Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data 93

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE REUNIÓ A LA QUAL ASSISTIRÀ ASSESSOR D'UGT...,...de...de 200... A la direcció de l'empresa Els delegats de prevenció que signa aquest document, segons les competències que ens atribueix l'article 38 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995) SOL LICITEM: Que es convoqui, al més aviat possible, una reunió de Seguretat i Salut, per a tractar els temes següents: a.... b.... Comunicar que a aquesta reunió assistirà la Sr/a..., Tècnic de l'oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals en qualitat d'assessor/a. Esperant una resposta el més breu possible. Atentament, Delegat/a de Prevenció Rebut Data... 94

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA AMB MOTIU D'ACCIDENT...,... de... de 200... A l'atenció de l'empresa..., Les persones que signen aquest document com delegats de prevenció membres del Comitè de Seguretat i Salut. Sol licitem es convoqui una reunió extraordinària l'abans possible a causa de la importància dels temes a tractar. Es donen com proposta el dia...a poder ser a les...hores del matí. Ordre del dia. - Accident del dia... - Investigació d'accident del mateix. (Classificació de l'accident) - Revisió d'avaluació de riscos del lloc de treball on va ocórrer l'accident. - Revisió Pla d'emergències / Formació de tota la plantilla de l'empresa en el Pla d'emergències / Comunicat d'accidents / Actuació en cas d'accident. - Coordinació empresarial que existeix entre l'empresa...i...(en el cas que sigui una empresa subcontractada) Sol licitem que ha dita reunió s'aporti la informació sobre els fets esmentats. Esperant una resposta el més abans possible. Atentament, Delegat de Prevenció Delegat de Prevenció Rebut... 95

Cartes i Formularis PARALITZACIÓ D'ACTIVITAT (COMUNICACIÓ A L'AUTORITAT LABORAL) D., amb DNI, amb domicili en efectes de notificació (població), (carrer o plaça, nombre i pis)com Secretari del Comitè d'empresa i centre de treball, Compareix i EXPOSA: Que reunit en data d'avui, el Comitè d'empresa, tal com s estableix en l'art.21 de la Llei 31/1995 de Prevenció de riscos laborals, ha pres l'acord de paralització de l'activitat ja que existeix un risc greu i imminent davant la probabilitat de (accidenti/ conseqüència derivada d'aquest risc). Que l'empresari no ha adoptat cap mesura de prevenció, a pesar d'haver estat advertit del risc que concorre en el citat treball. Que s'ha dirigit, així mateix, per escrit a la direcció de l'empresa comunicant l'acord de paralització. Que l'acord s'ha pres a l'empara del disposat en l'art. 21.3 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals., de de 200. El Secretari 96

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE MESURA D'AGENTS QUÍMICS...,... de... de 200... A la direcció de l'empresa... Els sotasignats, en la seva qualitat de delegats de prevenció, i d'acord amb els drets que ens són reconeguts en els art. 36.2 i 18.1 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals sol licitem ser informats per escrit sobre els resultats de les avaluacions d'exposició als contaminants químics, mesuraments que l'empresari aquesta obligat a realitzar segons l'establert en Reial decret 374/2001, sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball. Igualment, i d'acord amb els *arts. 36.2 i 18.1.b de la Llei 31/1995 de prevenció de Riscos Laborals, se sol licita informació sobre les mesures preventives i el calendari de la seva execució, que l'empresa tingui previst adoptar a la vista dels resultats de l'avaluació. Esperant una resposta al més aviat possible Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data... 97

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE FITXES DE SEGURETAT QUÍMICA...,...de...200... A l'atenció de l'empresa... Les persones que signen aquest document com delegats/des de prevenció de l'empresa anteriorment citada, SOL LICITEM De conformitat amb els arts. 18,3 i 36 de la Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals, recordar que els treballadors a través dels seus representants legals, els delegats de prevenció, tenen dret a estar informats sobre els riscos existents i les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables. L'empresa haura de proporcionar als delegats de prevenció les fitxes de seguretat química dels productes que s'utilitzen en l'empresa. I en l'article 3 a) del Reial decret 374/2001, de 6 d'abril, sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant el treball. Aquesta informació recordar que segons s estableix en l'art. 41 de la Llei 31/95, ha de subministrar el fabricant, importador i subministrador d'aquests productes. Esperant una resposta per la seva banda al més aviat possible. Atentament, Delegats/des de Prevenció Rebut Data 98

Cartes i Formularis SOL LICITUD D'AVALUACIÓ DE CONDICIONS AMBIENTALS...,...de...de.200... A la direcció de l'empresa... Les persones que signem aquest document, com delegats de prevenció, Comuniquem les molèsties que existeixen en els treballadors a causa de les condicions ambientals del lloc de treball... És per això que sol licitem que es realitzi un estudi de temperatures en aquest lloc de treball, amb la finalitat de determinar si les condicions de treball són les adequades tal com s estableix en el Reial decret 486/1997 de Llocs de Treball i establir amb tot això els mecanismes necessaris per a resoldre el problema exposat. (En el cas de temperatures més elevades Estrès Tèrmic) Hem de recordar a la direcció: El deure protecció dels treballadors enfront dels riscos laborals (Art. 14 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals), havent d'adoptar l'empresari quantes mesures siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut. El deure adaptar el treball a la persona respecte a la concepció dels llocs, elecció d'equips i mètodes de treball i de producció, (Art. 15.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals). El deure avaluar els riscos que s'hagin identificat i planificar les activitats preventives necessàries per a prevenir-los (Arts. 16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i Arts. 3 i 7 del Reglament de Serveis de Prevenció). Esperant resposta al més aviat possible degut al fet que s'acosten dates (estiu) on aquesta situació es pot agreujar a causa de les condicions ambientals de l'entorn s'acomiaden atentament Delegats de Prevenció Rebut Data... 99

Cartes i Formularis SOL LICITUD D'AVALUACIÓ ERGONÒMICA (MANIPULACIÓ DE CÀRREGUES)...,...de...200... A la direcció de l'empresa... Les persones que signem aquest document, com delegats de prevenció membres del Comitè de Seguretat i Salut Comuniquem les molèsties que existeixen en els treballadors de la secció... a causa de els moviments repetitius, les càrregues que es manipulen, etc. Adjuntem els accident i/o les baixes produïdes en aquesta secció (en el cas que sigui convenient, i si existeix aquesta informació) És per això que sol licitem que es realitzi un estudi ergonòmic en aquest lloc de treball, amb la finalitat de determinar si les condicions de treball són les adequades tal com s estableix en el Reial decret 487/1997 de Manipulació de Càrregues i establir amb tot això els mecanismes necessaris per a resoldre el problema exposat. Recordem a la direcció: El deure protecció dels treballadors enfront dels riscos laborals (art. 14 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals), havent d'adoptar l'empresari quantes mesures siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut. El deure d adaptar el treball a la persona respecte a la concepció dels llocs, elecció d'equips i mètodes de treball i de producció, (art. 15.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals). El deure avaluar els riscos que s'hagin identificat i planificar les activitats preventives necessàries per a prevenir-los (arts. 16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i arts. 3 i 7 del Reglament de Serveis de Prevenció). Delegats de Prevenció Rebut Data... 100

Cartes i Formularis SOL LICITUD D'AVALUACIÓ D'ASPECTES PSICOSOCIALS...,...de... de 200... A la direcció de l'empresa... La present és per a comunicar-los que després d'haver revisat la documentació facilitada per l'empresa / servei de prevenció, referent a l'avaluació de riscos de l'empresa. Els delegats de prevenció, vam considerar que s'haurien de tenir en compte en ella els factors psicosocials. He de recordar a l'adreça que els factors psicosocials derivats del treball i de la seva organització són susceptibles de produir riscos laborals i danys derivats del treball, tal com els defineix la normativa arts.4.2. i 4.3. Llei de Prevenció de Riscos Laborals. En aquest sentit l'empresa estaria incomplint amb diferents preceptes d'aquesta norma, en concret: El deure protecció dels treballadors enfront dels riscos laborals (art. 14 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals), havent d'adoptar l'empresari quantes mesures siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut. El deure d adaptar el treball a la persona respecte a la concepció dels llocs, elecció d'equips i mètodes de treball i de producció, amb la intenció d'atenuar el treball monòton i repetitiu i a reduir els efectes del mateix en la salut (art. 15.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals). El deure avaluar els riscos que s'hagin identificat i planificar les activitats preventives necessàries per a prevenir-los art. 16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i arts. 3 i 7 del Reglament de Serveis de Prevenció). L objectiu d aquest comunicat, és que l'empresa estableixi mesures preventives per a limitar o reduir els efectes perjudicials que provoquen les esmentades situacions, en concret: Hi hagi un replantejament del sistema d'objectius i incentius. Es replantegin els mètodes de treball i les pauses. 101

Cartes i Formularis S'estudiïn altres possibles mesures organitzatives. S'estableixi un procediment per a atendre possibles casos de fustigació psicològica que concreti: política de l'empresa referent a això, creació d'una comissió paritària d'investigació dels fets, tramitació de les denúncies, procediment de la investigació i mesures a adoptar per les resolucions (incloent sancions) Recordar que les infraccions apuntades estan considerades com faltes greus a la normativa (arts. 12.16, 12.1 i 12.6 LLISOS). Per aquest motiu, en cas de no obtenir resposta a la petició exposada en 15 dies, procedirem a sol licitar la intervenció d'inspecció del Treball. Atentament, Delegats de Prevenció Rebut... Data... 102

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE RENTAT DE ROBA...,...de... de 200... A la direcció de l'empresa... Les persones que signen aquest document com delegats de prevenció membres del Comitè de Seguretat i Salut SOL LICITEM Tal com s estableix en el Reial decret 664/1997 sobre disposicions mínimes que han d'adoptar-se per a l'adequada protecció dels treballadors (mesures higièniques), contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball, s'hauria de garantir el rentat del personal de la roba de treball del personal de..., tal com s estableix en el citat reial decret, ja que es va considerar que en aquesta zona existeix l esmentat risc. Esperant una resposta com més aviat millor, Delegats de Prevenció Rebut Data:... Aquesta carta és aplicable en el cas que es treballin amb agents cancerigens (Reial decret 665/1997) on existeix l'obligació de rentat de roba. 103

Cartes i Formularis SOL LICITUD DE DOBLE TAQUILLA...,...de...de 200... A l'atenció de l'empresa... Les persones que signen aquest document com delegats de prevenció, Sol licitem Es col loqui doble taquilla i/o taquilla amb l'espai suficient per a poder-la dividir en dos per a poder guardar la roba de treball i la roba de carrer. Recordar per a això l'establert en el 486/1997 Annex V. Esperant una resposta al més aviat possible. Atentament, Delegats de Prevenció Rebut Data Remarcar que si existeix risc per agents cancerigens, en el Reial decret 665, parla d'aquesta doble taquilla, espai separat... A més existeixen dos supòsit on es parla a més de la doble taquilla... d'un lloc destinat exclusivament per a l'emmagatzematge disposar d'un lloc determinat per a l'emmagatzematge adequat dels equips de protecció i verificar que es netegen i es comprova el seu bon funcionament, si fos possible amb anterioritat i, en tot cas, després de cada utilització, reparant o substituint els equips defectuosos abans d'un nou ús. Aquest és el cas d'agents Cancerigens (Reial decret 665) i Agents Biològics ( Reial decret 664) 104

Preguntes Freqüents ETT s PREGUNTES FREQÜENTS 106

Preguntes Freqüents Pot un treballador d ETT realitzar treballs en alçada tot i utilitzar les proteccions adequades? Existeix una prohibició general per als treballadors d'e.t.t., recollida en la Llei 14/1994, en el seu article 8 per a la realització de les activitats i treballs que, per la seva especial perillositat per a la seguretat o la salut, es determinin reglamentàriament. Aquesta s'ha desenvolupat a través de l'annex I del Reglament dels Serveis de Prevenció en el seu apartat g) activitats en obres de construcció, excavació, moviments de terres i túnels, amb el risc de caiguda d'altura o soterrament Amb tot això podem concloure que esta totalment treballadors de ETT realitzin treballs en altura, independentment de les mesures de protecció aplicades. S'entén de forma generalitzada que no han de realitzar tcap tipus de treball en obres de construcció, per la seva especial perillositat. 107

Preguntes Freqüents Existeix cap mena de prohibició per que els treballadors d ETT pugin treballar en una empres d instal lacions elèctriques? La l'activitat d instal lacions elèctriques pertany al sector del metall i no passa com en la construcció que te totalment prohibida la seva contractació. La Llei de ETT ens remet a l'annex I d'activitats perilloses del Reglament dels Serveis de Prevenció, i aquest només fa referència a treballs amb riscos elèctrics en alta tensió per tant si l'activitat és treballs elèctrics amb baixa tensió si podrà utilitzar-se treballadors contractats per una Empresa de Treball Temporal Poden, en cas d accident laboral, accedir els tècnics de prevenció de la ETT a les instal lacions de l empresa usuària per realitzar l investigació? La normativa no preveu cap obligació de la usuària de permetre l'accés a les seves instal lacions de tècnics en prevenció de l'empresa de treball temporal. Tant la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals, com el Reial decret 216/1999, disposen la responsabilitat de l empresa 108

Preguntes Freqüents usuària quant a les condicions d execució de la feina en tot el que faci referència a la protecció de la seguretat i salut dels treballadors,. Per tant correspon també a l empresa usuària la realització de la avaluació de riscos i la seva revisió (LPRL art 16.3 i RSP art 6) quan s hagin detectat danys per la salut dels treballadors i que es tindran en compte els resultat de la investigació sobre les causes de l accident. Fet que implica que la investigació en cas d accident l hauran de realitzar els tècnics de la pròpia empresa usuària. El que si que esta previst en la normativa es que l empresa usuària comuniqui immediatament a l empresa de treball temporal de qualsevol accident ocorregut a un treballador posat a disposició, a fi que aquesta pugui notificar a l autoritat laboral els danys per a la salut produïts en els seus treballadors en el desenvolupament del seu treball. La investigació de l accident es realitzarà independentment de la gravetat del dany produït. Per tant, l accident s haurà d investigar sigui lleu, greu, molt greu o mortal. Altra cosa són els incidents que no ocasionin dany en la salut del treballador, els quals no caldrà investigar. 109

Preguntes Freqüents Quines garanties te un treballador de ETT en quant a la vigilància de la seva salut?? el dret a la salut és un dret fonamental reconegut a la Constitució i la salut del treballador es pot veure compromesa si aquest ocupa un lloc de treball pel qual pot ser que no sigui apte. Es per això que la normativa estableix una serie de granties per assegurar aquest dret. D una banda el Reial decret 216/1999 sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball en l àmbit de les empreses de treball temporal, imposa a l ETT l obligació d acreditar documentalment a l empresa usuària que el treballador posat a la seva disposició disposa d un estat de salut compatible amb el lloc de treball a desenvolupar. A més l empresa usuària ha de recaptar la informació necessària de l ETT per assegurarse que el treballadors posat a la seva disposició ha estat considerat apte, a través d un adequat reconeixement del seu estat de salut, per realitzar els serveis que ha d efectuar i en les condicions en què s hauran d efectuar. D una altra banda l empresa usuària no permetrà l inici de prestació de serveis en 110

Preguntes Freqüents aquesta d un treballador posat a disposició fins que no tingui constància del que s ha indicat en el paràgraf anterior. Aquest reconeixement de l estat de salut del treballador posat a disposició de l empresa usuària ha de ser previ a l inici de la prestació de serveis, i es realitzarà de forma que garanteixi els drets dels treballadors a l intimitat, dignitat, confidencialitat de la informació, etc. En cas que s assignin al treballador noves tasques que impliquin nous riscos per a la seva salut, caldrà un nou certificat mèdic d aptitud previ a la realització d aquestes noves tasques. Puc com a treballador d ETT, dirigir-me al servei de prevenció de l empresa usuària o als seus treballadors designats en cas de produir-se algun problema en temes de seguretat i salut? En cas d existir algun problema en temes de prevenció de riscos laborals la llei t ampara i en aquest sentit estableix que els treballadors posats a disposició d una empresa usuària podran dirigir-se en tot moment als treballadors designats o als serveis de prevenció existents en l empresa usuària, en 111

Preguntes Freqüents igualtat de condicions que la resta de treballadors d aquesta. De la mateixa manera en cas de reclamacions en relació amb les condicions d execució de la teva activitat laboral, podràs dirigir-te als representants dels treballadors de l empresa usuària per presentar aquestes queixes. Com han d actuar les respectives estructures preventives tant de l ETT com de l empresa usuària per garantir la seguretat i salut del treballador cedit? Tant a la ETT com a l empresa usuària, cadascuna d acord amb les seves obligacions, son responsables de la correcta organització de les activitats preventives per donar cobertura als treballadors posats a disposició. La ETT ha d organitzar els recursos necessaris per a desenvolupar les activitats preventives en relació també dels treballadors temporals contractats per a ser posats a disposició. Al mateix temps l organització preventiva de l empresa usuària ha d ocuparse també dels treballadors posats a disposició. A l hora de dissenyar i organitzar l activitat preventiva en cadascuna de les empreses ha de tenir-se en compte els treballadors 112

Preguntes Freqüents temporals, el que pot determinar la modalitat d organització que s hagi d utilitzar i dels mitjans i recursos necessaris per a aquesta activitat. Resulta essencial establir els mecanismes de coordinació i intercanvi d informació que permetin a ambdues organitzacions preventives desenvolupar adequadament les seves funcions. S ha de tenir en compte el fet de la incorporació de treballadors posats a disposició per una ETT a l hora de coordinar les activitats empresarials en els suposats contractació i subcontractació i desenvolupament simultani d activitats per dues o més empreses en un mateix centre de treball 113

Índex ETT s ANNEXOS 114

Vocabulari ETT s VOCABULARI 115

Vocabulari A Accident de Treball Lesió corporal que sofreix el treballador amb ocasió o a conseqüència del treball que efectua per compte aliè. - Sense Baixa: Lesió corporal soferta pel treballador que no suposa impediment per al desenvolupament de la seva activitat laboral, produïda durant la seva jornada de treball. - Lleu: Lesió corporal de poca gravetat per a la integritat física del treballador soferta amb ocasió o a conseqüència del treball que realitza per compte aliè. - Greu: Lesió corporal que compromet seriosament la integritat física del treballador, sofert amb ocasió o a conseqüència del treball que efectua per compte aliè. - Molt Greu: Lesió corporal de conseqüències especialment greus per a la salut del treballador. 116

Vocabulari - Mortal: Incidència soferta pel treballador, amb resultat de mort, soferta en el desenvolupament de les labors que desenvolupa per compte aliè. Accidenti In Itinere Lesió corporal que sofreix el treballador a l'anar al lloc de treball o al tornar d'aquest al seu domicili o lloc de residència. Accident de Treball en Missió Dany que sofreix el treballador en horari laboral, fora de les instal lacions de l'empresa, al desplaçar-se per a realitzar la seva activitat habitual. Accident No Laboral Lesió corporal que sofreix el treballador durant la seva activitat o ocupació no laboral, que li provoca un període de baixa per al desenvolupament de les seves obligacions laborals 117

Vocabulari Acció Preventiva Conjunt de mesures i actuacions d'obligada consideració i adopció que responen al deure de l'empresari de protegir als seus treballadors enfront dels riscos laborals Activitat Especialment Perillosa Treball de gran exposició al risc per a les persones. El Reglament dels Serveis de Prevenció estableix, en el seu Annex I, una llista d'activitats especialment perilloses Agent Asfixiant Substància que actua sobre l'exercici normal de la funció respiratòria per la seva capacitat d'impedir o dificultar el transport d'oxigen. Agent Biològic Microorganismes susceptibles d'originar qualsevol tipus d'infecció, al lèrgia i toxicitat. 118

Vocabulari Agent Carcinogen Substància que per inhalació, ingestió o biològica que, estant present en l'ambient laboral, pot provocar, en funció de les característiques d'exposició al mateix, efectes nocius en la salut dels treballadors. Agent Contaminant Agent de naturalesa física, química o biològica que, estant present en l'ambient laboral, pot provocar, en funció de les característiques d'exposició al mateix, efectes nocius en la salut dels treballadors. Agent Corrosiu Substància que actua sobre els teixits humans, destruint-los o degradant-los. 119

Vocabulari Agent Extintor Substància que s escampa sobre els combustibles en ignició o les seves proximitats amb la finalitat de provocar l'extinció del foc. Agent físic Concentració d'energia que en determinats nivells d'exposició pot ocasionar accidents o fins i tot malalties professionals (soroll, vibracions, radiacions, calor, il luminació). Agent Irritant Substància que a l'entrar en contacte amb la epidermis o mucoses pot provocar reaccions d'irritació o molèstia en la zona afectada. Agent Mutàgen Substància que te la capacitat de produir alteracions d ordre genètic en les cèl lules. 120

Vocabulari Agent Químic Element o substància, en estat natural o per producció de qualsevol activitat laboral, al que poden veure s exposats els treballadors. Agent Sensibilitzant Substància que pot originar reaccions al lèrgiques en la pell o les funcions respiratòries Agent Sistèmic Substància amb capacitat per afectar al bon funcionament d un o més òrgans. Agent Teratògen Substància que pot provocar malformacions al fetus. Ambient de Treball Conjunt de factors i circumstàncies que determinen i condicionen el desenvolupament de l'activitat laboral 121

Vocabulari Assistència Sanitària Activitat que comprèn la prestació dels serveis mèdics i farmacèutics destinats a preservar o restablir la salut, així com determinar l'aptitud per al treball, dels beneficiaris de la Seguretat Social. Les contingències cobertes per aquesta assistència són la malaltia comuna, malaltia professional, accident laboral, accident comú, part i postpart. Atmosfera Contaminant Condicions ambientals del lloc de treball amb altes concentracions de matèries o substàncies que poden constituir un risc per a la salut dels treballadors o qualsevol altra persona amb accés al centre de treball. Auditoria de Prevenció de Riscos Laborals Avaluació sistemàtica, documentada, periòdica i objectiva que verifica l'eficàcia, efectivitat i fiabilitat del sistema de gestió de prevenció instaurat, així com la seva adequació per a arribar a els objectius de l'organització en matèria de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta auditoria es 122

Vocabulari realitzarà una vegada el sistema preventiu ha quedat instaurat amb mitjans propis (total o parcialment) i repetir-se cada 5 anys una vegada conclosa l auditoria inicial. 123

Vocabulari B Baixa Mèdica Situació d incapacitat temporal del treballador certificada documentalment pel metge que ha realitzat el reconeixement del seu estat de salut. 124

Vocabulari C Comitè de Seguretat i Salut Òrgan paritari i col legiat de participació i representació dels treballadors en les polítiques i accions de l'empresa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals. Com en el cas del comitè d'empresa es constituirà en empreses de 50 o més treballadors.. Comunicació de Riscos Document en el qual es reflecteixen els punts, àrees, o condicions de treball, susceptibles de constituir una situació de risc d'accident. Aquest document es traslladés al servei de prevenció, a la persona responsable o al Comitè de Seguretat i Salut perquè es promoguin i adoptin les mesures necessàries per a la seva eliminació o subsanació. 125

Vocabulari Condicions de Seguretat Estat d'absència de risc en el qual es troben els diferents elements de l'empresa (equips, instal lacions, processos...) que ha de mantenir-se per a preservar la salut dels treballadors. Condicions de Treball Característiques d'un lloc o centre de treball relatives a la generació de riscos, o absència d'ells, per a la seguretat i salut dels treballadors. Consulta i participació dels treballadors Drets bàsics dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. És obligació de l'empresari dotar als treballadors o els seus representants dels mitjans oportuns garantir el seu exercici efectiu. 126

Vocabulari Contracte de Posada a Disposició Els contractes de posada a disposició se celebren entre les empreses de treball temporal i les seves empreses usuàries per a la cessió a aquestes últimes dels treballadors de la ETT. Poden celebrar-se en els següents casos: - Per a realitzar una obra o un servei de durada determinada, encara que no es sàpiga exactament quant temps serà. - Per a atendre exigències puntuals del mercat, una acumulació de treball o un excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa. - Per a substituir temporalment a un treballador amb dret a reserva del seu lloc de treball. - Per a cobrir de forma temporal un lloc de treball permanent mentre dura el procés de selecció de personal o promoció interna. No poden celebrar-se en les següents situacions: - Per a la cobertura de llocs que en els dotze 127

Vocabulari mesos anteriors hagin estat amortitzats per l'empresa usuària per acomiadament improcedent, acomiadament col lectiu o per causes objectives, o quan en els 18 mesos anteriors a la contractació aquests llocs haguessin estat coberts durant més de dotze mesos per treballadors d ETT. - Per a cedir treballadors a altres empreses de treball temporal. - Per a substituir a treballadors en vaga de l'empresa usuària. - Per a treballs en activitats declarades d'especial perillositat. 128

Vocabulari D Delegat de Personal Representant dels treballadors en les empreses o centres de treball que tinguin entre onze i quaranta-nou treballadors. En els cas que hagi entre sis i deu empleats haurà un delegat de personal si així s'acorda per majoria entre tots els treballadors de l'empresa Delegat de Prevenció Representant dels treballadors en matèria de seguretat i salut en el treball. Entre les seves funcions estan les de col laborar amb l'empresa, promoure la participació dels treballadors en l'activitat preventiva, ser consultat per l'empresa en tots aquells temes relatius a la prevenció de riscos en el centre de treball i exercir labors de vigilància i control efectiu del compliment de la normativa en prevenció de riscos laborals. 129

Vocabulari Delicte contra la Seguretat en el Treball Acció que consisteix en no facilitar als treballadors les mesures de seguretat i higiene adequades per al correcte acompliment de les seves funcions, evitant que es posi en perill greu la seva vida, salut o integritat física. Tipificada com delicte en el Codi Penal (*art 316). Dispositiu de Protecció Mecanisme de protecció d un equip de treball destinat a minimitzar o combatre els riscos propis de la seva utilització. 130

Vocabulari E Empresa de Treball Temporal (ETT) Entitat l'activitat de la qual consisteix a posar a la disposició d'altra empresa que ho sol liciti (empresa usuària), mitjançant un contracte de posada a disposició, treballadors que aquesta contracta per un temps determinat. La ETT ha d'informar a aquests treballadors amb caràcter previ a la seva posada en disposició, dels riscos que es van a veure exposats, amidades de prevenció i vigilar periòdicament de la seva salut. Empresa Usuària Persona jurídica que contracta amb una Empresa de Treball Temporal la cessió d un treballador per a cobrir un lloc de treball en algun d aquests casos: - Per a realitzar una obra o un servei de durada determinada, encara que no es sàpiga exactament quant temps serà. 131

Vocabulari - Per a atendre exigències puntuals del mercat, una acumulació de treball o un excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa. - Per a substituir temporalment a un treballador amb dret a reserva del seu lloc de treball. - Per a cobrir de forma temporal un lloc de treball permanent mentre dura el procés de selecció de personal o promoció interna. Equipo de Protecció Individual (EPI) Element de seguretat que utilitza el propi treballador per protegir-se o minimitzar els riscos als que esta exposat. Ergonomia Especialitat en Prevenció de Riscos Laborals que tracta d'adaptar els equips i mitjans de treball a les característiques dels treballadors. 132

Vocabulari Avaluació de Riscos Laborals Procés d'estimació i valoració dels riscos laborals propis d'una activitat, amb l'objectiu que l'empresari compleixi amb la seva obligació de protecció de la seguretat i salut dels treballadors, aplicant les mesures preventives que d'aquest procés es desprenguin. Exposició al Risc Situació susceptible de generar un dany als treballadors i que ha de ser avaluada amb la finalitat d eliminar-la o reduir-la. 133

Vocabulari F Formació dels Treballadors en PRL Obligació de l'empresari en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, amb motiu de la qual cada treballador ha de rebre una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, tant en el moment de la seva contractació, independentment de la seva modalitat o durada, com quan es produeixin canvis en el procés productiu, introducció de noves tecnologies, canvis en el lloc de treball. 134

Vocabulari H Higiene Industrial Especialitat de la Prevenció de Riscos Laborals que s'encarrega d'actuar sobre els diferents contaminants (químics, físics o biològics) presents en el mitjà de treball i que siguin susceptibles d'afectar a la salut dels treballadors. 135

Vocabulari I Infracció Laboral Acció que incompleix les normes legals, reglamentaries o les clàusules dels convenis col lectius, i que està tipificada i sancionada en la normativa laboral. Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) Organització administrativa dependent de la Sotssecretaria de Treball i Assumptes Socials, responsable del servei públic de control i vigilància del compliment de les normes d'ordre social que inclou els serveis d'exigència de les responsabilitats administratives pertinents que puguin incórrer empreses i treballadors així com l'assessorament i informació als mateixos en matèria laboral, de Prevenció de Riscos Laborals i de seguretat social. La Direcció general de la ITSS té com objectiu bàsic l'impuls del compliment voluntari de les obligacions laborals i de Seguretat Social 136

Vocabulari d'empreses i treballadors, desenvolupant per això tant actuacions preventives com correctores o sancionadores, a través de requeriments de compliment de la normativa d'ordre social o de disposicions relatives a la seguretat i salut dels treballadors. Investigació d'accidents Obligació empresarial d'analitzar i registrar documentalment les situacions que afectin a la integritat dels seus treballadors. La fi de la mateixa és conèixer les causes que ho van provocar i adoptar les mesures oportunes per a evitar que es tornin a produir 137

Vocabulari Lesió L Dany o merma en l integritat física dels treballadors. Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) Norma legal que constitueix el marc general de les accions preventives en matèria de Seguretat i Salut dels treballadors i de la qual existeixen diferents reglamentis que la complementen i desenvolupen. Llibre de Reconeixements Mèdics Registre que han de dur tant les Mútues d'accidents de Treball i Malalties Professionals (MATEPSS) com l'institut Nacional de Seguretat Social (INSS). On s anotaran els resultats dels diferents reconeixements mèdics efectuats a treballadors amb el risc de contreure malalties professionals. Lloc de treball Lloc físic on el treballador ocupa les seves funcions. 138

Vocabulari M Manual d Autoprotecció Ordre de 29 de novembre de 1984 sobre Manual de autoprotecció per al desenvolupament del Pla d'emergència contra Incendis i d'evacuació en locals i edificis. En aquest document s'estableixen les bases tècniques per a l'elaboració i posterior engegada de les mesures d'emergència en l'empresa. Comprèn l'avaluació del risc, inventari de mitjans humans i materials, pla d'emergència i programa d'implantació i revisió del pla. Matèria Nociva Substància que en contacte amb la mateixa (per via dermica, ingestió, inhalació), pot produir lesions o intoxicacions de diferent gravetat o consideració. El seu grau de perillositat és inferior a les tòxiques. Matèria Tòxica Substància que en contacte amb la mateixa (per via dermica, ingestió, inhalació), pot provocar efectes aguts greus o crònics en la salut dels treballadors o fins i tot la mort. 139

Vocabulari Medicina del Treball Disciplina de la Prevenció de Riscos Laborals que mitjançant la epedimiologia, la vigilància de la salut, el diagnostico i tractament de lesions ocasionats pel treball, s'encarrega de vetllar per la salut dels treballadors. Memòria d'activitats Preventives Informe anual elaborat pel servei de Prevenció de l'empresa, que recull les diferents accions empreses per l'empresa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals. Aquest informe ha de ser dut a consideració del Comitè de Seguretat i Salut. 140

Vocabulari N Negligència Omissió de la diligència i sigil professional deguts que pot provocar danys en la salut dels treballadors o perjudicis materials per a l'empresa. Norma de Seguretat Instrucció interna de l'empresa dirigida als seus treballadors que informa dels riscos inherents a les diferents tasques i que estableix les mesures de prevenció d'obligat compliment per al desenvolupament de les mateixes. 141

Vocabulari O Organització Preventiva en l'empresa Anàlisi i designació de la modalitat de gestió escollida per a portar a terme la prevenció en l'empresa; 142

Vocabulari P Part d'accident de Treball Document oficial de comunicació d'accident laboral de l'empresa a l'entitat o Mútua amb la qual tingui concertada les contingències d'accidents de treball i malalties professionals. En el constaran el lloc on es va produir l'accident, la forma i les conseqüències del mateix. Part d'assistència sense Baixa Document expedit pel metge de la Mútua que atengui a un treballador accidentat sense que aquest causi baixa laboral. Part de Malaltia Professional Document oficial amb el qual l'empresa comunica a la Mútua amb la qual tingui concertades la cobertura d'accidents de treball i malalties professionals, qualsevol malaltia que sofreixi el treballador causi baixa o no. 143

Vocabulari Pla d'emergència Document que recull l'organització de mitjans humans i materials disponibles per a la prevenció d'emergències. Estable així mateix les normes d'actuació en cas d'emergència, relació dels diferents equips d'evacuació i lluita contra incendis, programació de simulacres, programa de formació dels diferents equips... Planificació d'activitats Preventives Document d'obligada realització i aplicació per part de l'empresa, en el qual es programaran aquelles activitats o actuacions necessàries per a l'eliminació o reducció dels riscos detectats en el procés d'avaluació de riscos. Inclourà també terminis d'execució i responsables dels mateixos. Prevenció de Riscos Laborals Conjunt d'activitats portades a terme durant totes les fases de producció o activitat de l'empresa amb la finalitat d'eliminar o minimitzar els riscos propis del treball. Protecció Col lectiva Sèrie de mesures implantades amb la finalitat 144

Vocabulari de protegir la seguretat i salut de tots els treballadors de l'empresa. Ha de donar-se prioritat a aquest tipus de mesures enfront de la tendència d'utilitzar majoritàriament la protecció individual Protecció Individual Sistema de protecció que s'utilitzar per a aquells riscos que no han pogut eliminar-se per les proteccions col lectives (guants, ulleres de protecció, casc, botes de seguretat...). Protecció de Treballadors Especialment Sensibles Mesures de protecció per a aquells treballadors, que per les seves característiques personals o estat biològic conegut, siguin més sensibles enfront de determinats riscos. 145

Vocabulari R Radiació Emissió d'energia que es propaga en forma d'ones o partícules. Reconeixement Mèdic. Sèrie de proves mèdiques realitzades al treballador destinades a valorar el seu estat de salut amb la finalitat de determinar la seva aptitud física i /o mental per a realitzar les tasques pròpies del seu lloc de treball. Rehabilitació i Reeducació Dret que garanteix als treballadors que ho necessitin, tractament sanitari, orientació i formació professional. Representants dels Treballadors Grup de persones que materialitzen els drets de participació i associació dels treballadors en defensa dels seus interessos particulars (Delegats de Personal / Prevenció, Comitè d'empresa /Comitè de Seguretat i Salut). 146

Vocabulari Requeriment d'inspecció de Treball Comunicació escrita mitjançant la qual l'inspector de Treball adverteix a l'empresa d'una infracció en matèria laboral o de Prevenció de Riscos Laborals. En aquest escrit es marcarà a l'empresa un termini determinat per a la subsanació de les irregularitats detectades. Aquest escrit serà posat en coneixement dels representants dels treballadors. Risc d'asfíxia o Intoxicació Possibilitat que a causa de l'exposició reiterada a condicions ambientals adverses o per manipulació de substàncies perilloses el treballador sofreixi una d'aquestes afeccions. Risc d'explosió Possibilitat que es produeixi un alliberament violent d'energia (explosió), ocasionada per un augment brusc i ràpid de la pressió, acompanyada de despreniment de calor, llum i gasos. Risc d'exposició a Contactes Elèctrics 147

Vocabulari Possibilitat que el treballador entre en contacte amb l'electricitat que alimenta les diferents màquina i instal lacions de l'empresa a l'entrar en contacte amb les parts actives que estan sota tensió. Risc de formació d'atmosferes Tòxiques Possibilitat que el treballador sofreix un accident o desenvolupi una malaltia professional, a causa estar exposat a una alta concentració de substàncies nocives presents en l'ambient de treball. Risc Greu i Imminent Situació capaç de generar un dany greu per a la salut dels treballadors en un futur immediat. Risc Higiènic Possibilitat que es produeixin danys per l'exposició a contaminants de tipus químic, físic o biològic. 148

Vocabulari S Seguretat en el Treball Especialitat de la Prevenció de Riscos Laborals que s'ocupa d'evitar, eliminar o minimitzar els riscos en el treball que poden ocasionar accidents i lesions. Senyal de Seguretat Sistema de protecció col lectiva que permet identificar i localitzar situacions de risc i mecanismes i instal lacions de protecció, auxili i vies d evacuació en cas d emergència. Servei de Prevenció Mitjans humans i materials necessaris per a realitzar les activitats preventives en l'empresa. Ha d'assessorar a empresari i treballadors, representants dels treballadors i òrgans de representació especialitzats. En funció de la grandària de l'empresa i del model de prevenció triat pot ser propi, aliè o mancomunat. 149

Vocabulari Servei Mèdic d'empresa Unitat del servei de vigilància de la salut present en la pròpia empresa. Amb l'entrada en vigor de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals el personal que ho forma s'integra en el Servei de Prevenció. Soroll So més o menys irregular i confús, no harmoniós ni desitjat. 150

Vocabulari T Tècnic de Prevenció Persona amb els coneixements i la formació exigida pel reglament dels Serveis de Prevenció (nivell bàsic, intermedi, i superior) i capacitació per a realitzar funcions preventives. U UGT de Catalunya (Unió General de Treballadors de Catalunya) Organització Sindical històrica compromesa amb els drets de tots els treballadors i treballadores de Catalunya. Un sindicat reivindicatiu, autònom i plural que lluita pel benestar social en coherència amb els valors democràtics, pilars del seu model d'acció 151

Vocabulari UGT de Catalunya proporciona assessorament en matèria de Salut Laboral i mediambient i assessorament jurídic ajustat als problemes concrets dels treballadors i treballadores de cada sector professional. A més de molts altres serveis per a afiliats i treballadors en General. V Vigilància de la Salut Disciplina de la Prevenció de Riscos Laborals emmarcada dintre de l'especialitat de Medicina del Treball que s'encarrega de vigilar periòdicament l'estat de salut dels treballadors mitjançant reconeixements mèdics específics en funció dels riscos inherents a cada lloc de treball. Aquests exàmens seran voluntaris excepte en casos específics i han de respectar el dret a la intimitat i a la dignitat dels treballadors i la confidencialitat de les dades mèdiques recollits en ells. 152

Vocabulari Visita de Seguretat Inspecció que es realitza amb l'objecte d'identificar els riscos existents que puguin generar accidents o malalties professionals, valorar el risc i adoptar les mesures correctores necessàries. 153

Adreces D interès ETT s ADRECES D INTERÈS 154

Adreces D interès SECRETARIA DE MEDI AMBIENT I SALUT LABORAL DE LA UGT DE CATALUNYA Rambla de Santa Mònica, 10 Barcelona 93 304 68 32-93 304 68 33 otprl@catalunya.ugt.org www.ugtcatalunya.org Informació sobre els riscos en el treball i la maternitat, tràmits i sol licituds a l'empresa. CENTRE DE SEGURETAT I CONDICIONS DE SALUT EN EL TREBALL Plaça d Eusebi Güell, 4-6 08034 Barcelona Tel. 93 205 50 01 http://www.gencat.net/treballiindustria/relacio ns_laborals/seguretatisalut Els centres de seguretat i condicions de salut en el treball duen a la pràctica programes bàsics i específics, com a desenvolupament de les competències d execució de la matèria de seguretat i salut en el treball transferides a la Generalitat de Catalunya. Per possibilitar aquests programes, els centres s estructuren en quatre seccions tècniques. 155

Adreces D interès INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. INST.. Dulcet 2-10, 08034 Barcelona Tel. 93 2 80 0 1 02 Fax 932 803 642 www.mtas.es INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT) Torrelaguna, 73, 28027-Madrid Telèfon +34 913 634 100 - Fax +34 913 634 327 http://www.mtas.es/insht/ L INSHT té, entre altres, les funcions: Assessorament tècnic en l'elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant a nivell nacional com internacional. Promoció i realització d'activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals. 156

Adreces D interès INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. L INSHT té, entre altres, les funcions: Assessorament tècnic en l'elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant a nivell nacional com internacional. Promoció i realització d'activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals. Servicios Centrales y Centro Nacional de Nuevas Tecnologías. (INSHT) Torrelaguna, 73, 28027-Madrid Telèfon +34 913 634 100 - Fax +34 913 634 327 http://www.mtas.es/insht/ Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT) Dulcet 2-10, 08034 Barcelona Tfno. 932 800 102, Fax 932 803 642 http://www.mtas.es/insht/ 157

Adreces D interès INSPECCIÓ DE TREBALL BARCELONA Travessera de Gràcia, 301-311 08025 Barcelona Tel.: 93.401.30.00 GIRONA Álvarez de Castro, 2on, 2ª 17001 Girona Tel.: 972.20.89.33 LLEIDA Avinguda del Segre, 2 25007 Lleida Tel.: 973.23.26.41 TARRAGONA Avinguda Vidal i Barraqué, 20, baixos 43005 Tarragona Tel.: 977.23.58.25 DEPARTAMENT DE TREBALL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA Sepúlveda, 148-150 08011 Barcelona Tel.: 93.228.57.57 Fax: 93.228.57.30 158

Adreces D interès DELEGACIÓ TERRITORIAL DE BARCELONA Carrera, 12-24 08004 Barcelona Tel.: 93.622.04.00 Fax: 93.622.04.01 DELEGACIÓ TERRITORIAL DE GIRONA Rutlla, 69-75 17003 Girona Tel.: 972.22.27.85 Fax: 972.22.37.71 DELEGACIÓ TERRITORIAL DE LLEIDA General Britos, 3 25007 Lleida Tel.: 973.23.00.80 Fax: 973.23.36.23 DELEGACIÓ TERRITORIAL DE TARRAGONA Antoni Rovira i Virgili, 2 43002 Tarragona Tel.: 977.23.36.14 / 977.23.36.31 Fax: 977.24.33.74 159

Adreces D interès INSTITUT CATALÀ D'AVALUACIONS MÈDIQUES (ICAM) És un organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Departament de Salut. a) Control de la inspecció, l'avaluació i el seguiment dels processos mèdics i sanitaris corresponents a les prestacions del sistema de la Seguretat Social en matèria d'incapacitats laborals. b) Efectuar avaluacions mèdiques del personal funcionari dels diferents cossos o escales de l'administració de la Generalitat que ocupen llocs de treball que requereixen unes condicions físiques o psíquiques especials. c) Efectuar avaluacions mèdiques de les persones amb possible incapacitat funcional per a l'exercici de determinades activitats, d'acord amb la normativa sectorial aplicable. d) Elaborar informes i dictàmens que avaluïn l'adequació de les actuacions sanitàries del sistema sanitari de cobertura pública a la bona 160

Adreces D interès pràctica professional, en el marc dels procediments de responsabilitat patrimonial. e) Qualsevol altra que, dins l'àmbit de l'avaluació mèdica, li encarregui el conseller o consellera de Salut. Avinguda de l'hospital Militar, 169-205 Parc Sanitari Pere Virgili. Edifici Puigmal 08023 Barcelona 93 511 94 00 93 511 94 16 (fax) De dilluns a divendres de 8.00 a 15.00 hores. UNITATS DE SALUT LABORAL (USL) OBJECTIU Les unitats de salut laboral (USL) són punts de suport a l'atenció primària i especialitzada, integrades a la xarxa sanitària pública. Les seves finalitats són: millorar la detecció de problemes de salut relacionats amb el treball, contribuir a la seva resolució administrativa i endegar actuacions de caire preventiu. 161

Adreces D interès Una part no menyspreable dels problemes de salut relacionats amb les condicions de treball o els riscos als quals es troba exposada la població treballadora és atesa a la xarxa assistencial pública, tot i que en el nostre àmbit hi ha els dispositius diagnòstics i assistencials propis d'aquesta patologia. D'aquesta circumstància sorgeix la necessitat de dotar aquesta xarxa sanitària pública d'instruments per identificar aquests casos, establir la seva relació amb el món laboral i derivar-los als circuits pertinents. FUNCIONS Les funcions de les unitats de salut laboral són: Realitzar l'anàlisi i actualització de la situació sobre la salut laboral per a la identificació dels principals problemes de salut relacionats amb el treball. Formar els professionals sanitaris de la xarxa sanitària pública, especialment dels equips d'atenció primària, en matèria de salut laboral. Assessorar i donar suport tècnic en matèria de salut laboral als professionals sanitaris de la xarxa sanitària pública. 162

Adreces D interès Efectuar la vigilància epidemiològica de problemes de salut relacionats amb el treball atesos a la xarxa sanitària pública Impulsar la notificació voluntària de casos relacionats amb el treball per part dels professionals sanitaris de la xarxa sanitària pública Donar suport a la gestió de casos per a la seva correcta resolució en el dispositiu assistencial que correspongui. Col laborar amb l'icam com a unitats de suport especialitzat en l'avaluació de la contingència determinant d'un problema de salut. Impulsar la realització d'actuacions per a la prevenció dels problemes de salut relacionats amb el treball, a partir de la informació del sistema de vigilància epidemiològica, en col laboració amb el Departament de Treball i els seus centres adscrits. Desenvolupar projectes de recerca epidemiològica i de serveis sobre salut laboral. 163

Adreces D interès UNITAT DE SALUT LABORAL DE BARCELONA Agència Salut Pública Pl. de Lesseps, 1, 4t 08023 Barcelona Tel. 93 238 45 65 UNITAT DE SALUT LABORAL DE GIRONA Institut Català De La Salut C/ Sta. Clara, 33-35 17001 Girona Tel. 972 200 000 UNITAT DE SALUT LABORAL DE LA COSTA DE PONENT Institut Català De La Salut CAP Ramona Via Av. Verge de Montserrat, 2 08820 El Prat de Llobregat Tel. 93 479 29 34 UNITAT DE SALUT LABORAL DE LLEIDA Gestió Serveis Sanitaris C/ Alcalde Rovira Roure, 44 25198 Lleida Tel. 973 72 73 63 164

Adreces D interès UNITAT DE SALUT LABORAL DE TARRAGONA REUS Institut Català de la Salut CAP Torreforta C/ Gomera, s/n 43006 Tarragona Tel. 977 541 560 Institut Català de la Salut CAP St. Pere Camí Riudoms, 53 43202 Reus Tel. 977 320 456 UNITAT DE SALUT LABORAL DEL BARCELONÈS NORD-MARESME Badalona Gestió Asistencia C/ Gaietà Soler, 6-8, entl. 3a 08911 Badalona Tel. 93 464 84 64 UNITAT DE SALUT LABORAL DEL SECTOR SANITARI DE SABADELL Ajuntament De Sabadell - Institut Català De La Salut Pl. del Gas, 2 08201 Sabadell Tel. 93 726 47 00 165

Adreces D interès INSTITUT CATALÀ DE LA DONA Tel. 902012345 www.cat365.net www.gencat.net/icdona L'Institut Català de les Dones ofereix atenció personalitzada i informació sobre temes d'interès per a les dones. 166

Bibliografia ETT s BIBLIOGRAFIA 179

Bibliografia BIBLIOGRAFIA I NORMATIVA PÀGINES WEB DE SALUT LABORAL: http://www.mtas.es/insht http://agency.osha.eu.int http://www.msc.es/medioambient/saludlaboral http://www.prevencion-laboral.com/ http://www.prevention-world.com http://www.boe.es/g/es/ http://www.podarcis.com http://www.mutual-cyclops.com http://www.ibermutuamur.es http://inmsht.es 180

Bibliografia BIBLIOGRAFIA: La prevención de riesgos laborales en la contratación temporal, empresas de trabajo temporal. www.mtas.es/insht/information/estudiostec/et_ 094.htm La prevención de riesgos laborales de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal en las empresas usuarias Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. http://www.mtas.es/itss/atencion_al_ciudadano /normativa.html - Guía de Actuación Inspectora en Empresas de Trabajo Temporal - Protocolo de Actuación Inspectora en Empresas de Trabajo Temporal - Guía de Actuación Inspectora en Empresas Usuarias - Protocolo de Actuación Inspectora en Empresas Usuarias 181

Bibliografia NORMATIVA Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals. Reial Decret 39/1997 del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció. Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març (B.O.I. 29-03-1995), pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels Treballadors Directiva 91/383/CEE del Consell de 25.06.1991 per la qual es completen les mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball dels treballadors amb una relació laboral de durada determinada o d'empreses de treball temporal Reial decret 216/1999, de 5 de febrer, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball dels treballadors en l'àmbit de les empreses de treball temporal. 182

Bibliografia Llei 14/94 de 1 juny, de Regulació de les Empreses de treball temporal) Llei 29/1999, de modificació de la Llei 14/94 de 1 juny, de les Empreses de treball temporal. Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'ordre Social Reial Decret 604/2006, que modifica el Reglament de serveis de prevenció RD 39/1997 y el RD 1627/1997, de disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció. Reial Decret 1627/1997 del 24 d'octubre, pel qual s'estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció. Annex II. Reial Decret 1215/1997 del 18 de juliol, pel qual s'estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball 183

Bibliografia Reial Decret 374/2001, del 6 d'abril, sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb els agents químics durant la treball. RD 863/85 Reglament general de Normes Bàsiques de seguretat minera. Reial decret 1389/1997, de 5 de setembre, pel qual s'aproven les disposicions mínimes destinades a protegir la seguretat i la salut dels treballadors en les activitats mineres. Reial decret 230/98 de 16 de febrer (B.O.I. 12-3-98), per. el qual s'aprova el Reglament d'explosius Reial Decret 783/2001, de 6 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants Reial Decret 363/1995, de 10 de Març de 1995 pel qual es regula la Notificació de Substàncies Noves i Classificació, Envasat i Etiquetatge de Substàncies Perilloses 184

Bibliografia Reial Decret 99/2003, de 24 de gener, pel qual es modifica el Reglament sobre notificació de substàncies noves i classificació, envasat i etiquetatge de substàncies perilloses, aprovat pel reial decret 363/1995, de 10 de març Reial Decret 255/2003, de 28 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament sobre classificació, envasat i etiquetatge de preparats perillosos. Reial Decret 664/1997, de 12 de maig, protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Decret 3151/1968, de 28 de novembre, aprova el Reglament de Línies Elèctriques Aèries d'alta Tensió. Reial decret 3275/1982, de 12 de novembre, sobre Condicions Tècniques i Garanties de Seguretat en Centrals Elèctriques, Subestacions i Centres de Transformació. 185

Amb el suport: